{"id":2628,"date":"2025-07-13T11:08:38","date_gmt":"2025-07-13T09:08:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/?page_id=2628"},"modified":"2026-02-13T23:07:28","modified_gmt":"2026-02-13T21:07:28","slug":"disadvantages","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/en\/vaststellingsovereenkomst\/nadelen\/","title":{"rendered":"Disadvantages of a settlement agreement"},"content":{"rendered":"<div id=\"cs-content\" class=\"cs-content\"><div class=\"x-section e2628-e1 m210-0 m210-1 m210-2 m210-3\"><div class=\"x-bg\" aria-hidden=\"true\"><div class=\"x-bg-layer-lower-image\"><\/div><div class=\"x-bg-layer-upper-color\"><\/div><\/div><div class=\"x-div x-container max width e2628-e2 m210-a m210-b m210-c m210-d m210-e\"><div class=\"x-row x-container max width e2628-e3 m210-q m210-r m210-s m210-t m210-u m210-v m210-w m210-x m210-1e m210-1f\"><div class=\"x-row-inner\"><div class=\"x-col e2628-e4 m210-1x m210-1y m210-1z m210-20 m210-21 m210-22\"><div class=\"x-text x-text-headline e2628-e5 m210-2k m210-2l m210-2m m210-2n m210-2o m210-2p m210-2q m210-2r m210-2s m210-2t\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h1 class=\"x-text-content-text-primary\">De nadelen van een vaststellingsovereenkomst <span style=\"color: #000000;\">(2026)<\/span><\/h1>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2628-e6 m210-3x m210-3y m210-3z m210-40 m210-41 m210-42 banner-description\">Steeds meer ontslagen worden via een vaststellingsovereenkomst geregeld. Hoewel ontslag met wederzijds goedvinden veel voordelen kent, zijn er ook een aantal grote nadelen. In 2026 deden wij onderzoek onder onze cli\u00ebnten om er achter te komen welke grote nadelen aan een vso zitten. We nemen de 7 grootste nadelen met je door.<\/div><div class=\"x-text x-content e2628-e7 m210-3y m210-3z m210-41 m210-42 m210-43 banner-description\"><\/div><figure class=\"x-div x-container max width e2628-e8 m210-a m210-b m210-e m210-f m210-g\"><div class=\"x-div e2628-e9 m210-a m210-b m210-c m210-d m210-e m210-h m210-i m210-j m210-7\"><div class=\"x-anchor x-anchor-toggle has-graphic e2628-e10 m210-4k m210-4l m210-4m m210-4n m210-4o m210-8\" tabindex=\"0\" role=\"button\" data-x-toggle=\"1\" data-x-toggleable=\"e2628-e10\" data-x-toggle-overlay=\"1\" data-x-effect=\"{&quot;durationBase&quot;:&quot;300ms&quot;}\" aria-controls=\"e2628-e10-modal\" aria-expanded=\"false\" aria-haspopup=\"true\" aria-label=\"Toggle Modal Content\"><div class=\"x-anchor-content\"><span class=\"x-graphic\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"x-icon x-graphic-child x-graphic-icon x-graphic-primary\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xf04b;\"><\/i><\/span><\/div><\/div><\/div><\/figure><\/div><div class=\"x-col e2628-e12 m210-1x m210-1y m210-1z m210-21 m210-23 m210-24 m210-25 m210-26 m210-27\"><a class=\"x-anchor x-anchor-button e2628-e13 m210-4l m210-4m m210-4n m210-4p m210-4q m210-4r m210-4s get-started\" tabindex=\"0\" href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/vaststellingsovereenkomst\/controleren\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><div class=\"x-anchor-content\"><div class=\"x-anchor-text\"><span class=\"x-anchor-text-primary\">Gratis VSO controle<\/span><\/div><\/div><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-section e2628-e14 m210-1 m210-3 m210-4 m210-5\"><div class=\"x-row x-container max width e2628-e15 m210-q m210-r m210-s m210-u m210-y m210-z m210-10 m210-11 m210-12 m210-1g m210-1h\"><div class=\"x-row-inner\"><div class=\"x-col e2628-e16 m210-1x m210-1y m210-1z m210-20 m210-21\"><div class=\"x-row e2628-e17 m210-q m210-s m210-v m210-10 m210-11 m210-13 m210-14 m210-15 m210-1i\"><div class=\"x-row-inner\"><div class=\"x-col e2628-e18 m210-1x m210-1y m210-1z m210-20 m210-21 m210-23 m210-25 m210-28\"><div class=\"x-text x-text-headline e2628-e19 m210-2k m210-2l m210-2o m210-2p m210-2q m210-2r m210-2s m210-2t m210-2u\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><p class=\"x-text-content-text-primary\">Op welke vergoeding heb jij recht bij je ontslag?<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-col e2628-e20 m210-1x m210-1y m210-1z m210-20 m210-21 m210-23 m210-24 m210-29\"><div class=\"x-text x-text-headline has-graphic x-hide-md x-hide-sm x-hide-xs e2628-e21 m210-2k m210-2l m210-2o m210-2q m210-2v m210-2w m210-2x m210-2y m210-2z m210-30 m210-31 m210-32 m210-33\"><div class=\"x-text-content\"><span class=\"x-graphic\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"x-icon x-graphic-child x-graphic-icon x-graphic-primary\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xe5ce;\"><\/i><\/span><div class=\"x-text-content-text\"><h3 class=\"x-text-content-text-primary\"><\/h3>\n<\/div><\/div><\/div><!DOCTYPE html>\n<html lang=\"nl\">\n<head>\n    <meta charset=\"UTF-8\">\n    <meta name=\"viewport\" content=\"width=device-width, initial-scale=1.0\">\n    <style>\n        .input-container {\n            display: flex;\n            align-items: center;\n            border: 1px solid #ccc;\n            border-radius: 10px;\n            padding: 8px 10px;\n            background-color: white;\n            width: auto;\n        }\n\n        .input-container input {\n            border: none;\n            outline: none;\n            font-size: 14px;\n            color: black;\n            flex: 1;\n            min-width: 120px;\n        }\n\n        .input-container i {\n            margin-right: 8px;\n            color: #4caf50;\n        }\n    <\/style>\n<\/head>\n<body>\n\n<div class=\"input-container\">\n    <i class=\"fas fa-euro-sign\"><\/i>\n    <input type=\"text\" placeholder=\"Bruto salaris\">\n<\/div>\n\n<script src=\"https:\/\/kit.fontawesome.com\/a076d05399.js\" crossorigin=\"anonymous\"><\/script>\n\n<\/body>\n<\/html>\n<\/div><div class=\"x-col e2628-e23 m210-1x m210-1y m210-1z m210-20 m210-21 m210-23 m210-24 m210-29\"><div class=\"x-text x-text-headline has-graphic x-hide-md x-hide-sm x-hide-xs e2628-e24 m210-2k m210-2l m210-2o m210-2q m210-2v m210-2w m210-2x m210-2z m210-30 m210-31 m210-32 m210-33 m210-34\"><div class=\"x-text-content\"><span class=\"x-graphic\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"x-icon x-graphic-child x-graphic-icon x-graphic-primary\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xf0f4;\"><\/i><\/span><div class=\"x-text-content-text\"><h3 class=\"x-text-content-text-primary\"><\/h3>\n<\/div><\/div><\/div><!DOCTYPE html>\n<html lang=\"nl\">\n<head>\n    <meta charset=\"UTF-8\">\n    <meta name=\"viewport\" content=\"width=device-width, initial-scale=1.0\">\n    <style>\n        .input-container {\n            display: flex;\n            align-items: center;\n            border: 1px solid #ccc;\n            border-radius: 10px;\n            padding: 8px 10px;\n            background-color: white;\n            width: auto;\n        }\n\n        .input-container input {\n            border: none;\n            outline: none;\n            font-size: 14px;\n            color: black;\n            flex: 1;\n            min-width: 120px;\n        }\n\n        .input-container i {\n            margin-right: 8px;\n            color: #4caf50;\n        }\n    <\/style>\n<\/head>\n<body>\n\n<div class=\"input-container\">\n    <i class=\"fas fa-calendar-alt\"><\/i>\n    <input type=\"text\" placeholder=\"Maanden in dienst\">\n<\/div>\n\n<script src=\"https:\/\/kit.fontawesome.com\/a076d05399.js\" crossorigin=\"anonymous\"><\/script>\n\n<\/body>\n<\/html>\n<\/div><div class=\"x-col e2628-e26 m210-1x m210-1y m210-1z m210-20 m210-21 m210-2a\"><a class=\"x-anchor x-anchor-button e2628-e27 m210-4l m210-4m m210-4n m210-4p m210-4q m210-4r m210-4s get-started\" tabindex=\"0\" href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/transitievergoeding\/ontslagvergoeding-berekenen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><div class=\"x-anchor-content\"><div