{"id":2666,"date":"2025-07-13T11:21:44","date_gmt":"2025-07-13T09:21:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/?page_id=2666"},"modified":"2025-09-04T15:03:24","modified_gmt":"2025-09-04T13:03:24","slug":"take","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/en\/ontslag\/nemen\/","title":{"rendered":"Resign"},"content":{"rendered":"<div id=\"cs-content\" class=\"cs-content\"><div class=\"x-section e2666-e1 m222-0 m222-1 m222-2 m222-3\"><div class=\"x-bg\" aria-hidden=\"true\"><div class=\"x-bg-layer-lower-image\"><\/div><div class=\"x-bg-layer-upper-color\"><\/div><\/div><div class=\"x-div x-container max width e2666-e2 m222-a m222-b m222-c m222-d m222-e\"><div class=\"x-row x-container max width e2666-e3 m222-q m222-r m222-s m222-t m222-u m222-v m222-w m222-x m222-1e m222-1f\"><div class=\"x-row-inner\"><div class=\"x-col e2666-e4 m222-1x m222-1y m222-1z m222-20 m222-21 m222-22\"><div class=\"x-text x-text-headline e2666-e5 m222-2k m222-2l m222-2m m222-2n m222-2o m222-2p m222-2q m222-2r m222-2s\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h1 class=\"x-text-content-text-primary\">Zelf ontslag nemen: waar moet je allemaal op letten? (2025)<\/h1>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2666-e6 m222-3v m222-3w m222-3x m222-3y m222-3z m222-40 m222-41 banner-description\"><p>Overweeg je om zelf ontslagen te nemen bij je werkgever? Twijfel je of je nog wel goed zit in je huidige baan? Of is de situatie op het werk bijna onhoudbaar geworden? Dan ben je daar niet de enige in. Jaarlijks nemen bijna twee miljoen mensen zelf ontslag in Nederland. Het is wel belangrijk om rekening te houden met een aantal dingen v&oacute;&oacute;rdat je ontslag neemt, zoals je financi&euml;le situatie, welke rechten en plichten je hebt en je recht op een WW-uitkering. Wij leggen je alles uit.<\/p><\/div><a class=\"x-anchor x-anchor-button e2666-e7 m222-4j m222-4k m222-4l m222-4m get-started\" tabindex=\"0\" href=\"https:\/\/ebook.ontslagrechtjuristen.nl\/ontslag-en-nu\"><div class=\"x-anchor-content\"><div class=\"x-anchor-text\"><span class=\"x-anchor-text-primary\">Download gratis e-book<\/span><\/div><\/div><\/a><div class=\"x-text x-content e2666-e8 m222-3w m222-3x m222-3y m222-40 m222-41 m222-42 banner-description\"><\/div><figure class=\"x-div x-container max width e2666-e9 m222-a m222-b m222-e m222-f m222-g\"><div class=\"x-div e2666-e10 m222-a m222-b m222-c m222-d m222-e m222-h m222-i m222-j m222-7\"><div class=\"x-anchor x-anchor-toggle has-graphic e2666-e11 m222-4k m222-4m m222-4n m222-8\" tabindex=\"0\" role=\"button\" data-x-toggle=\"1\" data-x-toggleable=\"e2666-e11\" data-x-toggle-overlay=\"1\" data-x-effect=\"{&quot;durationBase&quot;:&quot;300ms&quot;}\" aria-controls=\"e2666-e11-modal\" aria-expanded=\"false\" aria-haspopup=\"true\" aria-label=\"Toggle Modal Content\"><div class=\"x-anchor-content\"><span class=\"x-graphic\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"x-icon x-graphic-child x-graphic-icon x-graphic-primary\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xf04b;\"><\/i><\/span><\/div><\/div><\/div><\/figure><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-section e2666-e13 m222-1 m222-3 m222-4 m222-5\"><div class=\"x-row x-container max width e2666-e14 m222-q m222-r m222-s m222-u m222-y m222-z m222-10 m222-11 m222-12 m222-1g m222-1h\"><div class=\"x-row-inner\"><div class=\"x-col e2666-e15 m222-1x m222-1y m222-1z m222-20 m222-21\"><div class=\"x-row e2666-e16 m222-q m222-s m222-v m222-10 m222-11 m222-13 m222-14 m222-15 m222-1i\"><div class=\"x-row-inner\"><div class=\"x-col e2666-e17 m222-1x m222-1y m222-1z m222-20 m222-21 m222-23 m222-24 m222-25\"><div class=\"x-text x-text-headline e2666-e18 m222-2k m222-2l m222-2n m222-2o m222-2p m222-2q m222-2r m222-2s m222-2t\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><p class=\"x-text-content-text-primary\">Op welke vergoeding heb jij recht bij je ontslag?<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-col e2666-e19 m222-1x m222-1y m222-1z m222-20 m222-21 m222-23 m222-26 m222-27\"><div class=\"x-text x-text-headline has-graphic x-hide-md x-hide-sm x-hide-xs e2666-e20 m222-2k m222-2l m222-2n m222-2p m222-2u m222-2v m222-2w m222-2x m222-2y m222-2z m222-30 m222-31 m222-32\"><div class=\"x-text-content\"><span class=\"x-graphic\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"x-icon x-graphic-child x-graphic-icon x-graphic-primary\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xe5ce;\"><\/i><\/span><div class=\"x-text-content-text\"><h3 class=\"x-text-content-text-primary\"><\/h3>\n<\/div><\/div><\/div><!DOCTYPE html>\n<html lang=\"nl\">\n<head>\n    <meta charset=\"UTF-8\">\n    <meta name=\"viewport\" content=\"width=device-width, initial-scale=1.0\">\n    <style>\n        .input-container {\n            display: flex;\n            align-items: center;\n            border: 1px solid #ccc;\n            border-radius: 10px;\n            padding: 8px 10px;\n            background-color: white;\n            width: auto;\n        }\n\n        .input-container input {\n            border: none;\n            outline: none;\n            font-size: 14px;\n            color: black;\n            flex: 1;\n            min-width: 120px;\n        }\n\n        .input-container i {\n            margin-right: 8px;\n            color: #4caf50;\n        }\n    <\/style>\n<\/head>\n<body>\n\n<div class=\"input-container\">\n    <i class=\"fas fa-euro-sign\"><\/i>\n    <input type=\"text\" placeholder=\"Bruto salaris\">\n<\/div>\n\n<script src=\"https:\/\/kit.fontawesome.com\/a076d05399.js\" crossorigin=\"anonymous\"><\/script>\n\n<\/body>\n<\/html>\n<\/div><div class=\"x-col e2666-e22 m222-1x m222-1y m222-1z m222-20 m222-21 m222-23 m222-26 m222-27\"><div class=\"x-text x-text-headline has-graphic x-hide-md x-hide-sm x-hide-xs e2666-e23 m222-2k m222-2l m222-2n m222-2p m222-2u m222-2v m222-2w m222-2y m222-2z m222-30 m222-31 m222-32 m222-33\"><div class=\"x-text-content\"><span class=\"x-graphic\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"x-icon x-graphic-child x-graphic-icon x-graphic-primary\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xf0f4;\"><\/i><\/span><div class=\"x-text-content-text\"><h3 class=\"x-text-content-text-primary\"><\/h3>\n<\/div><\/div><\/div><!DOCTYPE html>\n<html lang=\"nl\">\n<head>\n    <meta charset=\"UTF-8\">\n    <meta name=\"viewport\" content=\"width=device-width, initial-scale=1.0\">\n    <style>\n        .input-container {\n            display: flex;\n            align-items: center;\n            border: 1px solid #ccc;\n            border-radius: 10px;\n            padding: 8px 10px;\n            background-color: white;\n            width: auto;\n        }\n\n        .input-container input {\n            border: none;\n            outline: none;\n            font-size: 14px;\n            color: black;\n            flex: 1;\n            min-width: 120px;\n        }\n\n        .input-container i {\n            margin-right: 8px;\n            color: #4caf50;\n        }\n    <\/style>\n<\/head>\n<body>\n\n<div class=\"input-container\">\n    <i class=\"fas fa-calendar-alt\"><\/i>\n    <input type=\"text\" placeholder=\"Maanden in dienst\">\n<\/div>\n\n<script src=\"https:\/\/kit.fontawesome.com\/a076d05399.js\" crossorigin=\"anonymous\"><\/script>\n\n<\/body>\n<\/html>\n<\/div><div class=\"x-col e2666-e25 m222-1x m222-1y m222-1z m222-20 m222-21 m222-28\"><a class=\"x-anchor x-anchor-button e2666-e26 m222-4j m222-4k m222-4l m222-4m get-started\" tabindex=\"0\" href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/transitievergoeding\/ontslagvergoeding-berekenen\/\"><div class=\"x-anchor-content\"><div class=\"x-anchor-text\"><span class=\"x-anchor-text-primary\">Berekenen<\/span><\/div><\/div><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-section