{"id":2578,"date":"2025-07-13T10:48:00","date_gmt":"2025-07-13T08:48:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/?page_id=2578"},"modified":"2025-08-04T22:16:28","modified_gmt":"2025-08-04T20:16:28","slug":"temporary-contract","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/en\/transitievergoeding\/tijdelijk-contract\/","title":{"rendered":"Transition allowance temporary contract"},"content":{"rendered":"<div id=\"cs-content\" class=\"cs-content\"><div class=\"x-section e2578-e1 m1zm-0 m1zm-1 m1zm-2 m1zm-3\"><div class=\"x-bg\" aria-hidden=\"true\"><div class=\"x-bg-layer-lower-image\"><\/div><div class=\"x-bg-layer-upper-color\"><\/div><\/div><div class=\"x-div x-container max width e2578-e2 m1zm-a m1zm-b m1zm-c m1zm-d m1zm-e\"><div class=\"x-row x-container max width e2578-e3 m1zm-q m1zm-r m1zm-s m1zm-t m1zm-u m1zm-v m1zm-w m1zm-x m1zm-1e m1zm-1f\"><div class=\"x-row-inner\"><div class=\"x-col e2578-e4 m1zm-1x m1zm-1y m1zm-1z m1zm-20 m1zm-21 m1zm-22\"><div class=\"x-text x-text-headline e2578-e5 m1zm-2j m1zm-2k m1zm-2l m1zm-2m m1zm-2n m1zm-2o m1zm-2p m1zm-2q m1zm-2r m1zm-2s\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h1 class=\"x-text-content-text-primary\">Transitievergoeding bij tijdelijk contract: waar heb je recht op?<\/h1>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2578-e6 m1zm-3v m1zm-3w m1zm-3x m1zm-3y m1zm-3z m1zm-40 banner-description\"><p>Je contract loopt bijna af en je vraagt je af: heb ik eigenlijk recht op een transitievergoeding bij mijn tijdelijke contract? Het korte antwoord is: ja, in de meeste gevallen wel. Maar er zijn belangrijke details die je moet weten om geen geld mis te lopen. In dit artikel leg ik je als ervaren ontslagrechtjurist precies uit waar je recht op hebt, hoe je je transitievergoeding berekent en welke valkuilen je moet vermijden.<\/p><\/div><a class=\"x-anchor x-anchor-button e2578-e7 m1zm-4h m1zm-4i m1zm-4j m1zm-4k get-started\" tabindex=\"0\" href=\"https:\/\/ebook.ontslagrechtjuristen.nl\/ontslag-en-nu\"><div class=\"x-anchor-content\"><div class=\"x-anchor-text\"><span class=\"x-anchor-text-primary\">Download e-book<\/span><\/div><\/div><\/a><div class=\"x-text x-content e2578-e8 m1zm-3w m1zm-3x m1zm-3z m1zm-40 m1zm-41 banner-description\"><\/div><figure class=\"x-div x-container max width e2578-e9 m1zm-a m1zm-b m1zm-e m1zm-f m1zm-g\"><div class=\"x-div e2578-e10 m1zm-a m1zm-b m1zm-c m1zm-d m1zm-e m1zm-h m1zm-i m1zm-j m1zm-7\"><div class=\"x-anchor x-anchor-toggle has-graphic e2578-e11 m1zm-4i m1zm-4k m1zm-4l m1zm-8\" tabindex=\"0\" role=\"button\" data-x-toggle=\"1\" data-x-toggleable=\"e2578-e11\" data-x-toggle-overlay=\"1\" data-x-effect=\"{&quot;durationBase&quot;:&quot;300ms&quot;}\" aria-controls=\"e2578-e11-modal\" aria-expanded=\"false\" aria-haspopup=\"true\" aria-label=\"Toggle Modal Content\"><div class=\"x-anchor-content\"><span class=\"x-graphic\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"x-icon x-graphic-child x-graphic-icon x-graphic-primary\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xf04b;\"><\/i><\/span><\/div><\/div><\/div><\/figure><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-section e2578-e13 m1zm-1 m1zm-3 m1zm-4 m1zm-5\"><div class=\"x-row x-container max width e2578-e14 m1zm-q m1zm-r m1zm-s m1zm-u m1zm-y m1zm-z m1zm-10 m1zm-11 m1zm-12 m1zm-1g m1zm-1h\"><div class=\"x-row-inner\"><div class=\"x-col e2578-e15 m1zm-1x m1zm-1y m1zm-1z m1zm-20 m1zm-21\"><div class=\"x-row e2578-e16 m1zm-q m1zm-s m1zm-v m1zm-10 m1zm-11 m1zm-13 m1zm-14 m1zm-15 m1zm-1i\"><div class=\"x-row-inner\"><div class=\"x-col e2578-e17 m1zm-1x m1zm-1y m1zm-1z m1zm-20 m1zm-21 m1zm-23 m1zm-24 m1zm-25\"><div class=\"x-text x-text-headline e2578-e18 m1zm-2j m1zm-2k m1zm-2n m1zm-2o m1zm-2p m1zm-2q m1zm-2r m1zm-2s m1zm-2t\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><p class=\"x-text-content-text-primary\">Bereken je vergoeding bij ontslag<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-col e2578-e19 m1zm-1x m1zm-1y m1zm-1z m1zm-20 m1zm-21 m1zm-23 m1zm-26 m1zm-27\"><div class=\"x-text x-text-headline has-graphic x-hide-md x-hide-sm x-hide-xs e2578-e20 m1zm-2j m1zm-2k m1zm-2n m1zm-2p m1zm-2u m1zm-2v m1zm-2w m1zm-2x m1zm-2y m1zm-2z m1zm-30 m1zm-31 m1zm-32\"><div class=\"x-text-content\"><span class=\"x-graphic\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"x-icon x-graphic-child x-graphic-icon x-graphic-primary\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xe5ce;\"><\/i><\/span><div class=\"x-text-content-text\"><h3 class=\"x-text-content-text-primary\"><\/h3>\n<\/div><\/div><\/div><!DOCTYPE html>\n<html lang=\"nl\">\n<head>\n    <meta charset=\"UTF-8\">\n    <meta name=\"viewport\" content=\"width=device-width, initial-scale=1.0\">\n    <style>\n        .input-container {\n            display: flex;\n            align-items: center;\n            border: 1px solid #ccc;\n            border-radius: 10px;\n            padding: 8px 10px;\n            background-color: white;\n            width: auto;\n        }\n\n        .input-container input {\n            border: none;\n            outline: none;\n            font-size: 14px;\n            color: black;\n            flex: 1;\n            min-width: 120px;\n        }\n\n        .input-container i {\n            margin-right: 8px;\n            color: #4caf50;\n        }\n    <\/style>\n<\/head>\n<body>\n\n<div class=\"input-container\">\n    <i class=\"fas fa-euro-sign\"><\/i>\n    <input type=\"text\" placeholder=\"Bruto salaris\">\n<\/div>\n\n<script src=\"https:\/\/kit.fontawesome.com\/a076d05399.js\" crossorigin=\"anonymous\"><\/script>\n\n<\/body>\n<\/html>\n<\/div><div class=\"x-col e2578-e22 m1zm-1x m1zm-1y m1zm-1z m1zm-20 m1zm-21 m1zm-23 m1zm-26 m1zm-27\"><div class=\"x-text x-text-headline has-graphic x-hide-md x-hide-sm x-hide-xs e2578-e23 m1zm-2j m1zm-2k m1zm-2n m1zm-2p m1zm-2u m1zm-2v m1zm-2w m1zm-2y m1zm-2z m1zm-30 m1zm-31 m1zm-32 m1zm-33\"><div class=\"x-text-content\"><span class=\"x-graphic\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"x-icon x-graphic-child x-graphic-icon x-graphic-primary\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xf0f4;\"><\/i><\/span><div class=\"x-text-content-text\"><h3 class=\"x-text-content-text-primary\"><\/h3>\n<\/div><\/div><\/div><!DOCTYPE html>\n<html lang=\"nl\">\n<head>\n    <meta charset=\"UTF-8\">\n    <meta name=\"viewport\" content=\"width=device-width, initial-scale=1.0\">\n    <style>\n        .input-container {\n            display: flex;\n            align-items: center;\n            border: 1px solid #ccc;\n            border-radius: 10px;\n            padding: 8px 10px;\n            background-color: white;\n            width: auto;\n        }\n\n        .input-container input {\n            border: none;\n            outline: none;\n            font-size: 14px;\n            color: black;\n            flex: 1;\n            min-width: 120px;\n        }\n\n        .input-container i {\n            margin-right: 8px;\n            color: #4caf50;\n        }\n    <\/style>\n<\/head>\n<body>\n\n<div class=\"input-container\">\n    <i class=\"fas fa-calendar-alt\"><\/i>\n    <input type=\"text\" placeholder=\"Maanden in dienst\">\n<\/div>\n\n<script src=\"https:\/\/kit.fontawesome.com\/a076d05399.js\" crossorigin=\"anonymous\"><\/script>\n\n<\/body>\n<\/html>\n<\/div><div class=\"x-col e2578-e25 m1zm-1x m1zm-1y m1zm-1z m1zm-20 m1zm-21 m1zm-28\"><a class=\"x-anchor x-anchor-button e2578-e26 m1zm-4h m1zm-4i m1zm-4j m1zm-4k get-started\" tabindex=\"0\" href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/transitievergoeding\/ontslagvergoeding-berekenen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><div class=\"x-anchor-content\"><div class=\"x-anchor-text\"><span class=\"x-anchor-text-primary\">Berekenen<\/span><\/div><\/div><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-section e2578-e27 m1zm-0 m1zm-1 m1zm-5 m1zm-6\"><div class=\"x-div x-container max width e2578-e28 m1zm-a m1zm-b m1zm-c m1zm-d m1zm-e\"><div class=\"x-row e2578-e29 m1zm-q m1zm-r m1zm-s m1zm-t m1zm-x m1zm-14 m1zm-16 m1zm-17 m1zm-1e m1zm-1j\"><div class=\"x-row-inner\"><div class=\"x-col e2578-e30 m1zm-1x m1zm-1y m1zm-21 m1zm-29\"><div class=\"x-bg\" aria-hidden=\"true\"><div class=\"x-bg-layer-lower-color\"><\/div><\/div><div class=\"x-row e2578-e31 m1zm-q m1zm-r m1zm-s m1zm-t m1zm-u m1zm-w m1zm-z m1zm-18 m1zm-1k\"><div class=\"x-row-inner\"><div class=\"x-col e2578-e32 m1zm-1x m1zm-1y m1zm-1z m1zm-20 m1zm-21\"><div class=\"x-text x-text-headline has-graphic e2578-e33 m1zm-2j m1zm-2k m1zm-2n m1zm-2p m1zm-2u m1zm-2v m1zm-2y m1zm-2z m1zm-32 m1zm-33 m1zm-34 m1zm-35 m1zm-36\"><div class=\"x-text-content\"><span class=\"x-graphic\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"x-icon x-graphic-child x-graphic-icon x-graphic-primary\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xe39d;\"><\/i><\/span><div class=\"x-text-content-text\"><p class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #ffffff;\">Transitievergoeding bij tijdelijk contract<br \/><\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-text-headline has-graphic e2578-e34 m1zm-2k m1zm-2n m1zm-2v m1zm-2y m1zm-2z m1zm-30 m1zm-31 m1zm-32 m1zm-35 m1zm-36 m1zm-37 m1zm-38 m1zm-39 m1zm-3a m1zm-3b m1zm-3c m1zm-3d\"><div class=\"x-text-content\"><span class=\"x-graphic\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"x-icon x-graphic-child x-graphic-icon x-graphic-primary\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xf00c;\"><\/i><\/span><div class=\"x-text-content-text\"><p class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #ffffff;\">Bij ieder tijdelijk contract heb je recht op transitievergoeding. Ook bij tijdelijke contracten bijvoorbeeld 6 maanden.