Wat gebeurt er als je als werknemer besluit om je VSO niet te tekenen? Een volledige uitleg in 2025

Wanneer je je vaststellingsovereenkomst niet tekent, dan gebeurt er helemaal niets. Je arbeidsovereenkomst loopt gewoon door zoals het daarvoor ook het geval was. Kortom, het is niet of er nooit een vaststellingsovereenkomst op je bureau heeft gelegen. Concreet:

• Je arbeidscontract blijft volledig van kracht en blijft doorlopen onder de voorwaarden die daarin staan

• Je werkgever moet je salaris blijven betalen 

• Je behoudt al je rechten als werknemer 

• Je moet beschikbaar blijven voor werk (tenzij je ziek bent) 

Veel werknemers denken dat ze verplicht zijn om een VSO te tekenen. Dit is een misverstand. Het is namelijk een tweezijdige overeenkomst waarin beide partijen zich gehoord moeten voelen.

Je hebt het volledige recht om de VSO te weigeren, en je werkgever kan je hier niet toe dwingen. 

Wij spreken wekelijks mensen die wij adviseren om het eerste aanbod van hun werkgever te weigeren. Simpelweg omdat de voorwaarden die in hun VSO staat geen recht doen aan hun situatie. Daardoor hebben we een goed beeld gekregen van reacties die jouw werkgever naar alle waarschijnlijkheid zal geven.

Na je weigering kan je werkgever verschillende reacties tonen: 

1. Verbazing en teleurstelling: je werkgever geeft aan dat die dacht er samen wel uit te komen. Je werkgever is verbaasd en teleurgesteld dat dit niet het geval is. 
2. Nieuwe onderhandelingen: je werkgever geeft aan met een nieuw aanbod te komen en vraagt bij jou uit welke voorwaarden voor jou belangrijk zijn.
3. Dreigen met procedures: je werkgever dreigt met allerlei procedures die gestart zullen worden als je je vaststellingsovereenkomst niet ondertekent. Bijvoorbeeld bij het UWV of de kantonrechter. Let op: voor een werkgever zitten hier veel haken en ogen aan. Vaak is ook jouw werkgever gebaat bij een overeenkomst sluiten met jou.
4. Tijdsdruk: je werkgever geeft aan dat ondanks het niet tekenen je nog maar kort de tijd hebt om alsnog te tekenen. Anders vervalt het aanbod. 

Als je de VSO niet tekent, verandert er juridisch gezien dus niets aan je arbeidsrelatie. Dit heeft belangrijke gevolgen: 

• Loondoorbetaling: Je werkgever moet je volledige salaris blijven betalen 

• Werkplicht: Je moet je beschikbaar houden voor werk 

• Opbouw rechten: Je blijft vakantiedagen en pensioen opbouwen 

• Bescherming: Je geniet nog steeds ontslagbescherming 

Je werkgever heeft nu twee keuzes: 

1. De arbeidsrelatie voortzetten: jullie werken gewoon samen verder 
2. Een formele ontslagprocedure starten: via UWV of kantonrechter, afhankelijk van de ontslaggrond die jouw werkgever aanvoert
3. Een nieuw voorstel doen voor een vaststellingsovereenkomst: dit komt het vaakst voor, aangezien een voortzetting van de arbeidsrelatie vaak geen optie is en een formele ontslagprocedure lang duurt en kostbaar is voor je werkgever.

Eigenlijk zien we in onze rechtspraktijk dat er grofweg 6 scenario's zijn die gebeuren na weigering van een vaststellingsovereenkomst. We gaan wat dieper in op deze scenario's.

Je werkgever komt vaak terug met betere voorwaarden. Dit kan inhouden: 

• Een hogere ontslagvergoeding 

• Een langere opzegtermijn 

• Betere afspraken over getuigschrift 

• Opleidingsbudget om jezelf verder te scholen voor een functie elders

• Vrijstelling van werk met behoud van salaris 

Je werkgever vraagt een ontslagvergunning aan bij het UWV. Dit gebeurt bij: 

• Bedrijfseconomische redenen 

• Langdurige arbeidsongeschiktheid (2+ jaar) 

Het UWV-traject duurt gemiddeld 4-7 weken. Geeft het UWV aan dat het ontslag terecht heeft plaatsgevonden? Dan heb je alleen recht op de wettelijke transitievergoeding. 

Bij andere ontslaggronden moet je werkgever naar de kantonrechter. Denk aan: 

• Disfunctioneren

• Verstoorde arbeidsrelatie

• Verwijtbaar handelen

Dit is voor werkgevers duur en tijdrovend. Ze hebben een sterk dossier nodig. 

