Ontslag keukenhulp om lege statiegeldblikjes onterecht
20 juni 2025
Een keukenhulp die sinds 2015 in dienst was, werd op 20 december 2024 op staande voet ontslagen omdat hij buiten werktijd lege statiegeldblikjes uit het restaurant had meegenomen. De werkgever beschuldigde hem daarnaast van diefstal van een fles cognac, maar de werknemer ontkende dit en stelde dat hij alleen zijn eigen lege blikjes had meegenomen.
Rechter: er is geen dringende reden voor ontslag
De kantonrechter oordeelde dat er geen sprake was van een dringende reden voor ontslag op staande voet. Voor de vermeende diefstal van de fles cognac kon de werkgever geen bewijs leveren. Wat betreft de blikjes was niet duidelijk dat deze niet van de werknemer zelf waren. Bovendien was de waarde van de blikjes slechts €2,30, wat het ontslag disproportioneel maakt.
Persoonlijke omstandigheden doorslaggevend
Bij de beoordeling woog de rechter mee dat de werknemer al sinds de middelbare school bekend was bij de werkgever en dat deze op de hoogte was van zijn verslavingsproblematiek. Ook verloor de werknemer na het ontslag direct zijn woning, wat de impact van het ontslag extra groot maakte. Volgens de rechter zijn dit omstandigheden die het ontslag op staande voet te verstrekkend maken.
Juridisch kader: dringende reden en proportionaliteit
Volgens artikel 7:678 van het Burgerlijk Wetboek is voor ontslag op staande voet een dringende reden vereist, zoals diefstal of ernstig plichtsverzuim. De ernst van het gedrag moet echter altijd worden afgewogen tegen de persoonlijke situatie van de werknemer. De rechter benadrukte dat, zeker bij klein financieel belang en zware persoonlijke gevolgen, ontslag op staande voet niet gerechtvaardigd is.
Gevolgen voor werknemer en werkgever
Omdat het ontslag onterecht was, heeft de werknemer recht op een transitievergoeding, een billijke vergoeding en een gefixeerde schadevergoeding. Werkgevers doen er goed aan bij (vermeende) diefstal of plichtsverzuim altijd de persoonlijke omstandigheden van de werknemer zorgvuldig mee te wegen voordat zij tot ontslag overgaan.
Conclusie
Het meenemen van lege statiegeldblikjes ter waarde van €2,30 is geen geldige reden voor ontslag op staande voet, zeker niet als persoonlijke omstandigheden zwaar wegen. De rechter vernietigde het ontslag en kende de werknemer meerdere vergoedingen toe.