{"id":2124,"date":"2025-07-12T14:30:00","date_gmt":"2025-07-12T12:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/?page_id=2124"},"modified":"2026-04-22T09:27:34","modified_gmt":"2026-04-22T07:27:34","slug":"settlement-agreement","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/en\/vaststellingsovereenkomst\/","title":{"rendered":"Settlement Agreement"},"content":{"rendered":"<div id=\"cs-content\" class=\"cs-content\"><div class=\"x-section e2124-e1 m1n0-0 m1n0-1 m1n0-2 m1n0-3 fullwidth-hero-bg\" id=\"hero-column\"><div class=\"x-bg\" aria-hidden=\"true\"><div class=\"x-bg-layer-upper-color\"><\/div><\/div><div class=\"x-div x-container max width e2124-e2 m1n0-c m1n0-d m1n0-e m1n0-f m1n0-g m1n0-h\"><div class=\"x-row x-container max width e2124-e3 m1n0-p m1n0-q m1n0-r m1n0-s m1n0-t m1n0-u m1n0-v m1n0-w m1n0-18 m1n0-19\"><div class=\"x-row-inner\"><div class=\"x-col e2124-e4 m1n0-1i m1n0-1j m1n0-1k\"><div id=\"hoe-ziet-controle-eruit\" class=\"x-text x-text-headline e2124-e5 m1n0-1o m1n0-1p m1n0-1q m1n0-1r m1n0-1s m1n0-1t m1n0-1u m1n0-1v m1n0-1w\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h1 class=\"x-text-content-text-primary\">Vaststellingsovereenkomst in 2026: wat moet je weten?<\/h1>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2124-e6 m1n0-2d m1n0-2e m1n0-2f m1n0-2g m1n0-2h m1n0-2i\">Je hebt een vaststellingsovereenkomst (VSO) ontvangen van je werkgever. Ontdek wat je rechten zijn in 2026 \u2013 van behoud van een WW-uitkering tot het berekenen van je transitievergoeding en andere ontslavergoedingen. Lees verder of laat \u00e9\u00e9n van onze juristen direct jouw VSO gratis checken.<\/div><hr class=\"x-line e2124-e7 m1n0-2t\"\/><style>\n.ojr-btn {\n  display: inline-flex;\n  align-items: center;\n  justify-content: center;\n  gap: 7px;\n  height: 44px;\n  padding: 0 22px;\n  background-color: #f36b12;\n  background-image: none;\n  color: #fff !important;\n  font-family: 'Inter', -apple-system, BlinkMacSystemFont, sans-serif;\n  font-size: 14px;\n  font-weight: 700;\n  letter-spacing: -.01em;\n  border: none;\n  border-radius: 10px;\n  cursor: pointer;\n  white-space: nowrap;\n  box-shadow: 0 1px 3px rgba(243,107,18,.22), 0 4px 10px rgba(243,107,18,.12);\n  transition: background-color .18s ease, box-shadow .18s ease, transform .12s ease;\n  text-decoration: none !important;\n}\n.ojr-btn:hover {\n  background-color: #da5e0e;\n  color: #fff !important;\n  text-decoration: none !important;\n  box-shadow: 0 2px 6px rgba(243,107,18,.28), 0 6px 16px rgba(243,107,18,.16);\n}\n.ojr-btn:active {\n  transform: scale(.975);\n}\n.ojr-btn svg {\n  width: 15px;\n  height: 15px;\n  fill: none;\n  stroke: #fff;\n  stroke-width: 2.2;\n  stroke-linecap: round;\n  stroke-linejoin: round;\n  flex-shrink: 0;\n  transition: transform .2s cubic-bezier(.25,.46,.45,.94);\n}\n.ojr-btn:hover svg {\n  transform: translateX(2px);\n}\n<\/style>\n\n<a href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/vaststellingsovereenkomst\/vso-check\/\" class=\"ojr-btn\">\n  Gratis check VSO\n  <svg viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n    <line x1=\"5\" y1=\"12\" x2=\"19\" y2=\"12\"\/>\n    <polyline points=\"12 5 19 12 12 19\"\/>\n  <\/svg>\n<\/a><hr class=\"x-line e2124-e9 m1n0-2t\"\/><!-- ============================================================\n     URGENCY PILL \u2014 Standalone\n     ============================================================ -->\n<style>\n.vso-urgency {\n  display: inline-flex;\n  align-items: center;\n  gap: 10px;\n  max-width: fit-content;\n  background: #fff5f5;\n  border: 1.5px solid #f0d0d0;\n  border-radius: 100px;\n  padding: 10px 20px 10px 12px;\n  font-family: 'Inter', -apple-system, BlinkMacSystemFont, 'Segoe UI', sans-serif;\n  font-size: 14px;\n  font-weight: 500;\n  color: #6b2020;\n  line-height: 1.45;\n  box-sizing: border-box;\n  text-decoration: none;\n  cursor: pointer;\n  transition: border-color .2s ease, box-shadow .2s ease, background .2s ease;\n}\n.vso-urgency:hover {\n  background: #fff0f0;\n  border-color: #e4b0b0;\n  box-shadow: 0 2px 12px rgba(200,80,80,.1);\n}\n.vso-urgency__icon {\n  display: flex;\n  align-items: center;\n  justify-content: center;\n  width: 28px;\n  height: 28px;\n  min-width: 28px;\n  background: #f36b12;\n  border-radius: 50%;\n  animation: vso-pulse 2s ease-in-out 3;\n}\n.vso-urgency__icon svg {\n  width: 14px;\n  height: 14px;\n  fill: #fff;\n  display: block;\n}\n.vso-urgency__days {\n  font-weight: 700;\n  color: #e05500;\n}\n.vso-urgency__cta {\n  font-weight: 600;\n  color: #d14900;\n  text-decoration: underline;\n  text-decoration-color: rgba(209,73,0,.35);\n  text-underline-offset: 2.5px;\n  transition: text-decoration-color .18s ease;\n}\n.vso-urgency:hover .vso-urgency__cta {\n  text-decoration-color: rgba(209,73,0,.7);\n}\n.vso-urgency__arrow {\n  display: inline-block;\n  transition: transform .2s cubic-bezier(.25,.46,.45,.94);\n  font-weight: 400;\n}\n.vso-urgency:hover .vso-urgency__arrow {\n  transform: translateX(3px);\n}\n\n@keyframes vso-pulse {\n  0%   { box-shadow: 0 0 0 0 rgba(243,107,18,.45); }\n  60%  { box-shadow: 0 0 0 8px rgba(243,107,18,0); }\n  100% { box-shadow: 0 0 0 0 rgba(243,107,18,0); }\n}\n\n@media (max-width: 520px) {\n  .vso-urgency {\n    font-size: 13px;\n    padding: 9px 16px 9px 10px;\n    gap: 9px;\n  }\n  .vso-urgency__icon {\n    width: 24px;\n    height: 24px;\n    min-width: 24px;\n  }\n  .vso-urgency__icon svg {\n    width: 12px;\n    height: 12px;\n  }\n}\n\n@media (max-width: 360px) {\n  .vso-urgency {\n    font-size: 12.5px;\n    padding: 8px 14px 8px 9px;\n    gap: 8px;\n  }\n}\n<\/style>\n\n<a class=\"vso-urgency\"\n   href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/vaststellingsovereenkomst\/controleren\/\"\n   aria-label=\"Let op: je hebt wettelijk slechts 14 dagen bedenktijd. Laat nu gratis controleren.\">\n  <span class=\"vso-urgency__icon\" aria-hidden=\"true\">\n    <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 24 24\">\n      <path d=\"M12 2a10 10 0 1 0 10 10A10 10 0 0 0 12 2zm0 18a8 8 0 1 1 8-8 8 8 0 0 1-8 8zm-1-13h2v6h-2zm0 8h2v2h-2z\"\/>\n    <\/svg>\n  <\/span>\n  <span>\n    Je hebt wettelijk slechts&nbsp;<span class=\"vso-urgency__days\">14 dagen<\/span>&nbsp;bedenktijd.\n    <span class=\"vso-urgency__cta\">Laat nu gratis controleren<span class=\"vso-urgency__arrow\">&nbsp;\u203a<\/span><\/span>\n  <\/span>\n<\/a>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-section e2124-e11 m1n0-1 m1n0-3 m1n0-4 m1n0-5\"><div class=\"x-row x-container max width e2124-e12 m1n0-p m1n0-q m1n0-x m1n0-y m1n0-z m1n0-10 m1n0-11 m1n0-1a m1n0-1b\"><div class=\"x-row-inner\"><div class=\"x-col e2124-e13 m1n0-1j m1n0-1k\"><div class=\"x-row e2124-e14 m1n0-p m1n0-r m1n0-t m1n0-u m1n0-z m1n0-10 m1n0-12 m1n0-13 m1n0-1c\"><div class=\"x-row-inner\"><div class=\"x-col e2124-e15 m1n0-1j m1n0-1k\"><!-- ============================================================\n     CTA CALCULATOR \u2014 Cornerstone-safe versie\n     Geen global scope functies, geen onclick attributes\n     ============================================================ -->\n<style>\n.ojr-cta *,\n.ojr-cta *::before,\n.ojr-cta *::after { box-sizing: border-box; }\n\n.ojr-cta {\n  font-family: 'Inter', -apple-system, BlinkMacSystemFont, 'Segoe UI', sans-serif;\n  width: 100%;\n  position: relative;\n  z-index: 10;\n}\n\n\/* \u2500\u2500 Card \u2500\u2500 *\/\n.ojr-cta .cta-card {\n  background: linear-gradient(145deg, #fff8f0 0%, #fff3e4 100%);\n  border-radius: 18px;\n  padding: 26px 28px 20px;\n  width: 100%;\n  border: 1px solid rgba(243,107,18,.12);\n  box-shadow:\n    0 0 0 0.5px rgba(0,0,0,.04),\n    0 2px 6px rgba(0,0,0,.04),\n    0 8px 24px rgba(0,0,0,.07);\n  transition: box-shadow .3s cubic-bezier(.25,.46,.45,.94);\n}\n.ojr-cta .cta-card:hover {\n  box-shadow:\n    0 0 0 0.5px rgba(0,0,0,.04),\n    0 4px 12px rgba(0,0,0,.06),\n    0 14px 36px rgba(0,0,0,.1);\n}\n\n\/* \u2500\u2500 Main row \u2500\u2500 *\/\n.ojr-cta .cta-row {\n  display: flex;\n  align-items: center;\n  gap: 16px;\n}\n\n\/* \u2500\u2500 Title \u2500\u2500 *\/\n.ojr-cta .cta-title {\n  flex: 0 0 auto;\n  width: 200px;\n  font-size: 20px;\n  font-weight: 700;\n  color: #1a1a1a;\n  line-height: 1.3;\n  letter-spacing: -.025em;\n  margin: 0;\n  padding: 0;\n}\n\n\/* \u2500\u2500 Divider \u2500\u2500 *\/\n.ojr-cta .cta-divider {\n  width: 1px;\n  align-self: stretch;\n  min-height: 44px;\n  background: rgba(0,0,0,.09);\n  flex-shrink: 0;\n}\n\n\/* \u2500\u2500 Fields \u2500\u2500 *\/\n.ojr-cta .cta-fields {\n  display: flex;\n  gap: 8px;\n  flex: 1 1 auto;\n  min-width: 0;\n}\n\n\/* \u2500\u2500 Input wrapper \u2500\u2500 *\/\n.ojr-cta .input-wrap {\n  position: relative;\n  flex: 1 1 0;\n  min-width: 0;\n}\n.ojr-cta .input-wrap .field-ico {\n  position: absolute;\n  left: 12px;\n  top: 50%;\n  transform: translateY(-50%);\n  display: flex;\n  align-items: center;\n  justify-content: center;\n  pointer-events: none;\n  z-index: 2;\n}\n.ojr-cta .input-wrap .field-ico svg {\n  display: block;\n  width: 14px;\n  height: 14px;\n  fill: none;\n  stroke: #269c74;\n  stroke-width: 1.8;\n  stroke-linecap: round;\n  stroke-linejoin: round;\n  transition: stroke .15s ease;\n}\n\n\/* \u2500\u2500 Inputs \u2500\u2500 *\/\n.ojr-cta .input-wrap input {\n  width: 100% !important;\n  height: 44px !important;\n  padding: 0 10px 0 33px !important;\n  border: 1.5px solid rgba(0,0,0,.11) !important;\n  border-radius: 10px !important;\n  background: #fff !important;\n  font-family: 'Inter', -apple-system, BlinkMacSystemFont, sans-serif !important;\n  font-size: 16px !important;\n  font-weight: 400 !important;\n  color: #1a1a1a !important;\n  outline: none !important;\n  box-shadow: inset 0 1px 2px rgba(0,0,0,.04) !important;\n  appearance: none;\n  -webkit-appearance: none;\n  text-align: left !important;\n  direction: ltr !important;\n  transition: border-color .2s ease, box-shadow .2s ease;\n}\n.ojr-cta .input-wrap input::placeholder {\n  color: #999 !important;\n  opacity: 1 !important;\n  font-weight: 400 !important;\n}\n\n\/* \u2500\u2500 Date \u2500\u2500 *\/\n.ojr-cta .date-wrap input[type=\"date\"] {\n  color-scheme: light;\n  text-align: left !important;\n}\n.ojr-cta .date-wrap input[type=\"date\"]::-webkit-date-and-time-value { text-align: left !important; }\n.ojr-cta .date-wrap input[type=\"date\"]::-webkit-datetime-edit { text-align: left !important; }\n.ojr-cta .date-wrap input[type=\"date\"]::-webkit-datetime-edit-fields-wrapper { text-align: left !important; }\n\n\/* \u2500\u2500 Date floating label \u2500\u2500 *\/\n.ojr-cta .date-wrap .floating-label {\n  position: absolute;\n  left: 33px;\n  top: 50%;\n  transform: translateY(-50%);\n  font-family: 'Inter', -apple-system, BlinkMacSystemFont, sans-serif;\n  font-size: 16px;\n  font-weight: 400;\n  color: #999;\n  background: #fff;\n  padding: 0 2px;\n  pointer-events: none;\n  z-index: 3;\n  transition: opacity .18s ease;\n}\n.ojr-cta .date-wrap .floating-label.is-hidden { opacity: 0; }\n.ojr-cta .date-wrap input.no-value { color: transparent !important; }\n\n\/* \u2500\u2500 Focus \u2500\u2500 *\/\n.ojr-cta .input-wrap:focus-within input {\n  border-color: #269c74 !important;\n  box-shadow: inset 0 1px 2px rgba(0,0,0,.04), 0 0 0 3px rgba(38,156,116,.15) !important;\n}\n.ojr-cta .input-wrap:focus-within .field-ico svg { stroke: #1b7a5a; }\n\n\/* \u2500\u2500 Button \u2500\u2500 *\/\n.ojr-cta .cta-btn {\n  flex: 0 0 auto;\n  height: 44px !important;\n  padding: 0 22px !important;\n  background-color: #f36b12 !important;\n  background-image: none !important;\n  opacity: 1 !important;\n  filter: none !important;\n  color: #fff !important;\n  font-family: 'Inter', -apple-system, BlinkMacSystemFont, sans-serif !important;\n  font-size: 14px !important;\n  font-weight: 700 !important;\n  letter-spacing: -.01em;\n  border: none !important;\n  border-radius: 10px !important;\n  cursor: pointer;\n  white-space: nowrap;\n  display: inline-flex !important;\n  align-items: center;\n  justify-content: center;\n  gap: 7px;\n  box-shadow: 0 1px 3px rgba(243,107,18,.22), 0 4px 10px rgba(243,107,18,.12) !important;\n  transition: background-color .18s ease, box-shadow .18s ease, transform .12s ease;\n}\n.ojr-cta .cta-btn:hover {\n  background-color: #da5e0e !important;\n  box-shadow: 0 2px 6px rgba(243,107,18,.28), 0 6px 16px rgba(243,107,18,.16) !important;\n}\n.ojr-cta .cta-btn:active { transform: scale(.975); }\n.ojr-cta .cta-btn svg {\n  width: 15px;\n  height: 15px;\n  fill: none;\n  stroke: #fff;\n  stroke-width: 2.2;\n  stroke-linecap: round;\n  stroke-linejoin: round;\n  flex-shrink: 0;\n  transition: transform .2s cubic-bezier(.25,.46,.45,.94);\n}\n.ojr-cta .cta-btn:hover svg { transform: translateX(2px); }\n\n\/* \u2500\u2500 Trust strip \u2500\u2500 *\/\n.ojr-cta .cta-trust {\n  display: flex;\n  align-items: center;\n  margin-top: 14px;\n  padding-left: calc(200px + 1px + 32px);\n}\n.ojr-cta .trust-items {\n  display: flex;\n  align-items: center;\n  gap: 20px;\n}\n.ojr-cta .trust-item {\n  display: inline-flex;\n  align-items: center;\n  gap: 5px;\n  font-size: 12.5px;\n  font-weight: 500;\n  color: #5d6e64;\n  white-space: nowrap;\n  line-height: 1;\n}\n.ojr-cta .trust-item svg {\n  display: block;\n  width: 13px;\n  height: 13px;\n  flex-shrink: 0;\n}\n\n\/* \u2500\u2500 Responsive \u2500\u2500 *\/\n@media (max-width: 960px) {\n  .ojr-cta .cta-card { padding: 22px 22px 18px; }\n  .ojr-cta .cta-row  { gap: 14px; }\n  .ojr-cta .cta-title { width: 180px; font-size: 18px; }\n  .ojr-cta .cta-trust { padding-left: calc(180px + 1px + 28px); }\n}\n@media (max-width: 768px) {\n  .ojr-cta .cta-card { padding: 20px 20px 16px; }\n  .ojr-cta .cta-row  { flex-wrap: wrap; gap: 12px; }\n  .ojr-cta .cta-divider { display: none; }\n  .ojr-cta .cta-title { width: 100%; font-size: 19px; text-align: center; }\n  .ojr-cta .cta-fields { flex: 1 1 auto; }\n  .ojr-cta .cta-trust { padding-left: 0; justify-content: center; margin-top: 12px; }\n  .ojr-cta .trust-items { flex-direction: column; align-items: center; gap: 6px; }\n}\n@media (max-height: 500px) and (orientation: landscape) {\n  .ojr-cta .cta-card { padding: 14px 16px 12px; border-radius: 14px; }\n  .ojr-cta .cta-row  { flex-wrap: nowrap; gap: 10px; }\n  .ojr-cta .cta-divider { display: block; min-height: 32px; }\n  .ojr-cta .cta-title { width: auto; max-width: 150px; font-size: 14px; text-align: left; }\n  .ojr-cta .input-wrap input { height: 40px !important; }\n  .ojr-cta .cta-btn { height: 40px !important; padding: 0 18px !important; font-size: 13px !important; }\n  .ojr-cta .cta-trust { margin-top: 8px; padding-left: 0; justify-content: center; }\n  .ojr-cta .trust-items { flex-direction: row; align-items: center; gap: 14px; }\n  .ojr-cta .trust-item { font-size: 11px; }\n}\n@media (max-width: 520px) {\n  .ojr-cta .cta-card { padding: 18px 16px 14px; border-radius: 14px; }\n  .ojr-cta .cta-row  { gap: 10px; }\n  .ojr-cta .cta-title { font-size: 18px; }\n  .ojr-cta .cta-fields { flex-direction: column; gap: 8px; width: 100%; }\n  .ojr-cta .input-wrap { flex: 0 0 auto; width: 100%; }\n  .ojr-cta .cta-btn { width: 100%; height: 48px !important; font-size: 15px !important; border-radius: 12px !important; }\n  .ojr-cta .cta-trust { justify-content: flex-start; margin-top: 12px; }\n  .ojr-cta .trust-items { flex-direction: column; align-items: flex-start; gap: 6px; }\n  .ojr-cta .trust-item { font-size: 12px; }\n}\n@media (max-width: 360px) {\n  .ojr-cta .cta-card { padding: 14px 12px 12px; }\n  .ojr-cta .cta-title { font-size: 16.5px; }\n  .ojr-cta .input-wrap input { height: 44px !important; padding: 0 8px 0 30px !important; }\n  .ojr-cta .cta-btn { height: 46px !important; font-size: 14px !important; }\n  .ojr-cta .trust-item { font-size: 11.5px; }\n}\n<\/style>\n\n<div class=\"ojr-cta\" id=\"ojr-cta-block\">\n  <div class=\"cta-card\">\n    <div class=\"cta-row\">\n\n      <p class=\"cta-title\">Ontdek waar je recht op hebt bij ontslag<\/p>\n\n      <div class=\"cta-divider\"><\/div>\n\n      <div class=\"cta-fields\">\n        <div class=\"input-wrap\">\n          <span class=\"field-ico\">\n            <svg viewBox=\"0 0 15 15\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n              <text x=\"1.5\" y=\"12.5\"\n                font-family=\"Inter,-apple-system,sans-serif\"\n                font-size=\"13\" font-weight=\"600\"\n                fill=\"#269c74\" stroke=\"none\">\u20ac<\/text>\n            <\/svg>\n          <\/span>\n          <input type=\"text\" id=\"ojr-salaris\" inputmode=\"decimal\"\n                 placeholder=\"Maandsalaris\" autocomplete=\"off\">\n        <\/div>\n\n        <div class=\"input-wrap date-wrap\">\n          <span class=\"field-ico\">\n            <svg viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"\n                 stroke=\"#269c74\" stroke-width=\"1.8\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\">\n              <rect x=\"3\" y=\"4\" width=\"18\" height=\"17\" rx=\"2\"\/>\n              <line x1=\"16\" y1=\"2\" x2=\"16\" y2=\"6\"\/>\n              <line x1=\"8\"  y1=\"2\" x2=\"8\"  y2=\"6\"\/>\n              <line x1=\"3\"  y1=\"10\" x2=\"21\" y2=\"10\"\/>\n            <\/svg>\n          <\/span>\n          <span class=\"floating-label\" id=\"ojr-date-label\">Datum in dienst<\/span>\n          <input type=\"date\" id=\"ojr-startdatum\" class=\"no-value\"\n                 min=\"1950-01-01\" max=\"2030-12-31\" autocomplete=\"off\">\n        <\/div>\n      <\/div>\n\n      <!-- geen onclick attribuut \u2014 JS koppelt de listener -->\n      <button class=\"cta-btn\" id=\"ojr-cta-btn\" type=\"button\">\n        Bereken\n        <svg viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"\n             stroke=\"#fff\" stroke-width=\"2.2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\">\n          <line x1=\"5\" y1=\"12\" x2=\"19\" y2=\"12\"\/>\n          <polyline points=\"12 5 19 12 12 19\"\/>\n        <\/svg>\n      <\/button>\n\n    <\/div>\n\n    <div class=\"cta-trust\">\n      <div class=\"trust-items\">\n        <span class=\"trust-item\">\n          <svg viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n            <circle cx=\"12\" cy=\"12\" r=\"10\" stroke=\"#269c74\" stroke-width=\"1.8\"\/>\n            <path d=\"M8 12l3 3 5-5\" stroke=\"#269c74\" stroke-width=\"2\"\n                  stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"\/>\n          <\/svg>\n          Direct inzicht in het wettelijk minimum\n        <\/span>\n        <span class=\"trust-item\">\n          <svg viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n            <circle cx=\"12\" cy=\"12\" r=\"10\" stroke=\"#269c74\" stroke-width=\"1.8\"\/>\n            <path d=\"M8 12l3 3 5-5\" stroke=\"#269c74\" stroke-width=\"2\"\n                  stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"\/>\n          <\/svg>\n          Inclusief vakantiegeld &amp; toeslagen\n        <\/span>\n      <\/div>\n    <\/div>\n\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<script>\n\/* \u2500\u2500 Alles in \u00e9\u00e9n IIFE: geen globals, geen conflicten met Cornerstone \u2500\u2500 *\/\n(function () {\n\n  \/* Wacht tot de DOM klaar is \u2014 werkt zowel bij vroeg als laat laden *\/\n  function init() {\n\n    var block     = document.getElementById('ojr-cta-block');\n    if (!block) return; \/* blok bestaat niet op deze pagina, stop *\/\n\n    var salarisEl = document.getElementById('ojr-salaris');\n    var datumEl   = document.getElementById('ojr-startdatum');\n    var labelEl   = document.getElementById('ojr-date-label');\n    var btnEl     = document.getElementById('ojr-cta-btn');\n\n    \/* \u2500\u2500 1. Salaris: live formatting \u2500\u2500 *\/\n    if (salarisEl) {\n      salarisEl.addEventListener('input', function () {\n        var cursor = this.selectionStart;\n        var val    = this.value;\n\n        var parts   = val.split(',');\n        var intPart = parts[0].replace(\/[^\\d]\/g, '');\n        var decPart = parts.length > 1\n          ? parts[1].replace(\/[^\\d]\/g, '').substring(0, 2)\n          : null;\n\n        if (!intPart && decPart === null) { this.value = ''; return; }\n        if (intPart.length > 6) intPart = intPart.substring(0, 6);\n\n        var dotsBefore = (val.substring(0, cursor).match(\/\\.\/g) || []).length;\n        var formatted  = intPart ? parseInt(intPart, 10).toLocaleString('nl-NL') : '0';\n        if (decPart !== null) formatted += ',' + decPart;\n\n        this.value = formatted;\n\n        var dotsAfter = (formatted.substring(0, cursor).match(\/\\.\/g) || []).length;\n        var nc = Math.max(0, cursor + (dotsAfter - dotsBefore));\n        this.setSelectionRange(nc, nc);\n      });\n    }\n\n    \/* \u2500\u2500 2. Datum floating label \u2500\u2500 *\/\n    if (datumEl && labelEl) {\n      function syncLabel() {\n        if (datumEl.value) {\n          labelEl.classList.add('is-hidden');\n          datumEl.classList.remove('no-value');\n        } else {\n          labelEl.classList.remove('is-hidden');\n          datumEl.classList.add('no-value');\n        }\n      }\n      datumEl.addEventListener('input',  syncLabel);\n      datumEl.addEventListener('change', syncLabel);\n      datumEl.addEventListener('focus',  function () {\n        labelEl.classList.add('is-hidden');\n        datumEl.classList.remove('no-value');\n      });\n      datumEl.addEventListener('blur', function () {\n        if (!datumEl.value) {\n          labelEl.classList.remove('is-hidden');\n          datumEl.classList.add('no-value');\n        }\n      });\n    }\n\n    \/* \u2500\u2500 3. Knop: navigeer naar calculator \u2500\u2500 *\/\n    if (btnEl) {\n      btnEl.addEventListener('click', function () {\n        var raw    = salarisEl ? salarisEl.value : '';\n        var salary = raw.replace(\/\\.\/g, '').replace(',', '.');\n        var start  = datumEl  ? datumEl.value  : '';\n        var base   = 'https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/transitievergoeding\/ontslagvergoeding-berekenen\/';\n        window.location.href = base\n          + '?salary='    + encodeURIComponent(salary)\n          + '&startdate=' + encodeURIComponent(start);\n      });\n    }\n  }\n\n  \/* Roep init aan zodra DOM beschikbaar is *\/\n  if (document.readyState === 'loading') {\n    document.addEventListener('DOMContentLoaded', init);\n  } else {\n    init();\n  }\n\n})();\n<\/script>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-section e2124-e17 m1n0-0 m1n0-1 m1n0-5 m1n0-6\"><div class=\"x-div x-container max width e2124-e18 m1n0-c m1n0-d m1n0-e m1n0-f m1n0-g m1n0-h\"><div class=\"x-row e2124-e19 m1n0-p m1n0-q m1n0-r m1n0-s m1n0-t m1n0-w m1n0-14 m1n0-18 m1n0-1d\"><div class=\"x-row-inner\"><div class=\"x-col e2124-e20 m1n0-1j m1n0-1l\"><div class=\"x-bg\" aria-hidden=\"true\"><div class=\"x-bg-layer-lower-color\"><\/div><\/div><div class=\"x-row e2124-e21 m1n0-p m1n0-q m1n0-r m1n0-s m1n0-v m1n0-y m1n0-15 m1n0-1e\"><div class=\"x-row-inner\"><div class=\"x-col e2124-e22 m1n0-1j m1n0-1k\"><div class=\"x-text x-text-headline has-graphic e2124-e23 m1n0-1r m1n0-1t m1n0-1w m1n0-1x m1n0-1y m1n0-1z m1n0-20 m1n0-21\"><div class=\"x-text-content\"><span class=\"x-graphic\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"x-icon x-graphic-child x-graphic-icon x-graphic-primary\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xf05a;\"><\/i><\/span><div class=\"x-text-content-text\"><p class=\"x-text-content-text-primary\"><p><span style=\"color: #ffffff;\">Wat moet je weten?<br \/>\n<\/span><\/p><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-text-headline has-graphic e2124-e24 m1n0-1r m1n0-1s m1n0-1t m1n0-1x m1n0-1z m1n0-20 m1n0-22 m1n0-23 m1n0-24\"><div class=\"x-text-content\"><span class=\"x-graphic\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"x-icon x-graphic-child x-graphic-icon x-graphic-primary\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xf00c;\"><\/i><\/span><div class=\"x-text-content-text\"><p class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #ffffff;\"><span class=\"TextRun SCXW148223784 BCX0\" lang=\"NL-NL\" xml:lang=\"NL-NL\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW148223784 BCX0\">De vaststellingsovereenkomst is een\u202f<\/span><\/span><span class=\"TextRun MacChromeBold SCXW148223784 BCX0\" lang=\"NL-NL\" xml:lang=\"NL-NL\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW148223784 BCX0\">overeenkomst tussen jou en je werkgever<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-text-headline has-graphic e2124-e25 m1n0-1r m1n0-1s m1n0-1t m1n0-1z m1n0-20 m1n0-23 m1n0-24 m1n0-25\"><div class=\"x-text-content\"><span class=\"x-graphic\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"x-icon x-graphic-child x-graphic-icon x-graphic-primary\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xf00c;\"><\/i><\/span><div class=\"x-text-content-text\"><p class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #ffffff;\"><span class=\"TextRun MacChromeBold SCXW126193893 BCX0\" lang=\"NL-NL\" xml:lang=\"NL-NL\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW126193893 BCX0\">Behoud van WW-uitkering<\/span><\/span><span class=\"TextRun SCXW126193893 BCX0\" lang=\"NL-NL\" xml:lang=\"NL-NL\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW126193893 BCX0\">\u202fvereist een precieze formulering over de reden van ontslag<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-text-headline has-graphic e2124-e26 m1n0-1r m1n0-1s m1n0-1t m1n0-1z m1n0-20 m1n0-23 m1n0-24 m1n0-25\"><div class=\"x-text-content\"><span class=\"x-graphic\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"x-icon x-graphic-child x-graphic-icon x-graphic-primary\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xf00c;\"><\/i><\/span><div class=\"x-text-content-text\"><p class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #ffffff;\"><span class=\"TextRun MacChromeBold SCXW185296242 BCX0\" lang=\"NL-NL\" xml:lang=\"NL-NL\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW185296242 BCX0\">Onderhandelen&nbsp; met je werkgever loont<\/span><\/span><span class=\"TextRun SCXW185296242 BCX0\" lang=\"NL-NL\" xml:lang=\"NL-NL\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW185296242 BCX0\">: gemiddeld levert het meer dan het dubbele aan ontslagvergoeding op<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-text-headline has-graphic e2124-e27 m1n0-1r m1n0-1s m1n0-1t m1n0-1z m1n0-20 m1n0-23 m1n0-24 m1n0-25\"><div class=\"x-text-content\"><span class=\"x-graphic\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"x-icon x-graphic-child x-graphic-icon x-graphic-primary\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xf00c;\"><\/i><\/span><div class=\"x-text-content-text\"><p class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #ffffff;\">Je hebt een wettelijke bedenktijd van 14 dagen. In sommige gevallen wordt dit verlengd naar 21 dagen<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-text-headline has-graphic e2124-e28 m1n0-1r m1n0-1s m1n0-1t m1n0-1z m1n0-20 m1n0-23 m1n0-24 m1n0-25\"><div class=\"x-text-content\"><span class=\"x-graphic\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"x-icon x-graphic-child x-graphic-icon x-graphic-primary\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xf00c;\"><\/i><\/span><div class=\"x-text-content-text\"><p class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #ffffff;\"><span class=\"TextRun SCXW81632558 BCX0\" lang=\"NL-NL\" xml:lang=\"NL-NL\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW81632558 BCX0\">Bij\u202f<\/span><\/span><span class=\"TextRun MacChromeBold SCXW81632558 BCX0\" lang=\"NL-NL\" xml:lang=\"NL-NL\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW81632558 BCX0\">ziekte<\/span><\/span><span class=\"TextRun SCXW81632558 BCX0\" lang=\"NL-NL\" xml:lang=\"NL-NL\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW81632558 BCX0\"> moet je extra voorzichtig zijn: je hebt namelijk 2 jaar ontslagbescherming<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-col e2124-e29 m1n0-1j m1n0-1k\"><span class=\"x-image x-hide-md x-hide-sm x-hide-xs e2124-e30 m1n0-2u\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/ORJ_tdr.svg\" width=\"1125\" height=\"1124\" alt=\"Image\" loading=\"lazy\"><\/span><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-row e2124-e31 m1n0-p m1n0-r m1n0-s m1n0-t m1n0-w m1n0-12 m1n0-14 m1n0-16 m1n0-18 m1n0-1f equal-height\"><div class=\"x-row-inner\"><div class=\"x-col x-hide-md x-hide-sm x-hide-xs e2124-e32 m1n0-1j m1n0-1k m1n0-1m equal-height\"><div class=\"x-div x-container max width e2124-e33 m1n0-c m1n0-d m1n0-f m1n0-h m1n0-i m1n0-j\"><div class=\"x-row e2124-e34 m1n0-p m1n0-q m1n0-r m1n0-s m1n0-y m1n0-10 m1n0-11 m1n0-17 m1n0-1a m1n0-1g\"><div class=\"x-row-inner\"><div class=\"x-col e2124-e35 m1n0-1j m1n0-1k\"><nav class=\"toc\" aria-label=\"Inhoudsopgave\">\n  <p class=\"toc-title\">Inhoudsopgave<\/p>\n  <ul class=\"toc-list\">\n\n    <li class=\"toc-item\">\n      <a href=\"#vso-betekenis\" data-toc-target>\n        <span class=\"toc-dot\"><\/span>\n        <span>Wat is een VSO?<\/span>\n      <\/a>\n    <\/li>\n\n    <li class=\"toc-item\">\n      <a href=\"#vso-kern\" data-toc-target>\n        <span class=\"toc-dot\"><\/span>\n        <span>Kern van een VSO<\/span>\n      <\/a>\n    <\/li>\n\n    <li class=\"toc-item\">\n      <a href=\"#waarom-vso\" data-toc-target>\n        <span class=\"toc-dot\"><\/span>\n        <span>Waarom een VSO?<\/span>\n      <\/a>\n    <\/li>\n\n    <li class=\"toc-item\">\n      <a href=\"#vso-onderdelen\" data-toc-target>\n        <span class=\"toc-dot\"><\/span>\n        <span>Belangrijkste VSO onderdelen<\/span>\n      <\/a>\n    <\/li>\n\n    <li class=\"toc-item\">\n      <a href=\"#ww-behoud\" data-toc-target>\n        <span class=\"toc-dot\"><\/span>\n        <span>Behoud WW-uitkering<\/span>\n      <\/a>\n    <\/li>\n    <li class=\"toc-subitem\">\n      <a href=\"#ww-regels\" data-toc-target>\n        <span class=\"toc-dot\"><\/span>\n        <span>Gouden regels WW<\/span>\n      <\/a>\n    <\/li>\n    <li class=\"toc-subitem\">\n      <a href=\"#uwv-toetsing\" data-toc-target>\n        <span class=\"toc-dot\"><\/span>\n        <span>UWV-toetsing praktijk<\/span>\n      <\/a>\n    <\/li>\n    <li class=\"toc-subitem\">\n      <a href=\"#ww-checklist\" data-toc-target>\n        <span class=\"toc-dot\"><\/span>\n        <span>Complete WW checklist<\/span>\n      <\/a>\n    <\/li>\n    <li class=\"toc-subitem\">\n      <a href=\"#ww-fouten\" data-toc-target>\n        <span class=\"toc-dot\"><\/span>\n        <span>Veelgemaakte WW fouten<\/span>\n      <\/a>\n    <\/li>\n\n    <li class=\"toc-item\">\n      <a href=\"#opzegtermijn\" data-toc-target>\n        <span class=\"toc-dot\"><\/span>\n        <span>De opzegtermijn afspreken<\/span>\n      <\/a>\n    <\/li>\n    <li class=\"toc-subitem\">\n      <a href=\"#fictieve-opzegtermijn\" data-toc-target>\n        <span class=\"toc-dot\"><\/span>\n        <span>Fictieve opzegtermijn<\/span>\n      <\/a>\n    <\/li>\n    <li class=\"toc-subitem\">\n      <a href=\"#rekenvoorbeeld-opzegtermijn\" data-toc-target>\n        <span class=\"toc-dot\"><\/span>\n        <span>Rekenvoorbeeld opzegtermijn<\/span>\n      <\/a>\n    <\/li>\n\n    <li class=\"toc-item\">\n      <a href=\"#vso-onderhandelen\" data-toc-target>\n        <span class=\"toc-dot\"><\/span>\n        <span>VSO onderhandelen<\/span>\n      <\/a>\n    <\/li>\n    <li class=\"toc-subitem\">\n      <a href=\"#onderhandelingspositie\" data-toc-target>\n        <span class=\"toc-dot\"><\/span>\n        <span>Je onderhandelingspositie<\/span>\n      <\/a>\n    <\/li>\n    <li class=\"toc-subitem\">\n      <a href=\"#concrete-punten\" data-toc-target>\n        <span class=\"toc-dot\"><\/span>\n        <span>Concrete onderhandelingspunten<\/span>\n      <\/a>\n    <\/li>\n    <li class=\"toc-subitem\">\n      <a href=\"#onderhandelingstechnieken\" data-toc-target>\n        <span class=\"toc-dot\"><\/span>\n        <span>Effectieve technieken<\/span>\n      <\/a>\n    <\/li>\n\n    <li class=\"toc-item\">\n      <a href=\"#wettelijke-bedenktijd\" data-toc-target>\n        <span class=\"toc-dot\"><\/span>\n        <span>Wettelijke bedenktijd VSO<\/span>\n      <\/a>\n    <\/li>\n    <li class=\"toc-subitem\">\n      <a href=\"#bedenktijd-werking\" data-toc-target>\n        <span class=\"toc-dot\"><\/span>\n        <span>Hoe werkt bedenktijd?