Ontslag na 2 jaar ziekte - wat moet je weten?
Na exact 104 weken vervalt je ontslagbescherming. Dat betekent dat je werkgever je na deze periode kan ontslaan. Maar let op: dit is niet automatisch van toepassing.
Je werkgever heeft na 104 weken twee opties: een vaststellingsovereenkomst aanbieden of jouw ontslag aanvragen bij het UWV.
Je hebt in het geval van ontslag altijd recht op transitievergoeding, ongeacht of je nog ziek bent of alweer beter gemeld bent op het werk.
Onderhandelen met je werkgever is vaak een mogelijkheid. Hierdoor kun jij beter uit de wedstrijd komen dan wanneer je ontslag aangevraagd wordt via het UWV.
Laatst bijgewerkt: 14/07/2025
De 2-jaar termijn: wanneer eindigt de ontslagbescherming?
De periode van 2 jaar (104 weken) ziekte is het uitgangspunt voor de ontslagbescherming die je als werknemer hebt. Daarna kan je werkgever jouw ontslag aanvragen bij het UWV. Maar wanneer begint deze termijn precies te lopen en wanneer eindigt deze?
Start van de ziekteperiode
Je ziekteperiode begint op de eerste dag dat je je ziek meldt bij je werkgever. Dit is een belangrijk moment, want vanaf deze datum start de telling van de 104 weken. Het maakt hierbij niet uit of je volledig of gedeeltelijk ziek bent.
Onderbreking van de ziekteperiode
Ben je gedurende de periode van 2 jaar vier weken of langer volledig hersteld en weer aan het werk gegaan? Dan reset de periode van 104 weken weer op het moment dat je je opnieuw ziekmeldt.
Praktijkvoorbeeld van onderbreking ziekteperiode
Een praktijkvoorbeeld uit onze ervaring met een cliënt waarbij de onderbreking niet werd meegenomen in de ontslagaanvraag ging als volgt:
Een cliënt met burn-out klachten werkte na 9 maanden ziekte weer volledig gedurende 6 weken. Toen ze opnieuw uitviel, begon een nieuwe periode van 2 jaar. Dit gaf haar opnieuw een ontslagbescherming van twee jaar.
Haar werkgever gaf echter na 2 jaar aan dat de periode van ziekte al 2 jaar was, terwijl dit niet het geval was door de onderbreking van de ziekteperiode. Hij kon het ontslag niet rond krijgen in de ontslagaanvraag bij het UWV.
Einde van de ontslagbescherming
Na exact 104 weken ziekte vervalt je ontslagbescherming. Dit betekent niet dat je automatisch ontslagen wordt, maar wel dat je werkgever vanaf dat moment de mogelijkheid heeft om een ontslagprocedure te starten.
Belangrijk: het dienstverband eindigt niet automatisch. Je werkgever moet je 'actief' ontslagen hebben en hierbij alle wettelijke procedures gevolgd hebben.
Bekijk ons e-book: ontslag, en nu? Gratis met stappenplan!
Jouw rechten na 2 jaar ziekte
Als werknemer heb je ook na 2 jaar ziekte nog steeds rechten (en plichten). Het is belangrijk dat je deze kent, zodat je niet onnodig in een nadelige positie terechtkomt.
Recht op zorgvuldige behandeling
Zoals hierboven aangegeven mag jouw werkgever je niet zomaar op straat zetten. Ook na 2 jaar ziekte moet er een zorgvuldige procedure worden gevolgd om het ontslag rond te krijgen. Dit betekent concreet:
- Je moet tijdig worden geïnformeerd over de plannen van je werkgever om jou te ontslaan
- Er moet een onderbouwing zijn voor het ontslag en deze moet kenbaar gemaakt worden
- Je krijgt gedurende het ontslagproces de kans om je standpunt kenbaar te maken
- De opzegtermijn moet worden gerespecteerd (anders krijg je problemen bij het UWV)
Recht op transitievergoeding
Bij ontslag na 2 jaar ziekte heb je altijd recht op een transitievergoeding. Dit geldt ongeacht of je nog ziek bent op het moment van ontslag.