e2666-e27 m222-0 m222-1 m222-5 m222-6\"><div class=\"x-div x-container max width e2666-e28 m222-a m222-b m222-c m222-d m222-e\"><div class=\"x-row e2666-e29 m222-q m222-r m222-s m222-t m222-x m222-14 m222-16 m222-17 m222-1e m222-1j\"><div class=\"x-row-inner\"><div class=\"x-col e2666-e30 m222-1x m222-1y m222-21 m222-29\"><div class=\"x-bg\" aria-hidden=\"true\"><div class=\"x-bg-layer-lower-color\"><\/div><\/div><div class=\"x-row e2666-e31 m222-q m222-r m222-s m222-t m222-u m222-w m222-z m222-18 m222-1k\"><div class=\"x-row-inner\"><div class=\"x-col e2666-e32 m222-1x m222-1y m222-1z m222-20 m222-21\"><div class=\"x-text x-text-headline has-graphic e2666-e33 m222-2k m222-2l m222-2n m222-2p m222-2u m222-2v m222-2y m222-2z m222-32 m222-33 m222-34 m222-35 m222-36\"><div class=\"x-text-content\"><span class=\"x-graphic\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"x-icon x-graphic-child x-graphic-icon x-graphic-primary\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xf153;\"><\/i><\/span><div class=\"x-text-content-text\"><p class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #ffffff;\">Zelf ontslag nemen - wat moet je weten?<br \/><\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-text-headline has-graphic e2666-e34 m222-2l m222-2n m222-2v m222-2y m222-2z m222-30 m222-31 m222-32 m222-35 m222-36 m222-37 m222-38 m222-39 m222-3a m222-3b m222-3c m222-3d\"><div class=\"x-text-content\"><span class=\"x-graphic\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"x-icon x-graphic-child x-graphic-icon x-graphic-primary\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xf00c;\"><\/i><\/span><div class=\"x-text-content-text\"><p class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #ffffff;\">Zorg ervoor dat je goed voorbereid bent voordat je zelf ontslag neemt. Controleer je contract, zorg ervoor dat je je financi&euml;n goed geregeld hebt.&nbsp;<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-text-headline has-graphic e2666-e35 m222-2l m222-2n m222-2v m222-2y m222-2z m222-30 m222-31 m222-32 m222-35 m222-36 m222-38 m222-39 m222-3a m222-3b m222-3c m222-3d m222-3e\"><div class=\"x-text-content\"><span class=\"x-graphic\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"x-icon x-graphic-child x-graphic-icon x-graphic-primary\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xf00c;\"><\/i><\/span><div class=\"x-text-content-text\"><p class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #ffffff;\">Het is belangrijk om professioneel te blijven in de laatste gesprekken die je voert met je werkgever.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-text-headline has-graphic e2666-e36 m222-2l m222-2n m222-2v m222-2y m222-2z m222-30 m222-31 m222-32 m222-35 m222-36 m222-38 m222-39 m222-3a m222-3b m222-3c m222-3d m222-3e\"><div class=\"x-text-content\"><span class=\"x-graphic\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"x-icon x-graphic-child x-graphic-icon x-graphic-primary\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xf00c;\"><\/i><\/span><div class=\"x-text-content-text\"><p class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #ffffff;\">Bij zelf ontslag nemen ontvang je in de meeste gevallen geen WW-uitkering. Een uitzondering op deze regel is als je een vaststellingsovereenkomst tekent met je werkgever.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-text-headline has-graphic e2666-e37 m222-2l m222-2n m222-2v m222-2y m222-2z m222-30 m222-31 m222-32 m222-35 m222-36 m222-38 m222-39 m222-3a m222-3b m222-3c m222-3d m222-3e\"><div class=\"x-text-content\"><span class=\"x-graphic\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"x-icon x-graphic-child x-graphic-icon x-graphic-primary\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xf00c;\"><\/i><\/span><div class=\"x-text-content-text\"><p class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #ffffff;\">Ook bij zelf ontslag nemen is er vaak ruimte om te onderhandelen met je werkgever.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-col e2666-e38 m222-1x m222-1y m222-1z m222-20 m222-21\"><span class=\"x-image e2666-e39 m222-4s\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Ontwerp-zonder-titel-1.png\" width=\"592\" height=\"582\" alt=\"Image\" loading=\"lazy\"><\/span><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-row e2666-e40 m222-q m222-s m222-t m222-x m222-14 m222-16 m222-17 m222-19 m222-1e m222-1l equal-height\"><div class=\"x-row-inner\"><div class=\"x-col x-hide-md x-hide-sm x-hide-xs e2666-e41 m222-1x m222-1y m222-1z m222-20 m222-21 m222-2a equal-height\"><div class=\"x-div x-container max width e2666-e42 m222-a m222-b m222-d m222-g m222-k\"><div class=\"x-row e2666-e43 m222-q m222-r m222-s m222-t m222-u m222-z m222-11 m222-12 m222-1a m222-1g m222-1m\"><div class=\"x-row-inner\"><div class=\"x-col e2666-e44 m222-1x m222-1y m222-1z m222-20 m222-21\"><div class=\"x-text x-text-headline e2666-e45 m222-2l m222-2n m222-38 m222-3f m222-3g m222-3h m222-3i\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<p class=\"x-text-content-text-primary\">Inhoudsopgave<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-row x-container max width e2666-e46 m222-q m222-r m222-s m222-t m222-u m222-z m222-1b m222-1n m222-1o\"><div class=\"x-row-inner\"><div class=\"x-col e2666-e47 m222-1x m222-1y m222-20 m222-21 m222-2b\"><hr class=\"x-line e2666-e48 m222-4u x-line-progress\"\/><hr class=\"x-line e2666-e49 m222-4v\"\/><\/div><div class=\"x-col e2666-e50 m222-1x m222-1y m222-1z m222-21 m222-2c m222-2d\"><div class=\"x-text x-content e2666-e51 m222-3x m222-3y m222-3z m222-43 m222-44\"><ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/ontslag\/nemen\/#wanneer-juiste-keuze\">Wanneer is ontslag nemen de juiste keuze?<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul><\/div><div class=\"x-text x-content e2666-e52 m222-3w m222-3x m222-3y m222-3z m222-44 m222-45\"><ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/ontslag\/nemen\/#financiele-check\">De financiele check<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul><\/div><div class=\"x-text x-content e2666-e53 m222-3w m222-3x m222-3y m222-3z m222-44 m222-45\"><ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/ontslag\/nemen\/#voorbereiding\">Wat moet je voorbereiden voordat je ontslag neemt?<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul><\/div><div class=\"x-text x-content e2666-e54 m222-3w m222-3x m222-3y m222-3z m222-44 m222-45\"><ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/ontslag\/nemen\/#professioneel\">Zo neem je professioneel ontslag bij je bedrijf<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul><\/div><div class=\"x-text x-content e2666-e55 m222-3w m222-3x m222-3y m222-3z m222-44 m222-45\"><ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/ontslag\/nemen\/#perfecte-ontslagbrief\">Hoe schrijf je de perfecte ontslagbrief?