{"id":1395,"date":"2025-06-17T19:12:20","date_gmt":"2025-06-17T19:12:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/?page_id=1395"},"modified":"2025-09-03T17:07:31","modified_gmt":"2025-09-03T15:07:31","slug":"disrupted-working-relationship","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/en\/ontslag\/verstoorde-arbeidsrelatie\/","title":{"rendered":"Disturbed employment relationship"},"content":{"rendered":"<div id=\"cs-content\" class=\"cs-content\"><div class=\"x-section e1395-e1 m12r-0 m12r-1 m12r-2 m12r-3\"><div class=\"x-bg\" aria-hidden=\"true\"><div class=\"x-bg-layer-lower-image\"><\/div><div class=\"x-bg-layer-upper-color\"><\/div><\/div><div class=\"x-div x-container max width e1395-e2 m12r-a m12r-b m12r-c m12r-d m12r-e\"><div class=\"x-row x-container max width e1395-e3 m12r-q m12r-r m12r-s m12r-t m12r-u m12r-v m12r-w m12r-x m12r-1e m12r-1f\"><div class=\"x-row-inner\"><div class=\"x-col e1395-e4 m12r-1w m12r-1x m12r-1y m12r-1z m12r-20 m12r-21\"><div class=\"x-text x-text-headline e1395-e5 m12r-2k m12r-2l m12r-2m m12r-2n m12r-2o m12r-2p m12r-2q m12r-2r m12r-2s\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h1 class=\"x-text-content-text-primary\">Verstoorde arbeidsrelatie en ontslag: hoe zit het? (2025)<\/h1>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e1395-e6 m12r-3t m12r-3u m12r-3v m12r-3w m12r-3x m12r-3y banner-description\"><p>Geeft je werkgever aan dat je ontslagen wordt wegens een verstoorde arbeidsrelatie? Dan is het goed om te weten dat dit juridisch een van de meest ingewikkelde ontslaggronden is voor je werkgever. We leggen je uit wat het inhoudt, wat je rechten zijn als werknemer en welke stappen je kunt ondernemen.<\/p><\/div><div class=\"x-text x-content e1395-e7 m12r-3u m12r-3v m12r-3x m12r-3y m12r-3z banner-description\"><\/div><figure class=\"x-div x-container max width e1395-e8 m12r-a m12r-b m12r-e m12r-f m12r-g\"><div class=\"x-div e1395-e9 m12r-a m12r-b m12r-c m12r-d m12r-e m12r-h m12r-i m12r-j m12r-7\"><div class=\"x-anchor x-anchor-toggle has-graphic e1395-e10 m12r-4f m12r-4g m12r-4h m12r-8\" tabindex=\"0\" role=\"button\" data-x-toggle=\"1\" data-x-toggleable=\"e1395-e10\" data-x-toggle-overlay=\"1\" data-x-effect=\"{&quot;durationBase&quot;:&quot;300ms&quot;}\" aria-controls=\"e1395-e10-modal\" aria-expanded=\"false\" aria-haspopup=\"true\" aria-label=\"Toggle Modal Content\"><div class=\"x-anchor-content\"><span class=\"x-graphic\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"x-icon x-graphic-child x-graphic-icon x-graphic-primary\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xf04b;\"><\/i><\/span><\/div><\/div><\/div><\/figure><\/div><div class=\"x-col e1395-e12 m12r-1w m12r-1x m12r-1y m12r-20 m12r-22 m12r-23 m12r-24 m12r-25 m12r-26 m12r-27\"><a class=\"x-anchor x-anchor-button e1395-e13 m12r-4g m12r-4h m12r-4i m12r-4j get-started\" tabindex=\"0\" href=\"https:\/\/ebook.ontslagrechtjuristen.nl\/ontslag-en-nu\/\"><div class=\"x-anchor-content\"><div class=\"x-anchor-text\"><span class=\"x-anchor-text-primary\">Download gratis e-book<\/span><\/div><\/div><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-section e1395-e14 m12r-1 m12r-3 m12r-4 m12r-5\"><div class=\"x-row x-container max width e1395-e15 m12r-q m12r-r m12r-s m12r-u m12r-y m12r-z m12r-10 m12r-11 m12r-12 m12r-1g m12r-1h\"><div class=\"x-row-inner\"><div class=\"x-col e1395-e16 m12r-1w m12r-1x m12r-1y m12r-1z m12r-20\"><div class=\"x-row e1395-e17 m12r-q m12r-s m12r-v m12r-10 m12r-11 m12r-13 m12r-14 m12r-15 m12r-1i\"><div class=\"x-row-inner\"><div class=\"x-col e1395-e18 m12r-1w m12r-1x m12r-1y m12r-1z m12r-20 m12r-22 m12r-24 m12r-28\"><div class=\"x-text x-text-headline e1395-e19 m12r-2k m12r-2l m12r-2n m12r-2o m12r-2p m12r-2q m12r-2r m12r-2s m12r-2t\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><p class=\"x-text-content-text-primary\">Wat krijg je van je werkgever bij ontslag?<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-col e1395-e20 m12r-1w m12r-1x m12r-1y m12r-1z m12r-20 m12r-22 m12r-23 m12r-29\"><div class=\"x-text x-text-headline has-graphic x-hide-md x-hide-sm x-hide-xs e1395-e21 m12r-2k m12r-2l m12r-2n m12r-2p m12r-2u m12r-2v m12r-2w m12r-2x m12r-2y m12r-2z m12r-30 m12r-31 m12r-32\"><div class=\"x-text-content\"><span class=\"x-graphic\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"x-icon x-graphic-child x-graphic-icon x-graphic-primary\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xe5ce;\"><\/i><\/span><div class=\"x-text-content-text\"><h3 class=\"x-text-content-text-primary\"><\/h3>\n<\/div><\/div><\/div><!DOCTYPE html>\n<html lang=\"nl\">\n<head>\n    <meta charset=\"UTF-8\">\n    <meta name=\"viewport\" content=\"width=device-width, initial-scale=1.0\">\n    <style>\n        .input-container {\n            display: flex;\n            align-items: center;\n            border: 1px solid #ccc;\n            border-radius: 10px;\n            padding: 8px 10px;\n            background-color: white;\n            width: auto;\n        }\n\n        .input-container input {\n            border: none;\n            outline: none;\n            font-size: 14px;\n            color: black;\n            flex: 1;\n            min-width: 120px;\n        }\n\n        .input-container i {\n            margin-right: 8px;\n            color: #4caf50;\n        }\n    <\/style>\n<\/head>\n<body>\n\n<div class=\"input-container\">\n    <i class=\"fas fa-euro-sign\"><\/i>\n    <input type=\"text\" placeholder=\"Bruto salaris\">\n<\/div>\n\n<script src=\"https:\/\/kit.fontawesome.com\/a076d05399.js\" crossorigin=\"anonymous\"><\/script>\n\n<\/body>\n<\/html>\n<\/div><div class=\"x-col e1395-e23 m12r-1w m12r-1x m12r-1y m12r-1z m12r-20 m12r-22 m12r-23 m12r-29\"><div class=\"x-text x-text-headline has-graphic x-hide-md x-hide-sm x-hide-xs e1395-e24 m12r-2k m12r-2l m12r-2n m12r-2p m12r-2u m12r-2v m12r-2w m12r-2y m12r-2z m12r-30 m12r-31 m12r-32 m12r-33\"><div class=\"x-text-content\"><span class=\"x-graphic\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"x-icon x-graphic-child x-graphic-icon x-graphic-primary\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xf0f4;\"><\/i><\/span><div class=\"x-text-content-text\"><h3 class=\"x-text-content-text-primary\"><\/h3>\n<\/div><\/div><\/div><!DOCTYPE html>\n<html lang=\"nl\">\n<head>\n    <meta charset=\"UTF-8\">\n    <meta name=\"viewport\" content=\"width=device-width, initial-scale=1.0\">\n    <style>\n        .input-container {\n            display: flex;\n            align-items: center;\n            border: 1px solid #ccc;\n            border-radius: 10px;\n            padding: 8px 10px;\n            background-color: white;\n            width: auto;\n        }\n\n        .input-container input {\n            border: none;\n            outline: none;\n            font-size: 14px;\n            color: black;\n            flex: 1;\n            min-width: 120px;\n        }\n\n        .input-container i {\n            margin-right: 8px;\n            color: #4caf50;\n        }\n    <\/style>\n<\/head>\n<body>\n\n<div class=\"input-container\">\n    <i class=\"fas fa-calendar-alt\"><\/i>\n    <input type=\"text\" placeholder=\"Maanden in dienst\">\n<\/div>\n\n<script src=\"https:\/\/kit.fontawesome.com\/a076d05399.js\" crossorigin=\"anonymous\"><\/script>\n\n<\/body>\n<\/html>\n<\/div><div class=\"x-col e1395-e26 m12r-1w m12r-1x m12r-1y m12r-1z m12r-20 m12r-2a\"><a class=\"x-anchor x-anchor-button e1395-e27 m12r-4g m12r-4h m12r-4i m12r-4j m12r-4k get-started\" tabindex=\"0\" href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/transitievergoeding\/ontslagvergoeding-berekenen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><div class=\"x-anchor-content\"><div class=\"x-anchor-text\"><span class=\"x-anchor-text-primary\">Berekenen<\/span><\/div><\/div><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-section e1395-e28 m12r-0 m12r-1 m12r-5 m12r-6\"><div class=\"x-div x-container max width e1395-e29 m12r-a m12r-b m12r-c m12r-d m12r-e\"><div class=\"x-row e1395-e30 m12r-q m12r-r m12r-s m12r-t m12r-x m12r-14 m12r-16 m12r-17 m12r-1e m12r-1j\"><div class=\"x-row-inner\"><div class=\"x-col e1395-e31 m12r-1w m12r-1x m12r-20 m12r-2b\"><div class=\"x-bg\" aria-hidden=\"true\"><div class=\"x-bg-layer-lower-color\"><\/div><\/div><div class=\"x-row e1395-e32 m12r-q m12r-r m12r-s m12r-t m12r-u m12r-w m12r-z m12r-18 m12r-1k\"><div class=\"x-row-inner\"><div class=\"x-col e1395-e33 m12r-1w m12r-1x m12r-1y m12r-1z m12r-20\"><div class=\"x-text x-text-headline has-graphic e1395-e34 m12r-2k m12r-2l m12r-2n m12r-2p m12r-2u m12r-2v m12r-2y m12r-2z m12r-32 m12r-33 m12r-34 m12r-35 m12r-36\"><div class=\"x-text-content\"><span class=\"x-graphic\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"x-icon x-graphic-child x-graphic-icon x-graphic-primary\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xf059;\"><\/i><\/span><div class=\"x-text-content-text\"><p class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #ffffff;\">Wat is een verstoorde arbeidsrelatie?