{"id":1566,"date":"2025-06-27T09:11:20","date_gmt":"2025-06-27T09:11:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/?page_id=1566"},"modified":"2026-02-22T22:03:05","modified_gmt":"2026-02-22T20:03:05","slug":"check","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/en\/vaststellingsovereenkomst\/controleren\/","title":{"rendered":"Have settlement agreement reviewed"},"content":{"rendered":"<div id=\"cs-content\" class=\"cs-content\"><div class=\"x-row x-container max width e1566-e1 m17i-0 m17i-1 m17i-2 m17i-3 m17i-4 m17i-b m17i-c\"><div class=\"x-row-inner\"><div class=\"x-col e1566-e2 m17i-s m17i-t m17i-u m17i-v\"><div class=\"x-text x-text-headline e1566-e3 m17i-12 m17i-13 m17i-14 m17i-15 m17i-16 m17i-17 m17i-18 m17i-19\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h1 class=\"x-text-content-text-primary\">Gratis controle van je vaststellingsovereenkomst&nbsp;<\/h1>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e1566-e4 m17i-25 m17i-26 m17i-27 m17i-28 m17i-29 m17i-2a m17i-2b\"><div class=\"x-text e123-45 mijn-extra-class\">Laat een ervaren ontslagjurist je vaststellings&shy;overeenkomst checken. We beoordelen waar jij in jouw situatie recht op hebt, zoals de hoogte van je transitievergoeding en ontslagvergoeding. Ook controleren we of jouw recht op een WW-uitkering.<\/div><\/div><a class=\"x-anchor x-anchor-button e1566-e5 m17i-2r m17i-2s m17i-2t m17i-2u get-started\" tabindex=\"0\" href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/vaststellingsovereenkomst\/controleren\/#upload\"><div class=\"x-anchor-content\"><div class=\"x-anchor-text\"><span class=\"x-anchor-text-primary\"><strong>Upload vaststellingsovereenkomst<\/strong><\/span><\/div><\/div><\/a><style>.vso-urgency{display:inline-flex;align-items:center;gap:10px;background:#ffebeb;border:1.5px solid #f5c4c4;border-radius:100px;padding:9px 18px 9px 11px;margin-top:12px;font-family:'Inter',sans-serif;font-size:14px;font-weight:500;color:#7a1a1a;line-height:1.4;box-sizing:border-box}.vso-urgency__icon{display:flex;align-items:center;justify-content:center;width:26px;height:26px;min-width:26px;background:#f36b12;border-radius:50%;animation:vso-pulse 2.2s ease-in-out infinite}.vso-urgency__icon svg{width:14px;height:14px;fill:#fff;display:block}.vso-urgency__days{font-weight:700;color:#f36b12}@keyframes vso-pulse{0%{box-shadow:0 0 0 0 rgba(243,107,18,.5)}65%{box-shadow:0 0 0 7px rgba(243,107,18,0)}100%{box-shadow:0 0 0 0 rgba(243,107,18,0)}}@media(max-width:480px){.vso-urgency{font-size:13px;padding:8px 14px 8px 10px;gap:8px}.vso-urgency__icon{width:22px;height:22px;min-width:22px}.vso-urgency__icon svg{width:12px;height:12px}}<\/style>\n\n<div class=\"vso-urgency\" role=\"note\" aria-label=\"Let op: je hebt wettelijk slechts 14 dagen bedenktijd\">\n  <span class=\"vso-urgency__icon\" aria-hidden=\"true\">\n    <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path d=\"M12 2a10 10 0 1 0 10 10A10 10 0 0 0 12 2zm0 18a8 8 0 1 1 8-8 8 8 0 0 1-8 8zm.5-13H11v6l5.25 3.15.75-1.23-4.5-2.67z\"\/><\/svg>\n  <\/span>\n  <span>Je hebt wettelijk slechts&nbsp;<span class=\"vso-urgency__days\">14 dagen bedenktijd<\/span>. Laat nu gratis controleren.<\/span>\n<\/div>\n<\/div><div class=\"x-col e1566-e7 m17i-s m17i-t m17i-w m17i-x\"><span class=\"x-image e1566-e8 m17i-2y\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Gray-and-Black-Modern-Handphone-Mockup-Instagram-Story-440-x-530-px-7.png\" width=\"440\" height=\"530\" alt=\"Vrouw die vrolijk telefoneert met een jurist van ontslagrechtjuristen.nl\" loading=\"lazy\"><\/span><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-row e1566-e9 m17i-1 m17i-3 m17i-5 m17i-6 m17i-7 m17i-d\" id=\"upload\"><div class=\"x-row-inner\"><div class=\"x-col e1566-e10 m17i-s m17i-t m17i-x\"><div class=\"x-grid x-container max width e1566-e11 m17i-30 m17i-31\"><div class=\"x-cell e1566-e12 m17i-33 m17i-34 m17i-35\"><div class=\"x-text x-text-headline e1566-e13 m17i-14 m17i-15 m17i-16 m17i-19 m17i-1a m17i-1b m17i-1c m17i-1d\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h2 class=\"x-text-content-text-primary\">Gratis controle op jouw vaststellingsovereenkomst<\/h2><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-text-headline has-graphic e1566-e14 m17i-14 m17i-15 m17i-16 m17i-1b m17i-1d m17i-1e m17i-1f m17i-1g m17i-1h\"><div class=\"x-text-content\"><span class=\"x-graphic\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"x-icon x-graphic-child x-graphic-icon x-graphic-primary\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-o=\"&#xf00c;\"><\/i><\/span><div class=\"x-text-content-text\">\n<p class=\"x-text-content-text-primary\">Controle of ontslagvergoeding wel klopt<\/p><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-text-headline has-graphic e1566-e15 m17i-14 m17i-15 m17i-16 m17i-1b m17i-1d m17i-1e m17i-1f m17i-1g m17i-1h\"><div class=\"x-text-content\"><span class=\"x-graphic\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"x-icon x-graphic-child x-graphic-icon x-graphic-primary\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-o=\"&#xf00c;\"><\/i><\/span><div class=\"x-text-content-text\">\n<p class=\"x-text-content-text-primary\">Controle of transitievergoeding wel klopt<\/p><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-text-headline has-graphic e1566-e16 m17i-14 m17i-15 m17i-16 m17i-1b m17i-1d m17i-1e m17i-1f m17i-1g m17i-1h\"><div class=\"x-text-content\"><span class=\"x-graphic\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"x-icon x-graphic-child x-graphic-icon x-graphic-primary\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-o=\"&#xf00c;\"><\/i><\/span><div class=\"x-text-content-text\">\n<p class=\"x-text-content-text-primary\">Controle op recht op een WW-uitkering<\/p><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-text-headline has-graphic e1566-e17 m17i-14 m17i-15 m17i-16 m17i-1b m17i-1d m17i-1e m17i-1g m17i-1h m17i-1i\"><div class=\"x-text-content\"><span class=\"x-graphic\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"x-icon x-graphic-child x-graphic-icon x-graphic-primary\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-o=\"&#xf00c;\"><\/i><\/span><div class=\"x-text-content-text\">\n<p class=\"x-text-content-text-primary\">Controle op belangrijke onderdelen vso<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-cell e1566-e18 m17i-33 m17i-36\"><div class=\"everest-forms\"><script type='text\/javascript'>\n\/* <![CDATA[ *\/\nvar evf_settings = {\"currency_code\":\"USD\",\"currency_thousands\":\",\",\"currency_decimal\":\".\",\"currency_symbol\":\"$\",\"currency_symbol_pos\":\"left\"}\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n<div class=\"evf-container default\" id=\"evf-558\"><form id=\"evf-form-558\" class=\"everest-form\" data-formid=\"558\" data-ajax_submission=\"0\" data-keyboard_friendly_form=\"0\" data-form_state_type=\"\" method=\"post\" enctype=\"multipart\/form-data\" action=\"\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1566\"><div class=\"everest-forms-multi-part-indicator circles\" data-indicator=\"circles\"><ol class=\"everest-forms-multi-part--steps-list\"><li class=\"everest-forms-multi-part-indicator-title active\">Gegevens<\/li><li class=\"everest-forms-multi-part-indicator-title \">Uploaden<\/li><li class=\"everest-forms-multi-part-indicator-title \">Contact<\/li><\/ol><\/div><div class=\"evf-field-container\"><input type=\"hidden\" id=\"_wpnonce558\" name=\"_wpnonce558\" value=\"0249a5711e\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wp_http_referer\" value=\"\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1566\" \/><div class=\"everest-forms-part everest-forms-part-1 first\"><div class=\"evf-frontend-row\" data-row=\"row_2\" conditional_rules=\"[]\"><div class=\"evf-frontend-grid evf-grid-1\" data-grid=\"grid_1\"><div id=\"evf-558-field_Pk0fZB7rZT-14-container\" class=\"evf-field evf-field-first-name form-row custom-label validate-required everest-forms-trigger-conditional\" data-required-field-message=\"Dit veld is vereist.\" data-field-id=\"Pk0fZB7rZT-14\"><label class=\"evf-field-label evf-label-hide\" for=\"evf-558-field_Pk0fZB7rZT-14\"><span class=\"evf-label\">Wat is je naam?<\/span> <abbr class=\"required\" title=\"Required\">*<\/abbr><\/label><input type=\"text\" id=\"evf-558-field_Pk0fZB7rZT-14\" class=\"input-text\" name=\"everest_forms[form_fields][Pk0fZB7rZT-14]\" placeholder=\"Wat is je naam?\" conditional_id=\"Pk0fZB7rZT-14\" required><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"everest-forms-part everest-forms-part-2 \" style=\"display:none;\" conditional_rules=\"\" conditional_message=\"\" data-preview=\"\"><div class=\"evf-frontend-row\" data-row=\"row_3\" conditional_rules=\"[]\"><div class=\"evf-frontend-grid evf-grid-1\" data-grid=\"grid_1\"><div id=\"evf-558-field_qfJbzvi97n-17-container\" class=\"evf-field evf-field-file-upload form-row validate-required\" data-required-field-message=\"Dit veld is vereist.