<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul><\/div><div class=\"x-text x-content e2666-e56 m222-3w m222-3x m222-3y m222-3z m222-44 m222-45\"><ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/ontslag\/nemen\/#ww-uitkering\">WW-uitkering bij zelf ontslag nemen<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul><\/div><div class=\"x-text x-content e2666-e57 m222-3w m222-3x m222-3y m222-3z m222-44 m222-45\"><ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/ontslag\/nemen\/#vaststellingsovereenkomst\">Slimmer: onderhandelen over een VSO<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul><\/div><div class=\"x-text x-content e2666-e58 m222-3w m222-3x m222-3y m222-3z m222-44 m222-45\"><ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/ontslag\/nemen\/#conclusie\">Conclusie<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-col e2666-e59 m222-1x m222-1y m222-1z m222-20 m222-21\"><div class=\"x-row e2666-e60 m222-q m222-t m222-u m222-16 m222-1c m222-1p m222-1q\"><div class=\"x-row-inner\"><figure class=\"x-col e2666-e61 m222-1x m222-1y m222-20 m222-2e m222-2f\"><span class=\"x-image e2666-e62 m222-4s m222-4t m222-9\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Mickey-Heimans-JPG-Adviseur-Leeuwendaal-klein.jpeg\" width=\"1000\" height=\"1000\" alt=\"Mickey Heimans - Juridisch expert, HR adviseur\" loading=\"lazy\"><\/span><span class=\"x-image e2666-e63 m222-4s m222-4t m222-9\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Mickey-Heimans-JPG-Adviseur-Leeuwendaal-klein.jpeg\" width=\"1000\" height=\"1000\" alt=\"Mickey Heimans - Juridisch expert, HR adviseur\" loading=\"lazy\"><\/span><\/figure><div class=\"x-col e2666-e64 m222-1x m222-1y m222-1z m222-20 m222-21\"><div class=\"x-text x-text-headline e2666-e65 m222-2k m222-2l m222-2n m222-2o m222-2p m222-2y m222-3b m222-3j m222-3k m222-3l\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><span class=\"x-text-content-text-primary\">Geverifieerd door Mickey Heimans<\/span>\n<span class=\"x-text-content-text-subheadline\"><span style=\"color: #000000;\">Ontslagrechtjurist<br \/>Laatst bijgewerkt: 04\/09\/2025<\/span><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div id=\"wanneer-juiste-keuze\" class=\"x-text x-text-headline e2666-e66 m222-2l m222-2n m222-2o m222-2p m222-2y m222-38 m222-39 m222-3a m222-3i m222-3j m222-3m m222-3n\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h2 class=\"x-text-content-text-primary\">Wanneer is ontslag nemen de juiste keuze?<\/h2><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2666-e67 m222-3x m222-3y m222-3z m222-46 m222-47 m222-48 m222-49 m222-4a m222-4b m222-4c\"><p>Het besluit om <a href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/ontslag\/\">ontslag<\/a> te nemen komt zelden uit de lucht vallen. Misschien denk je er al langere tijd over na en heb je twijfels die steeds sterker worden. Maar wanneer is nu precies de tijd om de knoop door te hakken? En waar moet je rekening mee houden?<\/p><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e2666-e68 m222-2l m222-2n m222-2o m222-2p m222-2y m222-38 m222-39 m222-3a m222-3i m222-3j m222-3o m222-3p\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h3 class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #000000;\">Signalen dat het tijd is voor verandering<\/span><\/h3><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2666-e69 m222-3x m222-3y m222-3z m222-46 m222-47 m222-48 m222-49 m222-4a m222-4b m222-4c\"><p>Wij spreken veel mensen die te maken hebben met ontslag, al dan niet gedwongen. Wij horen in onze rechtspraktijk eigenlijk voortdurend dezelfde signalen terugkomen. We maken hierbij onderscheid tussen werkgerelateerde signalen en persoonlijke signalen.<\/p><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e2666-e70 m222-2l m222-2n m222-2o m222-2p m222-2y m222-38 m222-39 m222-3a m222-3i m222-3j m222-3o m222-3p\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h4 class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #000000;\">Werkgerelateerde signalen<\/span><\/h4><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2666-e71 m222-3x m222-3y m222-3z m222-46 m222-47 m222-48 m222-49 m222-4a m222-4b m222-4c\"><ul>\n<li>Je hebt geen plezier meer in je werk en sleept je in de ochtend elke dag weer naar kantoor.<\/li>\n<li>Je hebt het gevoel vast te zitten. Er zijn geen doorgroeimogelijkheden.&nbsp;<\/li>\n<li>Je voelt je ondergewaardeerd of niet gehoord door je leidinggevende.<\/li>\n<li>De bedrijfscultuur is veranderd of past simpelweg niet meer bij jou als persoon.<\/li>\n<li>Je wordt structureel overvraagd of moet taken van anderen op je nemen, zonder dat daar een goede compensatie tegenover staat.<\/li>\n<\/ul><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e2666-e72 m222-2l m222-2n m222-2o m222-2p m222-2y m222-38 m222-39 m222-3a m222-3i m222-3j m222-3o m222-3p\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h4 class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #000000;\">Persoonlijke signalen<\/span><\/h4><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2666-e73 m222-3x m222-3y m222-3z m222-46 m222-47 m222-48 m222-49 m222-4a m222-4b m222-4c\"><ul>\n<li>Je gezondheid lijdt onder werkstress (denk bijvoorbeeld aan slaapproblemen, hoofdpijn, burn-out klachten).<\/li>\n<li>Je werk-priv&eacute;balans is niet-bestaand. Je komt thuis van werk en het piekeren begint.<\/li>\n<li>Je hebt een betere baan aangeboden gekregen.<\/li>\n<li>Je wilt een carri&egrave;reswitch maken of voor jezelf beginnen.<\/li>\n<li>Persoonlijke omstandigheden vragen om verandering (verhuizing, gezinsuitbreiding).<\/li>\n<\/ul><\/div><hr class=\"x-line e2666-e74 m222-4v\"\/><div class=\"x-row e2666-e75 m222-q m222-r m222-s m222-t m222-u m222-z m222-11 m222-12 m222-1a m222-1g m222-1r\"><div class=\"x-row-inner\"><div class=\"x-col e2666-e76 m222-1x m222-1y m222-21 m222-2d m222-2g\"><div class=\"x-grid x-container max width e2666-e77 m222-4w\"><div class=\"x-cell e2666-e78 m222-4x m222-4y\"><div class=\"x-text x-text-headline e2666-e79 m222-2l m222-2n m222-2p m222-2r m222-2y m222-38 m222-3a m222-3e m222-3h m222-3q m222-3r\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<p class=\"x-text-content-text-primary\">Bekijk <span style=\"color: #000000;\">ons e-<\/span>book: ontslag, en nu? <span style=\"color: #008000;\">Gratis<\/span> met stappenplan!<\/p><\/div><\/div><\/div><a class=\"x-anchor x-anchor-button e2666-e80 m222-4l m222-4m m222-4o get-started\" tabindex=\"0\" href=\"https:\/\/ebook.ontslagrechtjuristen.nl\/ontslag-en-nu\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><div class=\"x-anchor-content\"><div class=\"x-anchor-text\"><span class=\"x-anchor-text-primary\">Bekijk e-book<\/span><\/div><\/div><\/a><\/div><div class=\"x-cell e2666-e81 m222-4x m222-4z\"><span class=\"x-image e2666-e82 m222-4s\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Kopie-van-Ontwerp-zonder-titel-2.png\" width=\"617\" height=\"606\" alt=\"Image\" loading=\"lazy\"><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div id=\"financiele-check\" class=\"x-text x-text-headline e2666-e83 m222-2l m222-2n m222-2o m222-2p m222-2y m222-2z m222-38 m222-39 m222-3a m222-3i m222-3n m222-3o\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h2 class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #000000;\">Belangrijk bij zelf ontslag nemen: de financi&euml;le reality check<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2666-e84 m222-3x m222-3y m222-3z m222-46 m222-47 m222-48 m222-49 m222-4a m222-4b m222-4c\"><p>Voordat je zelf ontslag neemt, is het heel belangrijk om realistisch te blijven. Uiteindelijk zijn financi&euml;n ook erg belangrijk en als je niet kan rondkomen, dan gaat dat je weer heel veel stress opleveren. Dat wil je natuurlijk voorkomen. Stel jezelf eerst de volgende vragen:<\/p>\n<ul>\n<li>Heb je voldoende spaargeld voor minimaal 3-6 maanden levensonderhoud?<\/li>\n<li>Zijn er openstaande schulden die je nog moet aflossen?<\/li>\n<li>Heb je al een nieuwe baan of concrete vooruitzichten?<\/li>\n<li>Kun je eventueel terugvallen op een partner of familie?<\/li>\n<\/ul><\/div><div id=\"voorbereiding\" class=\"x-text x-text-headline e2666-e85 m222-2l m222-2n m222-2o m222-2p m222-2y m222-38 m222-39 m222-3a m222-3i m222-3j m222-3n m222-3o\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h2 class=\"x-text-content-text-primary\">Voorbereiding: dit moet je regelen voordat je ontslag neemt<\/h2><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2666-e86 m222-3x m222-3y m222-3z m222-46 m222-47 m222-48 m222-49 m222-4a m222-4b m222-4c\"><p>Een wijs man zei ooit eens dat een goede voorbereiding het halve werk is. En dat is bij zelf ontslag nemen niet anders. Door zorgvuldig te plannen, voorkom je vervelende verrassingen en behoud je een sterke onderhandelingspositie.