<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-text-headline has-graphic e1395-e35 m12r-2l m12r-2n m12r-2v m12r-2y m12r-2z m12r-30 m12r-31 m12r-32 m12r-35 m12r-36 m12r-37 m12r-38 m12r-39 m12r-3a m12r-3b m12r-3c m12r-3d\"><div class=\"x-text-content\"><span class=\"x-graphic\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"x-icon x-graphic-child x-graphic-icon x-graphic-primary\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xf00c;\"><\/i><\/span><div class=\"x-text-content-text\"><p class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #ffffff;\">Er is alleen sprake van een verstoorde arbeidsrelatie wanneer geen kans meer is op herstel tussen werknemer en werkgever.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-text-headline has-graphic e1395-e36 m12r-2l m12r-2n m12r-2v m12r-2y m12r-2z m12r-30 m12r-31 m12r-32 m12r-35 m12r-36 m12r-38 m12r-39 m12r-3a m12r-3b m12r-3c m12r-3d m12r-3e\"><div class=\"x-text-content\"><span class=\"x-graphic\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"x-icon x-graphic-child x-graphic-icon x-graphic-primary\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xf00c;\"><\/i><\/span><div class=\"x-text-content-text\"><p class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #ffffff;\">Werkgevers moeten aan strenge eisen voldoen voordat ze je kunnen ontslaan op basis van een verstoorde arbeidsrelatie.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-text-headline has-graphic e1395-e37 m12r-2l m12r-2n m12r-2v m12r-2y m12r-2z m12r-30 m12r-31 m12r-32 m12r-35 m12r-36 m12r-38 m12r-39 m12r-3a m12r-3b m12r-3c m12r-3d m12r-3e\"><div class=\"x-text-content\"><span class=\"x-graphic\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"x-icon x-graphic-child x-graphic-icon x-graphic-primary\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xf00c;\"><\/i><\/span><div class=\"x-text-content-text\"><p class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #ffffff;\">Het is zowel voor jou als werknemer als voor de werkgever belangrijk om een aantal zaken goed vast te leggen.<br \/><\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-text-headline has-graphic e1395-e38 m12r-2l m12r-2n m12r-2v m12r-2y m12r-2z m12r-30 m12r-31 m12r-32 m12r-35 m12r-36 m12r-38 m12r-39 m12r-3a m12r-3b m12r-3c m12r-3d m12r-3e\"><div class=\"x-text-content\"><span class=\"x-graphic\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"x-icon x-graphic-child x-graphic-icon x-graphic-primary\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xf00c;\"><\/i><\/span><div class=\"x-text-content-text\"><p class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #ffffff;\">Meld je niet zomaar ziek nadat je werkgever aanstuurt op ontslag door een verstoorde arbeidsrelatie.&nbsp;<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-col e1395-e39 m12r-1w m12r-1x m12r-1y m12r-1z m12r-20\"><span class=\"x-image x-hide-md x-hide-sm x-hide-xs e1395-e40 m12r-4p\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Ontwerp-zonder-titel-1.png\" width=\"592\" height=\"582\" alt=\"Image\" loading=\"lazy\"><\/span><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-row e1395-e41 m12r-q m12r-s m12r-t m12r-x m12r-14 m12r-16 m12r-17 m12r-19 m12r-1e m12r-1l equal-height\"><div class=\"x-row-inner\"><div class=\"x-col x-hide-md x-hide-sm x-hide-xs e1395-e42 m12r-1w m12r-1x m12r-1y m12r-1z m12r-20 m12r-2c equal-height\"><div class=\"x-div x-container max width e1395-e43 m12r-a m12r-b m12r-d m12r-g m12r-k\"><div class=\"x-row e1395-e44 m12r-q m12r-r m12r-s m12r-t m12r-u m12r-z m12r-11 m12r-12 m12r-1a m12r-1g m12r-1m\"><div class=\"x-row-inner\"><div class=\"x-col e1395-e45 m12r-1w m12r-1x m12r-1y m12r-1z m12r-20\"><div class=\"x-text x-text-headline e1395-e46 m12r-2l m12r-2n m12r-38 m12r-3f m12r-3g m12r-3h m12r-3i\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<p class=\"x-text-content-text-primary\">Inhoudsopgave<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-row x-container max width e1395-e47 m12r-q m12r-r m12r-s m12r-t m12r-u m12r-z m12r-1b m12r-1n m12r-1o\"><div class=\"x-row-inner\"><div class=\"x-col e1395-e48 m12r-1w m12r-1x m12r-1z m12r-20 m12r-2d\"><hr class=\"x-line e1395-e49 m12r-4r x-line-progress\"\/><hr class=\"x-line e1395-e50 m12r-4s\"\/><\/div><div class=\"x-col e1395-e51 m12r-1w m12r-1x m12r-1y m12r-20 m12r-26 m12r-2e\"><div class=\"x-text x-content e1395-e52 m12r-3v m12r-3w m12r-40 m12r-41\"><ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/ontslag\/verstoorde-arbeidsrelatie\/#wat-is-verstoorde-arbeidsrelatie\">Wat is een verstoorde arbeidsrelatie?<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul><\/div><div class=\"x-text x-content e1395-e53 m12r-3u m12r-3v m12r-3w m12r-41 m12r-42\"><ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/ontslag\/verstoorde-arbeidsrelatie\/#ontslag\">Kan een verstoorde arbeidsrelatie zorgen voor ontslag?<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul><\/div><div class=\"x-text x-content e1395-e54 m12r-3u m12r-3v m12r-3w m12r-41 m12r-42\"><ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/ontslag\/verstoorde-arbeidsrelatie\/#verschil-arbeidsconflict\">Is er een verschil tussen een verstoorde arbeidsrelatie en een arbeidsconflict?<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul><\/div><div class=\"x-text x-content e1395-e55 m12r-3u m12r-3v m12r-3w m12r-41 m12r-42\"><ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/ontslag\/verstoorde-arbeidsrelatie\/#oorzaken\">Veelvoorkomende oorzaken<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul><\/div><div class=\"x-text x-content e1395-e56 m12r-3u m12r-3v m12r-3w m12r-41 m12r-42\"><ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/ontslag\/verstoorde-arbeidsrelatie\/#juridische-voorwaarden\">Wat zijn de juridische vereisten?<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul><\/div><div class=\"x-text x-content e1395-e57 m12r-3u m12r-3v m12r-3w m12r-41 m12r-42\"><ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/ontslag\/verstoorde-arbeidsrelatie\/#werkgever-stuurt-erop-aan\">Mijn werkgever stuurt aan op een verstoorde arbeidsrelatie. Help!<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul><\/div><div class=\"x-text x-content e1395-e58 m12r-3u m12r-3v m12r-3w m12r-41 m12r-42\"><ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/ontslag\/verstoorde-arbeidsrelatie\/#oplossingen\">Wat zijn de oplossingen van ontslag door een verstoorde arbeidsrelatie?<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul><\/div><div class=\"x-text x-content e1395-e59 m12r-3u m12r-3v m12r-3w m12r-41 m12r-42\"><ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/ontslag\/verstoorde-arbeidsrelatie\/#conclusie\">Conclusie<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-col e1395-e60 m12r-1w m12r-1x m12r-1y m12r-1z m12r-20\"><div class=\"x-row e1395-e61 m12r-q m12r-t m12r-u m12r-16 m12r-1c m12r-1p m12r-1q\"><div class=\"x-row-inner\"><figure class=\"x-col e1395-e62 m12r-1w m12r-1x m12r-1z m12r-2f m12r-2g\"><span class=\"x-image e1395-e63 m12r-4p m12r-4q m12r-9\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Mickey-Heimans-JPG-Adviseur-Leeuwendaal-klein.jpeg\" width=\"1000\" height=\"1000\" alt=\"Mickey Heimans - Juridisch expert, HR adviseur\" loading=\"lazy\"><\/span><\/figure><div class=\"x-col e1395-e64 m12r-1w m12r-1x m12r-1y m12r-1z m12r-20\"><div class=\"x-text x-text-headline e1395-e65 m12r-2k m12r-2l m12r-2n m12r-2o m12r-2p m12r-2y m12r-3b m12r-3j m12r-3k m12r-3l\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><span class=\"x-text-content-text-primary\">Geverifieerd door Mickey Heimans<\/span>\n<span class=\"x-text-content-text-subheadline\"><span style=\"color: #000000;\">Ontslagrechtjurist<br \/>Laatst bijgewerkt: 03\/09\/2025<\/span><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div id=\"wat-is-verstoorde-arbeidsrelatie\" class=\"x-text x-text-headline e1395-e66 m12r-2l m12r-2n m12r-2o m12r-2p m12r-2y m12r-38 m12r-39 m12r-3a m12r-3i m12r-3j m12r-3m m12r-3n\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h2 class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #000000;\">Wat is een verstoorde arbeidsrelatie?