Wat kunnen redenen zijn voor ontslag bij je werkgever?

Het ontslag wegens bedrijfseconomische redenen is een moeilijke situatie voor zowel werkgever als werknemer. De ontslagreden zegt het eigenlijk al: de financiële resultaten van het bedrijf of organisatie zorgen ervoor dat er wordt besloten om personeel te ontslaan. Dat betekent niet zomaar dat je geen rechten meer hebt bij ontslag door je werkgever. Het bedrijf moet namelijk aan een aantal belangrijke voorwaarden voldoen voordat het ontslag kan worden ingezet.

Allereerst is het belangrijk dat het bedrijf de slechter wordende financiële situatie goed in kaart brengt. Dit kan bijvoorbeeld te maken hebben met dat een bedrijf minder opdrachten krijgt. Hierdoor ligt er minder werk voor medewerkers die nog wel op de loonlijst staan. Ook kan een bedrijfsverhuizing of een beëindiging van een deel van de bedrijfsactiviteiten een reden zijn waardoor de financiële resultaten minder zijn dan eerder.

Je kunt als bedrijf niet zomaar mensen ontslaan, maar ze moeten hier een grond voor vinden. Hierbij wordt vaak het afspiegelbeginsel toegepast, waarbij sommige werknemers wel voor ontslag in aanmerking komen, en sommige werknemers niet. Werknemers worden dan in leeftijds- en functiegroepen ingedeeld.

Zijn alle medewerkers ingedeeld in leeftijds- en functiegroepen? En is inzichtelijk wie er in aanmerking komen voor ontslag en wie niet? Dan moet het bedrijf allereerst onderzoeken of er herplaatsingsmogelijkheden zijn. Wellicht dat een andere afdeling wel voldoende werk heeft of dat daar nog vacatures moeten worden ingevuld. Ook als er scholing voor nodig is, is een bedrijf vaak verplicht om werknemers op redelijke termijn te herplaatsen.

Frequent ziekteverzuim is zowel een probleem dat werkgever als werknemer raakt. In de meeste gevallen kan er vanuit de werknemer niet veel gedaan worden aan het verzuim - in jouw geval ben je immers geregeld ziek en kan hierdoor niet werken. Maar let op, het kan wel leiden tot je ontslag als het niet opgelost wordt. De vraag die wel rijst is: hoe vaak is dan precies frequent ziek zijn? Het is goed om te benoemen dat werknemers 'recht' hebben op een bepaald aantal ziektedagen, maar bij excessief ziekteverzuim kan een werkgever overgaan tot ontslag. In de regel wordt dat als volgt beoordeeld: wanneer je je vaker dan drie keer per jaar ziekmeldt, is er sprake van frequent ziekteverzuim. Het is daarom belangrijk om samen te werken aan oplossingen om niet te vaak ziek te worden op werk.

Het kan natuurlijk ook voorkomen dat je langdurig arbeidsongeschikt raakt. Er zijn dan een aantal belangrijke punten om rekening mee te houden. Houd er rekening mee dat het ook voor werkgever vaak een lastige situatie oplevert: werkgever heeft namelijk een werknemer op de loonlijst die geen arbeid meer uitvoert. Toch heb je bepaalde rechten waar een werkgever rekening mee moet houden. Die zijn als volgt:

Gedurende de eerste twee jaar van je arbeidsongeschiktheid is er sprake van een opzegverbod. Dit houdt in dat een werknemer in principe niet ontslagen mag worden vanwege ziekte of arbeidsongeschiktheid.

Het is belangrijk voor werknemers om zich bewust te zijn van de gevolgen van ernstig verwijtbaar handelen op de werkvloer. Een ultieme consequentie van ontslag door verwijtbaar handelen kan natuurlijk ontslag betekenen. Maar wat wordt er precies verstaan onder 'ernstig verwijtbaar handelen'? En kan er sprake zijn van een 'cumulatiegrond', waarbij meerdere verwijtbare handelingen ervoor zorgen dat er voldoende aanleiding is om iemand te ontslaan?

Ernstig verwijtbaar handelen kan verschillende vormen aannemen, maar veelvoorkomende redenen die genoemd worden door werkgevers zijn bijvoorbeeld diefstal van bedrijfseigendommen, verduistering van geld, fraude, valsheid in geschriften of bijvoorbeeld wangedrag op de werkvloer. Vooral wangedrag op de werkvloer wordt vaak aangewend als reden van ontslag, maar een werkgever moet wel goed onderbouwen wat het wangedrag precies inhoudt. Bovendien moet het wangedrag als proportioneel gezien worden ten opzichte van het opgelegde ontslag. Een werkgever kan je niet zomaar ontslaan, omdat je bijvoorbeeld per ongeluk iemand op het werk beledigd hebt.

Onze juristen weten precies welk ontslag kunnen worden aangemerkt als 'ernstig verwijtbaar handelen' en wat je rechten en plichten zijn bij ontslag. Wij bieden gratis en kosteloos hulp aan werknemers die met deze reden ontslagen worden.