Bruto netto transitievergoeding
De transitievergoeding is een wettelijke vergoeding die je als werknemer ontvangt wanneer je wordt ontslagen door je werkgever.
Je krijgt de transitievergoeding altijd als bruto salaris uitgekeerd door je werkgever. Hier moet dus nog belasting over betaald worden.
Vind je het lastig om je netto transitievergoeding te berekenen? Dan hebben we een simpele tool voor je gemaakt om het precieze bedrag uit te rekenen.
Je werkgever dient zich te houden aan het tijdig uitbetalen van je wettelijke transitievergoeding.
Laatst bijgewerkt: 22/07/2025
Wat is transitievergoeding?
Transitievergoeding is een wettelijke vergoeding die je als werknemer ontvangt wanneer je wordt ontslagen óf wanneer je tijdelijk contract niet wordt verlengd.
Deze vergoeding is bedoeld om de overgang naar ander werk of scholing te vergemakkelijken.
De hoogte van de transitievergoeding wordt berekend op basis van je bruto maandsalaris en de duur van je dienstverband. Dit betekent dat hoe langer je bij een werkgever hebt gewerkt, hoe hoger je transitievergoeding zal zijn.
Krijg je altijd transitievergoeding als je wordt ontslagen?
Sinds 1 januari 2020 is geregeld dat je als werknemer vanaf de eerste werkdag al transitievergoeding opbouwt. Dit is geen onderdeel van je contract, maar is wel wettelijk geregeld.
Deze vergoeding wordt uitgekeerd op het moment dat je als werknemer ontslagen wordt door je werkgever. Het maakt dan deel uit van je vaststellingsovereenkomst.
Je mag als werknemer zelf bepalen waar je de transitievergoeding aan besteedt. Dit mag een werkgever niet voor jou bepalen.
Weet je niet zeker of je recht hebt op transitievergoeding?
Bruto netto bedrag uitrekenen
Transitievergoeding wordt als brutobedrag uitgekeerd bovenop je salaris. Maar wat houd je er precies aan over als werknemer? We leggen je stapsgewijs uit hoe je je netto transitievergoeding berekent en waar je op moet letten (met oog op de laatste wetswijzigingen van 2025).
Daarnaast laten we je met een voorbeeld zien hoe je deze zelf uitrekent met onze rekentool.
Bruto transitievergoeding berekenen
De bruto transitievergoeding wordt berekend op basis van je dienstjaren en het maandsalaris, zoals vastgelegd in de wet. Hier volgen de stappen om zelf je bruto transitievergoeding te berekenen:
-
Pak je bruto maandsalaris erbij: de eerste stap in het berekenen van je transitievergoeding is het nagaan van je bruto maandsalaris. Let op - hier plus je ook je vakantiegeld, bonus en eventuele andere vaste vergoedingen bij op.
-
Bereken de transitievergoeding met bruto uurloon: om de transitievergoeding te berekenen, kun je ook je bruto uurloon gebruiken. Dit is vooral handig als je parttime werkt of onregelmatige uren hebt. Vermenigvuldig je bruto uurloon met het aantal gewerkte uren per maand om je bruto maandsalaris te bepalen.
-
Bereken het aantal volledige dienstjaren: voor ieder volledig dienstjaar heb je recht op 1/3 transitievergoeding van je bruto maandsalaris. Reken eerst wat de volledige duur van jouw dienstverband is.
-
Bereken onvolledige dienstjaren: bereken vervolgens je onvolledige dienstjaren in resterende maanden en resterende dagen.
-
Controleer het maximumbedrag transitievergoeding: er geldt een maximumbedrag aan transitievergoeding. Geen zorgen, dit is alleen relevant als je erg lang bij een werkgever hebt gewerkt. Het maximumbedrag lag in 2024 op bijna 100.000 euro (ook wel: een ton). Vanaf 1 januari 2025 is het maximumbedrag € 98.000 bruto, of één bruto jaarsalaris als het jaarsalaris hoger is dan dit bedrag. Hier kom je dus niet zo snel aan, maar wel goed om rekening mee te houden.
-
Maak de rekensom: vermenigvuldig het volledige jaarsalaris, het maandsalaris en het salaris van de resterende dagen met 1/3e. Dit is je transitievergoeding.
Toch wel ingewikkeld, he? Ben je bovendien benieuwd naar mogelijke andere vergoedingen waar je recht op hebt? Dan hebben we ook een gratis rekenhulp transitievergoeding waar je al je gegevens gewoon kunt invullen. Duurt ongeveer 2 minuten en je krijgt direct een overzicht met al je vergoedingen. Wel zo makkelijk.
Eenvoudiger berekenen bruto transitievergoeding
Toch wel ingewikkeld, he? Ben je bovendien benieuwd naar mogelijke andere vergoedingen waar je recht op hebt? Dan hebben we ook een gratis rekenhulp transitievergoeding waar je al je gegevens gewoon kunt invullen. Duurt ongeveer 2 minuten en je krijgt direct een overzicht met al je vergoedingen. Wel zo makkelijk.
Bekijk direct ons gratis e-book: ontslag, en nu?
Netto transitievergoeding berekenen
Om het nettobedrag aan transitievergoeding te berekenen, tel je dit op bij je jaarinkomen. De belastingschijf waar je in zit met jouw totale jaarinkomen, bepaalt uiteindelijk het netto te ontvangen bedrag aan transitievergoeding.