<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e1395-e67 m12r-3v m12r-3w m12r-43 m12r-44 m12r-45 m12r-46 m12r-47 m12r-48 m12r-49\"><p><span style=\"color: #000000;\">Er is sprake van een verstoorde arbeidsrelatie wanneer een conflict tussen werkgever en werknemer de band tussen beiden heeft beschadigd. Het moet hierbij gaan om een onherstelbare beschadiging. <\/span><span style=\"color: #000000;\">Er is hierdoor geen mogelijkheid meer dat er op een goede manier kan worden samengewerkt binnen dezelfde organisatie. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Kortom, de voortzetting van de arbeidsovereenkomst is niet langer mogelijk.<\/span><\/p><\/div><div id=\"ontslag\" class=\"x-text x-text-headline e1395-e68 m12r-2l m12r-2n m12r-2o m12r-2p m12r-2y m12r-38 m12r-39 m12r-3a m12r-3i m12r-3j m12r-3m m12r-3n\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h2 class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #000000;\">Kan een verstoorde arbeidsrelatie zorgen voor ontslag van een werknemer?<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e1395-e69 m12r-3v m12r-3w m12r-43 m12r-44 m12r-45 m12r-46 m12r-47 m12r-48 m12r-4a\"><p><span style=\"color: #000000;\">Het korte antwoord is: ja. De term verstoorde arbeidsrelatie heeft namelijk juridische consequenties en kan leiden tot de zogenaamde &ldquo;<a href=\" https:\/\/www.uwv.nl\/nl\/ontslag\/ontslag-persoonlijke-redenen\">g-grond<\/a>&rdquo;. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Dit is 1 van de wettelijke <a href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/ontslag\/gronden\/\">gronden<\/a> voor ontslag. Maar let op: een werkgever kan zich niet zomaar beroepen op een verstoorde arbeidsrelatie om tot ontslag over te gaan. Er zit namelijk een verschil tussen een arbeidsconflict en een verstoorde arbeidsrelatie.<\/span><\/p><\/div><div id=\"verschil-arbeidsconflict\" class=\"x-text x-text-headline e1395-e70 m12r-2l m12r-2n m12r-2o m12r-2p m12r-2y m12r-2z m12r-38 m12r-39 m12r-3a m12r-3i m12r-3m m12r-3o\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h3 class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #000000;\">Het verschil tussen een verstoorde arbeidsrelatie en een arbeidsconflict<\/span><\/h3><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e1395-e71 m12r-3v m12r-3w m12r-43 m12r-44 m12r-45 m12r-46 m12r-47 m12r-48 m12r-49\"><p><span style=\"color: #000000;\">Veel werknemers, maar ook werkgevers denken onterecht dat er sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie wanneer er eigenlijk sprake is van een arbeidsconflict. <\/span><\/p><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e1395-e72 m12r-2l m12r-2n m12r-2o m12r-2p m12r-2y m12r-38 m12r-39 m12r-3a m12r-3i m12r-3j m12r-3m m12r-3o\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h4 class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #000000;\">Arbeidsconflict<\/span><\/h4><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e1395-e73 m12r-3v m12r-3w m12r-43 m12r-44 m12r-45 m12r-46 m12r-47 m12r-48 m12r-4a\"><p><span style=\"color: #000000;\">Bij een arbeidsconflict is er nog een mogelijkheid tot verbetering van de situatie, bijvoorbeeld met de hulp van een mediator. Mogelijkheden voor het oplossen van een arbeidsconflict zijn bijvoorbeeld:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Het aangaan van open gesprekken met je werkgever, zodat de situatie verbetert<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Mediation door een onafhankelijke bemiddelaar<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Aanpassingen in het werk of aanpassingen binnen de organisatie<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Training of coaching<\/span><\/li>\n<\/ul><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e1395-e74 m12r-2l m12r-2n m12r-2o m12r-2p m12r-2y m12r-38 m12r-39 m12r-3a m12r-3i m12r-3j m12r-3m m12r-3o\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h4 class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #000000;\">Verstoorde arbeidsrelatie<\/span><\/h4><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e1395-e75 m12r-3v m12r-3w m12r-43 m12r-44 m12r-45 m12r-46 m12r-47 m12r-48 m12r-4a\"><p><span style=\"color: #000000; letter-spacing: 0em;\">Bij een verstoorde arbeidsrelatie is de situatie zodanig uit de hand gelopen dat herstel op de werkvloer niet meer als mogelijk wordt gezien. Ontslag wordt nog als de enige oplossing gezien.<\/span><\/p><\/div><hr class=\"x-line e1395-e76 m12r-4s\"\/><div class=\"x-row e1395-e77 m12r-q m12r-r m12r-s m12r-t m12r-u m12r-z m12r-11 m12r-12 m12r-1a m12r-1g m12r-1r\"><div class=\"x-row-inner\"><div class=\"x-col e1395-e78 m12r-1w m12r-1x m12r-20 m12r-2e m12r-2h\"><div class=\"x-grid x-container max width e1395-e79 m12r-4t\"><div class=\"x-cell e1395-e80 m12r-4u m12r-4v\"><div class=\"x-text x-text-headline e1395-e81 m12r-2l m12r-2n m12r-2p m12r-2r m12r-2y m12r-38 m12r-3a m12r-3e m12r-3h m12r-3p m12r-3q\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<p class=\"x-text-content-text-primary\">Bekijk <span style=\"color: #000000;\">ons e-<\/span>book: ontslag, en nu? <span style=\"color: #008000;\">Gratis<\/span> met stappenplan!<\/p><\/div><\/div><\/div><a class=\"x-anchor x-anchor-button e1395-e82 m12r-4h m12r-4i m12r-4l get-started\" tabindex=\"0\" href=\"https:\/\/ebook.ontslagrechtjuristen.nl\/ontslag-en-nu\"><div class=\"x-anchor-content\"><div class=\"x-anchor-text\"><span class=\"x-anchor-text-primary\">Bekijk e-book<\/span><\/div><\/div><\/a><\/div><div class=\"x-cell e1395-e83 m12r-4u m12r-4w\"><span class=\"x-image e1395-e84 m12r-4p\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Kopie-van-Ontwerp-zonder-titel-2.png\" width=\"617\" height=\"606\" alt=\"Image\" loading=\"lazy\"><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div id=\"oorzaken\" class=\"x-text x-text-headline e1395-e85 m12r-2l m12r-2n m12r-2o m12r-2p m12r-2y m12r-38 m12r-39 m12r-3a m12r-3i m12r-3j m12r-3m m12r-3n\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h2 class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #000000;\">Wat zijn veelvoorkomende oorzaken van een verstoorde arbeidsrelatie?<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e1395-e86 m12r-3v m12r-3w m12r-43 m12r-44 m12r-45 m12r-46 m12r-47 m12r-48 m12r-4a\"><p><span style=\"color: #000000;\">Veelvoorkomende oorzaken die onze juristen dagelijks terug horen van een verstoorde arbeidsrelatie zijn:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Het oneens zijn over hoe het werk moet uitgevoerd worden<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Botsende karakters tussen werkgever en werknemer<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Er is een conflict ontstaan en 1 of beide partijen hebben niet de wil om het op te lossen<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Er is geen vertrouwen meer op de werkvloer door iets wat er is voorgevallen<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Er zijn flinke discussies ontstaan over gevoelige onderwerpen, zoals politiek of bepaalde overtuigingen<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Er is sprake geweest van pesten of intimidatie<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Er is sprake van conflicten tussen bepaalde collega&rsquo;s, waarbij 1 van de teamleden heeft aangegeven niet meer te willen samenwerken met een andere collega<\/span><\/li>\n<\/ul><\/div><span class=\"x-image e1395-e87 m12r-4p\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Kopie-van-Kopie-van-SJABLOON-QUOTE-1-1.png\" width=\"900\" height=\"500\" alt=\"Medewerker die aangeeft dat de situatie zodanig uit de hand is gelopen dat ontslag de enige mogelijkheid nog is\" loading=\"lazy\"><\/span><div id=\"juridische-voorwaarden\" class=\"x-text x-text-headline e1395-e88 m12r-2l m12r-2n m12r-2o m12r-2p m12r-2y m12r-2z m12r-38 m12r-39 m12r-3a m12r-3i m12r-3m m12r-3n\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h2 class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #000000;\">Wanneer is er sprake van een verstoorde arbeidsrelatie in juridische zin?