De hoogte van deze vergoeding is wettelijk bepaald en hangt af van je dienstjaren en salaris. Je berekent deze eenvoudig met onze rekentool voor transitievergoeding.
Belangrijk om te weten: sinds 2020 kan je werkgever deze transitievergoeding terugvragen bij het UWV via een compensatieregeling. Dit verandert echter niets aan jouw recht als werknemer. Je krijgt de vergoeding gewoon uitbetaald.
Bescherming tegen willekeur
Je werkgever kan niet zomaar besluiten om je te ontslaan. Het UWV toetst streng of aan alle voorwaarden is voldaan. Als blijkt dat je werkgever onvoldoende heeft gedaan voor je re-integratie, kan het ontslag worden geweigerd.
Recht op onderhandeling
Wat veel mensen niet weten: je hebt het recht om te onderhandelen over de voorwaarden van je ontslag. Ook na twee jaar ziekte gaan veel werknemers uit elkaar met hun werkgever met een vaststellingsovereenkomst.
Een vaststellingsovereenkomst bied jou en je werkgever de ruimte om zelf te onderhandelen over de voorwaarden waarmee jullie uit elkaar gaan. Denk bijvoorbeeld aan een extra ontslagvergoeding, vrijstelling van werk tot de einddatum van je contract en meer.
Neem gratis en vrijblijvend contact op met onze juristen
De twee ontslagroutes: VSO of UWV
Na 2 jaar ziekte heeft je werkgever twee mogelijkheden om het dienstverband te beëindigen. Beide routes hebben voor- en nadelen die we hieronder uitgebreid bespreken.
Route 1: Vaststellingsovereenkomst (VSO)
Een vaststellingsovereenkomst is een onderlinge afspraak tussen jou en je werkgever over de beëindiging van het dienstverband. Dit is vaak de snelste en meest flexibele route. Een aanvraag voor het ontslag bij het UWV duurt namelijk 4 tot 8 weken.
Voordelen van een VSO:
- Je kunt onderhandelen over extra vergoedingen bovenop de transitievergoeding
- Snellere afhandeling (geen wachttijd UWV-procedure)
- Meer controle over de einddatum
- Mogelijkheid om afspraken te maken over getuigschrift, concurrentiebeding, etc.
- Behoud van WW-rechten mogelijk (mits aan voorwaarden wordt voldaan)
Nadelen van een VSO:
- Je moet zelf akkoord gaan (kan druk voelen)
- 14 dagen bedenktijd (kan als vervelend worden ervaren)
- Geen externe toetsing zoals bij UWV
Route 2: Ontslagvergunning via UWV
Je werkgever kan ook een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Dit is een formele procedure waarbij het UWV beoordeelt of aan alle wettelijke voorwaarden is voldaan.
Voordelen van UWV-route:
- Onafhankelijke toetsing door UWV
- Werkgever moet aantonen dat aan alle voorwaarden is voldaan
- Je hoeft niet zelf te tekenen
Nadelen van UWV-route:
- Langere procedure (gemiddeld 4 tot 8 weken)
- Geen onderhandelingsruimte over voorwaarden waarmee jullie uit elkaar gaan
- Alleen recht op wettelijke transitievergoeding
- Minder flexibiliteit in einddatum
Tijdlijn: wat gebeurt er wanneer bij ziekte?
Ziekmelding tijdlijn: bekijk wat je te wachten staat
Vul je ziekmelddatum in en zie direct waar je staat en wat de volgende stappen zijn
Voorwaarden voor ontslag na 2 jaar ziekte
Het UWV hanteert strikte voorwaarden voordat een ontslagvergunning wordt verleend. Je werkgever moet aantonen dat:
- De loondoorbetalingsplicht is geëindigd
Normaal gesproken is dit na 104 weken het geval. Maar let op: bij een loonsanctie kan dit oplopen tot 156 weken (3 jaar).
