Wanneer heb je recht op transitievergoeding? (2026)

De wet schrijft voor dat je werkgever de transitievergoeding moet betalen bij het einde van je dienstverband. In de praktijk gebeurt dit meestal:

• Bij je laatste salaris
• Binnen een maand na je laatste werkdag
• Volgens andere afspraken in je vaststellingsovereenkomst

• Bij ontslag op staande voet: geen automatisch recht, tenzij de rechter anders beslist
• Bij faillissement: via UWV-garantieregeling (max. €98.000)
• Bij ziekte: normale uitbetaling, zie onze pagina over transitievergoeding bij ziekte

Als je werkgever de transitievergoeding niet op tijd betaalt:

1. Stuur een schriftelijke aanmaning
2. Je hebt recht op wettelijke rente vanaf de vervaldatum
3. Na 14 dagen kun je de kantonrechter inschakelen
4. De werkgever kan een boete krijgen van 50% van de transitievergoeding

We vertellen je graag meer over de uitbetaling van je transitievergoeding, inclusief wat te doen bij vertraging. 

Sinds 2020 heb je ook tijdens je proeftijd recht op een transitievergoeding. Dit was een belangrijke wijziging in de wet.

Het maakt niet uit of je 1 week of 2 maanden in dienst bent - je bouwt vanaf dag één transitievergoeding op. Meer informatie vind je alle informatie onze pagina over transitievergoeding proeftijd.

Zoals gezegd geldt transitievergoeding nu ook tijdens je proeftijd. Dit geldt voor allerlei soorten contracten, waaronder:

• Uitzendcontracten
• Oproepcontracten
• Bepaalde tijd contracten

Voor al deze contracten hebben we een aparte pagina met alle regels en uitleg. De informatie vind je op transitievergoeding bij tijdelijk contract.

Ook uitzendkrachten hebben recht op transitievergoeding. Dit geldt vanaf de eerste dag van het uitzendcontract. Het uitzendbeding maakt hierbij geen verschil - zodra het contract eindigt op initiatief van het uitzendbureau, ontstaat het recht op transitievergoeding.

Een veel voorkomende situatie is ontslag na langdurige ziekte. Na 2 jaar ziekte mag je werkgever je ontslaan, maar je hebt wel recht op:

• Volledige transitievergoeding
• Mogelijk compensatie van UWV voor je werkgever
• Extra bescherming tijdens re-integratie

Lees meer over transitievergoeding na 2 jaar ziekte.

Bij een reorganisatie heb je recht op transitievergoeding, maar let op:

• Het afspiegelingsbeginsel bepaalt wie er ontslagen wordt
• Je werkgever moet een ontslagvergunning aanvragen bij UWV
• Mogelijk is er een sociaal plan met extra regelingen

Bekijk onze uitgebreide informatie over transitievergoeding bij reorganisatie.

Het UWV speelt een belangrijke rol bij transitievergoedingen, vooral bij:

• Ontslag om bedrijfseconomische redenen
• Compensatie voor werkgevers bij langdurige arbeidsongeschiktheid
• Garantieregeling bij faillissement
• Toetsing van ontslagaanvragen

Voor kleine werkgevers (minder dan 25 werknemers) golden vroeger andere regels. Sinds 2020 zijn deze verschillen weggevallen. Iedereen heeft nu dezelfde rechten, ongeacht de grootte van het bedrijf. Wel kunnen kleine werkgevers onder strikte voorwaarden een vrijstelling aanvragen.

Bij het bereiken van de AOW-leeftijd vervalt het recht op transitievergoeding. Maar: bij vervroegd pensioen of prepensioen blijft het recht bestaan. Dit is een belangrijk verschil waar veel werknemers zich niet van bewust zijn.

Bij ontslag met een vast contract heb je altijd recht op transitievergoeding, tenzij je zelf ontslag neemt of er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen. De procedure verschilt wel:

• Via UWV bij bedrijfseconomische redenen
• Via kantonrechter bij disfunctioneren
• Met wederzijds goedvinden via vaststellingsovereenkomst

Bij een tijdelijk contract dat niet wordt verlengd, heb je automatisch recht op transitievergoeding. Dit geldt ook als:

• Het contract van rechtswege eindigt
• Er geen opzegging plaatsvindt
• Het om een kort contract gaat (zelfs 1 maand)

Ook bij flexibele contracten zoals oproepcontracten heb je recht op transitievergoeding. De berekening gebeurt op basis van het gemiddelde loon over de laatste 12 maanden.