<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e1395-e89 m12r-3v m12r-3w m12r-43 m12r-44 m12r-45 m12r-46 m12r-47 m12r-48 m12r-4a\"><p><span style=\"color: #000000;\">Er zit dus een verschil tussen een arbeidsconflict en een verstoorde arbeidsrelatie. Maar wanneer is er nu sprake van een verstoorde arbeidsrelatie in juridische zin? <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">De werkgever moet hier een aantal dingen kunnen aantonen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Dat er pogingen zijn gedaan tot herstel en deze poginge in alle redelijkheid zijn genomen. Dat wilt zeggen: bij de pogingen is er goed gekeken naar hoe de situatie verbeterd kon worden en is er een redelijk besluit genomen om over te gaan tot de herstelpoging.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Voor alle betrokkenen binnen de organisatie is de situatie volledig onwerkbaar geworden.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Het conflict heeft aantoonbaar negatieve gevolgen voor de organisatie.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Herplaatsing is niet mogelijk binnen het bedrijf. Het conflict is te groot en zou ook op een andere plek in de organisatie nog voor problemen zorgen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Wij hebben gemerkt dat de Rechtspraak steeds strenger en kritischer wordt richting werkgevers die zelf hebben bijgedragen aan het ontstaan van conflicten. De rechter spreekt dan steeds vaker van een onvoldragen grond, bijvoorbeeld in deze <a href=\"https:\/\/uitspraken.rechtspraak.nl\/details?id=ECLI:NL:RBLIM:2015:8667\">rechterlijke uitspraak<\/a>.<\/span><\/p><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e1395-e90 m12r-2l m12r-2n m12r-2o m12r-2p m12r-2y m12r-38 m12r-39 m12r-3a m12r-3i m12r-3j m12r-3m m12r-3o\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h3 class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #000000;\">Hoe jouw werkgever dit moet aantonen bij ontslag<\/span><\/h3><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e1395-e91 m12r-3v m12r-3w m12r-43 m12r-44 m12r-45 m12r-46 m12r-47 m12r-48 m12r-4a\"><p><span style=\"color: #000000;\">Er gelden strenge voorwaarden voor jouw werkgever als het gaat om het <a href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/ontslag\/\">ontslag<\/a> van jou als werknemer bij een verstoorde arbeidsrelatie. Zo moet de werkgever kunnen aantonen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Hoe de verstoorde arbeidsrelatie is ontstaan. Wat was de oorzaak precies?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Dat het arbeidsconflict of de arbeidsconflicten niet te maken hebben met het handelen vanuit de organisatie zelf. Dus: de organisatie heeft zelf niet verwijtbaar gehandeld.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">De onderlinge relatie is onherstelbaar beschadigd en er is geen kans meer op een herstel.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">De situatie leidt tot een onwerkbare situatie voor de organisatie. Jouw werkgever moet goed kunnen toelichten hoe deze onwerkbare situatie er precies uitziet.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Alle mogelijke opties tot herstel zijn al genomen, er zijn geen alternatieve mogelijkheden meer voor herstel van de arbeidsrelatie.<\/span><\/li>\n<\/ul><\/div><span class=\"x-image e1395-e92 m12r-4p\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Kopie-van-Kopie-van-SJABLOON-QUOTE-2-1.png\" width=\"900\" height=\"500\" alt=\"Jurist die aangeeft dat het in veel gevallen lastig is voor een werkgever om verstoorde arbeidsrelatie aan te tonen\" loading=\"lazy\"><\/span><div id=\"werkgever-stuurt-erop-aan\" class=\"x-text x-text-headline e1395-e93 m12r-2l m12r-2n m12r-2o m12r-2p m12r-2y m12r-2z m12r-38 m12r-39 m12r-3a m12r-3i m12r-3m m12r-3n\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h3 class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #000000;\">Mijn werkgever stuurt aan op een verstoorde arbeidsrelatie<\/span><\/h3><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e1395-e94 m12r-3v m12r-3w m12r-43 m12r-44 m12r-45 m12r-46 m12r-47 m12r-48 m12r-4a\"><p><span style=\"color: #000000;\">Wanneer je werkgever aanstuurt op een verstoorde arbeidsrelatie, dan is het belangrijk dat je een aantal stappen onderneemt en rustig te blijven handelen. We raden aan om:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong>Kalm te blijven<\/strong>: emotionele reacties kunnen de situatie nog lastiger maken.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong>Vraag om verduidelijking<\/strong>: laat je werkgever op schrift of per e-mail uitleggen waarom hij vindt dat de arbeidsrelatie verstoord is.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong>Documenteer alles<\/strong>: maak verslag van de gesprekken die je voert, zorg ervoor dat je de mails die je op je werkmail ontvangt doorstuurt naar je persoonlijke mailadres. Zorg ervoor dat alle communicatie gedocumenteerd is.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong>Zoek juridische bijstand<\/strong>: onze arbeidsjuristen denken volledig gratis en vrijblijvend met je mee. Vanuit onze jarenlange juridische expertise hebben wij veel ontslagzaken meegemaakt en weten we precies hoe jij jouw situatie het beste kan aanpakken.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong>Zorg dat je weet waar je recht op hebt<\/strong>: vaak eindigt het aansturen van een werkgever op een verstoorde arbeidsrelatie in een <a href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/vaststellingsovereenkomst\/\">vaststellingsovereenkomst<\/a>. Hierin maken beide partijen afspraken over het ontslag. Zorg ervoor dat je weet waar je recht op hebt. Onze juristen helpen ook bij het vaststellen van jouw <a href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/transitievergoeding\/ontslagvergoeding\/\">ontslagvergoeding<\/a> en <a href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/transitievergoeding\/\">transitievergoeding<\/a>. Bereken gemakkelijk met behulp van onze <a href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/transitievergoeding\/berekenen\/\">calculator<\/a> waar jij recht op zou hebben bij ontslag.<\/span><\/li>\n<\/ol><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e1395-e95 m12r-2l m12r-2n m12r-2o m12r-2p m12r-2y m12r-2z m12r-38 m12r-39 m12r-3a m12r-3i m12r-3m m12r-3o\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h3 class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #000000;\">Documentatie die je moet verzamelen<\/span><\/h3><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e1395-e96 m12r-3v m12r-3w m12r-43 m12r-44 m12r-45 m12r-46 m12r-47 m12r-48 m12r-4a\"><p><span style=\"color: #000000;\">Het is belangrijk om de volgende documentatie te verzamelen:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Alle e-mails die over en weer worden gestuurd tussen jou en je werkgever<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Maak notities van gesprekken die je voert of incidenten die op de werkvloer gebeuren. Let op: het is in het kader van jouw ontslag niet verboden om ook geluidsopnames te maken tijdens gesprekken met je werkgever.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Zorg dat je je arbeidsovereenkomst weer opzoekt en naar je prive mail toestuurt. Ook is het handig om jouw functieomschrijving te hebben.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Verzamel beoordelingen van functioneringsgesprekken.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Verzamel klachten of meldingen die over jou zijn gedaan of die jij hebt gedaan over jouw werkgever.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">In sommige gevallen is het handig om ook verklaringen van collega&rsquo;s te vragen over situaties die zich hebben voorgedaan.<\/span><\/li>\n<\/ol><\/div><span class=\"x-image e1395-e97 m12r-4p\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Kopie-van-Kopie-van-SJABLOON-QUOTE-3-1.png\" width=\"900\" height=\"500\" alt=\"Medewerker die aangeeft letterlijk ziek te worden van ontslag door verstoorde arbeidsrelatie\" loading=\"lazy\"><\/span><div class=\"x-text x-text-headline e1395-e98 m12r-2l m12r-2n m12r-2o m12r-2p m12r-2y m12r-2z m12r-38 m12r-39 m12r-3a m12r-3i m12r-3m m12r-3n\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h4 class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #000000;\">Je ziek melden bij verstoorde arbeidsrelatie: is dit wel zo handig?