<\/span>\n      <\/a>\n    <\/li>\n    <li class=\"toc-subitem\">\n      <a href=\"#bedenktijd-herroepen\" data-toc-target>\n        <span class=\"toc-dot\"><\/span>\n        <span>Bedenktijd herroepen<\/span>\n      <\/a>\n    <\/li>\n\n    <li class=\"toc-item\">\n      <a href=\"#vso-nadelen\" data-toc-target>\n        <span class=\"toc-dot\"><\/span>\n        <span>Nadelen van VSO<\/span>\n      <\/a>\n    <\/li>\n\n    <li class=\"toc-item\">\n      <a href=\"#vso-ziekte\" data-toc-target>\n        <span class=\"toc-dot\"><\/span>\n        <span>VSO tekenen bij ziekte<\/span>\n      <\/a>\n    <\/li>\n    <li class=\"toc-subitem\">\n      <a href=\"#ontslagverbod-ziekte\" data-toc-target>\n        <span class=\"toc-dot\"><\/span>\n        <span>Ontslagverbod bij ziekte<\/span>\n      <\/a>\n    <\/li>\n    <li class=\"toc-subitem\">\n      <a href=\"#risicos-ziekte\" data-toc-target>\n        <span class=\"toc-dot\"><\/span>\n        <span>Risico's tekenen ziekte<\/span>\n      <\/a>\n    <\/li>\n\n    <li class=\"toc-item\">\n      <a href=\"#vso-vernietigen\" data-toc-target>\n        <span class=\"toc-dot\"><\/span>\n        <span>VSO vernietigbaar<\/span>\n      <\/a>\n    <\/li>\n    <li class=\"toc-subitem\">\n      <a href=\"#vernietigingsgronden\" data-toc-target>\n        <span class=\"toc-dot\"><\/span>\n        <span>Wettelijke vernietigingsgronden<\/span>\n      <\/a>\n    <\/li>\n\n    <li class=\"toc-item\">\n      <a href=\"#vso-weigeren\" data-toc-target>\n        <span class=\"toc-dot\"><\/span>\n        <span>VSO niet tekenen<\/span>\n      <\/a>\n    <\/li>\n    <li class=\"toc-subitem\">\n      <a href=\"#weigering-scenarios\" data-toc-target>\n        <span class=\"toc-dot\"><\/span>\n        <span>Scenario's bij weigering<\/span>\n      <\/a>\n    <\/li>\n    <li class=\"toc-subitem\">\n      <a href=\"#weigering-strategie\" data-toc-target>\n        <span class=\"toc-dot\"><\/span>\n        <span>Strategie bij weigering<\/span>\n      <\/a>\n    <\/li>\n\n    <li class=\"toc-item\">\n      <a href=\"#juridische-hulp\" data-toc-target>\n        <span class=\"toc-dot\"><\/span>\n        <span>Juridische hulp kosten<\/span>\n      <\/a>\n    <\/li>\n\n    <li class=\"toc-item\">\n      <a href=\"#vso-tools\" data-toc-target>\n        <span class=\"toc-dot\"><\/span>\n        <span>Praktische tools<\/span>\n      <\/a>\n    <\/li>\n    <li class=\"toc-subitem\">\n      <a href=\"#vso-voorbeeld\" data-toc-target>\n        <span class=\"toc-dot\"><\/span>\n        <span>Voorbeeld VSO<\/span>\n      <\/a>\n    <\/li>\n    <li class=\"toc-subitem\">\n      <a href=\"#vso-rekentool\" data-toc-target>\n        <span class=\"toc-dot\"><\/span>\n        <span>VSO Rekentool<\/span>\n      <\/a>\n    <\/li>\n\n  <\/ul>\n<\/nav>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-col e2124-e37 m1n0-1j m1n0-1k\"><a class=\"x-div e2124-e38 m1n0-c m1n0-d m1n0-e m1n0-f m1n0-g m1n0-h m1n0-k m1n0-l m1n0-7 m1n0-8 m1n0-9\" href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/over-ons\/mickey-heimans\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><aside class=\"x-div e2124-e39 m1n0-c m1n0-e m1n0-f m1n0-k m1n0-m m1n0-n m1n0-8\"><figure class=\"x-div e2124-e40 m1n0-c m1n0-g m1n0-h m1n0-j m1n0-n m1n0-o m1n0-8 m1n0-9 m1n0-a\"><span class=\"x-image e2124-e41 m1n0-2u m1n0-2v m1n0-b\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Mickey-Heimans-JPG-Adviseur-Leeuwendaal-klein.jpeg\" width=\"1000\" height=\"1000\" alt=\"Mickey Heimans - Juridisch expert, HR adviseur\" loading=\"lazy\"><\/span><\/figure><div class=\"x-text x-text-headline has-graphic e2124-e42 m1n0-1r m1n0-1t m1n0-1w m1n0-1x m1n0-1z m1n0-21 m1n0-23 m1n0-26\"><div class=\"x-text-content\"><span class=\"x-graphic\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"x-icon x-graphic-child x-graphic-icon x-graphic-primary\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xf336;\"><\/i><\/span><div class=\"x-text-content-text\"><span class=\"x-text-content-text-primary\">Geverifieerd door Mickey Heimans<\/span>\n<span class=\"x-text-content-text-subheadline\"><span style=\"color: #000000;\">Ontslagrechtjurist<\/span>\n<br>Laatst bijgewerkt op: 21\/02\/2026<\/br><\/span><\/div><\/div><\/div><\/aside><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n\"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n\"@type\": \"Article\",\n\"author\": {\n\"@type\": \"Person\",\n\"name\": \"Mickey Heimans\",\n\"url\": \"https:\/\/ontslagrechtjuristen.nl\/over-ons\/mickey-heimans\/\",\n\"sameAs\": [\n\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/mickeyheimans\/\"\n],\n\"worksFor\": {\n\"@type\": \"Organization\",\n\"name\": \"Ontslagrechtjuristen\",\n\"url\": \"https:\/\/ontslagrechtjuristen.nl\"\n}\n},\n\"publisher\": {\n\"@type\": \"Organization\",\n\"name\": \"Ontslagrechtjuristen\",\n\"url\": \"https:\/\/ontslagrechtjuristen.nl\",\n\"logo\": {\n\"@type\": \"ImageObject\",\n\"url\": \"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/ORJ_nobg.webp\"\n}\n}\n}\n<\/script><\/a><div id=\"vso-betekenis\" class=\"x-text x-text-headline e2124-e44 m1n0-1o m1n0-1p m1n0-1q m1n0-1r m1n0-1s m1n0-1t m1n0-1u m1n0-1w\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h2 class=\"x-text-content-text-primary\">Wat is een vaststellingsovereenkomst?<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2124-e45 m1n0-2d m1n0-2e m1n0-2f m1n0-2h m1n0-2j m1n0-2k m1n0-2l m1n0-2m\"><p><span data-contrast=\"none\">Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een\u00a0<\/span>schriftelijke overeenkomst<span data-contrast=\"none\">\u00a0tussen jou en je werkgever waarin jullie samen afspraken maken over de be\u00ebindiging van je arbeidscontract.<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Het is de meest gebruikte manier om een dienstverband met wederzijds goedvinden tussen jou en je werkgever te be\u00ebindigen, zonder tussenkomst van het UWV of de kantonrechter.<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Deze overeenkomst wordt vooral gebruikt om zekerheid te cre\u00ebren voor beide partijen en om zo ook langdurige (vaak slepende) juridische procedures te voorkomen.\u00a0<\/span><\/p><\/div><div class=\"x-text x-content e2124-e46 m1n0-2d m1n0-2e m1n0-2f m1n0-2j m1n0-2k m1n0-2l m1n0-2n\"><\/div><div class=\"x-row e2124-e47 m1n0-p m1n0-q m1n0-r m1n0-s m1n0-y m1n0-10 m1n0-11 m1n0-17 m1n0-1a m1n0-1h\"><div class=\"x-row-inner\"><div class=\"x-col e2124-e48 m1n0-1j m1n0-1k m1n0-1n\"><div id=\"hoe-ziet-controle-eruit\" class=\"x-text x-text-headline e2124-e49 m1n0-1o m1n0-1p m1n0-1q m1n0-1r m1n0-1s m1n0-1t m1n0-1u m1n0-1w\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h2 class=\"x-text-content-text-primary\">Be&euml;indigingsovereenkomst of ontslagovereenkomst?<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2124-e50 m1n0-2d m1n0-2e m1n0-2f m1n0-2h m1n0-2j m1n0-2k m1n0-2l m1n0-2m\"><p><span data-contrast=\"none\">In de praktijk zijn dit allemaal verschillende termen die naar hetzelfde document verwijzen:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n\n<ul>\n \t<li><b><span data-contrast=\"none\">Vaststellingsovereenkomst (VSO)<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><b><span data-contrast=\"none\">Be\u00ebindigingsovereenkomst<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><b><span data-contrast=\"none\">Ontslagovereenkomst<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"none\">Deze termen worden vaak door elkaar gebruikt. Voor de duidelijkheid over de\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/vaststellingsovereenkomst\/vso-betekenis\/\"><span data-contrast=\"auto\">VSO betekenis<\/span><\/a><span data-contrast=\"none\">\u00a0hebben we een aparte pagina waar we dieper ingaan op de juridische terminologie.<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Het belangrijkste is dat je begrijpt dat met je handtekening instemt met je ontslag en de daaraan verbonden voorwaarden.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p><\/div><div id=\"vso-kern\" class=\"x-text x-text-headline e2124-e51 m1n0-1o m1n0-1p m1n0-1q m1n0-1r m1n0-1s m1n0-1t m1n0-1u m1n0-1w\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h2 class=\"x-text-content-text-primary\">De kern van een vaststellingsovereenkomst<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2124-e52 m1n0-2d m1n0-2e m1n0-2f m1n0-2h m1n0-2j m1n0-2k m1n0-2l m1n0-2m\"><p><span data-contrast=\"none\">Een vaststellingsovereenkomst regelt minimaal de volgende punten:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n\n<ul>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">De einddatum van je dienstverband<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">De reden van ontslag (let op: dit is een erg belangrijk onderdeel voor je\u00a0 recht op een WW-uitkering)<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Je ontslagvergoeding (transitievergoeding en meer)<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals het behoud van een leaseauto of andere secundaire voorwaarden die je tijdens je contract had<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Geheimhoudingsafspraken of een concurrentiebeding<\/span><\/li>\n<\/ul><\/div><!-- ============================================================\n     OJR \u2014 Split-card VSO-check | Blok B2 | Variant 3\n     ontslagrechtjuristen.nl | Versie 1.2\n     ============================================================ -->\n\n<style>\n.ojr-b2 *,\n.ojr-b2 *::before,\n.ojr-b2 *::after {\n  box-sizing: border-box;\n  margin: 0;\n  padding: 0;\n}\n\n.ojr-b2 {\n  font-family: 'Inter', -apple-system, BlinkMacSystemFont, sans-serif;\n  width: 100%;\n  margin: 40px 0;\n  border-radius: 14px;\n  overflow: hidden;\n  display: flex;\n  border: 1.5px solid #e2ede8;\n  box-shadow: 0 2px 16px rgba(38, 156, 116, .07);\n}\n\n\/* Linker paneel \u2014 wit *\/\n.ojr-b2 .b2-links {\n  background: #ffffff;\n  padding: 28px 32px;\n  flex: 1;\n  display: flex;\n  flex-direction: column;\n  justify-content: center;\n  gap: 14px;\n}\n\n.ojr-b2 .b2-eyebrow {\n  font-size: 10px;\n  font-weight: 600;\n  letter-spacing: .09em;\n  text-transform: uppercase;\n  color: #1d7a56;\n}\n\n.ojr-b2 .b2-titel {\n  font-size: 17.5px;\n  font-weight: 700;\n  color: #1a1a1a;\n  line-height: 1.4;\n}\n\n.ojr-b2 .b2-items {\n  list-style: none;\n  display: flex;\n  flex-direction: column;\n  gap: 9px;\n}\n\n.ojr-b2 .b2-items li {\n  font-size: 13px;\n  color: #4b5563;\n  display: flex;\n  align-items: flex-start;\n  gap: 10px;\n  line-height: 1.5;\n}\n\n.ojr-b2 .b2-dot {\n  width: 18px;\n  height: 18px;\n  background: #1d7a56;\n  border-radius: 50%;\n  display: flex;\n  align-items: center;\n  justify-content: center;\n  flex-shrink: 0;\n  margin-top: 1px;\n}\n\n.ojr-b2 .b2-dot svg {\n  width: 10px;\n  height: 10px;\n  stroke: #fff;\n  fill: none;\n  stroke-width: 2.5;\n  stroke-linecap: round;\n  stroke-linejoin: round;\n}\n\n\/* Rechter paneel \u2014 lichtgroen *\/\n.ojr-b2 .b2-rechts {\n  background: #e8f5ef;\n  padding: 28px;\n  display: flex;\n  flex-direction: column;\n  justify-content: center;\n  align-items: stretch;\n  gap: 16px;\n  min-width: 210px;\n  flex-shrink: 0;\n  border-left: 1px solid #c9e8d8;\n}\n\n.ojr-b2 .b2-prijs-blok {\n  text-align: center;\n}\n\n.ojr-b2 .b2-prijs-groot {\n  font-size: 28px;\n  font-weight: 700;\n  color: #1a3d2b;\n  letter-spacing: -.03em;\n  line-height: 1;\n}\n\n.ojr-b2 .b2-prijs-sub {\n  font-size: 12px;\n  color: #6b7280;\n  margin-top: 4px;\n}\n\n.ojr-b2 .b2-knop {\n  display: inline-flex;\n  align-items: center;\n  justify-content: center;\n  gap: 8px;\n  padding: 13px 20px;\n  background: #f36b12;\n  color: #ffffff;\n  font-family: 'Inter', -apple-system, sans-serif;\n  font-size: 13.5px;\n  font-weight: 700;\n  border-radius: 9px;\n  text-decoration: none;\n  letter-spacing: -.01em;\n  transition: background .15s, transform .15s;\n}\n\n.ojr-b2 .b2-knop:hover {\n  background: #da5e0e;\n  transform: translateY(-1px);\n  box-shadow: 0 4px 12px rgba(243, 107, 18, .3);\n}\n\n.ojr-b2 .b2-knop svg {\n  width: 14px;\n  height: 14px;\n  stroke: #ffffff;\n  fill: none;\n  stroke-width: 2.5;\n  stroke-linecap: round;\n  stroke-linejoin: round;\n}\n\n.ojr-b2 .b2-social {\n  display: flex;\n  align-items: center;\n  justify-content: center;\n  gap: 5px;\n  font-size: 11px;\n  color: #4b7a63;\n  text-align: center;\n  line-height: 1.5;\n}\n\n.ojr-b2 .b2-social svg {\n  width: 11px;\n  height: 11px;\n  stroke: #1d7a56;\n  fill: none;\n  stroke-width: 2.5;\n  stroke-linecap: round;\n  stroke-linejoin: round;\n  flex-shrink: 0;\n}\n\n\/* Mobiel *\/\n@media (max-width: 640px) {\n  .ojr-b2            { flex-direction: column; }\n  .ojr-b2 .b2-rechts { min-width: 0; border-left: none; border-top: 1px solid #c9e8d8; }\n}\n<\/style>\n\n<div class=\"ojr-b2\">\n  <div class=\"b2-links\">\n    <div class=\"b2-eyebrow\">VSO-beoordeling door ontslagrechtjuristen<\/div>\n    <div class=\"b2-titel\">Staat er iets nadelig in jouw vaststellingsovereenkomst?<\/div>\n    <ul class=\"b2-items\">\n      <li>\n        <div class=\"b2-dot\">\n          <svg viewBox=\"0 0 12 12\"><polyline points=\"2,6 5,9 10,3\"\/><\/svg>\n        <\/div>\n        Wij beoordelen elke clausule juridisch en inhoudelijk\n      <\/li>\n      <li>\n        <div class=\"b2-dot\">\n          <svg viewBox=\"0 0 12 12\"><polyline points=\"2,6 5,9 10,3\"\/><\/svg>\n        <\/div>\n        Reactie binnen 60 minuten\n      <\/li>\n      <li>\n        <div class=\"b2-dot\">\n          <svg viewBox=\"0 0 12 12\"><polyline points=\"2,6 5,9 10,3\"\/><\/svg>\n        <\/div>\n        Volledig kosteloos voor werknemers\n      <\/li>\n    <\/ul>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"b2-rechts\">\n    <div class=\"b2-prijs-blok\">\n      <div class=\"b2-prijs-groot\">Gratis<\/div>\n      <div class=\"b2-prijs-sub\">voor werknemers<\/div>\n    <\/div>\n    <a href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/vaststellingsovereenkomst\/vso-check\/\" class=\"b2-knop\">\n      VSO laten beoordelen\n      <svg viewBox=\"0 0 24 24\">\n        <line x1=\"5\" y1=\"12\" x2=\"19\" y2=\"12\"\/>\n        <polyline points=\"12 5 19 12 12 19\"\/>\n      <\/svg>\n    <\/a>\n    <div class=\"b2-social\">\n      <svg viewBox=\"0 0 24 24\">\n        <path d=\"M17 21v-2a4 4 0 0 0-4-4H5a4 4 0 0 0-4 4v2\"\/>\n        <circle cx=\"9\" cy=\"7\" r=\"4\"\/>\n        <path d=\"M23 21v-2a4 4 0 0 0-3-3.87\"\/>\n        <path d=\"M16 3.13a4 4 0 0 1 0 7.75\"\/>\n      <\/svg>\n      Duizenden gingen je voor.\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div><div class=\"x-text x-text-headline e2124-e54 m1n0-1p m1n0-1q m1n0-1r m1n0-1s m1n0-1t m1n0-1u m1n0-1w m1n0-27\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h2 class=\"x-text-content-text-primary\">Waarom kiezen voor een vaststellingsovereenkomst?<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2124-e55 m1n0-2d m1n0-2e m1n0-2f m1n0-2h m1n0-2j m1n0-2k m1n0-2l m1n0-2m\"><p class=\"animate-in fade-in-25 duration-700 my-0\"><span class=\"TextRun SCXW155604783 BCX0\" lang=\"NL-NL\" xml:lang=\"NL-NL\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW155604783 BCX0\">Voor 2015 volgde bij ontslag bijna altijd de gang naar de kantonrechter. Dit was altijd een heel juridisch proces. Sinds de invoering van de<span>\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/arbeidsrecht\/wet-werk-en-zekerheid\/\">Wet Werk en Zekerheid<\/a><span>\u00a0<\/span>in 2015 is hier verandering in gekomen en kun je als werkgever en werknemer met een vaststellingsovereenkomst uit elkaar gaan.<\/span><\/span><\/p>\n<p class=\"animate-in fade-in-25 duration-700 my-0\"><span class=\"TextRun SCXW155604783 BCX0\" lang=\"NL-NL\" xml:lang=\"NL-NL\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW155604783 BCX0\">Een vaststellingsovereenkomst biedt veel voordelen voor beide partijen. Voor jou als werknemer betekent<span>\u00a0<\/span><\/span><span class=\"NormalTextRun ContextualSpellingAndGrammarErrorV2Themed SCXW155604783 BCX0\">het namelijk duidelijkheid<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW155604783 BCX0\"><span>\u00a0<\/span>over je vertrek en vaak een betere regeling dan bij een eenzijdig ontslag.<\/span><\/span><\/p>\n<p class=\"animate-in fade-in-25 duration-700 my-0\"><span class=\"TextRun SCXW155604783 BCX0\" lang=\"NL-NL\" xml:lang=\"NL-NL\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW155604783 BCX0\">Je behoudt controle over de situatie en kunt onderhandelen over de voorwaarden. Voor je werkgever biedt<span>\u00a0<\/span><\/span><span class=\"NormalTextRun ContextualSpellingAndGrammarErrorV2Themed SCXW155604783 BCX0\">het zekerheid<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW155604783 BCX0\"><span>\u00a0<\/span>dat het dienstverband definitief eindigt, zonder risico op juridische procedures achteraf (door<span>\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/vaststellingsovereenkomst\/finale-kwijting\/\">finale kwijting<\/a>).<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW155604783 BCX0\" data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p><\/div><div id=\"waarom-vso\" class=\"x-text x-text-headline e2124-e56 m1n0-1o m1n0-1p m1n0-1q m1n0-1r m1n0-1s m1n0-1t m1n0-1u m1n0-1w\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h2 class=\"x-text-content-text-primary\">Waarom bied je werkgever vaak een VSO aan?<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2124-e57 m1n0-2d m1n0-2f m1n0-2h m1n0-2j m1n0-2k m1n0-2l m1n0-2m m1n0-2o\"><div class=\"x-text x-content e2124-e94 m1n0-42 m1n0-43 m1n0-4a m1n0-4b m1n0-4c m1n0-4d m1n0-4e m1n0-4f m1n0-4g\">\n<p><span class=\"TextRun SCXW101184183 BCX0\" lang=\"NL-NL\" xml:lang=\"NL-NL\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW101184183 BCX0\">Misschien zit je wel met de vraag: waarom bied mijn werkgever me een vaststellingsovereenkomst aan?<\/span><\/span><\/p>\n<p><span class=\"TextRun SCXW101184183 BCX0\" lang=\"NL-NL\" xml:lang=\"NL-NL\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW101184183 BCX0\">Dat is waarschijnlijk om verschillende redenen. Het is belangrijk dat je deze motieven begrijpt, want ze bepalen mede je onderhandelingspositie.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span class=\"TextRun SCXW101184183 BCX0\" lang=\"NL-NL\" xml:lang=\"NL-NL\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW101184183 BCX0\">Uit de duizenden zaken die onze juristen voorbij hebben zien komen weten we: hoe sterker de motivatie van je werkgever om snel tot een oplossing te komen, hoe beter jouw onderhandelingspositie meestal is.<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW101184183 BCX0\" data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\"> Hieronder geven we je in een overzichtelijke tabel alvast de redenen waarom de meeste werkgevers aansturen op een vaststellingsovereenkomst. Na dit overzicht worden de punten verder toegelicht.<\/span><\/p>\n\n<\/div>\n<div class=\"x-text x-text-headline e2124-e95 m1n0-2p m1n0-2r m1n0-2s m1n0-2t m1n0-32 m1n0-3c m1n0-3d m1n0-3e m1n0-3m m1n0-3r m1n0-3s m1n0-3t\">\n<div class=\"x-text-content\">\n<div class=\"x-text-content-text\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><div class=\"tg-wrap\">\n  <table class=\"tg\">\n    <thead>\n      <tr>\n        <th class=\"tg-0pky\">Motivatie<\/th>\n        <th class=\"tg-0pky\">Kern<\/th>\n      <\/tr>\n    <\/thead>\n    <tbody>\n      <tr>\n        <td class=\"tg-0pky\">Snelheid<\/td>\n        <td class=\"tg-0pky\">Binnen enkele weken geregeld i.p.v. maandenlange procedures bij UWV of rechter.<\/td>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <td class=\"tg-0pky\">Zekerheid<\/td>\n        <td class=\"tg-0pky\">Geen risico dat het ontslag wordt afgewezen door de rechter.<\/td>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <td class=\"tg-0pky\">Zwak dossier<\/td>\n        <td class=\"tg-0pky\">D\u00e9 oplossing als er onvoldoende bewijs is voor ontslag (bijv. bij disfunctioneren).<\/td>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <td class=\"tg-0pky\">Reputatie<\/td>\n        <td class=\"tg-0pky\">Voorkomt negatieve publiciteit van een openbare rechtszaak; alles blijft binnenskamers.<\/td>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <td class=\"tg-0pky\">Kosten<\/td>\n        <td class=\"tg-0pky\">Uiteindelijk goedkoper dan hoge juridische kosten en managementtijd.<\/td>\n      <\/tr>\n    <\/tbody>\n  <\/table>\n<\/div><div id=\"snelheid-zekerheid\" class=\"x-text x-text-headline e2124-e59 m1n0-1p m1n0-1q m1n0-1r m1n0-1s m1n0-1t m1n0-1w m1n0-27 m1n0-28\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h3 class=\"x-text-content-text-primary\">1. Snelheid en zekerheid voor beide partijen <\/h3>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2124-e60 m1n0-2d m1n0-2e m1n0-2f m1n0-2h m1n0-2j m1n0-2k m1n0-2l m1n0-2m\"><p><span data-contrast=\"none\">De eerste motivatie die werkgevers hebben om jou een vaststellingsovereenkomst aan te bieden is\u00a0<strong>snelheid en zekerheid<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Een ontslagprocedure via het UWV of de kantonrechter duurt gemiddeld vier tot acht weken. Word er een hoger beroep ingesteld? Dan kan het zomaar 6 tot 12 maanden duren.<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Met een vaststellingsovereenkomst is het ontslag binnen enkele weken geregeld. Voor je werkgever heeft dit een aantal voordelen:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n\n<ul>\n \t<li><b><span data-contrast=\"none\">Geen lange procedures<\/span><\/b><span data-contrast=\"none\">\u00a0die maanden kunnen duren<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><b><span data-contrast=\"none\">Zekerheid over de uitkomst<\/span><\/b><span data-contrast=\"none\">\u00a0zonder verrassingen achteraf<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><b><span data-contrast=\"none\">Lagere juridische kosten<\/span><\/b><span data-contrast=\"none\">\u00a0dan bij een rechtszaak<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><b><span data-contrast=\"none\">Geen risico op afwijzing<\/span><\/b><span data-contrast=\"none\">\u00a0door UWV of rechter<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><b><span data-contrast=\"none\">Behoud van controle<\/span><\/b><span data-contrast=\"none\">\u00a0over het proces<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul><\/div><div id=\"onvoldoende-ontslaggrond\" class=\"x-text x-text-headline e2124-e61 m1n0-1o m1n0-1p m1n0-1q m1n0-1r m1n0-1s m1n0-1t m1n0-1w m1n0-28\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h3 class=\"x-text-content-text-primary\">2. Onvoldoende sterke ontslaggrond <\/h3>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2124-e62 m1n0-2d m1n0-2e m1n0-2f m1n0-2h m1n0-2j m1n0-2k m1n0-2l m1n0-2m\"><p><span data-contrast=\"none\">Vaak heeft je werkgever geen sterke juridische grond voor ontslag. Dit komt vaker voor dan je denkt. Jouw werkgever moet namelijk hele strakke procedures volgen, voordat het ontslag ingezet kan worden. Dit zijn de meestvoorkomende redenen in de afgelopen jaren die wij zijn tegengekomen in onze rechtspraktijk:\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n\n<ul>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Jouw werkgever stuurt aan op ontslag door disfunctioneren. Je werkgever kan dit alleen niet aantonen, omdat het\u00a0<strong>disfunctioneringsdossier<\/strong>\u00a0niet compleet is, of\u00a0<strong>procedurele fouten<\/strong>\u00a0bevat.<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Jouw werkgever geeft aan dat de reden van het ontslag\u00a0<a href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/ontslag\/bedrijfseconomische-redenen\/\"><strong>bedrijfseconomische redenen zijn<\/strong><\/a>. Je werkgever heeft geen toestemming bij het UWV verkregen om jouw op basis van deze reden te ontslaan, of heeft de procedures zoals het afspiegelingsbeginsel niet goed gevolgd.<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Jouw werkgever geeft aan dat er een\u00a0<a href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/ontslag\/verstoorde-arbeidsrelatie\/\"><strong>verstoorde arbeidsrelatie<\/strong><\/a>\u00a0is ontstaan, waardoor samenwerken binnen hetzelfde bedrijf niet meer mogelijk is. Het gaat echter om een arbeidsconflict dat nog kan worden opgelost en er zijn onvoldoende maatregelen getroffen om de situatie te doen verbeteren.\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Jouw werkgever voert geen ontslaggrond aan. De bewijslast voor ontslag is simpelweg onvoldoende.<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Er zijn procedurele fouten zijn gemaakt in het voortraject.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"none\">In deze gevallen is een vaststellingsovereenkomst vaak de enige manier om het dienstverband toch nog rechtsgeldig te be\u00ebindigen, zonder risico op schadeclaims bij de Kantonrechter.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e2124-e63 m1n0-1o m1n0-1p m1n0-1q m1n0-1r m1n0-1s m1n0-1t m1n0-1w m1n0-28\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h3 class=\"x-text-content-text-primary\">3. Vermijden van reputatieschade en publiciteit<\/h3>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2124-e64 m1n0-2d m1n0-2e m1n0-2f m1n0-2h m1n0-2j m1n0-2k m1n0-2l m1n0-2m\"><p><span class=\"TextRun SCXW46046563 BCX0\" lang=\"NL-NL\" xml:lang=\"NL-NL\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW46046563 BCX0\">Een publieke rechtszaak kan schadelijk zijn voor beide partijen, maar vaak vooral voor je werkgever. Met een vaststellingsovereenkomst blijft alles binnenskamers en wordt negatieve publiciteit vermeden.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span class=\"TextRun SCXW46046563 BCX0\" lang=\"NL-NL\" xml:lang=\"NL-NL\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW46046563 BCX0\">Vaak wordt zelfs geheimhouding afgesproken over de omstandigheden van het vertrek. Dit is vooral belangrijk voor werkgevers in sectoren waar reputatie van belang is voor het bedrijfsresultaat.<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW46046563 BCX0\" data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e2124-e65 m1n0-1o m1n0-1p m1n0-1q m1n0-1r m1n0-1s m1n0-1t m1n0-1w m1n0-28\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h3 class=\"x-text-content-text-primary\">4. Kostenbesparing op lange termijn<\/h3>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2124-e66 m1n0-2d m1n0-2e m1n0-2f m1n0-2h m1n0-2j m1n0-2k m1n0-2l m1n0-2m\"><p><span class=\"TextRun SCXW211846278 BCX0\" lang=\"NL-NL\" xml:lang=\"NL-NL\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW211846278 BCX0\">Het klinkt misschien gek: maar een vaststellingsovereenkomst kan voor jouw werkgever ook simpelweg geld opleveren op de langere termijn.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span class=\"TextRun SCXW211846278 BCX0\" lang=\"NL-NL\" xml:lang=\"NL-NL\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW211846278 BCX0\">Hoewel je in een vaststellingsovereenkomst vaak een hogere vergoeding krijgt dan het wettelijke minimum (transitievergoeding), kan het voor werkgevers toch goedkoper zijn.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span class=\"TextRun SCXW211846278 BCX0\" lang=\"NL-NL\" xml:lang=\"NL-NL\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW211846278 BCX0\">Een langdurige procedure kost niet alleen juridische kosten, maar ook managementtijd, productiviteitsverlies en mogelijk gedoe op de werkvloer.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span class=\"TextRun SCXW211846278 BCX0\" lang=\"NL-NL\" xml:lang=\"NL-NL\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW211846278 BCX0\">Deze indirecte kosten kunnen veel hoger uitvallen dan een extra<span>\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/transitievergoeding\/ontslagvergoeding\/\">ontslagvergoeding<\/a><span>\u00a0<\/span>in een vaststellingsovereenkomst.<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW211846278 BCX0\" data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p><\/div><!