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-text-headline has-graphic e2578-e35 m1zm-2k m1zm-2n m1zm-2v m1zm-2y m1zm-2z m1zm-30 m1zm-31 m1zm-32 m1zm-35 m1zm-36 m1zm-38 m1zm-39 m1zm-3a m1zm-3b m1zm-3c m1zm-3d m1zm-3e\"><div class=\"x-text-content\"><span class=\"x-graphic\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"x-icon x-graphic-child x-graphic-icon x-graphic-primary\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xf00c;\"><\/i><\/span><div class=\"x-text-content-text\"><p class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #ffffff;\">De berekening lijkt simpel, maar het is handiger om deze uit te voeren met onze rekentool. Je krijgt 1\/3e maandsalaris per dienstjaar.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-text-headline has-graphic e2578-e36 m1zm-2k m1zm-2n m1zm-2v m1zm-2y m1zm-2z m1zm-30 m1zm-31 m1zm-32 m1zm-35 m1zm-36 m1zm-38 m1zm-39 m1zm-3a m1zm-3b m1zm-3c m1zm-3d m1zm-3e\"><div class=\"x-text-content\"><span class=\"x-graphic\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"x-icon x-graphic-child x-graphic-icon x-graphic-primary\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xf00c;\"><\/i><\/span><div class=\"x-text-content-text\"><p class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #ffffff;\">Meerdere tijdelijke contracten bij dezelfde werkgever tellen bij elkaar op. Let op: er mag geen onderbreking in zitten van 6 maanden of langer.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-text-headline has-graphic e2578-e37 m1zm-2k m1zm-2n m1zm-2v m1zm-2y m1zm-2z m1zm-30 m1zm-31 m1zm-32 m1zm-35 m1zm-36 m1zm-38 m1zm-39 m1zm-3a m1zm-3b m1zm-3c m1zm-3d m1zm-3e\"><div class=\"x-text-content\"><span class=\"x-graphic\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"x-icon x-graphic-child x-graphic-icon x-graphic-primary\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xf00c;\"><\/i><\/span><div class=\"x-text-content-text\"><p class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #ffffff;\">Je werkgever betaalt de transitievergoeding vaak uit in de laatste afrekening. Dit is een bruto bedrag en wordt opgeteld bovenop je salaris. We leggen je ook uit hoeveel je uiteindelijk netto overhoudt.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-col e2578-e38 m1zm-1x m1zm-1y m1zm-1z m1zm-20 m1zm-21\"><span class=\"x-image x-hide-md x-hide-sm x-hide-xs e2578-e39 m1zm-4q\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Ontwerp-zonder-titel-1.png\" width=\"592\" height=\"582\" alt=\"Image\" loading=\"lazy\"><\/span><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-row e2578-e40 m1zm-q m1zm-s m1zm-t m1zm-x m1zm-14 m1zm-16 m1zm-17 m1zm-19 m1zm-1e m1zm-1l equal-height\" id=\"ontbinden\"><div class=\"x-row-inner\"><div class=\"x-col x-hide-md x-hide-sm x-hide-xs e2578-e41 m1zm-1x m1zm-1y m1zm-1z m1zm-20 m1zm-21 m1zm-2a equal-height\"><div class=\"x-div x-container max width e2578-e42 m1zm-a m1zm-b m1zm-d m1zm-g m1zm-k\"><div class=\"x-row e2578-e43 m1zm-q m1zm-r m1zm-s m1zm-t m1zm-u m1zm-z m1zm-11 m1zm-12 m1zm-1a m1zm-1g m1zm-1m\"><div class=\"x-row-inner\"><div class=\"x-col e2578-e44 m1zm-1x m1zm-1y m1zm-1z m1zm-20 m1zm-21\"><div class=\"x-text x-text-headline e2578-e45 m1zm-2k m1zm-2n m1zm-38 m1zm-3f m1zm-3g m1zm-3h m1zm-3i\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<p class=\"x-text-content-text-primary\">Inhoudsopgave<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-row x-container max width e2578-e46 m1zm-q m1zm-r m1zm-s m1zm-t m1zm-u m1zm-z m1zm-1b m1zm-1n m1zm-1o\"><div class=\"x-row-inner\"><div class=\"x-col e2578-e47 m1zm-1x m1zm-1y m1zm-20 m1zm-21 m1zm-2b\"><hr class=\"x-line e2578-e48 m1zm-4s x-line-progress\"\/><hr class=\"x-line e2578-e49 m1zm-4t\"\/><\/div><div class=\"x-col e2578-e50 m1zm-1x m1zm-1y m1zm-1z m1zm-21 m1zm-2c m1zm-2d\"><div class=\"x-text x-content e2578-e51 m1zm-3x m1zm-3y m1zm-42 m1zm-43\"><ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/transitievergoeding\/tijdelijk-contract\/#wat-is-het\">Wat is transitievergoeding?<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul><\/div><div class=\"x-text x-content e2578-e52 m1zm-3w m1zm-3x m1zm-3y m1zm-43 m1zm-44\"><ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/transitievergoeding\/tijdelijk-contract\/#geldt-het-hier\">Geldt transitievergoeding ook voor tijdelijke contracten?<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul><\/div><div class=\"x-text x-content e2578-e53 m1zm-3w m1zm-3x m1zm-3y m1zm-43 m1zm-44\"><ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/transitievergoeding\/tijdelijk-contract\/#berekenen-tijdelijk-contract\">Hoe wordt de transitievergoeding berekend?<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul><\/div><div class=\"x-text x-content e2578-e54 m1zm-3w m1zm-3x m1zm-3y m1zm-43 m1zm-44\"><ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/transitievergoeding\/tijdelijk-contract\/#meerdere-contracten\">Hoe zit het met meerdere tijdelijke contracten?<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul><\/div><div class=\"x-text x-content e2578-e55 m1zm-3w m1zm-3x m1zm-3y m1zm-43 m1zm-44\"><ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/transitievergoeding\/tijdelijk-contract\/#uitzonderingen\">Uitzonderingen bij tijdelijke contracten: wanneer heb je geen recht?<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul><\/div><div class=\"x-text x-content e2578-e56 m1zm-3w m1zm-3x m1zm-3y m1zm-43 m1zm-44\"><ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/transitievergoeding\/tijdelijk-contract\/#speciale-situaties\">Speciale situaties<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul><\/div><div class=\"x-text x-content e2578-e57 m1zm-3w m1zm-3x m1zm-3y m1zm-43 m1zm-44\"><ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/transitievergoeding\/tijdelijk-contract\/#uitbetaling\">Hoe en wanneer wordt de transitievergoeding uitbetaald?<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul><\/div><div class=\"x-text x-content e2578-e58 m1zm-3w m1zm-3x m1zm-3y m1zm-43 m1zm-44\"><ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/transitievergoeding\/tijdelijk-contract\/#onderhandelen\">Onderhandelen over transitievergoeding bij tijdelijk contract<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul><\/div><div class=\"x-text x-content e2578-e59 m1zm-3w m1zm-3x m1zm-3y m1zm-43 m1zm-44\"><ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/transitievergoeding\/tijdelijk-contract\/#conclusie\">Conclusie<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-col e2578-e60 m1zm-1x m1zm-1y m1zm-1z m1zm-20 m1zm-21\"><div class=\"x-row e2578-e61 m1zm-q m1zm-t m1zm-u m1zm-16 m1zm-1c m1zm-1p m1zm-1q\"><div class=\"x-row-inner\"><figure class=\"x-col e2578-e62 m1zm-1x m1zm-1y m1zm-20 m1zm-2e m1zm-2f\"><span class=\"x-image e2578-e63 m1zm-4q m1zm-4r m1zm-9\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Mickey-Heimans-JPG-Adviseur-Leeuwendaal-klein.jpeg\" width=\"1000\" height=\"1000\" alt=\"Mickey Heimans - Juridisch expert, HR adviseur\" loading=\"lazy\"><\/span><\/figure><div class=\"x-col e2578-e64 m1zm-1x m1zm-1y m1zm-1z m1zm-20 m1zm-21\"><div class=\"x-text x-text-headline e2578-e65 m1zm-2j m1zm-2k m1zm-2n m1zm-2o m1zm-2p m1zm-2y m1zm-3b m1zm-3j m1zm-3k m1zm-3l\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><span class=\"x-text-content-text-primary\">Geverifieerd door Mickey Heimans<\/span>\n<span class=\"x-text-content-text-subheadline\"><span style=\"color: #000000;\">Ontslagrechtjurist<br \/>Laatst bijgewerkt: 26\/07\/2025<\/span><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div id=\"wat-is-het\" class=\"x-text x-text-headline e2578-e66 m1zm-2k m1zm-2n m1zm-2o m1zm-2p m1zm-2y m1zm-38 m1zm-39 m1zm-3a m1zm-3i m1zm-3j m1zm-3m m1zm-3n\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h2 class=\"x-text-content-text-primary\">Wat is een transitievergoeding?<\/h2><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2578-e67 m1zm-3x m1zm-3y m1zm-45 m1zm-46 m1zm-47 m1zm-48 m1zm-49 m1zm-4a m1zm-4b\"><p>Een <a href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/transitievergoeding\/\">transitievergoeding<\/a> is simpel gezegd een wettelijk verplichte ontslagvergoeding die je werkgever moet betalen wanneer jouw arbeidscontract eindigt &oacute;f niet wordt verlengd.<\/p>\n<p>Het maakt hierbij eigenlijk niet uit of je een vast of tijdelijk contract hebt. De regels omtrent transitievergoeding zijn voor iedereen gelijk sinds de invoering van de <a href=\"https:\/\/www.rijksoverheid.nl\/onderwerpen\/arbeidsovereenkomst-en-cao\/plannen-kabinet-voor-meer-balans-tussen-vast-werk-en-flexwerk\">Wet Arbeidsmarkt in Balans<\/a> (WAB) in 2020.