{"id":1865,"date":"2025-07-08T17:20:52","date_gmt":"2025-07-08T15:20:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/?page_id=1865"},"modified":"2025-07-26T19:15:55","modified_gmt":"2025-07-26T17:15:55","slug":"cooling-off-period","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/en\/vaststellingsovereenkomst\/bedenktijd\/","title":{"rendered":"Reflection period settlement agreement"},"content":{"rendered":"
<\/div>
<\/div><\/div>

Wat is de bedenktijd bij een vaststellingsovereenkomst?<\/h1>\n<\/div><\/div><\/div>

Je hebt als werknemer na het tekenen van een vaststellingsovereenkomst een bedenktijd van 14 dagen om erop terug te komen. Deze periode valt onder het zogenaamde herroepingsrecht. Je kunt als werknemer gedurende deze periode zonder opgaaf van reden aangeven dat je het toch niet eens bent met de vaststellingsovereenkomst.<\/p><\/div>

Download e-book<\/span><\/div><\/div><\/a>
<\/div>
<\/i><\/span><\/div><\/div><\/div><\/figure><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Kloppen jouw ontslagvergoedingen?<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

<\/i><\/span>

<\/h3>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n \n \n