Vrouw onterecht ontslagen - ziekenhuis betaalt tonnen

Een 47-jarige medewerker van het Reinier de Graaf ziekenhuis in Delft werd begin 2023 tot haar grote verrassing ontslagen na 27 jaar dienst. De vrouw, werkzaam als manager duurzaam ondernemen, kreeg te horen dat haar plannen voor verduurzaming van het ziekenhuis onvoldoende waren. Daarnaast vond het ziekenhuis dat zij te veel tijd besteedde aan externe netwerken en dat de samenwerking met leidinggevenden beter kon.

De medewerker was het niet eens met het ontslag en stapte naar de rechter. Zij wees erop dat zij nooit eerder een slechte beoordeling had gehad en dat het ziekenhuis geen verbetertraject met haar was gestart. Volgens de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) is een goed onderbouwd dossier en een serieus verbeterplan verplicht bij ontslag wegens disfunctioneren, zeker bij zo’n lang dienstverband.

De rechter oordeelde dat het ziekenhuis ernstig verwijtbaar had gehandeld. Het ontslag kwam “vanuit het niets” en zonder dat de vrouw eerder was aangesproken op haar functioneren. Ook had het ziekenhuis geen pogingen gedaan om de arbeidsrelatie te herstellen. Door deze handelswijze was de arbeidsverhouding onherstelbaar verstoord geraakt.