class=\"x-anchor-text\"><span class=\"x-anchor-text-primary\">Berekenen<\/span><\/div><\/div><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-section e2628-e28 m210-0 m210-1 m210-5 m210-6\"><div class=\"x-div x-container max width e2628-e29 m210-a m210-b m210-c m210-d m210-e\"><div class=\"x-row e2628-e30 m210-q m210-r m210-s m210-t m210-x m210-14 m210-16 m210-17 m210-1e m210-1j\"><div class=\"x-row-inner\"><div class=\"x-col e2628-e31 m210-1x m210-1y m210-21 m210-2b\"><div class=\"x-bg\" aria-hidden=\"true\"><div class=\"x-bg-layer-lower-color\"><\/div><\/div><div class=\"x-row e2628-e32 m210-q m210-r m210-s m210-t m210-u m210-w m210-z m210-18 m210-1k\"><div class=\"x-row-inner\"><div class=\"x-col e2628-e33 m210-1x m210-1y m210-1z m210-20 m210-21\"><div class=\"x-text x-text-headline has-graphic e2628-e34 m210-2k m210-2l m210-2o m210-2q m210-2v m210-2w m210-2z m210-30 m210-33 m210-34 m210-35 m210-36 m210-37\"><div class=\"x-text-content\"><span class=\"x-graphic\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"x-icon x-graphic-child x-graphic-icon x-graphic-primary\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xf153;\"><\/i><\/span><div class=\"x-text-content-text\"><p class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #ffffff;\">De nadelen van een VSO - wat moet je weten?<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-text-headline has-graphic e2628-e35 m210-2l m210-2o m210-2w m210-2z m210-30 m210-31 m210-32 m210-33 m210-36 m210-37 m210-38 m210-39 m210-3a m210-3b m210-3c m210-3d m210-3e\"><div class=\"x-text-content\"><span class=\"x-graphic\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"x-icon x-graphic-child x-graphic-icon x-graphic-primary\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xf00c;\"><\/i><\/span><div class=\"x-text-content-text\"><p class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #ffffff;\">De onderhandeling met je werkgever wordt voor veel werknemers als stressvol ervaren. Niet alleen neem je afscheid van werk, je moet ook onderhandelen over de voorwaarden.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-text-headline has-graphic e2628-e36 m210-2l m210-2o m210-2w m210-2z m210-30 m210-31 m210-32 m210-33 m210-36 m210-37 m210-39 m210-3a m210-3b m210-3c m210-3d m210-3e m210-3f\"><div class=\"x-text-content\"><span class=\"x-graphic\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"x-icon x-graphic-child x-graphic-icon x-graphic-primary\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xf00c;\"><\/i><\/span><div class=\"x-text-content-text\"><p class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #ffffff;\">Je doet afstand van al je rechten. Dat betekent dat je zorgvuldig moet omgaan met de voorwaarden die in je VSO worden opgenomen.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-text-headline has-graphic e2628-e37 m210-2l m210-2o m210-2w m210-2z m210-30 m210-31 m210-32 m210-33 m210-36 m210-37 m210-39 m210-3a m210-3b m210-3c m210-3d m210-3e m210-3f\"><div class=\"x-text-content\"><span class=\"x-graphic\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"x-icon x-graphic-child x-graphic-icon x-graphic-primary\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xf00c;\"><\/i><\/span><div class=\"x-text-content-text\"><p class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #ffffff;\">Veel werkgevers zetten druk om snel te tekenen. In veel gevallen geldt: ga hier niet in mee. Je hebt recht op een wettelijke bedenktijd.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-text-headline has-graphic e2628-e38 m210-2l m210-2o m210-2w m210-2z m210-30 m210-31 m210-32 m210-33 m210-36 m210-37 m210-39 m210-3a m210-3b m210-3c m210-3d m210-3e m210-3f\"><div class=\"x-text-content\"><span class=\"x-graphic\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"x-icon x-graphic-child x-graphic-icon x-graphic-primary\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xf00c;\"><\/i><\/span><div class=\"x-text-content-text\"><p class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #ffffff;\">Werknemers krijgen vaak een te lage ontslagvergoeding mee. Veel werknemers geven bij ons aan dat ze graag van het gedoe af wilden zijn.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-col e2628-e39 m210-1x m210-1y m210-1z m210-20 m210-21\"><span class=\"x-image x-hide-md x-hide-sm x-hide-xs e2628-e40 m210-50 m210-51\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Ontwerp-zonder-titel-1.png\" width=\"592\" height=\"582\" alt=\"Image\" loading=\"lazy\"><\/span><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-row e2628-e41 m210-q m210-s m210-t m210-x m210-14 m210-16 m210-17 m210-19 m210-1e m210-1l equal-height\"><div class=\"x-row-inner\"><div class=\"x-col x-hide-md x-hide-sm x-hide-xs e2628-e42 m210-1x m210-1y m210-1z m210-20 m210-21 m210-2c equal-height\"><div class=\"x-div x-container max width e2628-e43 m210-a m210-b m210-d m210-g m210-k\"><div class=\"x-row e2628-e44 m210-q m210-r m210-s m210-t m210-u m210-z m210-11 m210-12 m210-1a m210-1g m210-1m\"><div class=\"x-row-inner\"><div class=\"x-col e2628-e45 m210-1x m210-1y m210-1z m210-20 m210-21\"><div class=\"x-text x-text-headline e2628-e46 m210-2l m210-2o m210-39 m210-3g m210-3h m210-3i m210-3j\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<p class=\"x-text-content-text-primary\">Inhoudsopgave<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-row x-container max width e2628-e47 m210-q m210-r m210-s m210-t m210-u m210-z m210-1b m210-1n m210-1o\"><div class=\"x-row-inner\"><div class=\"x-col e2628-e48 m210-1x m210-1y m210-20 m210-21 m210-2d\"><hr class=\"x-line e2628-e49 m210-54 x-line-progress\"\/><hr class=\"x-line e2628-e50 m210-55\"\/><\/div><div class=\"x-col e2628-e51 m210-1x m210-1y m210-1z m210-21 m210-27 m210-2e\"><div class=\"x-text x-content e2628-e52 m210-3z m210-40 m210-44 m210-45\"><ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/vaststellingsovereenkomst\/nadelen\/#nadelen-vso\">Wat zijn de nadelen van een VSO?<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul><\/div><div class=\"x-text x-content e2628-e53 m210-3y m210-3z m210-40 m210-45 m210-46 m210-47\"><ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/vaststellingsovereenkomst\/nadelen\/#juridisch-jargon\">Juridisch jargon wordt niet begrepen<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul><\/div><div class=\"x-text x-content e2628-e54 m210-3y m210-3z m210-40 m210-45 m210-46 m210-47\"><ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/vaststellingsovereenkomst\/nadelen\/#stress-onzekerheid\">Stress en onzekerheid<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul><\/div><div class=\"x-text x-content e2628-e55 m210-3y m210-3z m210-40 m210-45 m210-46 m210-47\"><ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/vaststellingsovereenkomst\/nadelen\/#verlies-arbeidsvoorwaarden\">Verlies van arbeidsvoorwaarden<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul><\/div><div class=\"x-text x-content e2628-e56 m210-3y m210-3z m210-40 m210-45 m210-46 m210-47\"><ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/vaststellingsovereenkomst\/nadelen\/#druk-snel-tekenen\">Druk om snel te tekenen<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul><\/div><div class=\"x-text x-content e2628-e57 m210-3y m210-3z m210-40 m210-45 m210-46 m210-47\"><ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/vaststellingsovereenkomst\/nadelen\/#te-lage-ontslagvergoeding\">Te lage ontslagvergoeding<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul><\/div><div class=\"x-text x-content e2628-e58 m210-3y m210-3z m210-40 m210-45 m210-46 m210-47\"><ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/vaststellingsovereenkomst\/nadelen\/#beperkende-bedingen\">Beperkende bedingen over het hoofd gezien<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul><\/div><div class=\"x-text x-content e2628-e59 m210-3y m210-3z m210-40 m210-45 m210-46 