{"id":2678,"date":"2025-07-13T11:23:10","date_gmt":"2025-07-13T09:23:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/?page_id=2678"},"modified":"2025-09-04T12:56:53","modified_gmt":"2025-09-04T10:56:53","slug":"in-case-of-illness","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/en\/ontslag\/bij-ziekte\/","title":{"rendered":"Dismissal in case of illness"},"content":{"rendered":"<div id=\"cs-content\" class=\"cs-content\"><div class=\"x-section e2678-e1 m22e-0 m22e-1 m22e-2 m22e-3\"><div class=\"x-bg\" aria-hidden=\"true\"><div class=\"x-bg-layer-lower-image\"><\/div><div class=\"x-bg-layer-upper-color\"><\/div><\/div><div class=\"x-div x-container max width e2678-e2 m22e-a m22e-b m22e-c m22e-d m22e-e\"><div class=\"x-row x-container max width e2678-e3 m22e-q m22e-r m22e-s m22e-t m22e-u m22e-v m22e-w m22e-x m22e-1e m22e-1f\"><div class=\"x-row-inner\"><div class=\"x-col e2678-e4 m22e-1x m22e-1y m22e-1z m22e-20 m22e-21 m22e-22\"><div class=\"x-text x-text-headline e2678-e5 m22e-2j m22e-2k m22e-2l m22e-2m m22e-2n m22e-2o m22e-2p m22e-2q m22e-2r\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h1 class=\"x-text-content-text-primary\">Mag je ontslagen worden terwijl je ziek bent?<\/h1>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2678-e6 m22e-3u m22e-3v m22e-3w m22e-3x m22e-3y m22e-3z banner-description\"><p><span class=\"TextRun SCXW172189097 BCX0\" lang=\"NL-NL\" xml:lang=\"NL-NL\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW172189097 BCX0\">Je bent ziek en plotseling krijg je een brief van je werkgever over ontslag. Of misschien ben je al langer ziek en vraag je je af wat je rechten zijn. Het is een angstige situatie waar helaas veel mensen mee te maken krijgen. <\/span><\/span><span class=\"TextRun MacChromeBold SCXW172189097 BCX0\" lang=\"NL-NL\" xml:lang=\"NL-NL\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW172189097 BCX0\">Ontslag bij ziekte<\/span><\/span><span class=\"TextRun SCXW172189097 BCX0\" lang=\"NL-NL\" xml:lang=\"NL-NL\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW172189097 BCX0\"> is in Nederland streng gereguleerd. Je hebt als werknemer&nbsp; gelukkig veel bescherming. In dit artikel nemen we je mee in wat je rechten en plichten zijn.<\/span><\/span><\/p><\/div><a class=\"x-anchor x-anchor-button e2678-e7 m22e-4g m22e-4h m22e-4i m22e-4j get-started\" tabindex=\"0\" href=\"https:\/\/ebook.ontslagrechtjuristen.nl\/ontslag-en-nu\/\"><div class=\"x-anchor-content\"><div class=\"x-anchor-text\"><span class=\"x-anchor-text-primary\">Download gratis e-book<\/span><\/div><\/div><\/a><div class=\"x-text x-content e2678-e8 m22e-3v m22e-3w m22e-3y m22e-3z m22e-40 banner-description\"><\/div><figure class=\"x-div x-container max width e2678-e9 m22e-a m22e-b m22e-e m22e-f m22e-g\"><div class=\"x-div e2678-e10 m22e-a m22e-b m22e-c m22e-d m22e-e m22e-h m22e-i m22e-j m22e-7\"><div class=\"x-anchor x-anchor-toggle has-graphic e2678-e11 m22e-4h m22e-4j m22e-4k m22e-8\" tabindex=\"0\" role=\"button\" data-x-toggle=\"1\" data-x-toggleable=\"e2678-e11\" data-x-toggle-overlay=\"1\" data-x-effect=\"{&quot;durationBase&quot;:&quot;300ms&quot;}\" aria-controls=\"e2678-e11-modal\" aria-expanded=\"false\" aria-haspopup=\"true\" aria-label=\"Toggle Modal Content\"><div class=\"x-anchor-content\"><span class=\"x-graphic\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"x-icon x-graphic-child x-graphic-icon x-graphic-primary\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xf04b;\"><\/i><\/span><\/div><\/div><\/div><\/figure><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-section e2678-e13 m22e-1 m22e-3 m22e-4 m22e-5\"><div class=\"x-row x-container max width e2678-e14 m22e-q m22e-r m22e-s m22e-u m22e-y m22e-z m22e-10 m22e-11 m22e-12 m22e-1g m22e-1h\"><div class=\"x-row-inner\"><div class=\"x-col e2678-e15 m22e-1x m22e-1y m22e-1z m22e-20 m22e-21\"><div class=\"x-row e2678-e16 m22e-q m22e-s m22e-v m22e-10 m22e-11 m22e-13 m22e-14 m22e-15 m22e-1i\"><div class=\"x-row-inner\"><div class=\"x-col e2678-e17 m22e-1x m22e-1y m22e-1z m22e-20 m22e-21 m22e-23 m22e-24 m22e-25\"><div class=\"x-text x-text-headline e2678-e18 m22e-2j m22e-2k m22e-2m m22e-2n m22e-2o m22e-2p m22e-2q m22e-2r m22e-2s\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><p class=\"x-text-content-text-primary\">Bereken de vergoedingen waarop je recht hebt<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-col e2678-e19 m22e-1x m22e-1y m22e-1z m22e-20 m22e-21 m22e-23 m22e-26 m22e-27\"><div class=\"x-text x-text-headline has-graphic x-hide-md x-hide-sm x-hide-xs e2678-e20 m22e-2j m22e-2k m22e-2m m22e-2o m22e-2t m22e-2u m22e-2v m22e-2w m22e-2x m22e-2y m22e-2z m22e-30 m22e-31\"><div class=\"x-text-content\"><span class=\"x-graphic\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"x-icon x-graphic-child x-graphic-icon x-graphic-primary\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xe5ce;\"><\/i><\/span><div class=\"x-text-content-text\"><h3 class=\"x-text-content-text-primary\"><\/h3>\n<\/div><\/div><\/div><!DOCTYPE html>\n<html lang=\"nl\">\n<head>\n    <meta charset=\"UTF-8\">\n    <meta name=\"viewport\" content=\"width=device-width, initial-scale=1.0\">\n    <style>\n        .input-container {\n            display: flex;\n            align-items: center;\n            border: 1px solid #ccc;\n            border-radius: 10px;\n            padding: 8px 10px;\n            background-color: white;\n            width: auto;\n        }\n\n        .input-container input {\n            border: none;\n            outline: none;\n            font-size: 14px;\n            color: black;\n            flex: 1;\n            min-width: 120px;\n        }\n\n        .input-container i {\n            margin-right: 8px;\n            color: #4caf50;\n        }\n    <\/style>\n<\/head>\n<body>\n\n<div class=\"input-container\">\n    <i class=\"fas fa-euro-sign\"><\/i>\n    <input type=\"text\" placeholder=\"Bruto salaris\">\n<\/div>\n\n<script src=\"https:\/\/kit.fontawesome.com\/a076d05399.js\" crossorigin=\"anonymous\"><\/script>\n\n<\/body>\n<\/html>\n<\/div><div class=\"x-col e2678-e22 m22e-1x m22e-1y m22e-1z m22e-20 m22e-21 m22e-23 m22e-26 m22e-27\"><div class=\"x-text x-text-headline has-graphic x-hide-md x-hide-sm x-hide-xs e2678-e23 m22e-2j m22e-2k m22e-2m m22e-2o m22e-2t m22e-2u m22e-2v m22e-2x m22e-2y m22e-2z m22e-30 m22e-31 m22e-32\"><div class=\"x-text-content\"><span class=\"x-graphic\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"x-icon x-graphic-child x-graphic-icon x-graphic-primary\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xf0f4;\"><\/i><\/span><div class=\"x-text-content-text\"><h3 class=\"x-text-content-text-primary\"><\/h3>\n<\/div><\/div><\/div><!DOCTYPE html>\n<html lang=\"nl\">\n<head>\n    <meta charset=\"UTF-8\">\n    <meta name=\"viewport\" content=\"width=device-width, initial-scale=1.0\">\n    <style>\n        .input-container {\n            display: flex;\n            align-items: center;\n            border: 1px solid #ccc;\n            border-radius: 10px;\n            padding: 8px 10px;\n            background-color: white;\n            width: auto;\n        }\n\n        .input-container input {\n            border: none;\n            outline: none;\n            font-size: 14px;\n            color: black;\n            flex: 1;\n            min-width: 120px;\n        }\n\n        .input-container i {\n            margin-right: 8px;\n            color: #4caf50;\n        }\n    <\/style>\n<\/head>\n<body>\n\n<div class=\"input-container\">\n    <i class=\"fas fa-calendar-alt\"><\/i>\n    <input type=\"text\" placeholder=\"Maanden in dienst\">\n<\/div>\n\n<script src=\"https:\/\/kit.fontawesome.com\/a076d05399.js\" crossorigin=\"anonymous\"><\/script>\n\n<\/body>\n<\/html>\n<\/div><div class=\"x-col e2678-e25 m22e-1x m22e-1y m22e-1z m22e-20 m22e-21 m22e-28\"><a class=\"x-anchor x-anchor-button e2678-e26 m22e-4g m22e-4h m22e-4i m22e-4j get-started\" tabindex=\"0\" href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/transitievergoeding\/berekenen\/\"><div class=\"x-anchor-content\"><div class=\"x-anchor-text\"><span class=\"x-anchor-text-primary\">Berekenen<\/span><\/div><\/div><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-section e2678-e27 m22e-0 m22e-1 m22e-5 m22e-6\"><div class=\"x-div x-container max width e2678-e28 m22e-a m22e-b m22e-c m22e-d m22e-e\"><div class=\"x-row e2678-e29 m22e-q m22e-r m22e-s m22e-t m22e-x m22e-14 m22e-16 m22e-17 m22e-1e m22e-1j\"><div class=\"x-row-inner\"><div class=\"x-col e2678-e30 m22e-1x m22e-1y m22e-21 m22e-29\"><div class=\"x-bg\" aria-hidden=\"true\"><div class=\"x-bg-layer-lower-color\"><\/div><\/div><div class=\"x-row e2678-e31 m22e-q m22e-r m22e-s m22e-t m22e-u m22e-w m22e-z m22e-18 m22e-1k\"><div class=\"x-row-inner\"><div class=\"x-col e2678-e32 m22e-1x m22e-1y m22e-1z m22e-20 m22e-21\"><div class=\"x-text x-text-headline has-graphic e2678-e33 m22e-2j m22e-2k m22e-2m m22e-2o m22e-2t m22e-2u m22e-2x m22e-2y m22e-31 m22e-32 m22e-33 m22e-34 m22e-35\"><div class=\"x-text-content\"><span class=\"x-graphic\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"x-icon x-graphic-child x-graphic-icon x-graphic-primary\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xf153;\"><\/i><\/span><div class=\"x-text-content-text\"><p class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #ffffff;\">Ontslagen terwijl je ziek bent - de feiten<br \/><\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-text-headline has-graphic e2678-e34 m22e-2k m22e-2m m22e-2u m22e-2x m22e-2y m22e-2z m22e-30 m22e-31 m22e-34 m22e-35 m22e-36 m22e-37 m22e-38 m22e-39 m22e-3a m22e-3b m22e-3c\"><div class=\"x-text-content\"><span class=\"x-graphic\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"x-icon x-graphic-child x-graphic-icon x-graphic-primary\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xf00c;\"><\/i><\/span><div class=\"x-text-content-text\"><p class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #ffffff;\">Je mag niet ontslagen worden gedurende de eerste twee jaar ziekte. Het ontslagverbod beschermt je hiertegen als werknemer.