<\/span><\/h4><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e1395-e99 m12r-3v m12r-3w m12r-43 m12r-44 m12r-45 m12r-46 m12r-47 m12r-48 m12r-4a\"><p><span style=\"color: #000000;\">Een verstoorde arbeidsrelatie kan voor jou als werknemer enorme stress veroorzaken. Je blijft bijvoorbeeld aan de situatie denken en dit be&iuml;nvloedt zowel je fysieke als mentale gezondheid. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Voordat je je ziek meldt, is het belangrijk om te weten dat er sprake moet zijn van daadwerkelijke klachten die belemmeren dat je je werk nog kunt doen. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Denk hierbij aan de volgende symptomen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong>Stress-gerelateerde klachten<\/strong>: denk aan overspannenheid of symptomen van een burn-out.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong>Angststoornis<\/strong>: denk aan een enorme paniek om nog naar het werk te gaan, wat kan leiden tot paniekaanvallen. Of sociale angst om mensen van het werk nog onder ogen te komen.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong>Depressieve klachten<\/strong>: het voelen van langdurige somberheid, het verlies van energie om nog iets te doen.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong>Fysieke symptomen:<\/strong> denk hierbij aan aanhoudende hoofdpijn, maagklachten of slaapproblemen.<\/span><\/li>\n<\/ul><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e1395-e100 m12r-2l m12r-2n m12r-2o m12r-2p m12r-2y m12r-38 m12r-39 m12r-3a m12r-3i m12r-3j m12r-3m m12r-3o\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h4 class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #000000;\">De rol van de bedrijfsarts<\/span><\/h4><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e1395-e101 m12r-3v m12r-3w m12r-43 m12r-44 m12r-45 m12r-46 m12r-47 m12r-48 m12r-4a\"><p><span style=\"color: #000000;\">Het is belangrijk om jouw situatie en symptomen al in een vroegtijdig stadium te bespreken met een bedrijfsarts. Het is de taak van een bedrijfsarts om vervolgens een afweging te maken of de symptomen te maken hebben met emoties of dat je daadwerkelijk je rol niet meer kunt uitvoeren binnen de organisatie. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Kortom, de bedrijfsarts bepaalt of de arbeidsongeschiktheid een direct gevolg is geworden van de verstoorde arbeidsrelatie op de werkvloer.<\/span><\/p><\/div><div class=\"x-row e1395-e102 m12r-q m12r-r m12r-s m12r-t m12r-u m12r-z m12r-11 m12r-12 m12r-1a m12r-1g m12r-1s\"><div class=\"x-row-inner\"><div class=\"x-col e1395-e103 m12r-1w m12r-1x m12r-20 m12r-2e m12r-2h\"><div class=\"x-grid x-container max width e1395-e104 m12r-4t\"><div class=\"x-cell e1395-e105 m12r-4u m12r-4v\"><div class=\"x-text x-text-headline e1395-e106 m12r-2l m12r-2n m12r-2p m12r-2r m12r-2y m12r-38 m12r-3a m12r-3e m12r-3f m12r-3h m12r-3q\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<p class=\"x-text-content-text-primary\">Bereken direct op welke vergoedingen jij recht hebt!<\/p><\/div><\/div><\/div><a class=\"x-anchor x-anchor-button e1395-e107 m12r-4h m12r-4i m12r-4l get-started\" tabindex=\"0\" href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/transitievergoeding\/ontslagvergoeding-berekenen\/\"><div class=\"x-anchor-content\"><div class=\"x-anchor-text\"><span class=\"x-anchor-text-primary\">Berekenen<\/span><\/div><\/div><\/a><\/div><div class=\"x-cell e1395-e108 m12r-4u m12r-4w\"><span class=\"x-image e1395-e109 m12r-4p\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Kopie-van-Ontwerp-zonder-titel.png\" width=\"617\" height=\"606\" alt=\"Image\" loading=\"lazy\"><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div id=\"oplossingen\" class=\"x-text x-text-headline e1395-e110 m12r-2l m12r-2n m12r-2o m12r-2p m12r-2y m12r-38 m12r-39 m12r-3a m12r-3i m12r-3j m12r-3m m12r-3n\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h2 class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #000000;\">Oplossingen voor een verstoorde arbeidsrelatie<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e1395-e111 m12r-3v m12r-3w m12r-43 m12r-44 m12r-46 m12r-47 m12r-48 m12r-4a m12r-4b\"><p><span style=\"color: #000000;\">Voordat jouw werkgever tot ontslag mag overgaan is het belangrijk dat alles in het werk is gesteld om pogingen te ondernemen de arbeidsrelatie weer te herstellen. Er zijn een aantal oplossingen in het geval van een verstoorde arbeidsrelatie:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong>Mediation<\/strong>: hierbij wordt een onafhankelijke bemiddelaar ingezet om de relatie te herstellen. Het voordeel van mediation is dat het behoud van de arbeidsrelatie nog mogelijk is. De situatie wordt vertrouwelijk afgehandeld en het scheelt veel juridische kosten.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong>Herplaatsing binnen het bedrijf<\/strong>: als herstel tussen werknemer en werkgever niet mogelijk is, dan moet een overweging zijn om jou als werknemer te herplaatsen binnen het bedrijf. De werkgever moet altijd kunnen aantonen waarom herplaatsing niet mogelijk is en niet tot een duurzame oplossing leidt. Werk je bij een klein bedrijf? Dan is de kans klein dat herplaatsing hiertoe leidt. Andere factoren die be&iuml;nvloeden of herplaatsing mogelijk is, is bijvoorbeeld de kosten voor scholing voor de nieuwe functie of de wens van jou als werknemer om herplaatst te worden.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong>Functioneringsgesprekken om tot verbetering te komen<\/strong>: je kunt met je werkgever afspreken om systematisch gesprekken te voeren over jouw functioneren.<\/span><\/li>\n<\/ol><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e1395-e112 m12r-2l m12r-2n m12r-2o m12r-2p m12r-2y m12r-38 m12r-39 m12r-3a m12r-3i m12r-3j m12r-3m m12r-3o\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h3 class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #000000;\">Mediation steeds vaker ingezet als soort quasi-verplichting werkgever<\/span><\/h3><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e1395-e113 m12r-3v m12r-3w m12r-43 m12r-44 m12r-46 m12r-47 m12r-48 m12r-4a m12r-4b\"><p class=\"my-2 [&amp;+p]:mt-4 [&amp;_strong:has(+br)]:inline-block [&amp;_strong:has(+br)]:pb-2\">Een&nbsp;<strong>opvallende trend&nbsp;<\/strong>sinds 2020 is dat rechters mediation steeds meer als <strong>voorwaarde<\/strong>&nbsp;beschouwen voor succesvolle ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie:<\/p>\n<ul class=\"marker:text-quiet list-disc\">\n<li class=\"py-0 my-0 prose-p:pt-0 prose-p:mb-2 prose-p:my-0 [&amp;&gt;p]:pt-0 [&amp;&gt;p]:mb-2 [&amp;&gt;p]:my-0\">\n<p class=\"my-2 [&amp;+p]:mt-4 [&amp;_strong:has(+br)]:inline-block [&amp;_strong:has(+br)]:pb-2\"><strong>Afwijzing van verzoeken<\/strong>&nbsp;zonder mediation wordt steeds vaker toegepast<\/p>\n<\/li>\n<li class=\"py-0 my-0 prose-p:pt-0 prose-p:mb-2 prose-p:my-0 [&amp;&gt;p]:pt-0 [&amp;&gt;p]:mb-2 [&amp;&gt;p]:my-0\">\n<p class=\"my-2 [&amp;+p]:mt-4 [&amp;_strong:has(+br)]:inline-block [&amp;_strong:has(+br)]:pb-2\"><strong>Billijke vergoedingen<\/strong>&nbsp;worden toegekend als geen mediation is ondernomen<\/p>\n<\/li>\n<li class=\"py-0 my-0 prose-p:pt-0 prose-p:mb-2 prose-p:my-0 [&amp;&gt;p]:pt-0 [&amp;&gt;p]:mb-2 [&amp;&gt;p]:my-0\">\n<p class=\"my-2 [&amp;+p]:mt-4 [&amp;_strong:has(+br)]:inline-block [&amp;_strong:has(+br)]:pb-2\">Rechters benadrukken dat werkgevers&nbsp;<strong>alle redelijke middelen<\/strong>&nbsp;moeten hebben beproefd<\/p>\n<\/li>\n<\/ul><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e1395-e114 m12r-2l m12r-2n m12r-2o m12r-2p m12r-2y m12r-38 m12r-39 m12r-3a m12r-3i m12r-3j m12r-3m m12r-3o\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h3 class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #000000;\">De Rechtspraak over mediation<\/span><\/h3><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e1395-e115 m12r-3v m12r-3w m12r-43 m12r-44 m12r-46 m12r-47 m12r-48 m12r-4a m12r-4b\"><p class=\"my-2 [&amp;+p]:mt-4 [&amp;_strong:has(+br)]:inline-block [&amp;_strong:has(+br)]:pb-2\">De Rechtbank Friesland wees in 2021 een ontbindingsverzoek af omdat de werkgever&nbsp;<strong>meermalen mediation had afgewezen<\/strong>. De kantonrechter stelde expliciet dat het&nbsp;<strong>\"zeer kwalijk\"<\/strong>&nbsp;was dat mediation werd geweigerd terwijl werd gesteld dat herstel niet mogelijk was.