-- BLOK 2 \u2014 Split-card met voordelen | VSO-check funnel -->\n<style>\n@import url('https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=Sora:wght@400;600;700&display=swap');\n.ojr-b2*,.ojr-b2 *::before,.ojr-b2 *::after{box-sizing:border-box;margin:0;padding:0}\n.ojr-b2{font-family:'Sora',-apple-system,sans-serif;width:100%;margin:40px 0;border-radius:14px;overflow:hidden;display:flex;border:1.5px solid #dce8e2;box-shadow:0 2px 20px rgba(0,0,0,.05)}\n.ojr-b2 .b2-links{background:#1d3a2f;padding:26px 28px;flex:1;display:flex;flex-direction:column;justify-content:center;gap:10px}\n.ojr-b2 .b2-eyebrow{font-size:10px;font-weight:700;letter-spacing:.1em;text-transform:uppercase;color:#6dbf9a;margin-bottom:2px}\n.ojr-b2 .b2-titel{font-size:18px;font-weight:700;color:#fff;line-height:1.3;margin-bottom:6px}\n.ojr-b2 .b2-items{list-style:none;display:flex;flex-direction:column;gap:6px}\n.ojr-b2 .b2-items li{font-size:12.5px;color:#a8c4b5;display:flex;align-items:center;gap:8px}\n.ojr-b2 .b2-items li::before{content:'';width:14px;height:14px;background:#269c74;border-radius:50%;display:flex;align-items:center;justify-content:center;flex-shrink:0;background-image:url(\"data:image\/svg+xml,%3Csvg xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg' viewBox='0 0 12 12'%3E%3Cpolyline points='2,6 5,9 10,3' fill='none' stroke='%23fff' stroke-width='1.8' stroke-linecap='round' stroke-linejoin='round'\/%3E%3C\/svg%3E\");background-size:10px;background-position:center;background-repeat:no-repeat}\n.ojr-b2 .b2-rechts{background:#f7faf8;padding:26px 28px;display:flex;flex-direction:column;justify-content:center;align-items:flex-start;gap:14px;min-width:220px;flex-shrink:0}\n.ojr-b2 .b2-prijs{font-size:12px;color:#5a7068;font-weight:500}\n.ojr-b2 .b2-prijs strong{display:block;font-size:26px;font-weight:700;color:#1d3a2f;letter-spacing:-.03em;line-height:1}\n.ojr-b2 .b2-knop{display:inline-flex;align-items:center;gap:7px;padding:13px 20px;background:#f36b12;color:#fff;font-family:'Sora',-apple-system,sans-serif;font-size:13px;font-weight:700;border-radius:9px;text-decoration:none;width:100%;justify-content:center;transition:all .15s}\n.ojr-b2 .b2-knop:hover{background:#da5e0e;transform:translateY(-1px);box-shadow:0 4px 14px rgba(243,107,18,.3)}\n.ojr-b2 .b2-knop svg{width:13px;height:13px;stroke:#fff;fill:none;stroke-width:2.5;stroke-linecap:round;stroke-linejoin:round}\n.ojr-b2 .b2-sub{font-size:11px;color:#8fa89d;text-align:center}\n@media(max-width:640px){.ojr-b2{flex-direction:column}.ojr-b2 .b2-rechts{min-width:0;border-top:1px solid #dce8e2}}\n<\/style>\n<div class=\"ojr-b2\">\n  <div class=\"b2-links\">\n    <div class=\"b2-eyebrow\">VSO-check door arbeidsrechtjuristen<\/div>\n    <div class=\"b2-titel\">Staat er iets nadelig in uw overeenkomst?<\/div>\n    <ul class=\"b2-items\">\n      <li>Wij lezen elke clausule kritisch door<\/li>\n      <li>U krijgt binnen 24 uur inhoudelijke feedback<\/li>\n      <li>Volledig gratis voor werknemers<\/li>\n    <\/ul>\n  <\/div>\n  <div class=\"b2-rechts\">\n    <div class=\"b2-prijs\"><strong>Gratis<\/strong>voor werknemers<\/div>\n    <a href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/vaststellingsovereenkomst\/vso-check\/\" class=\"b2-knop\">\n      VSO laten checken\n      <svg viewBox=\"0 0 24 24\"><line x1=\"5\" y1=\"12\" x2=\"19\" y2=\"12\"\/><polyline points=\"12 5 19 12 12 19\"\/><\/svg>\n    <\/a>\n    <div class=\"b2-sub\">Eventuele juridische kosten verhalen we op de werkgever<\/div>\n  <\/div>\n<\/div><div id=\"vso-onderdelen\" class=\"x-text x-text-headline e2124-e68 m1n0-1o m1n0-1p m1n0-1q m1n0-1r m1n0-1s m1n0-1u m1n0-1w m1n0-29 m1n0-2a\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h2 class=\"x-text-content-text-primary\">Dit zijn de belangrijkste onderdelen van een vaststellingsovereenkomst<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2124-e69 m1n0-2d m1n0-2e m1n0-2f m1n0-2h m1n0-2j m1n0-2k m1n0-2l m1n0-2m\"><p><span class=\"TextRun SCXW123586138 BCX0\" lang=\"NL-NL\" xml:lang=\"NL-NL\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW123586138 BCX0\">Een goede vaststellingsovereenkomst bevat verschillende onderdelen die belangrijk zijn voor jou en je werkgever om goed uit elkaar te gaan.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span class=\"TextRun SCXW123586138 BCX0\" lang=\"NL-NL\" xml:lang=\"NL-NL\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW123586138 BCX0\">Uit een uitgebreid onderzoek binnen onze rechtspraktijk blijkt dat er in 95% van de gevallen fouten zitten in de vaststellingsovereenkomst die je in eerste instantie door je werkgever aangeboden krijgt.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span class=\"TextRun SCXW123586138 BCX0\" lang=\"NL-NL\" xml:lang=\"NL-NL\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW123586138 BCX0\">We bespreken alle verschillende onderdelen stuk voor stuk, zodat je precies weet waar je op moet letten.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span class=\"TextRun SCXW123586138 BCX0\" lang=\"NL-NL\" xml:lang=\"NL-NL\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW123586138 BCX0\">Elk onderdeel heeft een eigen functie en kan invloed hebben op je rechtspositie na ondertekening.<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW123586138 BCX0\" data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\"><span>\u00a0<\/span>Geen zorgen, we zorgen ervoor dat het geen 'saai' juridisch jargon is.<\/span><\/p><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e2124-e70 m1n0-1o m1n0-1p m1n0-1q m1n0-1r m1n0-1s m1n0-1t m1n0-1w m1n0-28\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h3 class=\"x-text-content-text-primary\">1. De partijen en hun gegevens <\/h3>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2124-e71 m1n0-2d m1n0-2e m1n0-2f m1n0-2h m1n0-2j m1n0-2k m1n0-2l m1n0-2m\"><p><span data-contrast=\"none\">Controleer of alle namen, adressen en functies correct zijn vermeld. Een kleine fout kan later problemen opleveren, bijvoorbeeld bij de aanvraag van je WW-uitkering bij het UWV:<\/span><\/p>\n\n<ul>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">De juiste namen van zowel jou als je werkgever<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Juiste functiebenaming<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Actuele adresgegevens<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Het KvK-nummer van de werkgever<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e2124-e72 m1n0-1o m1n0-1p m1n0-1q m1n0-1r m1n0-1s m1n0-1t m1n0-1w m1n0-28\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h3 class=\"x-text-content-text-primary\">2. De reden van ontslag<\/h3>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2124-e73 m1n0-2d m1n0-2e m1n0-2f m1n0-2h m1n0-2j m1n0-2k m1n0-2l m1n0-2m\"><p><span data-contrast=\"none\">We kunnen het niet vaak genoeg benadrukken, maar dit onderdeel is heel belangrijk voor je recht op een WW-uitkering.\u00a0<\/span><span data-contrast=\"none\">De reden moet neutraal geformuleerd zijn om je recht op WW te behouden. Formuleringen die door het UWV niet worden geaccepteerd zijn bijvoorbeeld:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n\n<ul>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">\"Partijen hebben een verschil van inzicht over de invulling van de functie\"<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">\"Om bedrijfseconomische redenen ziet werkgever zich genoodzaakt de arbeidsplaats te laten vervallen\"<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">\"De samenwerking tussen partijen is niet naar tevredenheid verlopen\"<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">\"Organisatorische wijzigingen maken voortzetting van de functie onmogelijk\"<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"none\">Er moet expliciet in de overeenkomst staan dat:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n\n<ul>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Het initiatief tot be\u00ebindiging bij de werkgever ligt<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Er geen sprake is van verwijtbaar handelen van jouw kant<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Je aanvankelijk hebt aangegeven bezwaar te hebben tegen het ontslag<\/span><\/li>\n<\/ul><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e2124-e74 m1n0-1o m1n0-1p m1n0-1q m1n0-1r m1n0-1s m1n0-1t m1n0-1w m1n0-28\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h3 class=\"x-text-content-text-primary\">3. De einddatum en opzegtermijn<\/h3>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2124-e75 m1n0-2d m1n0-2e m1n0-2f m1n0-2h m1n0-2j m1n0-2k m1n0-2l m1n0-2m\"><p><span class=\"TextRun SCXW64616791 BCX0\" lang=\"NL-NL\" xml:lang=\"NL-NL\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW64616791 BCX0\">De einddatum moet rekening houden met de wettelijke<span>\u00a0<\/span><\/span><\/span><a class=\"Hyperlink SCXW64616791 BCX0\" href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/vaststellingsovereenkomst\/opzegtermijn\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><span class=\"TextRun Underlined SCXW64616791 BCX0\" lang=\"NL-NL\" xml:lang=\"NL-NL\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW64616791 BCX0\">opzegtermijn<\/span><\/span><\/a><span class=\"TextRun SCXW64616791 BCX0\" lang=\"NL-NL\" xml:lang=\"NL-NL\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW64616791 BCX0\">. Dit voorkomt een WW-gat en zorgt ervoor dat je direct na afloop van je dienstverband een uitkering kunt aanvragen. Dit zijn de wettelijke opzegtermijnen, maar lees hierop ook goed je arbeidsovereenkomst na:<\/span><\/span><\/p>\n\n<ul>\n \t<li><span class=\"EOP SCXW64616791 BCX0\" data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">Dienstjaren 0-5 jaar: 1 maand<br \/>\n<\/span><\/li>\n \t<li><span class=\"EOP SCXW64616791 BCX0\" data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">Dienstjaren 5-10 jaar: 2 maanden<\/span><\/li>\n \t<li><span class=\"EOP SCXW64616791 BCX0\" data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">Dienstjaren 10-15 jaar: 3 maanden<\/span><\/li>\n \t<li><span class=\"EOP SCXW64616791 BCX0\" data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">Dienstjaren meer dan 15 jaar: 4 maanden<\/span><\/li>\n<\/ul><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e2124-e76 m1n0-1o m1n0-1p m1n0-1q m1n0-1r m1n0-1s m1n0-1t m1n0-1w m1n0-28\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h3 class=\"x-text-content-text-primary\">4. De ontslagvergoeding<\/h3>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2124-e77 m1n0-2d m1n0-2e m1n0-2f m1n0-2h m1n0-2j m1n0-2k m1n0-2l m1n0-2m\"><p><span data-contrast=\"none\">De transitievergoeding is het wettelijke minimum, maar vaak kun je meer onderhandelen. De vergoeding wordt meestal uitgedrukt in verschillende vormen:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n\n<ul>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Een vast brutobedrag (bijvoorbeeld \u20ac25.000 bruto)<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Een aantal maandsalarissen (bijvoorbeeld 6 maandsalarissen)<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">De wettelijke transitievergoeding plus een extra bedrag<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Een combinatie van bovenstaande<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"none\">Let op dat duidelijk wordt vermeld of bedragen bruto of netto zijn en wanneer deze worden uitbetaald.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p><\/div><!-- BLOK 4 \u2014 Social proof met statistiek | Calculator funnel -->\n<style>\n@import url('https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=Outfit:wght@400;500;600;700;800&display=swap');\n.ojr-b4*,.ojr-b4 *::before,.ojr-b4 *::after{box-sizing:border-box;margin:0;padding:0}\n.ojr-b4{font-family:'Outfit',-apple-system,sans-serif;width:100%;margin:40px 0}\n.ojr-b4 .b4-card{background:#fff;border-radius:16px;border:1.5px solid #e8ece9;overflow:hidden;box-shadow:0 4px 24px rgba(0,0,0,.06)}\n.ojr-b4 .b4-top{background:#f0faf5;padding:18px 28px;display:flex;align-items:center;gap:28px;border-bottom:1px solid #daeee4}\n.ojr-b4 .b4-stat{text-align:center;flex-shrink:0}\n.ojr-b4 .b4-getal{font-size:32px;font-weight:800;color:#1d7a56;letter-spacing:-.04em;line-height:1}\n.ojr-b4 .b4-label{font-size:11px;color:#5a9a7a;font-weight:500;margin-top:2px}\n.ojr-b4 .b4-divider{width:1px;height:48px;background:#c5dfd2;flex-shrink:0}\n.ojr-b4 .b4-quote{font-size:14px;color:#2a4a3a;font-weight:500;line-height:1.5;flex:1;font-style:italic}\n.ojr-b4 .b4-quote::before{content:'\\201C';font-size:24px;color:#6dbf9a;font-style:normal;line-height:0;vertical-align:-8px;margin-right:2px}\n.ojr-b4 .b4-bottom{padding:20px 28px;display:flex;align-items:center;justify-content:space-between;gap:16px}\n.ojr-b4 .b4-tekst{font-size:15px;font-weight:600;color:#1a1a1a}\n.ojr-b4 .b4-sub{font-size:12.5px;color:#6b8a7a;margin-top:2px;font-weight:400}\n.ojr-b4 .b4-knop{display:inline-flex;align-items:center;gap:8px;padding:12px 20px;background:#f36b12;color:#fff;font-family:'Outfit',-apple-system,sans-serif;font-size:13.5px;font-weight:700;border-radius:9px;text-decoration:none;white-space:nowrap;flex-shrink:0;transition:all .15s}\n.ojr-b4 .b4-knop:hover{background:#da5e0e;transform:translateY(-1px);box-shadow:0 5px 16px rgba(243,107,18,.3)}\n.ojr-b4 .b4-knop svg{width:13px;height:13px;stroke:#fff;fill:none;stroke-width:2.5;stroke-linecap:round;stroke-linejoin:round}\n@media(max-width:640px){.ojr-b4 .b4-top{flex-wrap:wrap;gap:12px}.ojr-b4 .b4-divider{display:none}.ojr-b4 .b4-bottom{flex-direction:column;align-items:flex-start}.ojr-b4 .b4-knop{width:100%;justify-content:center}}\n<\/style>\n<div class=\"ojr-b4\">\n  <div class=\"b4-card\">\n    <div class=\"b4-top\">\n      <div class=\"b4-stat\">\n        <div class=\"b4-getal\">73%<\/div>\n        <div class=\"b4-label\">onderschat hun<br>vergoeding<\/div>\n      <\/div>\n      <div class=\"b4-divider\"><\/div>\n      <div class=\"b4-quote\">Veel werknemers weten niet dat de wettelijke transitievergoeding hoger kan uitvallen dan wat de werkgever aanbiedt. Berekenen kost u een minuut.<\/div>\n    <\/div>\n    <div class=\"b4-bottom\">\n      <div>\n        <div class=\"b4-tekst\">Wat is uw wettelijk minimum?<\/div>\n        <div class=\"b4-sub\">Gratis rekentool \u2014 binnen 1 minuut weet je meer<\/div>\n      <\/div>\n      <a href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/transitievergoeding\/ontslagvergoeding-berekenen\/\" class=\"b4-knop\">\n        Bereken mijn vergoeding\n        <svg viewBox=\"0 0 24 24\"><line x1=\"5\" y1=\"12\" x2=\"19\" y2=\"12\"\/><polyline points=\"12 5 19 12 12 19\"\/><\/svg>\n      <\/a>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div><div class=\"x-text x-text-headline e2124-e79 m1n0-1o m1n0-1p m1n0-1q m1n0-1r m1n0-1s m1n0-1t m1n0-1w m1n0-28\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h3 class=\"x-text-content-text-primary\">5. Eindafrekening<\/h3>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2124-e80 m1n0-2d m1n0-2e m1n0-2f m1n0-2h m1n0-2j m1n0-2k m1n0-2l m1n0-2m\"><p><span data-contrast=\"none\">Duidelijke afspraken over alle financi\u00eble aspecten zijn essentieel:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n\n<ul>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Uitbetaling laatste salaris inclusief exacte datum<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Vakantiegeld pro rata<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0(berekend naar einddatum dienstverband)<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Opgebouwde vakantiedagen (laat je ze uitbetalen of opnemen)<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Eventuele bonussen of winstdeling<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">13e maand of eindejaarsuitkering pro rata<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Onkostenvergoedingen die nog openstaan<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e2124-e81 m1n0-1o m1n0-1p m1n0-1q m1n0-1r m1n0-1s m1n0-1t m1n0-1w m1n0-28\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h3 class=\"x-text-content-text-primary\">6. Vrijstelling van werk<\/h3>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2124-e82 m1n0-2d m1n0-2e m1n0-2f m1n0-2h m1n0-2j m1n0-2k m1n0-2l m1n0-2m\"><p><span data-contrast=\"none\">Afhankelijk van de reden van ontslag kan een vrijstelling van werk 1 van de onderdelen zijn van een vaststellingsovereenkomst. Het is belangrijk dat daarbij ook aangegeven wordt dat je tijdens deze periode je salaris behoud.<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Dit geeft je tijd om te solliciteren terwijl je nog wordt doorbetaald. Belangrijke afspraken hierover:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n\n<ul>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Ingangsdatum van de vrijstelling<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Behoud van salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Bereikbaarheid tijdens vrijstelling<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Overdracht van werkzaamheden<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e2124-e83 m1n0-1o m1n0-1p m1n0-1q m1n0-1r m1n0-1s m1n0-1t m1n0-1w m1n0-28\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h3 class=\"x-text-content-text-primary\">7. Bedrijfseigendommen<\/h3>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2124-e84 m1n0-2d m1n0-2e m1n0-2f m1n0-2h m1n0-2j m1n0-2k m1n0-2l m1n0-2m\"><p><span data-contrast=\"none\">Concrete afspraken over wanneer je zaken moet inleveren zoals:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n\n<ul>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Laptop, telefoon en andere ICT-middelen<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Lease-auto inclusief tankpas<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Toegangspassen en sleutels<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Bedrijfskleding of uniformen<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Documenten en dossiers<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Eventuele overname van bedrijfsmiddelen<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e2124-e85 m1n0-1o m1n0-1p m1n0-1q m1n0-1r m1n0-1s m1n0-1t m1n0-1w m1n0-28\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h3 class=\"x-text-content-text-primary\">8. Concurrentiebeding en relatiebeding<\/h3>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2124-e86 m1n0-2d m1n0-2e m1n0-2f m1n0-2h m1n0-2j m1n0-2k m1n0-2l m1n0-2m\"><p><span data-contrast=\"none\">Uit onze rechtspraktijk blijkt dat dit onderdeel vaak door werknemers over het hoofd wordt gezien, terwijl deze bepaling toch erg belangrijk kan zijn. Deze bedingen kunnen je toekomstige carri\u00e8remogelijkheden namelijk flink beperken. Onderhandel over:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n\n<ul>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Het volledig laten vervallen van de bedingen (zowel het concurrentiebeding als het relatiebeding)<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Beperking in tijd of geografisch gebied<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0(bijvoorbeeld alleen concurrenten in de regio Amsterdam met een straal van 50 kilometer)<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Vergoeding bij handhaving van het beding<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Andere specifieke uitzonderingen<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0(bijvoorbeeld sector X wel, sector Y niet)<\/span><\/li>\n<\/ul><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e2124-e87 m1n0-1o m1n0-1p m1n0-1q m1n0-1r m1n0-1s m1n0-1t m1n0-1w m1n0-28\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h3 class=\"x-text-content-text-primary\">9. Getuigschrift en referenties<\/h3>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2124-e88 m1n0-2d m1n0-2e m1n0-2f m1n0-2h m1n0-2j m1n0-2k m1n0-2l m1n0-2m\"><p><span data-contrast=\"none\">Het laatste wat je wilt is dat je een nieuwe baan hebt gevonden, maar je nieuwe werkgever nog even checkt bij je oude werkgever hoe je daar hebt gepresteert. Om er vervolgens achter te komen dat je werkgever een slechte referentie heeft achtergelaten. Dat kan je zomaar die nieuwe baan koosten.<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Goede afspraken hierover zijn dus essentieel voor je toekomst:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n\n<ul>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Een positief of (in ieder geval) een neutraal getuigschrift<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Wat je werkgever zegt bij referentiechecks<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Een LinkedIn-aanbeveling<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"none\">Wij zorgen er in onze rechtspraktijk altijd voor dat er concept teksten zijn bijgevoegd als bijlage bij de vaststellingsovereenkomst. Zo kan je ex-werkgever hier niet van afwijken nadat jouw ontslag heeft plaatsgevonden.<\/span><\/p><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e2124-e89 m1n0-1o m1n0-1p m1n0-1q m1n0-1r m1n0-1s m1n0-1t m1n0-1w m1n0-28\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h3 class=\"x-text-content-text-primary\">10. Finale kwijting<\/h3>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2124-e90 m1n0-2d m1n0-2e m1n0-2f m1n0-2h m1n0-2j m1n0-2k m1n0-2l m1n0-2m\"><p><span data-contrast=\"none\">Let goed op de\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/vaststellingsovereenkomst\/finale-kwijting\/\"><span data-contrast=\"auto\">finale kwijting<\/span><\/a><span data-contrast=\"none\">\u00a0clausule. Deze bepaalt dat jullie na uitvoering van de overeenkomst niets meer van elkaar kunnen eisen. Zorg dat eventuele uitzonderingen duidelijk worden benoemd.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Voor een compleet overzicht van alle\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/vaststellingsovereenkomst\/voorwaarden\/\"><span data-contrast=\"auto\">voorwaarden<\/span><\/a><span data-contrast=\"none\">\u00a0die in een vaststellingsovereenkomst thuishoren, hebben we een aparte pagina met gedetailleerde informatie en voorbeelden.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p><\/div><div class=\"tg-wrap\">\n  <table class=\"tg\">\n    <thead>\n      <tr>\n        <th class=\"tg-0pky\">Onderdeel<\/th>\n        <th class=\"tg-0pky\">Kern<\/th>\n      <\/tr>\n    <\/thead>\n    <tbody>\n      <tr>\n        <td class=\"tg-0pky\">Partijen & gegevens<\/td>\n        <td class=\"tg-0pky\">Controleer namen, functie, adres en KvK-nummer op fouten \u2014 kleine fout kan WW-aanvraag blokkeren.<\/td>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <td class=\"tg-0pky\">Reden van ontslag<\/td>\n        <td class=\"tg-0pky\">Moet neutraal \u00e9n werkgeversinititatief vermelden, zonder verwijtbaar handelen aan jouw kant \u2014 cruciaal voor WW.<\/td>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <td class=\"tg-0pky\">Einddatum & opzegtermijn<\/td>\n        <td class=\"tg-0pky\">Einddatum moet de wettelijke opzegtermijn respecteren (0\u20135 jaar = 1 mnd, oplopend tot 4 mnd bij 15+ jaar).<\/td>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <td class=\"tg-0pky\">Ontslagvergoeding<\/td>\n        <td class=\"tg-0pky\">Minimaal de transitievergoeding; vermeld altijd of het bedrag bruto of netto is en wanneer uitbetaald.<\/td>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <td class=\"tg-0pky\">Eindafrekening<\/td>\n        <td class=\"tg-0pky\">Leg vast: salaris, vakantiegeld, openstaande vakantiedagen, bonus, 13e maand en onkostenvergoedingen.<\/td>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <td class=\"tg-0pky\">Vrijstelling van werk<\/td>\n        <td class=\"tg-0pky\">Geeft tijd om te solliciteren met behoud van salaris; leg ingangsdatum en voorwaarden schriftelijk vast.<\/td>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <td class=\"tg-0pky\">Bedrijfseigendommen<\/td>\n        <td class=\"tg-0pky\">Spreek af wanneer je laptop, telefoon, leaseauto, passen en sleutels inlevert.<\/td>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <td class=\"tg-0pky\">Concurrentie- & relatiebeding<\/td>\n        <td class=\"tg-0pky\">Laat bedingen vervallen of beperk ze in tijd\/gebied \u2014 ze kunnen je carri\u00e8re flink beperken.<\/td>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <td class=\"tg-0pky\">Getuigschrift & referenties<\/td>\n        <td class=\"tg-0pky\">Zorg voor een positief\/neutraal getuigschrift en leg de exacte tekst als bijlage vast in de VSO.<\/td>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <td class=\"tg-0pky\">Finale kwijting<\/td>\n        <td class=\"tg-0pky\">Na uitvoering kunnen partijen niets meer eisen; zorg dat uitzonderingen expliciet worden benoemd.<\/td>\n      <\/tr>\n    <\/tbody>\n  <\/table>\n<\/div>\n<!-- BLOK 3 \u2014 Urgentie-alertbanner | VSO-check funnel -->\n<style>\n@import url('https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=Plus+Jakarta+Sans:wght@400;500;600;700;800&display=swap');\n.ojr-b3*,.ojr-b3 *::before,.ojr-b3 *::after{box-sizing:border-box;margin:0;padding:0}\n.ojr-b3{font-family:'Plus Jakarta Sans',-apple-system,sans-serif;width:100%;margin:40px 0}\n.ojr-b3 .b3-wrap{background:linear-gradient(135deg,#1a1a1a 0%,#2d1f0e 100%);border-radius:14px;padding:24px 28px;display:flex;align-items:center;gap:20px;position:relative;overflow:hidden}\n.ojr-b3 .b3-wrap::before{content:'';position:absolute;top:-30px;right:-30px;width:150px;height:150px;background:radial-gradient(circle,rgba(243,107,18,.2) 0%,transparent 70%);pointer-events:none}\n.ojr-b3 .b3-dot{width:10px;height:10px;background:#f36b12;border-radius:50%;flex-shrink:0;box-shadow:0 0 0 4px rgba(243,107,18,.2);animation:b3pulse 2s infinite}\n@keyframes b3pulse{0%,100%{box-shadow:0 0 0 4px rgba(243,107,18,.2)}50%{box-shadow:0 0 0 8px rgba(243,107,18,.08)}}\n.ojr-b3 .b3-midden{flex:1}\n.ojr-b3 .b3-kop{font-size:11px;font-weight:700;letter-spacing:.08em;text-transform:uppercase;color:#f36b12;margin-bottom:4px}\n.ojr-b3 .b3-tekst{font-size:16px;font-weight:700;color:#fff;line-height:1.35}\n.ojr-b3 .b3-sub{font-size:12.5px;color:#a0a0a0;margin-top:4px}\n.ojr-b3 .b3-sub strong{color:#e0e0e0;font-weight:600}\n.ojr-b3 .b3-knop{display:inline-flex;align-items:center;gap:8px;padding:12px 20px;background:#f36b12;color:#fff;font-family:'Plus Jakarta Sans',-apple-system,sans-serif;font-size:13px;font-weight:700;border-radius:9px;text-decoration:none;white-space:nowrap;flex-shrink:0;transition:all .15s}\n.ojr-b3 .b3-knop:hover{background:#da5e0e;box-shadow:0 4px 16px rgba(243,107,18,.4)}\n.ojr-b3 .b3-knop svg{width:14px;height:14px;stroke:#fff;fill:none;stroke-width:2.5;stroke-linecap:round;stroke-linejoin:round}\n@media(max-width:640px){.ojr-b3 .b3-wrap{flex-direction:column;align-items:flex-start;gap:16px}.ojr-b3 .b3-knop{width:100%;justify-content:center}}\n<\/style>\n<div class=\"ojr-b3\">\n  <div class=\"b3-wrap\">\n    <div class=\"b3-dot\"><\/div>\n    <div class=\"b3-midden\">\n      <div class=\"b3-kop\">Letop: u heeft bedenktijd<\/div>\n      <div class=\"b3-tekst\">Teken uw VSO nog niet \u2014 laat het eerst gratis controleren.<\/div>\n      <div class=\"b3-sub\">U heeft wettelijk <strong>14 dagen bedenktijd<\/strong> na ondertekening. Maar voorkomen is beter.<\/div>\n    <\/div>\n    <a href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/vaststellingsovereenkomst\/vso-check\/\" class=\"b3-knop\">\n      Gratis VSO-check\n      <svg viewBox=\"0 0 24 24\"><line x1=\"5\" y1=\"12\" x2=\"19\" y2=\"12\"\/><polyline points=\"12 5 19 12 12 19\"\/><\/svg>\n    <\/a>\n  <\/div>\n<\/div><div id=\"ww-behoud\" class=\"x-text x-text-headline e2124-e93 m1n0-1p m1n0-1q m1n0-1r m1n0-1s m1n0-1t m1n0-1u m1n0-1w m1n0-27\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h2 class=\"x-text-content-text-primary\">Hoe behoud je recht op WW-uitkering bij de afspraken in een vaststellingsovereenkomst? <\/h2>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2124-e94 m1n0-2d m1n0-2e m1n0-2f m1n0-2h m1n0-2j m1n0-2k m1n0-2l m1n0-2m\"><p><span class=\"TextRun SCXW24875044 BCX0\" lang=\"NL-NL\" xml:lang=\"NL-NL\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW24875044 BCX0\">Het behouden van je recht op een<span>\u00a0<\/span><\/span><\/span><a class=\"Hyperlink SCXW24875044 BCX0\" href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/vaststellingsovereenkomst\/ww-uitkering\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><span class=\"TextRun Underlined SCXW24875044 BCX0\" lang=\"NL-NL\" xml:lang=\"NL-NL\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW24875044 BCX0\">WW-uitkering<\/span><\/span><\/a><span class=\"TextRun SCXW24875044 BCX0\" lang=\"NL-NL\" xml:lang=\"NL-NL\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW24875044 BCX0\"><span>\u00a0<\/span>is belangrijk voor je financi\u00eble zekerheid na ontslag. Je hebt immers een tijdje geen baan meer, omdat je op zoek moet naar een nieuwe baan.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span class=\"TextRun SCXW24875044 BCX0\" lang=\"NL-NL\" xml:lang=\"NL-NL\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW24875044 BCX0\">Het UWV controleert je vaststellingsovereenkomst streng op formuleringen, zodat zij zeker weten dat het ontslag niet aan jou te wijten is.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span class=\"TextRun SCXW24875044 BCX0\" lang=\"NL-NL\" xml:lang=\"NL-NL\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW24875044 BCX0\">E\u00e9n verkeerd woord kan betekenen dat je uitkering wordt afgewezen, met alle financi\u00eble gevolgen van dien.<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW24875044 BCX0\" data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\"><span>\u00a0<\/span>Hieronder nemen we je mee in de gouden regels om je recht op een WW-uitkering te behouden.<\/span><\/p><\/div><div id=\"ww-regels\" class=\"x-text x-text-headline e2124-e95 m1n0-1o m1n0-1p m1n0-1q m1n0-1r m1n0-1s m1n0-1t m1n0-1w m1n0-28\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h3 class=\"x-text-content-text-primary\">De gouden regels voor WW-behoud<\/h3>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e2124-e96 m1n0-1o m1n0-1p m1n0-1q m1n0-1r m1n0-1s m1n0-1t m1n0-1w m1n0-28\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h3 class=\"x-text-content-text-primary\">1. Neutrale ontslagreden<\/h3>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2124-e97 m1n0-2d m1n0-2e m1n0-2f m1n0-2h m1n0-2j m1n0-2k m1n0-2l m1n0-2m\"><p><span data-contrast=\"none\">De reden voor be\u00ebindiging moet buiten jouw schuld liggen. Het UWV accepteert formuleringen zoals:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n\n<ul>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">\"Werkgever heeft met werknemer een verschil van inzicht over de invulling van de functie. Ontslag door werkgever kon niet anders dan volgen.\"<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">\"Om bedrijfseconomische redenen ziet werkgever zich genoodzaakt de arbeidsplaats te laten vervallen\"<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">\"Wegens organisatorische veranderingen kan de functie niet worden voortgezet\"<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e2124-e98 m1n0-1o m1n0-1p m1n0-1q m1n0-1r m1n0-1s m1n0-1t m1n0-1w m1n0-28\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h3 class=\"x-text-content-text-primary\">2. Initiatief voor het ontslag ligt bij werkgever<\/h3>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2124-e99 m1n0-2d m1n0-2e m1n0-2f m1n0-2h m1n0-2j m1n0-2k m1n0-2l m1n0-2m\"><span>Er moet letterlijk in de overeenkomst staan: \"Het initiatief tot be\u00ebindiging ligt bij werkgever.\" Deze formulering is heel belangrijk en mag niet ontbreken.<\/span><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e2124-e100 m1n0-1o m1n0-1p m1n0-1q m1n0-1r m1n0-1s m1n0-1t m1n0-1w m1n0-28\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h3 class=\"x-text-content-text-primary\">3. Geen verwijtbaarheid<\/h3>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2124-e101 m1n0-2d m1n0-2e m1n0-2f m1n0-2h m1n0-2j m1n0-2k m1n0-2l m1n0-2m\"><span>Expliciet moet worden vermeld: \"Werknemer treft geen verwijt ter zake het eindigen van de arbeidsovereenkomst.