- Je kunt je eigen werk niet meer doen
De bedrijfsarts moet verklaren dat je door ziekte of handicap je eigen werk niet meer kunt verrichten, ook niet in aangepaste vorm. Deze verklaring mag maximaal 3 maanden oud zijn.
- Geen herstel binnen 26 weken
Het moet aannemelijk zijn dat je niet binnen 26 weken voldoende zult herstellen om je werk te hervatten. Dit is een belangrijke toets die het UWV uitvoert.
- Geen passende andere functie beschikbaar
Je werkgever moet aantonen dat er geen andere passende functie binnen het bedrijf of de groep beschikbaar is. Ook niet met behulp van scholing of training.
- Voldoende re-integratie-inspanningen
Dit is vaak het struikelblok. Je werkgever moet bewijzen dat er voldoende is gedaan om je weer aan het werk te helpen. Denk aan:
- Aanpassingen werkplek
- Andere werktijden
- Ander takenpakket
- Scholing of omscholing
- Tweede spoor re-integratie
Onderhandelen over je ontslag: mogelijkheden en tips
Veel mensen denken dat ze geen onderhandelingsruimte hebben bij ontslag na 2 jaar ziekte. Niets is minder waar! Uit de praktijk blijkt dat er vaak meer mogelijk is dan je denkt.
Waar kun je over onderhandelen?
- Extra financiële vergoeding
Bovenop de wettelijke transitievergoeding kun je onderhandelen over een extra vergoeding. Werkgevers zijn soms bereid meer te betalen voor een snelle en vriendelijke oplossing. - Einddatum dienstverband
De einddatum bepaalt hoeveel transitievergoeding je opbouwt. Elke maand telt! - Vrijstelling van werk
Onderhandel over vrijstelling van werkzaamheden met behoud van salaris tijdens de opzegtermijn. - Studieschuld en opleidingskosten
Heb je een studiekostenbeding? Onderhandel over kwijtschelding. - Concurrentiebeding
Vraag om opheffing van het concurrentiebeding zodat je vrij bent in je carrièrekeuzes.
Onderhandelingstips uit de praktijk
Tip 1: Ken je sterke punten
Heeft je werkgever steken laten vallen in het re-integratieproces? Dit versterkt je onderhandelingspositie.
Tip 2: Vraag tijd om na te denken
Laat je niet onder druk zetten. Je hebt wettelijk recht op bedenktijd.
Tip 3: Zoek professionele hulp
Een review van een cliënt: "Contact met Mickey was fijn, heeft me goed geholpen. Bedankt voor alles!". Professionele ondersteuning kan het verschil maken. Bij ons kan dit volledig gratis en vrijblijvend, gedurende het hele proces.
Tip 4: Denk aan de lange termijn
Focus niet alleen op geld, maar ook op zaken als een goed getuigschrift en behoud van WW-rechten.
Laat onze juristen voor je onderhandelen met je werkgever
Speciale situaties: loonsancties en slapend dienstverband
Loonsanctie: wanneer duurt het langer dan 2 jaar?
Als het UWV oordeelt dat je werkgever onvoldoende heeft gedaan voor je re-integratie, kan een loonsanctie worden opgelegd. Dit betekent:
- Je werkgever moet je salaris nog maximaal 52 weken extra doorbetalen
- De ontslagbescherming wordt verlengd tot maximaal 3 jaar
- Je werkgever kan pas na afloop van de sanctie ontslag aanvragen
Dit komt vaker voor dan je denkt. Het UWV is streng in de beoordeling van re-integratie-inspanningen. Voor jou als werknemer biedt dit extra bescherming en tijd.
Slapend dienstverband: een valkuil
- Je bouwt geen WW-rechten op
- Onduidelijkheid over je status
- Mogelijke problemen met uitkeringen
- Je kunt niet vrij solliciteren
Wat kun je doen?
Als je in een slapend dienstverband zit, onderneem dan actie. Vraag je werkgever om duidelijkheid of zoek juridisch advies. Een slapend dienstverband is meestal in niemands belang.