<\/p><\/div><div id=\"voorbeelden\" class=\"x-text x-text-headline e2578-e68 m1zm-2k m1zm-2n m1zm-2o m1zm-2p m1zm-2y m1zm-38 m1zm-39 m1zm-3a m1zm-3i m1zm-3j m1zm-3o m1zm-3p\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h3 class=\"x-text-content-text-primary\">Waarom transitievergoeding een handig middel is<\/h3><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2578-e69 m1zm-3x m1zm-3y m1zm-45 m1zm-46 m1zm-47 m1zm-48 m1zm-49 m1zm-4a m1zm-4b\"><p>De transitievergoeding is ingesteld door de overheid om als financieel vangnet te dienen. Werknemers met een tijdelijk contract waarvan het contract niet wordt verlengd geeft het de ruimte om:&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Een nieuwe baan te zoeken zonder direct in financi&euml;le problemen te komen. Je hebt namelijk genoeg middelen om je tijd zonder baan te overbruggen.<\/li>\n<li>Je kunt de transitievergoeding ook inzetten voor scholing, waardoor omscholing naar bijvoorbeeld een andere sector een stuk eenvoudiger gaat<\/li>\n<li>Je kunt als werknemer even de tijd te nemen om je te ori&euml;nteren op je carri&egrave;re<\/li>\n<\/ul><\/div><hr class=\"x-line e2578-e70 m1zm-4t\"\/><div class=\"x-row e2578-e71 m1zm-q m1zm-r m1zm-s m1zm-t m1zm-u m1zm-z m1zm-11 m1zm-12 m1zm-1a m1zm-1g m1zm-1r\"><div class=\"x-row-inner\"><div class=\"x-col e2578-e72 m1zm-1x m1zm-1y m1zm-21 m1zm-2d m1zm-2g\"><div class=\"x-grid x-container max width e2578-e73 m1zm-4u\"><div class=\"x-cell e2578-e74 m1zm-4v m1zm-4w\"><div class=\"x-text x-text-headline e2578-e75 m1zm-2k m1zm-2n m1zm-2p m1zm-2r m1zm-2y m1zm-38 m1zm-3a m1zm-3e m1zm-3h m1zm-3q m1zm-3r\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<p class=\"x-text-content-text-primary\">Bekijk <span style=\"color: #000000;\">ons e-<\/span>book: ontslag, en nu? <span style=\"color: #008000;\">Gratis<\/span> met stappenplan!<\/p><\/div><\/div><\/div><a class=\"x-anchor x-anchor-button e2578-e76 m1zm-4j m1zm-4k m1zm-4m get-started\" tabindex=\"0\" href=\"https:\/\/ebook.ontslagrechtjuristen.nl\/ontslag-en-nu\"><div class=\"x-anchor-content\"><div class=\"x-anchor-text\"><span class=\"x-anchor-text-primary\">Bekijk e-book<\/span><\/div><\/div><\/a><\/div><div class=\"x-cell e2578-e77 m1zm-4v m1zm-4x\"><span class=\"x-image e2578-e78 m1zm-4q\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Kopie-van-Ontwerp-zonder-titel-2.png\" width=\"617\" height=\"606\" alt=\"Image\" loading=\"lazy\"><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div id=\"geldt-het-hier\" class=\"x-text x-text-headline e2578-e79 m1zm-2k m1zm-2n m1zm-2o m1zm-2p m1zm-2y m1zm-38 m1zm-39 m1zm-3a m1zm-3i m1zm-3j m1zm-3n m1zm-3o\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h2 class=\"x-text-content-text-primary\">Geldt transitievergoeding ook voor tijdelijke contracten?<\/h2><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2578-e80 m1zm-3x m1zm-3y m1zm-45 m1zm-46 m1zm-47 m1zm-48 m1zm-49 m1zm-4a m1zm-4b\"><p>Transitievergoeding geldt voor iedereen met een arbeidscontract, dus ook wanneer je een tijdelijk contract hebt. Het maakt niet uit:&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Of je een fulltime of parttime dienstverband hebt<\/li>\n<li>Welke leeftijd je hebt (transitievergoeding geldt ook voor jongeren)&nbsp;<\/li>\n<li>Wat de duur was van je contract (zelfs mensen die te maken krijgen met <a href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/ontslag\/proeftijd\/\">ontslag in proeftijd<\/a> hebben er recht op)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dit laatste is een belangrijke wijziging sinds de invoering van de WAB in 2020. Daarvoor had je pas na 2 jaar dienstverband recht op een transitievergoeding. Nu geldt dit dus al vanaf dag &eacute;&eacute;n van je tijdelijke contract.&nbsp;<\/p><\/div><span class=\"x-image e2578-e81 m1zm-4q\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Kopie-van-Kopie-van-SJABLOON-QUOTE-17.png\" width=\"900\" height=\"500\" alt=\"Jurist die aangeeft dat sinds de invoering WAB iedereen vanaf 2020 recht heeft op transitievergoeding, al sinds de eerste dag\" loading=\"lazy\"><\/span><div id=\"wanneer\" class=\"x-text x-text-headline e2578-e82 m1zm-2k m1zm-2n m1zm-2o m1zm-2p m1zm-2y m1zm-38 m1zm-39 m1zm-3a m1zm-3i m1zm-3j m1zm-3n m1zm-3o\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h3 class=\"x-text-content-text-primary\">Wanneer je precies in aanmerking komt voor transitievergoeding met een tijdelijk contract<\/h3><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2578-e83 m1zm-3x m1zm-3y m1zm-45 m1zm-46 m1zm-47 m1zm-48 m1zm-49 m1zm-4a m1zm-4b\"><p>Als werknemer met een tijdelijk contract heb je in de volgende situaties recht op een transitievergoeding:<\/p><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e2578-e84 m1zm-2k m1zm-2n m1zm-2o m1zm-2p m1zm-2y m1zm-38 m1zm-39 m1zm-3a m1zm-3i m1zm-3j m1zm-3o m1zm-3p\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h3 class=\"x-text-content-text-primary\">1. Je tijdelijke contract wordt niet verlengd<\/h3><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2578-e85 m1zm-3x m1zm-3y m1zm-45 m1zm-46 m1zm-47 m1zm-48 m1zm-49 m1zm-4a m1zm-4b\"><p>Dit is de situatie waar de meeste mensen mee te maken krijgen. We merken ook dat deze vraag vaak voorkomt: je contract loopt af en je werkgever besluit het niet te verlengen. Het antwoord is simpel: dan heb je automatisch recht op een transitievergoeding.<\/p><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e2578-e86 m1zm-2k m1zm-2n m1zm-2o m1zm-2p m1zm-2y m1zm-38 m1zm-39 m1zm-3a m1zm-3i m1zm-3j m1zm-3o m1zm-3p\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h3 class=\"x-text-content-text-primary\">2. Je wordt tussentijds ontslagen<\/h3><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2578-e87 m1zm-3x m1zm-3y m1zm-45 m1zm-46 m1zm-47 m1zm-48 m1zm-49 m1zm-4a m1zm-4b\"><p>Ook als je werkgever je contract voortijdig be&euml;indigt (bijvoorbeeld als er sprake is van een <a href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/ontslag\/reorganisatie\/\">reorganisatie<\/a>), dan heb je recht op transitievergoeding.<\/p><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e2578-e88 m1zm-2k m1zm-2n m1zm-2o m1zm-2p m1zm-2y m1zm-38 m1zm-39 m1zm-3a m1zm-3i m1zm-3j m1zm-3o m1zm-3p\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h3 class=\"x-text-content-text-primary\">3. Er is ontslag ingesteld via de kantonrechter of het UWV<\/h3><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2578-e89 m1zm-3x m1zm-3y m1zm-45 m1zm-46 m1zm-47 m1zm-48 m1zm-49 m1zm-4a m1zm-4b\"><p>Wanneer je werkgever via offici&euml;le weg ontslag (UWV of kantonrechter) aanvraagt, blijft je recht op transitievergoeding in veel gevallen bestaan.&nbsp;<\/p><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e2578-e90 m1zm-2k m1zm-2n m1zm-2o m1zm-2p m1zm-2y m1zm-38 m1zm-39 m1zm-3a m1zm-3i m1zm-3j m1zm-3o m1zm-3p\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h3 class=\"x-text-content-text-primary\">4. Je neemt zelf ontslag vanwege ernstig verwijtbaar handelen<\/h3><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2578-e91 m1zm-3x m1zm-3y m1zm-45 m1zm-46 m1zm-47 m1zm-48 m1zm-49 m1zm-4a m1zm-4b\"><p>Dit is een bijzondere situatie. Als je werkgever zich ernstig misdraagt (bijvoorbeeld niet uitbetalen van salaris, discriminatie, of gevaarlijke werkomstandigheden) en je neemt daarom zelf ontslag, kun je alsnog aanspraak maken op een transitievergoeding.<\/p><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e2578-e92 m1zm-2k m1zm-2n m1zm-2o m1zm-2p m1zm-2y m1zm-38 m1zm-39 m1zm-3a m1zm-3i m1zm-3j m1zm-3o m1zm-3p\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h3 class=\"x-text-content-text-primary\">Let op deze veelvoorkomende misvatting<\/h3><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2578-e93 m1zm-3x m1zm-3y m1zm-45 m1zm-46 m1zm-47 m1zm-48 m1zm-49 m1zm-4a m1zm-4b\"><p>Veel mensen denken dat ze bij een kort contract geen recht hebben op transitievergoeding. Dit klopt dus niet! Ook bij een contract van bijvoorbeeld 3 maanden heb je gewoon recht op deze vergoeding.<\/p><\/div><div class=\"x-row e2578-e94 m1zm-q m1zm-r m1zm-s m1zm-t m1zm-u m1zm-z m1zm-11 m1zm-12 m1zm-1a m1zm-1g m1zm-1s\"><div class=\"x-row-inner\"><div class=\"x-col e2578-e95 m1zm-1x m1zm-1y m1zm-21 m1zm-2d m1zm-2g\"><div class=\"x-grid x-container max width e2578-e96 m1zm-4u\"><div class=\"x-cell e2578-e97 m1zm-4v m1zm-4w\"><div class=\"x-text x-text-headline e2578-e98 m1zm-2k m1zm-2n m1zm-2p m1zm-2r m1zm-2y m1zm-38 m1zm-3a m1zm-3e m1zm-3f m1zm-3h m1zm-3r\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<p class=\"x-text-content-text-primary\">Zeker weten waar je recht op hebt bij een tijdelijk contract?<\/p><\/div><\/div><\/div><a class=\"x-anchor x-anchor-button e2578-e99 m1zm-4j m1zm-4k m1zm-4m get-started\" tabindex=\"0\" href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/contact\/\"><div class=\"x-anchor-content\"><div class=\"x-anchor-text\"><span class=\"x-anchor-text-primary\">Neem contact op<\/span><\/div><\/div><\/a><\/div><div class=\"x-cell e2578-e100 m1zm-4v m1zm-4x\"><span class=\"x-image e2578-e101 m1zm-4q\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Kopie-van-Ontwerp-zonder-titel.png\" width=\"617\" height=\"606\" alt=\"Image\" loading=\"lazy\"><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div id=\"berekenen-tijdelijk-contract\" class=\"x-text x-text-headline e2578-e102 m1zm-2k m1zm-2n m1zm-2o m1zm-2p m1zm-2y m1zm-38 m1zm-39 m1zm-3a m1zm-3i m1zm-3j m1zm-3n m1zm-3o\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h2 class=\"x-text-content-text-primary\">Hoe bereken je de transitievergoeding?