Het is belangrijk om je te realiseren dat je bij ontslag niet alleen recht hebt op transitievergoeding, maar ook op andere ontslagvergoedingen.

Veel mensen gebruiken deze termen door elkaar, maar er is een belangrijk verschil.

De ontslagvergoeding is een bredere term die verschillende vergoedingen kan omvatten. Hieronder geven we je een kort overzicht:

• Wettelijk verplicht bij ontslag
• Vaste berekening (1/3 maandsalaris per dienstjaar)
• Altijd gebonden aan een maximum, wordt ieder jaar opnieuw vastgesteld door de overheid
• Vanaf eerste werkdag opgebouwd

• Extra vergoeding bovenop transitievergoeding
• Onderhandelbaar bedrag, afhankelijk van de feiten en omstandigheden waarin jouw ontslag plaatsvindt
• Geen wettelijk maximum
• Vaak bij vaststellingsovereenkomst

Voor het verschil ontslagvergoeding transitievergoeding hebben we een uitgebreid artikel met praktijkvoorbeelden.

Wil je weten hoeveel ontslagvergoeding je kunt krijgen? Gebruik dan onze tool om je ontslagvergoeding berekenen. Deze houdt rekening met:

• De reden van je ontslag
• Extra onderdelen die in jouw contract zitten, zoals een bonus, 13e maand of auto van de zaak
• Berekening op basis van een inschatting van jouw situatie

Net als de transitievergoeding is ook de ontslagvergoeding belastbaar. Voor informatie over belasting ontslagvergoeding en fiscale optimalisatie hebben we een apart artikel.

Benieuwd wat er netto overblijft? Onze ontslagvergoeding bruto netto calculator geeft je direct inzicht in het nettobedrag na aftrek van belastingen.

De transitievergoeding is het minimum waar je recht op hebt. In veel gevallen kun je onderhandelen over een hogere vergoeding. Dit proces heet in onze rechtspraktijk ook wel ontslagvergoeding onderhandelen.

In de vele onderhandelingen die wij als ontslagrechtjuristen hebben gedaan, is het altijd belangrijk om een startpunt te formuleren. Vraag jezelf af wat je onderhandelingspositie is. Dat kun je eenvoudig doen door jezelf de volgende vragen te stellen:

• Wilt mijn werkgever snel van me af?
• Is er sprake van een verstoorde arbeidsrelatie?
• Heeft mijn werkgever een sterk dossier over me opgebouwd?
• Heeft mijn werkgever fouten gemaakt in de ontslagprocedure?
• Is er eigenlijk wel een ontslaggrond?
• Wat voor type contract heb ik? 

Voor specifieke tips over onderhandelen met een ontslagvergoeding vast contract hebben we een aparte pagina, waarin we ingaan op alle vragen die we hierboven stellen. 

Het is goed om je te realiseren dat wij vanuit ontslagrechtjuristen.nl gratis onderhandelen voor jou met je werkgever. We merken dat dit vaak een veel betere uitkomst oplevert dan dat werknemers voor zichzelf onderhandelen. 

De reden hiervoor is dat wij veel meer ervaring hebben - ook ervaring op basis van vergelijkbare zaken. Hierdoor weten we precies op welk bedrag wij denken dat jouw ontslagvergoeding moet uitkomen. 

Daarnaast heb jij als werknemer vaak een relatie tot je werkgever. Door onze onafhankelijke positie is het makkelijker om de communicatie met je werkgever goed vorm te geven voor de onderhandelingen.

1. Ken je rechten
   Bereken exact je transitievergoeding
   Check of alle procedures correct zijn gevolgd
   Verzamel bewijs van eventuele misstanden
2. Vraag meer dan de transitievergoeding
   Start met 6-12 maanden salaris als openingsbod
   Onderbouw waarom je meer verdient
   Denk aan immateriële schade
3. Onderhandel over het totaalpakket
   Behoud van lease-auto
   Vrijstelling van werk met behoud van salaris
   Positief getuigschrift
   Studiebudget
   Extra ontslagvergoeding
   En meer
4. Laat je vaststellingsovereenkomst altijd checken
   95% van de overeenkomsten kan verbeterd worden
   Een jurist ziet kansen die jij mist
   De kosten wegen vaak op tegen de extra opbrengst

Vraag je je af of er een maximale ontslagvergoeding bestaat? In tegenstelling tot de transitievergoeding kent de ontslagvergoeding geen wettelijk maximum. In onze rechtspraktijk zien we regelmatig vergoedingen van:

• • 6-12 maanden salaris bij goede onderhandelingspositie
  • 12-24 maanden bij ernstige fouten werkgever
  • Meer dan 24 maanden in uitzonderlijke gevallen

Dit loopt dus vaak op in de duizenden euro's aan extra ontslagvergoeding. Een bedrag waar veel werknemers niet van weten dat ze er recht op hebben.

