Vergoedingen bij ontslag — waar heb je recht op?
De transitievergoeding is wettelijk verplicht bij ontslag of stopzetting van jouw tijdelijke contract of vaste contract door je werkgever.
Sinds de Wet Werk en Zekerheid (2015) wordt de transitievergoeding berekend met een vaste formule. Je hebt recht op transitievergoeding vanaf de eerste dag dat je in dienst treedt.
Je hebt geen recht op transitievergoeding wanneer je zelf ontslag neemt, ernstig verwijtbaar hebt gehandeld of bij het bereiken van de AOW leeftijd.
Je hebt los van de transitievergoeding ook vaak recht op een ontslagvergoeding. Deze komt voort uit een overleg met jouw werkgever.
Laatst bijgewerkt: 21/07/2025
Op welke vergoedingen heb jij recht bij ontslag?
Wanneer je in Nederland met ontslag te maken krijgt, dan heeft de wet geregeld dat je recht heb op een aantal vergoedingen. Deze vergoedingen zijn niet zomaar in het leven geroepen door de overheid en zijn bedoeld om jouw overgang naar een nieuwe baan makkelijker te maken.
Zo kun je rustig aan de slag met opnieuw solliciteren naar een andere baan en komen jij of je familie niet direct in de problemen.
De twee vergoedingen waar jij recht op hebt bij ontslag zijn transitievergoeding en ontslagvergoeding. Maar waar zit nu precies het verschil tussen deze twee vergoedingen en hoe worden ze berekend?
Wetgeving voor transitievergoeding en ontslagvergoeding is veranderd in 2025: de kantonrechtersformule en de Wet Werk en Zekerheid
De wetgeving rondom transitievergoeding en ontslagvergoeding is behoorlijk veranderd en is in 2025 heel anders dan voorheen (bron: officiële regels ontslagrecht).
Vóór 2015 werd de vergoeding berekend op de zogenoemde 'kantonrechtersformule'. Dit was een richtlijn voor kantonrechters om te bepalen wat de hoogte van jouw vergoeding zou worden en was behoorlijk complex. Daarbij werd gekeken naar hoeveel jaren jij in dienst was, je bruto maandsalaris en een zogenaamde correctiefactor.
Om maar aan te geven hoe complex deze formule was: voor de jaren in dienst wogen bijvoorbeeld de jaren op oudere leeftijd zwaarder dan de jaren op jongere leeftijd.
De correctiefactor was een factor die vervolgens werd toegepast op basis van de omstandigheden waarin jouw ontslag plaatsvond. Volg jij het nog?
Dit was natuurlijk VÉÉL TÉ ingewikkeld en de gang naar de rechter werd dan ook vaak gemaakt door werknemers.
Met de invoering van de 'Wet Werk en Zekerheid' (WWZ) in 2015 is de transitievergoeding gekomen als wettelijke verplichte vergoeding voor werknemers die ontslagen worden. Zo heb je als werknemer direct zicht op welke vergoeding jij recht hebt.
Wat is een transitievergoeding?
Door de wetswijziging in 2015 is de transitievergoeding een wettelijk verplichte vergoeding die je werkgever moet betalen wanneer je wordt ontslagen met een vast contract, je tijdelijke contract niet wordt verlengd óf je arbeidsovereenkomst wordt beëindigd op initiatief van de werkgever.
Sinds 1 januari 2020 bouw je deze vergoeding op vanaf je eerste werkdag, dus ook al tijdens je proeftijd.
De hoogte van de vergoeding wordt berekend op basis van je dienstjaren en je bruto maandsalaris. Ieder jaar wordt het maximale bedrag aan transitievergoeding opnieuw bepaald de overheid. Een overzicht van het maximum transitievergoeding vind je hier.
Is je bruto jaarsalaris hoger dan dit bedrag? Dan ontvang je één keer jouw bruto jaarsalaris als transitievergoeding.