<\/h2><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2578-e103 m1zm-3x m1zm-3y m1zm-45 m1zm-46 m1zm-47 m1zm-48 m1zm-49 m1zm-4a m1zm-4b\"><p>De berekening van je transitievergoeding lijkt eenvoudig, maar het is belangrijk dat je deze goed uitvoert. Ook <a href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/transitievergoeding\/ontslagvergoeding-maximaal\/\">de hoogte<\/a> wordt jaarlijks aangepast. Ik leg je stap voor stap uit hoe je de vergoeding berekent:<\/p><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e2578-e104 m1zm-2k m1zm-2n m1zm-2o m1zm-2p m1zm-2y m1zm-38 m1zm-39 m1zm-3a m1zm-3i m1zm-3j m1zm-3o m1zm-3p\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h3 class=\"x-text-content-text-primary\">De basisformule<\/h3><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2578-e105 m1zm-3x m1zm-3y m1zm-45 m1zm-46 m1zm-47 m1zm-48 m1zm-49 m1zm-4a m1zm-4b\"><p>De transitievergoeding bedraagt <strong>1\/3 maandsalaris per dienstjaar<\/strong>. Dit geldt voor iedereen, ongeacht je leeftijd of aantal dienstjaren.<\/p>\n<p>Maar let op: je krijgt ook een vergoeding voor gedeeltes van dienstjaren. Het is dus belangrijk om voor jouw tijdelijke contract te controleren wat jouw datum in dienst en jouw datum uit dienst is.<\/p><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e2578-e106 m1zm-2k m1zm-2n m1zm-2o m1zm-2p m1zm-2y m1zm-38 m1zm-39 m1zm-3a m1zm-3i m1zm-3j m1zm-3o m1zm-3p\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h3 class=\"x-text-content-text-primary\">Stap voor stap berekening<\/h3><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2578-e107 m1zm-3x m1zm-3y m1zm-45 m1zm-46 m1zm-47 m1zm-48 m1zm-49 m1zm-4a m1zm-4b\"><p><strong>Stap 1: Bepaal je bruto maandsalaris<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Tel je vaste maandsalaris op<\/li>\n<li>Voeg hier 8% vakantiegeld aan toe als je hier recht op hebt<\/li>\n<li>Tel eventuele vaste toeslagen erboven op (zoals ploegentoeslag)<\/li>\n<li>Structurele bonussen tellen ook mee<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Stap 2: Bereken dienstjaren<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Aantal volledige jaren &times; 1\/3 &times; bruto maandsalaris<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Stap 3: Bereken voor resterende maanden\/dagen<\/strong><br \/>Voor het restant gebruik je deze formule:<br \/>(Bruto salaris over restperiode &divide; bruto maandsalaris) &times; (1\/3 &times; bruto maandsalaris &divide; 12)<\/p><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e2578-e108 m1zm-2k m1zm-2n m1zm-2o m1zm-2p m1zm-2y m1zm-38 m1zm-39 m1zm-3a m1zm-3i m1zm-3j m1zm-3o m1zm-3p\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h3 class=\"x-text-content-text-primary\">Handige online calculator<\/h3><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2578-e109 m1zm-3x m1zm-3y m1zm-45 m1zm-46 m1zm-47 m1zm-48 m1zm-49 m1zm-4a m1zm-4b\"><p>Voor een snelle en veel eenvoudigere berekening kun je ook gebruik maken van onze eigen <a href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/transitievergoeding\/berekenen\/\">transitievergoeding calculator<\/a>.<\/p><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e2578-e110 m1zm-2k m1zm-2n m1zm-2o m1zm-2p m1zm-2y m1zm-38 m1zm-39 m1zm-3a m1zm-3i m1zm-3j m1zm-3o m1zm-3p\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h3 class=\"x-text-content-text-primary\">Rekenvoorbeeld<\/h3><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2578-e111 m1zm-3x m1zm-3y m1zm-45 m1zm-46 m1zm-47 m1zm-48 m1zm-49 m1zm-4a m1zm-4b\"><p>Stel, je hebt 2 jaar en 7 maanden gewerkt op 2 contracten met een bruto maandsalaris van &euro;2.500 (dit salaris is inclusief vakantiegeld):<\/p>\n<p><strong>Volledige jaren:<\/strong> 2 &times; 1\/3 &times; &euro;2.500 = &euro;1.666,67<\/p>\n<p><strong>Resterende maanden:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Salaris over 7 maanden = 7 &times; &euro;2.500 = &euro;17.500<\/li>\n<li>Berekening: (&euro;17.500 &divide; &euro;2.500) &times; (&euro;833,33 &divide; 12) = &euro;486,11<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Totale transitievergoeding:<\/strong> &euro;1.666,67 + &euro;486,11 = <strong>&euro;2.152,78<\/strong><\/p><\/div><span class=\"x-image e2578-e112 m1zm-4q\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Kopie-van-Kopie-van-SJABLOON-QUOTE-18.png\" width=\"900\" height=\"500\" alt=\"Iemand die aangeeft dat transitievergoeding berekenen via de calculator erg handig is\" loading=\"lazy\"><\/span><div id=\"meerdere-contracten\" class=\"x-text x-text-headline e2578-e113 m1zm-2k m1zm-2n m1zm-2o m1zm-2p m1zm-2y m1zm-38 m1zm-39 m1zm-3a m1zm-3i m1zm-3j m1zm-3n m1zm-3o\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h2 class=\"x-text-content-text-primary\">Meerdere tijdelijke contracten: wat telt mee?<\/h2><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2578-e114 m1zm-3x m1zm-3y m1zm-45 m1zm-46 m1zm-47 m1zm-48 m1zm-49 m1zm-4a m1zm-4b\"><p>Er zijn veel mensen die niet precies weten hoe het zit met meerdere tijdelijke contracten en transitievergoeding. Hier zijn de belangrijkste regels:<\/p><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e2578-e115 m1zm-2k m1zm-2n m1zm-2o m1zm-2p m1zm-2y m1zm-38 m1zm-39 m1zm-3a m1zm-3i m1zm-3j m1zm-3o m1zm-3p\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h3 class=\"x-text-content-text-primary\">De 6-maanden regel<\/h3><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2578-e116 m1zm-3x m1zm-3y m1zm-45 m1zm-46 m1zm-47 m1zm-48 m1zm-49 m1zm-4a m1zm-4b\"><p>Tijdelijke contracten worden als &eacute;&eacute;n doorlopend dienstverband gezien als:<\/p>\n<p>\u2713 <span style=\"letter-spacing: 0em;\">De onderbreking tussen contracten maximaal 6 maanden is<br \/><\/span>\u2713 Het om dezelfde werkgever gaat<br \/>\u2713 Je vergelijkbaar werk uitvoert<\/p><\/div><div id=\"ontbinden-vso\" class=\"x-text x-text-headline e2578-e117 m1zm-2k m1zm-2n m1zm-2o m1zm-2p m1zm-2y m1zm-38 m1zm-39 m1zm-3a m1zm-3i m1zm-3j m1zm-3o m1zm-3p\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h3 class=\"x-text-content-text-primary\">Wat telt WEL mee?<\/h3><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2578-e118 m1zm-3x m1zm-3y m1zm-45 m1zm-46 m1zm-47 m1zm-48 m1zm-49 m1zm-4a m1zm-4b\"><p>\u2713 Alle contracten bij dezelfde werkgever met maximaal 6 maanden onderbreking<br \/>\u2713 Contracten via verschillende rechtspersonen van hetzelfde concern<br \/>\u2713 Uitzendperiodes die direct overgaan in een contract bij de inlener<br \/>\u2713 Contracten van v&oacute;&oacute;r 1 juli 2015 (met enkele uitzonderingen)<\/p><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e2578-e119 m1zm-2k m1zm-2n m1zm-2o m1zm-2p m1zm-2y m1zm-38 m1zm-39 m1zm-3a m1zm-3i m1zm-3j m1zm-3o m1zm-3p\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h3 class=\"x-text-content-text-primary\">Wat telt NIET mee?<\/h3><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2578-e120 m1zm-3x m1zm-3y m1zm-45 m1zm-46 m1zm-47 m1zm-48 m1zm-49 m1zm-4a m1zm-4b\"><p>\u2717 Contracten met meer dan 6 maanden onderbreking<br \/>\u2717 Contracten bij verschillende, niet-gerelateerde werkgevers<br \/>\u2717 Contracten die v&oacute;&oacute;r 1 juli 2012 zijn ge&euml;indigd (met meer dan 3 maanden onderbreking)<\/p><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e2578-e121 m1zm-2k m1zm-2n m1zm-2o m1zm-2p m1zm-2y m1zm-38 m1zm-39 m1zm-3a m1zm-3i m1zm-3j m1zm-3o m1zm-3p\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h3 class=\"x-text-content-text-primary\">Praktisch voorbeeld: de ketenbepaling<\/h3><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2578-e122 m1zm-3x m1zm-3y m1zm-45 m1zm-46 m1zm-47 m1zm-48 m1zm-49 m1zm-4a m1zm-4b\"><p>Tom heeft de volgende contracten:<\/p>\n<p>1 januari - 31 december 2022 (Bedrijf A)<br \/>1 maart - 31 augustus 2023 (Bedrijf A)<br \/>1 oktober 2023 - 30 september 2024 (Bedrijf A)<\/p>\n<p>De onderbreking tussen contract 1 en 2 is 2 maanden, tussen 2 en 3 is 1 maand. Alle contracten tellen dus mee voor zijn transitievergoeding.<\/p><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e2578-e123 m1zm-2k m1zm-2n m1zm-2o m1zm-2p m1zm-2y m1zm-38 m1zm-39 m1zm-3a m1zm-3i m1zm-3j m1zm-3o m1zm-3p\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h3 class=\"x-text-content-text-primary\">Let op bij uitzendwerk<\/h3><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2578-e124 m1zm-3x m1zm-3y m1zm-45 m1zm-46 m1zm-47 m1zm-48 m1zm-49 m1zm-4a m1zm-4b\"><p>Als je eerst als uitzendkracht werkt en daarna in dienst treedt bij het bedrijf waar je werd uitgezonden, kan je uitzendperiode ook meetellen voor je transitievergoeding. Dit wordt gezien door de <a href=\"https:\/\/www.rijksoverheid.nl\/onderwerpen\/arbeidsovereenkomst-en-cao\/vraag-en-antwoord\/wanneer-verandert-mijn-tijdelijke-arbeidscontract-in-een-vast-contract\">ketenbepaling<\/a> als 'opvolgend werkgeverschap'.<\/p><\/div><div class=\"x-text x-content e2578-e125 m1zm-3x m1zm-3y m1zm-45 m1zm-46 m1zm-47 m1zm-48 m1zm-49 m1zm-4a m1zm-4b\"><p>Als je eerst als uitzendkracht werkt en daarna in dienst treedt bij het bedrijf waar je werd uitgezonden, kan je uitzendperiode meetellen voor je transitievergoeding. Dit wordt gezien als 'opvolgend werkgeverschap'.