De meeste transitievergoedingen worden uitbetaald via een vaststellingsovereenkomst (VSO). Bij een transitievergoeding bij vso zijn er enkele belangrijke aandachtspunten:

• Onderhandelingsruimte voor hogere vergoeding
• Duidelijke afspraken over alle aspecten
• Finale kwijting voor beide partijen
• Flexibiliteit in betalingstermijnen

• Bedenktijd van 14 dagen is wettelijk verplicht. Staat hier niets over in in je vaststellingsovereeenkomst? Dan geldt er een bedenktijd van 21 dagen.
• Check of de transitievergoeding correct berekend is
• Let op clausules die je rechten beperken, denk bijvoorbeeld aan een concurrentiebeding
• Controleer de gevolgen voor je WW-uitkering
• Vraag om een neutraal getuigschrift (belangrijk!)

Bij het opstellen van een VSO kun je vaak meer regelen dan alleen de transitievergoeding:

• Vrijstelling van werkzaamheden
• Overname van pensioenpremies
• Vergoeding van juridische kosten
• Afspraken over referenties

Kies je ervoor om zelf het hele ontslagproces vorm te geven met je werkgever? Dan hebben we nog een aantal tips die we je meegeven.

Direct na je ontslag

1. Vraag om een schriftelijke bevestiging van je ontslag. Zorg dat hier de volgende zaken opstaan:
   • De ontslagdatum
   • De reden van ontslag
   • De hoogte van je transitievergoeding
2. Check je rechten
   • Gebruik onze transitievergoeding calculator
   • Controleer of alle componenten zijn meegenomen
   • Let op eventuele CAO-afspraken
3. Overweeg juridisch advies
   • Bij twijfel over de berekening
   • Als je een vaststellingsovereenkomst krijgt
   • Bij ontslag op staande voet

Voor je akkoord gaat

• Neem bedenktijd (je hebt wettelijk 14 dagen - lees je in deze tijd goed in over al je rechten rondom ontslag)
• Laat documenten controleren door een specialist (dit kan gratis bij ons)
• Onderhandel waar mogelijk
• Check gevolgen je ww-uitkering

Na ontvangst van je vergoeding

• Plan je uitgaven verstandig
• Overweeg scholing (belastingvoordeel!)
• Start direct met solliciteren
• Houd rekening met belastingaangifte

Gebruik de juiste tools

Voor een accurate berekening van je transitievergoeding hebben we verschillende tools beschikbaar:

• Calculate severance pay - voor de standaard berekening
• Bruto netto calculator - voor het nettobedrag

De transitievergoeding is een belangrijk vangnet bij ontslag. In 2026 kun je rekenen op maximaal €102.000 of een jaarsalaris als dat hoger is. De berekening is eenvoudig: 1/3 maandsalaris per dienstjaar. Maar vergeet niet dat dit slechts het wettelijke minimum is.

Met de juiste kennis en ondersteuning kun je vaak een betere regeling onderhandelen. Of het nu gaat om een hogere vergoeding, betere voorwaarden of fiscale optimalisatie - er zijn meer mogelijkheden dan je denkt. Het belangrijkste is dat je goed geïnformeerd bent en de juiste stappen zet.

Of je nu te maken hebt met een tijdelijk contract, ontslag na ziekte, of een reorganisatie - elke situatie heeft zijn eigen aandachtspunten. Neem de tijd om je rechten te onderzoeken en schakel waar nodig professionele hulp in.

Sta je voor een ontslag of heb je vragen over je transitievergoeding? Neem dan contact op voor een gratis adviesgesprek. Onze specialisten hebben al honderden mensen geholpen bij het maximaliseren van hun vergoeding. Zoals klant Casper het verwoordde: "Ze zijn direct erg betrokken bij je case. Voelde echt als een samenwerking."

Vul vandaag nog onze gratis rekentool in en ontdek waar je recht op hebt. Of je nu vragen hebt over de formule, de hoogte, of concrete voorbeelden wilt zien - wij helpen je graag verder.