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-text-headline has-graphic e2678-e35 m22e-2k m22e-2m m22e-2u m22e-2x m22e-2y m22e-2z m22e-30 m22e-31 m22e-34 m22e-35 m22e-37 m22e-38 m22e-39 m22e-3a m22e-3b m22e-3c m22e-3d\"><div class=\"x-text-content\"><span class=\"x-graphic\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"x-icon x-graphic-child x-graphic-icon x-graphic-primary\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xf00c;\"><\/i><\/span><div class=\"x-text-content-text\"><p class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #ffffff;\">Er zijn enkele uitzonderingen, zoals ontslag op staande voet, ontslagen worden in je proeftijd en bij een faillissement.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-text-headline has-graphic e2678-e36 m22e-2k m22e-2m m22e-2u m22e-2x m22e-2y m22e-2z m22e-30 m22e-31 m22e-34 m22e-35 m22e-37 m22e-38 m22e-39 m22e-3a m22e-3b m22e-3c m22e-3d\"><div class=\"x-text-content\"><span class=\"x-graphic\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"x-icon x-graphic-child x-graphic-icon x-graphic-primary\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xf00c;\"><\/i><\/span><div class=\"x-text-content-text\"><p class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #ffffff;\">Re-integratie is een gezamenlijke verplichting van zowel werkgever als werknemer en hier zijn strakke procedures voor.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-text-headline has-graphic e2678-e37 m22e-2k m22e-2m m22e-2u m22e-2x m22e-2y m22e-2z m22e-30 m22e-31 m22e-34 m22e-35 m22e-37 m22e-38 m22e-39 m22e-3a m22e-3b m22e-3c m22e-3d\"><div class=\"x-text-content\"><span class=\"x-graphic\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"x-icon x-graphic-child x-graphic-icon x-graphic-primary\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xf00c;\"><\/i><\/span><div class=\"x-text-content-text\"><p class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #ffffff;\">Na twee jaar kan het ontslag aangevraagd worden bij het UWV, mits aan alle voorwaarden is voldaan.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-text-headline has-graphic e2678-e38 m22e-2k m22e-2m m22e-2u m22e-2x m22e-2y m22e-2z m22e-30 m22e-31 m22e-34 m22e-35 m22e-37 m22e-38 m22e-39 m22e-3a m22e-3b m22e-3c m22e-3d\"><div class=\"x-text-content\"><span class=\"x-graphic\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"x-icon x-graphic-child x-graphic-icon x-graphic-primary\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xf00c;\"><\/i><\/span><div class=\"x-text-content-text\"><p class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #ffffff;\">Stelt je werkgever een vaststellingsovereenkomst voor? Pas dan op en overleg altijd met een jurist.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-col e2678-e39 m22e-1x m22e-1y m22e-1z m22e-20 m22e-21\"><span class=\"x-image e2678-e40 m22e-4p\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Ontwerp-zonder-titel-1.png\" width=\"592\" height=\"582\" alt=\"Image\" loading=\"lazy\"><\/span><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-row e2678-e41 m22e-q m22e-s m22e-t m22e-x m22e-14 m22e-16 m22e-17 m22e-19 m22e-1e m22e-1l equal-height\"><div class=\"x-row-inner\"><div class=\"x-col x-hide-md x-hide-sm x-hide-xs e2678-e42 m22e-1x m22e-1y m22e-1z m22e-20 m22e-21 m22e-2a equal-height\"><div class=\"x-div x-container max width e2678-e43 m22e-a m22e-b m22e-d m22e-g m22e-k\"><div class=\"x-row e2678-e44 m22e-q m22e-r m22e-s m22e-t m22e-u m22e-z m22e-11 m22e-12 m22e-1a m22e-1g m22e-1m\"><div class=\"x-row-inner\"><div class=\"x-col e2678-e45 m22e-1x m22e-1y m22e-1z m22e-20 m22e-21\"><div class=\"x-text x-text-headline e2678-e46 m22e-2k m22e-2m m22e-37 m22e-3e m22e-3f m22e-3g m22e-3h\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<p class=\"x-text-content-text-primary\">Inhoudsopgave<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-row x-container max width e2678-e47 m22e-q m22e-r m22e-s m22e-t m22e-u m22e-z m22e-1b m22e-1n m22e-1o\"><div class=\"x-row-inner\"><div class=\"x-col e2678-e48 m22e-1x m22e-1y m22e-20 m22e-21 m22e-2b\"><hr class=\"x-line e2678-e49 m22e-4r x-line-progress\"\/><hr class=\"x-line e2678-e50 m22e-4s\"\/><\/div><div class=\"x-col e2678-e51 m22e-1x m22e-1y m22e-1z m22e-21 m22e-2c m22e-2d\"><div class=\"x-text x-content e2678-e52 m22e-3w m22e-3x m22e-41 m22e-42\"><ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/ontslag\/bij-ziekte\/#ontslagverbod\">Wat is een ontslagverbod bij ziekte?<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul><\/div><div class=\"x-text x-content e2678-e53 m22e-3v m22e-3w m22e-3x m22e-42 m22e-43\"><ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/ontslag\/bij-ziekte\/#ontslagverbod-uitzonderingen\">Zijn er uitzonderingen op het ontslagverbod?<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul><\/div><div class=\"x-text x-content e2678-e54 m22e-3v m22e-3w m22e-3x m22e-42 m22e-43\"><ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/ontslag\/bij-ziekte\/#re-integratie\">Moet ik re-integreren tijdens het ziek zijn?<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul><\/div><div class=\"x-text x-content e2678-e55 m22e-3v m22e-3w m22e-3x m22e-42 m22e-43\"><ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/ontslag\/bij-ziekte\/#na-2-jaar\">Wat gebeurt er na 2 jaar ziekte?<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul><\/div><div class=\"x-text x-content e2678-e56 m22e-3v m22e-3w m22e-3x m22e-42 m22e-43\"><ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/ontslag\/bij-ziekte\/#praktische-tips\">Andere praktische tips bij ziekte en ontslag<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul><\/div><div class=\"x-text x-content e2678-e57 m22e-3v m22e-3w m22e-3x m22e-42 m22e-43\"><ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/ontslag\/bij-ziekte\/#conclusie\">Conclusie<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul><\/div><div class=\"x-text x-content e2678-e58 m22e-3v m22e-3w m22e-3x m22e-42 m22e-43\"><ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/ontslag\/bij-ziekte\/#veelgestelde-vragen\">Veelgestelde vragen<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-col e2678-e59 m22e-1x m22e-1y m22e-1z m22e-20 m22e-21\"><div class=\"x-row e2678-e60 m22e-q m22e-t m22e-u m22e-16 m22e-1c m22e-1p m22e-1q\"><div class=\"x-row-inner\"><figure class=\"x-col e2678-e61 m22e-1x m22e-1y m22e-20 m22e-2e m22e-2f\"><span class=\"x-image e2678-e62 m22e-4p m22e-4q m22e-9\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Mickey-Heimans-JPG-Adviseur-Leeuwendaal-klein.jpeg\" width=\"1000\" height=\"1000\" alt=\"Mickey Heimans - Juridisch expert, HR adviseur\" loading=\"lazy\"><\/span><\/figure><div class=\"x-col e2678-e63 m22e-1x m22e-1y m22e-1z m22e-20 m22e-21\"><div class=\"x-text x-text-headline e2678-e64 m22e-2j m22e-2k m22e-2m m22e-2n m22e-2o m22e-2x m22e-3a m22e-3i m22e-3j m22e-3k\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><span class=\"x-text-content-text-primary\">Geverifieerd door Mickey Heimans<\/span>\n<span class=\"x-text-content-text-subheadline\"><span style=\"color: #000000;\">Ontslagrechtjurist<br \/>Laatst bijgewerkt: 04\/09\/2025<\/span><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div id=\"ontslagverbod\" class=\"x-text x-text-headline e2678-e65 m22e-2k m22e-2m m22e-2n m22e-2o m22e-2x m22e-37 m22e-38 m22e-39 m22e-3h m22e-3i m22e-3l m22e-3m\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h2 class=\"x-text-content-text-primary\"><span class=\"TextRun MacChromeBold SCXW122477591 BCX0\" lang=\"NL-NL\" xml:lang=\"NL-NL\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW122477591 BCX0\">Wat is het ontslagverbod bij ziekte?<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW122477591 BCX0\" data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559685&quot;:-30,&quot;335559738&quot;:315,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">&nbsp;<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2678-e66 m22e-3w m22e-3x m22e-44 m22e-45 m22e-46 m22e-47 m22e-48 m22e-49 m22e-4a\"><p>Een zieke werknemer mag in principe niet ontslagen worden. Dit is vastgelegd in de wet in <a href=\"https:\/\/wetten.overheid.nl\/BWBR0005290\/2016-08-01\/0\/Boek7\/Titeldeel10\/Afdeling9\/Artikel670\/afdrukken\">artikel 7:670 van het Burgerlijk Wetboek<\/a>.<\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Het ontslagverbod bij ziekte, ook wel het opzegverbod genoemd, betekent dat je werkgever je arbeidsovereenkomst niet kan opzeggen zolang je ziek bent<\/span><span data-contrast=\"none\">. Dit geldt voor de eerste twee jaar van je ziekte.