<\/p><\/div><span class=\"x-image e2578-e126 m1zm-4q\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Kopie-van-SJABLOON-DEFINITIE-3.png\" width=\"900\" height=\"500\" alt=\"Jurist die aangeeft dat je goed moet controleren of er sprake is van meerdere tijdelijke contracten wanneer je transitievergoeding berekent\" loading=\"lazy\"><\/span><div id=\"uitzonderingen\" class=\"x-text x-text-headline e2578-e127 m1zm-2k m1zm-2n m1zm-2o m1zm-2p m1zm-2y m1zm-38 m1zm-39 m1zm-3a m1zm-3i m1zm-3j m1zm-3n m1zm-3o\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h2 class=\"x-text-content-text-primary\">Uitzonderingen: wanneer krijg je geen transitievergoeding?<\/h2><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2578-e128 m1zm-3x m1zm-3y m1zm-45 m1zm-46 m1zm-47 m1zm-48 m1zm-49 m1zm-4a m1zm-4b\"><p>Hoewel de hoofdregel is dat je bij elke be&euml;indiging van een tijdelijk contract recht hebt op transitievergoeding, zijn er ook uitzonderingen:<\/p><\/div><div id=\"niet-geinformeerd\" class=\"x-text x-text-headline e2578-e129 m1zm-2k m1zm-2n m1zm-2o m1zm-2p m1zm-2y m1zm-38 m1zm-39 m1zm-3a m1zm-3i m1zm-3j m1zm-3o m1zm-3p\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h3 class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #000000;\">1. Je neemt zelf ontslag<\/span><\/h3><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2578-e130 m1zm-3x m1zm-3y m1zm-45 m1zm-46 m1zm-47 m1zm-48 m1zm-49 m1zm-4a m1zm-4b\"><p>Als je <a href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/ontslag\/nemen\/\">zelf je contract opzegt<\/a>, heb je geen recht op transitievergoeding. De enige uitzondering hierop is wanneer je werkgever zich ernstig verwijtbaar heeft gedragen.<\/p><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e2578-e131 m1zm-2k m1zm-2n m1zm-2o m1zm-2p m1zm-2y m1zm-38 m1zm-39 m1zm-3a m1zm-3i m1zm-3j m1zm-3o m1zm-3p\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h3 class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #000000;\">2. Ontslag wegens ernstig verwijtbaar handelen<\/span><\/h3><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2578-e132 m1zm-3x m1zm-3y m1zm-45 m1zm-46 m1zm-47 m1zm-48 m1zm-49 m1zm-4a m1zm-4b\"><p>Bij <a href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/ontslag\/staande-voet\/\">ontslag op staande voet<\/a> vanwege bijvoorbeeld diefstal, fraude of geweld tegen collega's.<\/p><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e2578-e133 m1zm-2k m1zm-2n m1zm-2o m1zm-2p m1zm-2y m1zm-38 m1zm-39 m1zm-3a m1zm-3i m1zm-3j m1zm-3o m1zm-3p\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h3 class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #000000;\">3. Je bereikt de AOW-leeftijd<\/span><\/h3><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2578-e134 m1zm-3x m1zm-3y m1zm-45 m1zm-46 m1zm-47 m1zm-48 m1zm-49 m1zm-4a m1zm-4b\"><p>Wanneer je contract eindigt omdat je de AOW leeftijd bereikt, vervalt het recht op transitievergoeding.<\/p><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e2578-e135 m1zm-2k m1zm-2n m1zm-2o m1zm-2p m1zm-2y m1zm-38 m1zm-39 m1zm-3a m1zm-3i m1zm-3j m1zm-3o m1zm-3p\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h3 class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #000000;\">4. Bijzondere CAO-regelingen<\/span><\/h3><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2578-e136 m1zm-3x m1zm-3y m1zm-45 m1zm-46 m1zm-47 m1zm-48 m1zm-49 m1zm-4a m1zm-4b\"><p>In sommige cao's zijn afwijkende regelingen opgenomen, maar vaak alleen voor ontslag om bedrijfseconomische redenen. Check dus altijd goed even je CAO er op na.<\/p><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e2578-e137 m1zm-2k m1zm-2n m1zm-2o m1zm-2p m1zm-2y m1zm-38 m1zm-39 m1zm-3a m1zm-3i m1zm-3j m1zm-3o m1zm-3p\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h3 class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #000000;\">5. Kleine werkgevers bij faillissement<\/span><\/h3><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2578-e138 m1zm-3x m1zm-3y m1zm-45 m1zm-46 m1zm-47 m1zm-48 m1zm-49 m1zm-4a m1zm-4b\"><p>Bij faillissement van kleine werkgevers (&lt;20 werknemers) kan het UWV de transitievergoeding overnemen, maar dit moet wel aangevraagd worden door je werkgever.<\/p><\/div><span class=\"x-image e2578-e139 m1zm-4q\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Kopie-van-Kopie-van-SJABLOON-QUOTE-19.png\" width=\"900\" height=\"500\" alt=\"Jurist die aangeeft dat je uitzonderingen voor uitkering van transitievergoeding goed moet controleren\" loading=\"lazy\"><\/span><div id=\"speciale-situaties\" class=\"x-text x-text-headline e2578-e140 m1zm-2k m1zm-2n m1zm-2o m1zm-2p m1zm-2y m1zm-2z m1zm-38 m1zm-39 m1zm-3a m1zm-3i m1zm-3n m1zm-3o\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h2 class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #000000;\">Andere speciale situaties voor uitkering transitievergoeding<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div><div id=\"problemen-aanvraag-ww\" class=\"x-text x-text-headline e2578-e141 m1zm-2k m1zm-2n m1zm-2o m1zm-2p m1zm-2y m1zm-38 m1zm-39 m1zm-3a m1zm-3i m1zm-3j m1zm-3m m1zm-3p\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h3 class=\"x-text-content-text-primary\">Transitievergoeding tijdens ziekte<\/h3><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2578-e142 m1zm-3x m1zm-3y m1zm-45 m1zm-46 m1zm-47 m1zm-48 m1zm-49 m1zm-4a m1zm-4b\"><p>Ben je ziek op het moment dat je tijdelijk contract afloopt? Dan heb je nog steeds recht op transitievergoeding. Sterker nog, je werkgever mag je contract tijdens ziekte vaak helemaal niet zomaar laten aflopen vanwege het ontslagverbod tijdens ziekte.<\/p>\n<p><strong>Let op:<\/strong> Na 2 jaar ziekte vervalt het ontslagverbod en kan je werkgever je contract be&euml;indigen. Maar ook dan heb je recht op transitievergoeding. Meer hierover lees je in ons artikel over <a href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/transitievergoeding\/na-2-jaar-ziekte\/\">transitievergoeding na 2 jaar ziekte<\/a>.<\/p><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e2578-e143 m1zm-2k m1zm-2n m1zm-2o m1zm-2p m1zm-2y m1zm-38 m1zm-39 m1zm-3a m1zm-3i m1zm-3j m1zm-3m m1zm-3p\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h3 class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #000000;\">Oproep- en nulurencontracten<\/span><\/h3><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2578-e144 m1zm-3x m1zm-3y m1zm-45 m1zm-46 m1zm-47 m1zm-48 m1zm-49 m1zm-4a m1zm-4b\"><p>Ook met een oproepcontract of nulurencontract heb je recht op transitievergoeding. De berekening gaat dan op basis van je gemiddelde salaris over de laatste 12 maanden (of korter als je contract korter duurde).<\/p><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e2578-e145 m1zm-2k m1zm-2n m1zm-2o m1zm-2p m1zm-2y m1zm-38 m1zm-39 m1zm-3a m1zm-3i m1zm-3j m1zm-3m m1zm-3p\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h3 class=\"x-text-content-text-primary\">Seizoenswerk en vakantiekrachten<\/h3><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2578-e146 m1zm-3x m1zm-3y m1zm-45 m1zm-46 m1zm-47 m1zm-48 m1zm-49 m1zm-4a m1zm-4b\"><p>Werk je alleen in de zomer of tijdens vakanties? Ook dan bouw je recht op transitievergoeding op. Als je meerdere seizoenen voor dezelfde werkgever werkt, tellen alle periodes mee (let op, ook hier geldt weer: mits de onderbreking niet langer dan 6 maanden is).<\/p><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e2578-e147 m1zm-2k m1zm-2n m1zm-2o m1zm-2p m1zm-2y m1zm-38 m1zm-39 m1zm-3a m1zm-3i m1zm-3j m1zm-3m m1zm-3p\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h3 class=\"x-text-content-text-primary\">Transitievergoeding bij reorganisatie<\/h3><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2578-e148 m1zm-3x m1zm-3y m1zm-45 m1zm-46 m1zm-47 m1zm-48 m1zm-49 m1zm-4a m1zm-4b\"><p>Bij reorganisatie hebben ook tijdelijke contracten recht op transitievergoeding. Je werkgever kan niet zomaar wachten tot je contract afloopt om onder de vergoeding uit te komen.<\/p><\/div><span class=\"x-image e2578-e149 m1zm-4q\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Kopie-van-Kopie-van-Kopie-van-SJABLOON-QUOTE-2.png\" width=\"900\" height=\"500\" alt=\"Jurist die aangeeft dat het bij tijdelijk contract ook belangrijk is om aan je werkgever te vragen wanneer de transitievergoeding wordt uitbetaald\" loading=\"lazy\"><\/span><div id=\"uitbetaling\" class=\"x-text x-text-headline e2578-e150 m1zm-2k m1zm-2n m1zm-2o m1zm-2p m1zm-2y m1zm-2z m1zm-38 m1zm-39 m1zm-3a m1zm-3i m1zm-3n m1zm-3o\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h2 class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #000000;\">Hoe en wanneer wordt de transitievergoeding uitbetaald?<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e2578-e151 m1zm-2k m1zm-2n m1zm-2o m1zm-2p m1zm-2y m1zm-38 m1zm-39 m1zm-3a m1zm-3i m1zm-3j m1zm-3m m1zm-3p\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h3 class=\"x-text-content-text-primary\">Wettelijke betalingstermijn<\/h3><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2578-e152 m1zm-3x m1zm-3y m1zm-45 m1zm-46 m1zm-47 m1zm-48 m1zm-49 m1zm-4a m1zm-4b\"><p>Je werkgever moet de transitievergoeding <strong>uiterlijk &eacute;&eacute;n maand na het einde van je contract<\/strong> uitbetalen. Dit is een harde deadline waar werkgevers zich aan moeten houden.<\/p><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e2578-e153 m1zm-2k m1zm-2n m1zm-2o m1zm-2p m1zm-2y m1zm-38 m1zm-39 m1zm-3a m1zm-3i m1zm-3j m1zm-3m m1zm-3p\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h3 class=\"x-text-content-text-primary\">Wat als je werkgever te laat betaalt?