Bekijk ons e-book: ontslag, en nu? Gratis met stappenplan!
Wanneer heb je recht op een transitievergoeding?
De transitievergoeding is een wettelijk recht voor vrijwel alle werknemers in Nederland, maar er zijn wel enkele voorwaarden en uitzonderingen waar je rekening mee moet houden.
Je hebt recht op transitievergoeding wanneer:
-
Je arbeidsovereenkomst wordt beëindigd op initiatief van je werkgever
-
Je tijdelijke contract niet wordt verlengd
-
Je al vanaf je eerste werkdag in dienst bent (sinds 1 januari 2020)
-
Je ouder bent dan 18 jaar
Wanneer heb je geen recht op transitievergoeding?
Er zijn situaties waar je geen recht hebt op transitievergoeding. De meestvoorkomende reden is bijvoorbeeld wanneer je zelf ontslag neemt (tenzij er sprake is van verwijtbaar handelen van de werkgever, waardoor je noodgedwongen ontslag neemt).
Daarnaast heb je geen recht op transitievergoeding wanneer je als medewerker wordt ontslagen wegens ernstig verwijtbaar handelen. Denk bijvoorbeeld aan structurele diefstal van eigendommen van je baas, fraude of ernstig grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer.
Ook wanneer je de AOW leeftijd bereikt of wanneer je werkgever faillet gaat heb je geen recht op transitievergoeding.
Maar let op: in sommige gevallen van faillessement kun je alsnog recht hebben op een transitievergoeding. Laat jouw persoonlijke situatie altijd gratis controleren door een arbeidsjurist.
Bijzondere situaties waarin je toch recht hebt op transitievergoeding
Er zijn ook enkele bijzondere situaties waarin je recht hebt op transitievergoeding. Je hebt recht op transitievergoeding in de volgende bijzondere situaties:
- Bij ontslag dat volgt na 2 jaar arbeidsongeschiktheid:
Werkgevers kunnen voor de transitievergoeding in dit geval compensatie aanvragen bij het UWV. Zij hoeven in veel gevallen de transitievergoeding dus niet uit eigen portemonnee op te hoesten. - Bij bedrijfseconomisch ontslag, bijvoorbeeld een reorganisatie:
In deze situatie heb je ook recht op transitievergoeding. Is er een sociaal plan? Dan kan de transitievergoeding nog een stuk hoger uitvallen dan de wettelijke basis. - Als je tijdens je proeftijd ontslagen wordt:
In deze situatie heb je ook recht op transitievergoeding. Deze vergoeding zal wel lager uitvallen, omdat je tijd in dienst kort is.
Netto transitievergoeding berekenen: hoeveel houd ik precies over?
De transitievergoeding wordt beschouwd als regulier salaris zoals je dat voorheen ook kreeg en wordt om die reden volledig belast in box 1. Keert jouw werkgever dus transitievergoeding uit na je ontslag? Dan wordt hierover loonheffing ingehouden door je werkgever. Hierdoor is het nettobedrag lager dan het bruto toegekende bedrag in de vaststellingsovereenkomst.
Veel mensen vinden het niet eenvoudig om te berekenen hoeveel je van het brutobedrag netto overhoudt. Hieronder geven we een rekenvoorbeeld waarin jij eenvoudig bekijkt hoeveel je van het brutobedrag overhoudt.
Transitievergoeding bruto netto
Om te bepalen hoeveel je netto overhoudt van je transitievergoeding, moet je:
-
Je transitievergoeding optellen bij je jaarsalaris
-
Bepalen in welke belastingschijf je totale inkomen valt
-
De te betalen belasting over het totale bedrag berekenen
In 2025 is het belastingtarief in de eerste schijf (tot € 38.441) 35,82%. Daarboven geldt een tarief van 37,48% (tot € 76.817). Verdien je meer dan dat? Dan betaal je 49,50% belasting over je inkomen (en dus ook over je wettelijke transitievergoeding.