\" data-field-id=\"qfJbzvi97n-17\"><label class=\"evf-field-label evf-label-hide\" for=\"evf-558-field_qfJbzvi97n-17\"><span class=\"evf-label\">Upload bestand<\/span> <abbr class=\"required\" title=\"Required\">*<\/abbr><\/label>\t\t<div class=\"everest-forms-uploader\"\n\t\t\tdata-field-id=\"qfJbzvi97n-17\"\n\t\t\tdata-form-id=\"558\"\n\t\t\tdata-input-name=\"everest_forms_558_qfJbzvi97n-17\"\n\t\t\tdata-extensions=\"jpg,png,doc,docx,pdf\"\n\t\t\tdata-max-size=\"67108864\"\n\t\t\tdata-max-file-number=\"10\"\n\t\t\tdata-post-max-size=\"2147483648\"\n\t\t\tdata-current-file-count=\"0\"\n\t\t\t>\n\t\t\t<div class=\"dz-message\">\n\t\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 32 32\" width=\"32px\" height=\"32px\" fill=\"#868e96\"><path class=\"cls-1\" d=\"M18.12,17.52,17,16.4V25a1,1,0,0,1-2,0V16.4l-1.12,1.12a1,1,0,0,1-1.42,0,1,1,0,0,1,0-1.41l2.83-2.83a1,1,0,0,1,1.42,0l2.83,2.83a1,1,0,0,1-.71,1.7A1,1,0,0,1,18.12,17.52ZM22,22H20a1,1,0,0,1,0-2h2a4,4,0,0,0,.27-8,1,1,0,0,1-.84-.57,6,6,0,0,0-11.36,1.69,1,1,0,0,1-1,.86H9A3,3,0,0,0,9,20h3a1,1,0,0,1,0,2H9a5,5,0,0,1-.75-9.94A8,8,0,0,1,23,10.1,6,6,0,0,1,22,22Z\"\/><\/svg>\n\t\t\t\t<span class=\"everest-forms-upload-title\">\n\t\t\t\t\tUpload je vaststellingsovereenkomst of foto&#039;s van je vaststellingovereenkomst hier.\t\t\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"everest-forms-upload-hint\">\n\t\t\t\t\t\tJe kunt tot 10 bestanden uploaden. Dit kan in de formaten: .jpg, .png, .doc, .docx., .pdf.\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<input type=\"text\" class=\"dropzone-input input-text\" id=\"everest-forms-558-field_qfJbzvi97n-17\" name=\"everest_forms_558_qfJbzvi97n-17\" required conditional_id=\"qfJbzvi97n-17\" conditional_rules=''>\n\t\t<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"everest-forms-part everest-forms-part-3 last\" style=\"display:none;\" conditional_rules=\"\" conditional_message=\"\" data-preview=\"\"><div class=\"evf-frontend-row\" data-row=\"row_4\" conditional_rules=\"[]\"><div class=\"evf-frontend-grid evf-grid-1\" data-grid=\"grid_1\"><div id=\"evf-558-field_BjzN7FHpXT-16-container\" class=\"evf-field evf-field-email form-row validate-required validate-email\" data-required-field-message=\"Geef een geldig e-mailadres op.\" data-field-id=\"BjzN7FHpXT-16\"><label class=\"evf-field-label evf-label-hide\" for=\"evf-558-field_BjzN7FHpXT-16\"><span class=\"evf-label\">Wat is je e-mailadres?<\/span> <abbr class=\"required\" title=\"Required\">*<\/abbr><\/label><input type=\"email\" id=\"evf-558-field_BjzN7FHpXT-16\" class=\"input-text\" name=\"everest_forms[form_fields][BjzN7FHpXT-16]\" placeholder=\"Wat is je e-mailadres?\" conditional_id=\"BjzN7FHpXT-16\" required ><\/div><div id=\"evf-558-field_PuHXU5p3s7-15-container\" class=\"evf-field evf-field-phone form-row validate-required validate-phone everest-forms-trigger-conditional\" data-required-field-message=\"Vul een geldig telefoonnummer in.\" data-field-id=\"PuHXU5p3s7-15\"><label class=\"evf-field-label evf-label-hide\" for=\"evf-558-field_PuHXU5p3s7-15\"><span class=\"evf-label\">Wat is je telefoonnummer?<\/span> <abbr class=\"required\" title=\"Required\">*<\/abbr><\/label><input type=\"tel\" id=\"evf-558-field_PuHXU5p3s7-15\" class=\"input-text evf-smart-phone-field\" data-rule-smart-phone-field=\"true\" name=\"everest_forms[form_fields][PuHXU5p3s7-15]\" placeholder=\"Wat is je mobiele telefoonnummer?\" conditional_id=\"PuHXU5p3s7-15\" required><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"evf-honeypot-container evf-field-hp\"><label for=\"evf-558-field-hp\" class=\"evf-field-label\">Name<\/label><input type=\"text\" name=\"everest_forms[hp]\" id=\"evf-558-field-hp\" class=\"input-text\"><\/div><div class=\"evf-submit-container everest-forms-multi-part-actions everest-forms-nav-align--split\" ><input type=\"hidden\" name=\"everest_forms[id]\" value=\"558\"><input type=\"hidden\" name=\"everest_forms[author]\" value=\"1\"><button type=\"button\" class=\"everest-forms-part-button everest-forms-part-prev button\" data-action=\"prev\" data-part=\"1\" data-formid=\"558\" data-label-part-1=\"Vorige\" data-label-part-2=\"Vorige\" data-label-part-3=\"Vorige\"  style=\"display:none;\">Vorige<\/button><button type=\"button\" class=\"everest-forms-part-button everest-forms-part-next button\" data-action=\"next\" data-part=\"1\" data-formid=\"558\" data-label-part-1=\"Volgende\" data-label-part-2=\"Volgende\" data-label-part-3=\"Volgende\" >Volgende<\/button><button type='submit' name='everest_forms[submit]' class='everest-forms-submit-button button evf-submit ' id='evf-submit-558' value='evf-submit'  conditional_rules='&quot;&quot;' conditional_id='evf-submit-558' style=\"display:none\" id=\"evf-submit-558\" aria-live=\"assertive\">Verstuur<\/button><\/div><\/form><\/div><!-- .evf-container --><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-row e1566-e20 m17i-1 m17i-2 m17i-4 m17i-5 m17i-8 m17i-9 m17i-b m17i-e equal-height\"><div class=\"x-row-inner\"><div class=\"x-col x-hide-md x-hide-sm x-hide-xs e1566-e21 m17i-s m17i-t m17i-x m17i-y equal-height\"><div class=\"x-div x-container max width e1566-e22 m17i-38 m17i-39 m17i-3a m17i-3b m17i-3c m17i-3d\"><div class=\"x-row e1566-e23 m17i-1 m17i-2 m17i-5 m17i-6 m17i-9 m17i-a m17i-f m17i-g\"><div class=\"x-row-inner\"><div class=\"x-col e1566-e24 m17i-s m17i-t m17i-x\"><nav class=\"toc\" aria-label=\"Inhoudsopgave\">\n  <p class=\"toc-title\">Inhoudsopgave<\/p>\n  <ul class=\"toc-list\">\n\n    <li class=\"toc-item\">\n      <a href=\"#controle-vaststellingsovereenkomst\" data-toc-target>\n        <span class=\"toc-dot\"><\/span>\n        <span>Controle vaststellingsovereenkomst<\/span>\n      <\/a>\n    <\/li>\n\n    <li class=\"toc-item\">\n      <a href=\"#belang-controle-vso\" data-toc-target>\n        <span class=\"toc-dot\"><\/span>\n        <span>Waarom je VSO laten controleren?<\/span>\n      <\/a>\n    <\/li>\n\n    <li class=\"toc-item\">\n      <a href=\"#voorbeeld-praktijk\" data-toc-target>\n        <span class=\"toc-dot\"><\/span>\n        <span>Voorbeeld uit de praktijk<\/span>\n      <\/a>\n    <\/li>\n\n    <li class=\"toc-item\">\n      <a href=\"#eerste-aanbod-laag\" data-toc-target>\n        <span class=\"toc-dot\"><\/span>\n        <span>Eerste aanbod vaak te laag<\/span>\n      <\/a>\n    <\/li>\n\n    <li class=\"toc-item\">\n      <a href=\"#snel-duidelijkheid\" data-toc-target>\n        <span class=\"toc-dot\"><\/span>\n        <span>Snel duidelijkheid binnen 24 uur<\/span>\n      <\/a>\n    <\/li>\n\n    <li class=\"toc-item\">\n      <a href=\"#opbouw-vaststellingsovereenkomst\" data-toc-target>\n        <span class=\"toc-dot\"><\/span>\n        <span>Opbouw van een vaststellingsovereenkomst<\/span>\n      <\/a>\n    <\/li>\n\n    <li class=\"toc-item\">\n      <a href=\"#juridisch-onderdeel-vso\" data-toc-target>\n        <span class=\"toc-dot\"><\/span>\n        <span>Juridische kernonderdelen van de VSO<\/span>\n      <\/a>\n    <\/li>\n\n    <li class=\"toc-item\">\n      <a href=\"#sterke-vaststellingsovereenkomst\" data-toc-target>\n        <span class=\"toc-dot\"><\/span>\n        <span>Wat maakt een VSO juridisch sterk?<\/span>\n      <\/a>\n    <\/li>\n\n    <li class=\"toc-item\">\n      <a href=\"#wat-controleren-juristen\" data-toc-target>\n        <span class=\"toc-dot\"><\/span>\n        <span>Wat controleren onze juristen precies?<\/span>\n      <\/a>\n    <\/li>\n\n    <li class=\"toc-item\">\n      <a href=\"#bedenktijd-vso\" data-toc-target>\n        <span class=\"toc-dot\"><\/span>\n        <span>Bedenktijd bij een getekende VSO<\/span>\n      <\/a>\n    <\/li>\n\n    <li class=\"toc-item\">\n      <a href=\"#praktische-tips\" data-toc-target>\n        <span class=\"toc-dot\"><\/span>\n        <span>Praktische tips als je zelf wilt onderhandelen<\/span>\n      <\/a>\n    <\/li>\n\n    <li class=\"toc-item\">\n      <a href=\"#laat-ons-onderhandelen\" data-toc-target>\n        <span class=\"toc-dot\"><\/span>\n        <span>Waarom ons laten onderhandelen?