<\/p><\/div><div id=\"op-staande-voet\" class=\"x-text x-text-headline e2666-e87 m222-2l m222-2n m222-2o m222-2p m222-2y m222-38 m222-39 m222-3a m222-3i m222-3j m222-3o m222-3p\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h3 class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #000000;\">1. Bestudeer je arbeidscontract<\/span><\/h3><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2666-e88 m222-3x m222-3y m222-3z m222-46 m222-47 m222-48 m222-49 m222-4a m222-4b m222-4c\"><p>Je arbeidscontract bevat veel informatie die je vooraf nodig hebt. Pak je arbeidscontract er weer eens bij en controleer je:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Opzegtermijn<\/strong>: Hoeveel maanden van tevoren moet je opzeggen?<\/li>\n<li><strong>Concurrentiebeding<\/strong>: Mag je direct bij een concurrent aan de slag?<\/li>\n<li><strong>Studiekostenbeding<\/strong>: Moet je opleidingskosten terugbetalen? Zo ja, welk bedrag?<\/li>\n<li><strong>Bonusregelingen<\/strong>: Wanneer vervalt je recht op bonus?<\/li>\n<li><strong>Vakantiedagen<\/strong>: Hoeveel dagen heb je nog tegoed?<\/li>\n<\/ul><\/div><div id=\"wederzijds-goedvinden\" class=\"x-text x-text-headline e2666-e89 m222-2l m222-2n m222-2o m222-2p m222-2y m222-38 m222-39 m222-3a m222-3i m222-3j m222-3o m222-3p\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h3 class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #000000;\">2. Verzamel belangrijke documenten<\/span><\/h3><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2666-e90 m222-3x m222-3y m222-3z m222-46 m222-47 m222-48 m222-49 m222-4a m222-4b m222-4c\"><p>Maak kopie&euml;n van alle relevante documenten voordat je je ontslag aankondigt. Deze zou je op een later moment wel eens nodig kunnen hebben:<\/p>\n<ul>\n<li>Arbeidscontract en eventuele aanvullingen<\/li>\n<li>Loonstroken van de afgelopen 12 maanden<\/li>\n<li>Functioneringsgesprekken en beoordelingen<\/li>\n<li>E-mails over toezeggingen of afspraken<\/li>\n<li>Overzicht van overuren en vakantiedagen<\/li>\n<\/ul><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e2666-e91 m222-2l m222-2n m222-2o m222-2p m222-2y m222-38 m222-39 m222-3a m222-3i m222-3j m222-3o m222-3p\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h3 class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #000000;\">3. Bereid je vertrek strategisch voor<\/span><\/h3><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2666-e92 m222-3x m222-3y m222-3z m222-46 m222-47 m222-48 m222-49 m222-4a m222-4b m222-4c\"><p><strong>Timing is alles<\/strong>. Overweeg deze factoren:<\/p>\n<ul>\n<li>Eindejaarsbonus: Wacht tot deze is uitgekeerd<\/li>\n<li>13e maand: Check wanneer je hier recht op hebt<\/li>\n<li>Projecten: Rond belangrijke projecten netjes af<\/li>\n<\/ul><\/div><div class=\"x-row e2666-e93 m222-q m222-r m222-s m222-t m222-u m222-z m222-11 m222-12 m222-1a m222-1g m222-1s\"><div class=\"x-row-inner\"><div class=\"x-col e2666-e94 m222-1x m222-1y m222-21 m222-2d m222-2g\"><div class=\"x-grid x-container max width e2666-e95 m222-4w\"><div class=\"x-cell e2666-e96 m222-4x m222-4y\"><div class=\"x-text x-text-headline e2666-e97 m222-2l m222-2n m222-2p m222-2r m222-2y m222-38 m222-3a m222-3e m222-3f m222-3h m222-3r\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<p class=\"x-text-content-text-primary\">Neem gratis en vrijblijvend contact op met onze juristen<\/p><\/div><\/div><\/div><a class=\"x-anchor x-anchor-button e2666-e98 m222-4l m222-4m m222-4o get-started\" tabindex=\"0\" href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/contact\/\"><div class=\"x-anchor-content\"><div class=\"x-anchor-text\"><span class=\"x-anchor-text-primary\">Neem contact op<\/span><\/div><\/div><\/a><\/div><div class=\"x-cell e2666-e99 m222-4x m222-4z\"><span class=\"x-image e2666-e100 m222-4s\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Kopie-van-Ontwerp-zonder-titel.png\" width=\"617\" height=\"606\" alt=\"Image\" loading=\"lazy\"><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div id=\"professioneel\" class=\"x-text x-text-headline e2666-e101 m222-2l m222-2n m222-2o m222-2p m222-2y m222-38 m222-39 m222-3a m222-3i m222-3j m222-3n m222-3o\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h2 class=\"x-text-content-text-primary\">Stap-voor-stap: zo neem je professioneel ontslag<\/h2><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2666-e102 m222-3x m222-3y m222-3z m222-46 m222-47 m222-48 m222-49 m222-4a m222-4b m222-4c\"><p>Nu je goed voorbereid bent, is het tijd voor actie. Volg dit stappenplan voor een professioneel vertrek.<\/p><\/div><div id=\"ontslag-wederzijds-goedvinden-ww\" class=\"x-text x-text-headline e2666-e103 m222-2l m222-2n m222-2o m222-2p m222-2y m222-38 m222-39 m222-3a m222-3i m222-3j m222-3o m222-3p\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h3 class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #000000;\">Stap 1: plan het gesprek met je leidinggevende<\/span><\/h3><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2666-e104 m222-3x m222-3y m222-3z m222-46 m222-47 m222-48 m222-49 m222-4a m222-4b m222-4c\"><p>Het eerste gesprek is cruciaal. Plan dit zorgvuldig:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Kies het juiste moment<\/strong>: Niet op maandag of vrijdag, idealiter halverwege de week<\/li>\n<li><strong>Reserveer voldoende tijd<\/strong>: Minimaal 30 minuten zonder onderbrekingen<\/li>\n<li><strong>Locatie<\/strong>: Een rustige ruimte waar je ongestoord kunt praten<\/li>\n<li><strong>Voorbereiding<\/strong>: Oefen wat je wilt zeggen, blijf zakelijk en positief<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Gespreksopening voorbeeld:<\/strong><br \/>\"Ik waardeer dat je tijd voor me hebt vrijgemaakt. Na lang nadenken heb ik besloten een nieuwe uitdaging aan te gaan. Ik wil graag mijn ontslag indienen en samen kijken hoe we dit zo soepel mogelijk kunnen regelen.\"<\/p><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e2666-e105 m222-2l m222-2n m222-2o m222-2p m222-2y m222-38 m222-39 m222-3a m222-3i m222-3j m222-3o m222-3p\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h3 class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #000000;\">Stap 2: blijf professioneel tijdens het gesprek<\/span><\/h3><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2666-e106 m222-3x m222-3y m222-3z m222-46 m222-47 m222-48 m222-49 m222-4a m222-4b m222-4c\"><p>Tijdens het gesprek is het belangrijk om:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Rustig en beleefd te blijven<\/strong>, ook als je leidinggevende emotioneel reageert<\/li>\n<li><strong>Duidelijk te zijn<\/strong> over je beslissing - dit is geen onderhandeling<\/li>\n<li><strong>Constructief mee te denken<\/strong> over de overdracht van je taken<\/li>\n<li><strong>Geen negatieve uitspraken<\/strong> te doen over collega's of het bedrijf<\/li>\n<\/ul><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e2666-e107 m222-2l m222-2n m222-2o m222-2p m222-2y m222-38 m222-39 m222-3a m222-3i m222-3j m222-3o m222-3p\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h3 class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #000000;\">Stap 3: bevestig alles na het gesprek<\/span><\/h3><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2666-e108 m222-3x m222-3y m222-3z m222-46 m222-47 m222-48 m222-49 m222-4a m222-4b m222-4c\"><p>Direct na het gesprek stuur je een bevestigende e-mail:<\/p>\n<ul>\n<li>Bevestig je opzegdatum<\/li>\n<li>Herhaal gemaakte afspraken<\/li>\n<li>Vraag om een ontvangstbevestiging<\/li>\n<\/ul><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e2666-e109 m222-2l m222-2n m222-2o m222-2p m222-2y m222-38 m222-39 m222-3a m222-3i m222-3j m222-3o m222-3p\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h3 class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #000000;\">Stap 4: dien je offici&euml;le ontslagbrief in<\/span><\/h3><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2666-e110 m222-3x m222-3y m222-3z m222-46 m222-47 m222-48 m222-49 m222-4a m222-4b m222-4c\"><p>Binnen 24-48 uur na het gesprek dien je je formele ontslagbrief in. Dit is wettelijk verplicht.