Rekenvoorbeeld bruto netto transitievergoeding
We begrijpen dat bovenstaande uitleg lastig kan zijn en daarom geven we je graag nog een rekenvoorbeeld voor je netto transitievergoeding. We nemen als voorbeeld Jan, die 9 jaar en 5 maanden in dienst is bij zijn werkgever. Zijn bruto maandsalaris is €4.000 per maand. Jan wordt ontslagen door zijn werkgever doordat er sprake is van een reorganisatie.
Stap 1: Berekening voor volledige dienstjaren
9 jaar × (1/3 × €4.000) = 9 × €1.333,33 = €12.000
Stap 2: Berekening voor de resterende 5 maanden
5 maanden × (1/36 × €4.000) = 5 × €111,11 = €555,55
Stap 3: Totale bruto transitievergoeding
€12.000 + €555,55 = €12.555,55 bruto
Laten we aannemen dat Jan zijn transitievergoeding van €12.555,55 in één keer ontvangt en dat dit zijn enige inkomen is in het jaar:
Stap 1: Belastingberekening eerste schijf
€12.555,55 (valt volledig in eerste schijf) × 35,82% = €4.497,40 belasting
Stap 2: Netto transitievergoeding berekenen
€12.555,55 - €4.497,40 = €8.058,15 netto
Jan houdt dus ongeveer 64% van zijn bruto transitievergoeding over.
Vind je dit lastig en wil jij op basis van je bruto maandsalaris direct zien waar jij recht op hebt? Gebruik dan onze rekentool die eenvoudig uitrekent op hoeveel transitievergoeding en ontslagvergoeding jij recht hebt!
Bereken direct op welke vergoedingen jij recht hebt!
Hoe zorg ik ervoor dat ik netto zoveel mogelijk overhoudt van mijn bruto transitievergoeding?
Je wilt natuurlijk zoveel mogelijk overhouden van je bruto transitievergoeding en er zijn verschillende mogelijkheden om dit te doen. Wij zetten er een aantal voor je op een rij:
-
Scholing of outplacement: De overheid vindt het belangrijk dat jij zo snel mogelijk kan starten in een nieuwe job. Daarom bieden ze een fiscaal voordelige optie aan om jouw transitievergoeding in te zetten voor een scholing of outplacement traject. In dat geval wordt het bedrag gebruikt voor scholing en bruto afgetrokken van je salaris. Het wordt daardoor niet als belastbaar inkomen gezien zoals in het rekenvoorbeeld hierboven (in box 1) en je hoeft er geen belasting over te betalen. Dus had jij nog die ene opleiding op het oog die eerder altijd te duur was? Dan is het zeker een fiscaal voordelige optie om dit met je werkgever te bespreken.
-
Spreiding over meerdere jaren: Veel juristen zullen je nog wijzen op de mogelijkheid om je transitievergoeding te spreiden over meerdere jaren met de middelingsregeling. Hierdoor is het mogelijk om minder belasting te betalen over je transitievergoeding, omdat je in sommige gevallen fiscaal gezien niet in een hogere schaal terechtkomt. Dit is helaas niet meer mogelijk sinds 1 januari 2023. Het laatste tijdvak waarover middeling nog mogelijk was, was 2022-2023-2024. Het is in sommige gevallen nog wel mogelijk om afspraken te maken met je werkgever om over te gaan tot salarisdoorbetaling over het jaar heen (de einddatum van je contract is onderhandelbaar). Hierdoor betaal je mogelijk per fiscaal boekjaar minder inkomstenbelasting.
-
Stamrechtconstructie: Ook andere methoden, zoals de stamrechtconstructie, om een transitievergoeding fiscaal te spreiden over meerdere jaren is niet meer beschikbaar vanaf 2014.