m210-47\"><ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/vaststellingsovereenkomst\/nadelen\/#finale-kwijting\">Finale kwijting<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul><\/div><div class=\"x-text x-content e2628-e60 m210-3y m210-3z m210-40 m210-45 m210-46 m210-47\"><ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/vaststellingsovereenkomst\/nadelen\/#vso-controle\">Laat je vso controleren<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul><\/div><div class=\"x-text x-content e2628-e61 m210-3y m210-3z m210-40 m210-45 m210-46 m210-48\"><ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/vaststellingsovereenkomst\/nadelen\/#veelgestelde-vragen\">Veelgestelde vragen<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-col e2628-e62 m210-1x m210-1y m210-1z m210-20 m210-21\"><div class=\"x-row e2628-e63 m210-q m210-t m210-u m210-16 m210-1c m210-1p m210-1q\"><div class=\"x-row-inner\"><figure class=\"x-col e2628-e64 m210-1x m210-1y m210-20 m210-2f m210-2g\"><span class=\"x-image e2628-e65 m210-50 m210-51 m210-52 m210-9\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Mickey-Heimans-JPG-Adviseur-Leeuwendaal-klein.jpeg\" width=\"1000\" height=\"1000\" alt=\"Mickey Heimans - Juridisch expert, HR adviseur\" loading=\"lazy\"><\/span><\/figure><div class=\"x-col e2628-e66 m210-1x m210-1y m210-1z m210-20 m210-21\"><div class=\"x-text x-text-headline e2628-e67 m210-2k m210-2l m210-2o m210-2p m210-2q m210-2z m210-3c m210-3k m210-3l m210-3m\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><span class=\"x-text-content-text-primary\">Geverifieerd door Mickey Heimans<\/span>\n<span class=\"x-text-content-text-subheadline\"><span style=\"color: #000000;\">Ontslagrechtjurist<br \/>Laatst bijgewerkt: 13\/02\/2026<\/span><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div id=\"#nadelen-vso\" class=\"x-text x-text-headline e2628-e68 m210-2l m210-2o m210-2p m210-2q m210-2z m210-39 m210-3a m210-3b m210-3j m210-3k m210-3n m210-3o\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h2 class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #000000;\">De nadelen van een vaststellingsovereenkomst<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2628-e69 m210-3z m210-40 m210-49 m210-4a m210-4b m210-4c m210-4d m210-4e m210-4f\"><p>Sinds de invoering van de <a href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/arbeidsrecht\/wet-werk-en-zekerheid\/\">Wet Werk en Zekerheid<\/a> in 2015 worden steeds meer arbeidsovereenkomsten tussen werkgever en werknemer afgesloten met een vaststellingsovereenkomst, zonder dat daar nog een rechter aan te pas hoeft te komen.<\/p>\n<p>Een hele fijne ontwikkeling dus. <a href=\"https:\/\/fd.nl\/bedrijfsleven\/1574136\/vso-als-smeerolie-in-ontslagzaken-een-document-met-ontelbaar-veel-varianten\">Experts zijn dan ook overwegend enthousiast<\/a> om dit middel bij ontslag in te zetten, maar recent (2025)<a href=\"https:\/\/www.metronieuws.nl\/geld-carriere\/2025\/06\/uwv-waarschuwt-zieke-werknemers-opzeggen-baan-geen-uitkering\/\">&nbsp;waarschuwde het UWV<\/a> ook dat er grote risico's kunnen zitten aan het ondertekenen van een VSO, in het bijzonder bij ziekte.<\/p>\n<p>Naast deze risico's bij ziekte, merken wij in onze rechtspraktijk dat er nog andere nadelen zijn van een vaststellingsovereenkomst. Wij deden op basis van input van onze oud cli&euml;nten onderzoek naar de grootste nadelen van het vso traject. We zetten de 7 grootste nadelen voor je op een rij. We geven op basis van onze vragenlijst ook aan hoeveel procent van de ondervraagden dit aspect als nadeel heeft ervaren.<\/p><\/div><div id=\"juridisch-jargon\" class=\"x-text x-text-headline e2628-e70 m210-2k m210-2l m210-2o m210-2p m210-2q m210-2z m210-30 m210-3j m210-3p\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h2 class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #000000;\">1. Juridisch jargon dat niet begrepen wordt (88% van de ondervraagden)<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2628-e71 m210-3z m210-40 m210-49 m210-4a m210-4b m210-4c m210-4d m210-4e m210-4f\"><p>Uit ons eigen onderzoek onder voormalige cli&euml;nten blijkt een verontrustend beeld: maar liefst 88% van de ondervraagden gaf aan dat zij het juridische jargon in hun vaststellingsovereenkomst niet volledig begrepen op het moment van ondertekening.<\/p>\n<p>Dit percentage onderstreept een fundamenteel probleem in de Nederlandse ontslagpraktijk: werknemers zetten hun handtekening onder juridische documenten waarvan ze de volledige betekenis en gevolgen pas later begrijpen. Dan is het vaak te laat om erop terug te komen, zeker omdat er in een vaststellingsovereenkomst vaak sprake is van een <a href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/vaststellingsovereenkomst\/finale-kwijting\/\">finale kwijting<\/a>, waardoor je na het tekenen niets meer te vorderen hebt van je werkgever.<\/p><\/div><div id=\"stress-onzekerheid\" class=\"x-text x-text-headline e2628-e72 m210-2l m210-2o m210-2p m210-2q m210-2z m210-39 m210-3a m210-3b m210-3j m210-3k m210-3p m210-3q\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h2 class=\"x-text-content-text-primary\"><strong>2. Emotionele stress en onzekerheid (76% van de ondervraagden)<\/strong><\/h2><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2628-e73 m210-3z m210-40 m210-49 m210-4a m210-4b m210-4c m210-4d m210-4e m210-4f\"><p>Emotionele stress en onzekerheid is wat betreft onze cli&euml;nten het grootste nadeel van de vaststellingsovereenkomst. Maar liefst 76% van de ondervraagden gaf aan hiermee te maken hebben gehad tijdens het vso traject.<\/p>\n<p>Dat heeft voornamelijk te maken met de onderhandeling die je als werknemer hebt met je werkgever. In veel gevallen is de reden dat <a href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/ontslag\/wederzijds-goedvinden\/\">ontslag met wederzijds goedvinden<\/a> is ingezet namelijk vaak een verschil van inzicht, disfunctioneren, een verstoorde arbeidsrelatie of langdurige arbeidsongeschiktheid.<\/p>\n<p>Als deze redenen ten grondslag liggen aan het ontslag, kan er vaak al sprake zijn van een verstoring in communicatie tussen werkgever en werknemer. Niet bepaald een goed startpunt om een onderhandeling aan te gaan aangaande je ontslag, dus.<\/p><\/div><div id=\"verlies-arbeidsvoorwaarden\" class=\"x-text x-text-headline e2628-e74 m210-2k m210-2l m210-2o m210-2p m210-2q m210-2z m210-30 m210-3j m210-3p\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h2 class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #000000;\">3. Verlies van secundaire arbeidsvoorwaarden en aanspraken (46% van de ondervraagden)<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2628-e75 m210-3z m210-40 m210-49 m210-4a m210-4b m210-4c m210-4d m210-4e m210-4f\"><p class=\"my-2 [&amp;+p]:mt-4 [&amp;_strong:has(+br)]:inline-block [&amp;_strong:has(+br)]:pb-2\">Een vaststellingsovereenkomst regelt vaak alleen de hoofdzaken zoals de einddatum en de vergoeding, maar vergeet gemakkelijk secundaire arbeidsvoorwaarden. Denk aan opgebouwde maar niet opgenomen vakantiedagen, bonusregelingen, pensioenaanspraken, nog te ontvangen onkostenvergoedingen, of het priv&eacute; gebruik van een lease-auto gedurende de bedenktermijn.<\/p>\n<p class=\"my-2 [&amp;+p]:mt-4 [&amp;_strong:has(+br)]:inline-block [&amp;_strong:has(+br)]:pb-2\">Als deze zaken niet expliciet in de vaststellingsovereenkomst worden opgenomen, verlies je door de finale kwijting het recht om ze later nog op te eisen. Werkgevers hebben er geen belang bij om je hierop te wijzen, waardoor veel werknemers onbewust afstand doen van financi&euml;le aanspraken waar ze eigenlijk recht op hebben. Dit kan achteraf oplopen tot aanzienlijke bedragen die je nooit meer zult ontvangen.