<\/span>\n      <\/a>\n    <\/li>\n\n  <\/ul>\n<\/nav>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-col e1566-e26 m17i-s m17i-t m17i-u m17i-z\"><a class=\"x-div e1566-e27 m17i-38 m17i-39 m17i-3c m17i-3d m17i-3e m17i-3f m17i-3g m17i-n m17i-o m17i-p\" href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/over-ons\/mickey-heimans\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><aside class=\"x-div e1566-e28 m17i-38 m17i-3c m17i-3e m17i-3h m17i-3i m17i-o\"><figure class=\"x-div e1566-e29 m17i-38 m17i-3b m17i-3d m17i-3g m17i-3i m17i-3j m17i-o m17i-p m17i-q\"><span class=\"x-image e1566-e30 m17i-2y m17i-2z m17i-r\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Mickey-Heimans-JPG-Adviseur-Leeuwendaal-klein.jpeg\" width=\"1000\" height=\"1000\" alt=\"Mickey Heimans - Juridisch expert, HR adviseur\" loading=\"lazy\"><\/span><\/figure><div class=\"x-text x-text-headline has-graphic e1566-e31 m17i-14 m17i-15 m17i-16 m17i-17 m17i-18 m17i-1g m17i-1j m17i-1k m17i-1l m17i-1m\"><div class=\"x-text-content\"><span class=\"x-graphic\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"x-icon x-graphic-child x-graphic-icon x-graphic-primary\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xf336;\"><\/i><\/span><div class=\"x-text-content-text\"><span class=\"x-text-content-text-primary\">Geverifieerd door Mickey Heimans<\/span>\n<span class=\"x-text-content-text-subheadline\"><span style=\"color: #000000;\">Ontslagrechtjurist<\/span>\n<br>Laatst bijgewerkt op: 18\/02\/2026<\/br><\/span><\/div><\/div><\/div><\/aside><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n\"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n\"@type\": \"Article\",\n\"author\": {\n\"@type\": \"Person\",\n\"name\": \"Mickey Heimans\",\n\"url\": \"https:\/\/ontslagrechtjuristen.nl\/over-ons\/mickey-heimans\/\",\n\"sameAs\": [\n\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/mickeyheimans\/\"\n],\n\"worksFor\": {\n\"@type\": \"Organization\",\n\"name\": \"Ontslagrechtjuristen\",\n\"url\": \"https:\/\/ontslagrechtjuristen.nl\"\n}\n},\n\"publisher\": {\n\"@type\": \"Organization\",\n\"name\": \"Ontslagrechtjuristen\",\n\"url\": \"https:\/\/ontslagrechtjuristen.nl\",\n\"logo\": {\n\"@type\": \"ImageObject\",\n\"url\": \"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/ORJ_nobg.webp\"\n}\n}\n}\n<\/script><\/a><div class=\"x-row e1566-e33 m17i-1 m17i-2 m17i-5 m17i-6 m17i-9 m17i-a m17i-f m17i-h\"><div class=\"x-row-inner\"><div class=\"x-col e1566-e34 m17i-s m17i-t m17i-x m17i-10\"><div id=\"controle-vaststellingsovereenkomst\" class=\"x-text x-text-headline e1566-e35 m17i-13 m17i-14 m17i-15 m17i-16 m17i-1h m17i-1m m17i-1n m17i-1o m17i-1p m17i-1q m17i-1r\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h2 class=\"x-text-content-text-primary\">Controle vaststellingsovereenkomst<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e1566-e36 m17i-26 m17i-27 m17i-28 m17i-29 m17i-2c m17i-2d m17i-2e m17i-2f m17i-2g m17i-2h\"><p><span style=\"color: #000000;\">Heb je te maken met ontslag en heb je een vaststellingsovereenkomst aangeboden gekregen? Dan is het vaak een verstandig idee om een juridische check te laten doen. Bij ontslagrechtjuristen.nl doen we dat gratis voor je. Ook adviseren we je graag over je situatie.<\/span><br \/><br \/><span style=\"color: #000000;\">Wij vinden namelijk dat mensen er bij ontslag niet alleen voor moeten staan. Ontslag is vaak een emotionele en onzekere periode. Juist dan is het belangrijk om geen overhaaste beslissingen te nemen en niet direct te tekenen. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Een professionele controle van je vaststellingsovereenkomst door gespecialiseerde juristen kan het verschil maken tussen een <strong>eerlijke afhandeling<\/strong> van je ontslag en een overeenkomst die vooral jouw werkgever een voordeel oplevert.<\/span><\/p><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e1566-e37 m17i-13 m17i-14 m17i-15 m17i-16 m17i-18 m17i-1h m17i-1m m17i-1o m17i-1p m17i-1s m17i-1t\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h3 class=\"x-text-content-text-primary\">Binnen 24 uur duidelijkheid<\/h3>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e1566-e38 m17i-26 m17i-27 m17i-28 m17i-29 m17i-2e m17i-2f m17i-2g m17i-2h m17i-2i m17i-2j\"><p><span style=\"color: #000000;\">Bij ons krijg je <strong>binnen<\/strong> <strong>24 uur <\/strong>gratis advies van een ervaren ontslagrechtjurist die jouw vaststellingsovereenkomst controleert op alle belangrijke onderdelen. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Upload je vaststellingsovereenkomst nu en ontdek snel en kosteloos of jouw vaststellingsovereenkomst klopt op basis van jouw individuele situatie. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Na de controle nemen we contact met je op en bespreken we je vaststellingsovereenkomst met je.<\/span><\/p><\/div><a class=\"x-anchor x-anchor-button e1566-e39 m17i-2s m17i-2u m17i-2v m17i-2w get-started\" tabindex=\"0\" href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/vaststellingsovereenkomst\/controleren\/\"><div class=\"x-anchor-content\"><div class=\"x-anchor-text\"><span class=\"x-anchor-text-primary\"><strong>Laat je VSO gratis controleren<\/strong><\/span><\/div><\/div><\/a><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-row e1566-e40 m17i-1 m17i-2 m17i-5 m17i-6 m17i-9 m17i-a m17i-f m17i-i\"><div class=\"x-row-inner\"><div class=\"x-col e1566-e41 m17i-s m17i-t m17i-x m17i-10\"><div id=\"belang-controle-vso\" class=\"x-text x-text-headline e1566-e42 m17i-14 m17i-16 m17i-18 m17i-1b m17i-1h m17i-1l m17i-1m m17i-1o m17i-1p m17i-1q m17i-1u m17i-1v m17i-1w m17i-1x\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h2 class=\"x-text-content-text-primary\">Waarom het belangrijk is om je vso te laten controleren<\/h2><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e1566-e43 m17i-26 m17i-27 m17i-28 m17i-29 m17i-2e m17i-2f m17i-2g m17i-2h m17i-2i m17i-2k\"><p>Uit recente reviews van al onze vaststellingsovereenkomsten uit 2025 blijkt namelijk dat meer dan 80% van de eerste VSO-voorstellen belangrijke gebreken bevatten.<br \/><br \/>Dit zorgt ervoor dat je als werknemer dus niet krijgt waar je recht op hebt. De gevolgen zijn soms groot. Een gevolg kan bijvoorbeeld zijn dat je WW-uitkering in gevaar komt. Ook komen we geregeld tegen dat onze cli&euml;nten soms drie keer zo weinig ontslagvergoeding krijgen dan waar ze recht op hebben.<br \/><br \/>Wij spreken dagelijks werknemers die al hebben getekend en voorbij de <a href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/vaststellingsovereenkomst\/bedenktijd\/\">wettelijke bedenktijd&nbsp;<\/a>(14 dagen) van de vaststellingsovereenkomst zitten. Zij ervaren vaak achteraf problemen met verborgen verplichtingen die niet opgenomen waren als onderdeel van de vaststellingsovereenkomsten. Bijvoorbeeld een concurrentiebeding, waardoor ze niet elders aan de slag kunnen.<\/p><\/div><div id=\"voorbeeld-praktijk\" class=\"x-text x-text-headline e1566-e44 m17i-13 m17i-14 m17i-16 m17i-18 m17i-1m m17i-1o m17i-1p m17i-1t m17i-1u m17i-1v m17i-1y m17i-1z\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h3 class=\"x-text-content-text-primary\">Een voorbeeld uit de praktijk<\/h3>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e1566-e45 m17i-26 m17i-27 m17i-28 m17i-29 m17i-2e m17i-2f m17i-2g m17i-2h m17i-2i m17i-2k\"><p class=\"p1\">Een voorbeeld uit onze praktijk: een 45-jarige manager kreeg in totaal &euro;18.000 ontslagvergoeding aangeboden. De manager moest door blijven werken tot het einde van zijn dienstverband. In de vaststellingsovereenkomst stond niet duidelijk genoeg aangegeven dat het ontslag volgde op initiatief van de werkgever, waardoor het recht op een WW-uitkering zou komen te vervallen.<\/p>\n<p class=\"p1\">Na controle door onze juristen werd de ontslagvergoeding verhoogd naar &euro;34.500, werd er vrijstelling van werk verleend en had de manager recht op een WW-uitkering.<\/p>\n<p class=\"p1\">Kortom, de gratis controle leverde hem &euro;16.500 op en een aantal andere gunstige voorwaarden. Dit voorbeeld laat zien waarom het altijd belangrijk is om een gratis controle van je vaststellingsovereenkomst uit te laten voeren door een jurist.<\/p><\/div><\/div><div class=\"x-col e1566-e46 m17i-s m17i-z m17i-11\"><div class=\"x-grid x-container max width e1566-e47 m17i-31 m17i-32\"><div class=\"x-cell e1566-e48 m17i-33 m17i-35 m17i-36 m17i-37\"><div class=\"x-text x-text-headline e1566-e49 m17i-14 m17i-15 m17i-16 m17i-19 m17i-1c m17i-1j m17i-1l m17i-1m m17i-1p m17i-1t\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<p class=\"x-text-content-text-primary\">My personal experience: I am an expat and was in the situation of termination of my contract. Mickey helped me out greatly, kept me up to date during the whole process.&nbsp;<\/p><\/div><\/div><\/div><a class=\"tp-badge\" href=\"https:\/\/www.trustpilot.com\/review\/ontslagrechtjuristen.nl\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n  <span class=\"tp-text\">Uitstekend<\/span>\n  <img decoding=\"async\" class=\"tp-stars\" src=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/stars-4.5.svg\" alt=\"4,5 sterren\">\n  <img decoding=\"async\" class=\"tp-logo\" src=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/asset-28.svg\" alt=\"Trustpilot\">\n<\/a><\/div><div class=\"x-cell e1566-e51 m17i-33 m17i-36\"><span class=\"x-image x-hide-md x-hide-sm x-hide-xs e1566-e52 m17i-2y\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Kopie-van-Ontwerp-zonder-titel-1.png\" width=\"395\" height=\"388\" alt=\"Image\" loading=\"lazy\"><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-row e1566-e53 m17i-1 m17i-2 m17i-5 m17i-6 m17i-9 m17i-a m17i-f m17i-j\"><div class=\"x-row-inner\"><div class=\"x-col e1566-e54 m17i-s m17i-t m17i-x m17i-10\"><div id=\"eerste-aanbod-laag\" class=\"x-text x-text-headline e1566-e55 m17i-13 m17i-14 m17i-16 m17i-18 m17i-1m m17i-1o m17i-1q m17i-1u m17i-1v m17i-1w m17i-1x m17i-20\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h2 class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #000000;\">Het eerste aanbod wordt vaak laag ingestoken door je werkgever<\/span><\/h2>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e1566-e56 m17i-26 m17i-27 m17i-28 m17i-29 m17i-2e m17i-2f m17i-2g m17i-2h m17i-2k m17i-2l\"><p class=\"p1\">Het eerste aanbod van een vaststellingsovereenkomst is vaak niet optimaal, en dat is met een reden. Wat wij vaak zien is dat werkgevers zo voorzichtig mogelijk hun vaststellingsovereenkomst bij je aanbieden, in de hoop dat je direct akkoord gaat met het voorstel. In veel gevallen is de vergoeding zelfs lager dan het wettelijk minimum (de <a href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/transitievergoeding\/\">wettelijke transitievergoeding<\/a>).