- Benutten van jaarruimte voor je pensioen: Dit is misschien niet de eerste optie waarvan jij dacht: hier ga ik mijn transitievergoeding voor gebruiken, maar het is wel een optie waardoor je minder belasting betaalt over je bruto transitievergoeding. Dit geeft namelijk een aftrekpost voor de belasting.
Fiscale regelgeving is complex en het is daarom aan te raden om gratis advies bij ons in te winnen over hoe je jouw transitievergoeding het beste kan laten uitkeren. Daarbij is het ook direct handig om de rest van jouw arbeidsvoorwaarden te benoemen, zodat onze jurist je ook kan adviseren over de ontslagvergoedingen waar jij recht op hebt.
Wat is een ontslagvergoeding?
De ontslagvergoeding (in juridische context wordt dit ook wel de billijke vergoeding genoemd) is een vergoeding die bovenop de transitievergoeding wordt toegekend. In bijna alle gevallen bij ontslag heb je ook recht op een ontslagvergoeding.
Kantonrechtersformule ontslagvergoeding
Zoals we al eerder zagen werd er bij de kantonrechtersformule rekening gehouden met de omstandigheden waarin jouw ontslag plaatsvond, maar ook met een aantal andere zaken, zoals de leeftijd waarop je ontslagen wordt. De wettelijke transitievergoeding is de basis - en de ontslagvergoeding houdt rekening met de voorwaarden waaronder jouw ontslag plaatsvindt.
Voordat de transitievergoeding werd ingevoerd, werd de ontslagvergoeding vaak berekend met de kantonrechtersformule. Hoewel deze formule niet meer officieel wordt gebruikt, kun je deze nog wel gebruiken als basis voor de onderhandeling met je werkgever. De formule luidt: A × B × C, waarbij:
-
A staat voor het aantal gewogen dienstjaren
-
B voor het bruto maandsalaris
-
C voor de correctiefactor (afhankelijk van de omstandigheden, zoals openstaande vakantiedagen, je huidige recht op vakantiedagen, opleidingen die je hebt gevolgd, ernstig verwijtbaar handelen door je werkgever, het sociale plan of CAO waar je onder valt, etc.)
Bij de berekening van de dienstjaren (factor A) werden jaren tot het 35e levensjaar voor 1 geteld, van 35 tot 45 jaar voor 1,5 en vanaf 45 jaar voor 2. Dit leidde vaak tot hogere vergoedingen voor oudere werknemers met een lang dienstverband.
Bij de berekening van C zijn een heel aantal factoren die weging geven aan de ontslagvergoeding waar je recht op hebt. Je hebt bijvoorbeeld recht op een hogere ontslagvergoeding wanneer je nog vakantiedagen hebt staan, wanner jouw werkgever verwijtbaar heeft gehandeld, als onderdeel van een regeling in een vaststellingsovereenkomst of bijvoorbeeld op basis van afspraken in een sociaal plan of CAO.
Anders dan bij de transitievergoeding, is het recht op een ontslagvergoeding niet automatisch maar is het een normale gang van zaken dat een jurist in gesprek gaat met jouw werkgever om de ontslagvergoeding te bepalen.
Goed om te weten: wij helpen je daar graag volledig kosteloos bij, gedurende het hele proces betaal je niets aan ons. Wil je hier gebruik van maken? Upload dan direct je vaststellingsovereenkomst (VSO) en wij bekijken deze voor je.
We nemen binnen 24 uur contact met je op. Zo heb je direct een duidelijk en gratis advies van een ontslagjurist.
Wanneer heb je recht op ontslagvergoeding?
