Juridische hulp bij ontslag: rechtsbijstand en gratis advies

De Nederlandse Orde van Advocaten verzet zich in 2015 krachtig tegen de geplande bezuiniging van 85 miljoen euro per jaar op rechtsbijstand. De brief van staatssecretaris Fred Teeven van 2 juli 2014 maakt hier ook een onderdeel van uit.

De voorgestelde bezuinigingen betekent dat mensen met weinig geld straks geen advocaat meer kunnen betalen wanneer zij juridische hulp nodig hebben.

Hierdoor worden grote groepen mensen uitgesloten van hun recht op rechtsbijstand, wat volgens de Orde leidt tot meer onrecht en verloedering in de samenleving. Vanuit dat gedachtegoed vinden wij dat juridische hulp in precaire situaties anders moet kunnen, ook voor groepen in onze samenleving die geen juridische bijstand van een dure arbeidsrechtadvocaat kunnen betalen.

Eén van die situaties is de ontslagsituatie, en daar zetten wij ons vol voor in.

Het grootste probleem is dat iedereen die rechtshulp zoekt, verplicht eerst langs het Juridisch Loket moet, waardoor het aantal bezoekers daar verdubbelt en mensen onnodig worden 'rondgepompt' in het systeem.

Daarnaast vindt de Orde het onzorgvuldig dat de regering de maatregelen stukje bij beetje voorlegt aan de Kamer, waardoor het totale effect niet goed te overzien is.

Ondanks constructief overleg met de staatssecretaris blijft de Orde bij haar standpunt: de bezuinigingen zijn onaanvaardbaar en bedreigen de toegang tot het recht voor gewone burgers.

Deze voorspelling is (gelukkig) maar deels uitgekomen. De bezuinigingen hebben ervoor gezorgd dat veel werknemers er bij ontslag alleen voor staan en niet weten waar ze recht op hebben.

Juist bij ontslag, een van de meest ingrijpende momenten in je werkende leven, heb je vaak juridische expertise nodig om je rechten te beschermen en een eerlijke afhandeling te krijgen.

Gelukkig zijn er ontwikkelingen die de toegang tot rechtsbijstand en juridische hulp weer mogelijk maken, specifiek voor werknemers die te maken krijgen met ontslag.

Bij bijna alle advocaten en juristen kost juridische bijstand bij ontslag je geld. Bij één platform van juristen ontvang je nu gratis juridische bijstand bij ontslag en dat is ontslagrechtjuristen.nl.

Waar traditionele rechtsbijstand vaak kostbaar en complex was, heeft het platform van juristen bij ontslagrechtjuristen.nl ervoor gezorgd dat juridische hulp bij ontslag weer toegankelijk is voor een breed publiek.

Ongeacht je inkomen of financiële situatie kun je nu professionele ondersteuning krijgen bij het belangrijkste aspect van je ontslag: zorgen dat je krijgt waar je recht op hebt.

Het probleem dat staatssecretaris Teeven en de Orde van Advocaten in 2015 al voorzagen - dat rechtsbijstand onbereikbaar zou worden, heeft hiermee ook geleid tot innovatieve oplossingen.

Werknemers kunnen nu gratis en vrijblijvend hun rechten laten controleren door ervaren arbeidsrechtjuristen, zonder de financiële drempel die traditionele rechtsbijstand vaak met zich meebrengt.

Deze toegankelijke vorm van juridische hulp richt zich specifiek op het gebied waar de meeste werknemers mee te maken krijgen: ontslag en alles wat daarbij komt kijken.

Ontslagrecht is een van de meest complexe onderdelen van het arbeidsrecht. Werkgevers hebben vaak ervaren HR-adviseurs en juridische teams die ervoor zorgen dat zij de best mogelijke deal krijgen.

Als werknemer sta je daar vaak alleen tegenover. Het is lastig om zonder juridische kennis te bepalen of wat je aangeboden krijgt eerlijk is. Kortom, je uitgangspunt als werknemer is niet bepaald goed. Je zou als werknemer om die reden gratis juridische hulp moeten ontvangen.