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Het ontslagverbod is er om jou te beschermen op een kwetsbaar moment. Stel je voor: je bent ziek, kunt niet werken, en dan zou je ook nog eens je baan kunnen verliezen. Dat zou heel vervelend zijn. Bovendien zou je werkgever je dan bij de eerste keer dat je ziek wordt zomaar kunnen ontslaan. Daarom heeft de wetgever bepaald dat werkgevers moeten wachten met ontslag<\/span><span data-contrast=\"none\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">&nbsp;<\/span><\/p><\/div><div id=\"definitie-arbeidsovereenkomst-onbepaalde-tijd\" class=\"x-text x-text-headline e2678-e67 m22e-2k m22e-2m m22e-2n m22e-2o m22e-2x m22e-37 m22e-38 m22e-39 m22e-3h m22e-3i m22e-3m m22e-3n\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h2 class=\"x-text-content-text-primary\"><span class=\"TextRun MacChromeBold SCXW182207959 BCX0\" lang=\"NL-NL\" xml:lang=\"NL-NL\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW182207959 BCX0\">Wat betekent het ontslagverbod precies?<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW182207959 BCX0\" data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559685&quot;:-30,&quot;335559738&quot;:315,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">&nbsp;<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2678-e68 m22e-3w m22e-3x m22e-44 m22e-45 m22e-46 m22e-47 m22e-48 m22e-49 m22e-4a\"><p><span data-contrast=\"none\">Het ontslagverbod houdt in dat:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:540,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">Je werkgever geen ontslagaanvraag bij het UWV kan indienen<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">&nbsp;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:540,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">De kantonrechter geen ontbinding kan uitspreken vanwege ziekte alleen<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">&nbsp;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:540,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">Je werkgever je niet kan ontslaan, <\/span>ook niet<span data-contrast=\"none\"> om andere redenen tijdens je ziekte<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\"> (behalve bij ontslag op staande voet)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"none\">Dit laatste punt is belangrijk. Zelfs als er een reorganisatie is, mag je werkgever je tijdens ziekte niet ontslaan<\/span><span data-contrast=\"none\">. Het ontslagverbod geldt namelijk voor <\/span>alle<span data-contrast=\"none\"> vormen van ontslag tijdens de eerste twee jaar van ziekte.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">&nbsp;<\/span><\/p><\/div><hr class=\"x-line e2678-e69 m22e-4s\"\/><div class=\"x-row e2678-e70 m22e-q m22e-r m22e-s m22e-t m22e-u m22e-z m22e-11 m22e-12 m22e-1a m22e-1g m22e-1r\"><div class=\"x-row-inner\"><div class=\"x-col e2678-e71 m22e-1x m22e-1y m22e-21 m22e-2d m22e-2g\"><div class=\"x-grid x-container max width e2678-e72 m22e-4t\"><div class=\"x-cell e2678-e73 m22e-4u m22e-4v\"><div class=\"x-text x-text-headline e2678-e74 m22e-2k m22e-2m m22e-2o m22e-2q m22e-2x m22e-37 m22e-39 m22e-3d m22e-3g m22e-3o m22e-3p\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<p class=\"x-text-content-text-primary\">Bekijk <span style=\"color: #000000;\">ons e-<\/span>book: ontslag, en nu? <span style=\"color: #008000;\">Gratis<\/span> met stappenplan!<\/p><\/div><\/div><\/div><a class=\"x-anchor x-anchor-button e2678-e75 m22e-4i m22e-4j m22e-4l get-started\" tabindex=\"0\" href=\"https:\/\/ebook.ontslagrechtjuristen.nl\/ontslag-en-nu\"><div class=\"x-anchor-content\"><div class=\"x-anchor-text\"><span class=\"x-anchor-text-primary\">Bekijk e-book<\/span><\/div><\/div><\/a><\/div><div class=\"x-cell e2678-e76 m22e-4u m22e-4w\"><span class=\"x-image e2678-e77 m22e-4p\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Kopie-van-Ontwerp-zonder-titel-2.png\" width=\"617\" height=\"606\" alt=\"Image\" loading=\"lazy\"><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div id=\"verschil-vast-tijdelijk-contract\" class=\"x-text x-text-headline e2678-e78 m22e-2k m22e-2m m22e-2n m22e-2o m22e-2x m22e-37 m22e-38 m22e-39 m22e-3h m22e-3i m22e-3m m22e-3n\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h2 class=\"x-text-content-text-primary\"><span class=\"TextRun MacChromeBold SCXW241235763 BCX0\" lang=\"NL-NL\" xml:lang=\"NL-NL\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW241235763 BCX0\">De 2-jaar regel uitgelegd<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW241235763 BCX0\" data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559685&quot;:-30,&quot;335559738&quot;:315,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">&nbsp;<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2678-e79 m22e-3w m22e-3x m22e-44 m22e-45 m22e-46 m22e-47 m22e-48 m22e-49 m22e-4a\"><p><span class=\"TextRun SCXW90245974 BCX0\" lang=\"NL-NL\" xml:lang=\"NL-NL\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW90245974 BCX0\">De belangrijkste regel bij ontslag en ziekte is de <\/span><\/span><span class=\"TextRun MacChromeBold SCXW90245974 BCX0\" lang=\"NL-NL\" xml:lang=\"NL-NL\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW90245974 BCX0\">2-jaar regel<\/span><\/span><span class=\"TextRun SCXW90245974 BCX0\" lang=\"NL-NL\" xml:lang=\"NL-NL\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW90245974 BCX0\">. Deze regel betekent dat je werkgever je pas na 2 jaar ziekte mag ontslaan<\/span><\/span><span class=\"TextRun SCXW90245974 BCX0\" lang=\"NL-NL\" xml:lang=\"NL-NL\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW90245974 BCX0\">. Maar wat houdt dit precies in?<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW90245974 BCX0\" data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">&nbsp;<\/span><\/p><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e2678-e80 m22e-2k m22e-2m m22e-2n m22e-2o m22e-2x m22e-37 m22e-38 m22e-39 m22e-3h m22e-3i m22e-3n m22e-3q\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h3 class=\"x-text-content-text-primary\"><span class=\"TextRun MacChromeBold SCXW66126648 BCX0\" lang=\"NL-NL\" xml:lang=\"NL-NL\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW66126648 BCX0\">Loondoorbetaling tijdens ziekte<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW66126648 BCX0\" data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559685&quot;:-30,&quot;335559738&quot;:315,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">&nbsp;<\/span><\/h3><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2678-e81 m22e-3w m22e-3x m22e-44 m22e-45 m22e-46 m22e-47 m22e-48 m22e-49 m22e-4a\"><p class=\"my-0\"><span class=\"TextRun SCXW178451602 BCX0\" lang=\"NL-NL\" xml:lang=\"NL-NL\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW178451602 BCX0\">Tijdens deze 2 jaar heb je recht op loondoorbetaling. In het eerste jaar ontvang je minimaal 70% van je loon (maar vaak is dit 100% volgens je CAO). In het tweede jaar is dit ook minimaal 70%<\/span><\/span><span class=\"TextRun SCXW178451602 BCX0\" lang=\"NL-NL\" xml:lang=\"NL-NL\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW178451602 BCX0\">. Je werkgever moet dit doorbetalen, ongeacht de grootte van het bedrijf en hoeveel financi&euml;le impact jouw ziek zijn heeft op de organisatie.<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW178451602 BCX0\" data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">&nbsp;<\/span><\/p><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e2678-e82 m22e-2k m22e-2m m22e-2n m22e-2o m22e-2x m22e-37 m22e-38 m22e-39 m22e-3h m22e-3i m22e-3n m22e-3q\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h3 class=\"x-text-content-text-primary\"><span class=\"TextRun MacChromeBold SCXW79955844 BCX0\" lang=\"NL-NL\" xml:lang=\"NL-NL\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW79955844 BCX0\">Waarom 2 jaar?<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW79955844 BCX0\" data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559685&quot;:-30,&quot;335559738&quot;:315,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">&nbsp;<\/span><\/h3><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2678-e83 m22e-3w m22e-3x m22e-44 m22e-45 m22e-46 m22e-47 m22e-48 m22e-49 m22e-4a\"><p><span data-contrast=\"none\">De periode van 2 jaar is niet willekeurig gekozen. Het geeft jou en je werkgever voldoende tijd om:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:540,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">Te werken aan herstel<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">&nbsp;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:540,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">Re-integratie mogelijk te maken<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">&nbsp;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:540,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">Passend werk te vinden binnen of buiten het bedrijf<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">&nbsp;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:540,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">Een goede oplossing te vinden voor beide partijen<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">&nbsp;<\/span><\/li>\n<\/ul><\/div><div id=\"ontslagverbod-uitzonderingen\" class=\"x-text x-text-headline e2678-e84 m22e-2k m22e-2m m22e-2n m22e-2o m22e-2x m22e-37 m22e-38 m22e-39 m22e-3h m22e-3i m22e-3m m22e-3n\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h2 class=\"x-text-content-text-primary\"><span class=\"TextRun MacChromeBold SCXW168514561 BCX0\" lang=\"NL-NL\" xml:lang=\"NL-NL\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW168514561 BCX0\">Uitzonderingen op het ontslagverbod<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW168514561 BCX0\" data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559685&quot;:-30,&quot;335559738&quot;:315,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">&nbsp;<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2678-e85 m22e-3w m22e-3x m22e-44 m22e-45 m22e-46 m22e-47 m22e-48 m22e-49 m22e-4a\"><p><span data-contrast=\"none\">Hoewel het ontslagverbod streng is, zijn er enkele belangrijke uitzonderingen waarbij je w&eacute;l ontslagen kunt worden tijdens ziekte<\/span><span data-contrast=\"none\">:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><b><span data-contrast=\"none\"> Proeftijd<\/span><\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span data-contrast=\"none\">Als je nog in je proeftijd zit, geldt het ontslagverbod niet. Je werkgever kan je dan wel ontslaan, ook als je ziek bent. Dit is een harde regel, maar de proeftijd is bedoeld voor beide partijen om te kijken of de samenwerking bevalt.