Gratis controle van je vaststellingsovereenkomst
Gratis controle op jouw vaststellingsovereenkomst
Controle of ontslagvergoeding wel klopt
Controle of transitievergoeding wel klopt
Controle op recht op een WW-uitkering
Controle op belangrijke onderdelen vso
Controle vaststellingsovereenkomst
Heb je te maken met ontslag en heb je een vaststellingsovereenkomst aangeboden gekregen? Dan is het vaak een verstandig idee om een juridische check te laten doen. Bij ontslagrechtjuristen.nl doen we dat gratis voor je. Ook adviseren we je graag over je situatie.
Wij vinden namelijk dat mensen er bij ontslag niet alleen voor moeten staan. Ontslag is vaak een emotionele en onzekere periode. Juist dan is het belangrijk om geen overhaaste beslissingen te nemen en niet direct te tekenen.
Een professionele controle van je vaststellingsovereenkomst door gespecialiseerde juristen kan het verschil maken tussen een eerlijke afhandeling van je ontslag en een overeenkomst die vooral jouw werkgever een voordeel oplevert.
Binnen 24 uur duidelijkheid
Bij ons krijg je binnen 24 uur gratis advies van een ervaren ontslagrechtjurist die jouw vaststellingsovereenkomst controleert op alle belangrijke onderdelen.
Upload je vaststellingsovereenkomst nu en ontdek snel en kosteloos of jouw vaststellingsovereenkomst klopt op basis van jouw individuele situatie.
Na de controle nemen we contact met je op en bespreken we je vaststellingsovereenkomst met je.
Waarom het belangrijk is om je vso te laten controleren
Uit recente reviews van al onze vaststellingsovereenkomsten uit 2025 blijkt namelijk dat meer dan 80% van de eerste VSO-voorstellen belangrijke gebreken bevatten.
Dit zorgt ervoor dat je als werknemer dus niet krijgt waar je recht op hebt. De gevolgen zijn soms groot. Een gevolg kan bijvoorbeeld zijn dat je WW-uitkering in gevaar komt. Ook komen we geregeld tegen dat onze cliënten soms drie keer zo weinig ontslagvergoeding krijgen dan waar ze recht op hebben.
Wij spreken dagelijks werknemers die al hebben getekend en voorbij de wettelijke bedenktijd (14 dagen) van de vaststellingsovereenkomst zitten. Zij ervaren vaak achteraf problemen met verborgen verplichtingen die niet opgenomen waren als onderdeel van de vaststellingsovereenkomsten. Bijvoorbeeld een concurrentiebeding, waardoor ze niet elders aan de slag kunnen.
Een voorbeeld uit de praktijk
Een voorbeeld uit onze praktijk: een 45-jarige manager kreeg in totaal €18.000 ontslagvergoeding aangeboden. De manager moest door blijven werken tot het einde van zijn dienstverband. In de vaststellingsovereenkomst stond niet duidelijk genoeg aangegeven dat het ontslag volgde op initiatief van de werkgever, waardoor het recht op een WW-uitkering zou komen te vervallen.
Na controle door onze juristen werd de ontslagvergoeding verhoogd naar €34.500, werd er vrijstelling van werk verleend en had de manager recht op een WW-uitkering.
Kortom, de gratis controle leverde hem €16.500 op en een aantal andere gunstige voorwaarden. Dit voorbeeld laat zien waarom het altijd belangrijk is om een gratis controle van je vaststellingsovereenkomst uit te laten voeren door een jurist.
My personal experience: I am an expat and was in the situation of termination of my contract. Mickey helped me out greatly, kept me up to date during the whole process.
Het eerste aanbod wordt vaak laag ingestoken door je werkgever
Het eerste aanbod van een vaststellingsovereenkomst is vaak niet optimaal, en dat is met een reden. Wat wij vaak zien is dat werkgevers zo voorzichtig mogelijk hun vaststellingsovereenkomst bij je aanbieden, in de hoop dat je direct akkoord gaat met het voorstel. In veel gevallen is de vergoeding zelfs lager dan het wettelijk minimum (de wettelijke transitievergoeding).
Door je vaststellingsovereenkomst te laten controleren door onze ontslagrechtjuristen, kun je gemiddeld 70% tot 150% meer uit je ontslagdeal halen. Dit komt omdat onze juristen precies weten waar ruimte zit voor verbetering. Ze krijgen dagelijks te maken met allerlei zaken rondom ontslag en kunnen jouw zaak dus ook goed vergelijken met andere zaken. Deze verbeteringen in de voorwaarden weten ze bij een onderhandeling ook goed uit te leggen aan je werkgever.