<\/h3><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2578-e154 m1zm-3x m1zm-3y m1zm-45 m1zm-46 m1zm-47 m1zm-48 m1zm-49 m1zm-4a m1zm-4b\"><p>Betaalt je werkgever niet op tijd? Dan:<\/p>\n<ul>\n<li>Heb je recht op de wettelijke rente vanaf de dag dat de termijn verstreken is<\/li>\n<li>Kun je binnen 3 maanden een procedure starten bij de kantonrechter<\/li>\n<li>Kan je werkgever extra kosten krijgen opgelegd<\/li>\n<\/ul><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e2578-e155 m1zm-2k m1zm-2n m1zm-2o m1zm-2p m1zm-2y m1zm-38 m1zm-39 m1zm-3a m1zm-3i m1zm-3j m1zm-3m m1zm-3p\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h3 class=\"x-text-content-text-primary\">Bruto of netto?<\/h3><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2578-e156 m1zm-3x m1zm-3y m1zm-45 m1zm-46 m1zm-47 m1zm-48 m1zm-49 m1zm-4a m1zm-4b\"><p>De transitievergoeding is een bruto bedrag. Er gaat dus nog loonbelasting en premies vanaf. Wil je weten hoeveel je netto overhoudt? Check dan ons artikel over <a href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/transitievergoeding\/bruto-netto\/\">transitievergoeding bruto netto<\/a>.<\/p><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e2578-e157 m1zm-2k m1zm-2n m1zm-2o m1zm-2p m1zm-2y m1zm-38 m1zm-39 m1zm-3a m1zm-3i m1zm-3j m1zm-3m m1zm-3p\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h3 class=\"x-text-content-text-primary\">Uitbetaling via laatste loonstrook<\/h3><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2578-e158 m1zm-3x m1zm-3y m1zm-45 m1zm-46 m1zm-47 m1zm-48 m1zm-49 m1zm-4a m1zm-4b\"><p>Meestal wordt de transitievergoeding samen met je laatste salaris uitbetaald. Je ontvangt dan een eindafrekening waarop staat:<\/p>\n<ul>\n<li>Je laatste salaris<\/li>\n<li>Opgebouwde vakantiedagen<\/li>\n<li>Eventuele eindejaarsuitkering (naar rato)<\/li>\n<li>De transitievergoeding<\/li>\n<\/ul><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e2578-e159 m1zm-2k m1zm-2n m1zm-2o m1zm-2p m1zm-2y m1zm-38 m1zm-39 m1zm-3a m1zm-3i m1zm-3j m1zm-3m m1zm-3p\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h3 class=\"x-text-content-text-primary\">Fiscale aspecten<\/h3><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2578-e160 m1zm-3x m1zm-3y m1zm-45 m1zm-46 m1zm-47 m1zm-48 m1zm-49 m1zm-4a m1zm-4b\"><p>Over je transitievergoeding betaal je loonbelasting. Het tarief hangt af van je totale inkomen in dat jaar. Meer hierover in ons artikel <a href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/transitievergoeding\/belasting\/\">transitievergoeding belasting<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Tip:<\/strong> Vraag je werkgever om de transitievergoeding in januari uit te betalen als je contract in december eindigt. Zo voorkom je mogelijk een hoger belastingtarief.<\/p><\/div><span class=\"x-image e2578-e161 m1zm-4q\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Kopie-van-Kopie-van-SJABLOON-QUOTE-20.png\" width=\"900\" height=\"500\" alt=\"Jurist die aangeeft dat ook bij een tijdelijk contract het waard is om te onderhandelen over transitievergoeding\" loading=\"lazy\"><\/span><div id=\"onderhandelen\" class=\"x-text x-text-headline e2578-e162 m1zm-2k m1zm-2n m1zm-2o m1zm-2p m1zm-2y m1zm-2z m1zm-38 m1zm-39 m1zm-3a m1zm-3i m1zm-3n m1zm-3o\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h2 class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #000000;\">Onderhandelen over je transitievergoeding bij tijdelijk contract<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e2578-e163 m1zm-2k m1zm-2n m1zm-2o m1zm-2p m1zm-2y m1zm-38 m1zm-39 m1zm-3a m1zm-3i m1zm-3j m1zm-3m m1zm-3p\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h3 class=\"x-text-content-text-primary\">Is onderhandelen mogelijk?<\/h3><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2578-e164 m1zm-3x m1zm-3y m1zm-45 m1zm-46 m1zm-47 m1zm-48 m1zm-49 m1zm-4a m1zm-4b\"><p>Ja. Sterker nog: dit doen wij voor veel van onze cli&euml;nten. De wettelijke transitievergoeding is een minimum. Je kunt altijd onderhandelen over een hogere vergoeding, vooral als:<\/p>\n<ul>\n<li>Je werkgever je graag snel wil laten vertrekken<\/li>\n<li>Er onduidelijkheid is over de ontslaggrond<\/li>\n<li>Je sterke argumenten hebt (zoals verlies van bonussen of secundaire voorwaarden, etc.)<\/li>\n<\/ul><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e2578-e165 m1zm-2k m1zm-2n m1zm-2o m1zm-2p m1zm-2y m1zm-38 m1zm-39 m1zm-3a m1zm-3i m1zm-3j m1zm-3m m1zm-3p\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h3 class=\"x-text-content-text-primary\">Tips voor succesvolle onderhandeling<\/h3><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2578-e166 m1zm-3x m1zm-3y m1zm-45 m1zm-46 m1zm-47 m1zm-48 m1zm-49 m1zm-4a m1zm-4b\"><ol>\n<li><strong>Ken je rechten<\/strong> - Bereken eerst je minimale transitievergoeding<\/li>\n<li><strong>Verzamel argumenten<\/strong> - Denk aan gemiste kansen, investeringen in het bedrijf<\/li>\n<li><strong>Timing is belangrijk<\/strong> - Begin vroeg met onderhandelen<\/li>\n<li><strong>Blijf professioneel<\/strong> - Emoties helpen niet bij onderhandelen<\/li>\n<li><strong>Overweeg hulp<\/strong> - Een jurist kan vaak meer bereiken<\/li>\n<\/ol><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e2578-e167 m1zm-2k m1zm-2n m1zm-2o m1zm-2p m1zm-2y m1zm-38 m1zm-39 m1zm-3a m1zm-3i m1zm-3j m1zm-3m m1zm-3p\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h3 class=\"x-text-content-text-primary\">Vaststellingsovereenkomst<\/h3><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2578-e168 m1zm-3x m1zm-3y m1zm-45 m1zm-46 m1zm-47 m1zm-48 m1zm-49 m1zm-4a m1zm-4b\"><p>Bij onderhandelingen eindigt het vaak in een vaststellingsovereenkomst. Hierin staat:<\/p>\n<ul>\n<li>De overeengekomen vergoeding<\/li>\n<li>Afspraken over je vertrek<\/li>\n<li>Eventuele geheimhouding<\/li>\n<li>Finale kwijting<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Let op:<\/strong> Laat een VSO altijd controleren! In veel van de gevallen zijn er nog verbeterpunten. Meer info: <a href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/vaststellingsovereenkomst\/\">vaststellingsovereenkomst<\/a>.<\/p><\/div><div id=\"conclusie\" class=\"x-text x-text-headline e2578-e169 m1zm-2k m1zm-2n m1zm-2o m1zm-2p m1zm-2y m1zm-2z m1zm-38 m1zm-39 m1zm-3a m1zm-3i m1zm-3n m1zm-3o\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h2 class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #000000;\">Conclusie<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2578-e170 m1zm-3x m1zm-3y m1zm-45 m1zm-46 m1zm-47 m1zm-48 m1zm-49 m1zm-4a m1zm-4b\"><p>Een transitievergoeding bij een tijdelijk contract is geen gunst, maar je wettelijke recht. Of je nu een contract van 3 maanden of 3 jaar hebt - zodra je werkgever besluit het contract niet te verlengen, heb je recht op deze financi&euml;le compensatie. De regels zijn sinds 2020 veel gunstiger geworden voor werknemers, en met de verhoging naar maximaal &euro;98.000 in 2025 kan het om substanti&euml;le bedragen gaan.<\/p>\n<p>Het belangrijkste is dat je je rechten kent en durft op te komen voor wat je toekomt. Bereken zelf alvast je transitievergoeding met onze <a href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/transitievergoeding\/berekenen\/\">gratis calculator<\/a>, zodat je weet waar je aan toe bent. Twijfel je over je situatie of wil je meer dan het minimum? Dan is professionele hulp vaak de investering waard.<\/p>\n<p>Zoals vele tevreden klanten voor je hebben ervaren: met de juiste kennis en eventueel professionele ondersteuning kun je ervoor zorgen dat je krijgt waar je recht op hebt. Neem dus geen genoegen met minder en laat je goed informeren. Je toekomst is het waard.<\/p>\n<p><strong>Heb je vragen over jouw specifieke situatie?<\/strong> Neem dan contact op voor een vrijblijvend adviesgesprek. Onze ervaren juristen helpen je graag verder met persoonlijk advies over jouw transitievergoeding.