\" Ook deze zin is verplicht voor WW-behoud.<\/span><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e2124-e102 m1n0-1o m1n0-1p m1n0-1q m1n0-1r m1n0-1s m1n0-1t m1n0-1w m1n0-28\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h3 class=\"x-text-content-text-primary\">4. Juiste opzegtermijn<\/h3>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2124-e103 m1n0-2d m1n0-2e m1n0-2f m1n0-2h m1n0-2j m1n0-2k m1n0-2l m1n0-2m\"><p><span class=\"TextRun SCXW123953392 BCX0\" lang=\"NL-NL\" xml:lang=\"NL-NL\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW123953392 BCX0\">De einddatum moet de<span>\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/arbeidsrecht\/opzegtermijn\/\">wettelijke opzegtermijn<\/a><span>\u00a0<\/span>respecteren. Als dit niet gebeurt, ontstaat een WW-gat waarbij je een periode geen uitkering ontvangt.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span class=\"TextRun SCXW123953392 BCX0\" lang=\"NL-NL\" xml:lang=\"NL-NL\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW123953392 BCX0\">Zorg er dus voor dat je altijd de juiste opzegtermijn handhaaft. Ook als je werkgever liever naar een kortere opzegtermijn toe wilt.<\/span><\/span><\/p><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e2124-e104 m1n0-1o m1n0-1p m1n0-1q m1n0-1r m1n0-1s m1n0-1t m1n0-1w m1n0-28\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h3 class=\"x-text-content-text-primary\">5. Verzet werknemer<\/h3>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2124-e105 m1n0-2d m1n0-2e m1n0-2f m1n0-2h m1n0-2j m1n0-2k m1n0-2l m1n0-2m\"><span class=\"NormalTextRun SCXW186289975 BCX0\">Vermeld dat je je<span>\u00a0<\/span><\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW186289975 BCX0\">aanvankelijk<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW186289975 BCX0\"><span>\u00a0<\/span>tegen het ontslag hebt verzet. Dit toont aan dat het ontslag onvrijwillig is.<\/span><\/div><!-- BLOK 5 \u2014 Checklistpreview | VSO-check funnel -->\n<style>\n@import url('https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=Figtree:wght@400;500;600;700;800&display=swap');\n.ojr-b5*,.ojr-b5 *::before,.ojr-b5 *::after{box-sizing:border-box;margin:0;padding:0}\n.ojr-b5{font-family:'Figtree',-apple-system,sans-serif;width:100%;margin:40px 0;background:#fffcf9;border:1.5px solid #f0e4d4;border-radius:16px;padding:26px 28px;box-shadow:0 2px 12px rgba(243,107,18,.05)}\n.ojr-b5 .b5-kop{display:flex;align-items:center;gap:10px;margin-bottom:16px}\n.ojr-b5 .b5-icon{width:36px;height:36px;background:#f36b12;border-radius:8px;display:flex;align-items:center;justify-content:center;flex-shrink:0}\n.ojr-b5 .b5-icon svg{width:18px;height:18px;stroke:#fff;fill:none;stroke-width:2;stroke-linecap:round;stroke-linejoin:round}\n.ojr-b5 .b5-titel{font-size:16px;font-weight:700;color:#1a1a1a}\n.ojr-b5 .b5-sub{font-size:12.5px;color:#8a6a50;margin-top:1px}\n.ojr-b5 .b5-lijst{display:grid;grid-template-columns:1fr 1fr;gap:8px 24px;margin-bottom:20px}\n.ojr-b5 .b5-item{display:flex;align-items:center;gap:8px;font-size:13px;color:#3a2a1a;font-weight:500}\n.ojr-b5 .b5-item .b5-vink{width:18px;height:18px;border-radius:5px;border:1.5px solid #e0cdbf;background:#fff;display:flex;align-items:center;justify-content:center;flex-shrink:0}\n.ojr-b5 .b5-item .b5-vink svg{width:10px;height:10px;stroke:#c0a882;fill:none;stroke-width:2.2;stroke-linecap:round;stroke-linejoin:round}\n.ojr-b5 .b5-item.checked .b5-vink{background:#f36b12;border-color:#f36b12}\n.ojr-b5 .b5-item.checked .b5-vink svg{stroke:#fff}\n.ojr-b5 .b5-item.checked span{text-decoration:line-through;color:#a08060}\n.ojr-b5 .b5-footer{display:flex;align-items:center;justify-content:space-between;gap:14px;padding-top:16px;border-top:1px dashed #e8d8c4}\n.ojr-b5 .b5-cta-tekst{font-size:14px;font-weight:600;color:#1a1a1a}\n.ojr-b5 .b5-cta-sub{font-size:12px;color:#8a7060;margin-top:2px}\n.ojr-b5 .b5-knop{display:inline-flex;align-items:center;gap:8px;padding:12px 20px;background:#f36b12;color:#fff;font-family:'Figtree',-apple-system,sans-serif;font-size:13px;font-weight:700;border-radius:9px;text-decoration:none;white-space:nowrap;flex-shrink:0;transition:all .15s}\n.ojr-b5 .b5-knop:hover{background:#da5e0e;transform:translateY(-1px);box-shadow:0 5px 16px rgba(243,107,18,.3)}\n.ojr-b5 .b5-knop svg{width:13px;height:13px;stroke:#fff;fill:none;stroke-width:2.5;stroke-linecap:round;stroke-linejoin:round}\n@media(max-width:600px){.ojr-b5 .b5-lijst{grid-template-columns:1fr}.ojr-b5 .b5-footer{flex-direction:column;align-items:flex-start}.ojr-b5 .b5-knop{width:100%;justify-content:center}}\n<\/style>\n<div class=\"ojr-b5\">\n  <div class=\"b5-kop\">\n    <div class=\"b5-icon\">\n      <svg viewBox=\"0 0 24 24\"><polyline points=\"9 11 12 14 22 4\"\/><path d=\"M21 12v7a2 2 0 0 1-2 2H5a2 2 0 0 1-2-2V5a2 2 0 0 1 2-2h11\"\/><\/svg>\n    <\/div>\n    <div>\n      <div class=\"b5-titel\">Checkt uw VSO deze punten?<\/div>\n      <div class=\"b5-sub\">Wij controleren uw overeenkomst op alle onderstaande clausules<\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"b5-lijst\">\n    <div class=\"b5-item checked\"><div class=\"b5-vink\"><svg viewBox=\"0 0 12 12\"><polyline points=\"2,6 5,9 10,3\"\/><\/svg><\/div><span>Hoogte vergoeding<\/span><\/div>\n    <div class=\"b5-item checked\"><div class=\"b5-vink\"><svg viewBox=\"0 0 12 12\"><polyline points=\"2,6 5,9 10,3\"\/><\/svg><\/div><span>Non-concurrentiebeding<\/span><\/div>\n    <div class=\"b5-item\"><div class=\"b5-vink\"><svg viewBox=\"0 0 12 12\"><polyline points=\"2,6 5,9 10,3\"\/><\/svg><\/div><span>Finale kwijting<\/span><\/div>\n    <div class=\"b5-item\"><div class=\"b5-vink\"><svg viewBox=\"0 0 12 12\"><polyline points=\"2,6 5,9 10,3\"\/><\/svg><\/div><span>Einddatum arbeidsovereenkomst<\/span><\/div>\n    <div class=\"b5-item\"><div class=\"b5-vink\"><svg viewBox=\"0 0 12 12\"><polyline points=\"2,6 5,9 10,3\"\/><\/svg><\/div><span>WW-uitkering risico<\/span><\/div>\n    <div class=\"b5-item\"><div class=\"b5-vink\"><svg viewBox=\"0 0 12 12\"><polyline points=\"2,6 5,9 10,3\"\/><\/svg><\/div><span>Geheimhoudingsclausule<\/span><\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"b5-footer\">\n    <div>\n      <div class=\"b5-cta-tekst\">Laat uw VSO volledig nakijken<\/div>\n      <div class=\"b5-cta-sub\">Gratis voor werknemers \u00b7 Reactie binnen 24 uur<\/div>\n    <\/div>\n    <a href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/vaststellingsovereenkomst\/vso-check\/\" class=\"b5-knop\">\n      VSO insturen\n      <svg viewBox=\"0 0 24 24\"><line x1=\"5\" y1=\"12\" x2=\"19\" y2=\"12\"\/><polyline points=\"12 5 19 12 12 19\"\/><\/svg>\n    <\/a>\n  <\/div>\n<\/div><div id=\"uwv-toetsing\" class=\"x-text x-text-headline e2124-e107 m1n0-1o m1n0-1p m1n0-1q m1n0-1r m1n0-1s m1n0-1t m1n0-1u m1n0-1w\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h2 class=\"x-text-content-text-primary\">Hoe werkt de UWV-toetsing in de praktijk?<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2124-e108 m1n0-2d m1n0-2e m1n0-2f m1n0-2h m1n0-2j m1n0-2k m1n0-2l m1n0-2m\"><p><span data-contrast=\"none\">Het\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/vaststellingsovereenkomst\/uwv\/\"><span data-contrast=\"auto\">UWV<\/span><\/a><span data-contrast=\"none\">\u00a0toetst of je onvrijwillig werkloos bent geworden. Ze kijken daarbij naar:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n\n<ul>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">De letterlijke tekst van de overeenkomst<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Of alle vereiste elementen aanwezig zijn<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Of er geen tegenstrijdigheden in de tekst staan<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"none\">Het UWV leest de overeenkomst erg letterlijk. Zelfs kleine afwijkingen van de standaardformuleringen kunnen tot afwijzing leiden.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0Houd de standaardformuleringen dan ook zoveel mogelijk aan om problemen te voorkomen.<\/span><\/p><\/div><div id=\"ww-checklist\" class=\"x-text x-text-headline e2124-e109 m1n0-1o m1n0-1p m1n0-1q m1n0-1r m1n0-1s m1n0-1u m1n0-1w m1n0-29 m1n0-2b\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h2 class=\"x-text-content-text-primary\">Vaststellingsovereenkomst en WW: complete checklist <\/h2>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"tg-wrap\">\n  <table class=\"tg\">\n    <thead>\n      <tr>\n        <th class=\"tg-0pky\">Checklist WW<\/th>\n        <th class=\"tg-0pky\">Controlepunt<\/th>\n      <\/tr>\n    <\/thead>\n    <tbody>\n      <tr>\n        <td class=\"tg-0pky\">Initiatief werkgever<\/td>\n        <td class=\"tg-0pky\">Staat er expliciet dat het verzoek tot ontslag vanuit de werkgever komt?<\/td>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <td class=\"tg-0pky\">Neutrale reden<\/td>\n        <td class=\"tg-0pky\">Is de reden voor het ontslag neutraal en zonder oordeel geformuleerd?<\/td>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <td class=\"tg-0pky\">Geen verwijtbaarheid<\/td>\n        <td class=\"tg-0pky\">Is expliciet vastgelegd dat jou als werknemer niets te verwijten valt?<\/td>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <td class=\"tg-0pky\">Juiste opzegtermijn<\/td>\n        <td class=\"tg-0pky\">Sluit de gekozen einddatum aan bij jouw wettelijke opzegtermijn?<\/td>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <td class=\"tg-0pky\">Verzet getoond<\/td>\n        <td class=\"tg-0pky\">Staat erin vermeld dat je in eerste instantie bezwaar hebt gemaakt tegen het ontslag?<\/td>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <td class=\"tg-0pky\">Geen tegenstrijdigheden<\/td>\n        <td class=\"tg-0pky\">Spreken bepalingen in de overeenkomst de neutrale ontslagreden nergens tegen?<\/td>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <td class=\"tg-0pky\">UWV-proof<\/td>\n        <td class=\"tg-0pky\">Voldoen de gekozen formuleringen 100% aan de actuele richtlijnen van het UWV?<\/td>\n      <\/tr>\n    <\/tbody>\n  <\/table>\n<\/div>\n<div id=\"ww-fouten\" class=\"x-text x-text-headline e2124-e111 m1n0-1o m1n0-1p m1n0-1q m1n0-1r m1n0-1s m1n0-1u m1n0-1w m1n0-29 m1n0-2a\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h2 class=\"x-text-content-text-primary\">Veelgemaakte fouten die je WW-recht kosten <\/h2>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2124-e112 m1n0-2d m1n0-2e m1n0-2f m1n0-2h m1n0-2j m1n0-2k m1n0-2l m1n0-2m\"><p>Vanuit onze rechtspraktijk maken wij dagelijks mee dat er verkeerde formuleringen in de vaststellingsovereenkomst staan, waardoor je als werknemer t\u00f3ch geen recht hebt op een WW-uitkering. Hieronder hebben we veelgemaakte fouten opgesomd:<\/p>\n\n<ul>\n \t<li><b><span data-contrast=\"none\">\"In goed overleg\"<\/span><\/b><span data-contrast=\"none\">\u00a0- Dit suggereert wederzijds initiatief<\/span><\/li>\n \t<li><b><span data-contrast=\"none\">\"Op eigen verzoek\"<\/span><\/b><span data-contrast=\"none\">\u00a0- Dit betekent vrijwillig vertrek<\/span><\/li>\n \t<li><b><span data-contrast=\"none\">\"Wegens disfunctioneren\"<\/span><\/b><span data-contrast=\"none\">\u00a0- Dit impliceert verwijtbaarheid<\/span><\/li>\n \t<li><b><span data-contrast=\"none\">Onjuiste opzegtermijn<\/span><\/b><span data-contrast=\"none\">\u00a0- Dit cre\u00ebert een WW-gat<\/span><\/li>\n \t<li><b><span data-contrast=\"none\">Tegenstrijdige formuleringen<\/span><\/b><span data-contrast=\"none\">\u00a0- Dit leidt tot afwijzing<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul><\/div><span class=\"x-image e2124-e113 m1n0-2u\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Kopie-van-Ontwerp-zonder-titel-600-x-260-px-1.png\" width=\"937\" height=\"406\" alt=\"Image\" loading=\"lazy\"><\/span><div id=\"opzegtermijn\" class=\"x-text x-text-headline e2124-e114 m1n0-1o m1n0-1p m1n0-1q m1n0-1r m1n0-1s m1n0-1t m1n0-1u m1n0-1w\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h2 class=\"x-text-content-text-primary\">Wat is de juiste opzegtermijn om af te spreken in een vaststellingsovereenkomst?<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2124-e115 m1n0-2d m1n0-2e m1n0-2f m1n0-2h m1n0-2j m1n0-2k m1n0-2l m1n0-2m\"><span class=\"TextRun SCXW212648722 BCX0\" lang=\"NL-NL\" xml:lang=\"NL-NL\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW212648722 BCX0\">Zoals we hierboven al benoemden, is het erg belangrijk om de juiste opzegtermijn te hanteren bij je ontslag om een gat in je WW-uitkering te voorkomen. Op onze pagina over<span>\u00a0<\/span><\/span><\/span><a class=\"Hyperlink SCXW212648722 BCX0\" href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/vaststellingsovereenkomst\/opzegtermijn\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><span class=\"TextRun Underlined SCXW212648722 BCX0\" lang=\"NL-NL\" xml:lang=\"NL-NL\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW212648722 BCX0\">opzegtermijn<\/span><\/span><\/a><span class=\"TextRun SCXW212648722 BCX0\" lang=\"NL-NL\" xml:lang=\"NL-NL\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW212648722 BCX0\"><span>\u00a0<\/span>vind je alle details en uitzonderingen.<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW212648722 BCX0\" data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/div><div id=\"fictieve-opzegtermijn\" class=\"x-text x-text-headline e2124-e116 m1n0-1o m1n0-1p m1n0-1q m1n0-1r m1n0-1s m1n0-1t m1n0-1w m1n0-28\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h3 class=\"x-text-content-text-primary\">Fictieve opzegtermijn in de praktijk<\/h3>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2124-e117 m1n0-2d m1n0-2e m1n0-2f m1n0-2h m1n0-2j m1n0-2k m1n0-2l m1n0-2m\"><p><span data-contrast=\"none\">In een vaststellingsovereenkomst wordt vaak een \"fictieve opzegtermijn\" gehanteerd. Dit betekent dat:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n\n<ul>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Je dienstverband formeel op korte termijn eindigt<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Voor de WW wordt gedaan alsof de volledige opzegtermijn in acht is genomen<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Je wordt vrijgesteld van werk maar behoudt je salaris gedurende de fictieve opzegtermijn<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Je direct kunt starten met solliciteren zonder op de werkvloer te hoeven verschijnen<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul><\/div><div id=\"rekenvoorbeeld-opzegtermijn\" class=\"x-text x-text-headline e2124-e118 m1n0-1o m1n0-1p m1n0-1q m1n0-1r m1n0-1s m1n0-1t m1n0-1w m1n0-28\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h3 class=\"x-text-content-text-primary\">Rekenvoorbeeld opzegtermijn<\/h3>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2124-e119 m1n0-2d m1n0-2e m1n0-2f m1n0-2h m1n0-2j m1n0-2k m1n0-2l m1n0-2m\"><p><span data-contrast=\"none\">Stel: je werkt 7 jaar bij je werkgever en tekent op 15 januari 2025 een vaststellingsovereenkomst.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n\n<ul>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Wettelijke opzegtermijn: 2 maanden<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Einddatum dienstverband: 31 maart 2025<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Start WW-uitkering: 1 april 2025<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Vrijstelling van werk: vanaf 16 januari 2025<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"none\">Bij een fictieve opzegtermijn zou het dienstverband bijvoorbeeld al op 31 januari eindigen, maar telt voor de WW alsof het op 31 maart eindigt.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0Zorg dat je dit ook zo in je VSO opneemt.<\/span><\/p><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e2124-e120 m1n0-1o m1n0-1p m1n0-1q m1n0-1r m1n0-1s m1n0-1t m1n0-1w m1n0-28\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h3 class=\"x-text-content-text-primary\">Afwijken van de opzegtermijn: wanneer kan het?<\/h3>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2124-e121 m1n0-2d m1n0-2e m1n0-2f m1n0-2h m1n0-2j m1n0-2k m1n0-2l m1n0-2m\"><p><span data-contrast=\"none\">In bepaalde situaties kun je afwijken van de wettelijke opzegtermijn:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n\n<ul>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Bij wederzijds goedvinden (maar let dan wel goed op de WW-consequenties)<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Bij dringende redenen (<a href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/ontslag\/staande-voet\/\">ontslag op staande voet<\/a>)<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Als de CAO een andere termijn voorschrijft<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Met expliciete toestemming van het UWV<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul><\/div><!-- BLOK 6 \u2014 Bold dark authority | Calculator funnel -->\n<style>\n@import url('https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=Fraunces:ital,opsz,wght@0,9..144,600;0,9..144,700;1,9..144,600&family=DM+Sans:wght@400;500;700&display=swap');\n.ojr-b6*,.ojr-b6 *::before,.ojr-b6 *::after{box-sizing:border-box;margin:0;padding:0}\n.ojr-b6{font-family:'DM Sans',-apple-system,sans-serif;width:100%;margin:40px 0}\n.ojr-b6 .b6-wrap{background:#0f1e16;border-radius:16px;padding:32px 32px;display:grid;grid-template-columns:1fr auto;gap:24px;align-items:center;position:relative;overflow:hidden}\n.ojr-b6 .b6-wrap::after{content:'\u20ac';position:absolute;right:220px;top:50%;transform:translateY(-50%);font-family:'Fraunces',serif;font-size:120px;font-weight:700;color:rgba(38,156,116,.07);line-height:1;pointer-events:none;user-select:none}\n.ojr-b6 .b6-eyebrow{font-size:10.5px;font-weight:700;letter-spacing:.1em;text-transform:uppercase;color:#5a9a7a;margin-bottom:10px}\n.ojr-b6 .b6-titel{font-family:'Fraunces',serif;font-size:24px;font-weight:700;color:#fff;line-height:1.25;margin-bottom:8px;letter-spacing:-.02em}\n.ojr-b6 .b6-titel em{font-style:italic;color:#6dbf9a}\n.ojr-b6 .b6-sub{font-size:13.5px;color:#6a9a7e;font-weight:400;line-height:1.5}\n.ojr-b6 .b6-rechts{display:flex;flex-direction:column;align-items:center;gap:10px;flex-shrink:0}\n.ojr-b6 .b6-knop{display:inline-flex;align-items:center;gap:8px;padding:14px 22px;background:#f36b12;color:#fff;font-family:'DM Sans',-apple-system,sans-serif;font-size:14px;font-weight:700;border-radius:10px;text-decoration:none;white-space:nowrap;transition:all .15s;letter-spacing:-.01em}\n.ojr-b6 .b6-knop:hover{background:#da5e0e;box-shadow:0 6px 20px rgba(243,107,18,.4);transform:translateY(-2px)}\n.ojr-b6 .b6-knop svg{width:14px;height:14px;stroke:#fff;fill:none;stroke-width:2.5;stroke-linecap:round;stroke-linejoin:round}\n.ojr-b6 .b6-garantie{font-size:11px;color:#4a7a5e;font-weight:500;text-align:center}\n@media(max-width:640px){.ojr-b6 .b6-wrap{grid-template-columns:1fr;gap:20px}.ojr-b6 .b6-wrap::after{display:none}.ojr-b6 .b6-rechts{align-items:stretch}.ojr-b6 .b6-knop{justify-content:center}}\n<\/style>\n<div class=\"ojr-b6\">\n  <div class=\"b6-wrap\">\n    <div class=\"b6-links\">\n      <div class=\"b6-eyebrow\">Wettelijk recht<\/div>\n      <div class=\"b6-titel\">Ontdek <em>precies<\/em> waar u recht op heeft.<\/div>\n      <div class=\"b6-sub\">Uw werkgever heeft een wettelijke plicht. Bereken in 60 seconden uw transitievergoeding en ga het gesprek sterker in.<\/div>\n    <\/div>\n    <div class=\"b6-rechts\">\n      <a href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/transitievergoeding\/ontslagvergoeding-berekenen\/\" class=\"b6-knop\">\n        Bereken mijn vergoeding\n        <svg viewBox=\"0 0 24 24\"><line x1=\"5\" y1=\"12\" x2=\"19\" y2=\"12\"\/><polyline points=\"12 5 19 12 12 19\"\/><\/svg>\n      <\/a>\n \u00a0 \u00a0 \u00a0<div class=\"b6-garantie\">\u2713 Gratis \u00b7 \u2713 Meer dan 10.000 gingen je v\u00f3\u00f3r<\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div><div id=\"vso-onderhandelen\" class=\"x-text x-text-headline e2124-e123 m1n0-1o m1n0-1p m1n0-1q m1n0-1r m1n0-1s m1n0-1t m1n0-1u m1n0-1w\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h2 class=\"x-text-content-text-primary\">Onderhandelen over je vaststellingsovereenkomst<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2124-e124 m1n0-2d m1n0-2e m1n0-2f m1n0-2h m1n0-2j m1n0-2k m1n0-2l m1n0-2m\"><p><span class=\"TextRun SCXW237868649 BCX0\" lang=\"NL-NL\" xml:lang=\"NL-NL\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW237868649 BCX0\">De basis van een vaststellingsovereenkomst is dat hierover onderhandeld kan worden door werknemer en werkgever. Het is dus niet een soort van dictaat vanuit jouw werkgever, waarin er eenzijdig een voorstel kan worden gedaan.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span class=\"TextRun SCXW237868649 BCX0\" lang=\"NL-NL\" xml:lang=\"NL-NL\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW237868649 BCX0\">Veel werknemers weten niet dat ze kunnen<span>\u00a0<\/span><\/span><\/span><a class=\"Hyperlink SCXW237868649 BCX0\" href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/vaststellingsovereenkomst\/onderhandelen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><span class=\"TextRun Underlined SCXW237868649 BCX0\" lang=\"NL-NL\" xml:lang=\"NL-NL\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW237868649 BCX0\">onderhandelen<\/span><\/span><\/a><span class=\"TextRun SCXW237868649 BCX0\" lang=\"NL-NL\" xml:lang=\"NL-NL\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW237868649 BCX0\"><span>\u00a0<\/span>en accepteren het eerste voorstel. Dat is zonde, want in de meeste gevallen is er veel ruimte om te onderhandelen.\u00a0<\/span><\/span><\/p><\/div><div id=\"onderhandelingspositie\" class=\"x-text x-text-headline e2124-e125 m1n0-1o m1n0-1p m1n0-1q m1n0-1r m1n0-1s m1n0-1t m1n0-1w m1n0-28\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h3 class=\"x-text-content-text-primary\">Je onderhandelingspositie bepalen<\/h3>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2124-e126 m1n0-2d m1n0-2e m1n0-2f m1n0-2h m1n0-2j m1n0-2k m1n0-2l m1n0-2m\"><p><span data-contrast=\"none\">Je positie is vaak sterker dan je denkt. Hierbij is het goed om te kijken naar een aantal factoren die jouw onderhandelingspositie versterken. Ga voor jezelf na of:<\/span><\/p>\n\n<ul>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Je werkgever graag van je af wilt (zonder gedoe)\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li>De juridische ontslaggrond sterk is<\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Hoe je functioneringsdossier eruit ziet, staan hier veel positieve of negatieve beoordelingen in?\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Er procedurefouten zijn gemaakt in het voortraject van je ontslag\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Je beschikt over specifieke kennis die moeilijk overdraagbaar is<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">De arbeidsmarkt in jouw sector krap is, oftewel: is het lastig om weer aan een nieuwe baan te komen?<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Wilt je werkgever imagoschade voorkomen?<\/span><\/li>\n<\/ul><\/div><div id=\"concrete-punten\" class=\"x-text x-text-headline e2124-e127 m1n0-1o m1n0-1p m1n0-1q m1n0-1r m1n0-1s m1n0-1t m1n0-1u m1n0-1w\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h2 class=\"x-text-content-text-primary\">Concrete onderhandelingspunten<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e2124-e128 m1n0-1o m1n0-1p m1n0-1q m1n0-1r m1n0-1s m1n0-1t m1n0-1w m1n0-28\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h4 class=\"x-text-content-text-primary\">1. Ontslagvergoeding<\/h4>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2124-e129 m1n0-2d m1n0-2e m1n0-2f m1n0-2h m1n0-2j m1n0-2k m1n0-2l m1n0-2m\"><p><span data-contrast=\"none\">Start hoog met je eerste voorstel. Vraag bijvoorbeeld:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n\n<ul>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">1 bruto maandsalaris per dienstjaar (gebaseerd op de eerder gebruikte kantonrechtsformule)<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Wettelijke transitievergoeding + 50% extra<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Compensatie voor gemiste carri\u00e8rekansen en bonussen<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Vergoeding voor het verlies van secundaire arbeidsvoorwaarden<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e2124-e130 m1n0-1o m1n0-1p m1n0-1q m1n0-1r m1n0-1s m1n0-1t m1n0-1w m1n0-28\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h4 class=\"x-text-content-text-primary\">2. Vrijstelling van werk<\/h4>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2124-e131 m1n0-2d m1n0-2e m1n0-2f m1n0-2h m1n0-2j m1n0-2k m1n0-2l m1n0-2m\"><p><span data-contrast=\"none\">Onderhandel over gunstige voorwaarden tijdens je vrijstelling:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n\n<ul>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Directe vrijstelling met volledig behoud van salaris<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Behoud van alle secundaire arbeidsvoorwaarden<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Gebruik van bedrijfsmiddelen tijdens vrijstelling (laptop, telefoon, auto van de zaak)<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Mogelijkheid om thuis te werken aan sollicitaties<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e2124-e132 m1n0-1o m1n0-1p m1n0-1q m1n0-1r m1n0-1s m1n0-1t m1n0-1w m1n0-28\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h4 class=\"x-text-content-text-primary\">3. Concurrentiebeding<\/h4>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2124-e133 m1n0-2d m1n0-2e m1n0-2f m1n0-2h m1n0-2j m1n0-2k m1n0-2l m1n0-2m\"><p><span data-contrast=\"none\">Probeer het beding te laten vervallen of te beperken:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n\n<ul>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Volledig laten vervallen zonder consequenties<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">De werkgever betaalt een vergoeding bij handhaving<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0van het concurrentiebeding, jij kunt immers niet bij een concurrent aan de slag<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Geografische beperking (alleen directe regio)<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Tijdelijke beperking (maximaal 6 maanden)<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Andere, specifieke uitzonderingen voor bepaalde werkgevers<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e2124-e134 m1n0-1o m1n0-1p m1n0-1q m1n0-1r m1n0-1s m1n0-1t m1n0-1w m1n0-28\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h4 class=\"x-text-content-text-primary\">4. Referenties en getuigschrift<\/h4>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2124-e135 m1n0-2d m1n0-2e m1n0-2f m1n0-2h m1n0-2j m1n0-2k m1n0-2l m1n0-2m\"><div class=\"x-text x-content e2124-e180 m1n0-42 m1n0-43 m1n0-4a m1n0-4b m1n0-4c m1n0-4d m1n0-4e m1n0-4f m1n0-4g\">\n<p><span data-contrast=\"none\">Vraag om concrete toezeggingen:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n\n<ul>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Een concept-getuigschrift als bijlage bij de overeenkomst<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0(doe dit altijd, zo voorkom je na het ontslag gedoe met je werkgever over de inhoud van het getuigschrift!)<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Schriftelijke afspraken over positieve referenties<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Afspraken over wat er gezegd wordt bij navraag<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"x-text x-text-headline e2124-e181 m1n0-2p m1n0-2r m1n0-2s m1n0-2t m1n0-32 m1n0-3c m1n0-3d m1n0-3e m1n0-3m m1n0-3r m1n0-3t m1n0-3w\">\n<div class=\"x-text-content\">\n<div class=\"x-text-content-text\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e2124-e136 m1n0-1o m1n0-1p m1n0-1q m1n0-1r m1n0-1s m1n0-1t m1n0-1w m1n0-28\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h4 class=\"x-text-content-text-primary\">5. Opleidingsbudget en coaching<\/h4>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2124-e137 m1n0-2d m1n0-2e m1n0-2f m1n0-2h m1n0-2j m1n0-2k m1n0-2l m1n0-2m\"><p><span data-contrast=\"none\">Onderhandel over ondersteuning voor je toekomst:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n\n<ul>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Een outplacementtraject bij een professioneel bureau<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Loopbaancoaching gedurende 6-12 maanden<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Scholingsbudget voor omscholing of bijscholing<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Eventueel behoud van lopende opleidingen<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0die je nu aan het volgen bent<\/span><\/li>\n<\/ul><\/div><div class=\"tg-wrap\">\n  <table class=\"tg\">\n    <thead>\n      <tr>\n        <th class=\"tg-0pky\">Onderhandelingspunt<\/th>\n        <th class=\"tg-0pky\">Kern<\/th>\n      <\/tr>\n    <\/thead>\n    <tbody>\n      <tr>\n        <td class=\"tg-0pky\">Ontslagvergoeding<\/td>\n        <td class=\"tg-0pky\">Zet hoog in (bijv. 1 maandsalaris per dienstjaar of transitievergoeding + 50%) inclusief compensatie voor bonussen.<\/td>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <td class=\"tg-0pky\">Vrijstelling van werk<\/td>\n        <td class=\"tg-0pky\">Eis directe vrijstelling met volledig behoud van salaris, bedrijfsmiddelen (auto\/laptop) en secundaire voorwaarden.<\/td>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <td class=\"tg-0pky\">Concurrentiebeding<\/td>\n        <td class=\"tg-0pky\">Laat het beding vervallen, eis een vergoeding bij handhaving, of beperk de looptijd (max 6 mnd) en regio.<\/td>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <td class=\"tg-0pky\">Referenties & getuigschrift<\/td>\n        <td class=\"tg-0pky\">Voorkom discussie achteraf: voeg een positief concept-getuigschrift direct als bijlage toe aan de VSO.<\/td>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <td class=\"tg-0pky\">Opleiding & coaching<\/td>\n        <td class=\"tg-0pky\">Vraag om een outplacementtraject, loopbaancoaching (6-12 mnd) of budget voor om- en bijscholing.<\/td>\n      <\/tr>\n    <\/tbody>\n  <\/table>\n<\/div>\n<!