<\/p>\n<p class=\"my-2 [&amp;+p]:mt-4 [&amp;_strong:has(+br)]:inline-block [&amp;_strong:has(+br)]:pb-2\">Het Gerechtshof Den Haag oordeelde in augustus 2024 dat een werknemer&nbsp;<strong>niet verplicht is<\/strong>&nbsp;om in te stemmen met mediation als duidelijk is dat deze&nbsp;<strong>enkel gericht is op be&euml;indiging<\/strong>&nbsp;van de arbeidsovereenkomst.<\/p><\/div><span class=\"x-image e1395-e116 m12r-4p\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Kopie-van-Kopie-van-Kopie-van-Kopie-van-Kopie-van-SJABLOON-QUOTE.png\" width=\"900\" height=\"500\" alt=\"Mediation speelt een steeds belangrijkere rol als het gaat om ontslag door verstoorde arbeidsrelatie\" loading=\"lazy\"><\/span><div class=\"x-text x-content e1395-e117 m12r-3v m12r-3w m12r-43 m12r-44 m12r-45 m12r-46 m12r-47 m12r-48 m12r-49\"><\/div><div class=\"x-row e1395-e118 m12r-q m12r-r m12r-s m12r-t m12r-u m12r-z m12r-11 m12r-12 m12r-1a m12r-1g m12r-1t\"><div class=\"x-row-inner\"><div class=\"x-col e1395-e119 m12r-1w m12r-1x m12r-1y m12r-1z m12r-20 m12r-27\"><div class=\"x-text x-text-headline e1395-e120 m12r-2k m12r-2l m12r-2n m12r-2o m12r-2p m12r-2y m12r-2z m12r-3i m12r-3n\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h3 class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #000000;\">Billijke vergoeding bij verstoorde arbeidsrelatie<\/span><\/h3><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e1395-e121 m12r-3v m12r-3w m12r-43 m12r-44 m12r-45 m12r-46 m12r-47 m12r-48 m12r-4a\"><p><span style=\"color: #000000;\">Een billijke vergoeding is een vergoeding die wordt&nbsp;toegekend wanneer een werkgever&nbsp;zich zodanig misdraagt dat de&nbsp;arbeidsverhouding onherstelbaar beschadigd raakt. Denk bijvoorbeeld aan de situatie waarin je onterecht bent beschuldigd van disfunctioneren of jouw werkgever zich op een andere onbehoorlijke manier heeft gedragen, bijvoorbeeld door pesterijen op het werk. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Een billijke vergoeding is een aanvullende vergoeding bovenop de <a href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/transitievergoeding\/\">wettelijke transitievergoeding<\/a>.<\/span><\/p><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e1395-e122 m12r-2k m12r-2l m12r-2n m12r-2o m12r-2p m12r-2y m12r-2z m12r-3i m12r-3o\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h2 class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #000000;\">Billijke vergoeding wordt opgenomen in vaststellingsovereenkomst<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e1395-e123 m12r-3v m12r-3w m12r-43 m12r-44 m12r-45 m12r-46 m12r-47 m12r-48 m12r-4a\"><p><span style=\"color: #000000;\">Het is belangrijk om te weten dat er binnen een vaststellingsovereenkomst vaak sprake is van zo&rsquo;n billijke vergoeding (<a href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/transitievergoeding\/ontslagvergoeding\/\">ontslagvergoeding<\/a>). Het heeft zelfs een wettelijke basis, namelijk in <a href=\"https:\/\/wetten.overheid.nl\/BWBR0005290\/2024-02-13\">7:681<\/a> van het Burgerlijk Wetboek. <\/span><span style=\"color: #000000;\">De hoogte van deze billijke vergoeding kan in samenspraak met jouw werkgever worden bepaald. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Het is in veel gevallen aan te raden om een jurist in te schakelen die samen met jou de hoogte bepaald waarop wordt ingezet. De hoogte van dit bedrag is namelijk per situatie verschillend. Met <a href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/transitievergoeding\/berekenen\/\">onze rekentool<\/a> krijg je alvast een inschatting van waar je recht op hebt.<\/span><\/p><\/div><div id=\"conclusie\" class=\"x-text x-text-headline e1395-e124 m12r-2l m12r-2n m12r-2o m12r-2p m12r-2y m12r-38 m12r-39 m12r-3a m12r-3i m12r-3j m12r-3m m12r-3n\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h3 class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #000000;\">Conclusie<\/span><\/h3><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e1395-e125 m12r-3v m12r-3w m12r-43 m12r-44 m12r-45 m12r-46 m12r-47 m12r-48 m12r-4a\"><p><span style=\"color: #000000;\">Ontslag door een verstoorde arbeidsrelatie brengt veel stress met zich mee. Ondanks de situatie is het belangrijk om rustig te blijven en je te realiseren dat je niet machteloos staat in deze situatie. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van je rechten en alles goed documenteert.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Verder is het goed om te onthouden dat dit ontslag niet betekent dat je hebt gefaald als werknemer. Wij komen door onze jarenlange ervaring in dit soort zaken vaak tegen dat persoonlijkheden botsen of visies op werk simpelweg niet goed bij elkaar passen. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Met de juiste kennis en aanpak kun je deze tijd vol uitdaging goed aanpakken en sterker uit de situatie komen.<\/span><\/p><\/div><div class=\"x-text x-content e1395-e126 m12r-3v m12r-3w m12r-43 m12r-44 m12r-45 m12r-46 m12r-47 m12r-48 m12r-49\"><\/div><div class=\"x-row e1395-e127 m12r-q m12r-r m12r-s m12r-t m12r-u m12r-v m12r-15 m12r-1b m12r-1d m12r-1n m12r-1u\"><div class=\"x-row-inner\"><div class=\"x-col e1395-e128 m12r-1w m12r-1z m12r-20 m12r-22 m12r-28 m12r-2f m12r-2i\"><div class=\"x-div e1395-e129 m12r-b m12r-c m12r-d m12r-h m12r-i m12r-l m12r-m m12r-n\"><div class=\"x-row e1395-e130 m12r-q m12r-t m12r-u m12r-v m12r-1c m12r-1p m12r-1v\"><div class=\"x-row-inner\"><div class=\"x-col e1395-e131 m12r-1w m12r-1x m12r-1y m12r-1z m12r-20 m12r-22 m12r-23 m12r-24 m12r-2j\"><div class=\"x-text x-text-headline has-graphic e1395-e132 m12r-2k m12r-2l m12r-2n m12r-2o m12r-2p m12r-2u m12r-2v m12r-2y m12r-31 m12r-33 m12r-36 m12r-3d m12r-3j m12r-3k m12r-3r\"><div class=\"x-text-content\"><span class=\"x-graphic\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"x-icon x-graphic-child x-graphic-icon x-graphic-primary\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xf4ac;\"><\/i><\/span><div class=\"x-text-content-text\"><span class=\"x-text-content-text-primary\">Ervaring van Nina<\/span>\n<span class=\"x-text-content-text-subheadline\"><span style=\"color: #000000;\">Toestemming delen verhaal<\/span><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<span class=\"x-rating e1395-e133 m12r-4x\">\n\n  <span class=\"x-rating-graphic\" role=\"img\" aria-label=\"5 \/ 5\">\n    <i class=\"x-icon\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xf005;\"><\/i><i class=\"x-icon\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xf005;\"><\/i><i class=\"x-icon\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xf005;\"><\/i><i class=\"x-icon\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xf005;\"><\/i><i class=\"x-icon\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xf005;\"><\/i>  <\/span>\n\n  \n  \n<\/span>\n<div class=\"x-text x-text-headline e1395-e134 m12r-2k m12r-2l m12r-2n m12r-2o m12r-2p m12r-2u m12r-2y m12r-2z m12r-3i m12r-3k m12r-3l\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><span class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #000000;\">Review via trustpilot<\/span><\/span>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e1395-e135 m12r-3v m12r-3w m12r-44 m12r-46 m12r-48 m12r-4a m12r-4c m12r-4d\"><p><span style=\"color: #000000;\">\"Zeker aanbevolen. Gestart met invullen van de rekentool waarin al snel duidelijk werd waar ik recht op heb. Daarna laagdrempelig contact en resultaat is er. Dank!!\"<\/span><\/p><\/div><\/div><div class=\"x-div e1395-e136 m12r-b m12r-c m12r-d m12r-h m12r-l m12r-n m12r-o\"><div class=\"x-text x-text-headline e1395-e137 m12r-2k m12r-2l m12r-2n m12r-2o m12r-2p m12r-2u m12r-2y m12r-2z m12r-3i m12r-3k m12r-3l\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><span class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #000000;\">Wat was de situatie?<\/span><\/span>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e1395-e138 m12r-3v m12r-3w m12r-44 m12r-46 m12r-49 m12r-4c m12r-4d\"><p style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #000000;\">Nina werkte drie jaar als marketingspecialist toen haar werkgever haar in gesprek vroeg over een zogenoemde \"minnelijke schikking.