Transitievergoeding bij tijdelijk contract: waar heb je recht op?

Een transitievergoeding is simpel gezegd een wettelijk verplichte ontslagvergoeding die je werkgever moet betalen wanneer jouw arbeidscontract eindigt óf niet wordt verlengd.

Het maakt hierbij eigenlijk niet uit of je een vast of tijdelijk contract hebt. De regels omtrent transitievergoeding zijn voor iedereen gelijk sinds de invoering van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in 2020.

De transitievergoeding is ingesteld door de overheid om als financieel vangnet te dienen. Werknemers met een tijdelijk contract waarvan het contract niet wordt verlengd geeft het de ruimte om: 

• Een nieuwe baan te zoeken zonder direct in financiële problemen te komen. Je hebt namelijk genoeg middelen om je tijd zonder baan te overbruggen.
• Je kunt de transitievergoeding ook inzetten voor scholing, waardoor omscholing naar bijvoorbeeld een andere sector een stuk eenvoudiger gaat
• Je kunt als werknemer even de tijd te nemen om je te oriënteren op je carrière

Transitievergoeding geldt voor iedereen met een arbeidscontract, dus ook wanneer je een tijdelijk contract hebt. Het maakt niet uit: 

• Of je een fulltime of parttime dienstverband hebt
• Welke leeftijd je hebt (transitievergoeding geldt ook voor jongeren) 
• Wat de duur was van je contract (zelfs mensen die te maken krijgen met ontslag in proeftijd hebben er recht op)

Dit laatste is een belangrijke wijziging sinds de invoering van de WAB in 2020. Daarvoor had je pas na 2 jaar dienstverband recht op een transitievergoeding. Nu geldt dit dus al vanaf dag één van je tijdelijke contract. 

Als werknemer met een tijdelijk contract heb je in de volgende situaties recht op een transitievergoeding:

Dit is de situatie waar de meeste mensen mee te maken krijgen. We merken ook dat deze vraag vaak voorkomt: je contract loopt af en je werkgever besluit het niet te verlengen. Het antwoord is simpel: dan heb je automatisch recht op een transitievergoeding.

Ook als je werkgever je contract voortijdig beëindigt (bijvoorbeeld als er sprake is van een reorganisatie), dan heb je recht op transitievergoeding.

Wanneer je werkgever via officiële weg ontslag (UWV of kantonrechter) aanvraagt, blijft je recht op transitievergoeding in veel gevallen bestaan. 

Dit is een bijzondere situatie. Als je werkgever zich ernstig misdraagt (bijvoorbeeld niet uitbetalen van salaris, discriminatie, of gevaarlijke werkomstandigheden) en je neemt daarom zelf ontslag, kun je alsnog aanspraak maken op een transitievergoeding.

Veel mensen denken dat ze bij een kort contract geen recht hebben op transitievergoeding. Dit klopt dus niet! Ook bij een contract van bijvoorbeeld 3 maanden heb je gewoon recht op deze vergoeding.

De berekening van je transitievergoeding lijkt eenvoudig, maar het is belangrijk dat je deze goed uitvoert. Ook de hoogte wordt jaarlijks aangepast. Ik leg je stap voor stap uit hoe je de vergoeding berekent:

De transitievergoeding bedraagt 1/3 maandsalaris per dienstjaar. Dit geldt voor iedereen, ongeacht je leeftijd of aantal dienstjaren.

Maar let op: je krijgt ook een vergoeding voor gedeeltes van dienstjaren. Het is dus belangrijk om voor jouw tijdelijke contract te controleren wat jouw datum in dienst en jouw datum uit dienst is.

Stap 1: Bepaal je bruto maandsalaris

• Tel je vaste maandsalaris op
• Voeg hier 8% vakantiegeld aan toe als je hier recht op hebt
• Tel eventuele vaste toeslagen erboven op (zoals ploegentoeslag)
• Structurele bonussen tellen ook mee

Stap 2: Bereken dienstjaren

• Aantal volledige jaren × 1/3 × bruto maandsalaris

Stap 3: Bereken voor resterende maanden/dagen
Voor het restant gebruik je deze formule:
(Bruto salaris over restperiode ÷ bruto maandsalaris) × (1/3 × bruto maandsalaris ÷ 12)

Voor een snelle en veel eenvoudigere berekening kun je ook gebruik maken van onze eigen transitievergoeding calculator.