De gevolgen van het niet hebben van adequate en goede juridische hulp zijn groot. Zo heb je de kans dat:

• Ontslagvergoedingen veel lager liggen dan waar je recht op hebt
• WW-uitkeringen in gevaar komen door onjuiste formulering in de vaststellingsovereenkomst
• Er verborgen verplichtingen in je vaststellingsovereenkomst staan, waar je pas na het tekenen van je vaststellingsovereenkomst of ontslag achter komt
• Er andere gemiste kansen zijn die een jurist wel kon voorzien

Uit onderzoek naar vaststellingsovereenkomsten blijkt dat meer dan 70% van de eerste voorstellen belangrijke gebreken bevatten. Dit betekent dat de overgrote meerderheid van werknemers niet krijgt waar ze recht op hebben, simpelweg omdat ze de juridische expertise missen om hun situatie goed te beoordelen.

Laat je vaststellingsovereenkomst gratis controleren door onze ervaren ontslagjuristen - binnen 24 uur weet je precies waar je recht op hebt en of je huidige voorstel eerlijk is.

Deze professionele controle kan het verschil maken tussen een ontslagvergoeding van €18.000 en €34.500, zoals uit een recent voorbeeld uit onze praktijk blijkt.

De vorm van rechtsbijstand bij ontslag werkt misschien anders dan je voorheen gewend bent wanneer je een advocaat inschakelt of andere juridische bureau's die zich bezighouden met ontslag. 

Het platform ontslagrechtjuristen.nl is één van de weinige juridische dienstverleners die volledig gratis is voor jou als werknemer in de markt van ontslagrecht - van voorgesprekken tot aan de onderhandelingen met jouw werkgever. Dit ziet er zo uit:

1. Je plant een gratis intake met één van de juristen, dit kan bijvoorbeeld telefonisch.
2. De jurist gaat aan de slag met jouw situatie. Heb je al een vaststellingsovereenkomst? Dan controleert de jurist binnen 24 uur of je krijgt waar je wettelijk recht op hebt.
3. De jurist neemt weer contact met je op over je rechten en mogelijkheden. Kloppen er zaken niet in jouw vaststellingsovereenkomst? Dan krijg je duidelijk advies en kan er worden voorgesteld dat de jurist contact opneemt met jouw werkgever om het een en ander te bespreken.

Het grote verschil met traditionele rechtsbijstand ligt in de financiële structuur. Waar traditionele (online) juristenbureau's of advocaten vaak €400-€750 rekenen voor een uitgebreide controle en €500-€1.000 voor onderhandelingen, werkt het platform van ontslagrechtjuristen.nl alleen op basis van resultaat. De juristen zijn bij jouw ontslagzaak overtuigd van hun gelijk, waardoor ze de kosten in alle gevallen verhalen op jouw werkgever. Krijgen ze geen gelijk? Dan ligt het risico bij de juristen en niet bij jou als werknemer.

Dit betekent dat jij als werknemer geen financieel risico loopt. De juridische kosten worden alleen doorberekend aan de werkgever wanneer er daadwerkelijk verbetering wordt bereikt in jouw situatie. In deze gevallen worden juridische kosten verhaald op jouw werkgever en dit gaat nooit ten koste van jouw vergoedingen bij ontslag.

Een vaststellingsovereenkomst is vaak het belangrijkste document dat je in je werkende leven tegenkomt. Het bepaalt niet alleen hoeveel geld je krijgt bij ontslag, maar ook of je recht houdt op een WW-uitkering en welke verplichtingen je aangaat voor de toekomst.

Daarom wordt er op het platform van ontslagrechtjuristen.nl ook veel informatie gedeeld over vaststellingsovereenkomsten. Denk bijvoorbeeld aan alle regels omtrent transitievergoeding, ontslagvergoeding de bedenktijd van je vaststellingsovereenkomst, maar ook andere handige informatie over bijvoorbeeld je bruto-netto transitievergoeding. Ook vind je op ons platform een voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst.

Veel werknemers weten bijvoorbeeld niet dat de formulering "partijen zijn overeengekomen het dienstverband te beëindigen" problemen kan opleveren met je WW-uitkering, terwijl een correcte formulering dit risico voorkomt.

Sommige ontslagsituaties zijn complexer dan andere. Wanneer er bijvoorbeeld sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie, gelden specifieke juridische regels waar werkgevers zich niet zomaar op kunnen beroepen. Bij een verstoorde arbeidsrelatie en ontslag is het belangrijk dat je begrijpt wat dit juridisch betekent en welke bescherming je hebt als werknemer.

Een verstoorde arbeidsrelatie kan alleen als ontslagrond worden gebruikt wanneer aan zeer specifieke voorwaarden is voldaan. Zonder adequate juridische hulp weten veel werknemers niet dat zij vaak sterke juridische argumenten hebben om hogere vergoedingen te eisen of betere voorwaarden af te dwingen.