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><b><span data-contrast=\"none\"> Ontslag op staande voet<\/span><\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span data-contrast=\"none\">Bij een dringende reden kan je werkgever je op staande voet ontslaan, ook tijdens ziekte. Denk aan diefstal, fraude of het weigeren van redelijke opdrachten. Meer hierover lees je op onze pagina over <\/span><a href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/ontslag\/staande-voet\/\"><span data-contrast=\"auto\">ontslag op staande voet<\/span><\/a><span data-contrast=\"none\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><b><span data-contrast=\"none\"> Faillissement<\/span><\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span data-contrast=\"none\">Als je werkgever failliet gaat, vervalt het ontslagverbod. De curator kan dan alle arbeidsovereenkomsten be&euml;indigen, ook die van zieke werknemers. Je hebt dan wel recht op een <\/span><a href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/transitievergoeding\/faillissement\/\"><span data-contrast=\"auto\">transitievergoeding bij faillissement<\/span><\/a><span data-contrast=\"none\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><b><span data-contrast=\"none\"> Ziekte ontstaat na ontslagaanvraag<\/span><\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span data-contrast=\"none\">Een belangrijke uitzondering: als je ziek wordt <\/span><b><span data-contrast=\"none\">nadat<\/span><\/b><span data-contrast=\"none\"> je werkgever al een ontslagaanvraag bij het UWV heeft ingediend, geldt het ontslagverbod niet<\/span><span data-contrast=\"none\">. Dit voorkomt dat werknemers zich preventief ziek melden om ontslag te voorkomen.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li><b><span data-contrast=\"none\"> Niet meewerken aan re-integratie<\/span><\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span data-contrast=\"none\">Als je zonder goede reden niet meewerkt aan je re-integratie, kan je werkgever alsnog ontslag aanvragen. Het UWV beoordeelt dan of je terecht geweigerd hebt.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">&nbsp;<\/span><\/p><\/div><span class=\"x-image e2678-e86 m22e-4p\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Werken-aan-re-integratie-is-belangrijk.png\" width=\"900\" height=\"500\" alt=\"Jurist die aangeeft dat werken aan re-integratie belangrijk is voor je arbeidscontract\" loading=\"lazy\"><\/span><div id=\"re-integratie\" class=\"x-text x-text-headline e2678-e87 m22e-2k m22e-2m m22e-2n m22e-2o m22e-2x m22e-37 m22e-38 m22e-39 m22e-3h m22e-3i m22e-3m m22e-3n\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h2 class=\"x-text-content-text-primary\"><span class=\"TextRun MacChromeBold SCXW156062105 BCX0\" lang=\"NL-NL\" xml:lang=\"NL-NL\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW156062105 BCX0\">Re-integratie tijdens ziekte<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW156062105 BCX0\" data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559685&quot;:-30,&quot;335559738&quot;:315,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">&nbsp;<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2678-e88 m22e-3w m22e-3x m22e-44 m22e-45 m22e-46 m22e-47 m22e-48 m22e-49 m22e-4a\"><p><span data-contrast=\"none\">Re-integratie wordt gezien als een <\/span><b><span data-contrast=\"none\">gezamenlijke verantwoordelijkheid<\/span><\/b><span data-contrast=\"none\"> van jou en je werkgever<\/span><span data-contrast=\"none\">. Beiden moeten actief werken aan terugkeer naar werk. Maar wat houdt dit dan precies in?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">&nbsp;<\/span><\/p><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e2678-e89 m22e-2k m22e-2m m22e-2n m22e-2o m22e-2x m22e-37 m22e-38 m22e-39 m22e-3h m22e-3i m22e-3n m22e-3q\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h3 class=\"x-text-content-text-primary\">Verplichtingen werkgever tijdens re-integratie<\/h3><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2678-e90 m22e-3w m22e-3x m22e-44 m22e-45 m22e-46 m22e-47 m22e-48 m22e-49 m22e-4a\"><p><span data-contrast=\"none\">Je werkgever moet:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:540,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">Een bedrijfsarts inschakelen<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">&nbsp;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:540,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">Een plan van aanpak opstellen<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">&nbsp;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:540,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">Passend werk aanbieden (ook ander werk dan je normale functie)<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">&nbsp;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:540,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">In het tweede ziektejaar ook kijken naar werk bij andere werkgevers<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">&nbsp;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:540,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"5\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">Regelmatig contact met je onderhouden<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">&nbsp;<\/span><\/li>\n<\/ul><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e2678-e91 m22e-2k m22e-2m m22e-2n m22e-2o m22e-2x m22e-37 m22e-38 m22e-39 m22e-3h m22e-3i m22e-3n m22e-3q\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h3 class=\"x-text-content-text-primary\">Verplichtingen werknemer tijdens re-integratie<\/h3><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2678-e92 m22e-3w m22e-3x m22e-44 m22e-45 m22e-46 m22e-47 m22e-48 m22e-49 m22e-4a\"><p><span data-contrast=\"none\">Als werknemer moet je:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"5\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:540,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">Meewerken aan medische onderzoeken<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">&nbsp;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"5\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:540,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">Passend werk accepteren<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">&nbsp;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"5\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:540,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">Actief werken aan je herstel<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">&nbsp;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"5\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:540,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">Op gesprekken verschijnen (indien medisch mogelijk)<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">&nbsp;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"5\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:540,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"5\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">Informatie delen over je mogelijkheden<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">&nbsp;<\/span><\/li>\n<\/ul><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e2678-e93 m22e-2k m22e-2m m22e-2n m22e-2o m22e-2x m22e-37 m22e-38 m22e-39 m22e-3h m22e-3i m22e-3n m22e-3q\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h3 class=\"x-text-content-text-primary\"><span class=\"TextRun MacChromeBold SCXW188284983 BCX0\" lang=\"NL-NL\" xml:lang=\"NL-NL\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW188284983 BCX0\">De gevolgen als je niet meewerkt als werknemer aan reintegratie<\/span><\/span><\/h3><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2678-e94 m22e-3w m22e-3x m22e-44 m22e-45 m22e-46 m22e-47 m22e-48 m22e-49 m22e-4a\"><p><span data-contrast=\"none\">Als je niet meewerkt aan re-integratie zonder geldige reden, kan dit gevolgen hebben:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"6\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:540,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">Je loon kan worden stopgezet<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">&nbsp;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"6\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:540,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">Het ontslagverbod vervalt