<\/p>\n<p class=\"p1\">Door je vaststellingsovereenkomst te laten controleren door onze ontslagrechtjuristen, kun je gemiddeld 70% tot 150% meer uit je ontslagdeal halen. Dit komt omdat onze juristen precies weten waar ruimte zit voor verbetering. Ze krijgen dagelijks te maken met allerlei zaken rondom ontslag en kunnen jouw zaak dus ook goed vergelijken met andere zaken. Deze verbeteringen in de voorwaarden weten ze bij een onderhandeling ook goed uit te leggen aan je werkgever.<\/p><\/div><div id=\"snel-duidelijkheid\" class=\"x-text x-text-headline e1566-e57 m17i-13 m17i-14 m17i-15 m17i-16 m17i-18 m17i-1h m17i-1m m17i-1o m17i-1t m17i-1u m17i-21\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h2 class=\"x-text-content-text-primary\">Snel duidelijkheid: binnen 24 uur<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e1566-e58 m17i-26 m17i-27 m17i-28 m17i-29 m17i-2c m17i-2d m17i-2e m17i-2f m17i-2g m17i-2h\"><p><span style=\"color: #000000;\">Wij begrijpen dat er vaak druk wordt gezet en dat de situatie waarin je zit vervelend is. Daarom zorgen we ervoor dat we snel duidelijkheid geven. Bij <a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">ontslagrechtjuristen.nl<\/a> krijg je binnen <strong>24 uur gratis advies<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Upload je vaststellingsovereenkomst nu en ontdek snel en kosteloos of jouw vaststellingsovereenkomst klopt op basis van jouw individuele situatie. <\/span><span style=\"color: #000000;\">Na de controle nemen we contact met je op en bespreken we je vaststellingsovereenkomst met je. Het gemiddelde verloop vind je hieronder in de tabel.<\/span><\/p><\/div><div class=\"tg-wrap\">\n  <table class=\"tg\">\n    <thead>\n      <tr>\n        <th class=\"tg-0pky\">Fase afhandeling VSO<\/th>\n        <th class=\"tg-0pky\">Gemiddelde tijd & kern voor jou<\/th>\n      <\/tr>\n    <\/thead>\n    <tbody>\n      <tr>\n        <td class=\"tg-0pky\">VSO ontvangen & insturen<\/td>\n        <td class=\"tg-0pky\">Binnen 1 dag: je krijgt de VSO van je werkgever en stuurt deze direct door voor juridische controle.<\/td>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <td class=\"tg-0pky\">Juridische controle & advies<\/td>\n        <td class=\"tg-0pky\">1\u20132 werkdagen: jurist leest de VSO, controleert alle onderdelen en bespreekt met jou wat goed is en wat beter kan.<\/td>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <td class=\"tg-0pky\">Onderhandeling met werkgever<\/td>\n        <td class=\"tg-0pky\">Enkele dagen tot ca. 2 weken: jurist onderhandelt over verbeteringen, zoals vergoeding, einddatum en bedingen.<\/td>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <td class=\"tg-0pky\">Definitieve VSO & ondertekening<\/td>\n        <td class=\"tg-0pky\">Binnen de bedenktijd (minimaal 14 dagen): je krijgt de aangepaste VSO, controleert deze en tekent wanneer alles klopt.<\/td>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <td class=\"tg-0pky\">Nazorg & WW\u2011aanvraag<\/td>\n        <td class=\"tg-0pky\">Rond einde dienstverband: je gebruikt de VSO voor je WW\u2011aanvraag en kunt bij vragen nog terugvallen op de jurist.<\/td>\n      <\/tr>\n    <\/tbody>\n  <\/table>\n<\/div>\n<div id=\"opbouw-vaststellingsovereenkomst\" class=\"x-text x-text-headline e1566-e60 m17i-13 m17i-14 m17i-16 m17i-18 m17i-1m m17i-1o m17i-1p m17i-1q m17i-1u m17i-1v m17i-1y m17i-1z\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h2 class=\"x-text-content-text-primary\">De typische opbouw van een vaststellingsovereenkomst<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e1566-e61 m17i-13 m17i-14 m17i-15 m17i-16 m17i-18 m17i-1m m17i-1o m17i-1p m17i-1t m17i-1u\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h3 class=\"x-text-content-text-primary\">De opening<\/h3>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e1566-e62 m17i-26 m17i-27 m17i-28 m17i-29 m17i-2c m17i-2d m17i-2e m17i-2f m17i-2g m17i-2h\"><span>De opening beschrijft de partijen en de reden voor be\u00ebindiging. Daarna volgen vaak concrete afspraken over de einddatum, de opzegtermijn en andere afspraken zoals bijvoorbeeld de vrijstelling van werk.<\/span><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e1566-e63 m17i-13 m17i-14 m17i-15 m17i-16 m17i-18 m17i-1m m17i-1o m17i-1p m17i-1t m17i-1u\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h4 class=\"x-text-content-text-primary\">Het financi&euml;le gedeelte<\/h4>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e1566-e64 m17i-26 m17i-27 m17i-28 m17i-29 m17i-2c m17i-2d m17i-2e m17i-2f m17i-2g m17i-2h\"><p><span>Het financi\u00eble gedeelte behandelt de totale transitievergoeding die je krijgt. Daarnaast is dit ook het gedeelte waarin jouw extra vergoedingen worden benoemd. In sommige gevallen wordt hier ook de methode van berekening weergegeven.<\/span><br \/>\n<br \/>\n<span>Houd er rekening mee dat dit gaat om de bruto transitievergoeding, niet de netto transitievergoeding. Bij de berekening wordt de kantonrechtersformule gebruikt.<\/span><br \/>\n<br \/>\n<span>Daarnaast worden afspraken over het vakantiegeld, de eindafrekening en eventuele bovenwettelijke vergoedingen vastgelegd.<\/span><\/p><\/div><div id=\"juridisch-onderdeel-vso\" class=\"x-text x-text-headline e1566-e65 m17i-13 m17i-14 m17i-15 m17i-16 m17i-18 m17i-1m m17i-1o m17i-1p m17i-1t m17i-1u\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h4 class=\"x-text-content-text-primary\">Juridische clausules<\/h4>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e1566-e66 m17i-26 m17i-27 m17i-28 m17i-29 m17i-2c m17i-2d m17i-2e m17i-2f m17i-2g m17i-2h\"><p><span>Tot slot zijn er nog een aantal juridische clausules. Denk bijvoorbeeld aan geheimhouding van allerlei kennis van de organisatie, een concurrentie- of relatiebeding en afspraken over de finale kwijting. Met deze onderdelen wordt door werknemers vaak minder rekening gehouden, terwijl ze wel erg belangrijk zijn.<\/span><br \/>\n<br \/>\n<span>Voor werknemers met een vast contract gelden daarnaast nog een aantal specifiekere afspraken ten aanzijn van de vaststellingsovereenkomst.<\/span><\/p><\/div><div class=\"tg-wrap\">\n  <table class=\"tg\">\n    <thead>\n      <tr>\n        <th class=\"tg-0pky\">Juridisch onderdeel in de VSO<\/th>\n        <th class=\"tg-0pky\">Kern voor jou<\/th>\n      <\/tr>\n    <\/thead>\n    <tbody>\n      <tr>\n        <td class=\"tg-0pky\">Partijen, functie en ontslagreden<\/td>\n        <td class=\"tg-0pky\">Klopt wie erin staat, welke functie je had en waarom het dienstverband stopt.<\/td>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <td class=\"tg-0pky\">Einddatum & opzegtermijn<\/td>\n        <td class=\"tg-0pky\">Dienstverband eindigt op een juiste datum, zonder verlies van loon of diensttijd.<\/td>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <td class=\"tg-0pky\">WW\u2011recht<\/td>\n        <td class=\"tg-0pky\">Formulering is zo dat UWV je WW\u2011uitkering niet mag weigeren.<\/td>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <td class=\"tg-0pky\">Transitie\u2011 \/ ontslagvergoeding<\/td>\n        <td class=\"tg-0pky\">Vergoeding is juist berekend en er is zo nodig ruimte voor onderhandeling.<\/td>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <td class=\"tg-0pky\">Salaris, vakantiedagen en overige rechten<\/td>\n        <td class=\"tg-0pky\">Openstaande vakantiedagen, bonus, pensioen en andere vergoedingen worden goed afgerekend.<\/td>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <td class=\"tg-0pky\">Vrijstelling van werk & bedrijfseigendommen<\/td>\n        <td class=\"tg-0pky\">Duidelijk of je nog moet werken en wanneer je spullen van de werkgever inlevert.<\/td>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <td class=\"tg-0pky\">Concurrentie\u2011 en relatiebeding<\/td>\n        <td class=\"tg-0pky\">Je wordt na ontslag niet onnodig beperkt in een nieuwe baan of eigen bedrijf.<\/td>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <td class=\"tg-0pky\">Geheimhouding & referentie<\/td>\n        <td class=\"tg-0pky\">Afgesproken wat je wel en niet mag delen en hoe een eventuele referentie eruitziet.<\/td>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <td class=\"tg-0pky\">Ziekte, re\u2011integratie en dossier<\/td>\n        <td class=\"tg-0pky\">Bij ziekte geen verlies van loon of uitkering door ongunstige afspraken.