<\/p><\/div><div id=\"druk-snel-tekenen\" class=\"x-text x-text-headline e2628-e76 m210-2l m210-2o m210-2p m210-2q m210-2z m210-39 m210-3a m210-3b m210-3j m210-3k m210-3p m210-3q\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h2 class=\"x-text-content-text-primary\"><strong>4. Werkgever zet druk om snel te tekenen (34% van de ondervraagden)<\/strong><\/h2><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2628-e77 m210-3z m210-40 m210-49 m210-4a m210-4b m210-4c m210-4d m210-4e m210-4f\"><p>Werkgevers hebben graag zekerheid en willen in veel gevallen snel stappen maken. Ze hebben er financieel belang bij dat de arbeidsovereenkomst zo snel mogelijk eindigt, omdat ze het salaris moeten doorbetalen tot de formele einddatum. Door werknemers te overdonderen proberen ze snel een handtekening te ontfutselen om alles zo snel en goedkoop mogelijk af te wikkelen.Ze leggen werknemer een vaststellingsovereenkomst voor en willen dat die zo snel mogelijk ondertekend wordt.&nbsp;<\/p>\n<p>Wij krijgen vaak feedback van cli&euml;nten dat werkgevers dreigen met het intrekken van het voorstel, een kostbare gang naar de rechter als er niet getekend wordt of dreigen zelfs met ontslag op staande voet. Dit cijfer van 34% onderstreept waarom de wetgever een wettelijke bedenktijd heeft ingevoerd.&nbsp;<\/p><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e2628-e78 m210-2l m210-2o m210-2p m210-2q m210-2z m210-39 m210-3a m210-3b m210-3j m210-3k m210-3p m210-3q\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h3 class=\"x-text-content-text-primary\"><strong>Werkgever moet je 2 weken bedenktijd geven<\/strong><\/h3><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2628-e79 m210-3z m210-40 m210-49 m210-4a m210-4b m210-4c m210-4d m210-4e m210-4f\"><p>Werknemers moeten zich realiseren dat er een <a href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/vaststellingsovereenkomst\/bedenktijd\/\">wettelijke bedenktijd<\/a> is voor het ondertekenen van een vaststellingsovereenkomst. Deze is vastgesteld op 2 weken.&nbsp;<\/p>\n<p>Een goede werkgever zal je dus altijd minimaal deze tijd geven om zelf goed na te denken over de voorwaarden die in de vaststellingsovereenkomst staan, maar ook om juridisch advies in te winnen.<\/p><\/div><hr class=\"x-line e2628-e80 m210-55\"\/><div class=\"x-row e2628-e81 m210-q m210-r m210-s m210-t m210-u m210-z m210-11 m210-12 m210-1a m210-1g m210-1r\"><div class=\"x-row-inner\"><div class=\"x-col e2628-e82 m210-1x m210-1y m210-21 m210-2e m210-2h\"><div class=\"x-grid x-container max width e2628-e83 m210-56\"><div class=\"x-cell e2628-e84 m210-57 m210-58\"><div class=\"x-text x-text-headline e2628-e85 m210-2l m210-2o m210-2q m210-2s m210-2z m210-39 m210-3b m210-3f m210-3i m210-3r m210-3s\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<p class=\"x-text-content-text-primary\">Bekijk <span style=\"color: #000000;\">ons e-<\/span>book: ontslag, en nu? <span style=\"color: #008000;\">Gratis<\/span> met stappenplan!<\/p><\/div><\/div><\/div><a class=\"x-anchor x-anchor-button e2628-e86 m210-4m m210-4n m210-4q m210-4r m210-4t get-started\" tabindex=\"0\" href=\"https:\/\/ebook.ontslagrechtjuristen.nl\/ontslag-en-nu\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><div class=\"x-anchor-content\"><div class=\"x-anchor-text\"><span class=\"x-anchor-text-primary\">Bekijk e-book<\/span><\/div><\/div><\/a><\/div><div class=\"x-cell e2628-e87 m210-57 m210-59\"><span class=\"x-image e2628-e88 m210-50 m210-51\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Kopie-van-Ontwerp-zonder-titel-2.png\" width=\"617\" height=\"606\" alt=\"Image\" loading=\"lazy\"><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div id=\"te-lage-ontslagvergoeding\" class=\"x-text x-text-headline e2628-e89 m210-2l m210-2o m210-2p m210-2q m210-2z m210-39 m210-3a m210-3b m210-3j m210-3k m210-3p m210-3q\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h2 class=\"x-text-content-text-primary\"><strong>5. Werkgevers geven je als werknemer een te lage of geen ontslagvergoeding (29% van de ondervraagden)<\/strong><\/h2><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2628-e90 m210-3z m210-40 m210-49 m210-4a m210-4b m210-4c m210-4d m210-4e m210-4f\"><p>Een ander groot nadeel dat vaak volgt bij een vaststellingsovereenkomst is een te lage of geen ontslagvergoeding. Werkgevers willen graag dat de arbeidsovereenkomst stopt, maar ze willen ook graag zo 'voordelig' mogelijk van een arbeidsovereenkomst af.&nbsp;<\/p>\n<p>Hier heeft een werkgever vaak een groot voordeel, namelijk kennis en middelen. Bij grotere organisaties komen vaststellingsovereenkomsten vaker voor en hier hebben werkgevers een voorsprong. Ze weten wat ze minimaal wettelijk moeten uitkeren en doen zelf vaak de aanzet voor de vaststellingsovereenkomst. Veel werknemers zijn onvoldoende op de hoogte dat alle voorwaarden in een vaststellingsovereenkomst onderhandelbaar zijn en gaan vaak al akkoord met alleen het wettelijk minimum, of zelfs minder dan dat.<\/p><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e2628-e91 m210-2l m210-2o m210-2p m210-2q m210-2z m210-39 m210-3a m210-3b m210-3j m210-3k m210-3p m210-3q\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h3 class=\"x-text-content-text-primary\"><strong>Wat wij hier vaak zien gebeuren?<\/strong><\/h3><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2628-e92 m210-3z m210-40 m210-49 m210-4a m210-4b m210-4c m210-4d m210-4e m210-4f\"><ul>\n<li>Werkgever biedt alleen de wettelijke transitievergoeding, terwijl er ruimte is voor meer<\/li>\n<li>Vergoeding wordt ten onrechte verlaagd vanwege \"economische omstandigheden\", zeker wanneer er bijvoorbeeld sprake is van een <a href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/ontslag\/reorganisatie\/\">reorganisatie<\/a><\/li>\n<li>Er wordt geen compensatie geboden voor niet-opgenomen vakantiedagen. Werkgevers geven in veel gevallen aan dat het aan werknemer was om die vakantiedagen tijdig zelf op te nemen.<\/li>\n<\/ul><\/div><div class=\"x-row e2628-e93 m210-q m210-r m210-s m210-t m210-u m210-z m210-11 m210-12 m210-1a m210-1g m210-1s\"><div class=\"x-row-inner\"><div class=\"x-col e2628-e94 m210-1x m210-1y m210-21 m210-2e m210-2h\"><div class=\"x-grid x-container max width e2628-e95 m210-56\"><div class=\"x-cell e2628-e96 m210-57 m210-58\"><div class=\"x-text x-text-headline e2628-e97 m210-2l m210-2o m210-2q m210-2s m210-2z m210-39 m210-3b m210-3f m210-3g m210-3i m210-3s\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<p class=\"x-text-content-text-primary\">Neem gratis en vrijblijvend contact op met onze juristen<\/p><\/div><\/div><\/div><a class=\"x-anchor x-anchor-button e2628-e98 m210-4m m210-4n m210-4q m210-4r m210-4t get-started\" tabindex=\"0\" href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/contact\/\"><div class=\"x-anchor-content\"><div class=\"x-anchor-text\"><span class=\"x-anchor-text-primary\">Neem contact op<\/span><\/div><\/div><\/a><\/div><div class=\"x-cell e2628-e99 m210-57 m210-59\"><span class=\"x-image e2628-e100 m210-50 m210-51\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Kopie-van-Ontwerp-zonder-titel.png\" width=\"617\" height=\"606\" alt=\"Image\" loading=\"lazy\"><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div id=\"beperkende-bedingen\" class=\"x-text x-text-headline e2628-e101 m210-2l m210-2o m210-2p m210-2q m210-2z m210-30 m210-39 m210-3a m210-3b m210-3j m210-3p m210-3q\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h2 class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #000000;\">6. Beperkende bedingen blijven gewoon van kracht (16% van de ondervraagden)<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2628-e102 m210-3z m210-40 m210-49 m210-4a m210-4b m210-4c m210-4d m210-4e m210-4f\"><p>Naast een te lage ontslagvergoeding zijn er nog andere nadelen voor werknemers bij een vaststellingsovereenkomst, namelijk de beperkende bedingen. Dit wordt vaak door werknemers over het hoofd gezien, omdat ze onbelangrijk lijken. Veel werknemers lezen hier zelfs overheen, omdat het pas vervelend wordt wanneer zo'n beding in de praktijk ineens blijkt te gelden. Ze kunnen je als werknemer dus in belangrijke mate beperken.