mogelijk<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">&nbsp;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"6\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:540,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">Je kunt je recht op een WIA-uitkering verliezen<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">&nbsp;<\/span><\/li>\n<\/ul><\/div><div class=\"x-row e2678-e95 m22e-q m22e-r m22e-s m22e-t m22e-u m22e-z m22e-11 m22e-12 m22e-1a m22e-1g m22e-1s\"><div class=\"x-row-inner\"><div class=\"x-col e2678-e96 m22e-1x m22e-1y m22e-21 m22e-2d m22e-2g\"><div class=\"x-grid x-container max width e2678-e97 m22e-4t\"><div class=\"x-cell e2678-e98 m22e-4u m22e-4v\"><div class=\"x-text x-text-headline e2678-e99 m22e-2k m22e-2m m22e-2o m22e-2q m22e-2x m22e-37 m22e-39 m22e-3d m22e-3e m22e-3g m22e-3p\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<p class=\"x-text-content-text-primary\">Ontslag? Neem volledig gratis en vrijblijvend contact op<\/p><\/div><\/div><\/div><a class=\"x-anchor x-anchor-button e2678-e100 m22e-4i m22e-4j m22e-4l get-started\" tabindex=\"0\" href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/contact\/\"><div class=\"x-anchor-content\"><div class=\"x-anchor-text\"><span class=\"x-anchor-text-primary\">Neem contact op<\/span><\/div><\/div><\/a><\/div><div class=\"x-cell e2678-e101 m22e-4u m22e-4w\"><span class=\"x-image e2678-e102 m22e-4p\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Kopie-van-Ontwerp-zonder-titel.png\" width=\"617\" height=\"606\" alt=\"Image\" loading=\"lazy\"><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div id=\"na-2-jaar\" class=\"x-text x-text-headline e2678-e103 m22e-2k m22e-2m m22e-2n m22e-2o m22e-2x m22e-37 m22e-38 m22e-39 m22e-3h m22e-3i m22e-3m m22e-3n\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h2 class=\"x-text-content-text-primary\"><span class=\"TextRun MacChromeBold SCXW230104240 BCX0\" lang=\"NL-NL\" xml:lang=\"NL-NL\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW230104240 BCX0\">Wat gebeurt er na 2 jaar ziekte?<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW230104240 BCX0\" data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559685&quot;:-30,&quot;335559738&quot;:315,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">&nbsp;<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2678-e104 m22e-3w m22e-3x m22e-44 m22e-45 m22e-46 m22e-47 m22e-48 m22e-49 m22e-4a\"><p><span class=\"TextRun SCXW246566244 BCX0\" lang=\"NL-NL\" xml:lang=\"NL-NL\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW246566244 BCX0\">Na 2 jaar ziekte verandert je situatie aanzienlijk. Het ontslagverbod vervalt en je werkgever kan ontslag aanvragen bij het UWV<\/span><\/span><span class=\"TextRun SCXW246566244 BCX0\" lang=\"NL-NL\" xml:lang=\"NL-NL\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW246566244 BCX0\">. Maar er moet aan strikte voorwaarden worden voldaan.<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW246566244 BCX0\" data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">&nbsp;<\/span><\/p><\/div><div id=\"problemen-aanvraag-ww\" class=\"x-text x-text-headline e2678-e105 m22e-2j m22e-2k m22e-2m m22e-2n m22e-2o m22e-2x m22e-3h m22e-3i m22e-3q\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h3 class=\"x-text-content-text-primary\"><span class=\"TextRun MacChromeBold SCXW177774939 BCX0\" lang=\"NL-NL\" xml:lang=\"NL-NL\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW177774939 BCX0\">UWV-toetsing<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW177774939 BCX0\" data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559685&quot;:-30,&quot;335559738&quot;:315,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">&nbsp;<\/span><\/h3><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2678-e106 m22e-3w m22e-3x m22e-44 m22e-45 m22e-46 m22e-47 m22e-48 m22e-49 m22e-4a\"><p><span data-contrast=\"none\">Het UWV beoordeelt of<\/span><span data-contrast=\"none\">:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"7\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:540,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">Er voldoende re-integratie-inspanningen zijn geleverd<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">&nbsp;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"7\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:540,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">Herstel binnen 26 weken onwaarschijnlijk is<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">&nbsp;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"7\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:540,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">Er geen passend werk beschikbaar is<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">&nbsp;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"7\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:540,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">Beide partijen hun verplichtingen zijn nagekomen<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">&nbsp;<\/span><\/li>\n<\/ul><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e2678-e107 m22e-2j m22e-2k m22e-2m m22e-2n m22e-2o m22e-2x m22e-3h m22e-3i m22e-3q\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h3 class=\"x-text-content-text-primary\"><span class=\"TextRun MacChromeBold SCXW97571972 BCX0\" lang=\"NL-NL\" xml:lang=\"NL-NL\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW97571972 BCX0\">Bij goedkeuring UWV<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW97571972 BCX0\" data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559685&quot;:-30,&quot;335559738&quot;:315,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">&nbsp;<\/span><\/h3><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2678-e108 m22e-3w m22e-3x m22e-44 m22e-45 m22e-46 m22e-47 m22e-48 m22e-49 m22e-4a\"><p><span data-contrast=\"none\">Als het UWV toestemming geeft, kan je werkgever je ontslaan. Je hebt dan recht op:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"8\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:540,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">Een <\/span><a href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/transitievergoeding\/\"><span data-contrast=\"auto\">transitievergoeding<\/span><\/a><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">&nbsp;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"8\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:540,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">Een WIA-uitkering (als je meer dan 35% arbeidsongeschikt bent)<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">&nbsp;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"8\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:540,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">Begeleiding naar ander werk via UWV<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">&nbsp;<\/span><\/li>\n<\/ul><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e2678-e109 m22e-2j m22e-2k m22e-2m m22e-2n m22e-2o m22e-2x m22e-3h m22e-3i m22e-3q\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h3 class=\"x-text-content-text-primary\"><span class=\"TextRun MacChromeBold SCXW206211393 BCX0\" lang=\"NL-NL\" xml:lang=\"NL-NL\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW206211393 BCX0\">Compensatie transitievergoeding<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW206211393 BCX0\" data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559685&quot;:-30,&quot;335559738&quot;:315,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">&nbsp;<\/span><\/h3><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2678-e110 m22e-3w m22e-3x m22e-44 m22e-45 m22e-46 m22e-47 m22e-48 m22e-49 m22e-4a\"><p><span data-contrast=\"none\">Sinds 2020 kunnen werkgevers compensatie aanvragen voor de transitievergoeding die ze betalen aan langdurig zieke werknemers<\/span><span data-contrast=\"none\">.<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\"> Dit maakt het voor werkgevers minder kostbaar om de wettelijke route te volgen.