Ontslag NLW directeur niet terecht
21 juni 2025
De voormalige directeur van sociale werkvoorziening NLW werd vorig jaar op staande voet ontslagen nadat bleek dat hij op kosten van NLW een factuur van €6.500 had laten betalen aan een reputatieherstelbedrijf. Volgens zijn opvolger was dit uitsluitend in het belang van Verkuylen zelf en niet van de organisatie. Ook zou Verkuylen hierover niet eerlijk zijn geweest tegen de nieuwe directie..
Rechter vernietigt ontslag wegens gebrek aan snelheid
De kantonrechter in Roermond draaide het ontslag op staande voet terug. Volgens de rechter had de werkgever te lang gewacht met het nemen van deze ingrijpende maatregel. De wet vereist dat ontslag op staande voet “onverwijld” – dus direct en zonder onnodig uitstel – wordt gegeven zodra de dringende reden bekend is (artikel 7:677 lid 1 BW).
Werkgevers mogen enige tijd nemen voor onderzoek, maar moeten voortvarend handelen en geen tijd verspillen. In deze zaak was er te veel getreuzeld, waardoor het ontslag ongeldig werd verklaard.
Dringende reden onvoldoende onderbouwd
Bovendien moet de werkgever bij ontslag op staande voet duidelijk en direct aangeven wat de dringende reden is. In dit geval kon niet worden vastgesteld dat de directeur daadwerkelijk ernstig verwijtbaar had gehandeld. De rechter vond het ontslag daarom te zwaar en niet voldoende onderbouwd als ultimum remedium, het laatste redmiddel bij ernstige misdragingen
Gevolgen voor NLW en de directeur
De NLW moet aan de directeur €1.655 aan proceskosten vergoeden en de factuur van het reputatiebedrijf hoeft hij niet terug te betalen. De uitspraak onderstreept dat werkgevers bij ontslag op staande voet niet alleen een dringende reden moeten hebben, maar ook snel en zorgvuldig moeten handelen.
Conclusie
Werkgevers moeten bij ontslag op staande voet snel en zorgvuldig handelen. Te lang wachten kan ertoe leiden dat het ontslag ongeldig wordt verklaard, zoals in deze zaak bij NLW. Ook moet de reden voor ontslag voldoende ernstig zijn en direct aan de werknemer worden meegedeeld.