<\/p><\/div><div id=\"waarom-belangrijk\" class=\"x-text x-text-headline e2628-e103 m210-2l m210-2o m210-2p m210-2q m210-2z m210-39 m210-3a m210-3b m210-3j m210-3k m210-3p m210-3q\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h3 class=\"x-text-content-text-primary\"><strong>Welke bedingen worden vaak beperkt?<\/strong><\/h3><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2628-e104 m210-3z m210-40 m210-49 m210-4a m210-4b m210-4c m210-4d m210-4e m210-4f\"><ul>\n<li><strong>Concurrentiebeding:<\/strong> Verbiedt je om bij een concurrent te werken, vaak voor 1-2 jaar.<\/li>\n<li><strong>Relatiebeding:<\/strong> Je mag geen contact hebben met klanten van je oude werkgever.<\/li>\n<li><strong>Geheimhoudingsbeding:<\/strong> Blijft vaak nog jaren na je ontslag van kracht.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Deze bedingen kunnen de zoektocht naar nieuw werk behoorlijk<strong> belemmeren<\/strong>. Vooral in specialistische branches kan dit betekenen dat je gedwongen wordt om ander werk te zoeken of bijvoorbeeld moet verhuizen naar een andere regio.<\/p>\n<p>We adviseren werknemers dan ook altijd om kritisch te kijken naar deze beperkende beperkingen.<\/p><\/div><div id=\"finale-kwijting\" class=\"x-text x-text-headline e2628-e105 m210-2k m210-2l m210-2o m210-2p m210-2q m210-2z m210-3j m210-3k m210-3p\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h2 class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #000000;\">7. Finale kwijting (3% van de ondervraagden)<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2628-e106 m210-3z m210-40 m210-49 m210-4a m210-4b m210-4c m210-4d m210-4e m210-4f\"><p>Finale kwijting is een clausule in een vaststellingsovereenkomst waarbij werkgever en werknemer na ondertekening geen verdere aanspraken meer op elkaar kunnen maken. Uit ons onderzoek blijkt dat een klein gedeelte van de werknemers dit als nadeel ervaart. Hoewel in ons eigen onderzoek slechts 3% van de ondervraagden dit als nadeel heeft ervaren, zijn in ons onderzoek alleen cli&euml;nten meegenomen die juridische hulp hebben gezocht. Voor werknemers die geen juridische hulp hebben gezocht kan dit nadeel vaker ervaren worden.<\/p><\/div><div id=\"echt-gratis\" class=\"x-text x-text-headline e2628-e107 m210-2k m210-2l m210-2o m210-2p m210-2q m210-2z m210-3j m210-3k m210-3p\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h4 class=\"x-text-content-text-primary\">Te laat ontdekken wat je hebt weggegeven<\/h4><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2628-e108 m210-3z m210-40 m210-49 m210-4a m210-4b m210-4c m210-4d m210-4e m210-4f\">Het grootste probleem dat werknemers ervaren is dat ze pas achteraf beseffen welke rechten ze hebben prijsgegeven. Door een finale kwijting te tekenen doe je in principe afstand van al je rechten en aanspraken uit je dienstverband, en je kunt achteraf in beginsel geen extra vergoedingen meer claimen. De keerzijde van de rechtszekerheid is dat je in principe niet kan terugkomen op de finale kwijting, ook niet als je naderhand iets over het hoofd hebt gezien.<\/div><div class=\"x-text x-text-headline e2628-e109 m210-2l m210-2o m210-2p m210-2q m210-2z m210-30 m210-39 m210-3a m210-3b m210-3j m210-3p m210-3t\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h4 class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #000000;\">Bonus die niet meer uitgekeerd zal worden<\/span><\/h4><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2628-e110 m210-3z m210-40 m210-49 m210-4a m210-4b m210-4c m210-4d m210-4e m210-4f\"><p>Werknemers ervaren onduidelijkheid als groot nadeel omdat ze vaak niet precies begrijpen wat er allemaal onder de finale kwijting valt. Een werknemer kan bijvoorbeeld vragen om een bonus die niet expliciet als onderdeel van de afspraken is benoemd, waarop de werkgever verwijst naar de finale kwijting. Deze onduidelijkheid zorgt ervoor dat werknemers zich achteraf benadeeld voelen.<\/p><\/div><div class=\"x-anchor x-anchor-toggle has-graphic e2628-e111 m210-4l m210-4m m210-4o m210-4q m210-4s m210-4u has-zoom-icon\" tabindex=\"0\" role=\"button\" data-x-toggle=\"1\" data-x-toggleable=\"e2628-e111\" data-x-toggle-overlay=\"1\" aria-controls=\"e2628-e111-modal\" aria-expanded=\"false\" aria-haspopup=\"true\" aria-label=\"Toggle Modal Content\"><div class=\"x-anchor-content\"><span class=\"x-graphic\" aria-hidden=\"true\"><span class=\"x-image x-graphic-child x-graphic-image x-graphic-primary\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Nadelenvaststellingsovereenkomst-1.webp\" width=\"568\" height=\"352\" alt=\"Nadelen vaststellingsovereenkomst percentages\" loading=\"lazy\"><\/span><\/span><\/div><\/div><div id=\"vso-controle\" class=\"x-text x-text-headline e2628-e113 m210-2l m210-2o m210-2p m210-2q m210-2z m210-30 m210-39 m210-3a m210-3b m210-3j m210-3p m210-3t\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h2 class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #000000;\">Tip: neem de tijd en laat je VSO controleren<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2628-e114 m210-3z m210-40 m210-49 m210-4a m210-4b m210-4c m210-4d m210-4e m210-4g\"><\/div><div class=\"x-row e2628-e115 m210-q m210-r m210-s m210-t m210-u m210-z m210-11 m210-12 m210-1a m210-1g m210-1t\"><div class=\"x-row-inner\"><div class=\"x-col e2628-e116 m210-1x m210-1y m210-1z m210-20 m210-21 m210-22\"><div class=\"x-text x-content e2628-e117 m210-3z m210-40 m210-49 m210-4a m210-4b m210-4c m210-4d m210-4e m210-4f\"><p class=\"my-2 [&amp;+p]:mt-4 [&amp;_strong:has(+br)]:inline-block [&amp;_strong:has(+br)]:pb-2\">Wat je eraan kunt doen om deze nadelen te voorkomen? Laat je niet opjagen door je werkgever. Een vaststellingsovereenkomst heeft grote gevolgen voor je financi&euml;le toekomst en carri&egrave;re. Je hebt wettelijk recht op bedenktijd voordat je een definitieve beslissing neemt. Gebruik deze tijd om alle voorwaarden grondig door te nemen en eventuele onduidelijkheden uit te vragen.<\/p>\n<p class=\"my-2 [&amp;+p]:mt-4 [&amp;_strong:has(+br)]:inline-block [&amp;_strong:has(+br)]:pb-2\">Het eerste aanbod van je werkgever is zelden het beste aanbod. Er is vaak ruimte voor verbetering in de ontslagvergoeding, arbeidsvoorwaarden of andere aspecten van de overeenkomst. Wees niet bang om in gesprek te gaan over betere condities.<\/p><\/div><a class=\"x-anchor x-anchor-button e2628-e118 m210-4m m210-4n m210-4q m210-4r m210-4t get-started\" tabindex=\"0\" href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/vaststellingsovereenkomst\/controleren\/\"><div class=\"x-anchor-content\"><div class=\"x-anchor-text\"><span class=\"x-anchor-text-primary\">Upload VSO<\/span><\/div><\/div><\/a><div class=\"x-text x-content e2628-e119 m210-3z m210-40 m210-49 m210-4a m210-4b m210-4c m210-4d m210-4e m210-4g\"><\/div><div class=\"x-row e2628-e120 m210-q m210-r m210-s m210-t m210-u m210-v m210-15 m210-1b m210-1d m210-1n m210-1u\"><div class=\"x-row-inner\"><div class=\"x-col e2628-e121 m210-1x m210-20 m210-21 m210-23 m210-28 m210-2f m210-2i\"><div class=\"x-div e2628-e122 m210-b m210-c m210-d m210-h m210-i m210-l m210-m m210-n\"><div class=\"x-row e2628-e123 m210-q m210-t m210-u m210-v m210-1c m210-1p m210-1v\"><div class=\"x-row-inner\"><div class=\"x-col e2628-e124 m210-1x m210-1y m210-1z m210-20 m210-21 m210-23 m210-24 m210-25 m210-2j\"><div class=\"x-text x-text-headline has-graphic e2628-e125 m210-2k m210-2l m210-2o m210-2p m210-2q m210-2v m210-2w m210-2z m210-32 m210-34 m210-37 m210-3e m210-3k m210-3l m210-3m m210-3u\"><div class=\"x-text-content\"><span class=\"x-graphic\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"x-icon x-graphic-child x-graphic-icon x-graphic-primary\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xf4ac;\"><\/i><\/span><div class=\"x-text-content-text\"><span