WIA-keuring en ontslag: de juiste timing
De timing tussen je WIA-keuring en het ontslag is belangrijk. Veel mensen maken hier fouten die hen duur komen te staan.
Ideale scenario: eerst WIA-beslissing, dan ontslag
Het is meestal verstandig om eerst je WIA-beslissing af te wachten voordat je akkoord gaat met ontslag. Waarom?
- Duidelijkheid over inkomen: Je weet of en hoeveel WIA-uitkering je krijgt
- Sterkere onderhandelingspositie: Met een WIA-beslissing kun je beter inschatten wat je nodig hebt
- Geen haast: Je werkgever heeft na 2 jaar geen loondoorbetalingsplicht meer
Wanneer toch eerder akkoord gaan?
Soms is het verstandig om niet te wachten:
- Als je sowieso weg wilt bij deze werkgever
- Bij een zeer gunstig aanbod
- Als uitstel je positie verslechtert
- Bij dreiging van faillissement werkgever
Let op: WIA en WW sluiten elkaar uit
Als je aan het einde van je dienstverband nog ziek bent, kun je geen WW-uitkering krijgen. Je moet namelijk direct beschikbaar zijn voor werk. Plan je ontslag daarom zorgvuldig in relatie tot je gezondheidssituatie.
Conclusie
Ontslag na 2 jaar ziekte is een complex proces waarbij veel komt kijken. De ontslagbescherming mag dan vervallen na 104 weken, maar dat betekent niet dat je rechteloos bent.
Of je nu te maken krijgt met een vaststellingsovereenkomst of een UWV-procedure, zorg dat je goed geïnformeerd bent. Ken je rechten, begrijp de procedures en wees niet bang om te onderhandelen. Veel werkgevers zijn bereid tot een redelijke regeling, zeker als ze weten dat de transitievergoeding gecompenseerd wordt door het UWV.
Het belangrijkste advies: laat je niet onder druk zetten en zoek professionele hulp als je twijfelt. Een kleine investering in goede begeleiding kan zich dubbel en dwars terugbetalen in betere voorwaarden en gemoedsrust.
Sta je voor deze situatie? Neem dan contact op voor een gratis en vrijblijvend adviesgesprek. We bekijken samen wat in jouw specifieke situatie de beste strategie is.
"Zeker aanbevolen. Gestart met invullen van de rekentool waarin al snel duidelijk werd waar ik recht op heb. Daarna laagdrempelig contact en resultaat is er. Dank!!"
Nina werkte drie jaar als marketingspecialist toen haar werkgever haar in gesprek vroeg over een zogenoemde "minnelijke schikking." Het bedrijf kampte namelijk met financiële problemen en wilde kosten besparen. Nina kreeg een vso voorgelegd, waarin als ontslagreden ontslag met wederzijds goedvinden stond opgenomen. Hierin werd geen ontslagvergoeding opgenomen en de ontslagreden was onduidelijk geformuleerd.
Nadat Nina haar vso met ons had gedeeld hebben wij contact opgenomen om de situatie verder helder te krijgen en alle onderdelen van de vso samen te doorlopen. Bij ontslagrechtjuristen.nl ontdekte we dat haar werkgever vooral in eigen voordeel een voorstel had gedaan, met een veel te lage compensatie. Nina gaf aan dat wij contact mochten opnemen met haar werkgever om de vaststellingsovereenkomst te bespreken. Na verschillende besprekingen met haar werkgever heeft zij een eerlijke vergoeding gekregen, had ze recht op een WW-uitkering en kon ze rekenen op een vrijstelling van werk.
Andere onderwerpen waarin je misschien geïnteresseerd bent
Veelgestelde vragen
Over de auteur: Dit artikel is geschreven door Mickey Heimans, ontslagrechtjurist bij ontslagrechtjuristen.nl. Met zijn jarenlange ervaring in zowel HR als ontslagrecht heeft hij veel ervaring in het bijstaan van werknemers bij hun ontslagzaken.