Snel duidelijkheid: binnen 24 uur
Wij begrijpen dat er vaak druk wordt gezet en dat de situatie waarin je zit vervelend is. Daarom zorgen we ervoor dat we snel duidelijkheid geven. Bij ontslagrechtjuristen.nl krijg je binnen 24 uur gratis advies.
Upload je vaststellingsovereenkomst nu en ontdek snel en kosteloos of jouw vaststellingsovereenkomst klopt op basis van jouw individuele situatie. Na de controle nemen we contact met je op en bespreken we je vaststellingsovereenkomst met je. Het gemiddelde verloop vind je hieronder in de tabel.
| Fase afhandeling VSO | Gemiddelde tijd & kern voor jou |
|---|---|
| VSO ontvangen & insturen | Binnen 1 dag: je krijgt de VSO van je werkgever en stuurt deze direct door voor juridische controle. |
| Juridische controle & advies | 1–2 werkdagen: jurist leest de VSO, controleert alle onderdelen en bespreekt met jou wat goed is en wat beter kan. |
| Onderhandeling met werkgever | Enkele dagen tot ca. 2 weken: jurist onderhandelt over verbeteringen, zoals vergoeding, einddatum en bedingen. |
| Definitieve VSO & ondertekening | Binnen de bedenktijd (minimaal 14 dagen): je krijgt de aangepaste VSO, controleert deze en tekent wanneer alles klopt. |
| Nazorg & WW‑aanvraag | Rond einde dienstverband: je gebruikt de VSO voor je WW‑aanvraag en kunt bij vragen nog terugvallen op de jurist. |
De typische opbouw van een vaststellingsovereenkomst
De opening
Het financiële gedeelte
Het financiële gedeelte behandelt de totale transitievergoeding die je krijgt. Daarnaast is dit ook het gedeelte waarin jouw extra vergoedingen worden benoemd. In sommige gevallen wordt hier ook de methode van berekening weergegeven.
Houd er rekening mee dat dit gaat om de bruto transitievergoeding, niet de netto transitievergoeding. Bij de berekening wordt de kantonrechtersformule gebruikt.
Daarnaast worden afspraken over het vakantiegeld, de eindafrekening en eventuele bovenwettelijke vergoedingen vastgelegd.
Juridische clausules
Tot slot zijn er nog een aantal juridische clausules. Denk bijvoorbeeld aan geheimhouding van allerlei kennis van de organisatie, een concurrentie- of relatiebeding en afspraken over de finale kwijting. Met deze onderdelen wordt door werknemers vaak minder rekening gehouden, terwijl ze wel erg belangrijk zijn.
Voor werknemers met een vast contract gelden daarnaast nog een aantal specifiekere afspraken ten aanzijn van de vaststellingsovereenkomst.
| Juridisch onderdeel in de VSO | Kern voor jou |
|---|---|
| Partijen, functie en ontslagreden | Klopt wie erin staat, welke functie je had en waarom het dienstverband stopt. |
| Einddatum & opzegtermijn | Dienstverband eindigt op een juiste datum, zonder verlies van loon of diensttijd. |
| WW‑recht | Formulering is zo dat UWV je WW‑uitkering niet mag weigeren. |
| Transitie‑ / ontslagvergoeding | Vergoeding is juist berekend en er is zo nodig ruimte voor onderhandeling. |
| Salaris, vakantiedagen en overige rechten | Openstaande vakantiedagen, bonus, pensioen en andere vergoedingen worden goed afgerekend. |
| Vrijstelling van werk & bedrijfseigendommen | Duidelijk of je nog moet werken en wanneer je spullen van de werkgever inlevert. |
| Concurrentie‑ en relatiebeding | Je wordt na ontslag niet onnodig beperkt in een nieuwe baan of eigen bedrijf. |
| Geheimhouding & referentie | Afgesproken wat je wel en niet mag delen en hoe een eventuele referentie eruitziet. |
| Ziekte, re‑integratie en dossier | Bij ziekte geen verlies van loon of uitkering door ongunstige afspraken. |
| Bedenktijd | Je hebt minimaal 14 dagen om terug te komen op je handtekening. |
| Finale kwijting | Na uitvoering van de afspraken hebben jij en de werkgever niets meer van elkaar te vorderen. |
Wat maakt een vaststellingsovereenkomst juridisch sterk?
Een juridische sterke vaststellingsovereenkomst kenmerkt zich door duidelijke, ondubbelzinnige formuleringen die geen ruimte laten voor interpretatie.
De beëindigingsreden moet neutraal geformuleerd zijn en aangeven dat het initiatief van het ontslag bij de werkgever ligt. Hierdoor komt je WW-uitkering niet in gevaar.
