De Wet Werk en Zekerheid - alles wat je moet weten
De Wet werk en Zekerheid is ontstaan in april 2013 toen het kabinet en de sociale partners de wens hadden om de arbeidsmarkt aan te passen
De Wet Werk en Zekerheid bracht veranderingen op drie gebieden, namelijk op flexibele arbeid, ontslagrecht en het recht op een WW-uitkering
Er zijn voor- en nadelen te benoemen bij de Wet Werk en Zekerheid en lang niet alles heeft even goed gewerkt als de regering van tevoren dacht
Het recht op transitievergoeding is één van de grote wijzigingen bij de Wet Werk en Zekerheid. Hierdoor krijg je als werknemer in veel gevallen vergoeding uitgekeerd bij ontslag
Laatst bijgewerkt: 03/09/2025
Wat is de Wet Werk en Zekerheid?
De achtergrond en geschiedenis van de wet
De Wet werk en Zekerheid is in het arbeidsrecht ontstaan in april 2013 toen het kabinet en de sociale partners de wens hadden om de arbeidsmarkt aan te passen. De veranderingen waren destijds hard nodig: er waren namelijk twee kampen ontstaan op de arbeidsmarkt. Enerzijds had je een grote groep werknemers met een vast contract, anderzijds had je een grote groep werknemers met een flexcontract. Met weinig zekerheid dus.
Welke doelstellingen had de Wet Werk en Zekerheid?
De doelstellingen van de Wet Werk en Zekerheid waren:
- Verbetering van de doorstroming van mensen op de arbeidsmarkt
- De positie van flexwerkers verbeteren ten opzichte van mensen met een vast contract
- Het vereenvoudigen van ontslagprocedures, die daarvoor erg moeizaam verliepen
- Een vergroting van de rechtszekerheid, zowel voor werknemers als ook werkgevers
Hoewel er veel veranderde ten opzichte van de eerdere situatie, toont een evaluatie uit 2020 aan dat de wet veel van deze doelstellingen heeft behaald. Zo heeft de WWZ gezorgd voor meer doorstroom van flexwerkers richting een vast contract met meer werkzaamheden. Dit zorgt ervoor dat meer mensen in Nederland inkomenszekerheid hebben.
Heb je zelf te maken met ontslag? Download ons e-book ontslag, en nu?
Wat waren de peilers van de Wet Werk en Zekerheid?
Flexibele arbeid
Eén van de belangrijkste wijzigingen en peilers van de Wet Werk en Zekerheid was dat de regels rondom flexibele arbeid veranderde. Zo was er sprake van een beperking van het uitzendbeding, waarbij uitzendkrachten meer rechten en bescherming kregen. Er kwam een kortere ketenbepaling, waardoor werkgevers na een kortere periode dan voorheen flexibele contracten moesten omzetten naar vaste contracten. Tot slot was er een beperking van de uitsluiting van loondoorbetaling. Dat betekent in de praktijk dat flexwerkers meer recht hebben op doorbetaling van het salaris wanneer ze ziek zijn.
Ontslagrecht
Het ontslagrecht onderging een flinke herstructurering. Voorheen liep het ontslag altijd via de kantonrechter of het UWV, maar na de Wet Werk en Zekerheid is er een duidelijke scheiding gekomen bij wie je moet zijn wanneer er een conflict ontstaat over het ontslag.
Is er sprake van bedrijfseconomisch ontslag of ontslag door langdurige arbeidsongeschiktheid of ziekte? Dan verloopt het ontslag via het UWV.
Is er sprake van ontslag om andere redenen, zoals bijvoorbeeld wanpresteren? Dan verloopt het ontslag altijd via de kantonrechter.
Daarnaast werd er met de Wet Werk en Zekerheid ingezet op de invoering van de transitievergoeding. Hiermee kregen zowel flexwerkers als werknemers met een vast contract een vergoeding mee bij ontslag.
Werkloosheidsuitkering (WW-uitkering)
De WW-uitkering werd na de Wet Werk en Zekerheid aangepast, om zo werklozen te activeren om weer sneller aan de slag te gaan. Helaas bleek uit de evaluatie dat de aanpassingen in deze wet weinig zin hebben gehad.
Wat kunnen we in de toekomst verwachten van de Wet Werk en Zekerheid?
Voordelen
Na vijf jaar ervaring met de Wet Werk en Zekerheid toont onderzoek aan dat de wet grotendeels succesvol is geweest in het bereiken van haar doelstellingen. De arbeidsmarkt is inderdaad dynamischer geworden, flexwerkers hebben een betere positie gekregen, en er is meer rechtszekerheid ontstaan voor alle betrokkenen. De wet heeft bijgedragen aan een eerlijkere verdeling van rechten en plichten tussen verschillende typen werknemers.
Nadelen
Tegelijkertijd blijkt uit evaluaties dat niet alle aspecten van de wet even succesvol zijn geweest. Met name de hervormingen van de werkloosheidsuitkering hebben niet de gewenste effecten gehad en hebben geleid tot meer administratieve lasten zonder duidelijke voordelen voor de arbeidsmarkt.
Conclusie
De Wet Werk en Zekerheid heeft de Nederlandse arbeidsmarkt fundamenteel veranderd en vormde de basis voor verdere hervormingen zoals de Wet Arbeidsmarkt in Balans. Voor werknemers betekent dit dat ze beter geïnformeerd moeten zijn over hun rechten en mogelijkheden in een arbeidsmarkt die steeds complexer wordt, maar ook meer kansen biedt voor verschillende vormen van werk en carrièreontwikkeling.
"Zeker aanbevolen. Gestart met invullen van de rekentool waarin al snel duidelijk werd waar ik recht op heb. Daarna laagdrempelig contact en resultaat is er. Dank!!"
Nina werkte drie jaar als marketingspecialist toen haar werkgever haar in gesprek vroeg over een zogenoemde "minnelijke schikking." Het bedrijf kampte namelijk met financiële problemen en wilde kosten besparen. Nina kreeg een vso voorgelegd, waarin als ontslagreden ontslag met wederzijds goedvinden stond opgenomen. Hierin werd geen ontslagvergoeding opgenomen en de ontslagreden was onduidelijk geformuleerd.
Nadat Nina haar vso met ons had gedeeld hebben wij contact opgenomen om de situatie verder helder te krijgen en alle onderdelen van de vso samen te doorlopen. Bij ontslagrechtjuristen.nl ontdekte we dat haar werkgever vooral in eigen voordeel een voorstel had gedaan, met een veel te lage compensatie. Nina gaf aan dat wij contact mochten opnemen met haar werkgever om de vaststellingsovereenkomst te bespreken. Na verschillende besprekingen met haar werkgever heeft zij een eerlijke vergoeding gekregen, had ze recht op een WW-uitkering en kon ze rekenen op een vrijstelling van werk.