<\/td>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <td class=\"tg-0pky\">Bedenktijd<\/td>\n        <td class=\"tg-0pky\">Je hebt minimaal 14 dagen om terug te komen op je handtekening.<\/td>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <td class=\"tg-0pky\">Finale kwijting<\/td>\n        <td class=\"tg-0pky\">Na uitvoering van de afspraken hebben jij en de werkgever niets meer van elkaar te vorderen.<\/td>\n      <\/tr>\n    <\/tbody>\n  <\/table>\n<\/div>\n<div id=\"sterke-vaststellingsovereenkomst\" class=\"x-text x-text-headline e1566-e68 m17i-13 m17i-14 m17i-16 m17i-18 m17i-1m m17i-1o m17i-1p m17i-1q m17i-1u m17i-1v m17i-1y m17i-1z\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h2 class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #000000;\">Wat maakt een vaststellingsovereenkomst juridisch sterk?<\/span><\/h2>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e1566-e69 m17i-26 m17i-27 m17i-28 m17i-29 m17i-2c m17i-2d m17i-2e m17i-2f m17i-2g m17i-2h\"><p>Een juridische sterke vaststellingsovereenkomst kenmerkt zich door duidelijke, ondubbelzinnige formuleringen die geen ruimte laten voor interpretatie.<\/p>\n<p>De be\u00ebindigingsreden moet neutraal geformuleerd zijn en aangeven dat het initiatief van het ontslag bij de werkgever ligt. Hierdoor komt je WW-uitkering niet in gevaar.<\/p>\n<p>De financi\u00eble bepalingen moeten daarnaast alle posten bevatten. Denk hierbij aan: niet-opgenomen vakantiedagen, vakantiegeld, je eindejaarsuitkering, bonussen waar je recht op hebt, je laptop van de zaak, je leaseauto en meer.<\/p><\/div><span class=\"x-image e1566-e70 m17i-2y\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Kopie-van-Ontwerp-zonder-titel-600-x-260-px-1.png\" width=\"937\" height=\"406\" alt=\"Image\" loading=\"lazy\"><\/span><div id=\"bedenktijd-vso\" class=\"x-text x-text-headline e1566-e71 m17i-13 m17i-14 m17i-15 m17i-16 m17i-18 m17i-1m m17i-1o m17i-1p m17i-1q m17i-1s\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h2 class=\"x-text-content-text-primary\">Wat controleren onze juristen precies bij het bekijken van jouw vaststellingsovereenkomst?<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e1566-e72 m17i-26 m17i-27 m17i-28 m17i-29 m17i-2c m17i-2d m17i-2e m17i-2f m17i-2g m17i-2h\"><span>Onze ervaren juristen voeren een systematische controle uit op alle belangrijke onderdelen van jouw vaststellingsovereenkomst. Zo weet je zeker dat we niets over het hoofd zien.<\/span><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e1566-e73 m17i-13 m17i-14 m17i-15 m17i-16 m17i-18 m17i-1m m17i-1o m17i-1p m17i-1t m17i-1u\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h3 class=\"x-text-content-text-primary\">Je WW-uitkering veiligstellen<\/h3>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e1566-e74 m17i-26 m17i-27 m17i-28 m17i-29 m17i-2c m17i-2d m17i-2e m17i-2f m17i-2g m17i-2h\"><p><span>Het veiligstellen van je WW-uitkering is belangrijk en vormt een belangrijk onderdeel van onze controle.<br \/>\n<br \/>\nOnze juristen controleren of je VSO \"WW-proof\" is door te verifi\u00ebren dat de werkgever duidelijk het initiatief heeft genomen voor de be\u00ebindiging en dat jou geen verwijt gemaakt kan worden voor het ontslag.<\/span><br \/>\n<br \/>\n<span>Een veelgemaakte fout die onze ontslagjuristen vaak terugzien is bijvoorbeeld de formulering: \"Partijen zijn overeengekomen het dienstverband te be\u00ebindigen\".<br \/>\n<br \/>\nDit suggereert initiatief op ontslag met wederzijds goedvinden en kan voor problemen zorgen bij de aanvraag van je WW-uitkering.<\/span><\/p><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e1566-e75 m17i-13 m17i-14 m17i-15 m17i-16 m17i-18 m17i-1m m17i-1o m17i-1p m17i-1t m17i-1u\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h3 class=\"x-text-content-text-primary\">Controle op transitievergoeding en ontslagvergoeding<\/h3>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e1566-e76 m17i-26 m17i-27 m17i-28 m17i-29 m17i-2c m17i-2d m17i-2e m17i-2f m17i-2g m17i-2h\"><p><span>Onze juristen controleren nauwkeurig de berekening van je ontslagvergoeding volgens de wettelijke transitievergoeding.\u00a0<\/span><br \/>\n<br \/>\n<span>Daarnaast onderzoeken we de onderhandelingsruimte voor een bovenwettelijke vergoeding bij lange diensttijd, compensatie voor een moeilijke arbeidsmarktpositie, extra vergoeding bij reorganisatie, enzovoorts.<\/span><br \/>\n<br \/>\n<span>Bij specifieke ontslagsituaties (zoals bijvoorbeeld een reorganisatie) gelden vaak speciale regels die kunnen leiden tot hogere vergoedingen.<\/span><\/p><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e1566-e77 m17i-13 m17i-14 m17i-15 m17i-16 m17i-18 m17i-1m m17i-1o m17i-1p m17i-1t m17i-1u\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h3 class=\"x-text-content-text-primary\">Uitgebreide controle op andere onderdelen van je VSO<\/h3>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e1566-e78 m17i-26 m17i-27 m17i-28 m17i-29 m17i-2c m17i-2d m17i-2e m17i-2f m17i-2g m17i-2h\"><p>Daarnaast voeren onze juristen nog een systematische controle uit op alle andere onderdelen van de vaststellingsovereenkomst, zoals openstaand vakantiegeld, niet-opgenomen vakantiedagen, de eindafrekening en bonussen, pensioenaanspraken en andere secundaire voorwaarden.<br \/><br \/>De juridische clausules krijgen bijzondere aandacht, waaronder het concurrentiebeding, geheimhoudingsverplichtingen, finale kwijting, aansprakelijkheid, en terugbetalingsverplichtingen voor opleiding of bonussen.<br \/><br \/>In bijzondere ontslagsituaties, zoals bij verstoorde arbeidsrelaties kunnen er specifieke clausules nodig zijn die bescherming bieden.<br \/><br \/>Ook praktische zaken zoals vrijstelling van werk en opzegtermijn, bedrijfsauto, laptop en andere voorzieningen, referenties en getuigschriften, en outplacement mogelijkheden worden grondig doorgenomen.<\/p>\n<p>Voor een volledig overzicht, zie de tabel hieronder.<\/p><\/div><div class=\"tg-wrap\">\n  <table class=\"tg\">\n    <thead>\n      <tr>\n        <th class=\"tg-0pky\">Controle jurist<\/th>\n        <th class=\"tg-0pky\">Kern voor jou<\/th>\n      <\/tr>\n    <\/thead>\n    <tbody>\n      <tr>\n        <td class=\"tg-0pky\">Juridische geldigheid VSO<\/td>\n        <td class=\"tg-0pky\">Overeenkomst is rechtsgeldig en duidelijk.<\/td>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <td class=\"tg-0pky\">WW\u2011recht<\/td>\n        <td class=\"tg-0pky\">Formulering zodat UWV je WW niet weigert.<\/td>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <td class=\"tg-0pky\">Ontslagvergoeding<\/td>\n        <td class=\"tg-0pky\">Klopt de hoogte en is er ruimte voor meer?<\/td>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <td class=\"tg-0pky\">Einddatum & opzegtermijn<\/td>\n        <td class=\"tg-0pky\">Geen loon of diensttijd mislopen.<\/td>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <td class=\"tg-0pky\">Openstaande rechten<\/td>\n        <td class=\"tg-0pky\">Vakantie, bonus, pensioen goed geregeld.<\/td>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <td class=\"tg-0pky\">Bedingen na ontslag<\/td>\n        <td class=\"tg-0pky\">Concurrentie \/ relatiebeding beperken je niet onnodig.<\/td>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <td class=\"tg-0pky\">Ziekte & dossier<\/td>\n        <td class=\"tg-0pky\">Geen risico op verlies van loon of uitkering.<\/td>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <td class=\"tg-0pky\">Finale kwijting<\/td>\n        <td class=\"tg-0pky\">Je doet niet meer afstand van rechten dan nodig.<\/td>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <td class=\"tg-0pky\">Kosten & onderhandelen<\/td>\n        <td class=\"tg-0pky\">Betere voorwaarden en vergoedingen.<\/td>\n      <\/tr>\n    <\/tbody>\n  <\/table>\n<\/div>\n<div id=\"hoe-ziet-controle-eruit\" class=\"x-text x-text-headline e1566-e80 m17i-13 m17i-14 m17i-15 m17i-16 m17i-18 m17i-1m m17i-1o m17i-1p m17i-1q m17i-1s\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h2 class=\"x-text-content-text-primary\">Onze dienstverlening is gratis. Geen risico's.<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e1566-e81 m17i-26 m17i-27 m17i-28 m17i-29 m17i-2c m17i-2d m17i-2e m17i-2f m17i-2g m17i-2h\"><p><span>Je hoeft je geen zorgen te maken over kosten: onze dienst is 100% gratis en vrijblijvend. Klopt jouw vaststellingsovereenkomst niet en kom je er niet uit met je werkgever? Dan onderhandelen we ook gratis voor jou.<br \/>\n<br \/>\nJouw werkgever betaalt in dat geval onze juridische kosten. Wij zijn in dat geval namelijk overtuigd van ons gelijk. Jij betaalt dus zelf nooit voor onze diensten.<\/span><br \/>\n<br \/>\n<span>Wat maakt onze dienstverlening uniek van andere juridische dienstverleningen die jouw vaststellingsovereenkomst controleren? Veel andere juristen rekenen ook kosten aan jou door voor een uitgebreide controle op jouw vaststellingsovereenkomst.