<\/p><\/div><div class=\"x-text x-content e2578-e171 m1zm-3x m1zm-3y m1zm-45 m1zm-46 m1zm-47 m1zm-48 m1zm-49 m1zm-4a m1zm-4c\"><\/div><div class=\"x-row e2578-e172 m1zm-q m1zm-r m1zm-s m1zm-t m1zm-u m1zm-z m1zm-11 m1zm-12 m1zm-1a m1zm-1g m1zm-1t\"><div class=\"x-row-inner\"><div class=\"x-col e2578-e173 m1zm-1x m1zm-1y m1zm-1z m1zm-20 m1zm-21 m1zm-22\"><div class=\"x-text x-content e2578-e174 m1zm-3x m1zm-3y m1zm-45 m1zm-46 m1zm-47 m1zm-48 m1zm-49 m1zm-4a m1zm-4c\"><\/div><div class=\"x-row e2578-e175 m1zm-q m1zm-r m1zm-s m1zm-t m1zm-u m1zm-v m1zm-15 m1zm-1b m1zm-1d m1zm-1n m1zm-1u\"><div class=\"x-row-inner\"><div class=\"x-col e2578-e176 m1zm-1x m1zm-20 m1zm-21 m1zm-23 m1zm-24 m1zm-2e m1zm-2h\"><div class=\"x-div e2578-e177 m1zm-b m1zm-c m1zm-d m1zm-h m1zm-i m1zm-l m1zm-m m1zm-n\"><div class=\"x-row e2578-e178 m1zm-q m1zm-t m1zm-u m1zm-v m1zm-1c m1zm-1p m1zm-1v\"><div class=\"x-row-inner\"><div class=\"x-col e2578-e179 m1zm-1x m1zm-1y m1zm-1z m1zm-20 m1zm-21 m1zm-23 m1zm-25 m1zm-26 m1zm-2i\"><div class=\"x-text x-text-headline has-graphic e2578-e180 m1zm-2j m1zm-2k m1zm-2n m1zm-2o m1zm-2p m1zm-2u m1zm-2v m1zm-2y m1zm-31 m1zm-33 m1zm-36 m1zm-3d m1zm-3j m1zm-3k m1zm-3l m1zm-3s\"><div class=\"x-text-content\"><span class=\"x-graphic\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"x-icon x-graphic-child x-graphic-icon x-graphic-primary\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xf4ac;\"><\/i><\/span><div class=\"x-text-content-text\"><span class=\"x-text-content-text-primary\">Ervaring van Stefanie<\/span>\n<span class=\"x-text-content-text-subheadline\"><span style=\"color: #000000;\">Toestemming delen verhaal<\/span><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<span class=\"x-rating e2578-e181 m1zm-4y\">\n\n  <span class=\"x-rating-graphic\" role=\"img\" aria-label=\"5 \/ 5\">\n    <i class=\"x-icon\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xf005;\"><\/i><i class=\"x-icon\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xf005;\"><\/i><i class=\"x-icon\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xf005;\"><\/i><i class=\"x-icon\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xf005;\"><\/i><i class=\"x-icon\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xf005;\"><\/i>  <\/span>\n\n  \n      <script type=\"application\/ld+json\">{\"@type\":\"Organization\",\"@context\":\"http:\\\/\\\/schema.org\\\/\",\"name\":\"\",\"image\":\"\",\"review\":{\"@type\":\"Review\",\"author\":[{\"@type\":\"Person\",\"name\":\"\"}],\"reviewBody\":\"\",\"reviewRating\":{\"@type\":\"Rating\",\"ratingValue\":\"5\",\"worstRating\":\"0\",\"bestRating\":\"5\",\"reviewAspect\":\"General Review\"}}}<\/script>\n  \n<\/span>\n<div class=\"x-text x-text-headline e2578-e182 m1zm-2j m1zm-2k m1zm-2n m1zm-2o m1zm-2p m1zm-2u m1zm-2y m1zm-2z m1zm-3i m1zm-3k m1zm-3t\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><span class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #000000;\">Review via trustpilot<\/span><\/span>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2578-e183 m1zm-3x m1zm-3y m1zm-46 m1zm-48 m1zm-4a m1zm-4b m1zm-4d m1zm-4e\"><p>\"Vanaf het eerste belletje direct geruststelling en we komen er samen wel uit. Dat is voor mekaar en ik ben meer dan blij met het resultaat. Ga zo door!\"<\/p><\/div><\/div><div class=\"x-div e2578-e184 m1zm-b m1zm-c m1zm-d m1zm-h m1zm-l m1zm-n m1zm-o\"><div class=\"x-text x-text-headline e2578-e185 m1zm-2j m1zm-2k m1zm-2n m1zm-2o m1zm-2p m1zm-2u m1zm-2y m1zm-2z m1zm-3i m1zm-3k m1zm-3t\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><span class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #000000;\">Wat was de situatie?<\/span><\/span>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2578-e186 m1zm-3x m1zm-3y m1zm-46 m1zm-48 m1zm-4c m1zm-4d m1zm-4e\"><p style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #000000;\">Stefanie werkte al meerdere jaren binnen de administratie van een retail organisatie. Zij kregen een verschil van inzicht wat leidde tot het aanbod van een vaststellingsovereenkomst. Stefanie accepteerde het aanbod, maar liet deze gedurende haar bedenktijd controleren bij ontslagrechtjuristen.nl.&nbsp;<\/span><\/p><\/div><\/div><div class=\"x-div e2578-e187 m1zm-b m1zm-c m1zm-d m1zm-h m1zm-l m1zm-o m1zm-p\"><div class=\"x-text x-text-headline e2578-e188 m1zm-2j m1zm-2k m1zm-2n m1zm-2o m1zm-2p m1zm-2u m1zm-2y m1zm-2z m1zm-3i m1zm-3k m1zm-3t\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><span class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #000000;\">Wat hebben we gedaan?<\/span><\/span>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2578-e189 m1zm-3x m1zm-3y m1zm-46 m1zm-48 m1zm-4c m1zm-4d m1zm-4e\"><p style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #000000;\">Onze juristen lieten haar weten dat zij op basis van haar situatie betere voorwaarden kon krijgen. We vroegen Stefanie haar akkoord op de vaststellingsovereenkomst te herroepen, waarna we betere voorwaarden konden onderhandelen voor haar. Na het tweede akkoord zijn zij en haar werkgever uit elkaar gegaan.<\/span><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-row e2578-e190 m1zm-q m1zm-r m1zm-s m1zm-t m1zm-u m1zm-z m1zm-11 m1zm-12 m1zm-1a m1zm-1g m1zm-1w\"><div class=\"x-row-inner\"><div class=\"x-col e2578-e191 m1zm-1x m1zm-1y m1zm-1z m1zm-20 m1zm-21\"><div class=\"x-text x-text-headline e2578-e192 m1zm-2k m1zm-2n m1zm-2o m1zm-2p m1zm-2y m1zm-2z m1zm-38 m1zm-39 m1zm-3a m1zm-3i m1zm-3m m1zm-3n\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h2 class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #000000;\">Andere onderwerpen waarin je misschien ge&iuml;nteresseerd bent<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2578-e193 m1zm-3x m1zm-3y m1zm-45 m1zm-46 m1zm-48 m1zm-49 m1zm-4a m1zm-4c m1zm-4f\"><ul>\n<li><span style=\"color: #cc99ff;\"><a style=\"color: #cc99ff;\" href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/vaststellingsovereenkomst\/\">Lees meer over de vaststellingsovereenkomst bij ontslag<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #cc99ff;\"><a style=\"color: #cc99ff;\" href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/transitievergoeding\/\">Alles over transitievergoeding<\/a><\/span><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/arbeidsrecht\/\"><span style=\"color: #cc99ff;\">Het Nederlandse arbeidsrecht: wat moet je weten?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/ontslagrechtjurist\/\"><span style=\"color: #cc99ff;\">Wat doet een ontslagrechtjurist?<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul><\/div><div id=\"veelgestelde-vragen\" class=\"x-text x-text-headline e2578-e194 m1zm-2k m1zm-2l m1zm-2o m1zm-2q m1zm-3i m1zm-3u\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h2 class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #000000;\">Veelgestelde vragen over wettelijke bedenktijd<\/span><\/h2>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-acc e2578-e195 m1zm-4z\" id=\"x-acc-e2578-e195\"><div class=\"e2578-e196 x-acc-item\"><button id=\"tab-e2578-e196\" class=\"x-acc-header\" role=\"button\" type=\"button\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"panel-e2578-e196\" data-x-toggle=\"collapse\" data-x-toggleable=\"e2578-e196\"><span class=\"x-acc-header-content\"><span class=\"x-acc-header-indicator\"><i class=\"x-icon\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xe59e;\"><\/i><\/span><span class=\"x-acc-header-text\">Heb ik ook recht op transitievergoeding na een contract van 6 maanden?<\/span><\/span><\/button><div id=\"panel-e2578-e196\" role=\"tabpanel\" aria-hidden=\"true\" aria-labelledby=\"tab-e2578-e196\" data-x-toggleable=\"e2578-e196\" data-x-toggle-collapse=\"1\" class=\"x-collapsed\"><div class=\"x-acc-content\"><div class=\"x-text x-content e2578-e197 m1zm-3x m1zm-3y m1zm-40 m1zm-42 m1zm-48 m1zm-49\"><p style=\"text-align: left;\" data-pm-slice=\"1 1 []\">De&nbsp;bedenktijd vaststellingsovereenkomst is standaard 14 dagen, maar wordt verlengd naar 21 dagen als de werkgever je niet schriftelijk heeft ge&iuml;nformeerd over dit recht of als het niet in de overeenkomst staat vermeld.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"e2578-e198 x-acc-item\"><button id=\"tab-e2578-e198\" class=\"x-acc-header\" role=\"button\" type=\"button\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"panel-e2578-e198\" data-x-toggle=\"collapse\" data-x-toggleable=\"e2578-e198\"><span class=\"x-acc-header-content\"><span class=\"x-acc-header-indicator\"><i class=\"x-icon\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xe59e;\"><\/i><\/span><span class=\"x-acc-header-text\">Wat gebeurt er met mijn transitievergoeding als ik direct een nieuwe baan heb?<\/span><\/span><\/button><div id=\"panel-e2578-e198\" role=\"tabpanel\" aria-hidden=\"true\" aria-labelledby=\"tab-e2578-e198\" data-x-toggleable=\"e2578-e198\" data-x-toggle-collapse=\"1\" class=\"x-collapsed\"><div class=\"x-acc-content\"><div class=\"x-text x-content e2578-e199 m1zm-3x m1zm-3y m1zm-40 m1zm-42 m1zm-48 m1zm-49 m1zm-4a\">Het maakt niet uit of je direct een nieuwe baan hebt - je behoudt gewoon je recht op transitievergoeding. Deze vergoeding is bedoeld als compensatie voor het verlies van je baan, niet als werkloosheidsuitkering.<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"e2578-e200 x-acc-item\"><button id=\"tab-e2578-e200\" class=\"x-acc-header\" role=\"button\" type=\"button\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"panel-e2578-e200\" data-x-toggle=\"collapse\" data-x-toggleable=\"e2578-e200\"><span class=\"x-acc-header-content\"><span class=\"x-acc-header-indicator\"><i class=\"x-icon\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xe59e;\"><\/i><\/span><span class=\"x-acc-header-text\">Kan transitievergoeding geweigerd worden omdat het bedrijf verlies maakt?<\/span><\/span><\/button><div id=\"panel-e2578-e200\" role=\"tabpanel\" aria-hidden=\"true\" aria-labelledby=\"tab-e2578-e200\" data-x-toggleable=\"e2578-e200\" data-x-toggle-collapse=\"1\" class=\"x-collapsed\"><div class=\"x-acc-content\"><div class=\"x-text x-content e2578-e201 m1zm-3x m1zm-3y m1zm-40 m1zm-42 m1zm-48 m1zm-49 m1zm-4a\"><p>Nee, de financi&euml;le situatie van je werkgever doet er niet toe. De transitievergoeding is een wettelijke verplichting. Alleen bij faillissement kunnen er andere regels gelden, waarbij het UWV mogelijk de vergoeding overneemt.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"e2578-e202 x-acc-item\"><button id=\"tab-e2578-e202\" class=\"x-acc-header\" role=\"button\" type=\"button\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"panel-e2578-e202\" data-x-toggle=\"collapse\" data-x-toggleable=\"e2578-e202\"><span class=\"x-acc-header-content\"><span class=\"x-acc-header-indicator\"><i class=\"x-icon\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xe59e;\"><\/i><\/span><span class=\"x-acc-header-text\">Telt mijn stageperiode ook mee voor de transitievergoeding?