Stel, je hebt 2 jaar en 7 maanden gewerkt op 2 contracten met een bruto maandsalaris van €2.500 (dit salaris is inclusief vakantiegeld):

Volledige jaren: 2 × 1/3 × €2.500 = €1.666,67

Resterende maanden:

• Salaris over 7 maanden = 7 × €2.500 = €17.500
• Berekening: (€17.500 ÷ €2.500) × (€833,33 ÷ 12) = €486,11

Totale transitievergoeding: €1.666,67 + €486,11 = €2.152,78

Er zijn veel mensen die niet precies weten hoe het zit met meerdere tijdelijke contracten en transitievergoeding. Hier zijn de belangrijkste regels:

Tijdelijke contracten worden als één doorlopend dienstverband gezien als:

✓ De onderbreking tussen contracten maximaal 6 maanden is
✓ Het om dezelfde werkgever gaat
✓ Je vergelijkbaar werk uitvoert

✓ Alle contracten bij dezelfde werkgever met maximaal 6 maanden onderbreking
✓ Contracten via verschillende rechtspersonen van hetzelfde concern
✓ Uitzendperiodes die direct overgaan in een contract bij de inlener
✓ Contracten van vóór 1 juli 2015 (met enkele uitzonderingen)

✗ Contracten met meer dan 6 maanden onderbreking
✗ Contracten bij verschillende, niet-gerelateerde werkgevers
✗ Contracten die vóór 1 juli 2012 zijn geëindigd (met meer dan 3 maanden onderbreking)

Tom heeft de volgende contracten:

1 januari - 31 december 2022 (Bedrijf A)
1 maart - 31 augustus 2023 (Bedrijf A)
1 oktober 2023 - 30 september 2024 (Bedrijf A)

De onderbreking tussen contract 1 en 2 is 2 maanden, tussen 2 en 3 is 1 maand. Alle contracten tellen dus mee voor zijn transitievergoeding.

Als je eerst als uitzendkracht werkt en daarna in dienst treedt bij het bedrijf waar je werd uitgezonden, kan je uitzendperiode ook meetellen voor je transitievergoeding. Dit wordt gezien door de ketenbepaling als 'opvolgend werkgeverschap'.

Als je eerst als uitzendkracht werkt en daarna in dienst treedt bij het bedrijf waar je werd uitgezonden, kan je uitzendperiode meetellen voor je transitievergoeding. Dit wordt gezien als 'opvolgend werkgeverschap'.

Hoewel de hoofdregel is dat je bij elke beëindiging van een tijdelijk contract recht hebt op transitievergoeding, zijn er ook uitzonderingen:

Als je zelf je contract opzegt, heb je geen recht op transitievergoeding. De enige uitzondering hierop is wanneer je werkgever zich ernstig verwijtbaar heeft gedragen.

Bij ontslag op staande voet vanwege bijvoorbeeld diefstal, fraude of geweld tegen collega's.

Wanneer je contract eindigt omdat je de AOW leeftijd bereikt, vervalt het recht op transitievergoeding.

In sommige cao's zijn afwijkende regelingen opgenomen, maar vaak alleen voor ontslag om bedrijfseconomische redenen. Check dus altijd goed even je CAO er op na.

Bij faillissement van kleine werkgevers (<20 werknemers) kan het UWV de transitievergoeding overnemen, maar dit moet wel aangevraagd worden door je werkgever.

Ben je ziek op het moment dat je tijdelijk contract afloopt? Dan heb je nog steeds recht op transitievergoeding. Sterker nog, je werkgever mag je contract tijdens ziekte vaak helemaal niet zomaar laten aflopen vanwege het ontslagverbod tijdens ziekte.

Let op: Na 2 jaar ziekte vervalt het ontslagverbod en kan je werkgever je contract beëindigen. Maar ook dan heb je recht op transitievergoeding. Meer hierover lees je in ons artikel over transitievergoeding na 2 jaar ziekte.

Ook met een oproepcontract of nulurencontract heb je recht op transitievergoeding. De berekening gaat dan op basis van je gemiddelde salaris over de laatste 12 maanden (of korter als je contract korter duurde).