De financiële bepalingen moeten daarnaast alle posten bevatten. Denk hierbij aan: niet-opgenomen vakantiedagen, vakantiegeld, je eindejaarsuitkering, bonussen waar je recht op hebt, je laptop van de zaak, je leaseauto en meer.
Wat controleren onze juristen precies bij het bekijken van jouw vaststellingsovereenkomst?
Je WW-uitkering veiligstellen
Het veiligstellen van je WW-uitkering is belangrijk en vormt een belangrijk onderdeel van onze controle.
Onze juristen controleren of je VSO "WW-proof" is door te verifiëren dat de werkgever duidelijk het initiatief heeft genomen voor de beëindiging en dat jou geen verwijt gemaakt kan worden voor het ontslag.
Een veelgemaakte fout die onze ontslagjuristen vaak terugzien is bijvoorbeeld de formulering: "Partijen zijn overeengekomen het dienstverband te beëindigen".
Dit suggereert initiatief op ontslag met wederzijds goedvinden en kan voor problemen zorgen bij de aanvraag van je WW-uitkering.
Controle op transitievergoeding en ontslagvergoeding
Onze juristen controleren nauwkeurig de berekening van je ontslagvergoeding volgens de wettelijke transitievergoeding.
Daarnaast onderzoeken we de onderhandelingsruimte voor een bovenwettelijke vergoeding bij lange diensttijd, compensatie voor een moeilijke arbeidsmarktpositie, extra vergoeding bij reorganisatie, enzovoorts.
Bij specifieke ontslagsituaties (zoals bijvoorbeeld een reorganisatie) gelden vaak speciale regels die kunnen leiden tot hogere vergoedingen.
Uitgebreide controle op andere onderdelen van je VSO
Daarnaast voeren onze juristen nog een systematische controle uit op alle andere onderdelen van de vaststellingsovereenkomst, zoals openstaand vakantiegeld, niet-opgenomen vakantiedagen, de eindafrekening en bonussen, pensioenaanspraken en andere secundaire voorwaarden.
De juridische clausules krijgen bijzondere aandacht, waaronder het concurrentiebeding, geheimhoudingsverplichtingen, finale kwijting, aansprakelijkheid, en terugbetalingsverplichtingen voor opleiding of bonussen.
In bijzondere ontslagsituaties, zoals bij verstoorde arbeidsrelaties kunnen er specifieke clausules nodig zijn die bescherming bieden.
Ook praktische zaken zoals vrijstelling van werk en opzegtermijn, bedrijfsauto, laptop en andere voorzieningen, referenties en getuigschriften, en outplacement mogelijkheden worden grondig doorgenomen.
Voor een volledig overzicht, zie de tabel hieronder.
| Controle jurist | Kern voor jou |
|---|---|
| Juridische geldigheid VSO | Overeenkomst is rechtsgeldig en duidelijk. |
| WW‑recht | Formulering zodat UWV je WW niet weigert. |
| Ontslagvergoeding | Klopt de hoogte en is er ruimte voor meer? |
| Einddatum & opzegtermijn | Geen loon of diensttijd mislopen. |
| Openstaande rechten | Vakantie, bonus, pensioen goed geregeld. |
| Bedingen na ontslag | Concurrentie / relatiebeding beperken je niet onnodig. |
| Ziekte & dossier | Geen risico op verlies van loon of uitkering. |
| Finale kwijting | Je doet niet meer afstand van rechten dan nodig. |
| Kosten & onderhandelen | Betere voorwaarden en vergoedingen. |
Onze dienstverlening is gratis. Geen risico's.
Je hoeft je geen zorgen te maken over kosten: onze dienst is 100% gratis en vrijblijvend. Klopt jouw vaststellingsovereenkomst niet en kom je er niet uit met je werkgever? Dan onderhandelen we ook gratis voor jou.
Jouw werkgever betaalt in dat geval onze juridische kosten. Wij zijn in dat geval namelijk overtuigd van ons gelijk. Jij betaalt dus zelf nooit voor onze diensten.
Wat maakt onze dienstverlening uniek van andere juridische dienstverleningen die jouw vaststellingsovereenkomst controleren? Veel andere juristen rekenen ook kosten aan jou door voor een uitgebreide controle op jouw vaststellingsovereenkomst.
Of rekenen kosten aan jou door voor het onderhandelen met jouw werkgever. Vaak zijn de kosten bij andere juridische dienstverleners €400 tot €750 voor juridische controle tot €500-€1.000 voor onderhandeling.
Kortom, bij ons geen risico voor jou!