<\/p><\/div><span class=\"x-image e2666-e111 m222-4s\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Zorg-voor-een-goede-afronding-met-je-werkgever.png\" width=\"900\" height=\"500\" alt=\"Zorg voor een goede afronding met je werkgever. \" loading=\"lazy\"><\/span><div id=\"perfecte-ontslagbrief\" class=\"x-text x-text-headline e2666-e112 m222-2l m222-2n m222-2o m222-2p m222-2y m222-2z m222-38 m222-39 m222-3a m222-3i m222-3n m222-3s\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h2 class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #000000;\">De perfecte ontslagbrief schrijven<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2666-e113 m222-3x m222-3y m222-3z m222-46 m222-47 m222-48 m222-49 m222-4a m222-4b m222-4c\"><p>Zoals we net in stap 4 zagen, is je ontslagbrief een officieel document dat wettelijk verplicht is. Een goed opgestelde brief voorkomt misverstanden bij beide partijen en beschermt je rechten.&nbsp;<\/p><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e2666-e114 m222-2k m222-2l m222-2n m222-2o m222-2p m222-2y m222-2z m222-3i m222-3p\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h3 class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #000000;\">Belangrijke, verplichte onderdelen van een ontslagbrief<\/span><\/h3><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2666-e115 m222-3x m222-3y m222-3z m222-46 m222-47 m222-48 m222-49 m222-4a m222-4b m222-4c\"><ol>\n<li><strong style=\"letter-spacing: 0em;\">Duidelijke verklaring<\/strong><span style=\"letter-spacing: 0em;\">: \"Hierbij dien ik mijn ontslag in\"<\/span><\/li>\n<li><strong style=\"letter-spacing: 0em;\">Opzegtermijn<\/strong><span style=\"letter-spacing: 0em;\">: \"Ik houd hierbij rekening met de opzegtermijn van [hoeveelheid] maanden\"<\/span><\/li>\n<li><strong style=\"letter-spacing: 0em;\">Laatste werkdag<\/strong><span style=\"letter-spacing: 0em;\">: \"Mijn laatste werkdag zal zijn op [datum]\"<\/span><\/li>\n<li><span style=\"letter-spacing: 0em;\"><strong>Overdracht<\/strong>: \"Ik zorg ervoor dat ik mijn werkzaamheden in goede orde over zal dragen\"<\/span><\/li>\n<\/ol><\/div><div id=\"door-reorganisatie\" class=\"x-text x-text-headline e2666-e116 m222-2k m222-2l m222-2n m222-2o m222-2p m222-2y m222-3i m222-3j m222-3n\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h3 class=\"x-text-content-text-primary\">Voorbeeldbrief ontslag nemen<\/h3><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2666-e117 m222-3y m222-3z m222-46 m222-47 m222-48 m222-49 m222-4a m222-4b m222-4c m222-4d\"><p>Amsterdam, 14 juli 2025<br \/><br \/>Geachte heer\/mevrouw [Naam],<br \/><br \/>Hierbij dien ik mijn ontslag in als [functie] bij [bedrijfsnaam]. <br \/>Met inachtneming van de contractuele opzegtermijn van twee maanden <br \/>zal mijn dienstverband eindigen op 14 september 2025.<br \/><br \/>Ik kijk met veel plezier terug op de afgelopen jaren waarin ik veel <br \/>heb geleerd en mij heb kunnen ontwikkelen. Ik waardeer de kansen die <br \/>ik heb gekregen en de prettige samenwerking met u en mijn collega's.<br \/><br \/>Graag denk ik de komende periode constructief mee over een goede overdracht van mijn werkzaamheden. Ook sta ik open voor het inwerken van mijn opvolger.<br \/><br \/>Ik verzoek u vriendelijk deze brief binnen vijf werkdagen schriftelijk te bevestigen.<br \/><br \/>Met vriendelijke groet,<br \/>Naam<\/p><\/div><div id=\"recht-op-ontslagvergoeding\" class=\"x-text x-text-headline e2666-e118 m222-2l m222-2n m222-2o m222-2p m222-2y m222-2z m222-38 m222-39 m222-3a m222-3i m222-3n m222-3s\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h2 class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #000000;\">Andere tips voor een professionele ontslagbrief<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2666-e119 m222-3x m222-3y m222-3z m222-46 m222-47 m222-48 m222-49 m222-4a m222-4b m222-4c\"><ul>\n<li><strong>Houd het kort en zakelijk<\/strong>: Maximaal &eacute;&eacute;n A4<\/li>\n<li><strong>Blijf positief<\/strong>: Ook al vertrek je om negatieve redenen<\/li>\n<li><strong>Geen details<\/strong>: Je hoeft geen uitgebreide reden te geven<\/li>\n<li><strong>Vraag bevestiging<\/strong>: Belangrijk voor je dossier<\/li>\n<\/ul><\/div><div class=\"x-text x-content e2666-e120 m222-3x m222-3y m222-3z m222-46 m222-47 m222-48 m222-49 m222-4a m222-4b m222-4e\"><\/div><span class=\"x-image e2666-e121 m222-4s\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Onderdelen-ontslagbrief.png\" width=\"900\" height=\"500\" alt=\"Onderdelen ontslagbrief - welke onderdelen moeten terugkomen?\" loading=\"lazy\"><\/span><div class=\"x-row e2666-e122 m222-q m222-r m222-s m222-t m222-u m222-z m222-11 m222-12 m222-1a m222-1g m222-1t\"><div class=\"x-row-inner\"><div class=\"x-col e2666-e123 m222-1x m222-1y m222-1z m222-20 m222-21 m222-2h\"><div id=\"ww-uitkering\" class=\"x-text x-text-headline e2666-e124 m222-2l m222-2n m222-2o m222-2p m222-2y m222-38 m222-39 m222-3a m222-3i m222-3j m222-3n m222-3s\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h3 class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #000000;\">WW-uitkering bij zelf ontslag nemen<\/span><\/h3><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2666-e125 m222-3x m222-3y m222-3z m222-46 m222-47 m222-48 m222-49 m222-4a m222-4b m222-4c\"><p>Een van de grootste zorgen bij ontslag nemen is het verlies van recht op een WW-uitkering. Inderdaad, bij zelf ontslag nemen heb je meestal <strong>geen recht op WW<\/strong>. Maar er zijn uitzonderingen en alternatieven.<\/p><\/div><div id=\"belangrijkste-punten\" class=\"x-text x-text-headline e2666-e126 m222-2l m222-2n m222-2o m222-2p m222-2y m222-38 m222-39 m222-3a m222-3i m222-3j m222-3p m222-3s\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h3 class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #000000;\">Wanneer heb je toch recht op een WW-uitkering bij otnslag?<\/span><\/h3><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2666-e127 m222-3x m222-3y m222-3z m222-46 m222-47 m222-48 m222-49 m222-4a m222-4b m222-4c\"><p>Je behoudt je WW-recht in deze situaties:<\/p>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol>\n<li><strong>Ontslag met wederzijds goedvinden<\/strong><\/li>\n<li><strong>Verwijtbaar handelen werkgever<\/strong><\/li>\n<li><strong>Dringende reden<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol><\/div><div id=\"vaststellingsovereenkomst\" class=\"x-text x-text-headline e2666-e128 m222-2l m222-2n m222-2o m222-2p m222-2y m222-38 m222-39 m222-3a m222-3i m222-3j m222-3p m222-3s\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h3 class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #000000;\">Wij weten slimme alternatieven zodat je je recht op een WW-uitkering behoudt<\/span><\/h3><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e2666-e129 m222-2l m222-2n m222-2o m222-2p m222-2y m222-38 m222-39 m222-3a m222-3i m222-3j m222-3p m222-3s\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h3 class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #000000;\">Optie 1: onderhandelen over ontslag met wederzijds goedvinden<\/span><\/h3><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2666-e130 m222-3x m222-3y m222-3z m222-46 m222-47 m222-48 m222-49 m222-4a m222-4b