\" Het bedrijf kampte namelijk met financi&euml;le problemen en wilde kosten besparen. Nina kreeg een vso voorgelegd, waarin als ontslagreden ontslag met wederzijds goedvinden stond opgenomen. Hierin werd geen ontslagvergoeding opgenomen en de ontslagreden was onduidelijk geformuleerd.&nbsp;<\/span><\/p><\/div><\/div><div class=\"x-div e1395-e139 m12r-b m12r-c m12r-d m12r-h m12r-l m12r-o m12r-p\"><div class=\"x-text x-text-headline e1395-e140 m12r-2k m12r-2l m12r-2n m12r-2o m12r-2p m12r-2u m12r-2y m12r-2z m12r-3i m12r-3k m12r-3l\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><span class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #000000;\">Wat hebben we gedaan?<\/span><\/span>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e1395-e141 m12r-3v m12r-3w m12r-44 m12r-46 m12r-49 m12r-4c m12r-4d\"><p style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #000000;\">Nadat Nina haar vso met ons had gedeeld hebben wij contact opgenomen om de situatie verder helder te krijgen en alle onderdelen van de vso samen te doorlopen. Bij ontslagrechtjuristen.nl ontdekte we dat haar werkgever vooral in eigen voordeel een voorstel had gedaan, met een veel te lage compensatie. Nina gaf aan dat wij contact mochten opnemen met haar werkgever om de vaststellingsovereenkomst te bespreken. Na verschillende besprekingen met haar werkgever heeft zij een eerlijke vergoeding gekregen, had ze recht op een WW-uitkering en kon ze rekenen op een vrijstelling van werk.<\/span><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e1395-e142 m12r-2l m12r-2n m12r-2o m12r-2p m12r-2y m12r-2z m12r-38 m12r-39 m12r-3a m12r-3i m12r-3m m12r-3n\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h2 class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #000000;\">Andere onderwerpen waarin je misschien ge&iuml;nteresseerd bent<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e1395-e143 m12r-3v m12r-3w m12r-43 m12r-44 m12r-46 m12r-47 m12r-48 m12r-49 m12r-4e\"><ul>\n<li><span style=\"color: #cc99ff;\"><a style=\"color: #cc99ff;\" href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/vaststellingsovereenkomst\/\">Lees meer over de vaststellingsovereenkomst bij ontslag<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #cc99ff;\"><a style=\"color: #cc99ff;\" href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/transitievergoeding\/\">Alles over transitievergoeding<\/a><\/span><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/arbeidsrecht\/\"><span style=\"color: #cc99ff;\">Het Nederlandse arbeidsrecht: wat moet je weten?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/ontslagrechtjurist\/\"><span style=\"color: #cc99ff;\">Wat doet een ontslagrechtjurist?<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul><\/div><div id=\"veelgestelde-vragen\" class=\"x-text x-text-headline e1395-e144 m12r-2l m12r-2o m12r-2q m12r-3i m12r-3s\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h2 class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #000000;\">Veelgestelde vragen<\/span><\/h2>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-acc e1395-e145 m12r-4y\" id=\"x-acc-e1395-e145\"><div class=\"e1395-e146 x-acc-item\"><button id=\"tab-e1395-e146\" class=\"x-acc-header\" role=\"button\" type=\"button\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"panel-e1395-e146\" data-x-toggle=\"collapse\" data-x-toggleable=\"e1395-e146\"><span class=\"x-acc-header-content\"><span class=\"x-acc-header-indicator\"><i class=\"x-icon\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xe59e;\"><\/i><\/span><span class=\"x-acc-header-text\">Wat is een verstoorde arbeidsrelatie en wanneer kan dit leiden tot ontslag?<\/span><\/span><\/button><div id=\"panel-e1395-e146\" role=\"tabpanel\" aria-hidden=\"true\" aria-labelledby=\"tab-e1395-e146\" data-x-toggleable=\"e1395-e146\" data-x-toggle-collapse=\"1\" class=\"x-collapsed\"><div class=\"x-acc-content\"><div class=\"x-text x-content e1395-e147 m12r-3v m12r-3w m12r-3y m12r-40 m12r-46 m12r-47\"><p style=\"text-align: left;\" data-pm-slice=\"1 1 []\">Een verstoorde arbeidsrelatie betekent dat de samenwerking tussen werknemer en werkgever zo ernstig en duurzaam is beschadigd dat een duurzame voortzetting van het dienstverband niet meer mogelijk is. Jouw werkgever moet dit wel kunnen aantonen, met bewijs. Denk aan gespreksverslagen of pogingen tot mediation. Dit heeft tot niets geleid.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"e1395-e148 x-acc-item\"><button id=\"tab-e1395-e148\" class=\"x-acc-header\" role=\"button\" type=\"button\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"panel-e1395-e148\" data-x-toggle=\"collapse\" data-x-toggleable=\"e1395-e148\"><span class=\"x-acc-header-content\"><span class=\"x-acc-header-indicator\"><i class=\"x-icon\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xe59e;\"><\/i><\/span><span class=\"x-acc-header-text\">Welke stappen moet een werkgever nemen om je op deze manier te ontslaan?<\/span><\/span><\/button><div id=\"panel-e1395-e148\" role=\"tabpanel\" aria-hidden=\"true\" aria-labelledby=\"tab-e1395-e148\" data-x-toggleable=\"e1395-e148\" data-x-toggle-collapse=\"1\" class=\"x-collapsed\"><div class=\"x-acc-content\"><div class=\"x-text x-content e1395-e149 m12r-3v m12r-3w m12r-3y m12r-40 m12r-46 m12r-47\"><p style=\"text-align: left;\" data-pm-slice=\"1 1 []\">De werkgever moet aantonen dat hij serieuze pogingen heeft gedaan om de relatie te herstellen, bijvoorbeeld door gesprekken te voeren, mediation in te zetten en te kijken naar een eventuele herplaatsing binnen het bedrijf zelf. Pas als al deze inspanningen zijn gedaan en deze verder geen resultaat opleveren, dan kan ontslag via de kantonrechter plaatsvinden.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"e1395-e150 x-acc-item\"><button id=\"tab-e1395-e150\" class=\"x-acc-header\" role=\"button\" type=\"button\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"panel-e1395-e150\" data-x-toggle=\"collapse\" data-x-toggleable=\"e1395-e150\"><span class=\"x-acc-header-content\"><span class=\"x-acc-header-indicator\"><i class=\"x-icon\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xe59e;\"><\/i><\/span><span class=\"x-acc-header-text\">Wat zijn mijn rechten bij ontslag wegens verstoorde arbeidsrelatie?<\/span><\/span><\/button><div id=\"panel-e1395-e150\" role=\"tabpanel\" aria-hidden=\"true\" aria-labelledby=\"tab-e1395-e150\" data-x-toggleable=\"e1395-e150\" data-x-toggle-collapse=\"1\" class=\"x-collapsed\"><div class=\"x-acc-content\"><div class=\"x-text x-content e1395-e151 m12r-3v m12r-3w m12r-3y m12r-40 m12r-46 m12r-47\"><p style=\"text-align: left;\" data-pm-slice=\"1 1 []\">Ontslag is niet niks, dus je hebt als werknemer recht op een zorgvuldige procedure. Je mag verweer voeren bij de kantonrechter en hebt meestal recht op een transitievergoeding. In sommige gevallen kun je ook aanspraak maken op een extra billijke vergoeding, vooral als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Na ontslag behoud je doorgaans het recht op een WW-uitkering, zolang je aan de voorwaarden van de WW-uitkering voldoet.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"e1395-e152 x-acc-item\"><button id=\"tab-e1395-e152\" class=\"x-acc-header\" role=\"button\" type=\"button\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"panel-e1395-e152\" data-x-toggle=\"collapse\" data-x-toggleable=\"e1395-e152\"><span class=\"x-acc-header-content\"><span class=\"x-acc-header-indicator\"><i class=\"x-icon\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xe59e;\"><\/i><\/span><span class=\"x-acc-header-text\">Hoe verschilt een verstoorde arbeidsrelatie van een arbeidsconflict?