<br \/>\n<br \/>\nOf rekenen kosten aan jou door voor het onderhandelen met jouw werkgever. Vaak zijn de kosten bij andere juridische dienstverleners \u20ac400 tot \u20ac750 voor juridische controle tot \u20ac500-\u20ac1.000 voor onderhandeling.<br \/>\n<br \/>\nKortom, bij ons geen risico voor jou!<\/span><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-row e1566-e82 m17i-1 m17i-2 m17i-5 m17i-6 m17i-9 m17i-a m17i-f m17i-k\"><div class=\"x-row-inner\"><div class=\"x-col e1566-e83 m17i-s m17i-t m17i-x m17i-10\"><div class=\"x-text x-text-headline e1566-e84 m17i-13 m17i-14 m17i-15 m17i-16 m17i-18 m17i-1m m17i-1o m17i-1p m17i-1t m17i-1u\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h3 class=\"x-text-content-text-primary\"><\/h3>\n<\/div><\/div><\/div><div id=\"hoe-ziet-controle-eruit\" class=\"x-text x-text-headline e1566-e85 m17i-13 m17i-14 m17i-15 m17i-16 m17i-18 m17i-1m m17i-1o m17i-1p m17i-1q m17i-1s\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h2 class=\"x-text-content-text-primary\">Heb je je VSO al ondertekend, maar zit je nog in de bedenktijd?<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e1566-e86 m17i-13 m17i-14 m17i-15 m17i-16 m17i-18 m17i-1m m17i-1o m17i-1p m17i-1t m17i-1u\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h3 class=\"x-text-content-text-primary\">De bedenktijd<\/h3>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e1566-e87 m17i-26 m17i-27 m17i-28 m17i-29 m17i-2c m17i-2d m17i-2e m17i-2f m17i-2g m17i-2h\"><p><span>Er is een wettelijke bedenktijd voor een vaststellingsovereenkomst. Deze bedenktijd geldt alleen voor werknemers en bedraagt 14 dagen.<br \/>\n<br \/>\nJe hebt in de bedenktijd het recht om de overeenkomst zonder opgave van redenen te ontbinden.<\/span><br \/>\n<br \/>\n<span>Belangrijk:\u00a0De werkgever heeft\u00a0geen bedenktijd. Vanaf het moment dat de werkgever de overeenkomst ondertekent is het voor zijn kant definitief.<\/span><\/p><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e1566-e88 m17i-13 m17i-14 m17i-15 m17i-16 m17i-18 m17i-1m m17i-1o m17i-1p m17i-1t m17i-1u\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h3 class=\"x-text-content-text-primary\">Start van de bedenktijd<\/h3>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e1566-e89 m17i-26 m17i-27 m17i-28 m17i-29 m17i-2c m17i-2d m17i-2e m17i-2f m17i-2g m17i-2h\"><p><span>De bedenktijd begint te lopen vanaf het moment dat de vaststellingsovereenkomsttot stand komt, niet per se vanaf de ondertekening. Dit kan bijvoorbeeld al het geval zijn wanneer er\u00a0schriftelijk overeenstemming is bereikt via e-mailwisseling tussen partijen.\u00a0<\/span><br \/>\n<br \/>\n<span>In een recente uitspraak van Rechtbank Rotterdam werd bepaald dat een werknemer te laat een beroep deed op de bedenktijd omdat de overeenkomst al tot stand was gekomen op het moment dat zijn gemachtigde ondubbelzinnig akkoord ging met de inhoud, nog voordat de fysieke ondertekening plaatsvond dus.<\/span><\/p><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e1566-e90 m17i-13 m17i-14 m17i-15 m17i-16 m17i-18 m17i-1m m17i-1o m17i-1p m17i-1t m17i-1u\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h3 class=\"x-text-content-text-primary\">Verlenging van de bedenktijd<\/h3>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e1566-e91 m17i-26 m17i-27 m17i-28 m17i-29 m17i-2c m17i-2d m17i-2e m17i-2f m17i-2g m17i-2h\"><p><span>Als het recht op ontbinding niet is opgenomen in de vaststellingsovereenkomst is de bedenktijd 21 dagen.\u00a0<\/span><br \/>\n<br \/>\n<span>Ook als de werkgever niet binnen twee dagen schriftelijk op dit recht heeft gewezen, bedraagt de bedenktijd drie weken. Een andersoortige verlenging is wettelijk niet mogelijk.<\/span><\/p><\/div><div class=\"tg-wrap\">\n  <table class=\"tg\">\n    <thead>\n      <tr>\n        <th class=\"tg-0pky\">Bedenktijd<\/th>\n        <th class=\"tg-0pky\">Voorbeeld & kern<\/th>\n      <\/tr>\n    <\/thead>\n    <tbody>\n      <tr>\n        <td class=\"tg-0pky\">Wettelijke bedenktijd<\/td>\n        <td class=\"tg-0pky\">Je mag een getekende VSO binnen 14 dagen schriftelijk herroepen (zonder reden).<\/td>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <td class=\"tg-0pky\">Wanneer start de bedenktijd?<\/td>\n        <td class=\"tg-0pky\">De termijn begint te lopen vanaf de datum waarop jij de VSO hebt ondertekend.<\/td>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <td class=\"tg-0pky\">Voorbeeld 1<\/td>\n        <td class=\"tg-0pky\">Teken je op 1 maart, dan loopt de bedenktijd tot en met 15 maart. Je herroeping moet uiterlijk die dag bij de werkgever binnen zijn.<\/td>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <td class=\"tg-0pky\">Voorbeeld 2<\/td>\n        <td class=\"tg-0pky\">Teken je op 10 juni, dan kun je tot en met 24 juni schriftelijk terugkomen op je akkoord.<\/td>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <td class=\"tg-0pky\">Geen bedenktijd in de VSO?<\/td>\n        <td class=\"tg-0pky\">Staat de bedenktijd niet in de VSO vermeld, dan wordt de termijn verlengd naar 21 dagen.<\/td>\n      <\/tr>\n      <tr>\n        <td class=\"tg-0pky\">Hoe herroepen?<\/td>\n        <td class=\"tg-0pky\">Stuur binnen de bedenktijd een duidelijke schriftelijke verklaring (bijvoorbeeld e\u2011mail of brief) dat je de VSO herroept.<\/td>\n      <\/tr>\n    <\/tbody>\n  <\/table>\n<\/div>\n<div id=\"praktische-tips\" class=\"x-text x-text-headline e1566-e93 m17i-13 m17i-14 m17i-15 m17i-16 m17i-18 m17i-1m m17i-1o m17i-1p m17i-1q m17i-1s\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h2 class=\"x-text-content-text-primary\">Praktische tips als je zelf alles wilt doen<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e1566-e94 m17i-13 m17i-14 m17i-15 m17i-16 m17i-18 m17i-1m m17i-1o m17i-1p m17i-1t m17i-1u\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h3 class=\"x-text-content-text-primary\">Zorg dat je je goed voorbereid en een strategie hebt<\/h3>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e1566-e95 m17i-26 m17i-27 m17i-28 m17i-29 m17i-2c m17i-2d m17i-2e m17i-2f m17i-2g m17i-2h\"><p><span>Goede voorbereiding bepaalt het succes van je onderhandeling. Weet precies wat je minimaal wilt accepteren en bereken zelf de wettelijke transitievergoeding als controle. Verzamel argumenten voor een hogere vergoeding en blijf altijd professioneel en zakelijk, ook als emoties hoog oplopen.<\/span><br \/>\n<br \/>\n<span>Overtuigende argumenten voor meer vergoeding zijn lange diensttijd die loyaliteit toont, moeilijke herplaatsing door leeftijd of specialisatie en bijzondere omstandigheden zoals zwangerschap of ziekte.<\/span><\/p><\/div><div id=\"laat-ons-onderhandelen\" class=\"x-text x-text-headline e1566-e96 m17i-13 m17i-14 m17i-15 m17i-16 m17i-18 m17i-1m m17i-1o m17i-1p m17i-1t m17i-1u\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h3 class=\"x-text-content-text-primary\">Overweeg t&oacute;ch om ons voor je te laten onderhandelen met je werkgever<\/h3>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e1566-e97 m17i-26 m17i-27 m17i-28 m17i-29 m17i-2c m17i-2e m17i-2f m17i-2g m17i-2h m17i-2m\"><p><span>Ontslag is ingrijpend, maar je wat goed is om te weten: je hoeft het niet alleen te doen. Onze juristen nemen de onderhandelingen volledig kosteloos voor je uit handen.<\/span><br \/>\n<br \/>\n<span>Zo hoef je je niet druk te maken om de be\u00ebindiging van je contract en of je wel krijgt waar je recht op hebt. Upload je vaststellingsovereenkomst nu en je weet binnen 24 uur precies waar je aan toe bent. Deskundig, snel en kosteloos.<\/span><\/p><\/div><a class=\"x-anchor x-anchor-button e1566-e98 m17i-2r m17i-2s m17i-2w m17i-2x get-started\" tabindex=\"0\" href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/contact\/\"><div class=\"x-anchor-content\"><div class=\"x-anchor-text\"><span class=\"x-anchor-text-primary\"><strong>Neem contact op<\/strong><\/span><\/div><\/div><\/a><div class=\"x-text x-text-headline e1566-e99 m17i-13 m17i-14 m17i-15 m17i-16 m17i-18 m17i-1m m17i-1p m17i-1s m17i-1t m17i-22\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h3 class=\"x-text-content-text-primary\">Het verhaal van Jurgen Bot en de controle op zijn vaststellingsovereenkomst<\/h3>\n<\/div><\/div><\/div><blockquote class=\"x-testimonial e1566-e100 m17i-3k\"><div class=\"x-testimonial-content\"><div class=\"x-testimonial-text\"><p>Zeer professioneel en kundig. Je merkt dat ze de hele dag in de stof zitten. Paar belletjes en opgelost.