m222-4c\"><p>Veel werkgevers zijn bereid mee te werken aan <a href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/ontslag\/wederzijds-goedvinden\/\">ontslag met wederzijds goedvinden<\/a> omdat:<\/p>\n<ul>\n<li>Ze liever een gemotiveerde werknemer hebben<\/li>\n<li>Het voorkomt juridische procedures<\/li>\n<li>De sfeer blijft zo positief<\/li>\n<\/ul><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e2666-e131 m222-2l m222-2n m222-2o m222-2p m222-2y m222-38 m222-39 m222-3a m222-3i m222-3j m222-3p m222-3s\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h3 class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #000000;\">Optie 2: onderhandelen over ontslag met wederzijds goedvinden<\/span><\/h3><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2666-e132 m222-3x m222-3y m222-3z m222-46 m222-47 m222-48 m222-49 m222-4a m222-4b m222-4c\"><p>Een <a href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/vaststellingsovereenkomst\/\">vaststellingsovereenkomst<\/a> biedt voordelen:<\/p>\n<ul>\n<li>Behoud van WW-rechten (mits correct opgesteld)<\/li>\n<li>Mogelijk extra vergoeding bovenop transitievergoeding<\/li>\n<li>Duidelijke afspraken over referenties<\/li>\n<\/ul><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e2666-e133 m222-2l m222-2n m222-2o m222-2p m222-2y m222-38 m222-39 m222-3a m222-3i m222-3j m222-3p m222-3s\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h3 class=\"x-text-content-text-primary\">Optie 3: Onderhandelen over betere voorwaarden<\/h3><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2666-e134 m222-3x m222-3y m222-3z m222-46 m222-47 m222-48 m222-49 m222-4a m222-4b m222-4c\"><p>Als je toch vertrekt, waarom dan niet proberen er het beste uit te halen? Veel werknemers weten niet dat er onderhandelingsruimte is, zelfs bij eigen ontslag.<\/p><\/div><div id=\"recht-ww-uitkering\" class=\"x-text x-text-headline e2666-e135 m222-2l m222-2n m222-2o m222-2p m222-2y m222-38 m222-39 m222-3a m222-3i m222-3j m222-3p m222-3s\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h4 class=\"x-text-content-text-primary\">Waar kun je over onderhandelen?<\/h4><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2666-e136 m222-3x m222-3y m222-3z m222-46 m222-47 m222-48 m222-49 m222-4a m222-4b m222-4c\"><ul>\n<li><strong>Vrijstelling van werk<\/strong>: Behoud van salaris zonder te hoeven werken<\/li>\n<li><strong>Extra vergoeding<\/strong>: Bovenop de transitievergoeding<\/li>\n<li><strong>Studiekosten<\/strong>: Kwijtschelding van terugbetalingsverplichtingen<\/li>\n<li><strong>Referenties<\/strong>: Schriftelijke aanbeveling van je leidinggevende<\/li>\n<li><strong>Gebruik bedrijfsmiddelen<\/strong>: Laptop of telefoon overnemen<\/li>\n<\/ul><\/div><a class=\"x-anchor x-anchor-button e2666-e137 m222-4j m222-4k m222-4l m222-4m get-started\" tabindex=\"0\" href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/contact\/\"><div class=\"x-anchor-content\"><div class=\"x-anchor-text\"><span class=\"x-anchor-text-primary\">Laat ons meedenken<\/span><\/div><\/div><\/a><div class=\"x-text x-content e2666-e138 m222-3x m222-3y m222-3z m222-46 m222-47 m222-48 m222-49 m222-4a m222-4b m222-4e\"><\/div><div id=\"conclusie\" class=\"x-text x-text-headline e2666-e139 m222-2l m222-2n m222-2o m222-2p m222-2y m222-2z m222-38 m222-39 m222-3a m222-3i m222-3n m222-3s\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h3 class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #000000;\">Conclusie<\/span><\/h3><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2666-e140 m222-3x m222-3y m222-3z m222-46 m222-47 m222-48 m222-49 m222-4a m222-4b m222-4c\"><p>Of je nu vertrekt voor een nieuwe uitdaging, om gezondheidsredenen of omdat de arbeidsrelatie niet meer lekker loopt. Een goed doordacht vertrek is in jouw belang, maar ook dat van je werkgever.&nbsp;<\/p>\n<p>Twijfel je over je rechten of wil je hulp bij het onderhandelen over betere voorwaarden? Dan helpen we je graag met het beoordelen van je situatie.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/contact\/\">Neem geheel gratis en vrijblijvend contact met ons op.<\/a><\/p><\/div><div class=\"x-row e2666-e141 m222-q m222-r m222-s m222-t m222-u m222-v m222-15 m222-1b m222-1d m222-1n m222-1u\"><div class=\"x-row-inner\"><div class=\"x-col e2666-e142 m222-1x m222-20 m222-21 m222-23 m222-24 m222-2e m222-2i\"><div class=\"x-div e2666-e143 m222-b m222-c m222-d m222-h m222-i m222-l m222-m m222-n\"><div class=\"x-row e2666-e144 m222-q m222-t m222-u m222-v m222-1c m222-1p m222-1v\"><div class=\"x-row-inner\"><div class=\"x-col e2666-e145 m222-1x m222-1y m222-1z m222-20 m222-21 m222-23 m222-25 m222-26 m222-2j\"><div class=\"x-text x-text-headline has-graphic e2666-e146 m222-2k m222-2l m222-2n m222-2o m222-2p m222-2u m222-2v m222-2y m222-31 m222-33 m222-36 m222-3d m222-3j m222-3k m222-3t\"><div class=\"x-text-content\"><span class=\"x-graphic\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"x-icon x-graphic-child x-graphic-icon x-graphic-primary\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xf4ac;\"><\/i><\/span><div class=\"x-text-content-text\"><span class=\"x-text-content-text-primary\">Ervaring van Nina<\/span>\n<span class=\"x-text-content-text-subheadline\"><span style=\"color: #000000;\">Toestemming delen verhaal<\/span><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<span class=\"x-rating e2666-e147 m222-50\">\n\n  <span class=\"x-rating-graphic\" role=\"img\" aria-label=\"5 \/ 5\">\n    <i class=\"x-icon\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xf005;\"><\/i><i class=\"x-icon\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xf005;\"><\/i><i class=\"x-icon\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xf005;\"><\/i><i class=\"x-icon\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xf005;\"><\/i><i class=\"x-icon\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xf005;\"><\/i>  <\/span>\n\n  \n  \n<\/span>\n<div class=\"x-text x-text-headline e2666-e148 m222-2k m222-2l m222-2n m222-2o m222-2p m222-2u m222-2y m222-2z m222-3i m222-3k m222-3l\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><span class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #000000;\">Review via trustpilot<\/span><\/span>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2666-e149 m222-3x m222-3y m222-3z m222-47 m222-49 m222-4b m222-4c m222-4f m222-4g\"><p><span style=\"color: #000000;\">\"Zeker aanbevolen. Gestart met invullen van de rekentool waarin al snel duidelijk werd waar ik recht op heb. Daarna laagdrempelig contact en resultaat is er. Dank!!\"<\/span><\/p><\/div><\/div><div class=\"x-div e2666-e150 m222-b m222-c m222-d m222-h m222-l m222-n m222-o\"><div class=\"x-text x-text-headline e2666-e151 m222-2k m222-2l m222-2n m222-2o m222-2p m222-2u m222-2y m222-2z m222-3i m222-3k m222-3l\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><span class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #000000;\">Wat was de situatie?<\/span><\/span>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2666-e152 m222-3x m222-3y m222-3z m222-47 m222-49 m222-4e m222-4f m222-4g\"><p style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #000000;\">Nina werkte drie jaar als marketingspecialist toen haar werkgever haar in gesprek vroeg over een zogenoemde \"minnelijke schikking.\" Het bedrijf kampte namelijk met financi&euml;le problemen en wilde kosten besparen. Nina kreeg een vso voorgelegd, waarin als ontslagreden ontslag met wederzijds goedvinden stond opgenomen. Hierin werd geen ontslagvergoeding opgenomen en de ontslagreden was onduidelijk geformuleerd.