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Voor meer informatie over wat er na 2 jaar ziekte gebeurt, lees ons artikel over <\/span><a href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/ontslag\/na-2-jaar-ziekte\/\"><span data-contrast=\"auto\">ontslag na 2 jaar ziekte<\/span><\/a><span data-contrast=\"none\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">&nbsp;<\/span><\/p><\/div><span class=\"x-image e2678-e111 m22e-4p\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Na-twee-jaar-ziekte-kan-je-ontslagen-worden.png\" width=\"900\" height=\"500\" alt=\"Jurist die aangeeft dat je na twee jaar ziekte ontslagen kan worden\" loading=\"lazy\"><\/span><div id=\"praktische-tips\" class=\"x-text x-text-headline e2678-e112 m22e-2k m22e-2m m22e-2n m22e-2o m22e-2x m22e-37 m22e-38 m22e-39 m22e-3h m22e-3i m22e-3l m22e-3m\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h2 class=\"x-text-content-text-primary\"><span class=\"TextRun MacChromeBold SCXW261180944 BCX0\" lang=\"NL-NL\" xml:lang=\"NL-NL\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW261180944 BCX0\">Praktische tips bij ontslag en ziekte<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW261180944 BCX0\" data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559685&quot;:-30,&quot;335559738&quot;:315,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">&nbsp;<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2678-e113 m22e-3w m22e-3x m22e-44 m22e-45 m22e-46 m22e-47 m22e-48 m22e-49 m22e-4a\"><p><span data-contrast=\"none\">Als je te maken krijgt met ontslag tijdens ziekte, zijn hier praktische tips die je kunnen helpen:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">&nbsp;<\/span><\/p><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e2678-e114 m22e-2k m22e-2m m22e-2n m22e-2o m22e-2x m22e-37 m22e-38 m22e-39 m22e-3h m22e-3i m22e-3l m22e-3q\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h3 class=\"x-text-content-text-primary\">1. Documenteer alles<\/h3><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2678-e115 m22e-3w m22e-3x m22e-44 m22e-45 m22e-46 m22e-47 m22e-48 m22e-49 m22e-4a\"><ul>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Bewaar alle medische verklaringen<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Sla e-mails en brieven op<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Maak aantekeningen van gesprekken<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Houd een dagboek bij van je klachten en herstel<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e2678-e116 m22e-2k m22e-2m m22e-2n m22e-2o m22e-2x m22e-37 m22e-38 m22e-39 m22e-3h m22e-3i m22e-3l m22e-3q\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h3 class=\"x-text-content-text-primary\">2. Ken je rechten<\/h3><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2678-e117 m22e-3w m22e-3x m22e-44 m22e-45 m22e-46 m22e-47 m22e-48 m22e-49 m22e-4a\"><ul>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Je hebt recht op loondoorbetaling (minimaal 70%)<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Je mag niet zomaar ontslagen worden<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Je hebt recht op begeleiding door een bedrijfsarts<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Je mag een second opinion aanvragen<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e2678-e118 m22e-2k m22e-2m m22e-2n m22e-2o m22e-2x m22e-37 m22e-38 m22e-39 m22e-3h m22e-3i m22e-3l m22e-3q\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h3 class=\"x-text-content-text-primary\">3. Communiceer open, maar blijf voorzichtig<\/h3><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2678-e119 m22e-3w m22e-3x m22e-44 m22e-45 m22e-46 m22e-47 m22e-48 m22e-49 m22e-4a\"><ul>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Wees eerlijk over je mogelijkheden<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Maar deel niet meer dan nodig is<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Bevestig afspraken schriftelijk<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Vraag om duidelijkheid bij onduidelijkheden<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e2678-e120 m22e-2k m22e-2m m22e-2n m22e-2o m22e-2x m22e-37 m22e-38 m22e-39 m22e-3h m22e-3i m22e-3l m22e-3q\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h3 class=\"x-text-content-text-primary\">4. Zoek en vraag tijdig om hulp<\/h3><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2678-e121 m22e-3w m22e-3x m22e-44 m22e-45 m22e-46 m22e-47 m22e-48 m22e-49 m22e-4a\"><span data-contrast=\"none\">Als je merkt dat de relatie met je werkgever verslechtert, zoek dan tijdig juridisch advies. Een <\/span><a href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/vaststellingsovereenkomst\/bij-ziekte\/\"><span data-contrast=\"auto\">vaststellingsovereenkomst bij ziekte<\/span><\/a><span data-contrast=\"none\"> kan soms een betere oplossing zijn dan wachten op ontslag na 2 jaar.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">&nbsp;<\/span><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e2678-e122 m22e-2k m22e-2m m22e-2n m22e-2o m22e-2x m22e-37 m22e-38 m22e-39 m22e-3h m22e-3i m22e-3l m22e-3q\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h3 class=\"x-text-content-text-primary\">5. Denk goed na over alternatieven en je toekomst<\/h3><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2678-e123 m22e-3w m22e-3x m22e-44 m22e-45 m22e-46 m22e-47 m22e-48 m22e-49 m22e-4a\"><p><span data-contrast=\"none\">Soms is doorwerken niet de beste optie. Mogelijke alternatieven zijn:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n\n<ul>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Ander werk binnen het bedrijf<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Parttime werken<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Werken met aanpassingen<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Een vaststellingsovereenkomst<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Omscholing naar ander werk<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul><\/div><div id=\"conclusie\" class=\"x-text x-text-headline e2678-e124 m22e-2j m22e-2k m22e-2m m22e-2n m22e-2o m22e-2x m22e-3h m22e-3i m22e-3m\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h2 class=\"x-text-content-text-primary\">Conclusie<\/h2><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2678-e125 m22e-3w m22e-3x m22e-44 m22e-45 m22e-46 m22e-47 m22e-48 m22e-49 m22e-4a\"><p><span data-contrast=\"none\">Het belangrijkste om te onthouden is dat je als zieke werknemer sterke bescherming hebt. Je werkgever mag je niet zomaar ontslaan tijdens de eerste twee jaar van je ziekte. <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Dit ontslagverbod geeft je de tijd en rust om te werken aan herstel zonder de angst je baan te verliezen.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Tegelijkertijd heb je ook verplichtingen. Je moet meewerken aan re-integratie en open communiceren over je mogelijkheden. Als je dit niet doet, kan het ontslagverbod vervallen. <\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Na twee jaar ziekte kan je werkgever wel ontslag aanvragen, maar alleen als aan alle voorwaarden is voldaan en het UWV toestemming geeft.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Zit je in deze situatie? Dan is het verstandig om juridisch advies in te winnen. Elke situatie is uniek en wat voor de een de beste oplossing is, hoeft dat voor jou niet te zijn. Wij bieden je graag gratis advies aan. Neem geheel vrijblijvend <a href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/contact\/\">contact met ons<\/a> op om jouw mogelijkheden te bespreken.<\/span><\/p><\/div><div class=\"x-text x-content e2678-e126 m22e-3w m22e-3x m22e-44 m22e-45 m22e-46 m22e-47 m22e-48 m22e-49 m22e-4b\"><\/div><div class=\"x-row e2678-e127 m22e-q m22e-r m22e-s m22e-t m22e-u m22e-z m22e-11 m22e-12 m22e-1a m22e-1g m22e-1t\"><div class=\"x-row-inner\"><div class=\"x-col e2678-e128 m22e-1x m22e-1y m22e-1z m22e-20 m22e-21 m22e-22\"><div class=\"x-text x-content e2678-e129 m22e-3w m22e-3x m22e-44 m22e-45 m22e-46 m22e-47 m22e-48 m22e-49 m22e-4b\"><\/div><div class=\"x-row e2678-e130 m22e-q m22e-r m22e-s m22e-t m22e-u m22e-v m22e-15 m22e-1b m22e-1d m22e-1n m22e-1u\"><div class=\"x-row-inner\"><div class=\"x-col e2678-e131 m22e-1x m22e-20 m22e-21 m22e-23 m22e-24 m22e-2e m22e-2h\"><div class=\"x-div e2678-e132 m22e-b m22e-c m22e-d m22e-h m22e-i m22e-l m22e-m m22e-n\"><div class=\"x-row e2678-e133 m22e-q m22e-t m22e-u m22e-v m22e-1c m22e-1p m22e-1v\"><div class=\"x-row-inner\"><div class=\"x-col e2678-e134 m22e-1x m22e-1y m22e-1z m22e-20 m22e-21 m22e-23 m22e-25 m22e-26 m22e-2i\"><div class=\"x-text x-text-headline has-graphic e2678-e135 m22e-2j m22e-2k m22e-2m m22e-2n m22e-2o m22e-2t m22e-2u m22e-2x m22e-30 m22e-32 m22e-35 m22e-3c m22e-3i m22e-3j m22e-3k m22e-3r\"><div class=\"x-text-content\"><span class=\"x-graphic\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"x-icon x-graphic-child x-graphic-icon x-graphic-primary\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xf4ac;\"><\/i><\/span><div class=\"x-text-content-text\"><span class=\"x-text-content-text-primary\">Ervaring van Nina<\/span>\n<span class=\"x-text-content-text-subheadline\"><span style=\"color: #000000;\">Toestemming delen verhaal<\/span><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<span class=\"x-rating e2678-e136 m22e-4x\">\n\n  <span class=\"x-rating-graphic\" role=\"img\" aria-label=\"5 \/ 5\">\n    <i class=\"x-icon\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xf005;\"><\/i><i class=\"x-icon\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xf005;\"><\/i><i class=\"x-icon\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xf005;\"><\/i><i class=\"x-icon\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xf005;\"><\/i><i class=\"x-icon\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xf005;\"><\/i>  <\/span>\n\n  \n  \n<\/span>\n<div class=\"x-text x-text-headline e2678-e137 m22e-2j m22e-2k m22e-2m m22e-2n m22e-2o m22e-2t m22e-2x m22e-2y m22e-3h m22e-3j m22e-3s\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><span class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #000000;\">Review via trustpilot<\/span><\/span>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2678-e138 m22e-3w m22e-3x m22e-45 m22e-47 m22e-49 m22e-4a m22e-4c m22e-4d\"><p><span style=\"color: #000000;\">\"Zeker aanbevolen. Gestart met invullen van de rekentool waarin al snel duidelijk werd waar ik recht op heb. Daarna laagdrempelig contact en resultaat is er. Dank!!\"<\/span><\/p><\/div><\/div><div class=\"x-div e2678-e139 m22e-b m22e-c m22e-d m22e-h m22e-l m22e-n m22e-o\"><div class=\"x-text x-text-headline e2678-e140 m22e-2j m22e-2k m22e-2m m22e-2n m22e-2o m22e-2t m22e-2x m22e-2y m22e-3h m22e-3j m22e-3s\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><span class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #000000;\">Wat was de situatie?