<\/span><\/span><\/button><div id=\"panel-e2578-e202\" role=\"tabpanel\" aria-hidden=\"true\" aria-labelledby=\"tab-e2578-e202\" data-x-toggleable=\"e2578-e202\" data-x-toggle-collapse=\"1\" class=\"x-collapsed\"><div class=\"x-acc-content\"><div class=\"x-text x-content e2578-e203 m1zm-3x m1zm-3y m1zm-40 m1zm-42 m1zm-48 m1zm-49\"><p style=\"text-align: left;\">Een stage telt alleen mee als je een arbeidsovereenkomst had en dus echt in dienst was (met salaris). Een normale studiestage met alleen een stagevergoeding telt niet mee voor de berekening van je transitievergoeding.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"e2578-e204 x-acc-item\"><button id=\"tab-e2578-e204\" class=\"x-acc-header\" role=\"button\" type=\"button\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"panel-e2578-e204\" data-x-toggle=\"collapse\" data-x-toggleable=\"e2578-e204\"><span class=\"x-acc-header-content\"><span class=\"x-acc-header-indicator\"><i class=\"x-icon\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xe59e;\"><\/i><\/span><span class=\"x-acc-header-text\">Moet ik belasting betalen over mijn transitievergoeding?<\/span><\/span><\/button><div id=\"panel-e2578-e204\" role=\"tabpanel\" aria-hidden=\"true\" aria-labelledby=\"tab-e2578-e204\" data-x-toggleable=\"e2578-e204\" data-x-toggle-collapse=\"1\" class=\"x-collapsed\"><div class=\"x-acc-content\"><div class=\"x-text x-content e2578-e205 m1zm-3x m1zm-3y m1zm-40 m1zm-42 m1zm-48 m1zm-49\"><p style=\"text-align: left;\">Ja, de transitievergoeding is belast inkomen. Je betaalt er loonbelasting en premies over, net als over je normale salaris. Je werkgever houdt dit automatisch in. Voor meer informatie, lees ons artikel over <a href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/transitievergoeding\/belasting\/\">transitievergoeding belasting<\/a>.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2578-e206 m1zm-3x m1zm-3y m1zm-45 m1zm-46 m1zm-48 m1zm-4b m1zm-4e m1zm-4g\"><p style=\"text-align: left;\"><em>Over de auteur: Dit artikel is geschreven door Mickey Heimans, ontslagrechtjurist bij&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/\">ontslagrechtjuristen.nl<\/a>. Met zijn jarenlange ervaring in zowel HR als ontslagrecht heeft hij veel ervaring in het bijstaan van werknemers bij hun ontslagzaken.&nbsp;<\/em><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Transitievergoeding bij tijdelijk contract: waar heb je recht op? Je contract loopt bijna af en je vraagt je af: heb ik eigenlijk recht op een transitievergoeding bij mijn tijdelijke contract? Het korte antwoord is: ja, in de meeste gevallen wel. Maar er zijn belangrijke details die je moet weten om geen geld mis te lopen. In dit artikel leg ik&hellip;<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":2305,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-blank-1.php","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-2578","page","type-page","status-publish","hentry","no-post-thumbnail"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Transitievergoeding Tijdelijk Contract | Waar Heb Je Recht Op?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Contract loopt af? Check direct of je recht hebt op transitievergoeding bij je tijdelijke contract. Bereken je vergoeding \u2713 Voorkom dat je geld misloopt \u2713\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/en\/transition-allowance\/temporary-contract\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Transitievergoeding Tijdelijk Contract | Waar Heb Je Recht Op?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Contract loopt af? Check direct of je recht hebt op transitievergoeding bij je tijdelijke contract. Bereken je vergoeding \u2713 Voorkom dat je geld misloopt \u2713\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/en\/transition-allowance\/temporary-contract\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ontslagrechtjuristen.nl\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-08-04T20:16:28+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"29 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/transitievergoeding\\\/tijdelijk-contract\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/transitievergoeding\\\/tijdelijk-contract\\\/\",\"name\":\"Transitievergoeding Tijdelijk Contract | Waar Heb Je Recht Op?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-07-13T08:48:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-04T20:16:28+00:00\",\"description\":\"Contract loopt af? Check direct of je recht hebt op transitievergoeding bij je tijdelijke contract. Bereken je vergoeding \u2713 Voorkom dat je geld misloopt \u2713\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/transitievergoeding\\\/tijdelijk-contract\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/transitievergoeding\\\/tijdelijk-contract\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/transitievergoeding\\\/tijdelijk-contract\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Transitievergoeding\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/transitievergoeding\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Transitievergoeding tijdelijk contract\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/\",\"name\":\"Ontslagrechtjuristen.nl | Gratis Juridisch Advies bij Ontslag 2025\",\"description\":\"Gratis advies bij ontslag\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/#organization\"},\"alternateName\":\"Gratis Advies Bij Ontslag | Ontslagrechtjuristen\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/#organization\",\"name\":\"Ontslagrechtjuristen.nl\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/10\\\/Ontslagrechtjuristen-logo-blauw-icon.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/10\\\/Ontslagrechtjuristen-logo-blauw-icon.png\",\"width\":372,\"height\":390,\"caption\":\"Ontslagrechtjuristen.nl\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Severance pay Temporary Contract | What are you entitled to?","description":"Contract coming to an end? Check immediately whether you are entitled to transitional compensation for your temporary contract. Calculate your compensation \u2713 Avoid losing money \u2713","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/en\/transition-allowance\/temporary-contract\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"Transitievergoeding Tijdelijk Contract | Waar Heb Je Recht Op?","og_description":"Contract loopt af? Check direct of je recht hebt op transitievergoeding bij je tijdelijke contract. Bereken je vergoeding \u2713 Voorkom dat je geld misloopt \u2713","og_url":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/en\/transition-allowance\/temporary-contract\/","og_site_name":"Ontslagrechtjuristen.nl","article_modified_time":"2025-08-04T20:16:28+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Estimated reading time":"29 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/transitievergoeding\/tijdelijk-contract\/","url":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/transitievergoeding\/tijdelijk-contract\/","name":"Severance pay Temporary Contract | What are you entitled to?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/#website"},"datePublished":"2025-07-13T08:48:00+00:00","dateModified":"2025-08-04T20:16:28+00:00","description":"Contract coming to an end? Check immediately whether you are entitled to transitional compensation for your temporary contract. Calculate your compensation \u2713 Avoid losing money \u2713","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/transitievergoeding\/tijdelijk-contract\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/transitievergoeding\/tijdelijk-contract\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/transitievergoeding\/tijdelijk-contract\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Transitievergoeding","item":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/transitievergoeding\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Transitievergoeding tijdelijk contract"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/#website","url":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/","name":"Ontslagrechtjuristen.nl - Free advice on dismissal","description":"Free advice on dismissal","publisher":{"@id":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/#organization"},"alternateName":"Gratis Advies Bij Ontslag | Ontslagrechtjuristen","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/#organization","name":"Ontslagrechtjuristen.nl","url":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Ontslagrechtjuristen-logo-blauw-icon.png","contentUrl":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Ontslagrechtjuristen-logo-blauw-icon.png","width":372,"height":390,"caption":"Ontslagrechtjuristen.nl"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2578","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2578"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2578\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2305"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2578"}],"curies":[{"name":"WordPress","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}