Wat moet je weten over ontslagvergoeding?
Je hebt naast transitievergoeding ook vaak recht op andere soorten ontslagvergoeding. Veel werknemers zijn hier niet van op de hoogte.
Voor het berekenen van overige ontslagvergoedingen is geen vaststaande formule, zoals bij transitievergoeding.
Je hebt 14 dagen bedenktijd waarin je de overeenkomst zonder opgave van reden kunt herroepen.
In bijna alle gevallen van ontslag heb je recht op ontslagvergoeding, maar er zijn een aantal uitzonderingen.
Laatst bijgewerkt: 22/07/2025
Wat is een ontslagvergoeding?
Een ontslagvergoeding is een financiële compensatie die je krijgt wanneer je arbeidsovereenkomst wordt beëindigd door je werkgever. Het is bedoeld om je te helpen tijdens de overgang naar nieuw werk en om het verlies van je baan te verzachten.
Let op: Een ontslagvergoeding is breder dan alleen de wettelijke transitievergoeding.
Er bestaan verschillende soorten ontslagvergoedingen waar je mogelijk recht op hebt. Deze zijn afhankelijk van je situatie.
Het verschil tussen transitievergoeding en andere ontslagvergoedingen
De transitievergoeding is de wettelijke minimumvergoeding die je werkgever moet betalen bij ontslag. Maar vaak kun je meer krijgen dan alleen dit wettelijke minimum. Denk aan:
- Een bovenwettelijke vergoeding (ook wel "gouden handdruk" genoemd)
- Een billijke vergoeding bij ernstig verwijtbaar handelen van je werkgever
- Extra compensatie via onderhandelingen
Wil je alle verschillen tussen ontslagvergoeding en transitievergoeding nalezen? Dan hebben we die je voor je uiteengezet.
Bekijk ons e-book: ontslag, en nu? Gratis met stappenplan!
Soorten ontslagvergoedingen in Nederland
In 2025 bestaan er verschillende soorten ontslagvergoedingen waar je aanspraak op kunt maken. Hier is het overzicht van alle verschillende ontslagvergoedingen:
1. De transitievergoeding: het wettelijk minimum
Dit is de basisvergoeding waar vrijwel elke werknemer recht op heeft bij ontslag. Sinds 2020 heb je hier zelfs recht op vanaf je eerste werkdag (dus ook al in je proeftijd).
De hoogte wordt berekend op basis van je salaris en dienstjaren. Je transitievergoeding bereken je eenvoudig met onze transitievergoeding calculator.
2. De bovenwettelijke ontslagvergoeding (ook wel: gouden handdruk)
Dit is een extra vergoeding bovenop de transitievergoeding. Je werkgever is niet verplicht deze te betalen, maar in de praktijk gebeurt dit vaak wel, vooral bij ontslag door:
- Reorganisaties
- Wederzijds goedvinden
- Langdurige dienstverbanden
- In het geval je een hogere functie had in het bedrijf
3. De billijke vergoeding
Een rechter kan deze vergoeding toekennen als je werkgever zich ernstig misdragen heeft. Denk bijvoorbeeld aan een ontslag waarin het ontslag volgde op discriminatie, pesten of andere ernstige situaties op de werkvloer. De billijke vergoeding komt dan bovenop je transitievergoeding.
Neem gratis en vrijblijvend contact op met onze juristen
Hoe bereken je ontslagvergoeding?
De berekening voor je ontslagvergoeding is complex, omdat veel onderdelen voor de ontslagvergoeding gebaseerd zijn op jouw specifieke omstandigheden. Hiervoor kun je alleen een inschatting maken op basis van jouw situatie.
Wij hebben een calculator ontwikkeld waarmee we een inschatting kunnen maken van jouw ontslagvergoedingen op basis van alle overige onderdelen. Hier kun je eenvoudig je ontslagvergoeding berekenen.
Wil je zelf aan de slag met het berekenen van je transitievergoeding? Dan vind je hieronder de formule waarmee je dat doet.