<\/p><\/div><span class=\"x-testimonial-cite\"><span class=\"x-testimonial-cite-content\">\n<span class=\"x-rating m17i-3l\">\n\n  <span class=\"x-rating-graphic\" role=\"img\" aria-label=\"5 \/ 5\">\n    <span class=\"x-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/star-black.svg\" width=\"24\" height=\"24\" alt=\"Image\" loading=\"lazy\"><\/span><span class=\"x-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/star-black.svg\" width=\"24\" height=\"24\" alt=\"Image\" loading=\"lazy\"><\/span><span class=\"x-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/star-black.svg\" width=\"24\" height=\"24\" alt=\"Image\" loading=\"lazy\"><\/span><span class=\"x-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/star-black.svg\" width=\"24\" height=\"24\" alt=\"Image\" loading=\"lazy\"><\/span><span class=\"x-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/star-black.svg\" width=\"24\" height=\"24\" alt=\"Image\" loading=\"lazy\"><\/span>  <\/span>\n\n      <span class=\"x-rating-text\">\n      5 \/ 5    <\/span>\n  \n      <script type=\"application\/ld+json\">{\"@type\":\"Organization\",\"@context\":\"http:\\\/\\\/schema.org\\\/\",\"name\":\"Ontslagrechtjuristen.nl\",\"image\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/ORJ_nobg.webp\",\"telephone\":\"0853695933\",\"address\":{\"@type\":\"PostalAddress\",\"name\":\"Hertogplein 42, 3511 SK, Nijmegen\"},\"review\":{\"@type\":\"Review\",\"author\":[{\"@type\":\"Person\",\"name\":\"Gillian Karaca\"}],\"reviewBody\":\"Fijn platform, fijne rekentool, fijne mensen! Dik tevreden.\",\"reviewRating\":{\"@type\":\"Rating\",\"ratingValue\":\"5\",\"worstRating\":\"0\",\"bestRating\":\"5\",\"reviewAspect\":\"General Review\"}}}<\/script>\n  \n<\/span>\n<span class=\"x-testimonial-cite-text\">Jurgen B.<\/span><\/span><\/span><\/div><\/blockquote><div class=\"x-text x-text-headline e1566-e101 m17i-13 m17i-14 m17i-16 m17i-18 m17i-1m m17i-1o m17i-1p m17i-1t m17i-1u m17i-1v m17i-1w m17i-1z\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h3 class=\"x-text-content-text-primary\">Wat is er gebeurd?<\/h3>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e1566-e102 m17i-26 m17i-27 m17i-29 m17i-2c m17i-2d m17i-2e m17i-2f m17i-2g m17i-2h m17i-2n\"><p>Jurgen B. kreeg te maken met een conflict op het werk. De gemoederen liepen steeds hoger op en uiteindelijk besloot zijn werkgever eenzijdig dat het beter was om afscheid van elkaar te nemen. Jurgen had echter graag nog een verbetertraject gezien, om uit te zoeken of er toch nog een werkbare situatie kon ontstaan.<\/p>\n<p>Zijn werkgever besloot hem een vaststellingsovereenkomst aan te bieden met daarin de minimale vergoeding, de wettelijke transitievergoeding. Jurgen gaf aan het hier niet mee eens te zijn en advies te zoeken bij een jurist. Hij kwam uit bij Ontslagrechtjuristen.nl.<\/p><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e1566-e103 m17i-13 m17i-14 m17i-16 m17i-18 m17i-1m m17i-1o m17i-1p m17i-1t m17i-1u m17i-1v m17i-1y m17i-1z\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h3 class=\"x-text-content-text-primary\">Wat hebben we gedaan?<\/h3>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e1566-e104 m17i-26 m17i-27 m17i-29 m17i-2c m17i-2d m17i-2e m17i-2f m17i-2g m17i-2h m17i-2n\">We hebben telefonisch contact gehad met Jurgen om zijn hele situatie helder te krijgen. Daarna hebben we hem gevraagd om alle relevante documentatie naar ons terug te sturen. De volgende dag zijn we aan de slag gegaan om de volledige inhoud van wat er voorgesteld werd in de vaststellingsovereenkomst te analyseren. Met toestemming van Jurgen hebben we contact opgenomen met de werkgever en zijn we met een tegenvoorstel gekomen. Jurgen hield door de nieuwe afspraken in de vaststellingsovereenkomst meer dan het dubbele aan ontslagvergoeding over en werd vrijgesteld van werk, zodat hij in de gelegenheid was naar een andere uitdaging op zoek te gaan. In \u00e9\u00e9n week tijd ging Jurgen van een hopeloze situatie naar een situatie waarin hij voldoende financi\u00eble middelen had om rustig op zoek te gaan naar een andere uitdaging.<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-row e1566-e105 m17i-1 m17i-2 m17i-5 m17i-6 m17i-9 m17i-a m17i-f m17i-l\"><div class=\"x-row-inner\"><div class=\"x-col e1566-e106 m17i-s m17i-t m17i-x\"><div class=\"x-row e1566-e107 m17i-1 m17i-2 m17i-5 m17i-6 m17i-9 m17i-a m17i-f m17i-m\"><div class=\"x-row-inner\"><div class=\"x-col e1566-e108 m17i-s m17i-t m17i-x\"><div id=\"veelgestelde-vragen\" class=\"x-text x-text-headline e1566-e109 m17i-13 m17i-14 m17i-15 m17i-17 m17i-1o m17i-1r m17i-1u m17i-20 m17i-23\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\"><h2 class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #000000;\">Veelgestelde vragen<\/span><\/h2>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"x-acc e1566-e110 m17i-3m\" id=\"x-acc-e1566-e110\"><div class=\"e1566-e111 x-acc-item\"><button id=\"tab-e1566-e111\" class=\"x-acc-header\" role=\"button\" type=\"button\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"panel-e1566-e111\" data-x-toggle=\"collapse\" data-x-toggleable=\"e1566-e111\"><span class=\"x-acc-header-content\"><span class=\"x-acc-header-indicator\"><i class=\"x-icon\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xe59e;\"><\/i><\/span><span class=\"x-acc-header-text\">Wat kost het om mijn vaststellingsovereenkomst te laten controleren?<\/span><\/span><\/button><div id=\"panel-e1566-e111\" role=\"tabpanel\" aria-hidden=\"true\" aria-labelledby=\"tab-e1566-e111\" data-x-toggleable=\"e1566-e111\" data-x-toggle-collapse=\"1\" class=\"x-collapsed\"><div class=\"x-acc-content\"><div class=\"x-text x-content e1566-e112 m17i-27 m17i-28 m17i-29 m17i-2e m17i-2f m17i-2o m17i-2p\"><p data-pm-slice=\"1 1 []\">De controle bij ontslagrechtjuristen.nl is voor jou 100% gratis en vrijblijvend. Moeten wij onderhandelen met jouw werkgever over wat er in jouw vaststellingsovereenkomst staat? Dan verhalen we gemaakte kosten op jouw werkgever. <br \/>\n<br \/>\nWij zijn er in die gevallen namelijk zeker van dat we een verbetering in de vaststellingsovereenkomst kunnen doorvoeren. Zo zeker dat we blijven onderhandelen totdat de verbeteringen in de vaststellingsovereenkomst zijn doorgevoerd.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"e1566-e113 x-acc-item\"><button id=\"tab-e1566-e113\" class=\"x-acc-header\" role=\"button\" type=\"button\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"panel-e1566-e113\" data-x-toggle=\"collapse\" data-x-toggleable=\"e1566-e113\"><span class=\"x-acc-header-content\"><span class=\"x-acc-header-indicator\"><i class=\"x-icon\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xe59e;\"><\/i><\/span><span class=\"x-acc-header-text\">Waarom is het verstandig om mijn vaststellingsovereenkomst te laten controleren?<\/span><\/span><\/button><div id=\"panel-e1566-e113\" role=\"tabpanel\" aria-hidden=\"true\" aria-labelledby=\"tab-e1566-e113\" data-x-toggleable=\"e1566-e113\" data-x-toggle-collapse=\"1\" class=\"x-collapsed\"><div class=\"x-acc-content\"><div class=\"x-text x-content e1566-e114 m17i-27 m17i-28 m17i-29 m17i-2a m17i-2b m17i-2e m17i-2o\"><p data-pm-slice=\"1 1 []\">Een verkeerde formulering of gemiste afspraak kan je WW-uitkering of vergoeding in gevaar brengen. Onze juristen zien direct waar het beter kan.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"e1566-e115 x-acc-item\"><button id=\"tab-e1566-e115\" class=\"x-acc-header\" role=\"button\" type=\"button\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"panel-e1566-e115\" data-x-toggle=\"collapse\" data-x-toggleable=\"e1566-e115\"><span class=\"x-acc-header-content\"><span class=\"x-acc-header-indicator\"><i class=\"x-icon\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xe59e;\"><\/i><\/span><span class=\"x-acc-header-text\">Hoe snel krijg ik reactie nadat ik mijn vaststellingsovereenkomst met jullie heb gedeeld?<\/span><\/span><\/button><div id=\"panel-e1566-e115\" role=\"tabpanel\" aria-hidden=\"true\" aria-labelledby=\"tab-e1566-e115\" data-x-toggleable=\"e1566-e115\" data-x-toggle-collapse=\"1\" class=\"x-collapsed\"><div class=\"x-acc-content\"><div class=\"x-text x-content e1566-e116 m17i-27 m17i-28 m17i-29 m17i-2b m17i-2e m17i-2f m17i-2o\"><p data-pm-slice=\"1 1 []\">Je hebt binnen 24 uur duidelijkheid over je vaststellingsovereenkomst. We zorgen dat je snel weet waar je aan toe bent, maar willen wel de tijd nemen om jouw vaststellingsovereenkomst goed te controleren.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"e1566-e117 x-acc-item\"><button id=\"tab-e1566-e117\" class=\"x-acc-header\" role=\"button\" type=\"button\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"panel-e1566-e117\" data-x-toggle=\"collapse\" data-x-toggleable=\"e1566-e117\"><span class=\"x-acc-header-content\"><span class=\"x-acc-header-indicator\"><i class=\"x-icon\" aria-hidden=\"true\" data-x-icon-s=\"&#xe59e;\"><\/i><\/span><span class=\"x-acc-header-text\">Is mijn recht op een WW-uitkering gegarandeerd na een VSO-check?<\/span><\/span><\/button><div id=\"panel-e1566-e117\" role=\"tabpanel\" aria-hidden=\"true\" aria-labelledby=\"tab-e1566-e117\" data-x-toggleable=\"e1566-e117\" data-x-toggle-collapse=\"1\" class=\"x-collapsed\"><div class=\"x-acc-content\"><div class=\"x-text x-content e1566-e118 m17i-27 m17i-28 m17i-29 m17i-2b m17i-2e m17i-2f m17i-2o\"><p data-pm-slice=\"1 1 []\">Wij zorgen ervoor dat je overeenkomst \"WW-proof\" is, zodat je recht op een uitkering niet in gevaar komt.