Gratis controle van je vaststellingsovereenkomst 

Teken nooit zomaar een vaststellingsovereenkomst zonder controle. Uit onze controles op vaststellingsovereenkomsten blijkt dat meer dan 70% van de eerste VSO-voorstellen belangrijke gebreken bevatten.

Dit zorgt ervoor dat je als werknemer niet krijgt waar je recht op hebt bij ontslag. De gevolgen zijn soms groot. Een gevolg kan bijvoorbeeld zijn dat je WW-uitkering in gevaar komt. Of dat je ontslagvergoeding soms drie keer lager is dan wat je daadwerkelijk zou kunnen krijgen.

Wij spreken dagelijks werknemers die al hebben getekend en voorbij de wettelijke bedenktermijn van de vaststellingsovereenkomst zitten. Zij ervaren vaak achteraf problemen met verborgen verplichtingen die niet opgenomen waren als onderdeel van de vaststellingsovereenkomsten. Bijvoorbeeld een concurrentiebeding, waardoor ze niet elders aan de slag kunnen.

Een voorbeeld uit onze praktijk: een 45-jarige manager kreeg in totaal €18.000 ontslagvergoeding aangeboden. De manager moest door blijven werken tot het einde van zijn dienstverband. In de vaststellingsovereenkomst stond niet duidelijk genoeg aangegeven dat het ontslag volgde op initiatief van de werkgever, waardoor het recht op een WW-uitkering zou komen te vervallen.

Na controle door onze juristen werd de ontslagvergoeding verhoogd naar €34.500, werd er vrijstelling van werk verleend en had de manager recht op een WW-uitkering.

Kortom, de gratis controle leverde €16.500 op en een aantal andere gunstige voorwaarden. Dit voorbeeld laat zien waarom het belangrijk is om een gratis controle van je vaststellingsovereenkomst uit te voeren.

Het eerste aanbod van een vaststellingsovereenkomst is vaak niet optimaal, en dat is met een reden. Wat wij vaak zien is dat werkgevers zo voorzichtig mogelijk hun vaststellingsovereenkomst bij je aanbieden, in de hoop dat je direct akkoord gaat met hun voorstel. In veel gevallen is de vergoeding zelfs lager dan het wettelijk minimum.

Door je vaststellingsovereenkomst te laten controleren door onze ontslagrechtjuristen, kun je gemiddeld 70% tot 150% meer uit je ontslagdeal halen. Dit komt omdat onze juristen precies weten waar ruimte zit voor verbetering. Ze krijgen dagelijks te maken met allerlei zaken rondom ontslag en kunnen jouw zaak dus ook goed vergelijken met andere zaken. Deze verbeteringen in de voorwaarden weten ze bij een onderhandeling ook goed uit te leggen aan je werkgever.

Het financiële gedeelte behandelt de totale transitievergoeding die je krijgt. Daarnaast is dit ook het gedeelte waarin jouw extra vergoedingen worden benoemd. In sommige gevallen wordt hier ook de methode van berekening weergegeven.

Houd er rekening mee dat dit gaat om de bruto transitievergoeding, niet de netto transitievergoeding. Bij de berekening wordt de kantonrechtersformule gebruikt.

Daarnaast worden afspraken over het vakantiegeld, de eindafrekening en eventuele bovenwettelijke vergoedingen vastgelegd.

Het veiligstellen van je WW-uitkering is belangrijk en vormt een belangrijk onderdeel van onze controle.

Onze juristen controleren of je VSO "WW-proof" is door te verifiëren dat de werkgever duidelijk het initiatief heeft genomen voor de beëindiging en dat jou geen verwijt gemaakt kan worden voor het ontslag.

Een veelgemaakte fout die onze ontslagjuristen vaak terugzien is bijvoorbeeld de formulering: "Partijen zijn overeengekomen het dienstverband te beëindigen".

Dit suggereert initiatief op ontslag met wederzijds goedvinden en kan voor problemen zorgen bij de aanvraag van je WW-uitkering.

De bedenktijd begint te lopen vanaf het moment dat de vaststellingsovereenkomsttot stand komt, niet per se vanaf de ondertekening. Dit kan bijvoorbeeld al het geval zijn wanneer er schriftelijk overeenstemming is bereikt via e-mailwisseling tussen partijen. 

In een recente uitspraak van Rechtbank Rotterdam werd bepaald dat een werknemer te laat een beroep deed op de bedenktijd omdat de overeenkomst al tot stand was gekomen op het moment dat zijn gemachtigde ondubbelzinnig akkoord ging met de inhoud, nog voordat de fysieke ondertekening plaatsvond dus.

Als het recht op ontbinding niet is opgenomen in de vaststellingsovereenkomst is de bedenktijd 21 dagen. 

Ook als de werkgever niet binnen twee dagen schriftelijk op dit recht heeft gewezen, bedraagt de bedenktijd drie weken. Een andersoortige verlenging is wettelijk niet mogelijk.

Vaak worden belangrijke zaken vergeten in vaststellingsovereenkomsten. Denk aan een positieve referentie richting je nieuwe werkgever. Of afspraken over niet opgenomen overuren, reiskosten of openstaande vakantiedagen.

Goede voorbereiding bepaalt het succes van je onderhandeling. Weet precies wat je minimaal wilt accepteren en bereken zelf de wettelijke transitievergoeding als controle. Verzamel argumenten voor een hogere vergoeding en blijf altijd professioneel en zakelijk, ook als emoties hoog oplopen.

Overtuigende argumenten voor meer vergoeding zijn lange diensttijd die loyaliteit toont, moeilijke herplaatsing door leeftijd of specialisatie en bijzondere omstandigheden zoals zwangerschap of ziekte.

Ontslag is ingrijpend, maar je wat goed is om te weten: je hoeft het niet alleen te doen. Onze juristen nemen de onderhandelingen volledig kosteloos voor je uit handen.

Zo hoef je je niet druk te maken om de beëindiging van je contract en of je wel krijgt waar je recht op hebt. Upload je vaststellingsovereenkomst nu en je weet binnen 24 uur precies waar je aan toe bent. Deskundig, snel en kosteloos.