Heb je je VSO al ondertekend, maar zit je nog in de bedenktijd?
De bedenktijd
Er is een wettelijke bedenktijd voor een vaststellingsovereenkomst. Deze bedenktijd geldt alleen voor werknemers en bedraagt 14 dagen.
Je hebt in de bedenktijd het recht om de overeenkomst zonder opgave van redenen te ontbinden.
Belangrijk: De werkgever heeft geen bedenktijd. Vanaf het moment dat de werkgever de overeenkomst ondertekent is het voor zijn kant definitief.
Start van de bedenktijd
De bedenktijd begint te lopen vanaf het moment dat de vaststellingsovereenkomsttot stand komt, niet per se vanaf de ondertekening. Dit kan bijvoorbeeld al het geval zijn wanneer er schriftelijk overeenstemming is bereikt via e-mailwisseling tussen partijen.
In een recente uitspraak van Rechtbank Rotterdam werd bepaald dat een werknemer te laat een beroep deed op de bedenktijd omdat de overeenkomst al tot stand was gekomen op het moment dat zijn gemachtigde ondubbelzinnig akkoord ging met de inhoud, nog voordat de fysieke ondertekening plaatsvond dus.
Verlenging van de bedenktijd
Als het recht op ontbinding niet is opgenomen in de vaststellingsovereenkomst is de bedenktijd 21 dagen.
Ook als de werkgever niet binnen twee dagen schriftelijk op dit recht heeft gewezen, bedraagt de bedenktijd drie weken. Een andersoortige verlenging is wettelijk niet mogelijk.
| Bedenktijd | Voorbeeld & kern |
|---|---|
| Wettelijke bedenktijd | Je mag een getekende VSO binnen 14 dagen schriftelijk herroepen (zonder reden). |
| Wanneer start de bedenktijd? | De termijn begint te lopen vanaf de datum waarop jij de VSO hebt ondertekend. |
| Voorbeeld 1 | Teken je op 1 maart, dan loopt de bedenktijd tot en met 15 maart. Je herroeping moet uiterlijk die dag bij de werkgever binnen zijn. |
| Voorbeeld 2 | Teken je op 10 juni, dan kun je tot en met 24 juni schriftelijk terugkomen op je akkoord. |
| Geen bedenktijd in de VSO? | Staat de bedenktijd niet in de VSO vermeld, dan wordt de termijn verlengd naar 21 dagen. |
| Hoe herroepen? | Stuur binnen de bedenktijd een duidelijke schriftelijke verklaring (bijvoorbeeld e‑mail of brief) dat je de VSO herroept. |
Praktische tips als je zelf alles wilt doen
Zorg dat je je goed voorbereid en een strategie hebt
Goede voorbereiding bepaalt het succes van je onderhandeling. Weet precies wat je minimaal wilt accepteren en bereken zelf de wettelijke transitievergoeding als controle. Verzamel argumenten voor een hogere vergoeding en blijf altijd professioneel en zakelijk, ook als emoties hoog oplopen.
Overtuigende argumenten voor meer vergoeding zijn lange diensttijd die loyaliteit toont, moeilijke herplaatsing door leeftijd of specialisatie en bijzondere omstandigheden zoals zwangerschap of ziekte.
Overweeg tóch om ons voor je te laten onderhandelen met je werkgever
Ontslag is ingrijpend, maar je wat goed is om te weten: je hoeft het niet alleen te doen. Onze juristen nemen de onderhandelingen volledig kosteloos voor je uit handen.
Zo hoef je je niet druk te maken om de beëindiging van je contract en of je wel krijgt waar je recht op hebt. Upload je vaststellingsovereenkomst nu en je weet binnen 24 uur precies waar je aan toe bent. Deskundig, snel en kosteloos.
Het verhaal van Jurgen Bot en de controle op zijn vaststellingsovereenkomst
Zeer professioneel en kundig. Je merkt dat ze de hele dag in de stof zitten. Paar belletjes en opgelost.
Jurgen B.
Wat is er gebeurd?
Jurgen B. kreeg te maken met een conflict op het werk. De gemoederen liepen steeds hoger op en uiteindelijk besloot zijn werkgever eenzijdig dat het beter was om afscheid van elkaar te nemen. Jurgen had echter graag nog een verbetertraject gezien, om uit te zoeken of er toch nog een werkbare situatie kon ontstaan.
Zijn werkgever besloot hem een vaststellingsovereenkomst aan te bieden met daarin de minimale vergoeding, de wettelijke transitievergoeding. Jurgen gaf aan het hier niet mee eens te zijn en advies te zoeken bij een jurist. Hij kwam uit bij Ontslagrechtjuristen.nl.