-- BLOK 7 \u2014 Conversationeel met twee paden | Dual funnel -->\n<style>\n@import url('https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=Nunito:wght@400;600;700;800;900&display=swap');\n.ojr-b7*,.ojr-b7 *::before,.ojr-b7 *::after{box-sizing:border-box;margin:0;padding:0}\n.ojr-b7{font-family:'Nunito',-apple-system,sans-serif;width:100%;margin:40px 0;background:#f7f8f6;border-radius:16px;padding:28px 28px;border:1.5px solid #e4e9e6}\n.ojr-b7 .b7-vraag{font-size:17px;font-weight:800;color:#1a1a1a;text-align:center;margin-bottom:6px;letter-spacing:-.02em}\n.ojr-b7 .b7-sub{font-size:13px;color:#6b8070;text-align:center;margin-bottom:22px;font-weight:500}\n.ojr-b7 .b7-paden{display:grid;grid-template-columns:1fr 1fr;gap:12px}\n.ojr-b7 .b7-pad{background:#fff;border-radius:12px;border:1.5px solid #dde8e3;padding:20px 18px;display:flex;flex-direction:column;gap:10px;transition:all .2s;text-decoration:none}\n.ojr-b7 .b7-pad:hover{border-color:#269c74;box-shadow:0 4px 16px rgba(38,156,116,.1);transform:translateY(-2px)}\n.ojr-b7 .b7-pad .b7-pad-ico{width:40px;height:40px;border-radius:10px;display:flex;align-items:center;justify-content:center;margin-bottom:2px}\n.ojr-b7 .b7-pad.calc .b7-pad-ico{background:#e8f5ef}\n.ojr-b7 .b7-pad.vso .b7-pad-ico{background:#fff3ec}\n.ojr-b7 .b7-pad .b7-pad-ico svg{width:20px;height:20px;fill:none;stroke-width:1.8;stroke-linecap:round;stroke-linejoin:round}\n.ojr-b7 .b7-pad.calc .b7-pad-ico svg{stroke:#1d7a56}\n.ojr-b7 .b7-pad.vso .b7-pad-ico svg{stroke:#d4520e}\n.ojr-b7 .b7-pad .b7-pad-label{font-size:10.5px;font-weight:800;letter-spacing:.07em;text-transform:uppercase;color:#8fa89d}\n.ojr-b7 .b7-pad.vso .b7-pad-label{color:#c07040}\n.ojr-b7 .b7-pad .b7-pad-titel{font-size:14.5px;font-weight:800;color:#1a1a1a;line-height:1.3}\n.ojr-b7 .b7-pad .b7-pad-tekst{font-size:12.5px;color:#5a7a6a;font-weight:500;line-height:1.45;flex:1}\n.ojr-b7 .b7-pad .b7-pad-link{font-size:12.5px;font-weight:800;display:flex;align-items:center;gap:5px}\n.ojr-b7 .b7-pad.calc .b7-pad-link{color:#1d7a56}\n.ojr-b7 .b7-pad.vso .b7-pad-link{color:#f36b12}\n.ojr-b7 .b7-pad .b7-pad-link svg{width:12px;height:12px;fill:none;stroke-width:2.5;stroke-linecap:round;stroke-linejoin:round;transition:transform .15s}\n.ojr-b7 .b7-pad.calc .b7-pad-link svg{stroke:#1d7a56}\n.ojr-b7 .b7-pad.vso .b7-pad-link svg{stroke:#f36b12}\n.ojr-b7 .b7-pad:hover .b7-pad-link svg{transform:translateX(3px)}\n@media(max-width:560px){.ojr-b7 .b7-paden{grid-template-columns:1fr}}\n<\/style>\n<div class=\"ojr-b7\">\n  <div class=\"b7-vraag\">Waar heeft u nu het meeste aan?<\/div>\n  <div class=\"b7-sub\">Kies de stap die het beste past bij uw situatie<\/div>\n  <div class=\"b7-paden\">\n    <a href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/transitievergoeding\/ontslagvergoeding-berekenen\/\" class=\"b7-pad calc\">\n      <div class=\"b7-pad-ico\">\n        <svg viewBox=\"0 0 24 24\"><rect x=\"4\" y=\"2\" width=\"16\" height=\"20\" rx=\"2\"\/><line x1=\"8\" y1=\"10\" x2=\"16\" y2=\"10\"\/><line x1=\"8\" y1=\"14\" x2=\"13\" y2=\"14\"\/><\/svg>\n      <\/div>\n      <div class=\"b7-pad-label\">Stap 1 \u2014 Berekenen<\/div>\n      <div class=\"b7-pad-titel\">Ik wil weten hoeveel ik mag verwachten<\/div>\n      <div class=\"b7-pad-tekst\">Bereken in 60 seconden uw wettelijke transitievergoeding. Gratis, anoniem, geen registratie.<\/div>\n      <div class=\"b7-pad-link\">Vergoeding berekenen <svg viewBox=\"0 0 24 24\"><line x1=\"5\" y1=\"12\" x2=\"19\" y2=\"12\"\/><polyline points=\"12 5 19 12 12 19\"\/><\/svg><\/div>\n    <\/a>\n    <a href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/vaststellingsovereenkomst\/vso-check\/\" class=\"b7-pad vso\">\n      <div class=\"b7-pad-ico\">\n        <svg viewBox=\"0 0 24 24\"><path d=\"M14 2H6a2 2 0 0 0-2 2v16a2 2 0 0 0 2 2h12a2 2 0 0 0 2-2V8z\"\/><polyline points=\"14 2 14 8 20 8\"\/><polyline points=\"9 15 11 17 15 13\"\/><\/svg>\n      <\/div>\n      <div class=\"b7-pad-label\">Stap 2 \u2014 Controleren<\/div>\n      <div class=\"b7-pad-titel\">Ik heb al een VSO en wil die laten checken<\/div>\n      <div class=\"b7-pad-tekst\">Stuur uw overeenkomst in. Onze juristen controleren alles gratis. Reactie binnen 24 uur.<\/div>\n      <div class=\"b7-pad-link\">VSO laten checken <svg viewBox=\"0 0 24 24\"><line x1=\"5\" y1=\"12\" x2=\"19\" y2=\"12\"\/><polyline points=\"12 5 19 12 12 19\"\/><\/svg><\/div>\n    <\/a>\n  <\/div>\n<\/div><div id=\"onderhandelingstechnieken\" class=\"x-text x-text-headline e2124-e140 m1n0-1o m1n0-1p m1n0-1q m1n0-1r m1n0-1s m1n0-1u m1n0-1w m1n0-29 m1n0-2b\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h2 class=\"x-text-content-text-primary\">Wat zijn effectieve onderhandelingstechnieken bij een vaststellingsovereenkomst?<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2124-e141 m1n0-2d m1n0-2e m1n0-2f m1n0-2h m1n0-2j m1n0-2k m1n0-2l m1n0-2m\"><ol>\n \t<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"%1.\" data-font=\"\" data-listid=\"30\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:0,&quot;335559685&quot;:540,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769242&quot;:[65533,0],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;%1.&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"none\">Neem voldoende tijd<\/span><\/b>\u00a0<br \/>\n<span data-contrast=\"none\">Laat je niet onder druk zetten. Zoals hierboven aangegeven hebben veel werkgevers haast en willen ze dit graag zo snel mogelijk en zonder gedoe afronden. Weet dat je als werknemer recht hebt op bedenktijd om alles nog eens goed te overwegen.\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"%1.\" data-font=\"\" data-listid=\"30\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:0,&quot;335559685&quot;:540,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769242&quot;:[65533,0],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;%1.&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"none\">Vraag om onderbouwing<\/span><\/b>\u00a0<br \/>\n<span data-contrast=\"none\">Waarom biedt je werkgever precies deze vergoeding? Waarom deze einddatum? Laat je werkgever zijn voorstellen die vastgelegd zijn in de vaststellingsovereenkomst motiveren.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"%1.\" data-font=\"\" data-listid=\"30\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:0,&quot;335559685&quot;:540,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769242&quot;:[65533,0],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;%1.&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"none\">Gebruik stiltes<\/span><\/b><br \/>\n<span data-contrast=\"none\">Doe een tegenvoorstel en laat hierna stiltes vallen. Laat je werkgever op zoek gaan naar oplossingen. Je hoeft zelf de stilte niet te vullen.<\/span><\/li>\n \t<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"%1.\" data-font=\"\" data-listid=\"30\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:0,&quot;335559685&quot;:540,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769242&quot;:[65533,0],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;%1.&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"none\">Denk in totaalpakketten<\/span><\/b>\u00a0<br \/>\n<span data-contrast=\"none\">Kijk niet alleen naar geld wat je ontvangt (transitievergoeding en ontslagvergoeding), maar naar het totale plaatje, inclusief alle secundaire voorwaarden.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"%1.\" data-font=\"\" data-listid=\"30\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:0,&quot;335559685&quot;:540,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769242&quot;:[65533,0],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;%1.&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"none\">Schakel professionele hulp in<\/span><\/b>\u00a0<br \/>\n<span data-contrast=\"none\">Kom je er zelf niet uit? Of wil je bij voorbaat al hulp van \u00e9\u00e9n van onze ontslagrechtjuristen? Neem dan\u00a0<a href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/contact\">gratis en vrijblijvend contact met ons op<\/a>. Een ervaren jurist ziet kansen die jij mist en kent de vergoedingen die in vergelijkbare zaken worden gehanteerd.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol><\/div><!-- BLOK 3 \u2014 Urgentie-alertbanner | VSO-check funnel -->\n<style>\n@import url('https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=Plus+Jakarta+Sans:wght@400;500;600;700;800&display=swap');\n.ojr-b3*,.ojr-b3 *::before,.ojr-b3 *::after{box-sizing:border-box;margin:0;padding:0}\n.ojr-b3{font-family:'Plus Jakarta Sans',-apple-system,sans-serif;width:100%;margin:40px 0}\n.ojr-b3 .b3-wrap{background:linear-gradient(135deg,#1a1a1a 0%,#2d1f0e 100%);border-radius:14px;padding:24px 28px;display:flex;align-items:center;gap:20px;position:relative;overflow:hidden}\n.ojr-b3 .b3-wrap::before{content:'';position:absolute;top:-30px;right:-30px;width:150px;height:150px;background:radial-gradient(circle,rgba(243,107,18,.2) 0%,transparent 70%);pointer-events:none}\n.ojr-b3 .b3-dot{width:10px;height:10px;background:#f36b12;border-radius:50%;flex-shrink:0;box-shadow:0 0 0 4px rgba(243,107,18,.2);animation:b3pulse 2s infinite}\n@keyframes b3pulse{0%,100%{box-shadow:0 0 0 4px rgba(243,107,18,.2)}50%{box-shadow:0 0 0 8px rgba(243,107,18,.08)}}\n.ojr-b3 .b3-midden{flex:1}\n.ojr-b3 .b3-kop{font-size:11px;font-weight:700;letter-spacing:.08em;text-transform:uppercase;color:#f36b12;margin-bottom:4px}\n.ojr-b3 .b3-tekst{font-size:16px;font-weight:700;color:#fff;line-height:1.35}\n.ojr-b3 .b3-sub{font-size:12.5px;color:#a0a0a0;margin-top:4px}\n.ojr-b3 .b3-sub strong{color:#e0e0e0;font-weight:600}\n.ojr-b3 .b3-knop{display:inline-flex;align-items:center;gap:8px;padding:12px 20px;background:#f36b12;color:#fff;font-family:'Plus Jakarta Sans',-apple-system,sans-serif;font-size:13px;font-weight:700;border-radius:9px;text-decoration:none;white-space:nowrap;flex-shrink:0;transition:all .15s}\n.ojr-b3 .b3-knop:hover{background:#da5e0e;box-shadow:0 4px 16px rgba(243,107,18,.4)}\n.ojr-b3 .b3-knop svg{width:14px;height:14px;stroke:#fff;fill:none;stroke-width:2.5;stroke-linecap:round;stroke-linejoin:round}\n@media(max-width:640px){.ojr-b3 .b3-wrap{flex-direction:column;align-items:flex-start;gap:16px}.ojr-b3 .b3-knop{width:100%;justify-content:center}}\n<\/style>\n<div class=\"ojr-b3\">\n  <div class=\"b3-wrap\">\n    <div class=\"b3-dot\"><\/div>\n    <div class=\"b3-midden\">\n      <div class=\"b3-kop\">Letop: u heeft bedenktijd<\/div>\n      <div class=\"b3-tekst\">Teken uw VSO nog niet \u2014 laat het eerst gratis controleren.<\/div>\n      <div class=\"b3-sub\">U heeft wettelijk <strong>14 dagen bedenktijd<\/strong> na ondertekening. Maar voorkomen is beter.<\/div>\n    <\/div>\n    <a href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/vaststellingsovereenkomst\/vso-check\/\" class=\"b3-knop\">\n      Gratis VSO-check\n      <svg viewBox=\"0 0 24 24\"><line x1=\"5\" y1=\"12\" x2=\"19\" y2=\"12\"\/><polyline points=\"12 5 19 12 12 19\"\/><\/svg>\n    <\/a>\n  <\/div>\n<\/div><div id=\"hoe-ziet-controle-eruit\" class=\"x-text x-text-headline e2124-e143 m1n0-1o m1n0-1p m1n0-1q m1n0-1r m1n0-1s m1n0-1t m1n0-1u m1n0-1w\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h2 class=\"x-text-content-text-primary\">Onderhandelingsstrategie\u00ebn die werken<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2124-e144 m1n0-2d m1n0-2e m1n0-2f m1n0-2h m1n0-2j m1n0-2k m1n0-2l m1n0-2m\"><div class=\"x-text x-content e2124-e186 m1n0-42 m1n0-43 m1n0-4a m1n0-4b m1n0-4c m1n0-4d m1n0-4e m1n0-4f m1n0-4g\">\n<ul>\n \t<li><strong>De ankerwerking:\u00a0<\/strong>Zet hoog in bij je eerste voorstel, zodat dit voorstel als ankerpunt wordt gezien voor de verdere onderhandelingen<\/li>\n \t<li><strong><span class=\"TextRun MacChromeBold SCXW214280640 BCX0\" lang=\"NL-NL\" xml:lang=\"NL-NL\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW214280640 BCX0\">Wederzijdse concessies<\/span><\/span><\/strong><span class=\"TextRun SCXW214280640 BCX0\" lang=\"NL-NL\" xml:lang=\"NL-NL\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW214280640 BCX0\">: Geef iets om iets te krijgen: je kunt er niet vanuit gaan dat jouw eerste tegenvoorstel direct door je werkgever wordt geaccepteerd<\/span><\/span><\/li>\n \t<li><span class=\"EOP SCXW214280640 BCX0\" data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\"><strong><span class=\"TextRun MacChromeBold SCXW119574812 BCX0\" lang=\"NL-NL\" xml:lang=\"NL-NL\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW119574812 BCX0\">Tijdsdruk gebruiken<\/span><\/span><\/strong><span class=\"TextRun SCXW119574812 BCX0\" lang=\"NL-NL\" xml:lang=\"NL-NL\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW119574812 BCX0\">: Je werkgever heeft vaak haast, vertraag daarom zelf het proces om meer druk uit te oefenen<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW119574812 BCX0\" data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/span><\/li>\n \t<li><span class=\"EOP SCXW214280640 BCX0\" data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\"><span class=\"EOP SCXW119574812 BCX0\" data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\"><strong><span class=\"TextRun MacChromeBold SCXW219621178 BCX0\" lang=\"NL-NL\" xml:lang=\"NL-NL\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW219621178 BCX0\">Alternatieven benoemen<\/span><\/span><\/strong><span class=\"TextRun SCXW219621178 BCX0\" lang=\"NL-NL\" xml:lang=\"NL-NL\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW219621178 BCX0\">: Wat gebeurt er zonder overeenkomst?<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW219621178 BCX0\" data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\"><span>\u00a0<\/span>Dit is vaak een uitkomst waar een werkgever liever niet over nadenkt<\/span><\/span><\/span><\/li>\n \t<li><span class=\"EOP SCXW214280640 BCX0\" data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\"><span class=\"EOP SCXW119574812 BCX0\" data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\"><span class=\"EOP SCXW219621178 BCX0\" data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\"><strong><span class=\"TextRun MacChromeBold SCXW163029793 BCX0\" lang=\"NL-NL\" xml:lang=\"NL-NL\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW163029793 BCX0\">Emotie doseren<\/span><\/span><\/strong><span class=\"TextRun SCXW163029793 BCX0\" lang=\"NL-NL\" xml:lang=\"NL-NL\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW163029793 BCX0\">: Zakelijk blijven maar je verhaal vertellen. Dit is waarom onderhandeling voor werknemers zelf vaak erg lastig is en waarom er bij veel ontslagzaken bemiddeld wordt door een ontslagrechtjurist. Een ontslagrechtjurist heeft verder geen emotie bij de zaak en kan op een rustige en doordachte manier met de werkgever onderhandelen.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><!-- BLOK 2 \u2014 Split-card met voordelen | VSO-check funnel -->\n<style>\n@import url('https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=Sora:wght@400;600;700&display=swap');\n.ojr-b2*,.ojr-b2 *::before,.ojr-b2 *::after{box-sizing:border-box;margin:0;padding:0}\n.ojr-b2{font-family:'Sora',-apple-system,sans-serif;width:100%;margin:40px 0;border-radius:14px;overflow:hidden;display:flex;border:1.5px solid #dce8e2;box-shadow:0 2px 20px rgba(0,0,0,.05)}\n.ojr-b2 .b2-links{background:#1d3a2f;padding:26px 28px;flex:1;display:flex;flex-direction:column;justify-content:center;gap:10px}\n.ojr-b2 .b2-eyebrow{font-size:10px;font-weight:700;letter-spacing:.1em;text-transform:uppercase;color:#6dbf9a;margin-bottom:2px}\n.ojr-b2 .b2-titel{font-size:18px;font-weight:700;color:#fff;line-height:1.3;margin-bottom:6px}\n.ojr-b2 .b2-items{list-style:none;display:flex;flex-direction:column;gap:6px}\n.ojr-b2 .b2-items li{font-size:12.5px;color:#a8c4b5;display:flex;align-items:center;gap:8px}\n.ojr-b2 .b2-items li::before{content:'';width:14px;height:14px;background:#269c74;border-radius:50%;display:flex;align-items:center;justify-content:center;flex-shrink:0;background-image:url(\"data:image\/svg+xml,%3Csvg xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg' viewBox='0 0 12 12'%3E%3Cpolyline points='2,6 5,9 10,3' fill='none' stroke='%23fff' stroke-width='1.8' stroke-linecap='round' stroke-linejoin='round'\/%3E%3C\/svg%3E\");background-size:10px;background-position:center;background-repeat:no-repeat}\n.ojr-b2 .b2-rechts{background:#f7faf8;padding:26px 28px;display:flex;flex-direction:column;justify-content:center;align-items:flex-start;gap:14px;min-width:220px;flex-shrink:0}\n.ojr-b2 .b2-prijs{font-size:12px;color:#5a7068;font-weight:500}\n.ojr-b2 .b2-prijs strong{display:block;font-size:26px;font-weight:700;color:#1d3a2f;letter-spacing:-.03em;line-height:1}\n.ojr-b2 .b2-knop{display:inline-flex;align-items:center;gap:7px;padding:13px 20px;background:#f36b12;color:#fff;font-family:'Sora',-apple-system,sans-serif;font-size:13px;font-weight:700;border-radius:9px;text-decoration:none;width:100%;justify-content:center;transition:all .15s}\n.ojr-b2 .b2-knop:hover{background:#da5e0e;transform:translateY(-1px);box-shadow:0 4px 14px rgba(243,107,18,.3)}\n.ojr-b2 .b2-knop svg{width:13px;height:13px;stroke:#fff;fill:none;stroke-width:2.5;stroke-linecap:round;stroke-linejoin:round}\n.ojr-b2 .b2-sub{font-size:11px;color:#8fa89d;text-align:center}\n@media(max-width:640px){.ojr-b2{flex-direction:column}.ojr-b2 .b2-rechts{min-width:0;border-top:1px solid #dce8e2}}\n<\/style>\n<div class=\"ojr-b2\">\n  <div class=\"b2-links\">\n    <div class=\"b2-eyebrow\">VSO-check door arbeidsrechtjuristen<\/div>\n    <div class=\"b2-titel\">Staat er iets nadelig in uw overeenkomst?<\/div>\n    <ul class=\"b2-items\">\n      <li>Wij lezen elke clausule kritisch door<\/li>\n      <li>U krijgt binnen 24 uur inhoudelijke feedback<\/li>\n      <li>Volledig gratis voor werknemers<\/li>\n    <\/ul>\n  <\/div>\n  <div class=\"b2-rechts\">\n    <div class=\"b2-prijs\"><strong>Gratis<\/strong>voor werknemers<\/div>\n    <a href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/vaststellingsovereenkomst\/vso-check\/\" class=\"b2-knop\">\n      VSO laten checken\n      <svg viewBox=\"0 0 24 24\"><line x1=\"5\" y1=\"12\" x2=\"19\" y2=\"12\"\/><polyline points=\"12 5 19 12 12 19\"\/><\/svg>\n    <\/a>\n    <div class=\"b2-sub\">Juridische kosten verhalen we op de werkgever<\/div>\n  <\/div>\n<\/div><div id=\"wettelijke-bedenktijd\" class=\"x-text x-text-headline e2124-e146 m1n0-1o m1n0-1p m1n0-1q m1n0-1r m1n0-1s m1n0-1t m1n0-1u m1n0-1w\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h2 class=\"x-text-content-text-primary\">De wettelijke bedenktijd van je vaststellingsovereenkomst: hoe zit het?<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2124-e147 m1n0-2d m1n0-2e m1n0-2f m1n0-2h m1n0-2j m1n0-2k m1n0-2l m1n0-2m\"><p><span class=\"TextRun SCXW229794889 BCX0\" lang=\"NL-NL\" xml:lang=\"NL-NL\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW229794889 BCX0\">Sinds 2015 heb je wettelijk recht op<span>\u00a0<\/span><\/span><\/span><a class=\"Hyperlink SCXW229794889 BCX0\" href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/vaststellingsovereenkomst\/bedenktijd\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><span class=\"TextRun Underlined SCXW229794889 BCX0\" lang=\"NL-NL\" xml:lang=\"NL-NL\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW229794889 BCX0\">bedenktijd<\/span><\/span><\/a><span class=\"TextRun SCXW229794889 BCX0\" lang=\"NL-NL\" xml:lang=\"NL-NL\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW229794889 BCX0\"><span>\u00a0<\/span>na het tekenen van een vaststellingsovereenkomst (VSO). De reden dat de overheid heeft gekozen voor het instellen van een bedenktijd is omdat werkgevers werknemers vaak onder druk zetten om te tekenen.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span class=\"TextRun SCXW229794889 BCX0\" lang=\"NL-NL\" xml:lang=\"NL-NL\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW229794889 BCX0\">Deze regeling beschermt je tegen overhaaste beslissingen en geeft je de mogelijkheid om alsnog, zonder opgaaf van reden, van de overeenkomst af te zien.<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW229794889 BCX0\" data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p><\/div><div id=\"bedenktijd-werking\" class=\"x-text x-text-headline e2124-e148 m1n0-1o m1n0-1p m1n0-1q m1n0-1r m1n0-1s m1n0-1t m1n0-1w m1n0-28\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h3 class=\"x-text-content-text-primary\">Hoe werkt de bedenktijd precies?<\/h3>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2124-e149 m1n0-2d m1n0-2e m1n0-2f m1n0-2h m1n0-2j m1n0-2k m1n0-2l m1n0-2m\"><p><span data-contrast=\"none\">De wettelijke bedenktijd kent de volgende kenmerken:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n\n<ul>\n \t<li><b><span data-contrast=\"none\">Duur:<\/span><\/b><span data-contrast=\"none\">\u00a014 kalenderdagen (let op: het gaat hier om kalenderdagen, dus dit is inclusief weekenden)<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><b><span data-contrast=\"none\">Start:<\/span><\/b><span data-contrast=\"none\">\u00a0De dag na ondertekening door jou en je werkgever<\/span><\/li>\n \t<li><b><span data-contrast=\"none\">Herroeping:<\/span><\/b><span data-contrast=\"none\">\u00a0Schriftelijk. Je hoeft hier geen reden voor op te geven bij je werkgever.<\/span><\/li>\n \t<li><b><span data-contrast=\"none\">Gevolg:<\/span><\/b><span data-contrast=\"none\">\u00a0De overeenkomst wordt volledig ontbonden<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"none\">De bedenktijd is een wettelijk recht dat niet kan worden uitgesloten. Ook als in de overeenkomst staat dat je afziet van bedenktijd, blijft dit recht gewoon bestaan.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e2124-e150 m1n0-1o m1n0-1p m1n0-1q m1n0-1r m1n0-1s m1n0-1t m1n0-1w m1n0-28\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h3 class=\"x-text-content-text-primary\">Wanneer geldt 21 dagen bedenktijd?<\/h3>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2124-e151 m1n0-2d m1n0-2e m1n0-2f m1n0-2h m1n0-2j m1n0-2k m1n0-2l m1n0-2m\"><p><span data-contrast=\"none\">Je krijgt automatisch 21 dagen bedenktijd in plaats van 14 dagen als:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n\n<ul>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">De bedenktijd niet expliciet in de overeenkomst wordt genoemd<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Je niet schriftelijk bent ge\u00efnformeerd over je recht op bedenktijd<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">De informatie over de bedenktijd onjuist of onvolledig is<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">De werkgever je niet heeft gewezen op de mogelijkheid van juridisch advies<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul><\/div><div id=\"bedenktijd-herroepen\" class=\"x-text x-text-headline e2124-e152 m1n0-1o m1n0-1p m1n0-1q m1n0-1r m1n0-1s m1n0-1t m1n0-1w m1n0-28\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h3 class=\"x-text-content-text-primary\">Herroepen tijdens de bedenktijd: hoe zit het?<\/h3>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2124-e153 m1n0-2d m1n0-2e m1n0-2f m1n0-2h m1n0-2j m1n0-2k m1n0-2l m1n0-2m\"><p><span data-contrast=\"none\">Als je besluit de overeenkomst te herroepen, moet dit:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n\n<ul>\n \t<li><b><span data-contrast=\"none\">Schriftelijk gebeuren<\/span><\/b><span data-contrast=\"none\">\u00a0(email is al voldoende, maar aangetekend is veiliger)<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><b><span data-contrast=\"none\">Tijdig zijn<\/span><\/b><span data-contrast=\"none\">\u00a0(binnen de termijn van 14 of 21 dagen)<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><b><span data-contrast=\"none\">Duidelijk zijn<\/span><\/b><span data-contrast=\"none\">\u00a0(\"Ik herroep hierbij de op [datum] getekende vaststellingsovereenkomst\")<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><b><span data-contrast=\"none\">Ontvangen worden<\/span><\/b><span data-contrast=\"none\">\u00a0door je werkgever binnen de termijn<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"none\">Na herroeping is de situatie alsof er nooit een overeenkomst is geweest en blijft je arbeidsovereenkomst gewoon bestaan.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e2124-e154 m1n0-1o m1n0-1p m1n0-1q m1n0-1r m1n0-1s m1n0-1t m1n0-1w m1n0-28\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h3 class=\"x-text-content-text-primary\">Hoe maak je strategisch gebruik van je bedenktijd?<\/h3>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2124-e155 m1n0-2d m1n0-2e m1n0-2f m1n0-2h m1n0-2j m1n0-2k m1n0-2l m1n0-2m\"><p><span data-contrast=\"none\">De bedenktijd kun je strategisch gebruiken:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n\n<ul>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Om alsnog juridisch advies in te winnen<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Om te onderzoeken of je elders een baan kunt vinden<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Om de emoties te laten zakken en rationeel te beslissen<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Om aanvullende onderhandelingen te starten<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"none\">Let op: gebruik de bedenktijd niet zomaar en altijd strategisch. Dit kan de verhoudingen namelijk op scherp zetten.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p><\/div><!-- BLOK 1 \u2014 Horizontale trust-strip | Calculator funnel -->\n<style>\n@import url('https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=DM+Sans:wght@400;500;700&display=swap');\n.ojr-b1*,.ojr-b1 *::before,.ojr-b1 *::after{box-sizing:border-box;margin:0;padding:0}\n.ojr-b1{font-family:'DM Sans',-apple-system,sans-serif;width:100%;margin:40px 0;background:#ffffff;border-radius:14px;padding:24px 28px;display:flex;align-items:center;gap:22px;border:1.5px solid #e2ede8;box-shadow:0 2px 16px rgba(38,156,116,.07)}\n.ojr-b1 .b1-badge{background:#e8f5ef;color:#1d7a56;font-size:10.5px;font-weight:700;letter-spacing:.09em;text-transform:uppercase;padding:4px 10px;border-radius:20px;white-space:nowrap;flex-shrink:0}\n.ojr-b1 .b1-divider{width:1px;height:36px;background:#e2ede8;flex-shrink:0}\n.ojr-b1 .b1-tekst{flex:1;font-size:15.5px;font-weight:500;color:#1a1a1a;line-height:1.4}\n.ojr-b1 .b1-tekst strong{font-weight:700}\n.ojr-b1 .b1-knop{display:inline-flex;align-items:center;gap:8px;padding:12px 20px;background:#f36b12;color:#fff;font-family:'DM Sans',-apple-system,sans-serif;font-size:13.5px;font-weight:700;border-radius:9px;text-decoration:none;white-space:nowrap;flex-shrink:0;transition:all .15s;letter-spacing:-.01em}\n.ojr-b1 .b1-knop:hover{background:#da5e0e;transform:translateY(-1px);box-shadow:0 4px 12px rgba(243,107,18,.3)}\n.ojr-b1 .b1-knop svg{width:14px;height:14px;stroke:#fff;fill:none;stroke-width:2.5;stroke-linecap:round;stroke-linejoin:round}\n@media(max-width:640px){.ojr-b1{flex-wrap:wrap;gap:12px}.ojr-b1 .b1-divider{display:none}.ojr-b1 .b1-knop{width:100%;justify-content:center}}\n<\/style>\n<div class=\"ojr-b1\">\n  <span class=\"b1-badge\">\u2713 Gratis tool<\/span>\n  <div class=\"b1-divider\"><\/div>\n  <div class=\"b1-tekst\"><strong>Bereken in 60 seconden<\/strong> hoeveel transitievergoeding u wettelijk gezien minimaal kunt verwachten.<\/div>\n  <a href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/transitievergoeding\/ontslagvergoeding-berekenen\/\" class=\"b1-knop\">\n    Bereken mijn vergoeding\n    <svg viewBox=\"0 0 24 24\"><line x1=\"5\" y1=\"12\" x2=\"19\" y2=\"12\"\/><polyline points=\"12 5 19 12 12 19\"\/><\/svg>\n  <\/a>\n<\/div><div id=\"vso-nadelen\" class=\"x-text x-text-headline e2124-e157 m1n0-1o m1n0-1p m1n0-1q m1n0-1r m1n0-1s m1n0-1t m1n0-1u m1n0-1w\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h2 class=\"x-text-content-text-primary\">Nadelen van vaststellingsovereenkomst<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2124-e158 m1n0-2d m1n0-2e m1n0-2f m1n0-2h m1n0-2j m1n0-2k m1n0-2l m1n0-2m\"><div class=\"x-text x-content e2124-e199 m1n0-42 m1n0-43 m1n0-4a m1n0-4b m1n0-4c m1n0-4d m1n0-4e m1n0-4f m1n0-4g\">\n<p>Je hebt nu veel voordelen gehoord van een vaststellingsovereenkomst, maar zijn er dan helemaal geen nadelen? Zeker wel!<\/p>\n<p>Hieronder geven we je een opsomming van alle nadelen van een vaststellingsovereenkomst:<\/p>\n\n<\/div><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e2124-e159 m1n0-1o m1n0-1p m1n0-1q m1n0-1r m1n0-1s m1n0-1t m1n0-1w m1n0-28\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h3 class=\"x-text-content-text-primary\">1. Je geeft definitief je rechten op<\/h3>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2124-e160 m1n0-2d m1n0-2e m1n0-2f m1n0-2h m1n0-2j m1n0-2k m1n0-2l m1n0-2m\"><p><span data-contrast=\"none\">Met je handtekening stem je onomkeerbaar in met:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n\n<ul>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Het einde van je dienstverband<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">De overeengekomen voorwaarden<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Het opgeven van je\u00a0<a href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/ontslag\/bescherming\/\">ontslagbescherming<\/a><\/span><a href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/ontslag\/bescherming\/\"><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/a><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Finale kwijting (je kunt later niets meer claimen)<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"none\">Na ondertekening (en het verstrijken van de bedenktijd) kun je niet meer naar de rechter stappen, ook niet als later blijkt dat je recht had op meer. Wil je meer weten over de nadelen van de vaststellingsovereenkomst? Je leest er <a href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/vaststellingsovereenkomst\/nadelen\/\">hier<\/a> uitgebreid meer over.<\/span><\/p><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e2124-e161 m1n0-1o m1n0-1p m1n0-1q m1n0-1r m1n0-1s m1n0-1t m1n0-1w m1n0-28\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h3 class=\"x-text-content-text-primary\">2. Mogelijk lagere vergoeding dan via rechter<\/h3>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2124-e162 m1n0-2d m1n0-2e m1n0-2f m1n0-2h m1n0-2j m1n0-2k m1n0-2l m1n0-2m\"><p><span data-contrast=\"none\">Via de kantonrechter kun je in bepaalde gevallen meer krijgen:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n\n<ul>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Billijke vergoeding bij ernstig verwijtbaar handelen van je werkgever<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Hogere vergoeding bij grove procedurefouten<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Volledige transitievergoeding plus extra vergoeding<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Vergoeding van juridische kosten<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"none\">Een rechter kijkt objectief naar de situatie, terwijl je bij onderhandelingen afhankelijk bent van het inzicht en bereidheid van je werkgever.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0Komt je werkgever niet over de brug? Dan kan het in sommige gevallen beter zijn om de gang naar de rechter in te zetten.