Ontslagen met een tijdelijk contract - de feiten
Bij een tijdelijk contract kan je werkgever het contract simpelweg laten aflopen zonder verlenging.
Hiervoor is geen reden nodig, maar de werkgever moet je dit wel op tijd melden.
Als je tijdelijke contract voortijdig wordt beëindigd door de werkgever, gelden specifieke regels.
Ook bij het niet verlengen van een tijdelijk contract kun je recht hebben op een vergoedingen
In sommige gevallen moet je werkgever formele procedures volgen, bijvoorbeeld bij voortijdige beëindiging van het contract of bij een combinatie van tijdelijke contracten.
Laatst bijgewerkt: 03/09/2025
Wat is een tijdelijk contract?
Een tijdelijk contract, ook wel arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd genoemd, is een afspraak tussen jou en je werkgever voor een vooraf afgesproken periode. Het contract eindigt automatisch op de afgesproken einddatum, zonder dat het opgezegd hoeft te worden.
Belangrijk verschil met een vast contract is dat je werkgever niet altijd een reden hoeft te geven als het contract niet wordt verlengd, maar wel aan de aanzegplicht moet voldoen. Dit betekent dat je minimaal één maand van tevoren geïnformeerd moet worden over het niet verlengen van je contract.
Verschil tussen tijdelijk en vast contract
Met een vast contract heb je veel meer bescherming tegen ontslag: je mag niet zomaar worden ontslagen zonder geldige reden en voorafgaande goedkeuring van UWV of kantonrechter is nodig.
Bij een tijdelijk contract kan de werkgever jouw contract ook tussentijds beëindigen, maar daarvoor gelden strengere regels en moet er een geldige reden zijn (bijvoorbeeld ernstig verwijtbaar handelen).
Mag je zomaar ontslagen worden met een tijdelijk contract?
Nee, niet altijd. Als je contract afloopt, hoeft de werkgever het niet te verlengen zonder reden. Maar een tussentijdse beëindiging van een tijdelijk contract mag alleen als dit contractueel is afgesproken (bijvoorbeeld via een opzeggingsclausule) en/of er een geldige reden is.
Als je werkgever je contract niet verlengt of tussentijds beëindigt zonder geldige grond, heb je mogelijk recht op de transitievergoeding.
Rechten bij ontslag met een tijdelijk contract
- Je hebt recht op aanzegging minimaal één maand voor het einde van het contract.
- Je kunt recht hebben op een transitievergoeding als je contract niet wordt verlengd, of bij vroegtijdige beëindiging.
- Je kan aanspraak maken op een WW-uitkering, mits voldaan wordt aan de voorwaarden.
- Je werkgever moet een geldige reden hebben bij tussentijdse beëindiging, behalve als anders in het contract is bepaald.
Bekijk ons e-book: ontslag, en nu? Gratis met stappenplan!
Hoe wordt de transitievergoeding bij tijdelijke contracten berekend?
De transitievergoeding wordt berekend over de totale duur van je dienstverband, waarbij opeenvolgende tijdelijke contracten binnen een periode van 6 maanden als één aaneengesloten dienstverband worden gezien.
Per volledig dienstjaar bouw je recht op 1/3 maand bruto maandsalaris op. Voor kortere periodes wordt dit naar rato berekend.
Voorbeeld: Bij 3 jaar gewerkt met een bruto maandsalaris van €2.500,- ontvang je 3 x 1/3 = 1 maandsalaris als transitievergoeding.
Er zijn uitzonderingen waarbij je geen recht hebt op transitievergoeding, bijvoorbeeld bij ernstig verwijtbaar handelen van jouw kant of als je jonger bent dan 18 jaar met beperkte uren.
Welke procedures gelden bij beëindiging van een tijdelijk contract?
-
Bij het niet verlengen van het tijdelijke contract is doorgaans geen ontslagprocedure nodig, behalve dat de aanzegplicht gevolgd moet worden.
-
Bij tussentijdse beëindiging moet een geldige reden aanwezig zijn, en vaak verloopt dit via een vaststellingsovereenkomst of in sommige gevallen via de kantonrechter.
-
Bij conflicten of onduidelijkheid over het ontslag is het verstandig juridisch advies in te winnen.
Ontslag? Neem volledig gratis en vrijblijvend contact op
Conclusie: ook met een vast contract kan je ontslagen worden
Met een tijdelijk contract is ontslag of niet-verlenging eenvoudiger dan bij een vast contract, maar dit betekent niet dat je helemaal geen rechten hebt. De wet beschermt je tegen willekeurige beëindiging zonder aanzegging en geeft je recht op een transitievergoeding in veel gevallen. Ken je rechten goed en benut juridische ondersteuning als dat nodig is.
"Zeker aanbevolen. Gestart met invullen van de rekentool waarin al snel duidelijk werd waar ik recht op heb. Daarna laagdrempelig contact en resultaat is er. Dank!!"
Nina werkte drie jaar als marketingspecialist toen haar werkgever haar in gesprek vroeg over een zogenoemde "minnelijke schikking." Het bedrijf kampte namelijk met financiële problemen en wilde kosten besparen. Nina kreeg een vso voorgelegd, waarin als ontslagreden ontslag met wederzijds goedvinden stond opgenomen. Hierin werd geen ontslagvergoeding opgenomen en de ontslagreden was onduidelijk geformuleerd.
Nadat Nina haar vso met ons had gedeeld hebben wij contact opgenomen om de situatie verder helder te krijgen en alle onderdelen van de vso samen te doorlopen. Bij ontslagrechtjuristen.nl ontdekte we dat haar werkgever vooral in eigen voordeel een voorstel had gedaan, met een veel te lage compensatie. Nina gaf aan dat wij contact mochten opnemen met haar werkgever om de vaststellingsovereenkomst te bespreken. Na verschillende besprekingen met haar werkgever heeft zij een eerlijke vergoeding gekregen, had ze recht op een WW-uitkering en kon ze rekenen op een vrijstelling van werk.
Andere onderwerpen waarin je misschien geïnteresseerd bent
Veelgestelde vragen over ontslag bij tijdelijk contract
Over de auteur: Dit artikel is geschreven door Mickey Heimans, ontslagrechtjurist bij ontslagrechtjuristen.nl. Met zijn jarenlange ervaring in zowel HR als ontslagrecht heeft hij veel ervaring in het bijstaan van werknemers bij hun ontslagzaken.