Val je met de transitievergoeding in twee aparte belastingschijven? Dan betaal je dus ook meer belasting.
Moet je het bruto bedrag aan transitievergoeding zelf afdragen bij de Belastingdienst?
Nee, je hoeft dit bedrag niet zelf te betalen aan de belastingdienst. Jouw werkgever houdt dit brutobedrag voor je in en staat dit af aan de Belastingdienst. Het werkt in de praktijk dus precies hetzelfde als met de uitbetaling van jouw salaris.
Rekentool netto transitievergoeding
Netto transitievergoeding berekenen
Vul beide velden in voor automatische berekening
Wanneer ontvang je de wettelijke transitievergoeding?
Wanneer kun je transitievergoeding verwachten? Wanneer wordt de transitievergoeding uitbetaald door je werkgever? Nou, niet direct in dezelfde week. Maar volgens de wet moet de werkgever de transitievergoeding wel binnen een bepaalde tijd uitbetalen.
In dit stuk leggen we uit wanneer je jouw transitievergoeding uiterlijk ontvangt, wat hierin de wettelijke regels zijn, en wat je kunt doen als je werkgever te laat is met betalen.
Wettelijke termijn
De wet is hier heel duidelijk over: een werkgever heeft maximaal één maand na het einde van je dienstverband om het bedrag over te maken op je bankrekening. Bijvoorbeeld: eindigt jouw arbeidsovereenkomst op 31 december, dan hoor je op uiterlijk 31 januari jouw transitievergoeding te ontvangen.
Werkgever betaalt te laat
Betaalt jouw werkgever de transitievergoeding niet binnen één maand na het einde van je dienstverband, dan stel je je werkgever in gebreke. Daarna heeft de werkgever nog één maand om alsnog te betalen zonder verdere gevolgen. Maak dit ook duidelijk in je ingebrekestelling. Als de werkgever daarna nog steeds de transitievergoeding niet heeft betaald, dan kun je bovenop de transitievergoeding wettelijke rente vorderen.
Wettelijke rente bij te laat betalen
Voor iedere dag dat de betaling van transitievergoeding te laat is, is de werkgever wettelijke rente verschuldigd. De wettelijke rente begint 1 maand na het einde van het dienstverband al te lopen en bedraagt doorgaans 2% per jaar over het verschuldigde bedrag.
Voorbeeld
Als jouw transitievergoeding 10 duizend euro bedraagt en deze wordt 1 jaar te laat betaald, dan is de werkgever jou een extra bedrag verschuldigd van 200 euro.
Wil jij gratis hulp bij je ontslag? Neem dan contact met ons op!
Transitievergoeding belastingvrij besteden: fiscaal voordeel bij scholing en outplacement
Gebruik je transitievergoeding voor scholing of een outplacement traject? Dan profiteer je van een aanzienlijk fiscaal voordeel. Het grote voordeel: je betaalt geen belasting over dit deel van je transitievergoeding.
Hoe werkt dit fiscale voordeel precies?
De reden voor dit fiscale voordeel is simpel: de transitievergoeding wordt niet direct aan jou als werknemer uitgekeerd. Hierdoor valt dit bedrag niet onder je belastbare inkomen. Dit betekent concrete besparing op je belastingaanslag.
Belangrijke voorwaarde: regel het via je werkgever
Let op: dit fiscale voordeel geldt alleen wanneer je dit via je werkgever regelt. Dit moet gebeuren vóórdat de transitievergoeding aan jou wordt uitgekeerd. Wacht je te lang, dan mis je deze fiscale mogelijkheid.
Officiële voorwaarden en regelgeving
Wil je precies weten welke voorwaarden gelden? Raadpleeg dan het Besluit voorwaarden in mindering brengen kosten op transitievergoeding van de Rijksoverheid. Hier vind je alle officiële criteria en procedures.
Wat je kunt doen als je werkgever de transitievergoeding niet uitbetaalt
Allereerst is het belangrijk om de werkgever op jouw initiatief in gebreke te stellen. Je kunt bijvoorbeeld een brief sturen waarin je jouw werkgever herinnert aan de betalingsverplichting van de transitievergoeding.
Als dit niet werkt, dan zou de eerste stap zijn om juridische hulp in te schakelen. Dat kan gratis via ons of door aan te kloppen bij het juridisch loket.
"Fijn platform, fijne rekentool, fijne mensen! Dik tevreden"
Gillian vroeg zich af wat er bij ontslag zou gebeuren en waar zij precies recht op zou hebben. Zij vulde onze rekentool in en nam vervolgens contact met ons op.
We hebben haar precies uitgelegd waar ze rekening mee moet houden bij ontslag, zoals de hoogte van de transitievergoeding, maar ook wat ze daar netto aan ging overhouden. Ze schrok er in eerste instantie van dat het netto bedrag flink lager uitviel dan verwacht. In het gesprek hebben we aangegeven dat er ook andere mogelijkheden zijn voor het inzetten van je transitievergoeding, bijvoorbeeld voor scholing of outplacement. Ze was blij met alle verstrekte informatie.
Andere onderwerpen waarin je misschien geïnteresseerd bent
Veelgestelde vragen
Over de auteur: Dit artikel is geschreven door Mickey Heimans, ontslagrechtjurist bij ontslagrechtjuristen.nl. Met zijn jarenlange ervaring in zowel HR als ontslagrecht heeft hij veel ervaring in het bijstaan van werknemers bij hun ontslagzaken.