Stap 1: Bereken je transitievergoeding
De basisformule is eenvoudig:
- Aantal dienstjaren × 1/3 van je bruto maandsalaris
Voorbeeld: Je werkt 8 jaar en verdient €3.000 bruto per maand.
- Berekening: 8 × (€3.000 ÷ 3) = €8.000 bruto
Voor gedeeltelijke jaren gebruik je deze formule:
- (Gewerkte dagen ÷ 365) × (1/3 maandsalaris)
Stap 2: check of je recht hebt op extra vergoedingen
Kijk naar:
- Je cao (staat er bijvoorbeeld iets in over een bovenwettelijke vergoeding)
- Wat is de reden van ontslag? Is er een verschil van inzicht?
- Hoe is de ontslagprocedure tot nu toe verlopen? Zijn daar fouten in gemaakt?
- Wat is je onderhandelingspositie op dit moment?
Tip: laat onze juristen gratis en vrijblijvend met je meekijken
Onze ontslagrechtjuristen zien dagelijks vergelijkbare zaken als de jouwe voorbijkomen. Om die reden hebben wij veel expertise en kunnen we beter inschatten waar jij recht op hebt bij ontslag.
Belasting over je ontslagvergoeding
Over je ontslagvergoeding betaal (net als over een uitgekeerde transitievergoeding) inkomstenbelasting in box 1. De actuele tarieven vind je op de website van de Belastingdienst.
Let op: Je werkgever houdt deze belasting direct in. Je krijgt dus een netto bedrag uitbetaald.
Voorbeeld belastingberekening
Stel: je jaarinkomen is €56.817 en je krijgt €40.000 bruto ontslagvergoeding.
- Eerste €20.000 valt in tarief van 37,48% = €7.496
- Tweede €20.000 valt in tarief van 49,5% = €9.900
- Totale belasting: €17.396
- Netto ontslagvergoeding: €22.604
Ben je benieuwd wat je in jouw geval overhoudt? Reken zelf je bruto netto bedrag uit.
Wanneer heb je recht op een ontslagvergoeding?
Er zijn een aantal voorwaarden waaraan je moet voldoen om recht te hebben op ontslagvergoeding.
Je hebt wel recht op een vergoeding als:
- Je werkgever je ontslaat
- Je tijdelijk contract niet wordt verlengd
- Je zelf ontslag neemt vanwege ernstig verwijtbaar handelen van je werkgever
- Er sprake is van een vaststellingsovereenkomst
Je hebt geen recht op vergoeding bij:
- Ontslag op staande voet wegens eigen schuld
- Vrijwillig ontslag zonder verwijtbaar handelen werkgever
- Pensioen
- Overlijden
Uitzonderingen waarin werkgevers geen transitievergoeding hoeven te betalen
In bepaalde gevallen hoeft je werkgever geen ontslagvergoeding te betalen:
- Bij faillissement
- Als je jonger bent dan 18 jaar én minder dan 12 uur per week werkt
- Bij kleine werkgevers met bedrijfsbeëindiging wegens pensioen of overlijden
Onderhandelen over je ontslagvergoeding
Veel werknemers weten niet dat je vaak kunt onderhandelen over een hogere vergoeding dan het wettelijke minimum. Uit onze rechtspraktijk blijkt dat in 95% van de gevallen een betere regeling mogelijk is.
Tips voor succesvolle onderhandelingen
- Ken je rechten - Bereken eerst je minimale transitievergoeding
- Verzamel argumenten - Denk aan:
- Lengte dienstverband
- Arbeidsmarktpositie
- Bijzondere omstandigheden
- Eventuele missers van je werkgever
- Overweeg juridische hulp - Een jurist kan vaak een veel hogere vergoeding onderhandelen
Wanneer extra ontslagvergoeding vragen?
- Bij reorganisatie
- Als je wordt 'weggepest'
- Bij plotseling ontslag
- Als je moeilijk nieuw werk kunt vinden
- Bij verstoorde arbeidsrelatie
Praktijkvoorbeelden vanuit onze rechtspraktijk
Voorbeeld 1: Renske's succesvolle onderhandeling
"Er is vanuit ontslagrechtjuristen.nl onderhandeld over mijn vaststellingsovereenkomst. Hierdoor is er uiteindelijk een stuk meer uitgekomen dan het eerste voorstel van mijn werkgever. Dit alles was kosteloos en ben erg blij met het resultaat."