&nbsp;<\/span><\/p><\/div><\/div><div class=\"x-div e2666-e153 m222-b m222-c m222-d m222-h m222-l m222-o m222-p\"><div class=\"x-text x-text-headline e2666-e154 m222-2k m222-2l m222-2n m222-2o m222-2p m222-2u m222-2y m222-2z m222-3i m222-3k m222-3l\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><span class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #000000;\">Wat hebben we gedaan?<\/span><\/span>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2666-e155 m222-3x m222-3y m222-3z m222-47 m222-49 m222-4e m222-4f m222-4g\"><p style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #000000;\">Nadat Nina haar vso met ons had gedeeld hebben wij contact opgenomen om de situatie verder helder te krijgen en alle onderdelen van de vso samen te doorlopen. Bij ontslagrechtjuristen.nl ontdekte we dat haar werkgever vooral in eigen voordeel een voorstel had gedaan, met een veel te lage compensatie. Nina gaf aan dat wij contact mochten opnemen met haar werkgever om de vaststellingsovereenkomst te bespreken. Na verschillende besprekingen met haar werkgever heeft zij een eerlijke vergoeding gekregen, had ze recht op een WW-uitkering en kon ze rekenen op een vrijstelling van werk.<\/span><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-row e2666-e156 m222-q m222-r m222-s m222-t m222-u m222-z m222-11 m222-12 m222-1a m222-1g m222-1w\"><div class=\"x-row-inner\"><div class=\"x-col e2666-e157 m222-1x m222-1y m222-1z m222-20 m222-21\"><div class=\"x-text x-text-headline e2666-e158 m222-2l m222-2n m222-2o m222-2p m222-2y m222-2z m222-38 m222-39 m222-3a m222-3i m222-3n m222-3s\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h2 class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #000000;\">Andere onderwerpen waarin je misschien ge&iuml;nteresseerd bent<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2666-e159 m222-3x m222-3y m222-3z m222-46 m222-47 m222-49 m222-4a m222-4b m222-4e m222-4h\"><ul>\n<li><span style=\"color: #cc99ff;\"><a style=\"color: #cc99ff;\" href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/vaststellingsovereenkomst\/\">Lees meer over de vaststellingsovereenkomst bij ontslag<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #cc99ff;\"><a style=\"color: #cc99ff;\" href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/transitievergoeding\/\">Alles over transitievergoeding<\/a><\/span><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/arbeidsrecht\/\"><span style=\"color: #cc99ff;\">Het Nederlandse arbeidsrecht: wat moet je weten?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/ontslagrechtjurist\/\"><span style=\"color: #cc99ff;\">Wat doet een ontslagrechtjurist?<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul><\/div><div id=\"veelgestelde-vragen\" class=\"x-text x-text-headline e2666-e160 m222-2l m222-2o m222-2q m222-3i m222-3u\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h2 class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #000000;\">Veelgestelde vragen<\/span><\/h2>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-acc e2666-e161 m222-51\" id=\"x-acc-e2666-e161\"><div class=\"e2666-e162 x-acc-item\"><button id=\"tab-e2666-e162\" class=\"x-acc-header\" role=\"button\" type=\"button\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"panel-e2666-e162\" data-x-toggle=\"collapse\" data-x-toggleable=\"e2666-e162\"><span class=\"x-acc-header-content\"><span class=\"x-acc-header-indicator\"><i class=\"x-icon\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xe59e;\"><\/i><\/span><span class=\"x-acc-header-text\">Mag mijn werkgever me zomaar ontslaan?<\/span><\/span><\/button><div id=\"panel-e2666-e162\" role=\"tabpanel\" aria-hidden=\"true\" aria-labelledby=\"tab-e2666-e162\" data-x-toggleable=\"e2666-e162\" data-x-toggle-collapse=\"1\" class=\"x-collapsed\"><div class=\"x-acc-content\"><div class=\"x-text x-content e2666-e163 m222-3x m222-3y m222-3z m222-41 m222-43 m222-49 m222-4a\"><p>Nee, je werkgever mag je niet zomaar ontslaan. Er moet altijd een geldige wettelijke reden zijn &eacute;n de juiste procedure moet gevolgd worden. Bovendien moet eerst het UWV of de rechter toestemming geven, behalve bij ontslag op staande voet of wederzijds goedvinden.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"e2666-e164 x-acc-item\"><button id=\"tab-e2666-e164\" class=\"x-acc-header\" role=\"button\" type=\"button\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"panel-e2666-e164\" data-x-toggle=\"collapse\" data-x-toggleable=\"e2666-e164\"><span class=\"x-acc-header-content\"><span class=\"x-acc-header-indicator\"><i class=\"x-icon\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xe59e;\"><\/i><\/span><span class=\"x-acc-header-text\">Hoe hoog is mijn transitievergoeding in 2025?<\/span><\/span><\/button><div id=\"panel-e2666-e164\" role=\"tabpanel\" aria-hidden=\"true\" aria-labelledby=\"tab-e2666-e164\" data-x-toggleable=\"e2666-e164\" data-x-toggle-collapse=\"1\" class=\"x-collapsed\"><div class=\"x-acc-content\"><div class=\"x-text x-content e2666-e165 m222-3x m222-3y m222-3z m222-41 m222-43 m222-49 m222-4a\">De transitievergoeding in 2025 bedraagt 1\/3 maandsalaris per dienstjaar, met een maximum van \u20ac 98.000 (of 1 jaarsalaris als dat hoger is). Je kunt dit exact <a href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/transitievergoeding\/calculator\/\">berekenen met onze calculator<\/a>.<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"e2666-e166 x-acc-item\"><button id=\"tab-e2666-e166\" class=\"x-acc-header\" role=\"button\" type=\"button\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"panel-e2666-e166\" data-x-toggle=\"collapse\" data-x-toggleable=\"e2666-e166\"><span class=\"x-acc-header-content\"><span class=\"x-acc-header-indicator\"><i class=\"x-icon\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xe59e;\"><\/i><\/span><span class=\"x-acc-header-text\">Wat is het verschil tussen transitievergoeding en ontslagvergoeding?<\/span><\/span><\/button><div id=\"panel-e2666-e166\" role=\"tabpanel\" aria-hidden=\"true\" aria-labelledby=\"tab-e2666-e166\" data-x-toggleable=\"e2666-e166\" data-x-toggle-collapse=\"1\" class=\"x-collapsed\"><div class=\"x-acc-content\"><div class=\"x-text x-content e2666-e167 m222-3x m222-3y m222-3z m222-41 m222-43 m222-49 m222-4a\">De transitievergoeding is de wettelijke minimumvergoeding waar je recht op hebt. Een ontslagvergoeding kan hoger zijn en bestaat uit de transitievergoeding plus eventuele extra vergoedingen die je onderhandelt. Je leest er meer over in ons artikel dat ingaat op de <a href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/transitievergoeding\/verschil-ontslagvergoeding-transitievergoeding\/\">verschillen tussen ontslagvergoeding en transitievergoeding<\/a>.<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"e2666-e168 x-acc-item\"><button id=\"tab-e2666-e168\" class=\"x-acc-header\" role=\"button\" type=\"button\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"panel-e2666-e168\" data-x-toggle=\"collapse\" data-x-toggleable=\"e2666-e168\"><span class=\"x-acc-header-content\"><span class=\"x-acc-header-indicator\"><i class=\"x-icon\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xe59e;\"><\/i><\/span><span class=\"x-acc-header-text\">Krijg ik WW-uitkering als ik een vaststellingsovereenkomst teken?<\/span><\/span><\/button><div id=\"panel-e2666-e168\" role=\"tabpanel\" aria-hidden=\"true\" aria-labelledby=\"tab-e2666-e168\" data-x-toggleable=\"e2666-e168\" data-x-toggle-collapse=\"1\" class=\"x-collapsed\"><div class=\"x-acc-content\"><div class=\"x-text x-content e2666-e169 m222-3x m222-3y m222-3z m222-41 m222-43 m222-49 m222-4a\">In de meeste gevallen behoud je je recht op WW-uitkering bij een vaststellingsovereenkomst. Belangrijk is dat de reden van ontslag duidelijk is en dat je geen verwijt treft. Laat je VSO altijd controleren om WW-problemen te voorkomen.