<\/span><\/span><\/button><div id=\"panel-e1395-e152\" role=\"tabpanel\" aria-hidden=\"true\" aria-labelledby=\"tab-e1395-e152\" data-x-toggleable=\"e1395-e152\" data-x-toggle-collapse=\"1\" class=\"x-collapsed\"><div class=\"x-acc-content\"><div class=\"x-text x-content e1395-e153 m12r-3v m12r-3w m12r-3y m12r-40 m12r-46 m12r-47\"><p style=\"text-align: left;\" data-pm-slice=\"1 1 []\"><span>Bij een arbeidsconflict is er nog uitzicht op herstel, bijvoorbeeld via mediation of gesprekken. Een verstoorde arbeidsrelatie is pas aan de orde als de situatie onherstelbaar is geworden en alle herstelpogingen zijn mislukt. Alleen dan kan ontslag op deze grond plaatsvinden<\/span><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"e1395-e154 x-acc-item\"><button id=\"tab-e1395-e154\" class=\"x-acc-header\" role=\"button\" type=\"button\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"panel-e1395-e154\" data-x-toggle=\"collapse\" data-x-toggleable=\"e1395-e154\"><span class=\"x-acc-header-content\"><span class=\"x-acc-header-indicator\"><i class=\"x-icon\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xe59e;\"><\/i><\/span><span class=\"x-acc-header-text\">Welke documentatie is belangrijk bij ontslag door verstoorde arbeidsrelatie?<\/span><\/span><\/button><div id=\"panel-e1395-e154\" role=\"tabpanel\" aria-hidden=\"true\" aria-labelledby=\"tab-e1395-e154\" data-x-toggleable=\"e1395-e154\" data-x-toggle-collapse=\"1\" class=\"x-collapsed\"><div class=\"x-acc-content\"><div class=\"x-text x-content e1395-e155 m12r-3v m12r-3w m12r-3y m12r-40 m12r-46 m12r-47\"><p style=\"text-align: left;\" data-pm-slice=\"1 1 []\">Het is heel belangrijk om allerlei relevante communicatie, zoals e-mails, gespreksverslagen, functioneringsbeoordelingen te bewaren. Deze documenten kunnen als bewijs dienen in een eventuele procedure bij de kantonrechter.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e1395-e156 m12r-3v m12r-3w m12r-43 m12r-44 m12r-46 m12r-4a m12r-4b m12r-4d\"><p><em>Over de auteur: Dit artikel is geschreven door Mickey Heimans, ontslagrechtjurist bij&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/\">ontslagrechtjuristen.nl<\/a>. Met zijn jarenlange ervaring in zowel HR als ontslagrecht heeft hij veel ervaring in het bijstaan van werknemers bij hun ontslagzaken.&nbsp;<\/em><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Verstoorde arbeidsrelatie en ontslag: hoe zit het? (2025) Geeft je werkgever aan dat je ontslagen wordt wegens een verstoorde arbeidsrelatie? Dan is het goed om te weten dat dit juridisch een van de meest ingewikkelde ontslaggronden is voor je werkgever. We leggen je uit wat het inhoudt, wat je rechten zijn als werknemer en welke stappen je kunt ondernemen.Download gratis&hellip;<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":1972,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-blank-1.php","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-1395","page","type-page","status-publish","hentry","no-post-thumbnail"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Verstoorde Arbeidsrelatie en Ontslag: Jouw Rechten in 2025<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Werkgever stuurt aan op ontslag wegens verstoorde arbeidsrelatie? Leer het verschil met arbeidsconflict, jouw rechten &amp; stappen. \u2713 Gratis advies\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/en\/resign\/disrupted-working-relationship\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Verstoorde Arbeidsrelatie en Ontslag: Jouw Rechten in 2025\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Werkgever stuurt aan op ontslag wegens verstoorde arbeidsrelatie? Leer het verschil met arbeidsconflict, jouw rechten &amp; stappen. \u2713 Gratis advies\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/en\/resign\/disrupted-working-relationship\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ontslagrechtjuristen.nl\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-09-03T15:07:31+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"26 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/ontslag\\\/verstoorde-arbeidsrelatie\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/ontslag\\\/verstoorde-arbeidsrelatie\\\/\",\"name\":\"Verstoorde Arbeidsrelatie en Ontslag: Jouw Rechten in 2025\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-06-17T19:12:20+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-03T15:07:31+00:00\",\"description\":\"Werkgever stuurt aan op ontslag wegens verstoorde arbeidsrelatie? Leer het verschil met arbeidsconflict, jouw rechten & stappen. \u2713 Gratis advies\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/ontslag\\\/verstoorde-arbeidsrelatie\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/ontslag\\\/verstoorde-arbeidsrelatie\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/ontslag\\\/verstoorde-arbeidsrelatie\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ontslag\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/ontslag\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Verstoorde arbeidsrelatie\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/\",\"name\":\"Ontslagrechtjuristen.nl | Gratis Juridisch Advies bij Ontslag 2025\",\"description\":\"Gratis advies bij ontslag\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/#organization\"},\"alternateName\":\"Gratis Advies Bij Ontslag | Ontslagrechtjuristen\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/#organization\",\"name\":\"Ontslagrechtjuristen.nl\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/10\\\/Ontslagrechtjuristen-logo-blauw-icon.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/10\\\/Ontslagrechtjuristen-logo-blauw-icon.png\",\"width\":372,\"height\":390,\"caption\":\"Ontslagrechtjuristen.nl\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Disturbed Working Relationship and Dismissal: Your Rights in 2025","description":"Employer pushing for dismissal due to strained working relationship? Learn the difference from a workplace dispute, your rights &amp; steps. \u2713 Free advice","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/en\/resign\/disrupted-working-relationship\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"Verstoorde Arbeidsrelatie en Ontslag: Jouw Rechten in 2025","og_description":"Werkgever stuurt aan op ontslag wegens verstoorde arbeidsrelatie? Leer het verschil met arbeidsconflict, jouw rechten & stappen. \u2713 Gratis advies","og_url":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/en\/resign\/disrupted-working-relationship\/","og_site_name":"Ontslagrechtjuristen.nl","article_modified_time":"2025-09-03T15:07:31+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Estimated reading time":"26 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/ontslag\/verstoorde-arbeidsrelatie\/","url":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/ontslag\/verstoorde-arbeidsrelatie\/","name":"Disturbed Working Relationship and Dismissal: Your Rights in 2025","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/#website"},"datePublished":"2025-06-17T19:12:20+00:00","dateModified":"2025-09-03T15:07:31+00:00","description":"Employer pushing for dismissal due to strained working relationship? Learn the difference from a workplace dispute, your rights &amp; steps. \u2713 Free advice","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/ontslag\/verstoorde-arbeidsrelatie\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/ontslag\/verstoorde-arbeidsrelatie\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/ontslag\/verstoorde-arbeidsrelatie\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ontslag","item":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/ontslag\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Verstoorde arbeidsrelatie"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/#website","url":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/","name":"Ontslagrechtjuristen.nl - Free advice on dismissal","description":"Free advice on dismissal","publisher":{"@id":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/#organization"},"alternateName":"Gratis Advies Bij Ontslag | Ontslagrechtjuristen","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/#organization","name":"Ontslagrechtjuristen.nl","url":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Ontslagrechtjuristen-logo-blauw-icon.png","contentUrl":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Ontslagrechtjuristen-logo-blauw-icon.png","width":372,"height":390,"caption":"Ontslagrechtjuristen.nl"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1395","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1395"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1395\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1972"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1395"}],"curies":[{"name":"WordPress","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}