<\/span><\/p><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e2124-e163 m1n0-1o m1n0-1p m1n0-1q m1n0-1r m1n0-1s m1n0-1t m1n0-1w m1n0-28\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h3 class=\"x-text-content-text-primary\">3. Geen onafhankelijke toetsing<\/h3>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2124-e164 m1n0-2d m1n0-2e m1n0-2f m1n0-2h m1n0-2j m1n0-2k m1n0-2l m1n0-2m\"><p><span data-contrast=\"none\">Bij een procedure via het UWV of rechter wordt objectief getoetst of:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n\n<ul>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Het ontslag terecht is<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">De juiste procedure is gevolgd<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Je voldoende wordt gecompenseerd<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0in de vorm van transitievergoeding en een eventuele billijke vergoeding<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Je rechten worden gerespecteerd<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"none\">Bij een vaststellingsovereenkomst ontbreekt deze onafhankelijke toetsing volledig.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e2124-e165 m1n0-1o m1n0-1p m1n0-1q m1n0-1r m1n0-1s m1n0-1t m1n0-1w m1n0-28\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h3 class=\"x-text-content-text-primary\">4. Psychologische druk om snel te tekenen<\/h3>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2124-e166 m1n0-2d m1n0-2e m1n0-2f m1n0-2h m1n0-2j m1n0-2k m1n0-2l m1n0-2m\"><div class=\"x-text x-content e2124-e207 m1n0-42 m1n0-43 m1n0-4a m1n0-4b m1n0-4c m1n0-4d m1n0-4e m1n0-4f m1n0-4g\">\n<p><span data-contrast=\"none\">Werkgevers zetten vaak (subtiele) druk door te suggereren:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n\n<ul>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">\"Dit is het beste wat je kunt krijgen, ik heb andere werknemers minder gegeven in vergelijkbare situaties\"<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">\"Anders starten we een hele vervelende procedure, en ik heb een lange adem\"<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">\"Het aanbod vervalt morgen en dan moet je zelf maar bekijken wat je wilt doen\"<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">\"Je collega's hebben de vaststellingsovereenkomst ook getekend, jij zou de enige zijn die moeilijk doet\"<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"x-text x-text-headline e2124-e208 m1n0-2p m1n0-2r m1n0-2s m1n0-2t m1n0-32 m1n0-3c m1n0-3d m1n0-3e m1n0-3m m1n0-3r m1n0-3t m1n0-3w\">\n<div class=\"x-text-content\">\n<div class=\"x-text-content-text\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e2124-e167 m1n0-1o m1n0-1p m1n0-1q m1n0-1r m1n0-1s m1n0-1t m1n0-1w m1n0-28\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h3 class=\"x-text-content-text-primary\">5. Finale kwijting beperkt toekomstige claims <\/h3>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2124-e168 m1n0-2d m1n0-2e m1n0-2f m1n0-2h m1n0-2j m1n0-2k m1n0-2l m1n0-2m\"><p><span data-contrast=\"none\">Na ondertekening kun je meestal niets meer claimen, ook niet als later blijkt dat:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n\n<ul>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Je recht had op een hogere vergoeding<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Er sprake was van bijvoorbeeld discriminatie<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Je werkgever belangrijke informatie heeft achtergehouden<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Er fouten in de berekeningen zaten<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0(<a href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/transitievergoeding\/berekenen\/\">bereken hier je wettelijke transitievergoeding<\/a>)<\/span><\/li>\n<\/ul><\/div><div class=\"tg-wrap\">\n  <table class=\"tg\">\n    <thead>\n      <tr>\n        <th class=\"tg-0pky\">Nadeel<\/th>\n        <th class=\"tg-0pky\">Kern<\/th>\n      <\/tr>\n    <\/thead>\n    <tbody>\n      <tr>\n        <td class=\"tg-0pky\">Rechten opgeven<\/td>\n        <td class=\"tg-0pky\">Na ondertekening verlies je ontslagbescherming en is de stap naar de rechter definitief afgesloten.<\/td>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <td class=\"tg-0pky\">Lagere vergoeding<\/td>\n        <td class=\"tg-0pky\">Een rechter kan bij ernstige fouten van de werkgever soms een hogere (billijke) vergoeding toewijzen.<\/td>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <td class=\"tg-0pky\">Geen objectieve toetsing<\/td>\n        <td class=\"tg-0pky\">Er is geen rechter of UWV die controleert of het ontslag, de procedure en de vergoeding wel eerlijk zijn.<\/td>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <td class=\"tg-0pky\">Psychologische druk<\/td>\n        <td class=\"tg-0pky\">Werkgevers forceren vaak snelle keuzes door te dreigen met vervelende procedures of harde deadlines.<\/td>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <td class=\"tg-0pky\">Finale kwijting<\/td>\n        <td class=\"tg-0pky\">Je kunt achteraf niets meer claimen, z\u00e9lfs niet als je werkgever informatie achterhield of rekenfouten maakte.<\/td>\n      <\/tr>\n    <\/tbody>\n  <\/table>\n<\/div>\n<div id=\"vso-ziekte\" class=\"x-text x-text-headline e2124-e170 m1n0-1o m1n0-1p m1n0-1q m1n0-1r m1n0-1s m1n0-1u m1n0-1w m1n0-29 m1n0-2b\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h2 class=\"x-text-content-text-primary\">Vaststellingsovereenkomst tekenen bij ziekte<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2124-e171 m1n0-2d m1n0-2e m1n0-2f m1n0-2h m1n0-2j m1n0-2k m1n0-2l m1n0-2m\"><span class=\"TextRun SCXW160126993 BCX0\" lang=\"NL-NL\" xml:lang=\"NL-NL\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW160126993 BCX0\">Een vaststellingsovereenkomst<span>\u00a0<\/span><\/span><\/span><a class=\"Hyperlink SCXW160126993 BCX0\" href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/vaststellingsovereenkomst\/bij-ziekte\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><span class=\"TextRun Underlined SCXW160126993 BCX0\" lang=\"NL-NL\" xml:lang=\"NL-NL\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW160126993 BCX0\">bij ziekte<\/span><\/span><\/a><span class=\"TextRun SCXW160126993 BCX0\" lang=\"NL-NL\" xml:lang=\"NL-NL\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW160126993 BCX0\"><span>\u00a0<\/span>tekenen is extra risicovol. Je hebt namelijk wettelijke ontslagbescherming tijdens ziekte, die je opgeeft door te tekenen.<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW160126993 BCX0\" data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/div><div id=\"ontslagverbod-ziekte\" class=\"x-text x-text-headline e2124-e172 m1n0-1o m1n0-1p m1n0-1q m1n0-1r m1n0-1s m1n0-1t m1n0-1w m1n0-28\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h3 class=\"x-text-content-text-primary\">Ontslagverbod tijdens ziekte<\/h3>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2124-e173 m1n0-2d m1n0-2e m1n0-2f m1n0-2h m1n0-2j m1n0-2k m1n0-2l m1n0-2m\"><span class=\"TextRun SCXW165901871 BCX0\" lang=\"NL-NL\" xml:lang=\"NL-NL\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW165901871 BCX0\">Volgens<span>\u00a0<\/span><\/span><\/span><a class=\"Hyperlink SCXW165901871 BCX0\" href=\"https:\/\/wetten.overheid.nl\/BWBR0005290\/2023-01-01\/#Boek7_Titeldeel10_Afdeling9_Artikel670\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><span class=\"TextRun Underlined SCXW165901871 BCX0\" lang=\"NL-NL\" xml:lang=\"NL-NL\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW165901871 BCX0\">artikel 7:670 BW<\/span><\/span><\/a><span class=\"TextRun SCXW165901871 BCX0\" lang=\"NL-NL\" xml:lang=\"NL-NL\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW165901871 BCX0\"><span>\u00a0<\/span>mag je werkgever je niet ontslaan tijdens ziekte. Dit verbod geldt twee jaar en is bedoeld om je te beschermen in een kwetsbare periode. Het ontslagverbod is van dwingend recht en kan door je werkgever niet op een andere manier ongedaan gemaakt worden.<\/span><\/span><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e2124-e174 m1n0-1o m1n0-1p m1n0-1q m1n0-1r m1n0-1s m1n0-1t m1n0-1w m1n0-28\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h3 class=\"x-text-content-text-primary\">Waarom bied je werkgever je toch een VSO aan?<\/h3>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2124-e175 m1n0-2d m1n0-2e m1n0-2f m1n0-2h m1n0-2j m1n0-2k m1n0-2l m1n0-2m\"><div class=\"x-text x-content e2124-e223 m1n0-42 m1n0-43 m1n0-4a m1n0-4b m1n0-4c m1n0-4d m1n0-4e m1n0-4f m1n0-4g\">\n<p><span data-contrast=\"none\">Werkgevers proberen via een vaststellingsovereenkomst:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n\n<ul>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Het ontslagverbod door ziekte te omzeilen (met jouw expliciete instemming)<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">De loondoorbetalingsplicht te be\u00ebindigen<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Re-integratieverplichtingen stop te zetten<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Risico's op claims te vermijden<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Duidelijkheid te cre\u00ebren over de einddatum<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"x-text x-text-headline e2124-e224 m1n0-2p m1n0-2r m1n0-2s m1n0-2t m1n0-32 m1n0-3c m1n0-3d m1n0-3e m1n0-3m m1n0-3r m1n0-3t m1n0-3w\">\n<div class=\"x-text-content\">\n<div class=\"x-text-content-text\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><!-- BLOK 3 \u2014 Urgentie-alertbanner | VSO-check funnel -->\n<style>\n@import url('https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=Plus+Jakarta+Sans:wght@400;500;600;700;800&display=swap');\n.ojr-b3*,.ojr-b3 *::before,.ojr-b3 *::after{box-sizing:border-box;margin:0;padding:0}\n.ojr-b3{font-family:'Plus Jakarta Sans',-apple-system,sans-serif;width:100%;margin:40px 0}\n.ojr-b3 .b3-wrap{background:linear-gradient(135deg,#1a1a1a 0%,#2d1f0e 100%);border-radius:14px;padding:24px 28px;display:flex;align-items:center;gap:20px;position:relative;overflow:hidden}\n.ojr-b3 .b3-wrap::before{content:'';position:absolute;top:-30px;right:-30px;width:150px;height:150px;background:radial-gradient(circle,rgba(243,107,18,.2) 0%,transparent 70%);pointer-events:none}\n.ojr-b3 .b3-dot{width:10px;height:10px;background:#f36b12;border-radius:50%;flex-shrink:0;box-shadow:0 0 0 4px rgba(243,107,18,.2);animation:b3pulse 2s infinite}\n@keyframes b3pulse{0%,100%{box-shadow:0 0 0 4px rgba(243,107,18,.2)}50%{box-shadow:0 0 0 8px rgba(243,107,18,.08)}}\n.ojr-b3 .b3-midden{flex:1}\n.ojr-b3 .b3-kop{font-size:11px;font-weight:700;letter-spacing:.08em;text-transform:uppercase;color:#f36b12;margin-bottom:4px}\n.ojr-b3 .b3-tekst{font-size:16px;font-weight:700;color:#fff;line-height:1.35}\n.ojr-b3 .b3-sub{font-size:12.5px;color:#a0a0a0;margin-top:4px}\n.ojr-b3 .b3-sub strong{color:#e0e0e0;font-weight:600}\n.ojr-b3 .b3-knop{display:inline-flex;align-items:center;gap:8px;padding:12px 20px;background:#f36b12;color:#fff;font-family:'Plus Jakarta Sans',-apple-system,sans-serif;font-size:13px;font-weight:700;border-radius:9px;text-decoration:none;white-space:nowrap;flex-shrink:0;transition:all .15s}\n.ojr-b3 .b3-knop:hover{background:#da5e0e;box-shadow:0 4px 16px rgba(243,107,18,.4)}\n.ojr-b3 .b3-knop svg{width:14px;height:14px;stroke:#fff;fill:none;stroke-width:2.5;stroke-linecap:round;stroke-linejoin:round}\n@media(max-width:640px){.ojr-b3 .b3-wrap{flex-direction:column;align-items:flex-start;gap:16px}.ojr-b3 .b3-knop{width:100%;justify-content:center}}\n<\/style>\n<div class=\"ojr-b3\">\n  <div class=\"b3-wrap\">\n    <div class=\"b3-dot\"><\/div>\n    <div class=\"b3-midden\">\n      <div class=\"b3-kop\">Letop: u heeft bedenktijd<\/div>\n      <div class=\"b3-tekst\">Teken uw VSO nog niet \u2014 laat het eerst gratis controleren.<\/div>\n      <div class=\"b3-sub\">U heeft wettelijk <strong>14 dagen bedenktijd<\/strong> na ondertekening. Maar voorkomen is beter.<\/div>\n    <\/div>\n    <a href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/vaststellingsovereenkomst\/vso-check\/\" class=\"b3-knop\">\n      Gratis VSO-check\n      <svg viewBox=\"0 0 24 24\"><line x1=\"5\" y1=\"12\" x2=\"19\" y2=\"12\"\/><polyline points=\"12 5 19 12 12 19\"\/><\/svg>\n    <\/a>\n  <\/div>\n<\/div><div id=\"risicos-ziekte\" class=\"x-text x-text-headline e2124-e177 m1n0-1o m1n0-1p m1n0-1q m1n0-1r m1n0-1s m1n0-1t m1n0-1w m1n0-28\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h3 class=\"x-text-content-text-primary\">Grote risico's van tekenen tijdens ziekte<\/h3>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2124-e178 m1n0-2d m1n0-2e m1n0-2f m1n0-2h m1n0-2j m1n0-2k m1n0-2l m1n0-2m\"><ul>\n \t<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"%1.\" data-font=\"\" data-listid=\"43\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:0,&quot;335559685&quot;:540,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769242&quot;:[65533,0],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;%1.&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"none\">Verlies van loondoorbetaling: <\/span><\/b><span data-contrast=\"none\">j<\/span><span data-contrast=\"none\">e hebt minimaal 2 jaar recht op 70% loondoorbetaling (vaak 100% in jaar 1, in jaar 2 wordt dit minder)<\/span><\/li>\n \t<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"%1.\" data-font=\"\" data-listid=\"43\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:0,&quot;335559685&quot;:540,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769242&quot;:[65533,0],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;%1.&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"none\">WW-uitkering is in gevaar: <\/span><\/b><span data-contrast=\"none\">h<\/span><span data-contrast=\"none\">et UWV kan oordelen dat je vrijwillig werkloos bent geworden en dus geen recht hebt op een WW-uitkering<\/span><\/li>\n \t<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"%1.\" data-font=\"\" data-listid=\"43\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:0,&quot;335559685&quot;:540,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769242&quot;:[65533,0],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;%1.&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"none\">Geen tijd voor volledig herstel: <\/span><\/b><span data-contrast=\"none\">j<\/span><span data-contrast=\"none\">e moet direct weer solliciteren terwijl je nog ziek bent.\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"%1.\" data-font=\"\" data-listid=\"43\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:0,&quot;335559685&quot;:540,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769242&quot;:[65533,0],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;%1.&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"none\">Zwakke onderhandelingspositie: <\/span><\/b><span data-contrast=\"none\">j<\/span><span data-contrast=\"none\">e bent kwetsbaar en minder weerbaar tijdens ziekte, houd hier rekening mee tijdens de onderhandelingen<\/span><\/li>\n<\/ul><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e2124-e179 m1n0-1o m1n0-1p m1n0-1q m1n0-1r m1n0-1s m1n0-1t m1n0-1w m1n0-28\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h3 class=\"x-text-content-text-primary\">Advies bij ziekte: wacht met tekenen <\/h3>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2124-e180 m1n0-2d m1n0-2e m1n0-2f m1n0-2h m1n0-2j m1n0-2k m1n0-2l m1n0-2m\"><p><span data-contrast=\"none\">Wij hebben veel ervaring met mensen die ziek zijn en een vaststellingsovereenkomst aangeboden krijgen. Ons advies is altijd dezelfde:\u00a0<\/span><\/p>\n\n<ul>\n \t<li>Teken niet overhaast je vaststellingsovereenkomst, bewaar rust<\/li>\n \t<li>Overweeg je t\u00f3ch om weg te gaan met een VSO? Laat dan altijd je VSO juridisch beoordelen door een ontslagrechtjurist<\/li>\n \t<li>In de onderhandelingen moet je ervoor zorgen dat je een veel hogere vergoeding eist. Er zijn namelijk een groot aantal redenen waarom de kans re\u00ebel is dat jij niet zomaar weer aan het werk komt.<\/li>\n \t<li>Laat je rechten tijdens ziekte eerst uitleggen door je werkgever. Verplicht hem hiertoe.<\/li>\n \t<li>Laat de onderhandelingen doen door een ervaren ontslagrechtjurist. Jouw positie is immers kwetsbaar tijdens ziekte.<\/li>\n<\/ul><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e2124-e181 m1n0-1o m1n0-1p m1n0-1q m1n0-1r m1n0-1s m1n0-1t m1n0-1w m1n0-28\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h3 class=\"x-text-content-text-primary\">Compensatie voor opgegeven rechten<\/h3>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2124-e182 m1n0-2d m1n0-2e m1n0-2f m1n0-2h m1n0-2j m1n0-2k m1n0-2l m1n0-2m\"><p><span data-contrast=\"none\">Als je toch besluit te tekenen tijdens ziekte, eis dan bijvoorbeeld compensatie voor:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n\n<ul>\n \t<li>Gemiste loondoorbetaling (tot 2 jaar)<\/li>\n \t<li>Het opgeven van ontslagbescherming<\/li>\n \t<li>Risico op WW-problemen<\/li>\n \t<li>Kosten van particuliere begeleiding<\/li>\n \t<li>Gemiste re-integratiemogelijkheden<\/li>\n<\/ul><\/div><!-- BLOK 1 \u2014 Horizontale trust-strip | Calculator funnel -->\n<style>\n@import url('https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=DM+Sans:wght@400;500;700&display=swap');\n.ojr-b1*,.ojr-b1 *::before,.ojr-b1 *::after{box-sizing:border-box;margin:0;padding:0}\n.ojr-b1{font-family:'DM Sans',-apple-system,sans-serif;width:100%;margin:40px 0;background:#ffffff;border-radius:14px;padding:24px 28px;display:flex;align-items:center;gap:22px;border:1.5px solid #e2ede8;box-shadow:0 2px 16px rgba(38,156,116,.07)}\n.ojr-b1 .b1-badge{background:#e8f5ef;color:#1d7a56;font-size:10.5px;font-weight:700;letter-spacing:.09em;text-transform:uppercase;padding:4px 10px;border-radius:20px;white-space:nowrap;flex-shrink:0}\n.ojr-b1 .b1-divider{width:1px;height:36px;background:#e2ede8;flex-shrink:0}\n.ojr-b1 .b1-tekst{flex:1;font-size:15.5px;font-weight:500;color:#1a1a1a;line-height:1.4}\n.ojr-b1 .b1-tekst strong{font-weight:700}\n.ojr-b1 .b1-knop{display:inline-flex;align-items:center;gap:8px;padding:12px 20px;background:#f36b12;color:#fff;font-family:'DM Sans',-apple-system,sans-serif;font-size:13.5px;font-weight:700;border-radius:9px;text-decoration:none;white-space:nowrap;flex-shrink:0;transition:all .15s;letter-spacing:-.01em}\n.ojr-b1 .b1-knop:hover{background:#da5e0e;transform:translateY(-1px);box-shadow:0 4px 12px rgba(243,107,18,.3)}\n.ojr-b1 .b1-knop svg{width:14px;height:14px;stroke:#fff;fill:none;stroke-width:2.5;stroke-linecap:round;stroke-linejoin:round}\n@media(max-width:640px){.ojr-b1{flex-wrap:wrap;gap:12px}.ojr-b1 .b1-divider{display:none}.ojr-b1 .b1-knop{width:100%;justify-content:center}}\n<\/style>\n<div class=\"ojr-b1\">\n  <span class=\"b1-badge\">\u2713 Gratis tool<\/span>\n  <div class=\"b1-divider\"><\/div>\n  <div class=\"b1-tekst\"><strong>Bereken in 60 seconden<\/strong> hoeveel transitievergoeding u wettelijk gezien minimaal kunt verwachten.<\/div>\n  <a href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/transitievergoeding\/ontslagvergoeding-berekenen\/\" class=\"b1-knop\">\n    Bereken mijn vergoeding\n    <svg viewBox=\"0 0 24 24\"><line x1=\"5\" y1=\"12\" x2=\"19\" y2=\"12\"\/><polyline points=\"12 5 19 12 12 19\"\/><\/svg>\n  <\/a>\n<\/div><div id=\"vso-vernietigen\" class=\"x-text x-text-headline e2124-e184 m1n0-1o m1n0-1p m1n0-1q m1n0-1r m1n0-1s m1n0-1t m1n0-1u m1n0-1w\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h2 class=\"x-text-content-text-primary\">Wanneer is een vaststellingsovereenkomst vernietigbaar? <\/h2>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2124-e185 m1n0-2d m1n0-2e m1n0-2f m1n0-2h m1n0-2j m1n0-2k m1n0-2l m1n0-2m\"><span class=\"TextRun SCXW21549677 BCX0\" lang=\"NL-NL\" xml:lang=\"NL-NL\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW21549677 BCX0\">In bepaalde gevallen kun je een getekende vaststellingsovereenkomst<span>\u00a0<\/span><\/span><\/span><a class=\"Hyperlink SCXW21549677 BCX0\" href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/vaststellingsovereenkomst\/vernietigbaar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><span class=\"TextRun Underlined SCXW21549677 BCX0\" lang=\"NL-NL\" xml:lang=\"NL-NL\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW21549677 BCX0\">vernietigen<\/span><\/span><\/a><span class=\"TextRun SCXW21549677 BCX0\" lang=\"NL-NL\" xml:lang=\"NL-NL\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW21549677 BCX0\">. De wet biedt hiervoor verschillende gronden, maar let op: de bewijslast voor vernietiging van de vaststellingsovereenkomst ligt bij jou. Niet bij je werkgever.<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW21549677 BCX0\" data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/div><div id=\"vernietigingsgronden\" class=\"x-text x-text-headline e2124-e186 m1n0-1o m1n0-1p m1n0-1q m1n0-1r m1n0-1s m1n0-1t m1n0-1w m1n0-28\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h3 class=\"x-text-content-text-primary\">Wettelijke vernietigingsgronden<\/h3>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e2124-e187 m1n0-1o m1n0-1p m1n0-1q m1n0-1r m1n0-1s m1n0-1t m1n0-1w m1n0-28\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h4 class=\"x-text-content-text-primary\">Dwaling (artikel 6:228 BW)<\/h4>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2124-e188 m1n0-2d m1n0-2e m1n0-2f m1n0-2h m1n0-2j m1n0-2k m1n0-2l m1n0-2m\"><p><span data-contrast=\"none\">Je had een verkeerde voorstelling van zaken bij het tekenen. Voorbeelden:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n\n<ul>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Je dacht dat je minder transitievergoeding kreeg dan werkelijk het geval was<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Je was niet op de hoogte van belangrijke reorganisatieplannen<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Je begreep de gevolgen voor je pensioen niet<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Er was sprake van een rekenfout in je nadeel<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e2124-e189 m1n0-1o m1n0-1p m1n0-1q m1n0-1r m1n0-1s m1n0-1t m1n0-1w m1n0-28\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h4 class=\"x-text-content-text-primary\">Bedrog (artikel 3:44 BW)<\/h4>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2124-e190 m1n0-2d m1n0-2e m1n0-2f m1n0-2h m1n0-2j m1n0-2k m1n0-2l m1n0-2m\"><p><span data-contrast=\"none\">Je werkgever heeft opzettelijk gelogen of belangrijke informatie achtergehouden:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n\n<ul>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Over de financi\u00eble situatie van het bedrijf<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Over alternatieven voor ontslag<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Over je functioneren (valse beschuldigingen)<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Over de hoogte van gebruikelijke vergoedingen<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul><\/div><div class=\"x-text x-content e2124-e191 m1n0-2d m1n0-2e m1n0-2f m1n0-2j m1n0-2k m1n0-2l m1n0-2n\"><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e2124-e192 m1n0-1o m1n0-1p m1n0-1q m1n0-1r m1n0-1s m1n0-1t m1n0-1w m1n0-28\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h4 class=\"x-text-content-text-primary\">Bedreiging (artikel 3:44 BW)<\/h4>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2124-e193 m1n0-2d m1n0-2e m1n0-2f m1n0-2h m1n0-2j m1n0-2k m1n0-2l m1n0-2m\"><p><span data-contrast=\"none\">Je bent onder druk gezet om te tekenen:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n\n<ul>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">\"Teken nu of we starten procedure voor ontslag op staande voet\"<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Psychologische druk of intimidatie<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Dreiging met negatieve referenties<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Chantage met priv\u00e9-informatie<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e2124-e194 m1n0-1o m1n0-1p m1n0-1q m1n0-1r m1n0-1s m1n0-1t m1n0-1w m1n0-28\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h3 class=\"x-text-content-text-primary\">Misbruik van omstandigheden (artikel 3:44 BW)<\/h3>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2124-e195 m1n0-2d m1n0-2e m1n0-2f m1n0-2h m1n0-2j m1n0-2k m1n0-2l m1n0-2m\"><p><span data-contrast=\"none\">Je werkgever heeft misbruik gemaakt van:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n\n<ul>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Je ziekte, burn-out of overspannenheid<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Je afhankelijke positie (bijvoorbeeld bij visumsponsoring)<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Je gebrek aan juridische kennis<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Je financi\u00eble noodsituatie<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Taalbarri\u00e8re of culturele verschillen<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul><\/div><div class=\"tg-wrap\">\n  <table class=\"tg\">\n    <thead>\n      <tr>\n        <th class=\"tg-0pky\">Vernietigingsgrond<\/th>\n        <th class=\"tg-0pky\">Kern<\/th>\n      <\/tr>\n    <\/thead>\n    <tbody>\n      <tr>\n        <td class=\"tg-0pky\">Dwaling<\/td>\n        <td class=\"tg-0pky\">Je tekende op basis van verkeerde informatie (bijv. door een rekenfout of verborgen reorganisatie).<\/td>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <td class=\"tg-0pky\">Bedrog<\/td>\n        <td class=\"tg-0pky\">Je werkgever heeft opzettelijk gelogen of cruciale (bedrijfs)informatie verzwegen.<\/td>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <td class=\"tg-0pky\">Bedreiging<\/td>\n        <td class=\"tg-0pky\">Je bent onder zware (psychologische) druk of via chantage gedwongen om te tekenen.<\/td>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <td class=\"tg-0pky\">Misbruik van omstandigheden<\/td>\n        <td class=\"tg-0pky\">Er is geprofiteerd van jouw kwetsbare situatie, zoals ziekte, financi\u00eble nood of een taalbarri\u00e8re.<\/td>\n      <\/tr>\n    <\/tbody>\n  <\/table>\n<\/div>\n<!-- BLOK 5 \u2014 Checklistpreview | VSO-check funnel -->\n<style>\n@import url('https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=Figtree:wght@400;500;600;700;800&display=swap');\n.ojr-b5*,.ojr-b5 *::before,.ojr-b5 *::after{box-sizing:border-box;margin:0;padding:0}\n.ojr-b5{font-family:'Figtree',-apple-system,sans-serif;width:100%;margin:40px 0;background:#fffcf9;border:1.5px solid #f0e4d4;border-radius:16px;padding:26px 28px;box-shadow:0 2px 12px rgba(243,107,18,.05)}\n.ojr-b5 .b5-kop{display:flex;align-items:center;gap:10px;margin-bottom:16px}\n.ojr-b5 .b5-icon{width:36px;height:36px;background:#f36b12;border-radius:8px;display:flex;align-items:center;justify-content:center;flex-shrink:0}\n.ojr-b5 .b5-icon svg{width:18px;height:18px;stroke:#fff;fill:none;stroke-width:2;stroke-linecap:round;stroke-linejoin:round}\n.ojr-b5 .b5-titel{font-size:16px;font-weight:700;color:#1a1a1a}\n.ojr-b5 .b5-sub{font-size:12.5px;color:#8a6a50;margin-top:1px}\n.ojr-b5 .b5-lijst{display:grid;grid-template-columns:1fr 1fr;gap:8px 24px;margin-bottom:20px}\n.ojr-b5 .b5-item{display:flex;align-items:center;gap:8px;font-size:13px;color:#3a2a1a;font-weight:500}\n.ojr-b5 .b5-item .b5-vink{width:18px;height:18px;border-radius:5px;border:1.5px solid #e0cdbf;background:#fff;display:flex;align-items:center;justify-content:center;flex-shrink:0}\n.ojr-b5 .b5-item .b5-vink svg{width:10px;height:10px;stroke:#c0a882;fill:none;stroke-width:2.2;stroke-linecap:round;stroke-linejoin:round}\n.ojr-b5 .b5-item.checked .b5-vink{background:#f36b12;border-color:#f36b12}\n.ojr-b5 .b5-item.checked .b5-vink svg{stroke:#fff}\n.ojr-b5 .b5-item.checked span{text-decoration:line-through;color:#a08060}\n.ojr-b5 .b5-footer{display:flex;align-items:center;justify-content:space-between;gap:14px;padding-top:16px;border-top:1px dashed #e8d8c4}\n.ojr-b5 .b5-cta-tekst{font-size:14px;font-weight:600;color:#1a1a1a}\n.ojr-b5 .b5-cta-sub{font-size:12px;color:#8a7060;margin-top:2px}\n.ojr-b5 .b5-knop{display:inline-flex;align-items:center;gap:8px;padding:12px 20px;background:#f36b12;color:#fff;font-family:'Figtree',-apple-system,sans-serif;font-size:13px;font-weight:700;border-radius:9px;text-decoration:none;white-space:nowrap;flex-shrink:0;transition:all .15s}\n.ojr-b5 .b5-knop:hover{background:#da5e0e;transform:translateY(-1px);box-shadow:0 5px 16px rgba(243,107,18,.3)}\n.ojr-b5 .b5-knop svg{width:13px;height:13px;stroke:#fff;fill:none;stroke-width:2.5;stroke-linecap:round;stroke-linejoin:round}\n@media(max-width:600px){.ojr-b5 .b5-lijst{grid-template-columns:1fr}.ojr-b5 .b5-footer{flex-direction:column;align-items:flex-start}.ojr-b5 .b5-knop{width:100%;justify-content:center}}\n<\/style>\n<div class=\"ojr-b5\">\n  <div class=\"b5-kop\">\n    <div class=\"b5-icon\">\n      <svg viewBox=\"0 0 24 24\"><polyline points=\"9 11 12 14 22 4\"\/><path d=\"M21 12v7a2 2 0 0 1-2 2H5a2 2 0 0 1-2-2V5a2 2 0 0 1 2-2h11\"\/><\/svg>\n    <\/div>\n    <div>\n      <div class=\"b5-titel\">Checkt uw VSO deze punten?<\/div>\n      <div class=\"b5-sub\">Wij controleren uw overeenkomst op alle onderstaande clausules<\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"b5-lijst\">\n    <div class=\"b5-item checked\"><div class=\"b5-vink\"><svg viewBox=\"0 0 12 12\"><polyline points=\"2,6 5,9 10,3\"\/><\/svg><\/div><span>Hoogte vergoeding<\/span><\/div>\n    <div class=\"b5-item checked\"><div class=\"b5-vink\"><svg viewBox=\"0 0 12 12\"><polyline points=\"2,6 5,9 10,3\"\/><\/svg><\/div><span>Non-concurrentiebeding<\/span><\/div>\n    <div class=\"b5-item\"><div class=\"b5-vink\"><svg viewBox=\"0 0 12 12\"><polyline points=\"2,6 5,9 10,3\"\/><\/svg><\/div><span>Finale kwijting<\/span><\/div>\n    <div class=\"b5-item\"><div class=\"b5-vink\"><svg viewBox=\"0 0 12 12\"><polyline points=\"2,6 5,9 10,3\"\/><\/svg><\/div><span>Einddatum arbeidsovereenkomst<\/span><\/div>\n    <div class=\"b5-item\"><div class=\"b5-vink\"><svg viewBox=\"0 0 12 12\"><polyline points=\"2,6 5,9 10,3\"\/><\/svg><\/div><span>WW-uitkering risico<\/span><\/div>\n    <div class=\"b5-item\"><div class=\"b5-vink\"><svg viewBox=\"0 0 12 12\"><polyline points=\"2,6 5,9 10,3\"\/><\/svg><\/div><span>Geheimhoudingsclausule<\/span><\/div>\n  <\/div>\n  <div class=\"b5-footer\">\n    <div>\n      <div class=\"b5-cta-tekst\">Laat uw VSO volledig nakijken<\/div>\n      <div class=\"b5-cta-sub\">Gratis voor werknemers \u00b7 Reactie binnen 24 uur<\/div>\n    <\/div>\n    <a href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/vaststellingsovereenkomst\/vso-check\/\" class=\"b5-knop\">\n      VSO insturen\n      <svg viewBox=\"0 0 24 24\"><line x1=\"5\" y1=\"12\" x2=\"19\" y2=\"12\"\/><polyline points=\"12 5 19 12 12 19\"\/><\/svg>\n    <\/a>\n  <\/div>\n<\/div><div id=\"hoe-ziet-controle-eruit\" class=\"x-text x-text-headline e2124-e198 m1n0-1p m1n0-1r m1n0-1s m1n0-1t m1n0-1u m1n0-1w m1n0-27 m1n0-2c\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h2 class=\"x-text-content-text-primary\">Wat is de termijn voor vernietiging van je vaststellingsovereenkomst?