class=\"x-text-content-text-primary\">Ervaring van Nina<\/span>\n<span class=\"x-text-content-text-subheadline\"><span style=\"color: #000000;\">Toestemming delen verhaal<\/span><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<span class=\"x-rating e2628-e126 m210-5a\">\n\n  <span class=\"x-rating-graphic\" role=\"img\" aria-label=\"5 \/ 5\">\n    <i class=\"x-icon\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xf005;\"><\/i><i class=\"x-icon\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xf005;\"><\/i><i class=\"x-icon\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xf005;\"><\/i><i class=\"x-icon\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xf005;\"><\/i><i class=\"x-icon\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xf005;\"><\/i>  <\/span>\n\n  \n  \n<\/span>\n<div class=\"x-text x-text-headline e2628-e127 m210-2k m210-2l m210-2o m210-2p m210-2q m210-2v m210-2z m210-30 m210-3j m210-3l m210-3v\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><span class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #000000;\">Review via trustpilot<\/span><\/span>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2628-e128 m210-3z m210-40 m210-4a m210-4c m210-4e m210-4f m210-4h m210-4i\"><p><span style=\"color: #000000;\">\"Zeker aanbevolen. Gestart met invullen van de rekentool waarin al snel duidelijk werd waar ik recht op heb. Daarna laagdrempelig contact en resultaat is er. Dank!!\"<\/span><\/p><\/div><\/div><div class=\"x-div e2628-e129 m210-b m210-c m210-d m210-h m210-l m210-n m210-o\"><div class=\"x-text x-text-headline e2628-e130 m210-2k m210-2l m210-2o m210-2p m210-2q m210-2v m210-2z m210-30 m210-3j m210-3l m210-3v\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><span class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #000000;\">Wat was de situatie?<\/span><\/span>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2628-e131 m210-3z m210-40 m210-4a m210-4c m210-4g m210-4h m210-4i\"><p style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #000000;\">Nina werkte drie jaar als marketingspecialist toen haar werkgever haar in gesprek vroeg over een zogenoemde \"minnelijke schikking.\" Het bedrijf kampte namelijk met financi&euml;le problemen en wilde kosten besparen. Nina kreeg een vso voorgelegd, waarin als ontslagreden ontslag met wederzijds goedvinden stond opgenomen. Hierin werd geen ontslagvergoeding opgenomen en de ontslagreden was onduidelijk geformuleerd.&nbsp;<\/span><\/p><\/div><\/div><div class=\"x-div e2628-e132 m210-b m210-c m210-d m210-h m210-l m210-o m210-p\"><div class=\"x-text x-text-headline e2628-e133 m210-2k m210-2l m210-2o m210-2p m210-2q m210-2v m210-2z m210-30 m210-3j m210-3l m210-3v\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><span class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #000000;\">Wat hebben we gedaan?<\/span><\/span>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2628-e134 m210-3z m210-40 m210-4a m210-4c m210-4g m210-4h m210-4i\"><p style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #000000;\">Nadat Nina haar vso met ons had gedeeld hebben wij contact opgenomen om de situatie verder helder te krijgen en alle onderdelen van de vso samen te doorlopen. Bij ontslagrechtjuristen.nl ontdekte we dat haar werkgever vooral in eigen voordeel een voorstel had gedaan, met een veel te lage compensatie. Nina gaf aan dat wij contact mochten opnemen met haar werkgever om de vaststellingsovereenkomst te bespreken. Na verschillende besprekingen met haar werkgever heeft zij een eerlijke vergoeding gekregen, had ze recht op een WW-uitkering en kon ze rekenen op een vrijstelling van werk.<\/span><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-row e2628-e135 m210-q m210-r m210-s m210-t m210-u m210-z m210-11 m210-12 m210-1a m210-1g m210-1w\"><div class=\"x-row-inner\"><div class=\"x-col e2628-e136 m210-1x m210-1y m210-1z m210-20 m210-21\"><div class=\"x-text x-text-headline e2628-e137 m210-2l m210-2o m210-2p m210-2q m210-2z m210-30 m210-39 m210-3a m210-3b m210-3j m210-3o m210-3t\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h2 class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #000000;\">Andere onderwerpen waarin je misschien ge&iuml;nteresseerd bent<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2628-e138 m210-3z m210-40 m210-49 m210-4a m210-4c m210-4d m210-4e m210-4g m210-4j\"><ul>\n<li><span style=\"color: #cc99ff;\"><a style=\"color: #cc99ff;\" href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/vaststellingsovereenkomst\/\">Lees meer over de vaststellingsovereenkomst bij ontslag<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #cc99ff;\"><a style=\"color: #cc99ff;\" href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/transitievergoeding\/\">Alles over transitievergoeding<\/a><\/span><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/arbeidsrecht\/\"><span style=\"color: #cc99ff;\">Het Nederlandse arbeidsrecht: wat moet je weten?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/ontslagrechtjurist\/\"><span style=\"color: #cc99ff;\">Wat doet een ontslagrechtjurist?<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul><\/div><div id=\"veelgestelde-vragen\" class=\"x-text x-text-headline e2628-e139 m210-2l m210-2m m210-2p m210-2r m210-3j m210-3w\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h2 class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #000000;\">Veelgestelde vragen<\/span><\/h2>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-acc e2628-e140 m210-5b\" id=\"x-acc-e2628-e140\"><div class=\"e2628-e141 x-acc-item\"><button id=\"tab-e2628-e141\" class=\"x-acc-header\" role=\"button\" type=\"button\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"panel-e2628-e141\" data-x-toggle=\"collapse\" data-x-toggleable=\"e2628-e141\"><span class=\"x-acc-header-content\"><span class=\"x-acc-header-indicator\"><i class=\"x-icon\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xe59e;\"><\/i><\/span><span class=\"x-acc-header-text\">Wat zijn de grootste nadelen van een vso?<\/span><\/span><\/button><div id=\"panel-e2628-e141\" role=\"tabpanel\" aria-hidden=\"true\" aria-labelledby=\"tab-e2628-e141\" data-x-toggleable=\"e2628-e141\" data-x-toggle-collapse=\"1\" class=\"x-collapsed\"><div class=\"x-acc-content\"><div class=\"x-text x-content e2628-e142 m210-3z m210-40 m210-42 m210-44 m210-4c m210-4d\"><p style=\"text-align: left;\" data-pm-slice=\"1 1 []\"><span>De belangrijkste nadelen van een vaststellingsovereenkomst zijn het complexe juridische jargon (88% begrijpt het niet volledig), emotionele stress tijdens het proces (76%), verlies van secundaire arbeidsvoorwaarden zoals vakantiedagen en bonus, werkgevers die druk zetten om snel te tekenen (34%), te lage ontslagvergoedingen (29%), beperkende bedingen zoals concurrentiebedingen die blijven gelden, en de finale kwijting waardoor je geen rechten meer kunt claimen .<\/span><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"e2628-e143 x-acc-item\"><button id=\"tab-e2628-e143\" class=\"x-acc-header\" role=\"button\" type=\"button\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"panel-e2628-e143\" data-x-toggle=\"collapse\" data-x-toggleable=\"e2628-e143\"><span class=\"x-acc-header-content\"><span class=\"x-acc-header-indicator\"><i class=\"x-icon\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xe59e;\"><\/i><\/span><span class=\"x-acc-header-text\"><div jsname=\"lN6iy\" class=\"JlqpRe\"><span jsname=\"r4nke\" class=\"JCzEY tNxQIb\"><span class=\"CSkcDe\">Is een vaststellingsovereenkomst gunstig?