Wil je toch zelf aan de slag met je ontslagvergoeding? Dan is het goed om te weten dat de ontslagvergoeding vaak hoger uitvalt in verschillende situaties en er specifieke procedures voor gelden. De ontslagvergoeding valt bijvoorbeeld hoger uit wanneer:
- Jouw werkgever verwijtbaar of nalatig heeft gehandeld
- Jouw werkgever de formele regels voor ontslag niet goed heeft gevolgd
- Bij discriminatie, intimidatie of uitsluiting op de werkvloer, waardoor jij jouw werk niet goed kon uitoefenen
- Bij onterechte ontbinding van jouw arbeidsovereenkomst
Er zijn nog tal van andere situaties te benoemen waardoor je recht heb op ontslagvergoeding. Het is goed om te weten dat de afspraken over jouw ontslagvergoeding altijd worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst.
Bij een beëindiging met wederzijds goedvinden is een ontslagvergoeding altijd onderdeel van de vaststellingsovereenkomst. Zorg ervoor dat je naast bovenstaande factoren in de ontslagvergoeding bijvoorbeeld ook altijd de duur van je dienstverband, je leeftijd, je salaris en je positie op de arbeidsmarkt meeweegt.
Berekening van de ontslagvergoeding
In tegenstelling tot de transitievergoeding is er geen vaste formule voor de berekening van de ontslagvergoeding. In onze rekentool voor ontslagvergoeding vragen wij al een aantal zaken bij je uit en geven je een schatting op basis van het gemiddelde van vergelijkbare zaken. Zo heb je alvast een idee op hoeveel ontslagvergoeding jij recht hebt. De definitieve hoogte van de ontslagvergoeding hangt af van de gesprekken met je werkgever of een rechterlijke uitspraak.
Veel mensen kiezen ervoor om één van onze juristen contact op te laten nemen met jouw werkgever om jouw vaststellingsovereenkomst te bespreken. Dit is volledig gratis en vrijblijvend gedurende het hele proces. De reden dat dit tegenwoordig normaler is dan zelf in onderhandeling gaan met je werkgever, is omdat veel werknemers dan niet krijgen waar ze wettelijk recht op hebben. De ontslagsituatie is namelijk altijd vervelend en vaak spelen er emoties op de werkvloer.
Ga je toch zelf in onderhandeling met je werkgever? Dan kunnen verschillende strategieën je helpen. Zorg dat je precies weet waar je recht op hebt, documenteer bijvoorbeeld het verwijtbaar of nalatig handelen van je werkgever, bereid je goed voor door te weten wat je minimaal wilt accepteren en wees geduldig. Haast om weg te gaan bij je werkgever kunnen je onderhandelingspositie verzwakken. Veel werkgevers willen ook zo snel mogelijk handelen en het komt vaak voor dat er een vaststellingsovereenkomst (VSO) de volgende dag nog op je bureau ligt. Werknemers voelen dan de druk om de VSO te tekenen.
Heb je je VSO al getekend? Weet dan dat er ook op het VSO een wettelijke bedenktijd zit voor de werknemer van 14 dagen. Je bent dus nog niet gebonden aan het VSO en kan opnieuw in gesprek met je werkgever over de voorwaarden.
Verschil in belasting transitievergoeding en ontslagvergoeding
Zowel de transitievergoeding als de ontslagvergoeding zijn belast in box 1 voor werk en inkomen. Krijg je de ontslagvergoeding uitgekeerd? Dan wordt deze net als de transitievergoeding belast als loon uit een dienstbetrekking.
Je hebt de optie om de ontslagvergoeding - net als de transitievergoeding - fiscaal voordelig in te zetten voor scholing of outplacement of voor de jaarruimte van je pensioenrekening gebruiken.
Ontslagvergoeding vast contract
Bij ontslag met een vast contract zijn de bescherming en de mogelijke vergoedingen bij ontslag anders dan bij tijdelijke contracten. Heb je een vast contract? Dan moet de werkgever namelijk altijd een geldige reden hebben en bepaalde procedures volgen. Daarbij verschillen de procedures bijvoorbeeld of je ambtenaar bent of voor een commerciële organisatie werkt. Ook maakt het uit om welke reden het bedrijf je ontslaat. Bij een ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen kan bijvoorbeeld een sociaal plan voorzien in een hogere ontslagvergoeding dan de wettelijke transitievergoeding.