<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2124-e199 m1n0-2d m1n0-2e m1n0-2f m1n0-2h m1n0-2j m1n0-2k m1n0-2l m1n0-2m\"><p><span data-contrast=\"none\">De termijnen verschillen per vernietigingsgrond:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n\n<ul>\n \t<li><b><span data-contrast=\"none\">Dwaling\/bedrog\/bedreiging:<\/span><\/b><span data-contrast=\"none\">\u00a03 jaar na ontdekking<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><b><span data-contrast=\"none\">Misbruik omstandigheden:<\/span><\/b><span data-contrast=\"none\">\u00a03 jaar na ophouden misbruik<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><b><span data-contrast=\"none\">Let op:<\/span><\/b><span data-contrast=\"none\">\u00a0Start zo snel mogelijk een procedure, bewijs verdwijnt snel<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul><\/div><div id=\"hoe-ziet-controle-eruit\" class=\"x-text x-text-headline e2124-e200 m1n0-1o m1n0-1p m1n0-1q m1n0-1r m1n0-1s m1n0-1t m1n0-1u m1n0-1w\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h2 class=\"x-text-content-text-primary\">Succesvol vernietigen: wat zijn de gevolgen? <\/h2>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2124-e201 m1n0-2d m1n0-2e m1n0-2f m1n0-2h m1n0-2j m1n0-2k m1n0-2l m1n0-2m\"><p><span data-contrast=\"none\">Na succesvolle vernietiging:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n\n<ul>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Is de vaststellingsovereenkomst volledig ongeldig<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Bestaat je arbeidsovereenkomst weer volledig<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Moet achterstallig loon worden nabetaald<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Kun je alsnog een ontslagprocedure starten of voortzetten<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Moet een eventueel uitgekeerde vergoeding worden terugbetaald<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e2124-e202 m1n0-1o m1n0-1p m1n0-1q m1n0-1r m1n0-1s m1n0-1t m1n0-1w m1n0-28\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h3 class=\"x-text-content-text-primary\">Bewijslast bij vernietiging <\/h3>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2124-e203 m1n0-2d m1n0-2e m1n0-2f m1n0-2h m1n0-2j m1n0-2k m1n0-2l m1n0-2m\"><p><span data-contrast=\"none\">Het bewijs ligt bij jou. Zorg daarom voor:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n\n<ul>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Schriftelijke communicatie (emails, WhatsApp)<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Getuigenverklaringen van collega's<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Medische verklaringen bij ziekte<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Opnames van gesprekken (met toestemming)<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Aantekeningen van gesprekken met data<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul><\/div><!-- BLOK 2 \u2014 Split-card met voordelen | VSO-check funnel -->\n<style>\n@import url('https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=Sora:wght@400;600;700&display=swap');\n.ojr-b2*,.ojr-b2 *::before,.ojr-b2 *::after{box-sizing:border-box;margin:0;padding:0}\n.ojr-b2{font-family:'Sora',-apple-system,sans-serif;width:100%;margin:40px 0;border-radius:14px;overflow:hidden;display:flex;border:1.5px solid #dce8e2;box-shadow:0 2px 20px rgba(0,0,0,.05)}\n.ojr-b2 .b2-links{background:#1d3a2f;padding:26px 28px;flex:1;display:flex;flex-direction:column;justify-content:center;gap:10px}\n.ojr-b2 .b2-eyebrow{font-size:10px;font-weight:700;letter-spacing:.1em;text-transform:uppercase;color:#6dbf9a;margin-bottom:2px}\n.ojr-b2 .b2-titel{font-size:18px;font-weight:700;color:#fff;line-height:1.3;margin-bottom:6px}\n.ojr-b2 .b2-items{list-style:none;display:flex;flex-direction:column;gap:6px}\n.ojr-b2 .b2-items li{font-size:12.5px;color:#a8c4b5;display:flex;align-items:center;gap:8px}\n.ojr-b2 .b2-items li::before{content:'';width:14px;height:14px;background:#269c74;border-radius:50%;display:flex;align-items:center;justify-content:center;flex-shrink:0;background-image:url(\"data:image\/svg+xml,%3Csvg xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg' viewBox='0 0 12 12'%3E%3Cpolyline points='2,6 5,9 10,3' fill='none' stroke='%23fff' stroke-width='1.8' stroke-linecap='round' stroke-linejoin='round'\/%3E%3C\/svg%3E\");background-size:10px;background-position:center;background-repeat:no-repeat}\n.ojr-b2 .b2-rechts{background:#f7faf8;padding:26px 28px;display:flex;flex-direction:column;justify-content:center;align-items:flex-start;gap:14px;min-width:220px;flex-shrink:0}\n.ojr-b2 .b2-prijs{font-size:12px;color:#5a7068;font-weight:500}\n.ojr-b2 .b2-prijs strong{display:block;font-size:26px;font-weight:700;color:#1d3a2f;letter-spacing:-.03em;line-height:1}\n.ojr-b2 .b2-knop{display:inline-flex;align-items:center;gap:7px;padding:13px 20px;background:#f36b12;color:#fff;font-family:'Sora',-apple-system,sans-serif;font-size:13px;font-weight:700;border-radius:9px;text-decoration:none;width:100%;justify-content:center;transition:all .15s}\n.ojr-b2 .b2-knop:hover{background:#da5e0e;transform:translateY(-1px);box-shadow:0 4px 14px rgba(243,107,18,.3)}\n.ojr-b2 .b2-knop svg{width:13px;height:13px;stroke:#fff;fill:none;stroke-width:2.5;stroke-linecap:round;stroke-linejoin:round}\n.ojr-b2 .b2-sub{font-size:11px;color:#8fa89d;text-align:center}\n@media(max-width:640px){.ojr-b2{flex-direction:column}.ojr-b2 .b2-rechts{min-width:0;border-top:1px solid #dce8e2}}\n<\/style>\n<div class=\"ojr-b2\">\n  <div class=\"b2-links\">\n    <div class=\"b2-eyebrow\">VSO-check door arbeidsrechtjuristen<\/div>\n    <div class=\"b2-titel\">Staat er iets nadelig in uw overeenkomst?<\/div>\n    <ul class=\"b2-items\">\n      <li>Wij lezen elke clausule kritisch door<\/li>\n      <li>U krijgt binnen 24 uur inhoudelijke feedback<\/li>\n      <li>Volledig gratis voor werknemers<\/li>\n    <\/ul>\n  <\/div>\n  <div class=\"b2-rechts\">\n    <div class=\"b2-prijs\"><strong>Gratis<\/strong>voor werknemers<\/div>\n    <a href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/vaststellingsovereenkomst\/vso-check\/\" class=\"b2-knop\">\n      VSO laten checken\n      <svg viewBox=\"0 0 24 24\"><line x1=\"5\" y1=\"12\" x2=\"19\" y2=\"12\"\/><polyline points=\"12 5 19 12 12 19\"\/><\/svg>\n    <\/a>\n    <div class=\"b2-sub\">Juridische kosten verhalen we op de werkgever<\/div>\n  <\/div>\n<\/div><div id=\"vso-weigeren\" class=\"x-text x-text-headline e2124-e205 m1n0-1o m1n0-1p m1n0-1q m1n0-1r m1n0-1s m1n0-1t m1n0-1u m1n0-1w\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h2 class=\"x-text-content-text-primary\">Wat als je je vaststellingsovereenkomst niet tekent? <\/h2>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2124-e206 m1n0-2d m1n0-2e m1n0-2f m1n0-2h m1n0-2j m1n0-2k m1n0-2l m1n0-2m\"><div class=\"x-text x-content e2124-e257 m1n0-42 m1n0-43 m1n0-4a m1n0-4b m1n0-4c m1n0-4d m1n0-4e m1n0-4f m1n0-4g\">\n<p><span class=\"TextRun SCXW230634846 BCX0\" lang=\"NL-NL\" xml:lang=\"NL-NL\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW230634846 BCX0\">Besluit je de vaststellingsovereenkomst<span>\u00a0<\/span><\/span><\/span><a class=\"Hyperlink SCXW230634846 BCX0\" href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/vaststellingsovereenkomst\/niet-tekenen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><span class=\"TextRun Underlined SCXW230634846 BCX0\" lang=\"NL-NL\" xml:lang=\"NL-NL\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW230634846 BCX0\">niet te tekenen<\/span><\/span><\/a><span class=\"TextRun SCXW230634846 BCX0\" lang=\"NL-NL\" xml:lang=\"NL-NL\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW230634846 BCX0\">? Dan heeft dat belangrijke gevolgen voor beide partijen. Na veel cli\u00ebnten te hebben gesproken die hun vaststellingsovereenkomst niet hebben getekend, kunnen we een aantal scenario's optekenen die zich kunnen afspelen.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span class=\"TextRun SCXW230634846 BCX0\" lang=\"NL-NL\" xml:lang=\"NL-NL\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW230634846 BCX0\">Je moet rekening houden met de volgende scenario's:\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n\n<\/div>\n<div class=\"x-text x-text-headline e2124-e258 m1n0-2p m1n0-2r m1n0-2s m1n0-2t m1n0-32 m1n0-3c m1n0-3d m1n0-3e m1n0-3m m1n0-3r m1n0-3t m1n0-3w\">\n<div class=\"x-text-content\">\n<div class=\"x-text-content-text\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><div id=\"weigering-scenarios\" class=\"x-text x-text-headline e2124-e207 m1n0-1o m1n0-1p m1n0-1q m1n0-1r m1n0-1s m1n0-1t m1n0-1w m1n0-28\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h3 class=\"x-text-content-text-primary\">1. Werkgever trekt het voorstel in <\/h3>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2124-e208 m1n0-2d m1n0-2e m1n0-2f m1n0-2h m1n0-2j m1n0-2k m1n0-2l m1n0-2m\"><div class=\"x-text x-content e2124-e257 m1n0-42 m1n0-43 m1n0-4a m1n0-4b m1n0-4c m1n0-4d m1n0-4e m1n0-4f m1n0-4g\">\n<ul>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Jullie werken weer 'normaal' samen (in theorie, maar let op: in de praktijk gebeurt dit ook vaak en dit levert niet altijd de meest leuke situaties op de werkvloer op)<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">De arbeidsrelatie is vaak ernstig verstoord<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Een nieuwe VSO volgt meestal later<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">De sfeer blijft in veel gevallen gespannen<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e2124-e209 m1n0-1o m1n0-1p m1n0-1q m1n0-1r m1n0-1s m1n0-1t m1n0-1w m1n0-28\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h3 class=\"x-text-content-text-primary\">2. Werkgever start UWV-procedure<\/h3>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2124-e210 m1n0-2d m1n0-2e m1n0-2f m1n0-2h m1n0-2j m1n0-2k m1n0-2l m1n0-2m\"><div class=\"x-text x-content e2124-e257 m1n0-42 m1n0-43 m1n0-4a m1n0-4b m1n0-4c m1n0-4d m1n0-4e m1n0-4f m1n0-4g\">\n<p><span class=\"TextRun SCXW259729569 BCX0\" lang=\"NL-NL\" xml:lang=\"NL-NL\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW259729569 BCX0\">Bij bedrijfseconomische of organisatorische redenen gebeurt het volgende vaak:<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW259729569 BCX0\" data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n\n<ul>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Aanvraag ontslagvergunning bij UWV<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0wordt door je werkgever ingezet<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Je kunt schriftelijk verweer voeren<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">UWV toetst objectief aan de hand van criteria<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0van de bedrijfseconomische of organisatorische redenen<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Procedure duurt gemiddeld 4 tot 8 weken, afhankelijk van de drukte bij het UWV. <\/span><span data-contrast=\"none\">Bij toestemming volgt ontslag met transitievergoeding<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul><\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e2124-e211 m1n0-1o m1n0-1p m1n0-1q m1n0-1r m1n0-1s m1n0-1t m1n0-1w m1n0-28\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h3 class=\"x-text-content-text-primary\">3. Werkgever gaat naar kantonrechter<\/h3>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2124-e212 m1n0-2d m1n0-2e m1n0-2f m1n0-2h m1n0-2j m1n0-2k m1n0-2l m1n0-2m\"><div class=\"x-text x-content e2124-e257 m1n0-42 m1n0-43 m1n0-4a m1n0-4b m1n0-4c m1n0-4d m1n0-4e m1n0-4f m1n0-4g\">\n<p><span data-contrast=\"none\">Bij disfunctioneren of verstoorde arbeidsverhouding:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n\n<ul>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Ontbindingsprocedure bij kantonrechter<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Je moet mogelijk een advocaat inschakelen<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Rechter kan billijke vergoeding toekennen<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Procedure duurt gemiddeld 2-4 maanden<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Uitkomst is onzeker voor beide partijen<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul><\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e2124-e213 m1n0-1o m1n0-1p m1n0-1q m1n0-1r m1n0-1s m1n0-1t m1n0-1w m1n0-28\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h3 class=\"x-text-content-text-primary\">4. Situatie escaleert<\/h3>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2124-e214 m1n0-2d m1n0-2e m1n0-2f m1n0-2h m1n0-2j m1n0-2k m1n0-2l m1n0-2m\"><div class=\"x-text x-content e2124-e257 m1n0-42 m1n0-43 m1n0-4a m1n0-4b m1n0-4c m1n0-4d m1n0-4e m1n0-4f m1n0-4g\">\n<ul>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Werkgever kan je schorsen<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Start van een verbetertraject<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Verslechtering van de arbeidsrelatie<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Mogelijk conflict op de werkvloer<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Ziekte door stress<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:105,&quot;335559739&quot;:105,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul><\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><div class=\"tg-wrap\">\n  <table class=\"tg\">\n    <thead>\n      <tr>\n        <th class=\"tg-0pky\">Scenario<\/th>\n        <th class=\"tg-0pky\">Kern<\/th>\n      <\/tr>\n    <\/thead>\n    <tbody>\n      <tr>\n        <td class=\"tg-0pky\">Voorstel ingetrokken<\/td>\n        <td class=\"tg-0pky\">Contract loopt door, maar arbeidsrelatie blijft gespannen; nieuwe VSO volgt vaak later.<\/td>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <td class=\"tg-0pky\">UWV-procedure<\/td>\n        <td class=\"tg-0pky\">Bij bedrijfseconomisch ontslag: UWV vergunning (4-8 weken), jij kunt verweer voeren.<\/td>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <td class=\"tg-0pky\">Kantonrechter<\/td>\n        <td class=\"tg-0pky\">Bij disfunctioneren: ontbindingsprocedure (2-4 mnd), mogelijk billijke vergoeding.<\/td>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <td class=\"tg-0pky\">Escalatie<\/td>\n        <td class=\"tg-0pky\">Schorsing, verbetertraject, verslechterde sfeer of stressgerelateerde ziekte.<\/td>\n      <\/tr>\n    <\/tbody>\n  <\/table>\n<\/div>\n<!-- BLOK 1 \u2014 Horizontale trust-strip | Calculator funnel -->\n<style>\n@import url('https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=DM+Sans:wght@400;500;700&display=swap');\n.ojr-b1*,.ojr-b1 *::before,.ojr-b1 *::after{box-sizing:border-box;margin:0;padding:0}\n.ojr-b1{font-family:'DM Sans',-apple-system,sans-serif;width:100%;margin:40px 0;background:#ffffff;border-radius:14px;padding:24px 28px;display:flex;align-items:center;gap:22px;border:1.5px solid #e2ede8;box-shadow:0 2px 16px rgba(38,156,116,.07)}\n.ojr-b1 .b1-badge{background:#e8f5ef;color:#1d7a56;font-size:10.5px;font-weight:700;letter-spacing:.09em;text-transform:uppercase;padding:4px 10px;border-radius:20px;white-space:nowrap;flex-shrink:0}\n.ojr-b1 .b1-divider{width:1px;height:36px;background:#e2ede8;flex-shrink:0}\n.ojr-b1 .b1-tekst{flex:1;font-size:15.5px;font-weight:500;color:#1a1a1a;line-height:1.4}\n.ojr-b1 .b1-tekst strong{font-weight:700}\n.ojr-b1 .b1-knop{display:inline-flex;align-items:center;gap:8px;padding:12px 20px;background:#f36b12;color:#fff;font-family:'DM Sans',-apple-system,sans-serif;font-size:13.5px;font-weight:700;border-radius:9px;text-decoration:none;white-space:nowrap;flex-shrink:0;transition:all .15s;letter-spacing:-.01em}\n.ojr-b1 .b1-knop:hover{background:#da5e0e;transform:translateY(-1px);box-shadow:0 4px 12px rgba(243,107,18,.3)}\n.ojr-b1 .b1-knop svg{width:14px;height:14px;stroke:#fff;fill:none;stroke-width:2.5;stroke-linecap:round;stroke-linejoin:round}\n@media(max-width:640px){.ojr-b1{flex-wrap:wrap;gap:12px}.ojr-b1 .b1-divider{display:none}.ojr-b1 .b1-knop{width:100%;justify-content:center}}\n<\/style>\n<div class=\"ojr-b1\">\n  <span class=\"b1-badge\">\u2713 Gratis tool<\/span>\n  <div class=\"b1-divider\"><\/div>\n  <div class=\"b1-tekst\"><strong>Bereken in 60 seconden<\/strong> hoeveel transitievergoeding u wettelijk gezien minimaal kunt verwachten.<\/div>\n  <a href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/transitievergoeding\/ontslagvergoeding-berekenen\/\" class=\"b1-knop\">\n    Bereken mijn vergoeding\n    <svg viewBox=\"0 0 24 24\"><line x1=\"5\" y1=\"12\" x2=\"19\" y2=\"12\"\/><polyline points=\"12 5 19 12 12 19\"\/><\/svg>\n  <\/a>\n<\/div><div id=\"weigering-strategie\" class=\"x-text x-text-headline e2124-e217 m1n0-1p m1n0-1r m1n0-1s m1n0-1t m1n0-1u m1n0-1w m1n0-27 m1n0-2c\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h2 class=\"x-text-content-text-primary\">Strategie bij weigering vaststellingsovereenkomst<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2124-e218 m1n0-2d m1n0-2e m1n0-2f m1n0-2h m1n0-2j m1n0-2k m1n0-2l m1n0-2m\"><ul>\n \t<li><b><span data-contrast=\"none\">Motiveer je weigering professioneel: <\/span><\/b><span data-contrast=\"none\">\"Het voorstel doet geen recht aan mijn jarenlange inzet en de omstandigheden\"<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><b><span data-contrast=\"none\">Doe een realistisch tegenvoorstel: <\/span><\/b><span data-contrast=\"none\">g<\/span><span data-contrast=\"none\">eef concreet aan onder welke voorwaarden je wel wilt tekenen<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><b><span data-contrast=\"none\">Schakel juridische hulp in: <\/span><\/b><span data-contrast=\"none\">v<\/span><span data-contrast=\"none\">oor onderhandeling of verdere procedures<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><b><span data-contrast=\"none\">Documenteer alles zorgvuldig: <\/span><\/b><span data-contrast=\"none\">b<\/span><span data-contrast=\"none\">ewaar emails, maak gespreksverslagen, verzamel bewijs<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><b><span data-contrast=\"none\">Blijf professioneel: <\/span><\/b><span data-contrast=\"none\">v<\/span><span data-contrast=\"none\">ermijd escalatie, blijf correct in de omgang<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul><\/div><div id=\"juridische-hulp\" class=\"x-text x-text-headline e2124-e219 m1n0-1o m1n0-1p m1n0-1q m1n0-1r m1n0-1s m1n0-1t m1n0-1u m1n0-1w\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h2 class=\"x-text-content-text-primary\">Kosten van juridische hulp bij ontslag<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2124-e220 m1n0-2d m1n0-2e m1n0-2f m1n0-2h m1n0-2j m1n0-2k m1n0-2l m1n0-2m\"><span class=\"TextRun SCXW169442625 BCX0\" lang=\"NL-NL\" xml:lang=\"NL-NL\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW169442625 BCX0\">Veel werknemers twijfelen om juridische hulp in te schakelen vanwege de\u202f<\/span><\/span><a class=\"Hyperlink SCXW169442625 BCX0\" href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/vaststellingsovereenkomst\/kosten\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><span class=\"TextRun Underlined SCXW169442625 BCX0\" lang=\"NL-NL\" xml:lang=\"NL-NL\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW169442625 BCX0\" data-ccp-charstyle=\"Hyperlink\">kosten<\/span><\/span><\/a><span class=\"TextRun SCXW169442625 BCX0\" lang=\"NL-NL\" xml:lang=\"NL-NL\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW169442625 BCX0\">. Vaak is deze zorg onterecht, want er zijn verschillende mogelijkheden om de kosten te beperken of te laten vergoeden.<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW169442625 BCX0\" data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e2124-e221 m1n0-1o m1n0-1p m1n0-1q m1n0-1r m1n0-1s m1n0-1t m1n0-1w m1n0-28\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h3 class=\"x-text-content-text-primary\">Gratis beoordeling vaststellingsovereenkomst<\/h3>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2124-e222 m1n0-2d m1n0-2e m1n0-2f m1n0-2h m1n0-2j m1n0-2k m1n0-2l m1n0-2m\"><p><span data-contrast=\"none\">Onze ontslagrechtjuristen bieden een gratis eerste beoordeling van je vaststellingsovereenkomst. Dit omvat:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n\n<ul>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Gratis check van je VSO op WW-behoud<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Vrijblijvende adviesgesprekken<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Inschatting van verbetermogelijkheden<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Kostenindicatie voor eventuele vervolgstappen<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Geen verplichtingen of kleine lettertjes<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"none\">Deze gratis dienstverlening geeft je inzicht in of juridische hulp zinvol is in jouw situatie.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p><\/div><div id=\"vso-tools\" class=\"x-text x-text-headline e2124-e223 m1n0-1o m1n0-1p m1n0-1q m1n0-1r m1n0-1s m1n0-1t m1n0-1u m1n0-1w\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h2 class=\"x-text-content-text-primary\">Praktische tools en hulpmiddelen <\/h2>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2124-e224 m1n0-2d m1n0-2e m1n0-2f m1n0-2h m1n0-2j m1n0-2k m1n0-2l m1n0-2m\"><div class=\"x-text x-content e2124-e282 m1n0-42 m1n0-43 m1n0-4a m1n0-4b m1n0-4c m1n0-4d m1n0-4e m1n0-4f m1n0-4g\">\n<p><span class=\"TextRun SCXW34341629 BCX0\" lang=\"NL-NL\" xml:lang=\"NL-NL\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW34341629 BCX0\">Om je optimaal te ondersteunen bij je vaststellingsovereenkomst hebben we daarnaast nog verschillende praktische hulpmiddelen ontwikkeld. Deze tools zijn gebaseerd op jarenlange ervaring en helpen je om geen belangrijke punten te missen.<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW34341629 BCX0\" data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n\n<\/div>\n<div class=\"x-text x-text-headline e2124-e283 m1n0-2p m1n0-2r m1n0-2s m1n0-2t m1n0-32 m1n0-3c m1n0-3d m1n0-3e m1n0-3m m1n0-3r m1n0-3t m1n0-3w\">\n<div class=\"x-text-content\">\n<div class=\"x-text-content-text\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><div id=\"vso-voorbeeld\" class=\"x-text x-text-headline e2124-e225 m1n0-1o m1n0-1p m1n0-1q m1n0-1r m1n0-1s m1n0-1t m1n0-1w m1n0-28\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h3 class=\"x-text-content-text-primary\">Voorbeeld vaststellingsovereenkomst <\/h3>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2124-e226 m1n0-2d m1n0-2e m1n0-2f m1n0-2h m1n0-2j m1n0-2k m1n0-2l m1n0-2m\"><p><span data-contrast=\"none\">Op onze pagina vind je een uitgebreid\u202f<\/span><a href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/vaststellingsovereenkomst\/voorbeeld\/\"><span data-contrast=\"none\">voorbeeld<\/span><\/a><span data-contrast=\"none\">\u202fvan een goed opgestelde vaststellingsovereenkomst. Dit voorbeeld geeft je inzicht in:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n\n<ul>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Standaard formuleringen die UWV en \"WW-proof\" zijn<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Gebruikelijke clausules en de betekenis ervan<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Varianten voor verschillende ontslagredenen<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"none\">Dit voorbeeld kun je gebruiken bij het beoordelen van je eigen vaststellingsovereenkomst.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e2124-e227 m1n0-1o m1n0-1p m1n0-1q m1n0-1r m1n0-1s m1n0-1t m1n0-1w m1n0-28\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h3 class=\"x-text-content-text-primary\">Template voor eigen gebruik <\/h3>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2124-e228 m1n0-2d m1n0-2e m1n0-2f m1n0-2h m1n0-2j m1n0-2k m1n0-2l m1n0-2m\"><p><span data-contrast=\"none\">We bieden ook een aanpasbare\u202f<\/span><a href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/vaststellingsovereenkomst\/template\/\"><span data-contrast=\"none\">template<\/span><\/a><span data-contrast=\"none\">\u202fdie je als uitgangspunt kunt gebruiken voor onderhandelingen. Deze template bevat:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n\n<ul>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Alle verplichte onderdelen voor WW-behoud<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Flexibele clausules die je kunt aanpassen<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Toelichting bij elke sectie<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Tips voor onderhandeling per onderdeel<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Waarschuwingen voor valkuilen<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul><\/div><div id=\"vso-rekentool\" class=\"x-text x-text-headline e2124-e229 m1n0-1o m1n0-1p m1n0-1q m1n0-1r m1n0-1s m1n0-1t m1n0-1w m1n0-28\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h3 class=\"x-text-content-text-primary\">Rekentool om je vergoedingen bij ontslag te berekenen<\/h3>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2124-e230 m1n0-2d m1n0-2e m1n0-2f m1n0-2h m1n0-2j m1n0-2k m1n0-2l m1n0-2m\"><span>Gratis rekentool om je recht op een wettelijke transitievergoeding en je recht op een ontslagvergoeding te berekenen.\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/transitievergoeding\/berekenen\/\">Bereken je vergoedingen hier<\/a><span>.<\/span><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e2124-e231 m1n0-1o m1n0-1p m1n0-1q m1n0-1r m1n0-1s m1n0-1t m1n0-1w m1n0-28\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h3 class=\"x-text-content-text-primary\">Uitgebreide checklist<\/h3>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2124-e232 m1n0-2d m1n0-2e m1n0-2f m1n0-2h m1n0-2j m1n0-2k m1n0-2l m1n0-2m\"><p><span data-contrast=\"none\">Onze gedetailleerdere\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/vaststellingsovereenkomst\/checklist\/\"><span data-contrast=\"none\">checklist<\/span><\/a><span data-contrast=\"none\">\u202fhelpt je om geen belangrijk punt te missen bij het beoordelen van je vaststellingsovereenkomst. De checklist behandelt:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n\n<ul>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">WW-technische punten, zodat je deze niet misloopt<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Secundaire arbeidsvoorwaarden, waarover kun je overhandelen?<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Juridische clausules, wat betekenen ze?<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Praktische afspraken en praktijkvoorbeelden<\/span><\/li>\n<\/ul><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e2124-e233 m1n0-1o m1n0-1p m1n0-1q m1n0-1r m1n0-1s m1n0-1t m1n0-1w m1n0-28\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h3 class=\"x-text-content-text-primary\">Belangrijke clausules uitgelegd <\/h3>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2124-e234 m1n0-2d m1n0-2e m1n0-2f m1n0-2h m1n0-2j m1n0-2k m1n0-2l m1n0-2m\"><p><span data-contrast=\"none\">Voor een overzicht van alle mogelijke\u202f<\/span><a href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/vaststellingsovereenkomst\/clausules\/\"><span data-contrast=\"none\">clausules<\/span><\/a><span data-contrast=\"none\">\u202fin een vaststellingsovereenkomst hebben we een aparte pagina met:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n\n<ul>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Uitleg van juridische termen<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Voorbeelden van clausules<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Voor- en nadelen per clausule<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Onderhandelingstips per clausule<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n \t<li><span data-contrast=\"none\">Waarschuwingen voor gevaarlijke formuleringen<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul><\/div><!-- BLOK 7 \u2014 Conversationeel met twee paden | Dual funnel -->\n<style>\n@import url('https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=Nunito:wght@400;600;700;800;900&display=swap');\n.ojr-b7*,.ojr-b7 *::before,.ojr-b7 *::after{box-sizing:border-box;margin:0;padding:0}\n.ojr-b7{font-family:'Nunito',-apple-system,sans-serif;width:100%;margin:40px 0;background:#f7f8f6;border-radius:16px;padding:28px 28px;border:1.5px solid #e4e9e6}\n.ojr-b7 .b7-vraag{font-size:17px;font-weight:800;color:#1a1a1a;text-align:center;margin-bottom:6px;letter-spacing:-.02em}\n.ojr-b7 .b7-sub{font-size:13px;color:#6b8070;text-align:center;margin-bottom:22px;font-weight:500}\n.ojr-b7 .b7-paden{display:grid;grid-template-columns:1fr 1fr;gap:12px}\n.ojr-b7 .b7-pad{background:#fff;border-radius:12px;border:1.5px solid #dde8e3;padding:20px 18px;display:flex;flex-direction:column;gap:10px;transition:all .2s;text-decoration:none}\n.ojr-b7 .b7-pad:hover{border-color:#269c74;box-shadow:0 4px 16px rgba(38,156,116,.1);transform:translateY(-2px)}\n.ojr-b7 .b7-pad .b7-pad-ico{width:40px;height:40px;border-radius:10px;display:flex;align-items:center;justify-content:center;margin-bottom:2px}\n.ojr-b7 .b7-pad.calc .b7-pad-ico{background:#e8f5ef}\n.ojr-b7 .b7-pad.vso .b7-pad-ico{background:#fff3ec}\n.ojr-b7 .b7-pad .b7-pad-ico svg{width:20px;height:20px;fill:none;stroke-width:1.8;stroke-linecap:round;stroke-linejoin:round}\n.ojr-b7 .b7-pad.calc .b7-pad-ico svg{stroke:#1d7a56}\n.ojr-b7 .b7-pad.vso .b7-pad-ico svg{stroke:#d4520e}\n.ojr-b7 .b7-pad .b7-pad-label{font-size:10.5px;font-weight:800;letter-spacing:.07em;text-transform:uppercase;color:#8fa89d}\n.ojr-b7 .b7-pad.vso .b7-pad-label{color:#c07040}\n.ojr-b7 .b7-pad .b7-pad-titel{font-size:14.5px;font-weight:800;color:#1a1a1a;line-height:1.3}\n.ojr-b7 .b7-pad .b7-pad-tekst{font-size:12.5px;color:#5a7a6a;font-weight:500;line-height:1.45;flex:1}\n.ojr-b7 .b7-pad .b7-pad-link{font-size:12.5px;font-weight:800;display:flex;align-items:center;gap:5px}\n.ojr-b7 .b7-pad.calc .b7-pad-link{color:#1d7a56}\n.ojr-b7 .b7-pad.vso .b7-pad-link{color:#f36b12}\n.ojr-b7 .b7-pad .b7-pad-link svg{width:12px;height:12px;fill:none;stroke-width:2.5;stroke-linecap:round;stroke-linejoin:round;transition:transform .15s}\n.ojr-b7 .b7-pad.calc .b7-pad-link svg{stroke:#1d7a56}\n.ojr-b7 .b7-pad.vso .b7-pad-link svg{stroke:#f36b12}\n.ojr-b7 .b7-pad:hover .b7-pad-link svg{transform:translateX(3px)}\n@media(max-width:560px){.ojr-b7 .b7-paden{grid-template-columns:1fr}}\n<\/style>\n<div class=\"ojr-b7\">\n  <div class=\"b7-vraag\">Waar heeft u nu het meeste aan?