<\/span><\/span><\/div><\/span><\/span><\/button><div id=\"panel-e2628-e143\" role=\"tabpanel\" aria-hidden=\"true\" aria-labelledby=\"tab-e2628-e143\" data-x-toggleable=\"e2628-e143\" data-x-toggle-collapse=\"1\" class=\"x-collapsed\"><div class=\"x-acc-content\"><div class=\"x-text x-content e2628-e144 m210-3z m210-40 m210-42 m210-44 m210-4c m210-4d\"><p class=\"my-2 [&amp;+p]:mt-4 [&amp;_strong:has(+br)]:inline-block [&amp;_strong:has(+br)]:pb-2\">Dat hangt af van wat erin staat. Een VSO kan heel gunstig zijn: je regelt alles snel, kunt onderhandelen over een hogere vergoeding en behoudt meestal je WW-recht. Maar zonder goede onderhandeling loop je het risico op een karige vergoeding, verlies van WW-recht door verkeerde formulering, en blijven lastige bedingen zoals een concurrentiebeding gewoon staan. De gouden regel: laat hem altijd checken door een jurist voordat je tekent.<span class=\"citation-nbsp\"><\/span><span class=\"group\/trigger inline-flex min-w-0\" data-state=\"open\"><span class=\"citation inline-flex min-w-0\"><a rel=\"noopener\" class=\"inline-flex max-w-full min-w-0\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/onyx-advocaten.nl\/wat-zijn-de-nadelen-van-een-vaststellingsovereenkomst\/\"><\/a><\/span><\/span><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"e2628-e145 x-acc-item\"><button id=\"tab-e2628-e145\" class=\"x-acc-header\" role=\"button\" type=\"button\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"panel-e2628-e145\" data-x-toggle=\"collapse\" data-x-toggleable=\"e2628-e145\"><span class=\"x-acc-header-content\"><span class=\"x-acc-header-indicator\"><i class=\"x-icon\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xe59e;\"><\/i><\/span><span class=\"x-acc-header-text\"><div jsname=\"lN6iy\" class=\"JlqpRe\"><span jsname=\"r4nke\" class=\"JCzEY tNxQIb\"><span class=\"CSkcDe\">Wat is gunstiger, transitievergoeding of een vso?<\/span><\/span><\/div><\/span><\/span><\/button><div id=\"panel-e2628-e145\" role=\"tabpanel\" aria-hidden=\"true\" aria-labelledby=\"tab-e2628-e145\" data-x-toggleable=\"e2628-e145\" data-x-toggle-collapse=\"1\" class=\"x-collapsed\"><div class=\"x-acc-content\"><div class=\"x-text x-content e2628-e146 m210-3z m210-40 m210-42 m210-44 m210-4c m210-4d\"><p class=\"my-2 [&amp;+p]:mt-4 [&amp;_strong:has(+br)]:inline-block [&amp;_strong:has(+br)]:pb-2\">Kies UWV\u00a0als je zekerheid wilt: gegarandeerd WW-recht en juridische toetsing vooraf. Nadeel: duurt langer en geen cent meer dan het wettelijke minimum. <span class=\"citation-nbsp\"><\/span><span class=\"group\/trigger inline-flex min-w-0\" data-state=\"closed\"><span class=\"citation inline-flex min-w-0\"><a rel=\"noopener\" class=\"inline-flex max-w-full min-w-0\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.arbeidsrechtadvocaat.net\/vso\/wat-is-beter-ontslag-via-uwv-of-vso-2\/\"><\/a><\/span><\/span>Kies VSO\u00a0als je wilt onderhandelen: hogere vergoeding, betere voorwaarden, snellere afhandeling. Nadeel: geen externe toetsing, dus laat hem checken. <span class=\"citation-nbsp\"><\/span><span class=\"group\/trigger inline-flex min-w-0\" data-state=\"closed\"><span class=\"citation inline-flex min-w-0\"><a rel=\"noopener\" class=\"inline-flex max-w-full min-w-0\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/vsospecialist.nl\/vaststellingsovereenkomst\/\"><\/a><\/span><\/span>Kortom: UWV is veilig maar basic, VSO is meer kansen maar vraagt actie.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"e2628-e147 x-acc-item\"><button id=\"tab-e2628-e147\" class=\"x-acc-header\" role=\"button\" type=\"button\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"panel-e2628-e147\" data-x-toggle=\"collapse\" data-x-toggleable=\"e2628-e147\"><span class=\"x-acc-header-content\"><span class=\"x-acc-header-indicator\"><i class=\"x-icon\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xe59e;\"><\/i><\/span><span class=\"x-acc-header-text\"><div jsname=\"N760b\" class=\"LQCGqc\" data-bs=\"c6WSPU4DMRCFte1UNIjI1ZQB0bAIqJCJ0pATbO1kB9sbr008zq5EQ4_Ezai4CTfAiUKQkBL-Kkv2e5_fPBs0TCqV8ME2HmtCr2py5LFTHmm9cuJEzlmvOXQU8-Y8tJywCyGuJT3FuaeWohy8PpZH4nDL4PB5CAu4vA3UETlslfJ1FrByKlrGqW12XyTLK3Fh_uKECo4n_M0Yeuk5WS3LEzG0PxTDUwE3q9aywVCugiLPjHWYlswZEHxipzTuY8nBWxgW5UjI_n8geC5gvAmzyUfxFFNUnm2yubeoA9XZhuFuX56XRTkWo_4L6dcgSHCdHxqdykJDU2wII81MwnCPVZV_2P6SZXkuzswHYOvs-5Vzp-ugeAc\" data-sgrd=\"true\" id=\"_QICPaeO4C92gi-gPmrekqAw_24\">\n<div jsname=\"yEVEwb\">\n<div id=\"kYCPaaryM5Smi-gPwveN-AM__5\">\n<div jscontroller=\"xfmZMb\" class=\"wQiwMc related-question-pair\" data-lk=\"GjFob2UgbGFuZyByZWNodCBvcCB3dyBuYSB2YXN0c3RlbGxpbmdzb3ZlcmVlbmtvbXN0\" data-q=\"Hoe lang heb je recht op WW na een vaststellingsovereenkomst?\" decode-data-ved=\"1\" jsaction=\"rcuQ6b:npT2md;aVMkAb:o7YQ2;I4dl7e:MbYi2e;uUCWgf:NlNJyb;lpDHCb:XBVdTe;YTEvfe:CUKQPe\" data-ved=\"2ahUKEwjq_sXcnteSAxUU0wIHHcJ7Az8Qq7kBKAB6BAgDEAA\">\n<div jsname=\"YrZdPb\" class=\"roMIYb o3PDvf HYvwY oST1qe g7pt6d h373nd ilulF\" data-dic=\"\" data-evn=\"\" data-ullb=\"\" jscontroller=\"aD8OEe\" data-g=\"\" data-sm=\"\" jsshadow=\"\" jsaction=\"rcuQ6b:npT2md;C0pONd:mhSdVe;A0VnDe:rXa5ib;IKGI6b:VrL1hd\">\n<div data-hveid=\"CAMQAQ\" data-ved=\"2ahUKEwjq_sXcnteSAxUU0wIHHcJ7Az8Qj7gIegQIAxAB\">\n<div jsname=\"tJHJj\" class=\"dnXCYb\" aria-controls=\"_kYCPaaryM5Smi-gPwveN-AM_3\" aria-expanded=\"false\" role=\"button\" jsaction=\"AWEk5c;pointerdown:FEiYhc\" tabindex=\"0\">\n<div jsname=\"lN6iy\" class=\"JlqpRe\"><span jsname=\"r4nke\" class=\"JCzEY tNxQIb\"><span class=\"CSkcDe\">Hoe lang heb je recht op WW na een vso?<\/span><\/span><\/div>\n<div jsname=\"pcRaIe\" class=\"L3Ezfd\" data-ved=\"2ahUKEwjq_sXcnteSAxUU0wIHHcJ7Az8Quk56BAgDEAI\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"XVdSCb KFFQ0c xKf9F\"><\/div><\/span><\/span><\/button><div id=\"panel-e2628-e147\" role=\"tabpanel\" aria-hidden=\"true\" aria-labelledby=\"tab-e2628-e147\" data-x-toggleable=\"e2628-e147\" data-x-toggle-collapse=\"1\" class=\"x-collapsed\"><div class=\"x-acc-content\"><div class=\"x-text x-content e2628-e148 m210-3z m210-40 m210-42 m210-44 m210-4c m210-4d\"><p style=\"text-align: left;\" data-pm-slice=\"1 1 []\"><span>Simpel rekensom:\u00a0<\/span>1 maand WW per gewerkt jaar<span>\u00a0(eerste 10 jaar), daarna 0,5 maand per jaar. Maximum is 24 maanden.<\/span><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"e2628-e149 x-acc-item\"><button id=\"tab-e2628-e149\" class=\"x-acc-header\" role=\"button\" type=\"button\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"panel-e2628-e149\" data-x-toggle=\"collapse\" data-x-toggleable=\"e2628-e149\"><span class=\"x-acc-header-content\"><span class=\"x-acc-header-indicator\"><i class=\"x-icon\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xe59e;\"><\/i><\/span><span class=\"x-acc-header-text\"><div jsname=\"lN6iy\" class=\"JlqpRe\"><span jsname=\"r4nke\" class=\"JCzEY tNxQIb\"><span class=\"CSkcDe\">Wat is beter, ontslag via UWV of een vso?<\/span><\/span><\/div><\/span><\/span><\/button><div id=\"panel-e2628-e149\" role=\"tabpanel\" aria-hidden=\"true\" aria-labelledby=\"tab-e2628-e149\" data-x-toggleable=\"e2628-e149\" data-x-toggle-collapse=\"1\" class=\"x-collapsed\"><div class=\"x-acc-content\"><div class=\"x-text x-content e2628-e150 m210-3z m210-40 m210-42 m210-44 m210-4c m210-4d\"><div class=\"relative font-sans text-base text-foreground selection:bg-super\/50 selection:text-foreground dark:selection:bg-super\/10 dark:selection:text-super bg-transparent\">\n<div class=\"min-w-0 break-words [word-break:break-word]\">\n<div dir=\"auto\" id=\"markdown-content-6\" class=\"gap-y-md after:clear-both after:block after:content-['']\">\n<div class=\"has-inline-images my-2 first:mt-0 [&amp;:has([data-inline-type=image])+&amp;:has([data-inline-type=image])_[data-inline-type=image]]:hidden [&amp;:has(table)_[data-inline-type=image]]:hidden\">\n<div class=\"relative\">\n<div class=\"prose dark:prose-invert inline leading-relaxed break-words min-w-0 [word-break:break-word] prose-strong:font-medium visRefresh2026Fonts:prose-strong:font-bold [&amp;_&gt;*:first-child]:mt-0 [&amp;_&gt;*:last-child]:mb-0\">\n<p class=\"my-2 [&amp;+p]:mt-4 [&amp;_strong:has(+br)]:inline-block [&amp;_strong:has(+br)]:pb-2\">Een goed onderhandelde vaststellingsovereenkomst levert doorgaans aanzienlijk meer op dan alleen de standaard transitievergoeding via het UWV. De VSO biedt simpelweg meer financi\u00eble en praktische mogelijkheden.