Werk je alleen in de zomer of tijdens vakanties? Ook dan bouw je recht op transitievergoeding op. Als je meerdere seizoenen voor dezelfde werkgever werkt, tellen alle periodes mee (let op, ook hier geldt weer: mits de onderbreking niet langer dan 6 maanden is).

Bij reorganisatie hebben ook tijdelijke contracten recht op transitievergoeding. Je werkgever kan niet zomaar wachten tot je contract afloopt om onder de vergoeding uit te komen.

Je werkgever moet de transitievergoeding uiterlijk één maand na het einde van je contract uitbetalen. Dit is een harde deadline waar werkgevers zich aan moeten houden.

Betaalt je werkgever niet op tijd? Dan:

• Heb je recht op de wettelijke rente vanaf de dag dat de termijn verstreken is
• Kun je binnen 3 maanden een procedure starten bij de kantonrechter
• Kan je werkgever extra kosten krijgen opgelegd

De transitievergoeding is een bruto bedrag. Er gaat dus nog loonbelasting en premies vanaf. Wil je weten hoeveel je netto overhoudt? Check dan ons artikel over transitievergoeding bruto netto.

Meestal wordt de transitievergoeding samen met je laatste salaris uitbetaald. Je ontvangt dan een eindafrekening waarop staat:

• Je laatste salaris
• Opgebouwde vakantiedagen
• Eventuele eindejaarsuitkering (naar rato)
• De transitievergoeding

Over je transitievergoeding betaal je loonbelasting. Het tarief hangt af van je totale inkomen in dat jaar. Meer hierover in ons artikel transitievergoeding belasting.

Tip: Vraag je werkgever om de transitievergoeding in januari uit te betalen als je contract in december eindigt. Zo voorkom je mogelijk een hoger belastingtarief.

Ja. Sterker nog: dit doen wij voor veel van onze cliënten. De wettelijke transitievergoeding is een minimum. Je kunt altijd onderhandelen over een hogere vergoeding, vooral als:

• Je werkgever je graag snel wil laten vertrekken
• Er onduidelijkheid is over de ontslaggrond
• Je sterke argumenten hebt (zoals verlies van bonussen of secundaire voorwaarden, etc.)

1. Ken je rechten - Bereken eerst je minimale transitievergoeding
2. Verzamel argumenten - Denk aan gemiste kansen, investeringen in het bedrijf
3. Timing is belangrijk - Begin vroeg met onderhandelen
4. Blijf professioneel - Emoties helpen niet bij onderhandelen
5. Overweeg hulp - Een jurist kan vaak meer bereiken

Bij onderhandelingen eindigt het vaak in een vaststellingsovereenkomst. Hierin staat:

• De overeengekomen vergoeding
• Afspraken over je vertrek
• Eventuele geheimhouding
• Finale kwijting

Let op: Laat een VSO altijd controleren! In veel van de gevallen zijn er nog verbeterpunten. Meer info: vaststellingsovereenkomst.

Een transitievergoeding bij een tijdelijk contract is geen gunst, maar je wettelijke recht. Of je nu een contract van 3 maanden of 3 jaar hebt - zodra je werkgever besluit het contract niet te verlengen, heb je recht op deze financiële compensatie. De regels zijn sinds 2020 veel gunstiger geworden voor werknemers, en met de verhoging naar maximaal €98.000 in 2025 kan het om substantiële bedragen gaan.

Het belangrijkste is dat je je rechten kent en durft op te komen voor wat je toekomt. Bereken zelf alvast je transitievergoeding met onze gratis calculator, zodat je weet waar je aan toe bent. Twijfel je over je situatie of wil je meer dan het minimum? Dan is professionele hulp vaak de investering waard.

Zoals vele tevreden klanten voor je hebben ervaren: met de juiste kennis en eventueel professionele ondersteuning kun je ervoor zorgen dat je krijgt waar je recht op hebt. Neem dus geen genoegen met minder en laat je goed informeren. Je toekomst is het waard.

Heb je vragen over jouw specifieke situatie? Neem dan contact op voor een vrijblijvend adviesgesprek. Onze ervaren juristen helpen je graag verder met persoonlijk advies over jouw transitievergoeding.