Renske kreeg aanvankelijk alleen de standaard transitievergoeding aangeboden. Na onderhandeling kreeg ze bijna het dubbele bedrag uitgekeerd.
Voorbeeld 2: Brian's vaststellingsovereenkomst
Brian werkte jarenlang bij zijn werkgever en liet zijn vaststellingsovereenkomst checken. "Ik kan niet anders zeggen dan: snel, betrouwbaar, top advies. Raad het iedereen aan om hier een check uit te laten voeren."
Door de check bleek dat hij recht had op extra vergoeding vanwege niet-genoten vakantiedagen en een te lage berekening voor zijn ontslagvergoeding.
Voorbeeld 3: Reorganisatie met extra compensatie
Een werknemer in de tech-sector kreeg bij reorganisatie eerst 1x de transitievergoeding aangeboden. Na onderhandeling werd dit:
- Transitievergoeding: €32.000
- Bovenwettelijke vergoeding: €48.000
- Totaal: €80.000 (dus: 2,5x het oorspronkelijke aanbod)
Conclusie
Een ontslagvergoeding is vaak veel meer dan alleen de standaard transitievergoeding. Of je nu te maken hebt met reorganisatie, een verstoorde arbeidsrelatie of gewoon het einde van je contract - er zijn verschillende vergoedingen waar je mogelijk recht op hebt.
Het loont absoluut om je rechten goed te kennen en waar mogelijk te onderhandelen over een betere regeling.
Vergeet niet dat de transitievergoeding slechts het wettelijke minimum is. In de praktijk blijkt dat werkgevers vaak bereid zijn meer te betalen, zeker als je de juiste argumenten hebt of professionele hulp inschakelt. Een goede voorbereiding en kennis van je rechten kunnen letterlijk duizenden euro's schelen.
Twijfel je over je rechten of wil je hulp bij het onderhandelen over je ontslagvergoeding? Onze juristen staan klaar om je te helpen.
We bieden een gratis eerste check van je situatie, zodat je precies weet waar je staat. Neem vandaag nog contact op voor persoonlijk advies.
"Zeker aanbevolen. Gestart met invullen van de rekentool waarin al snel duidelijk werd waar ik recht op heb. Daarna laagdrempelig contact en resultaat is er. Dank!!"
Nina werkte drie jaar als marketingspecialist toen haar werkgever haar in gesprek vroeg over een zogenoemde "minnelijke schikking." Het bedrijf kampte namelijk met financiële problemen en wilde kosten besparen. Nina kreeg een vso voorgelegd, waarin als ontslagreden ontslag met wederzijds goedvinden stond opgenomen. Hierin werd geen ontslagvergoeding opgenomen en de ontslagreden was onduidelijk geformuleerd.
Nadat Nina haar vso met ons had gedeeld hebben wij contact opgenomen om de situatie verder helder te krijgen en alle onderdelen van de vso samen te doorlopen. Bij ontslagrechtjuristen.nl ontdekte we dat haar werkgever vooral in eigen voordeel een voorstel had gedaan, met een veel te lage compensatie. Nina gaf aan dat wij contact mochten opnemen met haar werkgever om de vaststellingsovereenkomst te bespreken. Na verschillende besprekingen met haar werkgever heeft zij een eerlijke vergoeding gekregen, had ze recht op een WW-uitkering en kon ze rekenen op een vrijstelling van werk.
Andere onderwerpen waarin je misschien geïnteresseerd bent
Veelgestelde vragen
Over de auteur: Dit artikel is geschreven door Mickey Heimans, ontslagrechtjurist en schrijver bij Ontslagrechtjuristen.nl. Met meer dan 5 jaar ervaring in HR en ontslagrecht heeft veel ervaring in het bijstaan van werknemers bij hun ontslagzaken. Specialisatie: complexe ontslagsituaties.