<\/div>\n  <div class=\"b7-sub\">Kies de stap die het beste past bij uw situatie<\/div>\n  <div class=\"b7-paden\">\n    <a href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/transitievergoeding\/ontslagvergoeding-berekenen\/\" class=\"b7-pad calc\">\n      <div class=\"b7-pad-ico\">\n        <svg viewBox=\"0 0 24 24\"><rect x=\"4\" y=\"2\" width=\"16\" height=\"20\" rx=\"2\"\/><line x1=\"8\" y1=\"10\" x2=\"16\" y2=\"10\"\/><line x1=\"8\" y1=\"14\" x2=\"13\" y2=\"14\"\/><\/svg>\n      <\/div>\n      <div class=\"b7-pad-label\">Stap 1 \u2014 Berekenen<\/div>\n      <div class=\"b7-pad-titel\">Ik wil weten hoeveel ik mag verwachten<\/div>\n      <div class=\"b7-pad-tekst\">Bereken in 60 seconden uw wettelijke transitievergoeding. Gratis, anoniem, geen registratie.<\/div>\n      <div class=\"b7-pad-link\">Vergoeding berekenen <svg viewBox=\"0 0 24 24\"><line x1=\"5\" y1=\"12\" x2=\"19\" y2=\"12\"\/><polyline points=\"12 5 19 12 12 19\"\/><\/svg><\/div>\n    <\/a>\n    <a href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/vaststellingsovereenkomst\/vso-check\/\" class=\"b7-pad vso\">\n      <div class=\"b7-pad-ico\">\n        <svg viewBox=\"0 0 24 24\"><path d=\"M14 2H6a2 2 0 0 0-2 2v16a2 2 0 0 0 2 2h12a2 2 0 0 0 2-2V8z\"\/><polyline points=\"14 2 14 8 20 8\"\/><polyline points=\"9 15 11 17 15 13\"\/><\/svg>\n      <\/div>\n      <div class=\"b7-pad-label\">Stap 2 \u2014 Controleren<\/div>\n      <div class=\"b7-pad-titel\">Ik heb al een VSO en wil die laten checken<\/div>\n      <div class=\"b7-pad-tekst\">Stuur uw overeenkomst in. Onze juristen controleren alles gratis. Reactie binnen 24 uur.<\/div>\n      <div class=\"b7-pad-link\">VSO laten checken <svg viewBox=\"0 0 24 24\"><line x1=\"5\" y1=\"12\" x2=\"19\" y2=\"12\"\/><polyline points=\"12 5 19 12 12 19\"\/><\/svg><\/div>\n    <\/a>\n  <\/div>\n<\/div><div id=\"hoe-ziet-controle-eruit\" class=\"x-text x-text-headline e2124-e236 m1n0-1o m1n0-1p m1n0-1q m1n0-1r m1n0-1s m1n0-1t m1n0-1u m1n0-1w\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h2 class=\"x-text-content-text-primary\">Conclusie<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2124-e237 m1n0-2d m1n0-2e m1n0-2f m1n0-2h m1n0-2j m1n0-2k m1n0-2l m1n0-2m\"><p><span data-contrast=\"none\">Een vaststellingsovereenkomst is een heel belangrijk document en heeft grote gevolgen voor je toekomst. Het bepaalt namelijk niet alleen dat je arbeidsovereenkomst eindigt, maar ook het verdere verloop van je ontslag.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Zo wordt er in een vaststellingsovereenkomst bepaald op hoeveel vergoeding je recht hebt en hoe je recht op een WW-uitkering precies zit. Wij bij ontslagrechtjuristen.nl zijn ervan overtuigd dat een gratis beoordeling van je vaststellingsovereenkomst onmisbaar is, in iedere ontslagsituatie.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Veel werknemers accepteren te snel het eerste voorstel van hun werkgever. Dat is begrijpelijk.<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">De situatie is in veel gevallen erg stressvol en je wilt als werknemer ook zekerheid. Het is wel belangrijk om je te realiseren dat jouw werkgever hier ook van op de hoogte is en dit mogelijk gebruikt als strategie in de onderhandeling.<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Onze ervaring leert dat onderhandelen vrijwel altijd loont. Of het nu gaat om een hogere vergoeding, betere secundaire voorwaarden of het laten vervallen van een concurrentiebeding.<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Het belangrijkste advies: neem je tijd, laat je\u00a0<a href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/vaststellingsovereenkomst\/controleren\/\">vaststellingsovereenkomst controleren<\/a>\u00a0en wees niet bang om tegenvoorstellen te doen. Je werkgever heeft er belang bij om snel tot overeenstemming te komen. Gebruik die positie om een aanvaardbaar resultaat te halen voor jezelf.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Heb je een vaststellingsovereenkomst ontvangen? Laat deze dan gratis controleren door onze specialisten. We bekijken of alle formuleringen kloppen voor behoud van je WW-uitkering en waar ruimte is voor verbetering.<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Neem vandaag nog\u00a0<a href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/contact\/\">contact op<\/a>\u00a0voor een vrijblijvend adviesgesprek. Met de juiste begeleiding zet je deze moeilijke periode om in een goed vervolg en nieuwe kansen voor je carri\u00e8re.<\/span><\/p><\/div><!-- ============================================================\n     OJR \u2014 Review blok | Design 2 (Apple Editorial)\n     ontslagrechtjuristen.nl\n     Versie: 1.1 | Badge + CTA bijgewerkt\n     ============================================================ -->\n\n<!-- \u2460 SCHEMA MARKUP \u2014 plak dit in de <head> van de pagina -->\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"Review\",\n  \"datePublished\": \"2025-02-01\",\n  \"reviewBody\": \"Zeer professioneel en kundig. Je merkt dat ze de hele dag in de stof zitten. Paar belletjes en opgelost.\",\n  \"reviewRating\": {\n    \"@type\": \"Rating\",\n    \"ratingValue\": \"5\",\n    \"bestRating\": \"5\",\n    \"worstRating\": \"1\"\n  },\n  \"author\": {\n    \"@type\": \"Person\",\n    \"name\": \"Jurgen B.\"\n  },\n  \"itemReviewed\": {\n    \"@type\": \"LegalService\",\n    \"name\": \"Ontslagrechtjuristen.nl\",\n    \"url\": \"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\",\n    \"description\": \"Gespecialiseerde ontslagrechtjuristen voor ontslag, vaststellingsovereenkomst en transitievergoeding.\",\n    \"areaServed\": \"NL\",\n    \"serviceType\": \"Juridisch advies arbeidsrecht\"\n  }\n}\n<\/script>\n\n<!-- \u2461 FONTS \u2014 voeg dit toe aan de <head> als DM Sans nog niet geladen is -->\n<link rel=\"preconnect\" href=\"https:\/\/fonts.googleapis.com\">\n<link rel=\"preconnect\" href=\"https:\/\/fonts.gstatic.com\" crossorigin>\n<link href=\"https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=DM+Sans:ital,opsz,wght@0,9..40,400;0,9..40,500;0,9..40,700;1,9..40,400&display=swap\" rel=\"stylesheet\">\n\n<!-- \u2462 STIJLEN -->\n<style>\n.ojr-review *,\n.ojr-review *::before,\n.ojr-review *::after {\n  box-sizing: border-box;\n  margin: 0;\n  padding: 0;\n}\n\n.ojr-review {\n  font-family: 'DM Sans', -apple-system, BlinkMacSystemFont, sans-serif;\n  background: #ffffff;\n  border-radius: 20px;\n  border: 1.5px solid #ebebeb;\n  padding: clamp(24px, 5vw, 44px) clamp(20px, 5vw, 48px) clamp(20px, 4vw, 36px);\n  position: relative;\n  overflow: hidden;\n  width: 100%;\n  max-width: 740px;\n  margin: 40px 0;\n}\n\n\/* Decoratieve groene hoek rechts-boven *\/\n.ojr-review__deco {\n  position: absolute;\n  top: 0;\n  right: 0;\n  width: clamp(80px, 20vw, 140px);\n  height: clamp(80px, 20vw, 140px);\n  background: #f0faf5;\n  border-radius: 0 20px 0 100%;\n  pointer-events: none;\n}\n\n\/* Toestemming-badge rechtsboven *\/\n.ojr-review__outcome {\n  position: absolute;\n  top: 16px;\n  right: 16px;\n  display: flex;\n  align-items: center;\n  gap: 5px;\n  background: #e8f5ef;\n  color: #1d7a56;\n  font-size: 11px;\n  font-weight: 700;\n  letter-spacing: .05em;\n  text-transform: uppercase;\n  padding: 5px 10px;\n  border-radius: 20px;\n  z-index: 2;\n  white-space: nowrap;\n}\n\n.ojr-review__outcome svg {\n  width: 11px;\n  height: 11px;\n  stroke: #1d7a56;\n  fill: none;\n  stroke-width: 2.5;\n  stroke-linecap: round;\n  stroke-linejoin: round;\n  flex-shrink: 0;\n}\n\n\/* Groot decoratief aanhalingsteken *\/\n.ojr-review__bigquote {\n  font-family: Georgia, 'Times New Roman', serif;\n  font-size: clamp(60px, 15vw, 96px);\n  line-height: 0.8;\n  color: #e6f4ed;\n  position: absolute;\n  top: clamp(28px, 6vw, 40px);\n  left: clamp(18px, 4vw, 42px);\n  pointer-events: none;\n  user-select: none;\n}\n\n\/* Citaat *\/\n.ojr-review__quote {\n  font-size: clamp(15px, 2.5vw, 18.5px);\n  font-weight: 500;\n  color: #1a1a1a;\n  line-height: 1.6;\n  margin-top: clamp(28px, 6vw, 38px);\n  margin-bottom: clamp(18px, 4vw, 28px);\n  position: relative;\n  z-index: 1;\n}\n\n\/* Meta-rij: avatar + naam *\/\n.ojr-review__meta {\n  display: flex;\n  align-items: center;\n  gap: 12px;\n  margin-bottom: 8px;\n  flex-wrap: wrap;\n}\n\n.ojr-review__avatar {\n  width: 44px;\n  height: 44px;\n  border-radius: 50%;\n  background: #1d7a56;\n  color: #ffffff;\n  display: flex;\n  align-items: center;\n  justify-content: center;\n  font-weight: 700;\n  font-size: 14px;\n  flex-shrink: 0;\n}\n\n.ojr-review__name {\n  font-weight: 700;\n  font-size: 14.5px;\n  color: #1a1a1a;\n}\n\n.ojr-review__sub {\n  font-size: 12px;\n  color: #9ca3af;\n  margin-top: 2px;\n}\n\n\/* Trust-rij: sterren, score, badge, datum *\/\n.ojr-review__trust {\n  display: flex;\n  align-items: center;\n  gap: 8px;\n  padding-left: 56px;\n  flex-wrap: wrap;\n  margin-bottom: 6px;\n}\n\n\/* Trustpilot sterren \u2014 altijd 20x20px *\/\n.ojr-review__stars {\n  display: flex;\n  gap: 3px;\n  align-items: center;\n}\n\n.ojr-review__stars img {\n  width: 20px;\n  height: 20px;\n  object-fit: contain;\n  display: block;\n}\n\n.ojr-review__score {\n  font-size: 13px;\n  font-weight: 700;\n  color: #1a1a1a;\n}\n\n.ojr-review__verified {\n  display: flex;\n  align-items: center;\n  gap: 4px;\n  font-size: 11px;\n  font-weight: 700;\n  color: #1d7a56;\n  background: #e8f5ef;\n  padding: 3px 9px;\n  border-radius: 20px;\n}\n\n.ojr-review__verified svg {\n  width: 10px;\n  height: 10px;\n  stroke: #1d7a56;\n  fill: none;\n  stroke-width: 2.5;\n  stroke-linecap: round;\n  stroke-linejoin: round;\n}\n\n.ojr-review__date {\n  font-size: 11px;\n  color: #c4c4c4;\n  margin-left: auto;\n}\n\n\/* Scheidingslijn *\/\n.ojr-review__divider {\n  border: none;\n  border-top: 1px solid #f0f0f0;\n  margin: clamp(16px, 3vw, 24px) 0;\n}\n\n\/* Twee-koloms sectiekaartjes *\/\n.ojr-review__sections {\n  display: grid;\n  grid-template-columns: repeat(auto-fit, minmax(220px, 1fr));\n  gap: 14px;\n  margin-bottom: clamp(20px, 4vw, 28px);\n}\n\n.ojr-review__section {\n  background: #f9fdfb;\n  border-radius: 13px;\n  padding: clamp(14px, 3vw, 18px) clamp(14px, 3vw, 20px);\n  border: 1px solid #e8f5ef;\n}\n\n.ojr-review__section-header {\n  display: flex;\n  align-items: center;\n  gap: 8px;\n  margin-bottom: 10px;\n}\n\n.ojr-review__icon {\n  width: 26px;\n  height: 26px;\n  border-radius: 8px;\n  display: flex;\n  align-items: center;\n  justify-content: center;\n  flex-shrink: 0;\n}\n\n.ojr-review__icon--situation { background: #fff3eb; }\n.ojr-review__icon--solution  { background: #e8f5ef; }\n\n.ojr-review__icon svg {\n  width: 13px;\n  height: 13px;\n  stroke-width: 2.5;\n  stroke-linecap: round;\n  stroke-linejoin: round;\n  fill: none;\n}\n\n.ojr-review__icon--situation svg { stroke: #f36b12; }\n.ojr-review__icon--solution svg  { stroke: #1d7a56; }\n\n.ojr-review__section-label {\n  font-size: 10.5px;\n  font-weight: 700;\n  letter-spacing: .08em;\n  text-transform: uppercase;\n  color: #9ca3af;\n}\n\n.ojr-review__section-text {\n  font-size: 13px;\n  color: #4b5563;\n  line-height: 1.7;\n}\n\n\/* CTA-rij onderaan *\/\n.ojr-review__cta-row {\n  display: flex;\n  align-items: center;\n  justify-content: space-between;\n  gap: 14px;\n  flex-wrap: wrap;\n}\n\n.ojr-review__cta-hint {\n  font-size: 13px;\n  color: #9ca3af;\n  flex: 1;\n  min-width: 160px;\n}\n\n.ojr-review__cta-hint strong {\n  color: #1a1a1a;\n  font-weight: 600;\n}\n\n.ojr-review__cta-btn {\n  display: inline-flex;\n  align-items: center;\n  gap: 8px;\n  padding: 13px 20px;\n  background: #f36b12;\n  color: #ffffff;\n  font-family: 'DM Sans', -apple-system, sans-serif;\n  font-size: 13.5px;\n  font-weight: 700;\n  border-radius: 10px;\n  text-decoration: none;\n  white-space: nowrap;\n  letter-spacing: -.01em;\n  border: none;\n  cursor: pointer;\n  flex-shrink: 0;\n  transition: background .15s, transform .15s;\n}\n\n.ojr-review__cta-btn:hover {\n  background: #da5e0e;\n  transform: translateY(-1px);\n}\n\n.ojr-review__cta-btn svg {\n  width: 14px;\n  height: 14px;\n  stroke: #ffffff;\n  fill: none;\n  stroke-width: 2.5;\n  stroke-linecap: round;\n  stroke-linejoin: round;\n}\n\n\/* Mobiel (max 440px) *\/\n@media (max-width: 440px) {\n  .ojr-review__trust {\n    padding-left: 0;\n    margin-top: 8px;\n  }\n\n  .ojr-review__date {\n    margin-left: 0;\n  }\n\n  .ojr-review__outcome {\n    font-size: 10px;\n    padding: 4px 8px;\n  }\n\n  .ojr-review__cta-row {\n    flex-direction: column;\n    align-items: stretch;\n  }\n\n  .ojr-review__cta-btn {\n    width: 100%;\n    justify-content: center;\n  }\n}\n<\/style>\n\n<!-- \u2463 HTML -->\n<div class=\"ojr-review\" itemscope itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Review\">\n\n  <meta itemprop=\"datePublished\" content=\"2025-02-01\">\n  <div itemprop=\"reviewRating\" itemscope itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Rating\">\n    <meta itemprop=\"ratingValue\" content=\"5\">\n    <meta itemprop=\"bestRating\" content=\"5\">\n  <\/div>\n  <div itemprop=\"itemReviewed\" itemscope itemtype=\"https:\/\/schema.org\/LegalService\">\n    <meta itemprop=\"name\" content=\"Ontslagrechtjuristen.nl\">\n    <meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\">\n  <\/div>\n\n  <div class=\"ojr-review__deco\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n\n  <!-- Badge: toestemming -->\n  <div class=\"ojr-review__outcome\" aria-label=\"Review gedeeld met toestemming van de client\">\n    <svg viewBox=\"0 0 24 24\" aria-hidden=\"true\">\n      <path d=\"M22 11.08V12a10 10 0 1 1-5.93-9.14\"\/>\n      <polyline points=\"22 4 12 14.01 9 11.01\"\/>\n    <\/svg>\n    Met toestemming gepubliceerd\n  <\/div>\n\n  <div class=\"ojr-review__bigquote\" aria-hidden=\"true\">\"<\/div>\n\n  <blockquote class=\"ojr-review__quote\" itemprop=\"reviewBody\">\n    Zeer professioneel en kundig. Je merkt dat ze de hele dag in de stof zitten. Paar belletjes en opgelost.\n  <\/blockquote>\n\n  <div class=\"ojr-review__meta\">\n    <div class=\"ojr-review__avatar\" aria-hidden=\"true\">JB<\/div>\n    <div itemprop=\"author\" itemscope itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Person\">\n      <div class=\"ojr-review__name\" itemprop=\"name\">Jurgen B.<\/div>\n      <div class=\"ojr-review__sub\">Conflict &amp; ontslag \u2014 vaststellingsovereenkomst<\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"ojr-review__trust\">\n    <div class=\"ojr-review__stars\" aria-label=\"5 van 5 sterren\">\n      <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/star.webp\" width=\"20\" height=\"20\" alt=\"1 ster\">\n      <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/star.webp\" width=\"20\" height=\"20\" alt=\"2 sterren\">\n      <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/star.webp\" width=\"20\" height=\"20\" alt=\"3 sterren\">\n      <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/star.webp\" width=\"20\" height=\"20\" alt=\"4 sterren\">\n      <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/star.webp\" width=\"20\" height=\"20\" alt=\"5 sterren\">\n    <\/div>\n    <span class=\"ojr-review__score\">5,0<\/span>\n    <div class=\"ojr-review__verified\">\n      <svg viewBox=\"0 0 24 24\" aria-hidden=\"true\">\n        <path d=\"M22 11.08V12a10 10 0 1 1-5.93-9.14\"\/>\n        <polyline points=\"22 4 12 14.01 9 11.01\"\/>\n      <\/svg>\n      Geverifieerde cli\u00ebnt\n    <\/div>\n    <span class=\"ojr-review__date\">September 2025<\/span>\n  <\/div>\n\n  <hr class=\"ojr-review__divider\">\n\n  <div class=\"ojr-review__sections\">\n    <div class=\"ojr-review__section\">\n      <div class=\"ojr-review__section-header\">\n        <div class=\"ojr-review__icon ojr-review__icon--situation\" aria-hidden=\"true\">\n          <svg viewBox=\"0 0 24 24\">\n            <circle cx=\"12\" cy=\"12\" r=\"10\"\/>\n            <line x1=\"12\" y1=\"8\" x2=\"12\" y2=\"12\"\/>\n            <line x1=\"12\" y1=\"16\" x2=\"12.01\" y2=\"16\"\/>\n          <\/svg>\n        <\/div>\n        <span class=\"ojr-review__section-label\">De situatie<\/span>\n      <\/div>\n      <p class=\"ojr-review__section-text\">\n        Jurgen raakte in conflict op het werk. Zijn werkgever besloot eenzijdig tot ontslag \u2014 zonder verbetertraject. Hij werd geconfronteerd met een vaststellingsovereenkomst met slechts de minimale wettelijke transitievergoeding.\n      <\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"ojr-review__section\">\n      <div class=\"ojr-review__section-header\">\n        <div class=\"ojr-review__icon ojr-review__icon--solution\" aria-hidden=\"true\">\n          <svg viewBox=\"0 0 24 24\">\n            <polyline points=\"20 6 9 17 4 12\"\/>\n          <\/svg>\n        <\/div>\n        <span class=\"ojr-review__section-label\">Onze aanpak<\/span>\n      <\/div>\n      <p class=\"ojr-review__section-text\">\n        Wij beoordeelden de situatie, stelden vast dat er gronden waren voor een hogere vergoeding en onderhandelden namens Jurgen. Binnen enkele gesprekken was er een betere regeling \u2014 zonder dat het tot een procedure hoefde te komen.\n      <\/p>\n    <\/div>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"ojr-review__cta-row\">\n    <p class=\"ojr-review__cta-hint\">\n      Vaststellingsovereenkomst ontvangen? <strong>Laat hem gratis controleren.<\/strong>\n    <\/p>\n    <a\n      href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/vaststellingsovereenkomst\/vso-check\/\"\n      class=\"ojr-review__cta-btn\"\n      aria-label=\"Gratis VSO check aanvragen\"\n    >\n      Gratis VSO check\n      <svg viewBox=\"0 0 24 24\" aria-hidden=\"true\">\n        <line x1=\"5\" y1=\"12\" x2=\"19\" y2=\"12\"\/>\n        <polyline points=\"12 5 19 12 12 19\"\/>\n      <\/svg>\n    <\/a>\n  <\/div>\n\n<\/div>\n<!-- einde ojr-review blok --><div id=\"hoe-ziet-controle-eruit\" class=\"x-text x-text-headline e2124-e239 m1n0-1o m1n0-1p m1n0-1q m1n0-1r m1n0-1s m1n0-1t m1n0-1u m1n0-1w\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h2 class=\"x-text-content-text-primary\">Veelgestelde vragen<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-acc e2124-e240 m1n0-2w\" id=\"x-acc-e2124-e240\"><div class=\"e2124-e241 x-acc-item\"><button id=\"tab-e2124-e241\" class=\"x-acc-header\" role=\"button\" type=\"button\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"panel-e2124-e241\" data-x-toggle=\"collapse\" data-x-toggleable=\"e2124-e241\"><span class=\"x-acc-header-content\"><span class=\"x-acc-header-indicator\"><i class=\"x-icon\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xe59e;\"><\/i><\/span><span class=\"x-acc-header-text\">Wat kost het om mijn vaststellingsovereenkomst te laten controleren?<\/span><\/span><\/button><div id=\"panel-e2124-e241\" role=\"tabpanel\" aria-hidden=\"true\" aria-labelledby=\"tab-e2124-e241\" data-x-toggleable=\"e2124-e241\" data-x-toggle-collapse=\"1\" class=\"x-collapsed\"><div class=\"x-acc-content\"><div class=\"x-text x-content e2124-e242 m1n0-2f m1n0-2h m1n0-2j m1n0-2k m1n0-2p m1n0-2q\"><p data-pm-slice=\"1 1 []\">De controle bij ontslagrechtjuristen.nl is voor jou 100% gratis en vrijblijvend. Moeten wij onderhandelen met jouw werkgever over wat er in jouw vaststellingsovereenkomst staat? Dan verhalen we gemaakte kosten op jouw werkgever. <br \/>\n<br \/>\nWij zijn er in die gevallen namelijk zeker van dat we een verbetering in de vaststellingsovereenkomst kunnen doorvoeren. Zo zeker dat we blijven onderhandelen totdat de verbeteringen in de vaststellingsovereenkomst zijn doorgevoerd.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"e2124-e243 x-acc-item\"><button id=\"tab-e2124-e243\" class=\"x-acc-header\" role=\"button\" type=\"button\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"panel-e2124-e243\" data-x-toggle=\"collapse\" data-x-toggleable=\"e2124-e243\"><span class=\"x-acc-header-content\"><span class=\"x-acc-header-indicator\"><i class=\"x-icon\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xe59e;\"><\/i><\/span><span class=\"x-acc-header-text\">Waarom is het verstandig om mijn vaststellingsovereenkomst te laten controleren?<\/span><\/span><\/button><div id=\"panel-e2124-e243\" role=\"tabpanel\" aria-hidden=\"true\" aria-labelledby=\"tab-e2124-e243\" data-x-toggleable=\"e2124-e243\" data-x-toggle-collapse=\"1\" class=\"x-collapsed\"><div class=\"x-acc-content\"><div class=\"x-text x-content e2124-e244 m1n0-2f m1n0-2h m1n0-2i m1n0-2j m1n0-2p m1n0-2r\"><p data-pm-slice=\"1 1 []\">Een verkeerde formulering of gemiste afspraak kan je WW-uitkering of vergoeding in gevaar brengen. Onze juristen zien direct waar het beter kan.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"e2124-e245 x-acc-item\"><button id=\"tab-e2124-e245\" class=\"x-acc-header\" role=\"button\" type=\"button\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"panel-e2124-e245\" data-x-toggle=\"collapse\" data-x-toggleable=\"e2124-e245\"><span class=\"x-acc-header-content\"><span class=\"x-acc-header-indicator\"><i class=\"x-icon\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xe59e;\"><\/i><\/span><span class=\"x-acc-header-text\">Hoe snel krijg ik reactie nadat ik mijn vaststellingsovereenkomst met jullie heb gedeeld?<\/span><\/span><\/button><div id=\"panel-e2124-e245\" role=\"tabpanel\" aria-hidden=\"true\" aria-labelledby=\"tab-e2124-e245\" data-x-toggleable=\"e2124-e245\" data-x-toggle-collapse=\"1\" class=\"x-collapsed\"><div class=\"x-acc-content\"><div class=\"x-text x-content e2124-e246 m1n0-2f m1n0-2h m1n0-2j m1n0-2k m1n0-2p m1n0-2r\"><p data-pm-slice=\"1 1 []\">Je hebt binnen 24 uur duidelijkheid over je vaststellingsovereenkomst. We zorgen dat je snel weet waar je aan toe bent, maar willen wel de tijd nemen om jouw vaststellingsovereenkomst goed te controleren.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"e2124-e247 x-acc-item\"><button id=\"tab-e2124-e247\" class=\"x-acc-header\" role=\"button\" type=\"button\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"panel-e2124-e247\" data-x-toggle=\"collapse\" data-x-toggleable=\"e2124-e247\"><span class=\"x-acc-header-content\"><span class=\"x-acc-header-indicator\"><i class=\"x-icon\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xe59e;\"><\/i><\/span><span class=\"x-acc-header-text\">Is mijn recht op een WW-uitkering gegarandeerd na een VSO-check?<\/span><\/span><\/button><div id=\"panel-e2124-e247\" role=\"tabpanel\" aria-hidden=\"true\" aria-labelledby=\"tab-e2124-e247\" data-x-toggleable=\"e2124-e247\" data-x-toggle-collapse=\"1\" class=\"x-collapsed\"><div class=\"x-acc-content\"><div class=\"x-text x-content e2124-e248 m1n0-2f m1n0-2h m1n0-2j m1n0-2k m1n0-2p m1n0-2r\"><p data-pm-slice=\"1 1 []\">Wij zorgen ervoor dat je overeenkomst \"WW-proof\" is, zodat je recht op een uitkering niet in gevaar komt.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e2124-e249 m1n0-1p m1n0-1q m1n0-1r m1n0-1s m1n0-1t m1n0-1u m1n0-1w m1n0-27\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h2 class=\"x-text-content-text-primary\">Handige links<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e2124-e250 m1n0-2d m1n0-2f m1n0-2j m1n0-2k m1n0-2l m1n0-2n m1n0-2s\"><ul>\n<li><span style=\"color: #cc99ff;\"><a style=\"color: #cc99ff;\" href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/vaststellingsovereenkomst\/\">Lees meer over de vaststellingsovereenkomst bij ontslag<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #cc99ff;\"><a style=\"color: #cc99ff;\" href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/transitievergoeding\/\">Alles over transitievergoeding<\/a><\/span><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/arbeidsrecht\/\"><span style=\"color: #cc99ff;\">Het Nederlandse arbeidsrecht: wat moet je weten?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/ontslagrechtjurist\/\"><span style=\"color: #cc99ff;\">Wat doet een ontslagrechtjurist?<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Settlement agreement in 2026: what do you need to know? You've received a settlement agreement (VSO) from your employer. Discover your rights in 2026 \u2013 from retaining a WW (unemployment benefit) to calculating your transition payment and other redundancy payments. Read on, or have one of our legal professionals check your VSO for free. Free VSO check You legally have just 14 days to reconsider. Let\u2026<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-2124","page","type-page","status-publish","hentry","no-post-thumbnail"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Vaststellingsovereenkomst: Jouw Rechten &amp; Checklist 2026<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Alles over de vaststellingsovereenkomst in 2026: behoud WW-uitkering, onderhandel hogere ontslagvergoeding en voorkom fouten. Gratis check.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/en\/settlement-agreement\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Vaststellingsovereenkomst: Jouw Rechten &amp; Checklist 2026\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Alles over de vaststellingsovereenkomst in 2026: behoud WW-uitkering, onderhandel hogere ontslagvergoeding en voorkom fouten. Gratis check.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/en\/settlement-agreement\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ontslagrechtjuristen.nl\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-22T07:27:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/star.webp\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"68 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/vaststellingsovereenkomst\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/vaststellingsovereenkomst\\\/\",\"name\":\"Vaststellingsovereenkomst: Jouw Rechten & Checklist 2026\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/vaststellingsovereenkomst\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/vaststellingsovereenkomst\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/star.webp\",\"datePublished\":\"2025-07-12T12:30:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-22T07:27:34+00:00\",\"description\":\"Alles over de vaststellingsovereenkomst in 2026: behoud WW-uitkering, onderhandel hogere ontslagvergoeding en voorkom fouten. Gratis check.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/vaststellingsovereenkomst\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/vaststellingsovereenkomst\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/vaststellingsovereenkomst\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/star.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/star.webp\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/vaststellingsovereenkomst\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Vaststellingsovereenkomst\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/\",\"name\":\"Ontslagrechtjuristen.nl | Gratis Juridisch Advies bij Ontslag 2025\",\"description\":\"Gratis advies bij ontslag\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/#organization\"},\"alternateName\":\"Gratis Advies Bij Ontslag | Ontslagrechtjuristen\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/#organization\",\"name\":\"Ontslagrechtjuristen.nl\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/10\\\/Ontslagrechtjuristen-logo-blauw-icon.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/10\\\/Ontslagrechtjuristen-logo-blauw-icon.png\",\"width\":372,\"height\":390,\"caption\":\"Ontslagrechtjuristen.nl\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Settlement agreement: your rights &amp; Checklist 2026","description":"All about the 2026 settlement agreement: retain unemployment benefit, negotiate higher severance pay and avoid mistakes Free check.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/en\/settlement-agreement\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"Vaststellingsovereenkomst: Jouw Rechten & Checklist 2026","og_description":"Alles over de vaststellingsovereenkomst in 2026: behoud WW-uitkering, onderhandel hogere ontslagvergoeding en voorkom fouten. Gratis check.","og_url":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/en\/settlement-agreement\/","og_site_name":"Ontslagrechtjuristen.nl","article_modified_time":"2026-04-22T07:27:34+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/star.webp","type":"","width":"","height":""}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Estimated reading time":"68 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/vaststellingsovereenkomst\/","url":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/vaststellingsovereenkomst\/","name":"Settlement agreement: your rights &amp; Checklist 2026","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/vaststellingsovereenkomst\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/vaststellingsovereenkomst\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/star.webp","datePublished":"2025-07-12T12:30:00+00:00","dateModified":"2026-04-22T07:27:34+00:00","description":"All about the 2026 settlement agreement: retain unemployment benefit, negotiate higher severance pay and avoid mistakes Free check.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/vaststellingsovereenkomst\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/vaststellingsovereenkomst\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/vaststellingsovereenkomst\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/star.webp","contentUrl":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/star.webp"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/vaststellingsovereenkomst\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Vaststellingsovereenkomst"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/#website","url":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/","name":"Ontslagrechtjuristen.nl - Free advice on dismissal","description":"Free advice on dismissal","publisher":{"@id":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/#organization"},"alternateName":"Gratis Advies Bij Ontslag | Ontslagrechtjuristen","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/#organization","name":"Ontslagrechtjuristen.nl","url":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Ontslagrechtjuristen-logo-blauw-icon.png","contentUrl":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Ontslagrechtjuristen-logo-blauw-icon.png","width":372,"height":390,"caption":"Ontslagrechtjuristen.nl"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2124","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2124"}],"version-history":[{"count":115,"href":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2124\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4617,"href":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2124\/revisions\/4617"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2124"}],"curies":[{"name":"WordPress","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}