<\/span><\/span>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2678-e141 m22e-3w m22e-3x m22e-45 m22e-47 m22e-4b m22e-4c m22e-4d\"><p style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #000000;\">Nina werkte drie jaar als marketingspecialist toen haar werkgever haar in gesprek vroeg over een zogenoemde \"minnelijke schikking.\" Het bedrijf kampte namelijk met financi&euml;le problemen en wilde kosten besparen. Nina kreeg een vso voorgelegd, waarin als ontslagreden ontslag met wederzijds goedvinden stond opgenomen. Hierin werd geen ontslagvergoeding opgenomen en de ontslagreden was onduidelijk geformuleerd.&nbsp;<\/span><\/p><\/div><\/div><div class=\"x-div e2678-e142 m22e-b m22e-c m22e-d m22e-h m22e-l m22e-o m22e-p\"><div class=\"x-text x-text-headline e2678-e143 m22e-2j m22e-2k m22e-2m m22e-2n m22e-2o m22e-2t m22e-2x m22e-2y m22e-3h m22e-3j m22e-3s\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><span class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #000000;\">Wat hebben we gedaan?<\/span><\/span>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2678-e144 m22e-3w m22e-3x m22e-45 m22e-47 m22e-4b m22e-4c m22e-4d\"><p style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #000000;\">Nadat Nina haar vso met ons had gedeeld hebben wij contact opgenomen om de situatie verder helder te krijgen en alle onderdelen van de vso samen te doorlopen. Bij ontslagrechtjuristen.nl ontdekte we dat haar werkgever vooral in eigen voordeel een voorstel had gedaan, met een veel te lage compensatie. Nina gaf aan dat wij contact mochten opnemen met haar werkgever om de vaststellingsovereenkomst te bespreken. Na verschillende besprekingen met haar werkgever heeft zij een eerlijke vergoeding gekregen, had ze recht op een WW-uitkering en kon ze rekenen op een vrijstelling van werk.<\/span><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-row e2678-e145 m22e-q m22e-r m22e-s m22e-t m22e-u m22e-z m22e-11 m22e-12 m22e-1a m22e-1g m22e-1w\"><div class=\"x-row-inner\"><div class=\"x-col e2678-e146 m22e-1x m22e-1y m22e-1z m22e-20 m22e-21\"><div class=\"x-text x-text-headline e2678-e147 m22e-2k m22e-2m m22e-2n m22e-2o m22e-2x m22e-2y m22e-37 m22e-38 m22e-39 m22e-3h m22e-3l m22e-3m\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h2 class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #000000;\">Andere onderwerpen waarin je misschien ge&iuml;nteresseerd bent<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2678-e148 m22e-3w m22e-3x m22e-44 m22e-45 m22e-47 m22e-48 m22e-49 m22e-4b m22e-4e\"><ul>\n<li><span style=\"color: #cc99ff;\"><a style=\"color: #cc99ff;\" href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/vaststellingsovereenkomst\/\">Lees meer over de vaststellingsovereenkomst bij ontslag<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #cc99ff;\"><a style=\"color: #cc99ff;\" href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/transitievergoeding\/\">Alles over transitievergoeding<\/a><\/span><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/arbeidsrecht\/\"><span style=\"color: #cc99ff;\">Het Nederlandse arbeidsrecht: wat moet je weten?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/ontslagrechtjurist\/\"><span style=\"color: #cc99ff;\">Wat doet een ontslagrechtjurist?<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul><\/div><div id=\"veelgestelde-vragen\" class=\"x-text x-text-headline e2678-e149 m22e-2k m22e-2n m22e-2p m22e-3h m22e-3t\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h2 class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #000000;\">Veelgestelde vragen<\/span><\/h2>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-acc e2678-e150 m22e-4y\" id=\"x-acc-e2678-e150\"><div class=\"e2678-e151 x-acc-item\"><button id=\"tab-e2678-e151\" class=\"x-acc-header\" role=\"button\" type=\"button\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"panel-e2678-e151\" data-x-toggle=\"collapse\" data-x-toggleable=\"e2678-e151\"><span class=\"x-acc-header-content\"><span class=\"x-acc-header-indicator\"><i class=\"x-icon\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xe59e;\"><\/i><\/span><span class=\"x-acc-header-text\"><span data-contrast=\"none\" xml:lang=\"NL-NL\" lang=\"NL-NL\" class=\"TextRun MacChromeBold SCXW104392408 BCX0\"><span class=\"NormalTextRun SCXW104392408 BCX0\">Mag mijn werkgever mij ontslaan als ik ziek ben?<\/span><\/span><\/span><\/span><\/button><div id=\"panel-e2678-e151\" role=\"tabpanel\" aria-hidden=\"true\" aria-labelledby=\"tab-e2678-e151\" data-x-toggleable=\"e2678-e151\" data-x-toggle-collapse=\"1\" class=\"x-collapsed\"><div class=\"x-acc-content\"><div class=\"x-text x-content e2678-e152 m22e-3w m22e-3x m22e-3z m22e-41 m22e-47 m22e-48\"><p style=\"text-align: left;\" data-pm-slice=\"1 1 []\"><span data-contrast=\"none\" xml:lang=\"NL-NL\" lang=\"NL-NL\" class=\"TextRun SCXW83526865 BCX0\"><span class=\"NormalTextRun SCXW83526865 BCX0\">Nee, tijdens de eerste 2 jaar van ziekte mag je werkgever je niet ontslaan. Dit heet het ontslagverbod bij ziekte<\/span><\/span><span data-contrast=\"none\" xml:lang=\"NL-NL\" lang=\"NL-NL\" class=\"TextRun SCXW83526865 BCX0\"><span class=\"NormalTextRun SCXW83526865 BCX0\">. Er zijn enkele uitzonderingen zoals ontslag tijdens de proeftijd, ontslag op staande voet, of als je niet meewerkt aan re-integratie.<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW83526865 BCX0\" data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"e2678-e153 x-acc-item\"><button id=\"tab-e2678-e153\" class=\"x-acc-header\" role=\"button\" type=\"button\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"panel-e2678-e153\" data-x-toggle=\"collapse\" data-x-toggleable=\"e2678-e153\"><span class=\"x-acc-header-content\"><span class=\"x-acc-header-indicator\"><i class=\"x-icon\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xe59e;\"><\/i><\/span><span class=\"x-acc-header-text\"><span data-contrast=\"none\" xml:lang=\"NL-NL\" lang=\"NL-NL\" class=\"TextRun MacChromeBold SCXW7857276 BCX0\"><span class=\"NormalTextRun SCXW7857276 BCX0\">Wat gebeurt er met mijn salaris als ik ziek ben?<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW7857276 BCX0\" data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559685&quot;:-30,&quot;335559738&quot;:315,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/button><div id=\"panel-e2678-e153\" role=\"tabpanel\" aria-hidden=\"true\" aria-labelledby=\"tab-e2678-e153\" data-x-toggleable=\"e2678-e153\" data-x-toggle-collapse=\"1\" class=\"x-collapsed\"><div class=\"x-acc-content\"><div class=\"x-text x-content e2678-e154 m22e-3w m22e-3x m22e-3z m22e-41 m22e-47 m22e-48\"><p style=\"text-align: left;\" data-pm-slice=\"1 1 []\"><span data-contrast=\"none\" xml:lang=\"NL-NL\" lang=\"NL-NL\" class=\"TextRun SCXW250066072 BCX0\"><span class=\"NormalTextRun SCXW250066072 BCX0\">Je hebt recht op loondoorbetaling tijdens ziekte. In het eerste jaar is dit minimaal 70% van je loon, in het tweede jaar ook minimaal 70%<\/span><\/span><span data-contrast=\"none\" xml:lang=\"NL-NL\" lang=\"NL-NL\" class=\"TextRun SCXW250066072 BCX0\"><span class=\"NormalTextRun SCXW250066072 BCX0\">. Veel werkgevers betalen volgens de CAO in het eerste jaar 100% door. Check je arbeidsovereenkomst of CAO voor de exacte afspraken.<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW250066072 BCX0\" data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"e2678-e155 x-acc-item\"><button id=\"tab-e2678-e155\" class=\"x-acc-header\" role=\"button\" type=\"button\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"panel-e2678-e155\" data-x-toggle=\"collapse\" data-x-toggleable=\"e2678-e155\"><span class=\"x-acc-header-content\"><span class=\"x-acc-header-indicator\"><i class=\"x-icon\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xe59e;\"><\/i><\/span><span class=\"x-acc-header-text\">Wat als ik ziek word tijdens een reorganisatie?<\/span><\/span><\/button><div id=\"panel-e2678-e155\" role=\"tabpanel\" aria-hidden=\"true\" aria-labelledby=\"tab-e2678-e155\" data-x-toggleable=\"e2678-e155\" data-x-toggle-collapse=\"1\" class=\"x-collapsed\"><div class=\"x-acc-content\"><div class=\"x-text x-content e2678-e156 m22e-3w m22e-3x m22e-3z m22e-41 m22e-47 m22e-48\"><p class=\"my-0\" style=\"text-align: left;\"><span data-contrast=\"none\" xml:lang=\"NL-NL\" lang=\"NL-NL\" class=\"TextRun SCXW61120006 BCX0\"><span class=\"NormalTextRun SCXW61120006 BCX0\">Ook tijdens een reorganisatie geldt het ontslagverbod bij ziekte<\/span><\/span><span data-contrast=\"none\" xml:lang=\"NL-NL\" lang=\"NL-NL\" class=\"TextRun SCXW61120006 BCX0\"><span class=\"NormalTextRun SCXW61120006 BCX0\">. Je werkgever moet wachten tot je beter bent of tot de 2 jaar voorbij zijn. Een uitzondering is als je ziek wordt nadat de ontslagaanvraag al bij het UWV is ingediend.<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW61120006 BCX0\" data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"e2678-e157 x-acc-item\"><button id=\"tab-e2678-e157\" class=\"x-acc-header\" role=\"button\" type=\"button\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"panel-e2678-e157\" data-x-toggle=\"collapse\" data-x-toggleable=\"e2678-e157\"><span class=\"x-acc-header-content\"><span class=\"x-acc-header-indicator\"><i class=\"x-icon\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xe59e;\"><\/i><\/span><span class=\"x-acc-header-text\">Moet ik meewerken aan re-integratie?