Belangrijkste verschillen tussen ontslagvergoeding en transitievergoeding
Om verwarring te voorkomen, zetten we de belangrijkste verschillen tussen deze twee vergoedingen op een rij:
Transitievergoeding:
- Wettelijk verplicht
- Vaste formule om de vergoeding te berekenen
- Maximaal € 98.000 of één jaarsalaris (2025)
- Bedoeld voor de transitie naar nieuw werk
- Belast als inkomen in box 1
Ontslagvergoeding:
- Geen wettelijke verplichting
- In de meeste gevallen heb je hier recht op
- Geen vaste formule om de hoogte te berekenen
- Er is geen wettelijk maximum
- Bedoeld als extra compensatie bovenop de transitievergoeding
- Belast als inkomen in box 1
De transitievergoeding is dus een standaardrecht bij ontslag door de werkgever, terwijl de ontslagvergoeding een extra compensatie is in bijzondere situaties.
Conclusie: Ken je rechten en en krijg vervolgens ook waar je recht op hebt
Het kennen van je rechten bij ontslag is essentieel om je belangen te beschermen en ervoor te zorgen dat je krijgt waar je recht op hebt. De Nederlandse arbeidswetgeving en ons gratis juridische advies bieden jou als werknemer goede bescherming, maar het is aan jou om gebruik te maken van deze rechten.
De impact van ontslag op je leven kan groot zijn, zowel financieel als emotioneel. Door goed geïnformeerd te zijn over je recht op transitievergoeding, WW-uitkering, opzegtermijnen en andere specifieke regelingen die jou als werknemer beschermen, kun je voorbereid zijn en je recht behalen.
We geven je graag mee dat ontslag niet het einde van je rechten betekent. In bijna alle gevallen heb je recht op financiële compensatie en ondersteuning bij het vinden van nieuw werk. Als je denkt dat je onterecht bent ontslagen, heb je bovendien mogelijkheden om het ontslag aan te vechten of een hogere vergoeding uit te onderhandelen met je werkgever.
Het is belangrijk om bij ontslag te handelen. Wacht niet af, maar informeer bij ons over je positie, maak gebruik van onze gratis juridische bijstand. In veel gevallen kun jij of wij voor jou betere voorwaarden bereiken bij je ontslag.
Onthoud dat je niet alleen staat. Wij staan je graag bij, maar je kunt je ook richten op je vakbond of een gespecialiseerde arbeidsrecht advocaat. Let op: daar betaal je vaak wel juridische kosten voor. Maak gebruik van onze ondersteuning om je positie te versterken en je rechten optimaal te benutten.
"Uitstekende service"
Marjon belde ons op omdat ze niet precies wist waar ze recht op had bij ontslag. Ze gaf aan graag hulp te krijgen bij het beoordelen van haar situatie én om te weten te komen op hoeveel transitievergoeding zij recht had. Ze begreep niet zo goed wat het verschil was tussen transitievergoeding en ontslagvergoeding.
We hebben Marjon toegelicht wat het verschil is tussen transitievergoeding en ontslagvergoeding en met welke extra componenten zij rekening kan houden in de onderhandeling met haar werkgever. Daarnaast hebben we samen met haar een berekening gemaakt op basis van haar situatie. Ze gaf aan deze te gaan bespreken met haar werkgever.
Andere onderwerpen waarin je misschien geïnteresseerd bent
Veelgestelde vragen over rechten bij ontslag
Over de auteur: Dit artikel is geschreven door Mickey Heimans, ontslagrechtjurist bij ontslagrechtjuristen.nl. Met zijn jarenlange ervaring in zowel HR als ontslagrecht heeft hij veel ervaring in het bijstaan van werknemers bij hun ontslagzaken.