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-text-headline e1566-e119 m17i-14 m17i-15 m17i-17 m17i-1b m17i-1h m17i-1l m17i-24\"><div class=\"x-text-content\"><div class=\"x-text-content-text\">\n<h2 class=\"x-text-content-text-primary\"><span style=\"color: #000000;\">Handige links<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"x-text x-content e1566-e120 m17i-26 m17i-27 m17i-28 m17i-2c m17i-2f m17i-2g m17i-2q\"><ul>\n<li><span style=\"color: #cc99ff;\"><a style=\"color: #cc99ff;\" href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/vaststellingsovereenkomst\/\">Lees meer over de vaststellingsovereenkomst bij ontslag<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #cc99ff;\"><a style=\"color: #cc99ff;\" href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/transitievergoeding\/\">Alles over transitievergoeding<\/a><\/span><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/arbeidsrecht\/\"><span style=\"color: #cc99ff;\">Het Nederlandse arbeidsrecht: wat moet je weten?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/ontslagrechtjurist\/\"><span style=\"color: #cc99ff;\">Wat doet een ontslagrechtjurist?<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Free review of your settlement agreement. Have an experienced dismissal lawyer check your settlement agreement. We will assess what you are legally entitled to in your situation, such as the amount of your transition payment and redundancy pay. We will also check your entitlement to unemployment benefit (WW). Upload settlement agreement. You legally have only 14 days to consider your options. Have it reviewed for free now. Free review of your settlement agreement. Check if the redundancy pay is correct...<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":2124,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-blank-1.php","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-1566","page","type-page","status-publish","hentry","no-post-thumbnail"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Vaststellingsovereenkomst Gratis Laten Controleren | Snel Advies<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Upload je vaststellingsovereenkomst en ontvang binnen 24 uur gratis deskundig advies van onze ontslagrechtjuristen. \u2713\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/en\/settlement-agreement\/check\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Vaststellingsovereenkomst Gratis Laten Controleren | Snel Advies\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Upload je vaststellingsovereenkomst en ontvang binnen 24 uur gratis deskundig advies van onze ontslagrechtjuristen. \u2713\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/en\/settlement-agreement\/check\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ontslagrechtjuristen.nl\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-22T20:03:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/stars-4.5.svg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"30 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/vaststellingsovereenkomst\\\/controleren\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/vaststellingsovereenkomst\\\/controleren\\\/\",\"name\":\"Vaststellingsovereenkomst Gratis Laten Controleren | Snel Advies\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/vaststellingsovereenkomst\\\/controleren\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/vaststellingsovereenkomst\\\/controleren\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/stars-4.5.svg\",\"datePublished\":\"2025-06-27T09:11:20+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-22T20:03:05+00:00\",\"description\":\"Upload je vaststellingsovereenkomst en ontvang binnen 24 uur gratis deskundig advies van onze ontslagrechtjuristen. \u2713\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/vaststellingsovereenkomst\\\/controleren\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/vaststellingsovereenkomst\\\/controleren\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/vaststellingsovereenkomst\\\/controleren\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/stars-4.5.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/stars-4.5.svg\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/vaststellingsovereenkomst\\\/controleren\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Vaststellingsovereenkomst\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/vaststellingsovereenkomst\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Vaststellingsovereenkomst laten controleren\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/\",\"name\":\"Ontslagrechtjuristen.nl | Gratis Juridisch Advies bij Ontslag 2025\",\"description\":\"Gratis advies bij ontslag\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/#organization\"},\"alternateName\":\"Gratis Advies Bij Ontslag | Ontslagrechtjuristen\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/#organization\",\"name\":\"Ontslagrechtjuristen.nl\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/10\\\/Ontslagrechtjuristen-logo-blauw-icon.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/10\\\/Ontslagrechtjuristen-logo-blauw-icon.png\",\"width\":372,\"height\":390,\"caption\":\"Ontslagrechtjuristen.nl\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ontslagrechtjuristen.nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Settlement agreement Free Check | Fast Advice","description":"Upload your settlement agreement and receive free expert advice from our dismissal lawyers within 24 hours. \u2713","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/en\/settlement-agreement\/check\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"Vaststellingsovereenkomst Gratis Laten Controleren | Snel Advies","og_description":"Upload je vaststellingsovereenkomst en ontvang binnen 24 uur gratis deskundig advies van onze ontslagrechtjuristen. \u2713","og_url":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/en\/settlement-agreement\/check\/","og_site_name":"Ontslagrechtjuristen.nl","article_modified_time":"2026-02-22T20:03:05+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/stars-4.5.svg","type":"","width":"","height":""}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Estimated reading time":"30 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/vaststellingsovereenkomst\/controleren\/","url":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/vaststellingsovereenkomst\/controleren\/","name":"Settlement agreement Free Check | Fast Advice","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/vaststellingsovereenkomst\/controleren\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/vaststellingsovereenkomst\/controleren\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/stars-4.5.svg","datePublished":"2025-06-27T09:11:20+00:00","dateModified":"2026-02-22T20:03:05+00:00","description":"Upload your settlement agreement and receive free expert advice from our dismissal lawyers within 24 hours. \u2713","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/vaststellingsovereenkomst\/controleren\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/vaststellingsovereenkomst\/controleren\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/vaststellingsovereenkomst\/controleren\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/stars-4.5.svg","contentUrl":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/stars-4.5.svg"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/vaststellingsovereenkomst\/controleren\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Vaststellingsovereenkomst","item":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/vaststellingsovereenkomst\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Vaststellingsovereenkomst laten controleren"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/#website","url":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/","name":"Ontslagrechtjuristen.nl - Free advice on dismissal","description":"Free advice on dismissal","publisher":{"@id":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/#organization"},"alternateName":"Gratis Advies Bij Ontslag | Ontslagrechtjuristen","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/#organization","name":"Ontslagrechtjuristen.nl","url":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Ontslagrechtjuristen-logo-blauw-icon.png","contentUrl":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Ontslagrechtjuristen-logo-blauw-icon.png","width":372,"height":390,"caption":"Ontslagrechtjuristen.nl"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1566","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1566"}],"version-history":[{"count":76,"href":"http:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1566\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4474,"href":"http:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1566\/revisions\/4474"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2124"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.ontslagrechtjuristen.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1566"}],"curies":[{"name":"WordPress","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}