<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"e2666-e170 x-acc-item\"><button id=\"tab-e2666-e170\" class=\"x-acc-header\" role=\"button\" type=\"button\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"panel-e2666-e170\" data-x-toggle=\"collapse\" data-x-toggleable=\"e2666-e170\"><span class=\"x-acc-header-content\"><span class=\"x-acc-header-indicator\"><i class=\"x-icon\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xe59e;\"><\/i><\/span><span class=\"x-acc-header-text\">Hoelang is de opzegtermijn bij ontslag?<\/span><\/span><\/button><div id=\"panel-e2666-e170\" role=\"tabpanel\" aria-hidden=\"true\" aria-labelledby=\"tab-e2666-e170\" data-x-toggleable=\"e2666-e170\" data-x-toggle-collapse=\"1\" class=\"x-collapsed\"><div class=\"x-acc-content\"><div class=\"x-text x-content e2666-e171 m222-3x m222-3y m222-3z m222-41 m222-43 m222-49 m222-4a\">Voor werkgevers varieert de opzegtermijn van 1 tot 4 maanden, afhankelijk van je dienstjaren. Als werknemer heb je meestal 1 maand opzegtermijn. In je cao of contract kunnen andere afspraken staan.<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2666-e172 m222-3x m222-3y m222-3z m222-46 m222-47 m222-49 m222-4c m222-4g m222-4i\"><p><em>Over de auteur: Dit artikel is geschreven door Mickey Heimans, ontslagrechtjurist en schrijver bij <a href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\">Ontslagrechtjuristen.nl<\/a>. Met meer dan 5 jaar ervaring in HR en ontslagrecht heeft veel ervaring in het bijstaan van werknemers bij hun ontslagzaken. Specialisatie: complexe ontslagsituaties.<br \/><\/em><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zelf ontslag nemen: waar moet je allemaal op letten? (2025) Overweeg je om zelf ontslagen te nemen bij je werkgever? Twijfel je of je nog wel goed zit in je huidige baan? Of is de situatie op het werk bijna onhoudbaar geworden? Dan ben je daar niet de enige in. Jaarlijks nemen bijna twee miljoen mensen zelf ontslag in Nederland.&hellip;<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":1972,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-blank-1.php","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-2666","page","type-page","status-publish","hentry","no-post-thumbnail"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Zelf ontslag nemen | Bekijk je rechten, WW en meer tips<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Overweeg je zelf ontslag te nemen? Lees wat je rechten zijn, of je recht hebt op WW, hoe je je ontslag goed voorbereidt en juridische tips. Gratis advies!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/en\/resign\/take\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Zelf ontslag nemen | Bekijk je rechten, WW en meer tips\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Overweeg je zelf ontslag te nemen? Lees wat je rechten zijn, of je recht hebt op WW, hoe je je ontslag goed voorbereidt en juridische tips. Gratis advies!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/en\/resign\/take\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ontslagrechtjuristen.nl\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-09-04T13:03:24+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"23 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/ontslag\\\/nemen\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/ontslag\\\/nemen\\\/\",\"name\":\"Zelf ontslag nemen | Bekijk je rechten, WW en meer tips\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-07-13T09:21:44+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-04T13:03:24+00:00\",\"description\":\"Overweeg je zelf ontslag te nemen? Lees wat je rechten zijn, of je recht hebt op WW, hoe je je ontslag goed voorbereidt en juridische tips. Gratis advies!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/ontslag\\\/nemen\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/ontslag\\\/nemen\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/ontslag\\\/nemen\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ontslag\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/ontslag\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Ontslag nemen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/\",\"name\":\"Ontslagrechtjuristen.nl | Gratis Juridisch Advies bij Ontslag 2025\",\"description\":\"Gratis advies bij ontslag\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/#organization\"},\"alternateName\":\"Gratis Advies Bij Ontslag | Ontslagrechtjuristen\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/#organization\",\"name\":\"Ontslagrechtjuristen.nl\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/10\\\/Ontslagrechtjuristen-logo-blauw-icon.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/10\\\/Ontslagrechtjuristen-logo-blauw-icon.png\",\"width\":372,\"height\":390,\"caption\":\"Ontslagrechtjuristen.nl\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Resigning yourself | View your rights, unemployment benefit and more tips","description":"Are you considering resigning yourself? Read up on your rights, whether you are entitled to unemployment benefits (WW), how to prepare your resignation properly, and legal tips. Free advice!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/en\/resign\/take\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"Zelf ontslag nemen | Bekijk je rechten, WW en meer tips","og_description":"Overweeg je zelf ontslag te nemen? Lees wat je rechten zijn, of je recht hebt op WW, hoe je je ontslag goed voorbereidt en juridische tips. Gratis advies!","og_url":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/en\/resign\/take\/","og_site_name":"Ontslagrechtjuristen.nl","article_modified_time":"2025-09-04T13:03:24+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Estimated reading time":"23 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/ontslag\/nemen\/","url":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/ontslag\/nemen\/","name":"Resigning yourself | View your rights, unemployment benefit and more tips","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/#website"},"datePublished":"2025-07-13T09:21:44+00:00","dateModified":"2025-09-04T13:03:24+00:00","description":"Are you considering resigning yourself? Read up on your rights, whether you are entitled to unemployment benefits (WW), how to prepare your resignation properly, and legal tips. Free advice!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/ontslag\/nemen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/ontslag\/nemen\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/ontslag\/nemen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ontslag","item":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/ontslag\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Ontslag nemen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/#website","url":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/","name":"Ontslagrechtjuristen.nl - Free advice on dismissal","description":"Free advice on dismissal","publisher":{"@id":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/#organization"},"alternateName":"Gratis Advies Bij Ontslag | Ontslagrechtjuristen","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/#organization","name":"Ontslagrechtjuristen.nl","url":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Ontslagrechtjuristen-logo-blauw-icon.png","contentUrl":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Ontslagrechtjuristen-logo-blauw-icon.png","width":372,"height":390,"caption":"Ontslagrechtjuristen.nl"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2666","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2666"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2666\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1972"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2666"}],"curies":[{"name":"WordPress","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}