Soms besluit de werkgever het ontslag niet door te zetten. Dit gebeurt vooral als: 

• De ontslaggrond zwak is

• Je moeilijk vervangbaar bent

• De kosten van ontslag te hoog zijn

In sommige gevallen moet je als werknemer jezelf ook afvragen of een VSO niet een beter idee is als het alternatief een voortzetting van het dienstverband is. In veel gevallen zijn er problemen in de arbeidsrelatie en kan het een beter idee zijn dat jullie wegen scheiden.

De arbeidsrelatie verslechtert verder. Dit kan leiden tot: 

• Wederzijdse frustratie

• Verminderde productiviteit

• Uiteindelijk toch ontslag (maar via een duurdere route)

Soms schakelen partijen een neutrale derde in om tot een oplossing te komen. Dit kan in sommige gevallen een uitkomst bieden voor beide partijen. 

Wij hebben gemerkt dat er een aantal specifieke situaties zijn waarin het sowieso slim is om niet te tekenen: 

Teken nooit tijdens ziekte zonder juridisch advies. Redenen: 

• Je hebt sterke ontslagbescherming.

• Je kan in de problemen komen bij het UWV met uitkeringen waar je anders wel recht op had.

• Je onderhandelingspositie is sterk, aangezien je op dit moment ontslagbescherming hebt gedurende een periode tot 2 jaar voordat je formeel in aanmerking komt voor een ontslagprocedure bij het UWV.

Je geniet absolute ontslagbescherming. Als je in deze situatie zit en er toch voor wilt kiezen om een VSO te tekenen, dan kun je deze positie gebruiken om betere voorwaarden te onderhandelen. 

Controleer altijd of de VSO voldoet aan UWV-eisen: 

• Initiatief moet van werkgever komen

• Er is geen verwijtbaarheid opgenomen in je VSO

• De fictieve opzegtermijn is gerespecteerd

• Er is geen sprake van een dringende reden

Standaard heb je recht op minimaal de transitievergoeding. Als je minder aangeboden krijgt, is niet tekenen vaak slim. Binnen 2 minuten duidelijkheid? Bereken je transitievergoeding. 

Bedenktijd van minder dan een week is onacceptabel. Een goede werkgever geeft je 1-2 weken. Ook moet de bedenktijd duidelijk vermeld staan in de vaststellingsovereenkomst.

Bij twijfel adviseren wij: niet tekenen. Laat je vaststellingsovereenkomst gratis door onze juristen controleren. Je kunt altijd later nog akkoord gaan, maar terugdraaien is lastig. 

Hoewel niet direct tekenen in veel gevallen aan te raden is, zijn er ook een aantal risico's waar je rekening mee moet houden. Denk aan:

• Mogelijk krijg je een lagere vergoeding: kiest je werkgever toch de route via het UWV? En geeft het UWV aan dat jouw ontslag terecht was? Dan heb je alleen recht op transitievergoeding.

• Geen extra's: bij een officiele ontslagprocedure heb je geen recht op bijvoorbeeld een opleidingsbudget of coaching.

• Proceskosten: verlies je je zaak bij de kantonrechter en bleek het ontslag terecht? Dan betaal je mogelijk kosten voor de inzet van een eigen advocaat.

• Stress door onzekerheid: procedures duren vaak maanden. Dit zijn maanden waarin je ook nog gewoon naar werk toe moet komen.

• Verslechterde werksfeer: je ziet elkaar zowel op de werkvloer als bij voor de rechter. Vaak leidt dit tot een slechte werksfeer.

• Mentale druk: van procedures en conflicten.

• Tijdsinvestering - Procedures kosten veel tijd 

• Geen snelle duidelijkheid - Onzekerheid over toekomst 

• Beperkte controle - Rechter/UWV beslist 

Als je twijfelt over tekenen, gebruik dan deze bewezen tactieken: 

Minimaal 2 weken is redelijk en zelfs wettelijk verplicht. Maak dit duidelijk aan je werkgever met de volgende stellingen, het liefst zwart-op-wit: 

• "Ik wil dit zorgvuldig overwegen" 

• "Ik moet juridisch advies inwinnen" 

• "Dit heeft grote impact op mijn leven" 

Schakel ons in voor een gratis check. Wij zien direct: 

• Of je VSO WW-proof is 

• Welke verbeteringen mogelijk zijn 

• Wat je onderhandelingsruimte is 

Document alles via email: 

• Bevestig mondelinge afspraken 

• Stel vragen op papier 

• Bouw een dossier op 

Onderzoek wat je positie waard is: 

• Hoe sterk staat de ontslaggrond? 

• Ben je moeilijk vervangbaar? 

• Wat zijn de kosten van procedures voor werkgever?