<\/span><\/span><\/button><div id=\"panel-e2678-e157\" role=\"tabpanel\" aria-hidden=\"true\" aria-labelledby=\"tab-e2678-e157\" data-x-toggleable=\"e2678-e157\" data-x-toggle-collapse=\"1\" class=\"x-collapsed\"><div class=\"x-acc-content\"><div class=\"x-text x-content e2678-e158 m22e-3w m22e-3x m22e-3z m22e-41 m22e-47 m22e-48\"><p style=\"text-align: left;\" data-pm-slice=\"1 1 []\"><span data-contrast=\"none\" xml:lang=\"NL-NL\" lang=\"NL-NL\" class=\"TextRun SCXW107140184 BCX0\"><span class=\"NormalTextRun SCXW107140184 BCX0\">Ja, je bent verplicht mee te werken aan re-integratie<\/span><\/span><span data-contrast=\"none\" xml:lang=\"NL-NL\" lang=\"NL-NL\" class=\"TextRun SCXW107140184 BCX0\"><span class=\"NormalTextRun SCXW107140184 BCX0\">. Dit betekent dat je passend werk moet accepteren, naar afspraken moet komen (als je dat kunt), en moet meewerken aan je herstel. Doe je dit niet zonder geldige reden, dan kan je loon worden stopgezet en vervalt mogelijk het ontslagverbod.<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW107140184 BCX0\" data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"e2678-e159 x-acc-item\"><button id=\"tab-e2678-e159\" class=\"x-acc-header\" role=\"button\" type=\"button\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"panel-e2678-e159\" data-x-toggle=\"collapse\" data-x-toggleable=\"e2678-e159\"><span class=\"x-acc-header-content\"><span class=\"x-acc-header-indicator\"><i class=\"x-icon\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xe59e;\"><\/i><\/span><span class=\"x-acc-header-text\">Kan ik ontslagen worden na 2 jaar ziekte?<\/span><\/span><\/button><div id=\"panel-e2678-e159\" role=\"tabpanel\" aria-hidden=\"true\" aria-labelledby=\"tab-e2678-e159\" data-x-toggleable=\"e2678-e159\" data-x-toggle-collapse=\"1\" class=\"x-collapsed\"><div class=\"x-acc-content\"><div class=\"x-text x-content e2678-e160 m22e-3w m22e-3x m22e-3z m22e-41 m22e-47 m22e-48\"><p style=\"text-align: left;\" data-pm-slice=\"1 1 []\"><span data-contrast=\"none\" xml:lang=\"NL-NL\" lang=\"NL-NL\" class=\"TextRun SCXW203298334 BCX0\"><span class=\"NormalTextRun SCXW203298334 BCX0\">Ja, na 2 jaar ziekte kan je werkgever ontslag aanvragen bij het UWV<\/span><\/span><span data-contrast=\"none\" xml:lang=\"NL-NL\" lang=\"NL-NL\" class=\"TextRun SCXW203298334 BCX0\"><span class=\"NormalTextRun SCXW203298334 BCX0\">. Het UWV toetst dan of jullie beiden voldoende hebben gedaan voor re-integratie en of terugkeer naar werk binnen 26 weken waarschijnlijk is. Alleen bij een positief oordeel mag je werkgever je ontslaan.<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW203298334 BCX0\" data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2678-e161 m22e-3w m22e-3x m22e-44 m22e-45 m22e-47 m22e-49 m22e-4a m22e-4d m22e-4f\"><p><em>Over de auteur: Dit artikel is geschreven door Mickey Heimans, ontslagrechtjurist en schrijver bij <a href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\">Ontslagrechtjuristen.nl<\/a>. Met meer dan 5 jaar ervaring in HR en ontslagrecht heeft veel ervaring in het bijstaan van werknemers bij hun ontslagzaken. Specialisatie: complexe ontslagsituaties.<br \/><\/em><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mag je ontslagen worden terwijl je ziek bent? Je bent ziek en plotseling krijg je een brief van je werkgever over ontslag. Of misschien ben je al langer ziek en vraag je je af wat je rechten zijn. Het is een angstige situatie waar helaas veel mensen mee te maken krijgen. Ontslag bij ziekte is in Nederland streng gereguleerd. Je&hellip;<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":1972,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-blank-1.php","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-2678","page","type-page","status-publish","hentry","no-post-thumbnail"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Ontslag tijdens ziekte | Wat zijn je rechten als werknemer?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Mag je ontslagen worden terwijl je ziek bent? Lees wat je rechten zijn, hoe het ontslagverbod werkt en wanneer uitzonderingen gelden. Gratis advies!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/en\/resign\/in-case-of-illness\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ontslag tijdens ziekte | Wat zijn je rechten als werknemer?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Mag je ontslagen worden terwijl je ziek bent? Lees wat je rechten zijn, hoe het ontslagverbod werkt en wanneer uitzonderingen gelden. Gratis advies!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/en\/resign\/in-case-of-illness\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ontslagrechtjuristen.nl\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-09-04T10:56:53+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"22 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/ontslag\\\/bij-ziekte\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/ontslag\\\/bij-ziekte\\\/\",\"name\":\"Ontslag tijdens ziekte | Wat zijn je rechten als werknemer?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-07-13T09:23:10+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-04T10:56:53+00:00\",\"description\":\"Mag je ontslagen worden terwijl je ziek bent? Lees wat je rechten zijn, hoe het ontslagverbod werkt en wanneer uitzonderingen gelden. Gratis advies!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/ontslag\\\/bij-ziekte\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/ontslag\\\/bij-ziekte\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/ontslag\\\/bij-ziekte\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ontslag\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/ontslag\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Ontslag bij ziekte\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/\",\"name\":\"Ontslagrechtjuristen.nl | Gratis Juridisch Advies bij Ontslag 2025\",\"description\":\"Gratis advies bij ontslag\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/#organization\"},\"alternateName\":\"Gratis Advies Bij Ontslag | Ontslagrechtjuristen\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/#organization\",\"name\":\"Ontslagrechtjuristen.nl\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/10\\\/Ontslagrechtjuristen-logo-blauw-icon.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/10\\\/Ontslagrechtjuristen-logo-blauw-icon.png\",\"width\":372,\"height\":390,\"caption\":\"Ontslagrechtjuristen.nl\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Dismissal during illness | What are your rights as an employee?","description":"Can you be dismissed while sick? Find out what your rights are, how the dismissal ban works and when exceptions apply. Free advice!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/en\/resign\/in-case-of-illness\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"Ontslag tijdens ziekte | Wat zijn je rechten als werknemer?","og_description":"Mag je ontslagen worden terwijl je ziek bent? Lees wat je rechten zijn, hoe het ontslagverbod werkt en wanneer uitzonderingen gelden. Gratis advies!","og_url":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/en\/resign\/in-case-of-illness\/","og_site_name":"Ontslagrechtjuristen.nl","article_modified_time":"2025-09-04T10:56:53+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Estimated reading time":"22 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/ontslag\/bij-ziekte\/","url":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/ontslag\/bij-ziekte\/","name":"Dismissal during illness | What are your rights as an employee?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/#website"},"datePublished":"2025-07-13T09:23:10+00:00","dateModified":"2025-09-04T10:56:53+00:00","description":"Can you be dismissed while sick? Find out what your rights are, how the dismissal ban works and when exceptions apply. Free advice!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/ontslag\/bij-ziekte\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/ontslag\/bij-ziekte\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/ontslag\/bij-ziekte\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ontslag","item":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/ontslag\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Ontslag bij ziekte"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/#website","url":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/","name":"Ontslagrechtjuristen.nl - Free advice on dismissal","description":"Free advice on dismissal","publisher":{"@id":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/#organization"},"alternateName":"Gratis Advies Bij Ontslag | Ontslagrechtjuristen","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/#organization","name":"Ontslagrechtjuristen.nl","url":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Ontslagrechtjuristen-logo-blauw-icon.png","contentUrl":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Ontslagrechtjuristen-logo-blauw-icon.png","width":372,"height":390,"caption":"Ontslagrechtjuristen.nl"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2678","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2678"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2678\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1972"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2678"}],"curies":[{"name":"WordPress","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}