<span class=\"citation-nbsp\"><\/span><span class=\"group\/trigger inline-flex min-w-0\" data-state=\"open\"><span class=\"citation inline-flex min-w-0\"><a rel=\"noopener\" class=\"inline-flex max-w-full min-w-0\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/vsospecialist.nl\/vaststellingsovereenkomst\/\"><\/a><\/span><\/span><\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2628-e151 m210-3z m210-40 m210-48 m210-49 m210-4a m210-4c m210-4f m210-4i\"><p><em>Over de auteur: Dit artikel is geschreven door Mickey Heimans, ontslagrechtjurist bij&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/\">ontslagrechtjuristen.nl<\/a>. Met zijn jarenlange ervaring in zowel HR als ontslagrecht heeft hij veel ervaring in het bijstaan van werknemers bij hun ontslagzaken.&nbsp;<\/em><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De nadelen van een vaststellingsovereenkomst (2026) Steeds meer ontslagen worden via een vaststellingsovereenkomst geregeld. Hoewel ontslag met wederzijds goedvinden veel voordelen kent, zijn er ook een aantal grote nadelen. In 2026 deden wij onderzoek onder onze cli\u00ebnten om er achter te komen welke grote nadelen aan een vso zitten. We nemen de 7 grootste nadelen met je door.Gratis VSO controleOp&hellip;<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":2124,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-blank-1.php","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-2628","page","type-page","status-publish","hentry","no-post-thumbnail"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Nadelen Vaststellingsovereenkomst: 7 Risico&#039;s Die Iedereen Mist<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"88% begrijpt het juridisch jargon niet, 76% ervaart stress. Ontdek de 7 grootste nadelen van een VSO uit ons laatste onderzoek en voorkom een te lage vergoeding. Gratis VSO-check.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/en\/settlement-agreement\/disadvantages\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nadelen Vaststellingsovereenkomst: 7 Risico&#039;s Die Iedereen Mist\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"88% begrijpt het juridisch jargon niet, 76% ervaart stress. Ontdek de 7 grootste nadelen van een VSO uit ons laatste onderzoek en voorkom een te lage vergoeding. Gratis VSO-check.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/en\/settlement-agreement\/disadvantages\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ontslagrechtjuristen.nl\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-13T21:07:28+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"23 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/vaststellingsovereenkomst\\\/nadelen\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/vaststellingsovereenkomst\\\/nadelen\\\/\",\"name\":\"Nadelen Vaststellingsovereenkomst: 7 Risico's Die Iedereen Mist\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-07-13T09:08:38+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-13T21:07:28+00:00\",\"description\":\"88% begrijpt het juridisch jargon niet, 76% ervaart stress. Ontdek de 7 grootste nadelen van een VSO uit ons laatste onderzoek en voorkom een te lage vergoeding. Gratis VSO-check.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/vaststellingsovereenkomst\\\/nadelen\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/vaststellingsovereenkomst\\\/nadelen\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/vaststellingsovereenkomst\\\/nadelen\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Vaststellingsovereenkomst\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/vaststellingsovereenkomst\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Nadelen vaststellingsovereenkomst\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/\",\"name\":\"Ontslagrechtjuristen.nl | Gratis Juridisch Advies bij Ontslag 2025\",\"description\":\"Gratis advies bij ontslag\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/#organization\"},\"alternateName\":\"Gratis Advies Bij Ontslag | Ontslagrechtjuristen\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/#organization\",\"name\":\"Ontslagrechtjuristen.nl\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/10\\\/Ontslagrechtjuristen-logo-blauw-icon.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/10\\\/Ontslagrechtjuristen-logo-blauw-icon.png\",\"width\":372,\"height\":390,\"caption\":\"Ontslagrechtjuristen.nl\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Disadvantages of a Settlement Agreement: 7 Risks Everyone Misses","description":"88% doesn't understand the legal jargon, 76% experiences stress. Discover the 7 biggest disadvantages of a VSO from our latest research and prevent an insufficient compensation. Free VSO check.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/en\/settlement-agreement\/disadvantages\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"Nadelen Vaststellingsovereenkomst: 7 Risico's Die Iedereen Mist","og_description":"88% begrijpt het juridisch jargon niet, 76% ervaart stress. Ontdek de 7 grootste nadelen van een VSO uit ons laatste onderzoek en voorkom een te lage vergoeding. Gratis VSO-check.","og_url":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/en\/settlement-agreement\/disadvantages\/","og_site_name":"Ontslagrechtjuristen.nl","article_modified_time":"2026-02-13T21:07:28+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Estimated reading time":"23 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/vaststellingsovereenkomst\/nadelen\/","url":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/vaststellingsovereenkomst\/nadelen\/","name":"Disadvantages of a Settlement Agreement: 7 Risks Everyone Misses","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/#website"},"datePublished":"2025-07-13T09:08:38+00:00","dateModified":"2026-02-13T21:07:28+00:00","description":"88% doesn't understand the legal jargon, 76% experiences stress. Discover the 7 biggest disadvantages of a VSO from our latest research and prevent an insufficient compensation. Free VSO check.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/vaststellingsovereenkomst\/nadelen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/vaststellingsovereenkomst\/nadelen\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/vaststellingsovereenkomst\/nadelen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Vaststellingsovereenkomst","item":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/vaststellingsovereenkomst\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Nadelen vaststellingsovereenkomst"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/#website","url":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/","name":"Ontslagrechtjuristen.nl - Free advice on dismissal","description":"Free advice on dismissal","publisher":{"@id":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/#organization"},"alternateName":"Gratis Advies Bij Ontslag | Ontslagrechtjuristen","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/#organization","name":"Ontslagrechtjuristen.nl","url":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Ontslagrechtjuristen-logo-blauw-icon.png","contentUrl":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Ontslagrechtjuristen-logo-blauw-icon.png","width":372,"height":390,"caption":"Ontslagrechtjuristen.nl"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2628","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2628"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2628\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2124"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2628"}],"curies":[{"name":"WordPress","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}